Решение № 2-6059/2020 2-725/2021 2-725/2021(2-6059/2020;)~М-5820/2020 М-5820/2020 от 16 марта 2021 г. по делу № 2-6059/2020

Дело № 2-725/2021 (2-6059/2020;)

50RS0048-01-2020-008943-95


РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

<данные изъяты> 17 марта 2021 года г.о. Химки Московской области

Химкинский городской суд Московской области в составе

судьи Мироновой Ю.В.,

при секретаре Борисовой И.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-725/2021 (2-6059/2020;) по иску ФИО1 к ООО «Бэст Прайс» о взыскании заработной платы, судебных расходов, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Истец ФИО1 обратилась в суд с иском к ответчику ООО «Бэст Прайс», и, уточнив заявленные требования, просит суд признать незаконными действия ответчика в части отказа истцу в предоставлении работы, взыскать с ответчика в пользу истца: денежные средства: в счет незаконного лишения возможности трудиться за период с 16.05.2020г. по дату вынесения решения суда, исходя из средней дневной ставки 1 194 руб. 53 коп.; в счет задолженности по заработной плате 35 000 руб.00 коп., в счет компенсации дней неиспользованного отпуска 33 447 руб. 09 коп., в счет неустойки за несвоевременную выплату заработной платы 3 025 руб. 36 коп., в счет компенсации морального вреда 250 000 руб. 00 коп., в счет возмещения юридических расходов 79 000 руб. 00 коп.

Свои требования истец обосновывает тем, что с <дата>г. по <дата>г. осуществляла трудовую деятельность у ответчика на основании трудового договора. Ответчик систематически оказывал на истца давление с целью к написанию заявления об увольнении по собственному желанию. В отношении истца актов о неисполнении трудовых обязанностей не составлялось, объяснений по фактам нарушения трудовой дисциплины не истребовалось. 15.05.2020г. региональный директор сообщила истцу, что она отстраняется от осуществления трудовой деятельности, однако законных оснований для отстранения истца от работы не было, поэтому истец делает вывод о совершении ответчиком действий по понуждению истца к увольнению в связи с совершением в отношении истца противоправных действий, с 16.05.2020г. по день вынесения решения суда ответчик должен возместить истцу неполученный им заработок в связи с незаконным лишением ответчиком возможности трудиться. С 01.08.2020г. по 31.08.2020г. ответчик истцу заработную плату, исходя из ее размера -35 000 руб. в месяц- не выплатил, также при увольнении истца ей не была выплачена компенсация за 28 дней неиспользованного отпуска в размере 33 447 руб. 09 коп. Неправомерными действиями ответчика истцу причинен моральный вред. Истец обратилась за юридической помощью и понесла убытки в виде расходов на оплату юридических услуг.

Истец ФИО1 в судебное заседание не явилась, извещена надлежащим образом, направила своего представителя, который в уточненные исковые требования поддержал в полном объеме.

Представитель ответчика ООО «Бэст Прайс»в судебное заседание явилась, возражала против удовлетворения иска по доводам письменных возражений.

Суд, выслушав представителей истца и ответчика, заслушав показания свидетелей, изучив и исследовав материалы дела, приходит к следующему.

В соответствии со ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно ч. 1 ст. 16 Трудового кодекса РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

В соответствии со ст. 20 ТК РФ сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель.

Согласно ст.21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель имеет право заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом,работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст.56 ТК РФ, трудовой договор является соглашением между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии с п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ основанием прекращения трудового договора является расторжение трудового договора по инициативе работника.

Согласно ст. 80 Трудового кодекса РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя, выдать другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.

Согласно ст. 84.1 Трудового кодекса РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.

Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Запись в трудовую книжку и внесение информации в сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) об основании и о причине прекращения трудового договора должны производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.

Согласно ст. 91 Трудового кодекса РФ рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.

Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.

ПорядокПорядок исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю определяется федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда.

Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником.

Согласно ст. 100 Трудового кодекса РФ режим рабочего времени должен предусматривать продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя), работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников, продолжительность ежедневной работы (смены), в том числе неполного рабочего дня (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней, которые устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, - трудовым договором.

Согласно ст. 102 Трудового кодекса РФ при работе в режиме гибкого рабочего времени начало, окончание или общая продолжительность рабочего дня (смены) определяется по соглашению сторон.

Работодатель обеспечивает отработку работником суммарного количества рабочих часов в течение соответствующих учетных периодов (рабочего дня, недели, месяца и других).

Согласно ч. 1 ст. 104 Трудового кодекса РФ когда по условиям производства (работы) у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников (включая работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда) ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать один год, а для учета рабочего времени работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, - три месяца.

Согласно ч. 1 ст. 127 Трудового кодекса РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В силу ст.129 ТК РФ, заработная плата (оплата труда работника) – вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

В соответствии с ч.1 ст.135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии со ст.136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

В соответствии со ст. 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Согласно ст. 234 Трудового кодекса РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате: задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, предоставления сведений о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса).

Согласно ст. 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Согласно ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Как установлено в судебном заседании и подтверждается материалами дела, <дата>г. между истцом и ответчиком был заключен трудовой договор № 4076, в соответствии с условиями которого истец принимается на работу к ответчику в департамент продаж (магазин в Котельниках) на должность кассира, трудовой договор заключен по основному месту работы, на неопределенный срок, работнику устанавливается следующий режим работы: гибкий график, суммированный учет рабочего времени с учетным перио<адрес> год, работнику предоставляется основной ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней, работнику устанавливается заработная плата в размере 90 руб. в час, сроки выплаты 15 и 30 числа каждого месяца.

При заключении Трудового договора истец была ознакомлена с Правилами, внутреннего трудового распорядка, Должностной инструкцией, Положениями об оплате труда и премировании.

<дата>г. ответчиком на основании трудового договора с истцом издан приказ о приеме истца с 17.12.20218г. на работу в департамент продаж в должности кассира, со сроком испытания 3 месяца, постоянно, с тарифной ставкой 90 руб.00 коп. в час. С приказом истец ознакомлена под роспись 17.12.2018г.

Согласно Приложению <№ обезличен> к Правилам внутреннего трудового распорядка истцу был установлен режим работы – работа в режиме гибкого рабочего времени с предоставлением выходных дней по скользящему графику, 2 дня рабочих через 2 дня выходных по 11 часов; суммированный учет рабочего времени.

<дата>г. ответчиком издан приказ № БП-19-07-566от о предоставлении истцу отпуска за период работы с 17.12.2019г. по <дата> г. на 14 календарных дней с <дата> г. по <дата> г. С приказом истец ознакомлена под роспись <дата> г.

На основании заявления истца ей был предоставлен отпуск без сохранения заработной платы на 02 и <дата> г., на 2 рабочих дня, в соответствии с приказом ответчика от <дата> г. № БП-20-07-16722от, с приказом истец ознакомлена под роспись <дата> г.

<дата>г. истцом подано ответчику заявление об увольнении по собственному желанию с <дата> г.

<дата>г. ответчиком издан приказ № БП-20-40761/1лс об увольнении истца с должности кассира департамента продаж по собственному желанию, п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ, основанием к приказу указано личное заявление, согласие руководителей. С приказом истец ознакомлена под роспись <дата>г.

<дата>г. по платежной ведомости от 01.09.2020г. № 122546 истцу было выплачено в кассе ответчика 50 649 руб. 23 коп.; по платежной ведомости от <дата> г. № 122680 истцу выплачено 26 662 руб.00 коп.

Как видно из табелей учета рабочего времени, истец в марте 2020 г. отработала 15 дней, 164 часа; в апреле 2020 г. - 15 дней, 165 часов; в мае месяце 2020 г. отработанные дни и часы не отражены, отсутствие по болезни-13 дней, 104 часа, выходные - 9 дней, в июне 2020 г. истец отработала 9 дней, 99 часов, 13 дней отсутствовала по болезни, выходных - 10 дней - 104 часа, неявка по неизвестной причине - 1 день, 11 часов, в июле 2020 г. истец отработала 10 дней, 110 часов, 3 дня отсутствовала по болезни, 24 часа, 14 дней - выходные, отсутствие по неизвестной причине 4 дня, 44 часа; в августе 2020 г. истец отработала 14 дней, 154 часа, отпуск без сохранения зарплаты - 2 дня, 16 час.; <дата> г. у истца учтен как выходной день.

С <дата> г. по <дата> г. и с <дата> г. по <дата> г. истец болела, что подтверждается листками нетрудоспособности.

<дата> г., 5, 6, 9, <дата> г. истец на работу не вышла, в связи с чем сотрудниками ответчика были составлены акты об отсутствии ее на рабочем месте, уведомления о необходимости представить письменные объяснения по факту отсутствия на работе истец получать отказалась, о чем составлены соответствующие акты, письменные объяснения не представила, о чем также составлены акты.

Из расчетных листков истца усматривается, что в мае месяце 2020 г. ей произведены начисления: оплата почасовая 8 910 руб.00 коп., премия за переработку - 2 189 руб. 00 коп., премия 10 790 руб. 90 коп., произведены удержания налога и выплаченной части зарплаты за первую половину месяца - 6 900 руб. 00 коп., всего начислено 21 890 руб. 63 коп., выплачено 6 900 руб. и 12 144 руб.; в июне месяце 2020 г.; в июне месяце 2020 г. истцу начислено: оплата почасовая 5 580 руб. 00 коп., премия за переработку - 2 388 руб.00 коп., оплата за выходной день 1 980 руб. 00 коп., премия - 6 757 руб. 94 коп., всего начислено 16 706 руб. 57 коп., произведено удержание налога, выплачено 14 534 руб. 00 коп.; в июле месяце 2020 г. истцу начислено: оплата почасовая - 9 900 руб. 00 коп., оплата больничных листов, в том числе первых дней за счет работодателя, премия 11 989 руб. 89 коп., всего начислено 47 802 руб. 25 коп., удержан налог, выплачено 22 544 руб. 00 коп. и 19 044 руб. 00 коп.; в августе месяце 2020 г. истцу начислено: оплата почасовая 13 860 руб. 00 коп., премия 16 785 руб. 85 коп., всего начислено 30 646 руб. 10 коп., удержан налог, выплачено 26 662 руб. 00 коп.; в сентябре 2020 г. истцу начислена компенсация за неиспользованный отпуск в размере 58 217 руб. 23 коп., произведено удержание налога, выплачено 50 649 руб. 23 коп.

Согласно выпискам из платежных банковских ведомостей истцу перечислено на расчетный счет в банке:

25.05.2020г.-6 900 руб. 00 коп.

15.06.2020г.-12 044 руб. 00 коп.

15.07.2020г.-14 534 руб.00 коп.

13.08.2020г.-19 044 руб. 00 коп.

Из представленной истцом выписки по банковскому счету видно, что вышеуказанные суммы поступили на счет истца.

Согласно платежной кассовой ведомости от 10.07.2020г. № 116718 истцу выплачено 10 883 руб.00 коп., согласно платежной кассовой ведомости от 17.07.2020г. № 117744 истцу выплачено 11 667 руб.00 коп.

Из показаний допрошенных в судебном заседании свидетелей ФИО4 и ФИО5 следует, что они работали в одном магазине с истцом, которая допускала нарушения в обслуживании покупателей, могла не выйти на работу без объяснения причин, свидетели принимали участие в составлении актов об отсутствии истца на работе, получать уведомления о даче объяснений и давать объяснения о причинах отсутствия на работе истец отказывалась, о чем также составлялись акты с участием свидетелей. Заработная плата истцу начислялась в соответствии с табелями учета рабочего времени, выплачивалась полностью. Истец от работы не отстранялась, на время разбирательства конфликтов с покупателями за кассой других покупателей не обслуживала, могла самовольно уйти с работы.

Не доверять показаниям свидетелей у суда не имеется, поскольку они последовательны, непротиворечивы, согласуются с материалами дела.

Суд, оценив вышеизложенные доказательства, пояснения сторон по правилам ст. 67 ГПК РФ, приходит к выводу о том, что заработная плата истцу начислялась за период с мая 2020г. по <дата>г. за отработанное время в соответствии с условиями трудового договора и выплачивалась в полном объеме, в том числе пособия по временной нетрудоспособности, при увольнении с истцом произведен окончательный расчет в соответствии со ст. 140 Трудового кодекса РФ, выплачена компенсация за неиспользованный отпуск в соответствии со ст. 127 Трудового кодекса РФ, задолженности по заработной плате ответчик перед истцом не имеет; истец от работы с <дата>г. ответчиком не отстранялась, в июне, июле и августе 2020г. продолжала работать у ответчика, в предоставлении работы ответчик истцу не отказывал и не лишал истца возможности трудиться.

Довод истца о том, что ответчик систематически оказывал на истца давление с целью к написанию заявления об увольнении по собственному желанию голословен и объективно ничем не подтвержден.

Из материалов дела следует, что истец написала ответчику заявление об увольнении по собственному желанию.

Заявление об увольнении написано истцом собственноручно и с определенностью выражает его желание расторгнуть трудовой договор, при этом после подачи заявления об увольнении истец поданное заявление не отзывал, хотя такая возможность у нее имелась в период с <дата> по <дата>, фактически прекратил работу после даты увольнения, получил расчет, был ознакомлен с приказом и забрала трудовую книжку.

Поскольку на основании данного заявления истца и произведено увольнение истца по п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации, принимая во внимание положения ст. 80 Трудового кодекса Российской Федерации, оснований для отказа в удовлетворении заявления истца об увольнении по собственному желанию у ответчика не было, учитывая запрет принудительного труда (ст. ст. 2, 4 Трудового кодекса Российской Федерации).

В свою очередь достоверных и достаточных доказательств, которые бы с бесспорностью подтверждали доводы истца о вынужденном характере увольнения, подачи заявления об увольнении в отсутствие его добровольного волеизъявления, суду, вопреки требованиям ст. 56 ГПК РФ, представлено не было.

Доводы истца о том, что в отношении нее актов о неисполнении трудовых обязанностей не составлялось, объяснений по фактам нарушения трудовой дисциплины не истребовалось опровергаются материалами дела и показаниями свидетелей.

Доводы истца о том, что с 01.08.2020г. по 31.08.2020г. ответчик истцу заработную плату, исходя из ее размера -35 000 руб. в месяц - не выплатил, также при увольнении истца ей не была выплачена компенсация за 28 дней неиспользованного отпуска в размере 33 447 руб. 09 коп., суд отклоняет, поскольку находит их заявленными вопреки условиям трудового договора и материалам дела.

При таких обстоятельствах, суд приходит к выводу о том, что не имеется оснований для удовлетворения требований истца о признании незаконными действий ответчика в части отказа истцу в предоставлении работы, взыскании с ответчика в пользу истца: денежных средств в счет незаконного лишения возможности трудиться за период с 16.05.2020г. по дату вынесения решения суда, исходя из средней дневной ставки 1 194 руб. 53 коп., в счет задолженности по заработной плате 35 000 руб.00 коп. в счет компенсации дней неиспользованного отпуска 33 447 руб. 09 коп., в счет неустойки за несвоевременную выплату заработной платы 3 025 руб. 36 коп., в счет компенсации морального вреда 250 000 руб. 00 коп., в счет возмещения юридических расходов 79 000 руб. 00 коп., а поэтому суд отказывает в иске в полном объеме.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к ООО «Бэст Прайс» о признании незаконными действий по не предоставлению работы, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку в выплаты заработной платы, судебных расходов, компенсации морального вреда – оставить без удовлетворения.

Мотивированное решение изготовлено 23 марта 2021 года.

Решение может быть обжаловано в Московский областной суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья: Ю.В. Миронова