Решение № 2-4698/2025 2-4698/2025~М-3642/2025 М-3642/2025 от 30 октября 2025 г. по делу № 2-4698/2025

УИД № 50RS0052-01-2025-005344-90

Дело № 2-4698/2025


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

17 октября 2025 года г. Щелково Московская область

Щелковский городской суд Московской области в составе председательствующего судьи Зайцевой К.А.,

при секретаре судебного заседания Бирюковой В.К.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 ФИО10 к ООО "Торговая Независимая компания" об установлении факта трудовых отношений, о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплат,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в Щёлковский городской суд с исковым заявлением к ООО "Торговая Независимая компания" об установлении факта трудовых отношений, о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплат.

В обоснование заявленных требований указав, что он, ФИО1, в период с ДД.ММ.ГГГГ выполнял работу в должности производителя работ на объекте: "Строительство коттеджного поселка «Силва» по адресу <адрес> по устной договоренности с представителем ООО "Торговая Независимая Компания".

Неоднократные устные и письменные обращения к работодателю с требованием о полной выплате заработной платы не привели к результату.

Часть заработной платы была выплачена тремя переводами:

ДД.ММ.ГГГГ - 50 000 руб., ДД.ММ.ГГГГ - 50 000 руб.. ДД.ММ.ГГГГ - 50 000 рублей.

Итого остаток задолженности ответчика перед истцом составляет 380 000 рублей.

На основании изложенного, истец, с учетом пояснений данных в судебном заседании ДД.ММ.ГГГГ, просит суд:

- Установить факт трудовых отношений между ФИО1 ФИО11 (паспорт №) и ООО "Торговая Независимая компания" (ОТРИ №) с ДД.ММ.ГГГГ

- Обязать ООО "Торговая Независимая компания" (ОГРН №) внести записи о приеме и увольнении в трудовую книжку ФИО1 ФИО12 (паспорт №

- Взыскать с ООО "Торговая Независимая компания" (ОГРН №) в пользу ФИО1 ФИО13 (паспорт №) заработную плату в размере 380 000 рублей, компенсацию за нарушение срока выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ в размере 75 473 рубля.

В судебном заседании истец ФИО1 заявленные исковые требования поддержал, просил удовлетворить в полном объеме, пояснил суду, что представленные в материалы дела письменные доказательства (скриншоты переписки в группе объекта строительства; документация по объекту - журналы общих и бетонных работ, выписки из Банка о частичных выплатах от Голова ФИО14 а также свидетельские показания в полном объеме подтверждают трудовые отношения, возникшие между истцом и ответчиком.

В судебном заседании представитель ответчика - ФИО2, действующий на основании доверенности, заявленные исковые требования не признал, просил в удовлетворении иска отказать, поддержал доводы, изложенные в возражениях на исковое заявление, согласно которым у истца и ответчика отсутствовали какие-либо трудовые и иные правоотношения, на которые указывает истец, а ответчик не имел отношения к работам, которые, как утверждает истец, он выполнял на строительном объекте. (л.д. 88-93)

Третьи лица – Государственная инспекция труда в г. Москве, Федеральная служба по труду и занятости, ФИО3, Прокурор г. Москвы - в судебное заседание не явились, извещены надлежащим образом о дате и времени судебного разбирательства, доказательств уважительности причин неявки в судебное заседание суду не представили, в связи с чем, руководствуясь ст. 167 ГПК РФ, суд счел возможным рассмотреть дело в их отсутствие.

Выслушав пояснения лиц, участвующих в деле, допросив свидетелей, исследовав материалы дела, оценив в совокупности представленные в материалы дела письменные доказательства по правилам ст. 67 ГПК РФ, суд приходит к следующим выводам.

В соответствии с частью 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ними отношений исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации относит в том числе свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

В целях обеспечения эффективной защиты работников посредством национальных законодательств и практики, разрешения проблем, которые могут возникнуть в силу неравного положения сторон трудового правоотношения, Генеральной конференцией Международной организации труда 15 июня 2006 г. принята Рекомендация N 198 "О трудовом правоотношении" (далее - Рекомендация МОТ о трудовом правоотношении, Рекомендация).

В пункте 2 Рекомендации МОТ о трудовом правоотношении указано, что характер и масштабы защиты, обеспечиваемой работникам в рамках индивидуального трудового правоотношения, должны определяться национальным законодательством или практикой либо и тем, и другим, принимая во внимание соответствующие международные трудовые нормы.

В пункте 9 этого документа предусмотрено, что для целей национальной политики защиты работников в условиях индивидуального трудового правоотношения существование такого правоотношения должно в первую очередь определяться на основе фактов, подтверждающих выполнение работы и выплату вознаграждения работнику, невзирая на то, каким образом это трудовое правоотношение характеризуется в любом другом соглашении об обратном, носящем договорной или иной характер, которое могло быть заключено между сторонами.

Пункт 13 Рекомендации называет признаки существования трудового правоотношения (в частности, работа выполняется работником в соответствии с указаниями и под контролем другой стороны; интеграция работника в организационную структуру предприятия; выполнение работы в интересах другого лица лично работником в соответствии с определенным графиком или на рабочем месте, которое указывается или согласовывается стороной, заказавшей ее; периодическая выплата вознаграждения работнику; работа предполагает предоставление инструментов, материалов и механизмов стороной, заказавшей работу).

В целях содействия определению существования индивидуального трудового правоотношения государства-участники должны в рамках своей национальной политики рассмотреть возможность установления правовой презумпции существования индивидуального трудового правоотношения в том случае, когда определено наличие одного или нескольких соответствующих признаков (пункт 11 Рекомендации МОТ о трудовом правоотношении).

В соответствии со ст. 15 ТК РФ трудовыми отношениями признаются отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Статьей 16 ТК РФ предусмотрено, что трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Данная норма представляет собой дополнительную гарантию для работников, приступивших к работе с разрешения уполномоченного должностного лица без заключения трудового договора в письменной форме, и призвана устранить неопределенность правового положения таких работников (пункт 3 Определения Конституционного Суда Российской Федерации от 19 мая 2009 г. N 597-О-О).

В силу ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.

Статьей 57 ТК РФ установлены обязательные для включения в трудовой договор условия, к которым, в частности, относятся: место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения, трудовая функция, дата начала работы и срок, условия оплаты труда, компенсации и другие выплаты.

Согласно ч. 1 ст. 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя.

В силу ч. 2 ст. 67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

Согласно разъяснениям, изложенным в Постановлении Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", следует иметь в виду, что применительно к ч. 2 ст. 67 ТК РФ представителем работодателя в данном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 ТК РФ) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

В силу ст. 68 ТК РФ прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Таким образом, действующее трудовое законодательство устанавливает два возможных варианта возникновения трудовых отношений между работодателем и работником: на основании заключенного в установленном порядке между сторонами трудового договора либо на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.

В Постановлении Пленума Верховного Суда Российской Федерации N 15 "О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям" изложены позиции высшей судебной инстанции по рассмотрению споров об установлении факта трудовых отношений с работодателями - физическими лицами (индивидуальными предпринимателями и не являющимися индивидуальными предпринимателями) и работодателями - субъектами малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям. Данные в этом Постановлении разъяснения актуальны и при разрешении споров с работодателями, не отнесенными к названным категориям, так как правовое регулирование вопросов допуска к работе, возникновения трудовых отношений является сходным как для случаев работы у субъектов малого предпринимательства, так и для случаев работы в иных организациях (ст. ст. 15, 56 Трудового кодекса Российской Федерации).

При разрешении споров об установлении факта трудовых отношений необходимо учитывать, что бремя доказывания по данной категории дел надлежит распределять в соответствии с разъяснениями, данными в п. 21 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации N 15, и именно таким образом разъяснять обязанности по доказыванию в определении о подготовке дела к судебному разбирательству. Если работник, с которым трудовой договор не оформлен, приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным. В связи с этим доказательства отсутствия трудовых отношений должен представить работодатель.

Согласно ст. 66 Трудового кодекса РФ, на работодателя возложена обязанность внесения в трудовую книжку работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной, сведений о выполняемой им работе; трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.

В соответствии с п. 44 Постановления Правительства Российской Федерации от 16.04.2003 N 225 "О трудовых книжках", ответственность за организацию работы по ведению, хранению, учету и выдаче трудовых книжек возлагается на работодателя; днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность). В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со ст. 140 настоящего Кодекса. В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки.

Согласно части первой статьи 12 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон.

В развитие указанных принципов статья 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации предусматривает, что каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела. Эти сведения могут быть получены, в том числе из показаний свидетелей, письменных и вещественных доказательств (часть 1 статьи 55 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации).

В обоснование заявленных исковых требований ФИО1 указывает, что он в период с ДД.ММ.ГГГГ выполнял работу в должности производителя работ на объекте: "Строительство коттеджного поселка «Силва» по адресу <адрес> по устной договоренности с представителем ООО "Торговая Независимая Компания" – ФИО3 ФИО15

В подтверждение факта наличия у ФИО3 полномочий по представлению интересов ООО «ТНК» в рамках выполнения договора подряда № от ДД.ММ.ГГГГ по строительству жилых домов в коттеджном поселке «СИЛВА» по адресу: <адрес>, в материалы дела представлена доверенность № от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 63)

Как следует из материалов дела, каких-либо кадровых решений в отношении истца о приеме на работу не принималось, заявление о приеме на работу к ответчику истец не писал, приказ о приеме его на работу не издавался, трудовой договор с ним не заключался, табель учета рабочего времени в отношении истца не велся, трудовая книжка работодателю истцом не представлялась.

Между тем, в материалы дела истцом представлены скриншоты переписки (л.д. 8-12), копия общего журнала работ № (л.д. 13-24), копия журнала бетонных работ (л.д. 25-30), пропуск КП «СИЛВА» заверенный надлежащим образом от ДД.ММ.ГГГГ, свидетельствующие о фактическом допуске истца к работе.

Кроме того, в материалы дела стороной истца представлены копии чеков по операциям Сбербанк-онлайн, свидетельствующие о перечислении ФИО3 в пользу истца заработной платы: ДД.ММ.ГГГГ - 50 000 руб., ДД.ММ.ГГГГ - 50 000 руб.. ДД.ММ.ГГГГ - 50 000 рублей (л.д. 33,34,35), а также нотариально удостоверенное заявление ФИО4, сообщающего о том, что он, ФИО4, с ДД.ММ.ГГГГ, осуществлял технический надзор со стороны ООО «Вершина» по договору № от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 136-141), подтверждает, что ФИО1 действительно работал на объекте строительства коттеджного поселка «Силва», расположенного по адресу <адрес> В период с середины сентября по середину октября 2024 года ФИО1 исполнял обязанности производителя работ (прораба) подрядной организации ООО «ТНК» и выполнял следующие функции:

- контролировал рабочую деятельность подрядчиков ООО «ТНК»

- вел специальные журналы, в том числе: общий журнал работ, журнал бетонных работ,

- предъявлял выполненные работы представителю заказчика, для проверки и приемки (л.д. 135).

В ходе судебного разбирательства были допрошены свидетели.

Свидетель ФИО16 показала суду, что работала у ответчика по трудовому договору. Руководство ООО «ТНК» пришли к выводу, что имеется необходимость осуществления трудовой деятельности в должности инженера технических работ, в связи с чем, ФИО3 обратился к ней с просьбой в подборе кандидатуры. Кандидатура истца подошла. В спорный период времени истец находился на территории проведения работ, осуществлял трудовую деятельность под руководством ФИО3

Свидетель ФИО17 показал суду, что истец действительно осуществлял трудовую деятельность в ООО «ТНК», находился на объекте ежедневно, поскольку выполнение служебных обязанностей истца было закреплено непосредственно за ним, в связи с чем, находились на объекте одновременно, кроме того, наличие пропуска на территорию, также подтвердил.

Свидетель ФИО18 показал суду, что он работает в ООО «АЛМАЗ» в должности начальника участка, в период с августа 2024 года по ноябрь 2024 года истец находился ежедневно на объекте в должности мастера, пояснил, что должность мастера и производителя работ являются смежными, истец производил контроль строительных работ, также вел документацию, а именно замечания технического надзора, а также ведение журналов общих работ.

В целом у суда нет оснований ставить под сомнение показания свидетелей. Вместе с тем, суд отмечает, что признаки наличия трудовых отношений имеются и подтверждаются, в том числе, представленной в дело рабочей перепиской.

Согласно части 1 статьи 55 и части 1 статьи 56 ГПК РФ доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела. Эти сведения могут быть получены из объяснений сторон и третьих лиц, показаний свидетелей, письменных и вещественных доказательств, аудио и видеозаписей, заключений экспертов. Каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В соответствии с положениями статьи 67 Гражданского процессуального кодекса РФ суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств. Никакие доказательства не имеют для суда заранее установленной силы. Суд оценивает относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности. Результаты оценки доказательств суд обязан отразить в решении, в котором приводятся мотивы, по которым одни доказательства приняты в качестве средств обоснования выводов суда, другие доказательства отвергнуты судом, а также основания, по которым одним доказательствам отдано предпочтение перед другими.

Из приведенных положений закона следует, что суд первой инстанции оценивает не только относимость, допустимость доказательств, но и достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности.

На основании изложенного, оценив в совокупности представленные письменные доказательства, установив, что материалами дела подтверждается факт возникновения между сторонами именно трудовых отношений, принятия истца на конкретную должность, выполнение трудовых функций, подчинения правилам внутреннего трудового распорядка и трудовой дисциплине, получение заработной платы, суд полагает верным установить факт трудовых отношений между ФИО1 ФИО19 и ООО "Торговая Независимая компания" с ДД.ММ.ГГГГ а также обязать ООО "Торговая Независимая компания" внести записи о приеме и увольнении в трудовую книжку ФИО1 ФИО20

Статья 129 Трудового кодекса РФ определяет, что заработной платой признается вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные и стимулирующие выплаты.

Согласно ст.136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии со ст. 84.1 Трудового кодекса РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 Трудового кодекса РФ.

Согласно положениям ст. 127 ТК РФ, при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.

В соответствии с п. 6. ч. 2 ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Частью 1 ст. 140 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Указанная норма права представляет собой гарантию реализации закрепленного статьями 2, 21, 22, 56 Трудового кодекса РФ права работника на своевременную и в полном размере выплату заработной платы и направлена на обеспечение согласования интересов сторон трудового договора при определении правил выплаты заработной платы, на создание условий беспрепятственного ее получения лично работником удобным для него способом, что соответствует положениям Конвенции Международной Организации Труда № 95 от 01 июля 1949 года "Относительно защиты заработной платы".

Поскольку факт трудовых отношений между истцом и ответчиком был установлен в ходе судебного разбирательства, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца задолженности по выплате заработной платы в размере 127 821 рублей 93 копейки (исходя из количества отработанных дней и средней заработной платы), поскольку оснований для взыскания с истца в пользу ответчика заработной платы в большем размере суд не усматривает, поскольку согласно сведений, представленных по запросу суда из Мосстата (л.д. 231-233), средняя заработная плата мастера (бригадира) в строительстве составляет 105 502 рубля в месяц.

В соответствии со ст. 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

С учетом изложенного, учитывая факт наличия задолженности ответчика перед истцом по выплате заработной платы, за период с ДД.ММ.ГГГГ суд находит правомерным взыскать с ответчика в пользу истца проценты за задержку выплаты причитающихся работнику денежных средств за период с ДД.ММ.ГГГГ (дата выплаты зарплаты за октябрь) по ДД.ММ.ГГГГ в размере 33 105 рублей 88 копеек, рассчитанного из размера заработной платы за каждый месяц за весь период задержки.

При таких обстоятельствах, суд приходит к выводу о частичном удовлетворении заявленных ФИО1 исковых требований.

В соответствии с п.1 ст.103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет которого они были возмещены, а государственная пошлина – в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

Исходя из вышеизложенного, в силу ч. 1 ст. 103 ГПК РФ, госпошлина, от уплаты которой был освобожден истец в силу закона, при подаче искового заявления, подлежит взысканию с ООО «ТНК» в местный бюджет в размере 5828 рублей, рассчитанная в соответствии с положениями ст. 333.19 НК РФ.

Руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 ФИО21 – удовлетворить частично.

Установить факт трудовых отношений между ФИО1 ФИО22 (паспорт №) и ООО "Торговая Независимая компания" (ОГРН №) с ДД.ММ.ГГГГ

Обязать ООО "Торговая Независимая компания" (ОГРН №) внести записи о приеме и увольнении в трудовую книжку ФИО1 ФИО23 (паспорт №).

Взыскать с ООО "Торговая Независимая компания" (ОГРН №) в пользу ФИО1 ФИО24 (паспорт №) заработную плату в размере 127 821 рублей 93 копейки, компенсацию за нарушение срока выплаты в размере 33 105 рублей 88 копеек.

В удовлетворении исковых требований в большем размере - отказать.

Взыскать с ООО "Торговая Независимая компания" в доход бюджета г.о. Щелково Московской области государственную пошлину в размере 5 828 рублей.

Решение может быть обжаловано в Московский областной суд через Щелковский городской суд Московской области в течение одного месяца подачей апелляционной жалобы.

Судья К.А. Зайцева

Мотивированное решение изготовлено: 31 октября 2025 года