Решение № 2-1067/2020 2-1067/2020~М-840/2020 М-840/2020 от 2 июля 2020 г. по делу № 2-1067/2020

Дело № 2-1067/2020

УИД 55RS0006-01-2020-000975-07

З А О Ч Н О Е
Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

03 июля 2020 года г. Омск

Советский районный суд г. Омска в составе

председательствующего судьи Бузуртановой Л.Б.,

при секретаре Максименко О.И.,

подготовке и организации судебного процесса помощником судьи Мухачевой М.П.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Лидер-Авто» о признании отношений трудовыми, взыскании задолженности по выплате заработной платы, взыскании судебных расходов,

У С Т А Н О В И Л:

ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «Лидер-Авто» о признании отношений трудовыми, взыскании задолженности по выплате заработной платы, взыскании судебных расходов, указав в обоснование требований, что 04.06.2019 года между ним (подрядчик) и ООО «ЛИДЕР-АВТО» (заказчик) заключен договор подряда № 12 на срок с 07.06.2019 по 11.08.2019 года, в соответствии с которым подрядчик обязуется выполнить по заданию заказчика работу, указанную в п. 1.2 Договора, а именно: оказать услуги по управлению и перевозке груза транспортом заказчика на территории Ванкорского производственного участка Туруханского района Красноярского края, и сдать ее результат. Истец полагает, что заключенный договор является трудовым, и между сторонами возникли трудовые отношения на основании следующего. Оплата по договору, в соответствии с п. 2.1, составляла 500,00 руб. за каждый выполненный машинорейс на расстояние 28 км., то есть, вне зависимости от конкретного результата деятельности работника, а за выполнение трудовой функции. Также в договоре указано место выполнения работ - территория производственного участка Туруханского района Красноярского края, определенное ООО «ЛИДЕР-АВТО», что может быть квалифицировано, как вахтовый метод работы - особая форма осуществления трудового процесса вне места постоянного проживания работников, когда не может быть обеспечено ежедневное их возвращение к месту постоянного проживания. Факт прибытия истца к месту работы подтверждается бланком проездного документа. При вахтовом методе работы устанавливается суммированный учет рабочего времени за месяц, квартал или иной более длительный период, но не более, чем за один год. Учетный период охватывает все рабочее время, время в пути от места нахождения работодателя или от пункта сбора до места выполнения работы и обратно, а также время отдыха, приходящееся на данный календарный отрезок времени. Работодатель обязан вести учет рабочего времени и времени отдыха каждого работника, работающего вахтовым методом, по месяцам и за весь учетный период. Аналогичный учет велся и ООО «ЛИДЕР-АВТО», что подтверждается ведомостью отработанного времени. Исходя из формулировки договора «штрафные санкции по нарушению данных пунктов прописаны в инструктажах, с которыми «подрядчика» знакомят перед началом работ». Инструктажи на рабочем месте - это один из обязательных элементов системы охраны труда на любом предприятии вне зависимости от формы собственности. Работодатель обязан обеспечить каждому сотруднику безопасные условия, в том числе, путем проведения инструктажа. Исходя из перечисленного, несмотря на то, что возникшие между истцом и ответчиком отношения были оформлены как гражданско-правовые, фактически между сторонами возникли трудовые отношения на основании срочного трудового договора со сроком исполнения с 07.06.2017 по 11.08.2019, поскольку правоотношения имели личный характер выполнения трудовой функции за плату, на постоянной (систематической) основе с заранее обусловленной трудовой функцией, с установлением размера заработной платы вне зависимости от конкретного результата деятельности работника, а за выполнение трудовой функции. За весь период осуществления трудовой деятельности и по настоящее время истцу не выплачена заработная плата, сумма которой, исходя из ведомости отработанного времени, составляет 102084,15 рублей.

В последней редакции уточненного иска просит признать отношения, возникшие между ФИО1 и ООО «ЛИДЕР-АВТО», трудовыми; взыскать с ООО «ЛИДЕР-АВТО» в свою пользу задолженность по заработной плате в размере 102084,15 руб.; расходы на оплату услуг представителя в размере 10000,00 руб.; в остальной части исковых требований просил суд принять отказ от иска и прекратить производство по делу.

Определением суда от 03.07.2020 принят отказ ФИО1 от исковых требований к ООО «Лидер-Авто» в части взыскания денежной компенсации за задержку выплат в сумме 8944,37 рубля, производство по делу в указанной части иска прекращено.

В судебном заседании истец ФИО1 участия не принимал, о слушании дела извещен надлежаще.

Представитель истца ФИО2, действующая на основании доверенности, в судебном заседании поддержала заявленные требования по основаниям, указанным в исковом заявлении, в редакции последнего уточнения.

Представитель ответчика ООО «ЛИДЕР-АВТО» в судебном заседании участия не принимал, о слушании дела извещен, о причинах неявки суду не сообщил. Предоставил суду письменный отзыв на исковое заявление, из которого следует, что стороны в трудовых отношениях не состояли, соответствующий договор не заключался, запись в трудовую книжку не вносилась, отчисления в фонды не производились, никакие приказы не издавались, личная карточка работника не оформлялась. Между сторонами был заключен договор гражданско-правового характера, а именно, договор подряда № 12 от 04.06.2019, в соответствии с которым ФИО1, в качестве подрядчика, обязался выполнить по заданию заказчика работу, указанную в п. 1.2 договора. В данном случае стороны определили взаимоотношения, как подрядные, сторона истца подписала соответствующий договор, согласившись с его условиями. Истец выполнял работы по договору и получал соответствующую оплату, согласно условиям, согласованным в договоре подряда. Договор подряда не содержит необходимых условий об оплате, определяющих взаимоотношения, как трудовые, а оплату по договору, как выплату заработной платы. Кроме того, договор содержит положения о системе штрафования подрядчика, что напрямую свидетельствует о наличии гражданско-правовых отношений, а не трудовых, где система штрафования к работнику не применима. В данном случае, истцом по настоящему делу при выполнении договора подряда было допущено нарушение ПДД, штраф за которое предусмотрен в разделе 3 договора подряда, в результате чего, в отношении ФИО1 было составлено уведомление № 113747 о нарушении ПДД, запрещена эксплуатация ТС и изъят транспортный пропуск ТС № 117747. Из указанного документа не следует, что ФИО1 являлся работником ответчика. Просит отказать в удовлетворении исковых требований.

В соответствии с ч. 1 ст. 233 ГПК РФ в случае неявки в судебное заседание ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, не сообщившего об уважительных причинах неявки и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствие, дело может быть рассмотрено в порядке заочного производства.

Учитывая мнение представителя истца, настоящее гражданское дело рассмотрено в порядке заочного производства.

Суд, выслушав представителя истца, исследовав материалы гражданского дела, приходит к следующему.

В силу ст. 3 ГПК РФ заинтересованное лицо вправе в порядке, установленном законодательством о гражданском судопроизводстве, обратиться в суд за защитой нарушенных либо оспариваемых прав, свобод или законных интересов.

В соответствии с ч. 1 ст. 12 ГПК РФ, правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон.

Согласно ст. 56 ГПК РФ, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается, как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

На основании ч. 1 ст. 57 ГПК РФ, доказательства представляются сторонами и другими лицами, участвующими в деле.

Частью 1 ст. 67 ГПК РФ регламентировано, что суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств.

Статьей 37 Конституции РФ гарантировано право каждого гражданина РФ на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

Согласно правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации, изложенной в Определении от 19.05.2009 года № 597-О-О, суды общей юрисдикции, разрешая спор и признавая сложившиеся отношения между работодателем и работником либо трудовыми, либо гражданско-правовыми, должны не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в ст. ст. 15 и 56 Трудового кодекса Российской Федерации.

В силу ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации, конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно положениям ст. 16 ТК РФ, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

В случаях и порядке, которые установлены трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или уставом (положением) организации, трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате: избрания на должность; избрания по конкурсу на замещение соответствующей должности; назначения на должность или утверждения в должности; направления на работу уполномоченными в соответствии с федеральным законом органами в счет установленной квоты; судебного решения о заключении трудового договора; признания отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Фактическое допущение работника к работе без ведома или поручения работодателя либо его уполномоченного на это представителя запрещается.

Статья 56 ТК РФ закрепляет, что трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.

В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Статья 132 ТК РФ предусматривает, что заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается. При этом заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (ст. 129 ТК РФ).

В силу положений ч. 1, ч. 2, ч. 6 ст. 135 ТК РФ, системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии с требованиями ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

Согласно ст. 80 ТК РФ в последний день работы работодатель обязан произвести с работником окончательный расчет.

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся от работодателя, производится в день увольнения работника (ст. 140 ТК РФ).

Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации, одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений, признается обеспечение права каждого работника на выплату заработной платы своевременно и в полном размере.

Трудовая функция работника, определяется содержанием трудового договора в соответствии с ч. 1 ст. 57 ТК РФ.

Исходя из совокупного толкования норм трудового права, к характерным признакам трудового правоотношения, позволяющим отграничить его от других видов правоотношений, в том числе гражданско-правового характера, относятся: личный характер прав и обязанностей работника, обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию, выполнение функции в условиях общего труда с подчинением правилам внутреннего трудового распорядка, возмездный характер трудового отношения.

В частности, определяющими трудовые отношения являются факты выполнения лицом трудовой функции (работы по должности и период фактического исполнения должностных обязанностей); наличие полномочий у лица, осуществившего фактический допуск к работе; наличие согласия работодателя признать возникшие между лицом, фактически допущенным к работе, и данным работодателем, трудовыми отношениями.

Гражданско-правовые отношения регулируются положениями Гражданского Кодекса Российской Федерации.

В соответствии со ст. ст. 420, 421 ГК РФ договором признается соглашение двух или нескольких лиц об установлении, изменении или прекращении гражданских прав и обязанностей. Условия договора определяются по усмотрению сторон, кроме случаев, когда содержание соответствующего условия предписано законом или иными правовыми актами (ст. 422 настоящего Кодекса).

Согласно ч. 1 ст. 702 ГК РФ, по договору подряда одна сторона (подрядчик) обязуется выполнить по заданию другой стороны (заказчика) определенную работу и сдать ее результат заказчику, а заказчик обязуется принять результат работы и оплатить его.

В силу ч. 1 ст. 19.1 ТК РФ признание отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями может осуществляться: лицом, использующим личный труд и являющимся заказчиком по указанному договору, на основании письменного заявления физического лица, являющегося исполнителем по указанному договору, и (или) не обжалованного в суд в установленном порядке предписания государственного инспектора труда об устранении нарушения ч. 2 ст. 15 настоящего Кодекса; судом в случае, если физическое лицо, являющееся исполнителем по указанному договору, обратилось непосредственно в суд, или по материалам (документам), направленными государственной инспекцией труда, иными органами и лицами, обладающими необходимыми для этого полномочиями в соответствии с федеральными законами.

Согласно разъяснениям, содержащимся в абз. 3 п. 8 и в п. 12 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 года № 2, если между сторонами заключен договор гражданско-правового характера, однако в ходе судебного разбирательства будет установлено, что этим договором фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям, в силу ч. 4 ст. 11 ТК РФ, должны применяться положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права. Если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель (или его уполномоченный представитель) обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (ч. 2 ст. 67 ТК РФ).

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

Ответчик является юридическим лицом, субъектом гражданских правоотношений и, в силу ст. 9 ГК РФ вправе по своему усмотрению осуществлять принадлежащие ему гражданские права.

В соответствии со ст. 8 ГК РФ гражданские права и обязанности возникают, в том числе, из договоров и иных сделок, предусмотренных законом, а также из договоров и иных сделок, хотя и не предусмотренных законом, но не противоречащих ему.

Заключение гражданско-правовых договоров между юридическим лицом и гражданином законом допускается. Предметом таких договоров может являться выполнение гражданином для юридического лица определенного задания (заказа, поручения), то есть конкретного, конечного объема работ или услуг. Такие отношения регулируются соответствующими нормами гражданского законодательства.

Как установлено удом и следует из материалов дела, 04.06.2019 между ООО «ЛИДЕР-АВТО» (заказчик) и ФИО1 (подрядчик) был заключен договор подряда № 12.

В соответствии с указанным договором, подрядчик обязуется выполнить по заданию заказчика работу, указанную в п. 1.2 Договора, и сдать ее результат заказчику, а заказчик обязуется принять результат работ и оплатить его (п. 1.1.).

Согласно п. 1.2. Договора, Подрядчик обязуется выполнить следующие услуги: по управлению и перевозке груза транспортом заказчика на территории Ванкорского производственного участка Туруханского района Красноярского края.

Пунктом 1.3. Договора предусмотрено, что срок выполнения работ с 07.06.2019 по 11.08.2019. Подрядчик не имеет права выполнить работы досрочно (п. 1.4).

Как следует из п. 1.5. Договора, работа считается выполненной после подписания акта сдачи-приемки работы Заказчиком.

Разделом 2 Договора подряда стороны согласовали, что оплата по договору составляет 500,00 руб. за каждый выполненный машинорейс на расстояние 28 км. Оплата по договору производится единовременно наличным путем, в течение 3 дней со дня подписания сторонами акта сдачи-приемки. Цена работ на период действия договора является фиксированной и пересмотру не подлежит.

Из Договора следует, что началом работы считается дата прибытия на объект и окончанием работы считается отбытие подрядчиков с места выполнения работ (за исключением самовольного оставления объекта, или же досрочного расторжения договора заказчиком).

Пунктом 9.1 Договора предусмотрено, что действует с 10.07.2018 до 11.09.2018 (или до исполнения сторонами своих обязательств по договору).

Стороной истца в материалы дела представлены ведомости отработанного ФИО1 времени за июнь, июль, август и сентябрь 2019, оформленные на фирменных бланках ООО «ЛИДЕР-АВТО», содержащие информацию о времени на линии, времени на ремонте, расстоянии, количестве рейсов и имеющие подписи механика.

Учитывая изложенное, суд приходит к выводу об отсутствии оснований для удовлетворения требований истца о признании заключенным трудового договора с ФИО1, поскольку его доводы опровергаются письменными доказательствами, представленными в материалы дела.

Из справки ГУ ОПФР по Омской области на запрос суда, следует, что сведения для включения в индивидуальный лицевой счет застрахованного лица ФИО1 предоставлены ООО «Монополия» за период с октября 2019 по февраль 2020.

Из ответа ИФНС России по САО г. Омска на запрос суда усматривается, что сведения о доходах за 2019 на ФИО1 в период с октября 2019 по декабрь 2019 представлены ООО «Монополия».

Анализируя представленные доказательства, суд считает, что договор подряда № 12 от 04.06.2019, заключенный между сторонами спора, не является трудовым. Указанным договором определены все существенные условия, которые ФИО1 ни в момент их подписания, ни в последующем в установленном законом порядке не оспаривал. Предмет данного договора совпадает с понятием договора подряда, приведенном в ст. 702 ГК РФ. Исходя из условий указанного договора сторонами определены сроки оказания услуг (п.1.3). Разделом 2 рассматриваемого договора установлены условия оплаты стоимости услуг.

Условия указанного договора в совокупности с представленными сторонами в дело письменными доказательствами, свидетельствуют о том, что ФИО1 с заявлением о приеме на работу к ответчику не обращался, трудовую книжку ему не передавал, с правилами внутреннего трудового распорядка, должностной инструкцией и иными локальными актами ответчик его не знакомил, социальные гарантии ему не предоставлялись, вознаграждение зависело от объема выполненных работ, расчетные и платежные ведомости при этом не заполнялись. Какие-либо письменные доказательства, подтверждающие выполнение истцом трудовой функции в определенной должности, подчинение правилам внутреннего распорядка организации, ознакомление с ними, осуществление трудовой деятельности у ответчика каждый и полный рабочий день, получение заработной платы, а не вознаграждения за выполненную работу по гражданско-правовому договору, а также доказательства, свидетельствующие о наличии между истцом и ответчиком трудовых отношений (трудовой договор, приказы о приеме на работу и увольнении, записи в трудовой книжке) суду стороной истца суду не представлены.

На основании изложенного, суд приходит к выводу, что заключенный между истцом и ответчиком договор подряда от 04.06.2019 не обладает признаками трудового договора и не свидетельствует о возникновении между сторонами трудовых отношений.

При указанных обстоятельствах, требования истца о признании отношений трудовыми удовлетворению не подлежат.

Относительно исковых требований о взыскании задолженности по выплате заработной платы и судебных расходов, суд полагает возможным взыскать ответчика задолженность по договору подряда от 04.06.2019 ввиду следующего.

Согласно ч. 1 ст. 160 ГК РФ, двусторонние (многосторонние) сделки могут совершаться способами, установленными пунктами 2 и 3 статьи 434 настоящего Кодекса, согласно которым договор в письменной форме может быть заключен путем составления одного документа, подписанного сторонами, а также путем обмена документами посредством почтовой, телеграфной, телетайпной, телефонной, электронной или иной связи, позволяющей достоверно установить, что документ исходит от стороны по договору. Письменная форма договора считается соблюденной, если письменное предложение заключить договор принято в порядке, предусмотренном пунктом 3 статьи 438 настоящего Кодекса.

В силу ч. 1 ст. 432 ГК РФ договор считается заключенным, если между сторонами, в требуемой в подлежащих случаях форме, достигнуто соглашение по всем существенным условиям договора.

Существенными являются условия о предмете договора, условия, которые названы в законе или иных правовых актах как существенные или необходимые для договоров данного вида, а также все те условия, относительно которых по заявлению одной из сторон должно быть достигнуто соглашение.

В соответствии ст. 309 ГК РФ, обязательства должны исполняться надлежащим образом в соответствии с условиями обязательства и требованиями закона, иных правовых актов, а при отсутствии таких условий и требований - в соответствии с обычаями делового оборота или иными обычно предъявляемыми требованиями. Односторонний отказ от исполнения обязательства и одностороннее изменение его условий не допускаются, по смыслу ст. 310 ГК РФ.

Пунктом 1 статьи 702 ГК РФ предусмотрено, что по договору подряда одна сторона (подрядчик) обязуется выполнить по заданию другой стороны (заказчика) определенную работу и сдать ее результат заказчику, а заказчик обязуется принять результат работы и оплатить его.

Из пункта 2 названной статьи следует, что к отдельным видам договора подряда (бытовой подряд, строительный подряд, подряд на выполнение проектных и изыскательских работ, подрядные работы для государственных нужд) положения, предусмотренные настоящим параграфом, применяются, если иное не установлено правилами настоящего Кодекса об этих видах договоров.

По пункту 1 статьи 708 ГК РФ, в договоре подряда указываются начальный и конечный сроки выполнения работы. По согласованию между сторонами в договоре могут быть предусмотрены также сроки завершения отдельных этапов работы (промежуточные сроки).

Если иное не установлено законом, иными правовыми актами или не предусмотрено договором, подрядчик несет ответственность за нарушение как начального и конечного, так и промежуточных сроков выполнения работы.

Согласно п. 1 ст. 720 ГК РФ, заказчик обязан в сроки и в порядке, которые предусмотрены договором подряда, с участием подрядчика осмотреть и принять выполненную работу (ее результат), а при обнаружении отступлений от договора, ухудшающих результат работы, или иных недостатков в работе немедленно заявить об этом подрядчику.

Истцом в обоснование своих требований представлен расчет задолженности, из которого следует, что в июне 2019 истцом совершено 44 рейса, пройденное расстояние составило 1496 км., оплата составляет 26703,60 руб. В июле 2019 им совершено 54 рейса, пройденное расстояние составило 1066 км., оплата составляет 19028,10 руб. В августе 2019 совершено 122 рейса, пройденное расстояние составило 2512 км., оплата составляет 44839,20 руб. В сентябре 2019 совершено 26 рейсов, пройденное расстояние составило 645 км., оплата составляет 11513,25 руб.

Согласно ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Как следует из раздела 2 договора подряда, оплата по договору составляет 500,00 руб. за каждый выполненный машинорейс на расстояние 28 км. Оплата по договору производится единовременно наличным путем, в течение 3 дней со дня подписания сторонами акта сдачи-приемки. Цена работ на период действия договора является фиксированной и пересмотру не подлежит.

Контррасчет задолженности ответчиком суду не представлен.

Проверив указанный расчет, соотнеся его с ведомостями отработанного времени и условиями договора подряда, суд соглашается с ним и признает его верным.

По смыслу ст. 408 ГК РФ только надлежащее исполнение прекращает обязательство.

Факт нарушения ответчиком ООО «ЛИДЕР-АВТО» обязательств перед истцом по оплате задолженности по договору подряда суд находит установленным, поскольку доказательства надлежащего исполнения обязательств по указанному договору в нарушение требований ст. 56 ГПК РФ ответчиком суду не представлено.

На основании изложенного, суд приходит к выводу об обоснованности указанных исковых требований, в связи с чем с ответчика в пользу истца подлежит взысканию задолженность по договору подряда № 12 от 04.06.2019 в сумме 102084,15 руб.

В обоснование несения истцом расходов на оплату услуг представителя в материалы дела представлен договор № 123 об оказании юридических услуг от 01.02.2020, заключенный между исполнителем ФИО2 и заказчиком ФИО1, согласно которому заказчик поручает исполнителю, а исполнитель принимает на себя обязательство оказать заказчику юридические услуги по составлению и подаче искового заявления. Посещению судебных заседаний и представлению интересов в суде первой инстанции по гражданскому делу по иску ФИО1 к ООО «ЛИДЕР-АВТРО». Стоимость услуг по настоящему договору определяется в сумме 10000,00 руб. (пункт 3.1). Факт передачи и получения денежных средств исполнителем в сумме 10000,00 руб. подтверждается подписями в договоре (л.д. 55).

В силу ст. 100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

При этом закон прямо не содержит указаний на необходимость руководствоваться рыночными ценами на услуги судебных представителей при определении пределов их вознаграждения, а равно учитывать характер спора (материальный, нематериальный), либо цену иска, вместе с тем принятие во внимание указанных критериев не исключается. Установление размера и порядка оплаты услуг представителя относится к сфере усмотрения доверителя и поверенного и определяется договором (соглашением).

В силу п. 3 ст. 10 ГК РФ разумность действия и добросовестность участников гражданских правоотношений предполагается.

Из разъяснений, содержащихся в п. 10 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 21.01.2016 № 1 "О некоторых вопросах применения законодательства о возмещении издержек, связанных с рассмотрением дела», следует, что лицо, заявляющее о взыскании судебных издержек, должно доказать факт их несения, а также связь между понесенными указанным лицом издержками и делом, рассматриваемым в суде с его участием. Недоказанность данных обстоятельств является основанием для отказа в возмещении судебных издержек.

В соответствии с п. 12 указанного Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 21.01.2016 № 1, расходы на оплату услуг представителя, понесенные лицом, в пользу которого принят судебный акт, взыскиваются судом с другого лица, участвующего в деле, в разумных пределах. (часть 1 статьи 100 ГПК РФ, статья 112 КАС РФ, часть 2 статьи 110 АПК РФ).

Принимая во внимание сложность дела, объем оказанных представителем услуг, в целях реализации задачи судопроизводства по справедливому судебному разбирательству, обеспечения необходимого баланса процессуальных прав и обязанностей сторон, суд приходит к выводу, что судебные расходы, связанные с оплатой юридических услуг, подтверждаются представленными документами и подлежат удовлетворению в заявленном размере 10 000,00 руб., которые подлежат взысканию с ответчика ООО «ЛИДЕР-АВТО» в пользу истца.

На основании т. 103 ГПК РФ с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, в размере 3241,68 руб.

Руководствуясь ст. ст. 194-199,233-235 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования ФИО1 удовлетворить частично.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Лидер-Авто» в пользу ФИО1 задолженность по договору подряда № 12 от 04.06.2019 года в сумме 102 084,15 руб., судебные расходы по оплате юридических услуг в сумме 10000,00 руб., а всего взыскать 112 084,15 (сто двенадцать тысяч восемьдесят четыре) рубля 15 копеек.

В удовлетворении остальной части заявленных исковых требований отказать.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Лидер-Авто» в доход местного бюджета государственную пошлину в сумме 3 241,68 (три тысячи двести сорок один) рубль 68 копеек.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья подпись Л.Б. Бузуртанова

Мотивированное решение составлено 10.07.2020 года.

Копия верна:

Судья Л.Б. Бузуртанова

Дело № 2-1067/2020

УИД 55RS0006-01-2020-000975-07