Решение № 2-3987/2017 2-3987/2017~М-3653/2017 М-3653/2017 от 12 октября 2017 г. по делу № 2-3987/2017

ЗАОЧНОЕ
РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

13 октября 2017 года в г. Новый Уренгой Новоуренгойский городской суд Ямало-Ненецкого автономного округа в составе председательствующего судьи Сметаниной О. Ю., при секретаре Сергеевой В. В., с участием старшего помощника прокурора города Новый Уренгой Черных Т. А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-3987/2017 по иску прокурора города Новый Уренгой в интересах ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью (ООО) «СеверСпецСтрой» о признании существовавших правоотношений трудовыми, взыскании заработной платы,

установил:

Прокурор города Новый Уренгой, действуя в интересах ФИО1, обратился в суд с иском к ООО «СеверСпецСтрой» с требованиями (с учётом уточнений от 13 октября 2017 года) о признании существовавших между сторонами в период с 12 сентября 2016 года по 19 октября 2016 года правоотношений трудовыми, взыскании задолженности по заработной плате. В обоснование своих требований истец указывал, что прокуратурой города Нового Уренгоя проведена проверка по обращению работников ООО «СеверСпецСтрой» о нарушении их трудовых прав. В ходе проверки было установлено, что ФИО1 по гражданско-правовому договору с 12 сентября 2016 года по 19 октября 2016 года оказывала услуги по уборке жилых и служебных помещений в обособленном подразделении г. Камбарка, участок № 4 ООО «СеверСпецСтрой», трудовые отношения с ФИО1 не оформлялись. При этом ФИО1 фактически исполняла трудовые обязанности, подчинялась установленным ответчиком правилам внутреннего трудового распорядка, соблюдая режим рабочего времени. При прекращении трудовых отношений окончательный расчёт с ФИО1 произведён не был. В связи с этим прокурор города Нового Уренгоя просил признать факт трудовых отношений между ФИО1 и ООО «СеверСпецСтрой» в период с 12 сентября 2016 года по 19 октября 2016 года, взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере 38.018 рублей 40 копеек.

В судебное заседание ФИО1 не явилась, о времени и месте рассмотрения дела извещена. Руководствуясь ст. 167 ГПК РФ, суд находит возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившейся истицы.

Старший помощник прокурора Черных Т. А. в судебном заседании на удовлетворении иска настаивала по изложенным в нём доводам. Дополнительно пояснила, что услуги по уборке служебных помещений выполнялись Логиновой ежедневно в течении рабочей недели, что фактически представляет собой осуществление трудовой функции лично работником в течение полной рабочей недели. Выполнение услуг по гражданско-правовому договору ФИО1 воспринимала как работу, ни в каком другом месте трудовых функций она не осуществляла. Из формулировки предмета договора следует, что ФИО1 лично оказывала услуги по уборке помещений.

Представитель ответчика в суд не явился, ответчик извещён своевременно надлежащим образом. С учётом обстоятельств дела суд находит возможным в соответствии со ст. 233 ГПК РФ, рассмотреть дело в отсутствие неявившегося представителя ответчика в порядке заочного производства.

Заслушав пояснения прокурора, исследовав и оценив материалы дела, суд приходит к следующему.

В силу ч. 1 ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основание своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В силу ст. 11 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права, регулируются трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения. Трудовое законодательство и иные акты, содержащие нормы трудового права, также применяются к другим отношениям, связанным с использованием личного труда, если это предусмотрено настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Все работодатели в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права. Если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке, установленном настоящим Кодексом, другими федеральными законами, были признаны трудовыми отношениями, к таким отношениям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

В соответствии со ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

В силу ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации, работник имеет право на: заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами; предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором; своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей. Работодатель обязан: соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами (ст.22 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии со ст. 56 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.

Согласно ч. 1 ст. 37 Конституции Российской Федерации, труд свободен, каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

Договорно-правовыми формами, опосредующими выполнение работ (оказание услуг), подлежащих оплате (оплачиваемая деятельность), по возмездному договору, могут быть как трудовой договор, так и гражданско-правовые договоры (подряда, поручения, возмездного оказания услуг и др.), которые заключаются на основе свободного и добровольного волеизъявления заинтересованных субъектов - сторон будущего договора.

Заключив трудовой договор с работодателем, физическое лицо приобретает правовой статус работника, содержание которого определяется положениями ст. 37 Конституции Российской Федерации и охватывает в числе прочего ряд закрепленных данной статьей трудовых и социальных прав и гарантий, сопутствующих трудовым правоотношениям либо вытекающих из них.

Как следует из правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации, изложенной в Определении от 19.05.2009 N 597-О-О, суды общей юрисдикции, разрешая подобного рода споры и признавая сложившиеся отношения между работодателем и работником либо трудовыми, либо гражданско-правовыми, должны не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в ст. ст. 15 и 56 Трудового кодекса Российской Федерации.

Статья 15 Трудового кодекса Российской Федерации определяет трудовые отношения как отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации, конкретного вида поручаемой работы работнику), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Частью 4 ст. 11 Трудового кодекса Российской Федерации установлена презумпция существования между организатором и исполнителем работ трудового договора.

Суд считает, что в период с 12 сентября 2016 года по 19 октября 2016 года ФИО1 являлась работником ООО «СеверСпецСтрой» на условиях трудового договора по должности уборщицы жилых и служебных помещений, при этом суд исходит из следующего.

В соответствии со ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. В случаях и порядке, которые установлены трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате признания отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. Фактическое допущение работника к работе без ведома или поручения работодателя либо его уполномоченного на это представителя запрещается.

Согласно ст. 19.1 Трудового кодекса Российской Федерации, в случае прекращения отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, признание этих отношений трудовыми отношениями осуществляется судом. Неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений.

В силу ст. 67 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

В соответствии со ст. 68 Трудового кодекса Российской Федерации, приём на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора. Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором.

Исходя из системного анализа трудового законодательства, регулирующего спорные правоотношения, к характерным признакам трудовых правоотношений, позволяющим отграничить их от других видов правоотношений, в том числе гражданско-правового характера, относятся: личный характер прав и обязанностей работника, обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию, выполнение трудовой функции в определенных условиях и с подчинением правилам внутреннего трудового распорядка, возмездный характер трудовых отношений (оплата производится за затраченный труд).

Таким образом, на работодателя законом возложена обязанность оформления трудовых отношений с работником. Ненадлежащее выполнение работодателем указанных обязанностей не может являться основанием для отказа в защите нарушенных трудовых прав работника.

В соответствии со ст. ст. 55, 56, 67 ГПК РФ, доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела. Каждая сторона должна доказывать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

Оценивая представленные суду доказательства на предмет их относимости, допустимости и достоверности, в их совокупности, суд приходит к выводу, что между ООО «СеверСпецСтрой» и ФИО1 в спорный период имели место трудовые отношения по должности уборщицы жилых и служебных помещений.

Так, между ООО «СеверСпецСтрой» и ФИО1 заключён гражданско-правовой договор подряда от 1 октября 2016 года на услуги по уборке жилых и служебных помещений 558 м2. Срок договора установлен с 1 октября 2016 года по 31 декабря 2016 года (л. д. 18-21).

Из анализа текста названного договора подряда усматривается, что он содержит положения, свидетельствующие о наличии между ФИО1 и ООО «СеверСпецСтрой» трудовых отношений: выполнение поручений в рамках услуг материалами заказчика; исполнение договора, заключённого сторонами основано исключительно на личном труде ФИО1, что нехарактерно для гражданско-правовых отношений, предполагающих свободу его участников, в том числе и в части способа выполнения работы.

В листе согласования приёма ФИО1 указано, что последней установлен вахтовый метод работы, должность уборщик жилых помещений соответствует штатному расписанию и является вакантной, определено место работы – участок № 4 ОП г. Камбарка.

В ходе судебного разбирательства установлено, что ФИО1 работала на участке № 4 ОП г. Камбарка – убирала жилые и служебные помещения; она обеспечивалась ответчиком необходимым инвентарём; работала и отдыхала в одно и тоже время – в часы, установленные для работников ответчика; учёт работы производился ни путём определения её объёма, а путём подсчёта фактически отработанного времени, акты выполненных работ не составлялись, а составлялся табель учёта рабочего времени.

Данные обстоятельства подтверждены информацией прокурора, полученной из разговора с ФИО6, ФИО7, ФИО8, письменными доказательствами, содержащимися в деле.

Кроме того, сложившиеся отношения не отвечают признакам гражданско-правового договора, поскольку из материалов дела следует, что предметом отношений не являлся конечный результат, а имел значение именно сам процесс работы, что не отвечает признакам договора подряда.

Доказательств, опровергающих наличие трудовых отношений между ФИО1 и ООО «СеверСпецСтрой», ответчиком не представлено.

В ходе судебного разбирательства достоверно установлены характерные признаки трудового правоотношения, позволяющие отграничить его от других видов правоотношений, в том числе гражданско-правового характера, а именно, личный характер прав и обязанностей работника, обязанность работника выполнять определённую, заранее обусловленную трудовую функцию, выполнение трудовой функции в условиях общего труда с подчинением правилам внутреннего трудового распорядка, возмездный характер трудового отношения.

При таких обстоятельствах суд приходит к выводу о том, что с ФИО1 был фактически заключён срочный трудовой договор. ФИО1 была допущена ООО «СеверСпецСтрой» к исполнению трудовых обязанностей по должности уборщика жилых и служебных помещений, однако, в нарушение действующего законодательства, трудовой договор с ней не был оформлен, подписан договор подряда, что является в данном случае незаконным.

Далее, сторона истца указывает, что ответчик не выплатил ФИО1 заработную плату за отработанное время – период с 12 сентября 2016 года по 19 октября 2016 года.

Как следует из ст. 22 ТК РФ, работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии с положениями ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Однако, в нарушение требований ст. ст. 22, 136, 140 ТК РФ, истице в день её увольнения не была произведена выплата суммы заработной платы. Данное обстоятельство не оспаривается ответчиком и не противоречит объективным доказательствам по делу. Согласно расчёту прокурора, не оспоренного стороной ответчика, установлено, что задолженность по заработной плате ответчика перед истицей на момент рассмотрения дела судом составляет 38.018 рублей 40 копеек.

Таким образом, суд при вынесении решения исходит из того, что задолженность ответчика перед ФИО1 по заработной плате в настоящее время составляет 38.018 рублей 40 копеек. Эти денежные средства суд считает необходимым взыскать с ответчика в пользу истицы.

В силу п. 1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов.

С учётом требований ст. 33317, 33319, п. 19 ч. 1 ст. 33336 НК РФ сумма государственной пошлины при удовлетворении иска имущественного характера в сумме 38.018 рублей 40 копеек составит 1.340 рублей 55 копеек, которые в соответствии со ст. 61.1 Бюджетного кодекса РФ должны быть взысканы с ООО «СеверСпецСтрой» в бюджет муниципального образования город Новый Уренгой.

Руководствуясь ст. ст. 194-198, 233-237 ГПК РФ,

решил:

Иск прокурора города Новый Уренгой удовлетворить.

Признать работу уборщика жилых и служебных помещений, выполненную ФИО1 в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в обществе с ограниченной ответственностью «СеверСпецСтрой», работой по трудовому договору.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «СеверСпецСтрой» в пользу ФИО1 38.018 (тридцать восемь тысяч восемнадцать) рублей 40 копеек.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «СеверСпецСтрой» в бюджет муниципального образования город Новый Уренгой государственную пошлину в размере 1.340 (одной тысячи трёхсот сорока) рублей 40 копеек.

Ответчик вправе в течение семи дней с момента получения копии заочного решения обратиться в суд с заявлением о его отмене, а по истечении этого срока решение может быть обжаловано сторонами в течение месяца в суд Ямало-Ненецкого автономного округа путём подачи апелляционной жалобы через Новоуренгойский городской суд.

Председательствующий: