Решение № 2-2079/2017 2-2079/2017~М-1970/2017 М-1970/2017 от 18 декабря 2017 г. по делу № 2-2079/2017

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

19 декабря 2017 года сл. Кашары

Миллеровский районный суд Ростовской области в составе:

председательствующего судьи Кузьменко Е.А.

при секретаре Савиной С.Н.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-2079/17 по иску ФИО1 к МП «Коммунальщик» Кашарского сельского поселения о взыскании задолженности по заработной плате и процентов за её несвоевременную выплату, взыскании морального вреда

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с исковым требованием к МП «Коммунальщик» Кашарского сельского поселения о взыскании задолженности по заработной плате и процентов за её несвоевременную выплату, взыскании морального вреда.

В судебном заседании истец исковые требования поддержал.

Ответчик МП «Коммунальщик» Кашарского сельского поселения, надлежаще уведомленное о времени и месте судебного заседания, в суд не явилось, причины неявки не сообщило, не ходатайствовало об отложении слушания дела. С учетом мнения сторон, суд счел возможным рассмотреть дело в соответствии со ст. 167 ГПК РФ.

В обоснование иска истец пояснил, что с 10.09.2012 года он работал в МП «Коммунальщик» Кашарского сельского поселения в должности сторожа. С мая 2017 года ему перестали выплачивать заработную плату.

31.08.2017 года он уволился с работы по собственному желанию, поскольку на тот момент задолженность по заработной плате была уже четыре месяца, а мер хотя бы по частичному погашению задолженности никаких не принималось со стороны руководителя.

Согласно ч. 1, 5 ст. 80 Трудового кодекса РФ, работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен ТК РФ или иным федеральным законом.

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет. А в силу ч.4 ст. 84-1 ТК РФ, в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со ст. 140 ТК РФ.

Таким образом, нормы действующего трудового законодательства однозначно обязывают работодателя в день увольнения произвести полный расчет с работником. Однако расчет с ним не был произведен.

Размер начисленной, но не выплаченной заработной платы за период работы в МП «Коммунальщик» Кашарского сельского поселения согласно справки от 04.10.2017 № 88, составляет за май 2017 года 14099,30 руб., за июнь 2017 года 11609,70 руб., за июль 2017 года 12353,68 руб., за август 2017 года 27969,69 руб. Данное обстоятельство является недопустимым со стороны работодателя, поскольку согласно ст. 22 ТК РФ, работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовым договором.

В силу ст. 136 Трудового кодекса РФ заработная плата должна выплачиваться не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка организации, коллективным договором или трудовым договором.

В силу ст. 395 ТК РФ, при признании органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор, денежных требований работника обоснованными они удовлетворяются в полном объеме. Следовательно, в мою пользу с ответчика надлежит взыскать начисленную, но не полученную заработную плату в полном объеме в размере 66032,37 руб.

В соответствии со статьей 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. По состоянию на день моего обращения в суд с исковым заявлением ответчик обязан выплатить в мою пользу денежную компенсацию за задержку выплат в размере 5034руб.74 коп. Расчет прилагается.

Кроме этого, в соответствии со ст. 21 ТК РФ, работник имеет право на возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей и компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, и иными федеральными законами.

В силу же ст. 237 Трудового кодекса РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Считает, что неисполнение ответчиком своих обязанностей повлекло для него возникновение нравственных страданий, которые находятся между собой в причинно-следственной связи. Именно после неисполнения своего обязательства ответчиком, отказывающего до настоящего времени исполнить свои обязательства по выплате причитающейся ему заработной платы, у него возник психоэмоциональный стресс.

Моральный вред причинен тем, что, рассчитывая на исполнение ответчиком своих обязанностей, он возлагал определенные надежды, связывая с этим свои личные планы. Неуважительным отношением ответчика в виде отказа выплаты заработной платы также причинены нравственные страдания, поскольку, лишает его возможности ввиду отсутствия средств, материально содержать свою семью, в которой двое малолетних детей.

На основании п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 (ред. от 24.11.2015), в соответствии с частью четвертой статьи 3 и частью седьмой статьи 394 ТК РФ суд вправе удовлетворить требования лица, подвергшегося дискриминации в сфере труда, а также требование работника, уволенного без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконно переведенного на другую работу, о компенсации морального вреда.

Учитывая, что ТК РФ не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 ТК РФ вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела, с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Таким образом, компенсацию морального вреда оценивает в 50000 рублей.

Просит взыскать с МП «Коммунальщик» Кашарского сельского поселения в его пользу задолженность по начисленной, но не выплаченной заработной плате за май-август 2017 года в размере 66032,37 рублей.

Взыскать с МП «Коммунальщик» Кашарского сельского поселения в его пользу проценты за несвоевременную выплату заработной платы, начисленные в порядке ст. 236 ТК РФ, в размере 5034,74 руб. и компенсацию морального вреда в размере 50000 рублей.

Выслушав истца, рассмотрев предоставленные суду доказательства, суд считает возможным удовлетворить исковые требования частично..

Установлено, что ФИО1 работал в МП «Коммунальщик» Кашарского сельского поселения в должности сторожа с 10.09.2012 года. 31.08.2017г. он уволился с работы по собственному желанию.

Ему начислена, но не выплачена заработная плата за май 2017 года в размере 14199,30 рублей, за июнь 2017 года в размере 11609,70 рублей, за июль 2017 года в размере 12353,68 рублей, за август 2017 года в размере 27969,69 рублей,

Общий размер задолженности МП «Коммунальщик» Кашарского сельского поселения по заработной плате за май - август 2017 года перед ФИО1 составляет 66032,37 рублей.

Согласно ст. 37 Конституции РФ каждый гражданин имеет право на вознаграждение за труд, без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Статьями 21, 22 Трудового кодекса РФ установлено, что работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым Кодексом РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу ст. 136 Трудового кодекса РФ заработная плата должна выплачиваться не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка организации, коллективным договором или трудовым договором.

Установлено, что правилами внутреннего трудового распорядка для работников МП «Коммунальщик» Кашарского сельского поселения выплата заработной платы производится 5 и 20 числа каждого месяца.

Однако, МП «Коммунальщик» Кашарского сельского поселения нарушаются порядок и сроки выплаты заработной платы указанные в правилах внутреннего трудового распорядка.

Так, выплата причитающейся ФИО1 денежной суммы руководством МП «Коммунальщик» Кашарского сельского поселения не произведена. Размер задолженности по заработной плате, согласно справке директора МП «Коммунальщик» Кашарского сельского поселения за май-август 2017г. перед ФИО1 составляет 66032,37 рублей, которая до настоящего времени не выплачена.

Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Формула для расчета процентов (компенсации) работнику за задержку выплаты заработной платы и других выплат выглядит следующим образом:

За май 2017 года заработная плата составила 14099.30 руб..

Компенсация за период с 06.06.2017 года по 08.12.2017 года:

с 6 июня 2017г. по 18 июня 2017г. (13 дн.) в сумме 113 руб. 03 коп. (14099.30 руб. х 9.25% х 1/150 х 13 дн.)

с 19 июня 2017г. по 17 сентября 2017г. (91 дн.) в сумме 769 руб. 82 коп. (14099.30 руб. х 9% х 1/150 х 91 дн.)

с 18 сентября 2017г. по 29 октября 2017г. (42 дн.) в сумме 335 руб. 56 коп. (14099.30 руб. х 8.5% х 1/150 х 42 дн.)

с 30 октября 2017 г. по 8 декабря 2017 г. (40 дн.) в сумме 310 руб. 18 коп. (14099.30 руб. х 8.25% х 1/150 х 40 дн.) Итого за май 1528 руб. 60 коп.

За июнь 2017 года заработная плата составила 11609.70 руб.

Компенсация за период с 06.07.2017 года по 08.12.2017 года:

с 6 июля 2017г. по 17 сентября 2017г. (74 дн.) в сумме 515 руб. 47 коп. (11609.70 руб. х 9% х 1/150 х 74 дн.)

с 18 сентября 2017г. по 29 октября 2017г. (42 дн.) в сумме 276 руб. 31 коп. (11609.70 руб. х 8.5% х 1/150 х 42 дн.)

с 30 октября 2017г. по 8 декабря 2017г. (40 дн.) в сумме 255 руб. 41 коп. (11609.70 руб. х 8.25% х 1/150 х 40 дн.) Итого за июнь 1047 руб. 19 коп.

За июль 2017 года заработная плата составила 12353.68 руб.,

Компенсация за период с 06.08.2017 года по 08.12.2017 года:

с 5 августа 2017г. по 17 сентября 2017г. (44 дн.) в сумме 326 руб. 14 коп. (12353.68 руб. х 9% х 1/150 х 44 дн.)

с 18 сентября 2017г. по 29 октября 2017г. (42 дн.) в сумме 294 руб. 02 коп. (12353.68 руб. х 8.5% х 1/150 х 42 дн.)

с 30 октября 2017г. по 8 декабря 2017г. (40 дн.) в сумме 271 руб. 78 коп. (12353.68 руб. х 8.25% х 1/150 х 40 дн.) Итого за июль 891 руб. 94 коп.

За август 2017 года заработная плата составила 27969.69 руб.,

Компенсация за период с 01.09.2017 года по 08.12.2017 года:

с 1 сентября 2017г. по 17 сентября 2017г. (17 дн.) в сумме 285 руб. 29 коп. (27969.69 руб. х 9% х 1/150 х 17 дн.)

с 18 сентября 2017г. по 29 октября 2017г. (42 дн.) в сумме 665 руб. 68 коп. (27969.69 руб. х 8.5% х 1/150 х 42 дн.)

с 30 октября 2017г. по 8 декабря 2017г. (40 дн.) в сумме 615 руб. 33 коп. (27969.69 руб. х 8.25% х 1/150 х 40 дн.) Итого за август 1566 руб. 30 коп.

Таким образом, сумма процентов за несвоевременную выплату заработной платы, начисленных в порядке ст. 236 ТК РФ составляет 5034,74 рублей.

Изложенное позволяет суду прийти к выводу об удовлетворении иска и взыскании с ответчика суммы задолженности по начисленной, но невыплаченной заработной плате, а так же процентов за её несвоевременную выплату.

Доказательств выплаты заработной платы на день рассмотрения дела в суде, ответчиком не предоставлено.

Согласно абзацу 2 ст. 211 ГПК РФ, решение суда в части выплаты работнику заработной платы в течение трех месяцев (май-июль 2017 года) в размере 38062,68 рублей подлежит немедленному исполнению.

Кроме того истцом заявлено исковое требование о взыскании в его пользу компенсации морального вреда за несвоевременную выплату заработной платы в размере 50 000 рублей.

Согласно статье 237 Трудового кодекса Российской Федерации, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора (часть 1).

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба (часть 2).

Согласно разъяснению, содержащемуся в пункте 63 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", в соответствии со статьей 237 названного Кодекса компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Аналогичные критерии определения размера компенсации морального вреда содержатся и в пункте 8 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 20 декабря 1994 г. N 10 "Некоторые вопросы применения законодательства о компенсации морального вреда" (в редакции от 6 февраля 2007 г.).

По мнению суда, положения ч. 1 и 2 ст. 237 ТК РФ и п. 4 Постановления Пленума ВС РФ от 20.12.1994 N 10, а также п. 63 Постановления Пленума ВС РФ 17.03.2004 N 2, сам факт причинения морального вреда работнику при нарушении его трудовых прав предполагается и доказыванию не подлежит.

Из содержания данных положений закона и разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации в их взаимосвязи следует, что в случае спора размер компенсации морального вреда определяется судом по указанным выше критериям вне зависимости от размера, установленного соглашением сторон, и вне зависимости от имущественного ущерба, которым в случае трудового увечья или профессионального заболевания является утраченный средний заработок работника.

Истец просит взыскать компенсацию морального вреда за задержку выплаты заработной платы в размере 50 000 рублей. Доказательств того, что трудовым договором определен размер компенсации морального вреда, истцом не предоставлен.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела, с учетом объема и характера, причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

В данном случае суд, руководствуясь вышеуказанными нормами трудового законодательства исходя из требований разумности и справедливости, единообразия судебной практики, считает необходимым исковые требования в части взыскания компенсации морального вреда удовлетворить частично в размере 5000 рублей.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход местного бюджета в размере 2180,97 рублей.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ суд

Р Е Ш И Л:

Иск удовлетворить частично.

Взыскать с МП «Коммунальщик» Кашарского сельского поселения в пользу ФИО1 задолженность по начисленной, но не выплаченной заработной плате за май-август 2017 года в размере 66032,37 рублей, проценты за несвоевременную выплату заработной платы за май-август 2017 года, в размере 5034,74 рублей, и компенсацию морального вреда в размере 5000 рублей, всего 76067 рублей, в удовлетворении остальной части иска отказать.

Решение суда, в части выплаты ФИО1 заработной платы за три месяца (май, июнь, июль 2017 года) в размере 38062,68 руб. подлежит немедленному исполнению.

Решение суда в части выплаты заработной платы за август 2017 года в размере 27969,69 рублей, процентов за несвоевременную выплату заработной платы за май-август 2017 года в размере 5034,74 рублей и компенсации морального вреда в размере 5000 рублей, всего 38004,43 рубля, подлежит исполнению после вступления решения суда в законную силу.

Взыскать с МП «Коммунальщик» Кашарского сельского поселения в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 2180,97 рублей.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Ростовский областной суд, через Миллеровский районный суд в течение месяца со дня его вынесения в окончательной форме.

Решение в окончательной форме вынесено 20.12.2017 года.

Председательствующая судья: Кузьменко Е.А.