Апелляционное определение № 33-1845/2026 от 3 февраля 2026 г.

Судья Шепелева Н.Ю. Дело № 33-1845/2026

24RS0021-01-2025-000300-55

А-2.054

КРАСНОЯРСКИЙ КРАЕВОЙ СУД


АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ

04 февраля 2026 года г. Красноярск

Судебная коллегия по гражданским делам Красноярского краевого суда в составе:

председательствующего: Баимовой И.А.,

судей: Черновой Т.Л., Полянской Е.Н.,

при ведении протокола помощником судьи Машуковой Г.А.,

заслушала в открытом судебном заседании по докладу судьи Черновой Т.Л., гражданское дело по исковому заявлению ФИО2 к ООО «ЧОО Цейрон-В» об установлении факта трудовых отношений, взыскании недоначисленной заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, возложении обязанности,

по апелляционной жалобе ответчика ООО «ЧОО Цейрон-В»,

на решение Иланского районного суда Красноярского края от 11 сентября 2025 года, которым постановлено:

«Исковые требования ФИО2 удовлетворить.

Установить факт трудовых отношений между ФИО2, паспорт гражданина РФ серия №, и ООО «ЧОО «Цейрон-В», ОГРН <***> в период с <дата> по <дата> включительно.

Обязать ООО «ЧОО Цейрон-В», ОГРН <***>, внести в трудовую книжку ФИО2 сведения о приеме на работу <дата> на должность охранника и увольнении <дата>.

Взыскать с ООО «ЧОО Цейрон-В», ОГРН <***> в пользу ФИО2 недоначисленную заработную плату в размере 833 158 рублей 80 копеек и компенсацию за неиспользованный очередной отпуск в размере 105 417 рублей 72 копейки, а всего 938 576 рублей 52 копейки.

Обязать ООО «ЧОО Цейрон-В», ОГРН <***> произвести перерасчет, исчислить и уплатить соответствующие страховые отчисления в Объединенный социальный фонд России, Фонд обязательного медицинского страхования за период работы ФИО2 с <дата> по <дата> включительно в должности охранника.

Взыскать с ООО «ЧОО Цейрон-В», ОГРН <***> государственную пошлину в доход местного бюджета в размере 23 771 рубль 53 копейки».

Заслушав докладчика, судебная коллегия

УСТАНОВИЛА:

ФИО2 обратился в суд с иском к ООО «ЧОО Цейрон-В» об установлении факта трудовых отношений в период с <дата> по <дата> в должности охранника с внесением соответствующей записи в трудовую книжку, взыскании недоначисленной заработной платы за 2024 год в размере 519 404 руб., компенсации за неиспользованный отпуск в размере 62 202 руб., возложении на ООО «ЧОО ЦЕЙРОН-В» обязанности произвести перерасчет и необходимые отчисления в ОСФР по <адрес> с учетом доначисленных денежных сумм.

Требования мотивировал тем, что в период с января по декабрь 2024 года работал охранником в ООО «ЧОО ЦЕЙРОН-В», при этом трудовой договор не подписывал, запись в трудовую книжку не внесена. За указанный период работы ему в нарушение требований трудового законодательства недоначислена и не выплачена заработная плата в надлежащем объеме, а также компенсация за отпуск.

Судом постановлено решение вышеприведенного содержания.

В апелляционной жалобе директор ООО «ЧОО ЦЕЙРОН-В» - ФИО9 просит решение суда отменить, ссылаясь на нарушение норм материального и процессуального права. Указывает, на то, что между сторонами было достигнуто соглашение, о том, что поскольку ФИО2 не имел лицензии, удостоверения охранника, пройденные медицинские осмотры, то осуществляет охранные услуги он будет посменно без заключения трудового договора, стоимость смены составляет 1 600 руб. Полагает, что представленные стороной истца копии документов являются недопустимыми доказательствами, поскольку подлинники не представлены. Считает, что задолженность по заработной плате надлежало рассчитывать из МРОТ, существовавшего на момент таких отношений, кроме того истец работал по графику сменности, суббота и воскресенье должны оплачиваться в одинарном размере, также суд не учел положения ч. 2 ст. 152 ТК РФ. Полагает, что ФИО2 пропущен срок на обращение с иском в суд как по требованию об установлении факта трудовых отношений, так и по требованию о взыскании недоначисленной заработной платы, уважительных причин пропуска срока истцом не представлено, фактически о прекращении трудовых отношений ему стало известно <дата>. Также суду надлежало привлечь в качестве соответчика ФИО10, поскольку он являлся начальником восточной группы районов, получал денежные средства за организацию работы на местах, им допущены нарушения трудового и иного законодательства. Считает, что суд вышел за пределы заявленных требований, взыскав задолженность по заработной плате в большем размере, что заявил истец.

Истец ФИО2, третьи лица надлежащим образом извещенные о времени и месте судебного заседания, в суд апелляционной инстанции не явились, о причинах своего отсутствия суд не уведомили, об отложении дела слушанием не просили, истец представил письменное заявление о рассмотрении дела в его отсутствие, в связи с чем и в силу положений ч. 3 ст. 167 ГПК РФ, судебная коллегия сочла возможным рассмотреть дело в их отсутствие.

Проверив материалы дела, решение суда в пределах доводов апелляционной жалобы в соответствии с ч.1 ст. 327.1 ГПК РФ, заслушав объяснения представителя АО «Татнефтепроводстрой» – ФИО11 (по доверенности от <дата>), поддержавшего доводы апелляционной жалобы, обсудив доводы апелляционной жалобы, возражений на апелляционную жалобу, судебная коллегия приходит к следующему.

В соответствии с частью 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации, статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации относит в том числе свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается (ст. 15 ТК РФ).

В силу части 1 статьи 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим кодексом.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (часть 3 статьи 16 ТК РФ).

Как указал Конституционный Суд Российской Федерации в пункте 3 Определения от <дата> №-О-О, данная норма представляет собой дополнительную гарантию для работников, приступивших к работе с разрешения уполномоченного должностного лица без заключения трудового договора в письменной форме, и призвана устранить неопределенность правового положения таких работников.

В статье 56 ТК РФ предусмотрено, что трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Согласно части 1 статьи 61 ТК РФ трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено названным кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (ч. 1 ст. 67 ТК РФ).

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом (ч. 2 ст. 67 ТК РФ).

В соответствии с ч. 1 ст. 68 ТК РФ прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Частью 1 статьи 129 ТК РФ установлено, что заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (часть 3 статьи 129 ТК РФ).

Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (часть 4 статьи 129 ТК РФ).

Базовый оклад (базовый должностной оклад), базовая ставка заработной платы - минимальные оклад (должностной оклад), ставка заработной платы работника государственного или муниципального учреждения, осуществляющего профессиональную деятельность по профессии рабочего или должности служащего, входящим в соответствующую профессиональную квалификационную группу, без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (часть 5 статьи 129 ТК РФ).

Статьей 130 ТК РФ величина минимального размера оплаты труда в Российской Федерации включена в систему основных государственных гарантий по оплате труда работников.

Согласно ст. 133 ТК РФ минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом (часть первая), при этом месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда (часть третья), а согласно части второй статьи 133.1 данного Кодекса размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом.

В соответствии со статьей 133.1 ТК РФ в субъекте Российской Федерации региональным соглашением о минимальной заработной плате может устанавливаться размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации. Размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом. Месячная заработная плата работника, работающего на территории соответствующего субъекта Российской Федерации и состоящего в трудовых отношениях с работодателем, в отношении которого региональное соглашение о минимальной заработной плате действует в соответствии с частями третьей и четвертой статьи 48 данного Кодекса или на которого указанное соглашение распространено в порядке, установленном частями шестой - восьмой данной статьи, не может быть ниже размера минимальной заработной платы в этом субъекте Российской Федерации при условии, что указанным работником полностью отработана за этот период норма рабочего времени и выполнены нормы труда (трудовые обязанности). Размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации устанавливается с учетом социально-экономических условий и величины прожиточного минимума трудоспособного населения в соответствующем субъекте Российской Федерации.

Конкретная сумма минимальной оплаты труда на соответствующий период устанавливается статьей 1 Федерального закона от <дата> № 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» (с последующими изменениями) в едином размере для всей Российской Федерации без учета каких-либо особенностей климатических условий, в которых исполняются трудовые обязанности работников.

Минимальный размер оплаты труда на территории <адрес> края составлял в 2024 году - 30 787,20 руб.

В силу ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Локальные нормативные акты, устанавливающие системы оплаты труда, принимаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников.

Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В повышенном размере оплачивается также труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями (часть 2 статьи 146 ТК РФ).

В соответствии со статьей 148 ТК РФ порядок и размер оплаты труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями устанавливаются трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В силу статьи 315 ТК РФ оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.

Согласно ст. ст. 316, 317 ТК РФ размер районного коэффициента и порядок его применения для расчета заработной платы работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются Правительством Российской Федерации.

Органы государственной власти субъектов Российской Федерации и органы местного самоуправления вправе за счет средств соответственно бюджетов субъектов Российской Федерации и бюджетов муниципальных образований устанавливать более высокие размеры районных коэффициентов для государственных органов субъектов Российской Федерации, государственных учреждений субъектов Российской Федерации, органов местного самоуправления, муниципальных учреждений. Нормативным правовым актом субъекта Российской Федерации может быть установлен предельный размер повышения районного коэффициента, устанавливаемого входящими в состав субъекта Российской Федерации муниципальными образованиями.

Суммы указанных расходов относятся к расходам на оплату труда в полном размере.

Лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, выплачивается процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в данных районах или местностях. Размер процентной надбавки к заработной плате и порядок ее выплаты устанавливаются в порядке, определяемом статьей 316 данного Кодекса для установления размера районного коэффициента и порядка его применения.

Суммы указанных расходов относятся к расходам на оплату труда в полном размере.

Аналогичные положения содержатся в статьях 10 и 11 Закона Российской Федерации от <дата> № «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях».

Таким образом, оплата труда лица, работающего в неблагоприятных климатических условиях, должна производиться с применением районного коэффициента и процентной надбавки, установленных для данной местности.

До настоящего времени акты, предусмотренные вышеназванными нормами, не изданы, в связи с чем, на основании части 1 статьи 423 ТК РФ применяются ранее изданные правовые акты федеральных органов государственной власти РФ или органов государственной власти бывшего СССР.

Процентные надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера и местностях, приравненных к ним, установлены Указом Президиума Верховного ФИО1 СССР от <дата> «Об упорядочении льгот для лиц, работающих в районах Крайнего Севера и в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера» и Указом Президиума Верховного ФИО1 СССР от <дата> № «О расширении льгот для лиц, работающих в районах Крайнего Севера и в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера».

Органам государственной власти субъектов Российской Федерации и органам местного самоуправления предоставлено право за счет средств соответственно бюджетов субъектов Российской Федерации и бюджетов муниципальных образований устанавливать более высокие размеры районных коэффициентов и процентных надбавок для учреждений, финансируемых соответственно за счет средств бюджетов субъектов Российской Федерации и муниципальных бюджетов. Нормативным правовым актом субъекта Российской Федерации может быть установлен предельный размер повышения районного коэффициента и процентной надбавки, устанавливаемого входящими в состав субъекта Российской Федерации муниципальными образованиями (часть 2 статьи 316 Трудового кодекса Российской Федерации, статья 317 Трудового кодекса Российской Федерации, статья 10 Закона Российской Федерации от <дата> № «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях»).

Постановлением администрации <адрес> от <дата> №-П «Об установлении районного коэффициента к заработной плате», в соответствии с Постановлением ФИО1 от <дата> № и региональным трехсторонним соглашением по регулированию социально-трудовых отношений на 1992 год, с учетом ходатайств предприятий и организаций, с <дата> установлен единый районный коэффициент 1,30 (вместо действующего 1,2) к заработной плате работников предприятий и организаций, расположенных на территории городов и районов <адрес>, включая <адрес> края. Затраты на введение районного коэффициента 1,3 постановлено осуществлять за счет средств предприятий и организаций. Расходы юридических лиц на введение районного коэффициента в размере 1,3 учитываются в составе затрат, относимых на себестоимость продукции (работ, услуг).

Пунктом 1 Постановления Совмина СССР, ВЦСПС от <дата> № «О введении надбавок к заработной плате рабочих и служащих предприятий, учреждений и организаций, расположенных в южных районах <адрес> и <адрес>» введена выплата процентных надбавок к заработной плате рабочих и служащих за непрерывный стаж работы на предприятиях, в учреждениях и организациях, расположенных в южных районах <адрес> и <адрес>, которым выплата таких надбавок в настоящее время не установлена, в размере 10 процентов по истечении первого года работы, с увеличением на 10 процентов за каждые последующие два года работы, но не свыше 30 процентов заработка.

Часть. 1 ст. 100 ТК РФ предусмотрено, что режим рабочего времени должен предусматривать продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя), работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников, продолжительность ежедневной работы (смены), в том числе неполного рабочего дня (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней, которые устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, - трудовым договором.

Согласно ч. ч. 1, 3 ст. 104 ТК РФ когда по условиям производства (работы) у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников (включая работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда) ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать один год, а для учета рабочего времени работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, - три месяца.

Нормальное число рабочих часов за учетный период определяется исходя из установленной для данной категории работников еженедельной продолжительности рабочего времени.

В силу ст. 149 ТК РФ при выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Размеры выплат, установленные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, не могут быть ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии с ч. ч. 1-3 ст. 96 ТК РФ ночное время - время с 22 часов до 6 часов.

Продолжительность работы (смены) в ночное время сокращается на один час без последующей отработки.

Не сокращается продолжительность работы (смены) в ночное время для работников, которым установлена сокращенная продолжительность рабочего времени, а также для работников, принятых специально для работы в ночное время, если иное не предусмотрено коллективным договором.

В силу ст. 154 ТК РФ каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Минимальные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Конкретные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

Постановлением Правительства РФ от <дата> № установлено, что минимальный размер повышения оплаты труда за работу в ночное время (с 22 часов до 6 часов) составляет 20 процентов часовой тарифной ставки (оклада (должностного оклада), рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время.

В силу ст. 152 ТК РФ сверхурочная работа оплачивается исходя из размера заработной платы, установленного в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, включая компенсационные и стимулирующие выплаты, за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты сверхурочной работы могут определяться коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно, за исключением случаев, предусмотренных данным Кодексом.

Работа, произведенная сверх нормы рабочего времени в выходные и нерабочие праздничные дни и оплаченная в повышенном размере либо компенсированная предоставлением другого дня отдыха в соответствии со статьей 153 данного Кодекса, не учитывается при определении продолжительности сверхурочной работы, подлежащей оплате в повышенном размере в соответствии с частью первой данной статьи.

Согласно ч. 1, 2 ст. 153 ТК РФ работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере: сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам; работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки; работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

В соответствии с ч. 1 ст. 112 ТК РФ нерабочими праздничными днями в Российской Федерации являются: 1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 января - Новогодние каникулы; 7 января - Рождество Христово; 23 февраля - День защитника Отечества; 8 марта - Международный женский день; 1 мая - Праздник Весны и Труда; 9 мая - День Победы; 12 июня - День России; 4 ноября - День народного единства.

Как следует из материалов дела, ООО «ЧОО Цейрон-В» зарегистрировано в качестве юридического лица <дата>, юридический адрес: <адрес>, пр-кт Курчатова, 51, офис 211, основным видом деятельности является деятельность охранных служб, в том числе частных. Директором Общества является ФИО9

Также судом установлено и сторонами не оспаривалось, что трудовой договор между ФИО2 и ООО «ЧОО Цейрон-В» в письменной форме не составлялся, приказ о приеме истца на работу в ООО «ЧОО Цейрон-В» не издавался.

ФИО2, обращаясь в суд с настоящим иском, ссылался на то, что <дата> был допущен к исполнению трудовых обязанностей по должности охранника с ведома и по поручению директора ООО «ЧОО Цейрон-В», непосредственно с которым оговаривалась ее должность, должностные обязанности и условия работы. Его рабочее место располагалось на объекте АО «Красноярская региональный энергетическая компания» по адресу: <адрес>, пер.Часовой, <адрес>, режим работы установлен – по графику сменности сутки через двое, продолжительность смены 24 часа. В ее должностные обязанности входил обеспечение защиты охраняемого объекта, осмотр территории объекта, помещений и транспорта с целью выявления нарушений внутриобъектового и пропускного режима. Работы на объекте он осуществлял по декабрь 2024 года включительно, заработная плата за весь период работы выдавалась частями наличными денежными средствами, в полном объеме заработная плата выплачена не была. В письменной форме трудовые отношения оформлены не были.

В обоснование заявленных требований истцом в материалы дела представлена выписка из служебного журнала за 2024 год, в которой содержатся регулярные записи о принятии, сдаче смен ФИО2, табеля учета рабочего времени за спорный период, составленные начальником охраны восточной группы объектов ФИО12, содержащие информацию о фактически отработанном ФИО2 времени, а также должностная инструкция охранника ООО «ЧОО Цейрон-В» на объектах АО «КрасЭКо», согласованная с зам.генерального администратора АО «КрасЭКо» и утвержденная директором ООО «ЧОО «Цейрон-В» ФИО9 <дата>, с которой ФИО2 был ознакомлен под роспись <дата>.

Из пояснений третьего лица ФИО12 в суде первой инстанции следует, что ООО «ЧОО Цейрон-В» в 2024 году осуществляло охрану объектов АО «КрасЭКо». В <адрес> на объекте по адресу: <адрес>, пер.Часовой, 7. Охранниками работали ФИО13, ФИО2 и ФИО14, график работы сменный, с 08.00 часов до 08.00 часов, сутки через двое. Работу охранников контролировали представители ООО «ЧОО Цейрон-В» и АО «КрасЭКо», оплата труда производилась ежемесячно из расчета 1 610 руб. за сутки. Акты приемки выполненных работ не оформлялись, учет рабочего времени оформлялся табелями.

Аналогичные показания дал допрошенный в судебном заседании свидетель ФИО15, который был предупрежден об уголовной ответственности за дачу заведомо ложных показаний.

Допрошенный в судебном заседании в качестве свидетеля ФИО16, предупрежденный об уголовной ответственности по ст. 307, 308 УК РФ, суду показал, что в 2024 году являлся работником АО КрасЭКо, контора располагалась по адресу: <адрес>, пер. Часовой, 7, на проходной периодически видел ФИО2, который производил охрану объектов, осматривал территорию и транспортные средства. Охранников было трое, работали сутки через двое. Свидетелю известно, что охранники не являлись сотрудниками КрасЭКо, по договору охрану объектов осуществляла охранная организация.

Возражая относительно заявленных ФИО2 требований, сторона ответчика, не отрицая факта привлечения истца для выполнения услуг по охране помещений в период <дата> по <дата>, указывала на выполнение им гражданско-правовых услуг по договору ГПХ.

Разрешая спор и удовлетворяя требования истца об установлении факта трудовых отношений с ООО «ЧОО Цейрон-В» в период с <дата> по <дата> в должности охранника, суд первой инстанции, оценив по правилам ст. 67 ГПК РФ представленные в материалы дела доказательства, доводы и возражения сторон, учитывая правовое регулирование спорных правоотношений, установив факт допуска истца к работе ответчиком (работодателем) в указанный период, личное выполнение трудовой функции охранника в интересах работодателя, ежемесячной выплате ему заработной платы, подчинении истца правилам внутреннего трудового распорядка работодателя, что характерно для трудовых отношений, пришел к выводу, что между сторонами в спорный период фактически сложились трудовые отношения, отвечающие требованиям ст. 15, 56 ТК РФ.

Выводы суда об этом в решении подробно мотивированы, соответствуют обстоятельствам дела.

Согласно разъяснениям, содержащимся в абзаце 2 пункта 12 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от <дата> № «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть 2 статьи 67 ТК РФ).

Из приведенных выше нормативных положений трудового законодательства, разъяснений по их применению, следует, что к характерным признакам трудового правоотношения, возникшего на основании заключенного в письменной форме трудового договора, относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер трудового отношения (оплата производится за труд).

Обязанность по надлежащему оформлению трудовых отношений с работником (заключение в письменной форме трудового договора, издание приказа (распоряжения) о приеме на работу) нормами Трудового кодекса Российской Федерации возлагается на работодателя.

Вместе с тем, само по себе отсутствие оформленного надлежащим образом, то есть в письменной форме, трудового договора не исключает возможности признания сложившихся между сторонами отношений трудовыми, а трудового договора - заключенным при наличии в этих отношениях признаков трудового правоотношения, поскольку к основаниям возникновения трудовых отношений между работником и работодателем закон (ч. 3 ст. 16 ТК РФ) относит также фактическое допущение работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Цель указанной нормы - устранение неопределенности правового положения таких работников и неблагоприятных последствий отсутствия трудового договора в письменной форме, защита их прав и законных интересов как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении, в том числе путем признания в судебном порядке факта трудовых отношений между сторонами, формально не связанными трудовым договором. При этом неисполнение работодателем, фактически допустившим работника к работе, обязанности оформить в письменной форме с работником трудовой договор в установленный статьей 67 ТК РФ срок может быть расценено как злоупотребление правом со стороны работодателя вопреки намерению работника заключить трудовой договор.

Таким образом, по смыслу статей 15, 16, 56, ч. 2 ст. 67 ТК РФ в их системном единстве, если работник, с которым не оформлен трудовой договор в письменной форме, приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным.

Следовательно, применительно к требованиям истца следует исходить не только из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (трудового договора, гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и установить, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в статьях 15 и 56 Трудового кодекса Российской Федерации, был ли фактически осуществлен допуск работника к выполнению трудовой функции.

Согласно части первой статьи 12 ГПК РФ, конкретизирующей статью 123 (часть 3) Конституции Российской Федерации, правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон.

В развитие указанных принципов статья 56 ГПК РФ предусматривает, что каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. Суд определяет, какие обстоятельства имеют значение для дела, какой стороне надлежит их доказывать, выносит обстоятельства на обсуждение, даже если стороны на какие-либо из них не ссылались.

Доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела. Эти сведения могут быть получены из объяснений сторон и третьих лиц, показаний свидетелей, письменных и вещественных доказательств, аудио- и видеозаписей, заключений экспертов (абзацы первый и второй части 1 статьи 55 ГПК РФ).

В силу части 1 статьи 68 ГПК РФ объяснения сторон и третьих лиц об известных им обстоятельствах, имеющих значение для правильного рассмотрения дела, подлежат проверке и оценке наряду с другими доказательствами. В случае, если сторона, обязанная доказывать свои требования или возражения, удерживает находящиеся у нее доказательства и не представляет их суду, суд вправе обосновать свои выводы объяснениями другой стороны.

Согласно разъяснениям, содержащимся, в частности, в пункте 21 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от <дата> и являющимся актуальными для всех субъектов трудовых отношений, согласно которым при разрешении споров работников, с которыми не оформлен трудовой договор в письменной форме, судам исходя из положений статей 2, 67 ТК РФ необходимо иметь в виду, что, если такой работник приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным. В связи с этим доказательства отсутствия трудовых отношений должен представить работодатель.

Таким образом, именно ответчик, заявляющий об отсутствии между сторонами трудовых отношений, должен был представить доказательства этому, вместе с тем, ответчик таких доказательств не представил, что в силу положений статьи 68 ГПК РФ позволило суду обосновать вывод о характере правоотношений сторон объяснениями стороны истца, подтвержденными представленными в материалы дела доказательствами, согласно которым между сторонами имелось соглашение о личном выполнении ФИО2 трудовой функции охранника, он был допущена к работе по поручению работодателя, лично выполнял за плату функцию охранника в интересах, под контролем и управлением работодателя.

Те обстоятельства, что кадровые документы в отношении истца в ООО «ЧОО Цейрон-В» не оформлялись, не опровергают доводы истца о том, что он был допущен к работе в ООО «ЧОО Цейрон-В», фактически приступил к исполнению трудовых обязанностей <дата> и в дальнейшем вплоть до <дата> выполнял их по должности охранника, а свидетельствуют лишь о допущенных работодателем нарушениях по надлежащему оформлению трудовых отношений с работником.

При этом следует отметить, что работник является более слабой стороной в споре с работодателем, на котором в силу прямого указания закона лежит обязанность по своевременному и надлежащему оформлению трудовых отношений (статья 68 ТК РФ). Неисполнение работодателем этой обязанности затрудняет или делает невозможным предоставление работником доказательств в обоснование своих требований.

Доводы апелляционной жалобы о том, что трудовой договор не мог быть заключен с истцом по причине отсутствия у него лицензии на судебная коллегия также во внимание не принимает, поскольку как следует из материалов дела и не оспаривается ответчиком, с <дата> истец был допущен ответчиком к работе в должности охранника, выполнял должностные обязанности охранника в соответствии с графиком смен (смена 24 часа с 8 часов до 8 часов следующего дня). Отсутствие у истца лицензии не исключало обязанности работодателя по оформлению трудовых отношений в трехдневный срок после допуска работника к выполнению трудовых обязанностей охранника.

Устанавливая факт трудовых отношений между истцом и ответчиком, суд пришел к верному выводу о возложении на ООО «ЧОО Цейрон-В» обязанности внести в трудовую книжку ФИО2 сведения о приеме на работу <дата> на должность охранника и об увольнении <дата>, производстве перерасчета, исчислении и уплаты соответствующих страховых отчислений в Объединенный социальный фонд России, Фонд обязательного медицинского страхования за период работы истца, взыскании невыплаченной заработной платы за указанный период, компенсации за неиспользованные дни отпуска.

Вместе с тем, учитывая, что <дата> трудовой договор между истцом и ответчиком прекращен по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (по инициативе работника (по собственному желанию), Судебная коллегия полагает необходимым дополнить решение суда в части указания основания прекращения трудовых отношений, указав на то, что на ООО «ЧОО Цейрон-В» возлагается обязанность внести в трудовую книжку ФИО2 сведения о приеме на работу <дата> на должность охранника и об увольнении <дата> по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (по инициативе работника (по собственному желанию).

Доводы апелляционной жалобы о пропуске истцом срока на обращение с иском в суд с требованием об установлении факта трудовых отношений, подлежат отклонению поскольку работник, фактически допущенный к выполнению трудовых обязанностей, осуществляющий трудовую функцию под контролем, управлением и в интересах работодателя правомерно ожидает выполнение работодателем обязанности по надлежащему оформлению трудовых отношений, в связи с чем, при прекращении трудовых отношений, которые так и не были оформлены в надлежащей форме, у работника возникает право защиты нарушенных прав. О нарушении своих трудовых прав ФИО2 узнал <дата>, когда получил ответ из ОСФР по <адрес> об отсутствии сведений о трудовой деятельности у ответчика и отсутствии отчислений в фонд в пользу работника, поскольку полагал, что находится в отпуске без сохранения заработной платы, о прекращении трудовых правоотношений работодатель не сообщал. Таким образом, истец, обращаясь <дата> с настоящим иском в суд, не пропустил трехмесячный срок, установленный 392 ТК РФ с даты, когда узнал о нарушении трудовых прав - <дата>.

Разрешая требования истца о взыскании задолженности по заработной плате за период с <дата> по <дата>, принимая во внимание, что ответчиком при выплате ФИО2 заработной платы были нарушены его права, поскольку заработная плата выплачивалась в размере меньшем, чем было согласовано сторонами, суд обоснованно взыскал в пользу истца с ответчика невыплаченную заработную плату за период с <дата> по <дата>, с учетом графика смен и сведений о размере должностного оклада 19 250 руб. охранникам, работающим у ответчика по трудовым договорам, что не нарушает положения ст. 133 ТК РФ о гарантии размера заработной платы работника за норму рабочего времени не ниже МРОТ в РФ с начисление на данную сумму компенсационных выплат.

Вместе с тем, суд, рассчитывая размер задолженности по заработной плате истца за спорный период, определяя сумму задолженности 833 158,80 руб., не учел, что поскольку ФИО2 был установлен сменный график работы, оплате в двойном размере подлежала его работа в праздничные дни в соответствии со статьей 153 ТК РФ, а не в выходные дни (суббота, воскресенье), а также положения ч. 2 ст. 152 ТК РФ о том, что работа, произведенная сверх нормы рабочего времени в выходные и нерабочие праздничные дни и оплаченная в повышенном размере либо компенсированная предоставлением другого дня отдыха в соответствии со статьей 153 данного Кодекса, не учитывается при определении продолжительности сверхурочной работы, подлежащей оплате в повышенном размере в соответствии с частью первой данной статьи.

Таким образом, судебная коллегия находит обоснованными доводы апелляционной жалобы ООО «ЧОО Цейрон-В» о неверном расчете размера задолженности при двойной оплате работы в выходные дни (субботу, воскресенье), а также без учета положений ч. 2 ст. 152 ТК РФ, в связи с чем, для расчета задолженности полагает необходимым проверить соответствие начисленной и выплаченной истцу заработной платы гарантированной оплате труда в соответствии с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, и трудовым договором истца за все месяцы спорного периода с приведением расчетов сумм задолженности с учетом отработанного истцом рабочего времени в соответствии с табелем учета рабочего времени, не оспоренного ответчиком, учитывая сверхурочную работу, работу в ночное время и работу в праздничные дни. При этом судебная коллегия учитывает, что на сумму выплаченной заработной платы подлежит начислению НДФЛ 13%, который работодатель, как налоговый агент, в силу налогового законодательства, обязан был уплатить в бюджет при выплате заработной платы истцу.

Также судебная коллегия учитывает, что суммы выплаченной заработной платы, указанные истцом в исковом заявлении ответчиком не оспорены.

Таким образом, заработная палата истца за спорный период составит:

январь 2024 года

Норма по производственному календарю пятидневной рабочей недели 136 часов

Оклад с начислением районного коэффициента и северной надбавки = 30 800 руб.

30 800 руб./136 часов = 226,47 руб. – часовая ставка

Отработано 264 часа

70 часов в обычных условиях х 226,47 руб. = 15 852,90 руб.

66 часов в ночное времях (226,47 руб. х 20%) = 17 936,42 руб.

22 часа в ночное время в праздничные дни 1, 4, <дата> х ((226,47 руб.)х20%) х 2) = 11 945,47 руб.

32 часа в праздничные дни 1, <дата> х (226,47 руб. х 2) = 14 494,08 руб.

2 часа сверхурочно х (226,47 руб. руб. х 1,5) = 339,71 руб.

72 часа сверхурочно (за вычетом 54 часов работы в праздничный день, подлежащих двойной оплате, в соответствии с ч. 2 ст. 152 ТК РФ) х (226,47 руб.х2) = 32 611,68 руб.

Подлежало начислению - 93 180,26 руб., выплачено - 17 710 руб.

Февраль 2024 года

Норма по производственному календарю пятидневной рабочей недели 159 часов

Оклад 30 800 руб.

30 800 руб. / 159 часов = 193,71 руб. – часовая ставка

Отработано 240 часов

81 час в обычных условиях х 193,71руб. = 15 690,51 руб.

2 часа сверхурочно х (193,71руб. х 1,5) = 581,13 руб.

63 часа сверхурочно (за вычетом 16 часов работы в праздничный день, подлежащих двойной оплате, в соответствии с ч. 2 ст. 152 ТК РФ) х (193,71руб.х2) = 24 407,46 руб.

14 часов в праздничный день <дата> х (193,71руб. х 2) = 5 423,88 руб.

2 часа в ночное время в праздничный день <дата> х ((193,71руб. х20%) х 2) = 929,81 руб.

78 часов в ночное время х (193,71руб.х20%) = 18 131,26 руб.

Подлежало начислению - 65 164,05 руб., выплачено - 16 100 руб.

Март 2024 года

Норма по производственному календарю пятидневной рабочей недели 159 часов

Оклад 30 800 руб.

30 800 руб. / 159 часов = 193,71 руб. – часовая ставка

Отработано 240 часов, из них: 81 час – сверхурочно, 80 часов в ночное время, 79 часов в обычных условиях

79 часов в обычных условиях х 193,71 руб. = 15 303,09 руб.

2 часа сверхурочно х (193,71 руб. х 1,5) = 581,14 руб.

79 часов сверхурочно х (193,71 руб.х2) = 30 606,18 руб.

80 часов в ночное время х (193,71 руб.х20%) = 18 596,16 руб.

Подлежало начислению - 65 086,57 руб., выплачено - 16 100 руб.

Апрель 2024 года

Норма по производственному календарю пятидневной рабочей недели 168 часов

Оклад 30 800 руб.

30 800 руб. / 168 часов = 183,33 руб. – часовая ставка

Отработано 240 часов

88 часов в обычных условиях х 183,33 руб. = 16 133,04 руб.

2 часа сверхурочно х (183,33 руб. х 1,5) = 275 руб.

70 часов сверхурочно х (183,33 руб.х2) = 25 666,20 руб.

80 часов в ночное время х (183,33 руб.х20%) = 17 600 руб.

Подлежало начислению - 59 674,24 руб., выплачено 16 100 руб.

Май 2024 года

Норма по производственному календарю пятидневной рабочей недели 159 часов

Оклад 30 800 руб.

30 800 руб. / 159 часов = 193,71 руб. – часовая ставка

Отработано 240 часов

81 час в обычных условиях х 193,71 руб. = 15 690,51 руб.

2 часа сверхурочно х (193,71 руб. х 1,5) = 581,13 руб.

63 часа сверхурочно х (193,71 руб.х2) = 24 407,46 руб.

78 часов в ночное время х (193,71 руб.х20%) = 18 131,26 руб.

14 часов в праздничный день <дата> х (193,71руб. х 2) = 5 423,88 руб.

2 часа в ночное время в праздничный день <дата> х ((193,71руб. х20%) х 2) = 929,81 руб.

Подлежало начислению – 65 164,05 руб., выплачено 16 100 руб.

Июнь 2024 года

Норма по производственному календарю пятидневной рабочей недели 151 час

Оклад 30 800 руб.

30 800 руб. / 151 часов = 203,97 руб. – часовая ставка

Отработано 240 часа

71 час в обычных условиях х 203,97 руб. = 14 481,87 руб.

2 часа сверхурочно х (203,97 руб. х 1,5) = 611,91 руб.

87 часов сверхурочно х (203,97 руб.х2) = 35 490,78 руб.

80 часов в ночное время х (203,97 руб.х20%) = 19 581,12 руб.

Подлежало начислению – 70 165,68 руб., выплачено - 16 100 руб.

Июль 2024 года

Норма по производственному календарю пятидневной рабочей недели 184 часа

Оклад 30 800 руб.

30 800 руб. / 184 часа = 167,39 руб. – часовая ставка

Отработано 264 часа

96 часов в обычных условиях х 167,39 руб. = 16 069,44 руб.

2 часа сверхурочно х (167,39 руб. х 1,5) = 502,17 руб.

78 часов сверхурочно х (167,39 руб.х2) = 26 112,84 руб.

88 часов в ночное время х (167,39 руб.х20%) = 17 676,38 руб.

Подлежало начислению – 60 360,83 руб., выплачено – 17 710 руб.

Август 2024 года

Норма по производственному календарю пятидневной рабочей недели 176 часов

Оклад 30 800 руб.

30 800 руб. / 176 часов = 175 руб. – часовая ставка

Отработано 240 часов

96 часов в обычных условиях х 175руб. = 16800 руб.

2 часа сверхурочно х (175руб. х 1,5) = 525 руб.

62 часа сверхурочно х (175руб.х2) = 21 700 руб.

80 часов в ночное время х (175руб.х20%) = 16 800 руб.

Подлежало начислению - 55 825 руб., выплачено - 16 100 руб.

Сентябрь 2024 года

Норма по производственному календарю пятидневной рабочей недели 168 часов

Оклад 30 800 руб.

30 800 руб. / 168 часов = 183,33 руб. – часовая ставка

Отработано 240 часов

88 часов в обычных условиях х 183,33 руб. = 16 133,04 руб.

2 часа сверхурочно х (183,33 руб. х 1,5) = 275 руб.

70 часов сверхурочно х (183,33 руб.х2) = 25 666,20 руб.

80 часов в ночное время х (183,33 руб.х20%) = 17 600 руб.

Подлежало начислению - 59 674,24 руб., выплачено - 16 100 руб.

Октябрь 2024 года

Норма по производственному календарю пятидневной рабочей недели 184 часа

Оклад 30 800 руб.

30 800 руб. / 184 часа = 167,39 руб. – часовая ставка

Отработано 240 часов

104 часа в обычных условиях х 167,39 руб. = 17 408,56 руб.

2 часа сверхурочно х (167,39 руб. х 1,5) = 502,17 руб.

54 часа сверхурочно х (167,39 руб.х2) = 18 078,12 руб.

80 часов в ночное время х (167,39 руб.х20%) = 16 069,44 руб.

Подлежало начислению - 52 058,19 руб., выплачено – 16 100 руб.

Ноябрь 2024 года

Норма по производственному календарю пятидневной рабочей недели 167 часов

Оклад 30 800 руб.

30 800 руб. / 167 часов = 184,43 руб. – часовая ставка

Отработано 240 часов

89 часов в обычных условиях х 184,43 руб. = 16 414,27 руб.

2 часа сверхурочно х (184,43 руб. х 1,5) = 553,29 руб.

55 часов сверхурочно х (184,43 руб.х2) = 20 287,30 руб.

78 часов в ночное время х (184,43 руб.х20%) = 17 262,65 руб.

14 часов в праздничный день <дата> х (184,43 руб. х 2) = 5 164,04 руб.

2 часа в ночное время в праздничный день <дата> х ((184,43 руб. х20%) х 2) = 885,26 руб.

Подлежало начислению – 60 566,81 руб., выплачено - 16 100 руб.

Декабрь 2024 года

Норма по производственному календарю пятидневной рабочей недели 168 часов

Оклад 30 800 руб.

30 800 руб. / 168 часов = 183,33 руб. – часовая ставка

Отработано 249 часов

88 часов в обычных условиях х 183,33 руб. = 16 133,04 руб.

2 часа сверхурочно х (183,33 руб. х 1,5) = 275 руб.

79 часов сверхурочно х (183,33 руб.х2) = 28 966,14 руб.

80 часов в ночное время х (183,33 руб.х20%) = 17 600 руб.

Подлежало начислению – 62 974,18 руб., выплачено - 16 100 руб.

Таким образом, долг работодателя ООО «ЧОО Цейрон-В» перед работником ФИО2 за период с <дата> по <дата> составляет 544 123,99 руб. (769 894,10 руб. (заработная плата, подлежащая начислению (93 180,26 + 65 086,57 + 65 164,05 + 59 674,24 + 65 164,05 + 70 165,68 + 60 360,83 + 55 825 + 59 674,24 + 52 058,19 + 60 566, 81 + 62 974,18)) – 225 770,11 руб. ((начисленная заработная плата с НДФЛ 13% (196 420 руб. (выплаченная заработная плата (17 710 + 16 100 + 16 100 + 16 100 + 16 100 + 16 100 + 17 710 + 16 100 + 16 100 + 16 100 + 16 100 + 16 100)) + 29 350,11 руб. (НДФЛ 13%)).

При таких обстоятельствах, учитывая, что истец не имеет юридическое образование и не обладает специальными познаниями в области применения трудового законодательства при расчете заработной платы и иных причитающихся работнику выплат, заявил требование о взыскании недоначисленной заработной платы, неверно исчислив сумму задолженности, судебная коллегия полагает необходимым взыскать с ООО «ЧОО Цейрон-В» в пользу ФИО2 недоначисленную заработную плату в полном объеме в размере 544 123,99 руб., не ограничивая ее заявленной суммой, изменив решение суда в указанной части.

Разрешая требования о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, принимая во внимание, что доказательств предоставления истцу в период работы ежегодного оплачиваемого отпуска, выплаты отпускных, компенсации за неиспользованный отпуск при прекращении трудовых отношений в нарушение требований ст. 56 ГПК РФ ответчиком суду не представлено, суд, с учетом фактически отработанного истцом времени в ООО «ЧОО Цейрон-В» (с <дата> по <дата>) пришел к выводу о том, что истец имеет право на компенсацию 36 дней отпуска, в связи с чем и учетом суммы выплаченной и невыплаченной истцу заработной платы, пришел к выводу о том, что размер компенсации за неиспользованный отпуск составит 115 227,31 руб., определив к взысканию с ответчика в пользу истца компенсацию в пределах заявленных исковых требований в сумме 105 417,72 руб.

Судебная коллегия, принимая во внимание положения ст. 115, 127 ТК РФ, п.28, 35 Правил, утв.НКТ СССР <дата> №, соглашаясь с выводами суда о наличии у истца права на компенсацию за неиспользованные 36 дней отпуска, с учетом рассчитанной судебной коллегий суммы заработной платы истца за период с <дата> по <дата>, выплаченных истцу сумм, а также образовавшейся задолженности, определяет средний дневной заработок истца для расчета компенсации в размере 2 189,69 руб., исходя из расчета: 769 894,10 руб. (общая сумма заработной платы за спорный период) / 29,3 (среднее число календарных дней в месяце) х 12 (количество полных месяцев работы).

Таким образом, компенсация за неиспользованные 36 дней отпуска составит 78 828,84 руб. (2 189,69 руб. х 36 дн.).

При изложенных выше обстоятельствах, принимая во внимание положения ст.395 ТК РФ, согласно которой при признании органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор, денежных требований работника обоснованными они удовлетворяются в полном размере, решение суда в части взыскания с ООО «ЧОО Цейрон-В» в пользу ФИО2 суммы компенсации за неиспользованный отпуск надлежит изменить, снизив ее размер до 78 828,84 руб.,

В этой связи решение суда в части размера взысканных с ответчика в пользу истца сумм «всего» также надлежит изменить, указанием на взыскание итоговой суммы в размере 622 952,83 руб. (544 123,99 руб. + 78 828,84 руб.).

Доводы апелляционной жалобы о пропуске истцом срока на обращение с иском в суд с требованиями о взыскании невыплаченной заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск, судебная коллкгия во внимание не принимает по следующим основаниям.

Согласно части 2 статьи 392 ТК РФ за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Течение сроков, с которыми ТК РФ связывает возникновение трудовых прав и обязанностей, начинается с календарной даты, которой определено начало возникновения указанных прав и обязанностей (часть 1 статьи 14 ТК РФ).

Из приведенных нормативных положений следует, что в случае признания судом отношений трудовыми, они подлежат оформлению работодателем в установленном трудовым законодательством порядке, а у истца по такому спору возникает право требовать распространения норм трудового законодательства на имевшие место фактически трудовые отношения, а также требовать взыскания задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении и предъявлять другие требования, связанные с трудовыми правоотношениями.

Следовательно, нормы трудового законодательства, включая нормы, устанавливающие сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора, в том числе о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, подлежат применению к отношениям, возникшим на основании фактического допущения работника к труду, только после признания судом таких отношений трудовыми.

Поскольку факт наличия трудовых отношений между ООО «ЧОО Цейрон-В» и ФИО2, возникших на основании фактического допуска работника к труду, был признан только оспариваемым решением суда, исходя из положений части 1 статьи 14 ТК РФ после установления наличия трудовых отношений между сторонами они подлежат оформлению в предусмотренном трудовым законодательством порядке, и только после признания их таковыми судом у работника возникает право требовать распространения норм трудового законодательства на имевшие место трудовые отношения, в том числе требовать взыскания задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении, предъявлять иные требования, связанные с трудовыми отношениями. Иное применение нормативных положений части 1 и 2 статьи 392 ТК РФ к спорным отношениям в ситуации, когда в судебном порядке разрешается спор по требованиям гражданина, фактически допущенного работодателем к труду без надлежащего оформления, о признании отношений трудовыми, и о взыскании в связи с этим заработной платы и других выплат, причитающихся ему как работнику, и когда эти отношения признаны трудовыми судом, приведет к тому, что права такого гражданина как работника, экономически более слабой стороны в отношениях с работодателем, в нарушение положений статьи 2 ТК РФ об основных принципах регулирования трудовых отношений и иных связанных с ними отношений, не будут восстановлены и такому работнику не будет обеспечена гарантированная статьей 37 Конституции Российской Федерации защита его трудовых прав, беспрепятственная реализация которых является необходимым условием достойного человека существования, как для самого работника, так и для его семьи.

Доводы апелляционной жалобы о том, что удовлетворение требований истца приведет к банкротству организации, основанием к отмене решения суда являться не могут, поскольку ответчик, осуществляя предпринимательскую деятельность, неся риск неблагоприятных последствий такой деятельности, не освобождается от обязанности по надлежащему оформлению трудовых отношений и своевременной и в полном объеме выплате заработной платы и иных выплат причитающихся работнику, который под контролем, управлением и в интересах работодателя осуществляет трудовую функцию в целях получения оплаты за труд и удовлетворения необходимых, в том числе, жизненно важных потребностей.

Ссылка ООО «ЧОО Цейрон-В» в апелляционной жалобе на непривлечение судом первой инстанции в качестве соответчика начальника восточной группы ООО «ЧОО Цейрон-В» ФИО10, подлежат отклонению как несостоятельные, поскольку не соответствуют требованиям абзаца 2 части 3 статьи 40 ГПК РФ в совокупности с заявленными истцом требованиями.

В силу части 1 статьи 103 ГПК РФ, ч. 1 ст.333.19 НК РФ в связи с изменением решения суда в части размера взысканных с ответчика в пользу истца суммы заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, соответствующему изменению подлежит и решение суда в части размера государственной пошлины, взысканной с ООО «ЧОО Цейрон-В» в доход местного бюджета, снижением до 20 459 руб.

Нарушений норм процессуального права, которые повлекли или могли повлечь вынесение незаконного решения, в том числе, и тех, на которые имеются ссылки в апелляционной жалобе, судом не допущено.

На основании изложенного, руководствуясь ст. 328 – 330 ГПК РФ, судебная коллегия,

ОПРЕДЕЛИЛА:

решение Иланского районного суда Красноярского края от 11 сентября 2025 года в части возложения на ООО «ЧОО Цейрон-В» обязанности внести в трудовую книжку ФИО2 сведения о приеме на работу <дата> на должность охранника и увольнении <дата> дополнить указанием основания увольнения ФИО2 по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (по инициативе работника (по собственному желанию).

Это же решение суда в части взыскания с ООО «ЧОО Цейрон-В», в пользу ФИО2 недоначисленной заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, итоговой суммы взыскания, изменить, определив к взысканию сумму недополученной заработной платы в размере 544 123 рубля 99 копеек, компенсации за неиспользованный отпуск в размере 78 828 рублей 84 копейки, а всего 622 952 рубля 83 копейки.

Размер государственной пошлины, взысканной с ООО «ЧОО Цейрон-В» в доход местного бюджета снизить до 20 459 рублей.

В остальной части приведенное выше решение суда оставить без изменения, апелляционную жалобу ООО «ЧОО «Цейрон-В» – без удовлетворения.

Председательствующий И.А. Баимова

Судьи Т.Л. Чернова

Е.Н. Полянская

Мотивированный текст апелляционного определения изготовлен 09.02.2026