Решение № 2-2538/2017 2-2538/2017~М-1214/2017 М-1214/2017 от 14 сентября 2017 г. по делу № 2-2538/2017

Гражданское дело № 2-2538/2017

ЗАОЧНОЕ
РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Красноярск 14 сентября 2017 г.

Железнодорожный районный суд г. Красноярска в составе:

председательствующего судьи Панченко Л.В.,

при секретаре Севостьяновой Н.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2 к Акционерному коммерческому банку «ЕНИСЕЙ» (публичное акционерное общество) о защите трудовых прав, взыскании оплаты труда, денежной компенсации, компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

ФИО2 обратилась в суд с исковым заявлением (с учетом изменений в порядке ст. 39 ГПК РФ от ДД.ММ.ГГГГ) Акционерному коммерческому банку «ЕНИСЕЙ» (публичное акционерное общество) (далее АКБ «ЕНИСЕЙ» (пао)) о признании приказа работодателя незаконным, взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации, компенсации морального вреда. Мотивирует свои требования тем, что ФИО2 с ДД.ММ.ГГГГ состояла в трудовых отношениях с АКБ «ЕНИСЕЙ» (ПАО) с окладом, установленным штатным расписанием, утвержденным приказом работодателя № от ДД.ММ.ГГГГ, положением об оплате труда АКБ «ЕНИСЕЙ» (ПАО) введенного в действие приказом Врио Председателя Правления Банка ДД.ММ.ГГГГ, дополнительными соглашениями, заключенными между сторонами. Приказом Банка Росси от ДД.ММ.ГГГГ № отозвана лицензия на осуществление банковских операций у АКБ «ЕНИСЕЙ» (ПАО). Приказом банка России от ДД.ММ.ГГГГ № ОД -370 назначена временная администрация. Руководителем временной администрации по управлению кредитной организацией АКБ «ЕНИСЕЙ» (ПАО) ДД.ММ.ГГГГ издан приказ № –ВА от ДД.ММ.ГГГГ «О порядке начисления заработной платы сотрудникам», в соответствии с которым приказано производить начисление заработной платы сотрудникам с учетом окладов, установленных до ДД.ММ.ГГГГ, и приостановить действие приказов в части изменения окладов сотрудникам банка с ДД.ММ.ГГГГ. С февраля 2017 года работодатель прекратил начисления и выплаты стимулирующего характера, в одностороннем порядке отказался от исполнения условий трудового договора, что противоречит действующему трудовому законодательству. На основании изложенного ФИО2 просит взыскать с ответчика в свою пользу: задолженность по оплате труда, выходное пособие, компенсацию за неиспользованный отпуск, средимесячный заработок на период трудоустройства в сумме 60636 рублей 60 копеек, денежную компенсацию за задержку указанных выше за период с ДД.ММ.ГГГГ по день вынесения решения судом, с дальнейшим начислением компенсации в размере 1/150 ключевой ставки ЦБ РФ за каждый день, до дня фактической выплаты сумм; компенсацию морального вреда 3000 рублей; расходы на оплату услуг представителя 22000 рублей.

В судебное заседание истец ФИО2 не явилась, в лице представителя ФИО3, действующего на основании доверенности от ДД.ММ.ГГГГ, представила ходатайство о рассмотрении дела в свое отсутствие.

Представитель ответчика АКБ «ЕНИСЕЙ» (ПАО) в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещался надлежащим образом. Ранее в материалы представителем ответчика в лице конкурсного управляющего ГК «Агентство по страхованию вкладов» ФИО4, действующим на основании доверенности № от ДД.ММ.ГГГГ, сроком действия по ДД.ММ.ГГГГ, представлен письменный отзыв на исковое заявление, в который просил суд в иске отказать, поскольку дополнительное соглашение об изменении системы оплаты труда и увеличении размера должностного оклада ФИО2 было заключено с работодателем менее чем за 6 месяцев до отзыва у АКБ «ЕНИСЕЙ» (ПАО) лицензии и обращения в суд с заявлением о признании кредитной организации банкротом, поэтому в силу абз. 3 п. 4 ст. 189.78 "О несостоятельности (банкротстве)", конкурсный управляющий вправе, в таких случая обращаться в порядке, установленном п. 4 ст. 136 Федерального закона, в суд с заявлением об уменьшении размера требований разницы между увеличенным размером оплаты труда и первоначальным размером оплаты труда, установленным до начала указанного срока. Просил учесть, что при расчете выходного пособия, а также для оплаты компенсации за неиспользованный отпуск временная администрация АКБ «ЕНИСЕЙ» (ПАО) правомерно исходила из среднего дневного заработка начисленного и выплаченного, в соответствии с положением «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы», утв. Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 № 922, требованиям ст. 139 ТК РФ.

В соответствии с положениями ч.3 ст.17 Конституции Российской Федерации злоупотребление правом не допускается. Согласно ч.1 ст.35 ГПК РФ лица, участвующие в деле, должны добросовестно пользоваться всеми принадлежащими им процессуальными правами.

Кроме того, по смыслу ст.14 Международного пакта о гражданских и политических правах лицо само определяет объем своих прав и обязанностей в гражданском процессе. Лицо, определив свои права, реализует их по своему усмотрению. Распоряжение своими правами является одним из основополагающих принципов судопроизводства. Поэтому не явка лица, извещенного в установленном порядке о времени и месте рассмотрения дела, является его волеизъявлением, свидетельствующим об отказе от реализации права на непосредственное участие в судебном разбирательстве иных процессуальных правах.

В этой связи, полагая, что стороны, третье лицо, не приняв мер к явке в судебное заседание, определили для себя порядок защиты своих процессуальных прав, суд с учетом приведенных выше норм права, мнения истца, рассмотрел дело в отсутствие неявившихся лиц в порядке заочного производства силу ст. ст. 167, 233 ГПК РФ.

Исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно ч.3 ст. 37 Конституции РФ каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, за вознаграждение на труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного законом минимального размера оплаты труда, а также на защиту от безработицы.

Согласно ст. 16 ТК РФ, трудовые отношения между работодателем и работником возникают на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с трудовым кодексом.

Как следует из ст. 56 ТК РФ, трудовой договор - это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, своевременно и в полном объеме выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка.

Согласно абз. 5 ст. 21 ТК РФ, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 57 ТК РФ, обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия: условия оплаты труда (в том числе, размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).

В соответствии со ст. 129 ТК РФ, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст. 135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии со ст. 136 ТК РФ (в ред. до вступления в силу Федерального закона от 03.07.2016 N 272-ФЗ), при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Заработная плата выплачивается работнику не реже, чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В силу ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

В соответствии с ч. 3 ст. 72.2 ТК РФ под простоем понимается временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера. При этом обязанность доказать наличие указанных обстоятельств возлагается на работодателя (пункт 17 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации").

Согласно ст. 157 ТК РФ время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя.

На основании ст.84.1, 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается в обоснование своих требований.

Согласно разъяснениям Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", обязанность по доказыванию отсутствия неправомерных действий лежит на работодателе, а не на работнике.

Таким образом, законодатель возложил бремя доказывания обстоятельств, имеющих существенное значение при рассмотрении данной категории споров, на работодателя, предоставив тем самым работнику гарантию защиты его трудовых прав при рассмотрении трудового спора.

Как установлено в судебном заседании, на основании трудового договора №б/н, заключенного между сторонами ДД.ММ.ГГГГ, ФИО2 была принята работу к ответчику в структурное подразделение отдел банковских карт и вкладов Управления бухгалтерского учета для выполнения работы по должности <данные изъяты> с окладом 6000 рублей с ДД.ММ.ГГГГ на неопределенный срок.

В соответствии с пунктами 1.3, 2.2 трудового договора работнику устанавливается надбавка за проживание на территории Красноярского края 10%, с ДД.ММ.ГГГГ – 20%, с ДД.ММ.ГГГГ – 30%; районный коэффициент 30%. Работодатель обязался оплачивать труд работника в установленном трудовым договором размере 2 раза в месяц: 1 и 15 числа каждого месяца.

Согласно п. 3.3. трудового договора работнику ежегодно предоставляется отпуск продолжительностью 28 календарных дней и дополнительный на основании ст. 14 ФЗ «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях», продолжительностью 7 (8 ) календарных дней.

Дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 переведена на должность <данные изъяты>» с окладом 8000 рублей, которое вступает в силу с ДД.ММ.ГГГГ

Дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ, вступившим в силу с ДД.ММ.ГГГГ оклад ФИО2 был уменьшен до 6000 рублей.

Дополненным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 установлен режим рабочего дня с пятидневной рабочей неделей продолжительностью 40 часов.

Дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 увеличен оклад до 6500 рублей с ДД.ММ.ГГГГ.

Дополнительным соглашением от -ДД.ММ.ГГГГ в ступившим в силу с указанной выше даты ФИО2 установлен оклад в 9100 рублей

Дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 с ДД.ММ.ГГГГ установлен сменный график при шестидневной рабочей недели с одним выходным днем и суммированным учетом рабочего времени.

Дополнительным соглашение от ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 с ДД.ММ.ГГГГ поручено выполнение в течении установленной продолжительности рабочего времени дополнительной работы по должности <данные изъяты> за дополнительную оплату выв размере 30% от должностного оклада замещаемой должности.

Дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 с ДД.ММ.ГГГГ переведена на должность <данные изъяты> с окладом 11000 рублей.

Дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 с ДД.ММ.ГГГГ поручено в течение установленной продолжительности рабочего времени наряду с работой определенной трудовым договором выполнение работы по должности <данные изъяты>» за дополнительную оплату в размере 30% от должностного оклада.

Дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 переведена на должность <данные изъяты> с окладом в 11000 рублей. С ДД.ММ.ГГГГ.

Дополнительным соглашением от 16.102015 г. с ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 установлен оклад в 17000 рублей.

Дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ с указанной даты ФИО2 установлен оклад в 21400 рублей.

Дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 переведена на должность ведущего специалиста /Отдел открытия счетов/Управления открытия и сопровождения счетов с должностным окладом, согласно штатному расписанию 13900 рублей.

Кроме того, указанным дополнительным соглашением внесены изменения в п. 1.1 трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ, в соответствии с которым система оплаты труда, включая размер должностного оклада, доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются штатным расписанием, положением об оплате труда сотрудников АКБ «ЕНИСЕЙ» (ПАО), а также иными локальными нормативными актами. Работнику устанавливается повременно-премиальная система оплаты труда. Размер оплаты труда состоит из должностного оклада, премии, а также компенсации и других выплат, осуществляющих работнику в порядке и размерах, предусмотренных внутренними документами банка. Размер выплачиваемой работнику премии определяется в соответствии с положением об оплате труда сотрудников АКБ «ЕНИСЕЙ» (ПАО). При изменении системы оплаты труда влекущим отмену ежемесячной премии, доплат и надбавок стимулирующего характера, работодатель обязуется производить увеличение должностного оклада на сумму не ниже среднемесячного размера премии, доплат и надбавок стимулирующего характера, выплаченных работнику в течении 12 месяцев, предшествующих дате издания работодателем приказа о внесении изменений в систему оплату труда. Дополнительное соглашение вступило в силу ДД.ММ.ГГГГ

Дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 с учетом изменения системы оплаты труда - отмены ежемесячной премии, выплачиваемой работнику в соответствии с положением об оплате труда сотрудников АКБ «ЕНИСЕЙ» (ПАО) с одновременным увеличением размера должностного оклада на соответствующую сумму ФИО2 с ДД.ММ.ГГГГ установлен должностной оклад в 19877 рублей в месяц.

ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор между сторонами расторгнут на основании приказа № по основаниям п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ - в связи с сокращением штата работников организации, что повреждается трудовой книжкой истца серии №, уведомлением ответчика, с которым ФИО2 была ознакомлена ДД.ММ.ГГГГ, приказом от ДД.ММ.ГГГГ №

Истцом заявлены требования истца о взыскании с ответчика задолженности по заработной плате за период с февраля 2017 г. по май 2017 года.

Положением об оплате труда сотрудников АКБ «ЕНИСЕЙ» (ПАО), утвержденного решением Совета директоров банка 14.012.2016 г. приказом №, веденным в действие ДД.ММ.ГГГГ заработная плата выплачивается работникам не реже чем каждые пол месяца – 15 числа текущего месяца (плановый аванс) и 1 числа месяца, следующего за расчетным (п. 5.2.1). Должностной оклад – это фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение им трудовых (должностных обязанностей) определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат. Должностные оклады определяются в соответствии со штатным расписанием, которое утверждается руководителем банка, размер должностного оклада в рублях указывается в трудовом договоре с работником (п. 5.1.1., 5.1.3).

Согласно штатного расписания, АКБ «ЕНИСЕЙ» (ПАО), утвержденного ДД.ММ.ГГГГ приказом № Врио Председателя правления банка должностной оклад ведущего специалиста Управления открытия и сопровождения счетов / Отдел открытия счетов составляет 13900 рублей.

Как следует из материалов дела, приказом АКБ «ЕНИСЕЙ» (ПАО) от 220/183-л от ДД.ММ.ГГГГ ведущему специалисту отдела открытия счетов ФИО2 установлен должностной оклад в размере 19877 рублей.

Решением Арбитражного суда Красноярского края от ДД.ММ.ГГГГ по заявлению Центрального Банка РФ АКБ «Енисей» (ПАО) признано несостоятельным (банкротом), в его отношении открыто конкурсное производство, функции конкурсного управляющего кредитной организации АКБ «Енисей» (ПАО) возложены на Государственную корпорацию «Агентство по страхованию вкладов».

Руководителем временной администрации по управлению кредитной организацией АКБ «ЕНИСЕЙ» (ПАО) ФИО1 ДД.ММ.ГГГГ издан приказ № от ДД.ММ.ГГГГ «О порядке начисления заработной платы сотрудникам», в соответствии с которым принято решение производить начисление заработной платы сотрудникам с учетом окладов, установленных до 01.01.2017 года, приостановить действие приказов в части изменения окладов сотрудникам банка с 01.01.2017 года.

В соответствии со ст. 189.25 Федерального закона от 26.10.2002 г. № 127-ФЗ «О несостоятельности (банкротстве)» (далее - ФЗ № 127) специальным органом управления кредитной организацией является временная администрация по управлению кредитной организацией, назначаемая Банком России в установленном порядке. Временная администрация по управлению кредитной организацией осуществляет деятельность на основании Положения Банка России от ДД.ММ.ГГГГ №-П «О временной администрации по управлению кредитной организацией».

К функциям временной администрации относятся реализация полномочий исполнительных органов кредитной организации (пп. 1 п. 1 ст. 189.31 Федерального закона «О несостоятельности (банкротстве)»), а также проведение мероприятий по оптимизации расходов, связанных с оплатой труда работников кредитной организации в целях сокращения текущих обязательств кредитной организации (п. 22.10 Положения Банка России № 279-П).

В соответствии со ст. 57 ТК РФ условия оплаты труда (в том числе размер должностного оклада работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты) относятся к существенным условиям трудового договора, подлежат обязательному включению в трудовой договор и могут быть изменены только по обоюдному соглашению сторон трудового договора, которое оформляется в письменном виде.

Таким образом, одностороннее изменение работодателем размера должностных окладов работников банка путем издания приказа № от 14.02.2017г. о приостановлении действия приказов в части изменения окладов сотрудников банка с ДД.ММ.ГГГГ, является, по сути, односторонним изменением ранее согласованных сторонами условий трудового договора, в связи с чем, не отвечает требованиям трудового законодательства и приводит к нарушению прав работников на получение необходимой оплаты своего труда.

Доводы представителя банка о том, что в соответствии с положениями федерального закона «О банкротстве», ответчик имел право на снижение размера заработной платы установленной трудовым договором и дополнением к нему, суд расценивает как необоснованные, по следующим основаниям.

Так, в соответствии с п.п. 3 п. 4 ст. 189.78 Закона о банкротстве конкурсный управляющий вправе обращаться в порядке, установленном пунктом 4 статьи 136 настоящего Федерального закона, в суд с заявлениями об уменьшении размера требований руководителя кредитной организации, главного бухгалтера кредитной организации, его заместителей, руководителя филиала или представительства кредитной организации, его заместителей, главного бухгалтера филиала или представительства кредитной организации, его заместителей, иных работников кредитной организации об оплате труда, если в течение шести месяцев до даты назначения временной администрации размер оплаты труда таких лиц был увеличен по сравнению с размером оплаты труда, установленным до начала указанного срока.

Согласно положениям п. 4 ст. 136 указанного Федерального Закона, арбитражный суд по заявлению конкурсного управляющего вправе уменьшить размер требований об оплате труда работающих или работавших по трудовому договору работников должника, которые подлежат удовлетворению в составе требований кредиторов по текущим платежам и (или) в составе требований кредиторов второй очереди, в случаях, если в течение шести месяцев до принятия арбитражным судом заявления о признании должника банкротом размер оплаты труда таких лиц был увеличен по сравнению с размером оплаты труда, установленным до начала указанного срока. Данное заявление подлежит рассмотрению в деле о банкротстве должника.

При этом заявление временной администрации по управлению кредитной организации АКБ «ЕНИСЕЙ» (ПАО) к бывшим работникам АКБ «ЕНИСЕЙ» (ПАО) в том числе ФИО2 об уменьшении размера оплаты труда определением Арбитражного суда Красноярского края от ДД.ММ.ГГГГ оставлено без удовлетворения.

С учетом изложенного, а также того, что спорные отношения между сторонами являются трудовыми отношениями, которые регулируется, в первую очередь, положениями Трудового кодекса РФ, суд полагает незаконными действия работодателя по одностороннему уменьшению размера оплаты труда истицы в период с февраля по май 2017 года, а именно уменьшению начисления заработной платы с использованием должностного оклада с 19877 рублей до 13900 рублей.

При таких обстоятельствах, требования истца о взыскании не доначисленной и невыплаченной заработной платы за февраль-май 2017 года являются обоснованными.

Определяя размер задолженности по заработной плате, суд принимает во внимание, что согласно трудового договор от ДД.ММ.ГГГГ, с учетом дополнительного соглашения к нему от ДД.ММ.ГГГГ, приказа работодателя от ДД.ММ.ГГГГ, должностной оклад ФИО2 составляет 19877 рублей, на который подлежит начислению процентная надбавка за стаж работы в районах с неблагоприятными климатическими условиями – 30% и районный коэффициент – 30%.

Поскольку стороной ответчика истребуемые судом документы по начислению и выплате заработной плате истцу, табели учета рабочего времени за спорный период, не представлены, суд исходит из документов, представленных стороной истца.

Также суд принимает во внимание, то что начисленная заработная плата от оклада истца в 13900 рублей за период с февраля по апрель 2017 г. (включительно), ФИО2 выплачена полностью, и не оспаривается истцом.

С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ приказом №-ВА от ДД.ММ.ГГГГ руководителем временной администрации ФИО1 был объявлен ФИО2 простой с оплатой в размере 2/3 от должностного оклада работника. С приказом ФИО2 ознакомлена ДД.ММ.ГГГГ

- в феврале 2017 г. ФИО2 отработано 18 рабочих дней (143 ч.), т.е. полный месяц, согласно производственного календаря за 2017 г., следовательно, разница по не доначисленной и невыплаченной заработной плате составила: (19877 руб. – 13900 руб.) = 5977 руб. х 30% х 30% = 9 563,20 руб.

- в марте 2017 г. ФИО2 отработано 22 дня (175 ч.) из предусмотренных производственным календарем за 2017 г. 22 рабочих дней (175 ч.), таким образом, разница по не доначисленной не выплаченной заработной плате составила: (19877 руб. – 13900 руб.) = 5977 руб. х 30% х 30% = 9 563,20 руб.

- в апреле 2017 г. ФИО2 работодателем была произведена оплата простоя в количестве 160 часов, согласно производственного календаря за 2017 г., следовательно разница по не до начисленной и невыплаченной заработной плате на период простоя составила: (19877 руб. – 13900 руб.) = 5977 руб. х 30% х 30% = 9 563,20 руб./ 3 х 2 = 6375,46 руб.

- в мае с 01 по 19 число ФИО2 ( 12 рабочих дней) ответчиком была произведена оплата простоя за 96 ч. из предусмотренных производственным календарем за 2017 г. 20 рабочих дней (160 ч.), следовательно, размер оплаты на период простоя ФИО2 в мае 2017 г. при окладе в 19877 руб. составляет: 19877 руб. х 30% х 30% = 31 803,20 руб./ 20 дн. х 12 дн.= 19081,92 руб. / 3 х 2 = 12721,28 руб.. Ответчиком, исходя из оклада истца в 13900 рублей, было начислено в мае: 13900 руб. х 30% х 30% = 22240 руб. / 20 дн. х 12 дн = 13344 рубля. /3 х 3 = 8896 руб. Поскольку заработная плата за май 2017 г. была выплачена истцу, согласно платежного поручения № от ДД.ММ.ГГГГ, не полностью, а только 63,4058%, задолженность ответчика по заработной плате за май 2017 г. составляет 7080,70 руб.: (12721,28 руб. – 5640,58 руб.), где 5640,58 руб. это 63,4058% от 8896 руб.

При разрешении требования о взыскании заработной платы, суд не ограничен указанной работником в исковом заявлении суммой и обязан определить размер подлежащего выплате заработка за весь установленный период и взыскать его в полном объеме. Таким образом, всего, размер невыплаченной (в том числе не до начисленной) заработной за период ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, которая подлежит взысканию в пользу истца ФИО2 с ответчика АКБ «ЕНИСЕЙ» (ПАО) составляет 32 582 рубля 56 копеек, согласно следующего расчета (9563,20 руб. + 9563,20 руб. + 6375,46 руб. + 7080,70 руб.):

Истцом ФИО2 заявлены требования о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск в количестве 34 календарных дней, с учетом не до начисленной заработной платы с февраля 2017 г. по май 2017 г..

Согласно статье 37 (часть 5) Конституции РФ каждый имеет право на отдых; работающему по трудовому договору гарантируются установленные федеральным законом продолжительность рабочего времени, выходные и праздничные дни, оплачиваемый ежегодный отпуск.

Согласно абз. 4 ст.139 ТК РФ, средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев, путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).

В силу п.10 Постановления Правительства РФ от 24.12.2007 года № 922 «Об особенностях порядка исчисления среднего заработка», средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней. В случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней, умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах. Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце.

Пунктом 5 указанного постановления установлено, что при исчислении среднего заработка из расчетного периода исключается время, а также начисленные за это время суммы, в том числе, если: работник получал пособие по временной нетрудоспособности или пособие по беременности и родам; работник не работал в связи с простоем по вине работодателя или по причинам, не зависящим от работодателя и работника.

Как следует из пункта 3.3. трудового договора, заключенного между сторонами ДД.ММ.ГГГГ общая продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска составляет 36 дней (основной 28д. + дополнительный 8д.).

Количество дней (34 дн.), за которые ответчику надлежит выплатить истцу компенсацию за неиспользованный отпуск, сторонами не оспаривается.

За предшествующее время работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ( 12 мес.), начисленная заработная плата с учетом определенных судом сумм за исключением периода, связанного с оплатой нетрудоспособности, отпуска, простоя составила : 338 169 рублей 70 копеек (24159,76 руб. май (35933,77- 8242,01 – 3532,29) + 41608,91 руб. июнь + 31803,20 руб. июль + 17975,72 руб. август (38710,84 – 20735,12) + 31803,20 руб. сентябрь + 31803,20 руб. октябрь + 31803,20 руб. ноябрь (43265,60 – 11462,4) + 31803,20 руб. декабрь + 31803,20 руб. январь + 31803,20 руб. февраль + 31803,20 руб. март.

Средний дневной заработок для выплаты компенсации за неиспользованный отпуск, исходя из размера начисленной оплаты труда, количества календарных дней в полных месяцах расчётного периода и в неполных месяцах расчётного периода составляет 1128 рублей 74 копейки, согласно расчёта: (338169,70 руб. / 299,6 дн. ((май 2016 (29,3 / 31 х 21 (31- 3 – 7) = 19,84) + июнь 2016 г. – июль 2016 (29,3 х 2)= 58,6) + (август 2016 (29,3 /31 х 17 (31-14) = 16,06) + сентябрь 2016 – март 2017 (29,3 х 7) = 205,1).

Исходя из размера среднего дневного заработка (1128,78 руб.), рассчитанного судом, количества дней неиспользованного отпуска (34 дн.), денежная компенсация за неиспользованный отпуск составляет 38 378 рублей 52 копейки, согласно следующего расчета: 1128,78 руб. х 34 дн. Так как выплата компенсации за отпуск произведена ответчиком в размере 63,4058% от начисленной ответчиком компенсации в 36827,78 руб., а именно 23350,94 руб. сторонами не оспаривалась, подлежащая взысканию с ответчика в пользу истца компенсация на использованный отпуск составляет 15 027 рублей 84 копейки (38378,78 – 23350,94).

Также суд отмечает, что в трудовом и налоговом законодательстве не содержится норм, предусматривающих возможность вынесения судом решения о взыскании с гражданина сумм подоходного налога при рассмотрении дела о взыскании заработной платы.

Согласно п. 4 ст. 226 Налогового Кодекса РФ налоговые агенты обязаны удержать начисленную сумму налога на доходы физических лиц непосредственно из доходов налогоплательщика при их фактической выплате.

Удержание у налогоплательщика начисленной суммы налога производится налоговым агентом за счет любых денежных средств, выплачиваемых налоговым агентом налогоплательщику, при фактической выплате указанных денежных средств налогоплательщику либо по его поручению третьим лицам.

Поскольку, суд не является налоговым агентом по отношению к истцу, он не вправе при вынесении решения производить удержания НДФЛ из взысканных денежных сумм, т.к. обязанность по уплате установленных законом налогов, в соответствии со ст. 23 НК РФ, возлагается на налогоплательщиков, в данном случае, на истца, таким образом, суд при определении задолженности по заработной плате, обязан рассчитать ее без вычета подоходного налога.

Рассматривая требования ФИО2 о взыскании выходного пособия, суд принимает во внимание следующее:

В силу ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Средний заработок работника определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество дней (календарных, рабочих) в периоде, подлежащем оплате.

Средний дневной заработок, кроме случаев определения среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсаций за неиспользованные отпуска, исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные дни в расчетном периоде, включая премии и вознаграждения, учитываемые в соответствии с пунктом 15 настоящего Положения, на количество фактически отработанных в этот период дней.

Так как работодатель неверно незаконно начислял и не выплачивал в полном объеме заработную плату с февраля 2017 г. по апрель 2017 г., соответственно неверно рассчитал средний заработок для оплаты выходного пособия. Расчет среднего заработка приведен судом по тексту решения выше, таким образом, расчет выходного пособия за 20 дней (рабочие дни с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, согласно производственного календаря) надлежит произвести следующий: 338169,70 руб./ 207 дн. (9 + 21+ 21 +13 + 22 + 21 +21 +22 +17 + 18+ 22) = 1633,67 х 20 дней = 32673 рубля 40 копеек.

Поскольку ответчиком платежным поручением № от ДД.ММ.ГГГГ перечислено истцу выходное пособие в размере 19 885,70 руб. что составляет 63,4058% от начисленного им выходного пособия в размере 31362,60 руб., с ответчика надлежит взыскать в пользу истца, не доначисленное и не выплаченное выходное пособие в сумме 12 788 рублей 04 копейки : (32673,40 – 19885,36).

Как следует из трудовой книжки истца, заявлений ФИО2 на имя АКБ «ЕНИСЕЙ (ПАО) с приложением нотариально заверенной трудовой книжки от ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, решения КГКУ «ЦЗН г. Красноярска» ОЗН по Свердловскому району от ДД.ММ.ГГГГ, №, за истцом сохранено право на оплату на период трудоустройства с 1-го по 3-ий месяц со дня увольнения (ДД.ММ.ГГГГ + 3 мес.).

Учитывая, что в соответствии с ч. 1, ч.2 ст. 178 ТК РФ увольняемому работнику по пункт 2 части первой статьи 81 ТК РФ сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия), а в исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен, суд обязывает ответчика производить истцу выплату среднего заработка на период трудоустройства из расчета среднего дневного заработка 1633 рубля 67 копеек.

Таким образом, подлежит взысканию с ответчика в пользу истца среднемесячный заработок на период трудоустройства за второй и третий месяц в размере 71 881 рубль 48 копеек (35940,74 + 35940,74) без вычета НДФЛ, согласно следующего расчета:

- с 20.06.2017 по 19.07.2017 года, (за 22 раб/дня): 1633,67 руб. x 22 дн. = 35940,74 руб.

- с 20.07.2017 по 19.08.2017 года, (за 22 раб/дня): 1633,67 руб. x 22 дн. = 35940,74 руб.

В силу п. 3 ст. 217 НК РФ, не подлежат налогообложению (освобождаются от налогообложения) доходы физических лиц все виды установленных действующим законодательством Российской Федерации, законодательными актами субъектов Российской Федерации, решениями представительных органов местного самоуправления компенсационных выплат (в пределах норм, установленных в соответствии с законодательством Российской Федерации), связанных с увольнением работников, за исключением суммы выплат в виде выходного пособия, среднего месячного заработка на период трудоустройства, компенсации руководителю, заместителям руководителя и главному бухгалтеру организации в части, превышающей в целом трехкратный размер среднего месячного заработка или шестикратный размер среднего месячного заработка для работников, уволенных из организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

Требования истца о взыскании компенсации за несвоевременную выплату заработной платы также подлежат удовлетворению, поскольку в соответствии со ст. 136 ТК РФ, трудовым договором, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, окончательный расчет происходит первого числа, следующего за расчетным.

В силу ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника

Согласно ст. 142 ТК РФ, работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Из положении ст. 236 ТК РФ (в ред. Федерального закона от 03.07.2016 N 272-ФЗ) при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Денежная компенсация, выплачиваемая работодателем за просрочку выплаты заработной платы (ст. 236 ТК РФ), не подлежит обложению НДФЛ (п. 3 ст. 217 НК РФ). Исходя из положений ст. 236 ТК РФ компенсация начисляется на суммы, полагающиеся работнику уже после удержания НДФЛ, поскольку начисление компенсации в порядке ст. 236 ТК РФ производится на не выплаченные работодателем в срок суммы, за каждый день задержки. Удержанный НДФЛ работодатель обязан перечислить в налоговый орган.

Таким образом, размер компенсации за несвоевременную выплату заработной платы (в том числе компенсации за неиспользованный отпуск, выходного пособия, оплата среднего заработка на период трудоустройства) составляет:

Заработная плата за февраль 2017 г. :

(8319,99 руб. (9563,20 – 1243,21 (НДФЛ 13%)) с 02.03.2017 г. по 14.09.2017 г.: c 2 марта 2017 г. по 26 марта 2017 г. (24 дн.) в сумме 133 руб. 12 коп. (8319.99 руб. х 10% х 1/150 х 24 дн.) c 27 марта 2017 г. по 1 мая 2017 г. (36 дн.) в сумме 194 руб. 69 коп. (8319.99 руб. х 9.75% х 1/150 х 36 дн.) c 2 мая 2017 г. по 18 июня 2017 г. (48 дн.) в сумме 246 руб. 27 коп. (8319.99 руб. х 9.25% х 1/150 х 48 дн.) c 19 июня 2017 г. по 14 сентября 2017 г. (88 дн.) в сумме 439 руб. 30 коп. (8319.99 руб. х 9% х 1/150 х 88 дн.) Итого 1013,37 руб.

Заработная плата за март 2017 г..:

(8319,99 руб. (9563,20 – 1243,21 (НДФЛ 13%)) с 02.04.2017 г. по 14.09.2017 г.: c 2 апреля 2017 г. по 1 мая 2017 г. (31 дн.) в сумме 167 руб. 65 коп. (8319.99 руб. х 9.75% х 1/150 х 31 дн.) c 2 мая 2017 г. по 18 июня 2017 г. (48 дн.) в сумме 246 руб. 27 коп. (8319.99 руб. х 9.25% х 1/150 х 48 дн.) c 19 июня 2017 г. по 14 сентября 2017 г. (88 дн.) в сумме 439 руб. 30 коп. (8319.99 руб. х 9% х 1/150 х 88 дн.) Итого компенсация 853,21 руб.

Заработная плата за апрель 2017 г.:

(5546,65 руб. (6375,46 – 828,81 (НДФЛ 13%)) с 02.05.2017 г. по 14.09.2017 г.: c 2 мая 2017 г. по 18 июня 2017 г. (47 дн.) в сумме 160 руб. 76 коп. (5546.65 руб. х 9.25% х 1/150 х 47 дн.) c 19 июня 2017 г. по 14 сентября 2017 г. (88 дн.) в сумме 292 руб. 86 коп. (5546.65 руб. х 9% х 1/150 х 88 дн.) Итого компенсация 453,62 руб.

Заработная плата за май 2017 г.; компенсация за неиспользованный отпуск, выходное пособие:

(6160,21 руб. зарплата за май (7080,70 – 920,9 (НДФЛ 13%)) + (13074,22 руб. компенсация за неиспользованный отпуск (15027,84 – 1953,62 (НДФЛ 13%)) + 12788,04 выходное пособие при увольнении = 32022 рубля 47 копеек, за период с 20.05.2017 г. по 14.09.2017 г., а именно : c 20 мая 2017 г. по 18 июня 2017 г. (30 дн.) в сумме 592 руб. 42 коп. (32022.47 руб. х 9.25% х 1/150 х 30 дн.) — c 19 июня 2017 г. по 14 сентября 2017 г. (88 дн.) в сумме 1 690 руб. 79 коп. (32022.47 руб. х 9% х 1/150 х 88 дн.) Итого компенсация 2283,21 руб.

Оплата среднего заработка на период трудоустройства за 2-й месяц:

(35940,74 руб.) с 20.07.2017 г. по 14.09.2017 г.: c 20 июля 2017 г. по 14 сентября 2017 г. (56 дн.) в сумме 1 207 руб. 61 коп. (35940.74 руб. х 9% х 1/150 х 56 дн.)

Оплата среднего заработка на период трудоустройства за 3-й месяц:

(35940,74 руб. ) с 20.08.2017 г. по 14.09.2017 г.: c 20 августа 2017 г. по 14 сентября 2017 г. (27 дн.) в сумме 582 руб. 24 коп. (35940.74 руб. х 9% х 1/150 х 27 дн.)

Принимая во внимание положения ст. 395 ТК РФ, учитывая, что материалами дела подтверждено нарушение ответчиком право работника на получение заработной платы иных выплат работодателя, в установленные сроки, суд взыскивает с АКБ «ЕНИСЕЙ» (ПАО) компенсацию в сумме 6 393 рубля 25 копеек (1013,37 +853,21 + 453,62 + 2283,20 + 1207,61 + 582,24).

Исходя из содержания ст. 236 ТК РФ, проценты за задержку выплаты заработной платы, подлежат начислению и взысканию с работодателя за все время задержки причитающихся работнику выплат, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты, до дня фактического расчета. Тем самым законодателем установлено, что правоотношения, связанные с ответственностью работодателя за несвоевременную выплату работнику выплат, причитающихся работнику, носят длящийся характер.

Таким образом, денежная компенсация за задержку выплаты заработной платы, предусмотренная ст.236 Трудового кодекса Российской Федерации, подлежит взысканию с ответчика в пользу истца ФИО2 также за период, начиная с 15.09.2017 г. по день фактического исполнения решения суда, включая день фактического исполнения обязательства в период расчета процентов, в размере 1/150 ключевой ставки Центрального банка РФ, действующей во время задержки, от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки.

Статьями 237 и 394 ТК РФ предусмотрено, что моральный вред, причинённый работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случаях невыплаты работодателем причитающихся работнику сумм, суд может по требованию работника вынести решение о взыскании в пользу работника денежной компенсации морального вреда, причиненного ему указанными действиями. Размер этой компенсации определяется судом.

В п. 63 Постановления Пленума Верховного суда РФ "О применении судами трудового кодекса РФ" от 17 марта 2004 года N 2 разъяснено, что суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Трудового кодекса РФ вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы). Размер компенсации морального вреда определяется судом, исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

То обстоятельство, что ФИО2 испытывала нравственные страдания (переживания), в связи с незаконными действиями ответчика, выразившиеся в невыплате заработной платы, расчета при увольнении, является очевидным и специального подтверждения не требует. Учитывая вышеназванные обстоятельства, а также индивидуальные особенности личности истца, степень нравственных страданий истца, степень вины работодателя, руководствуясь принципом разумности и справедливости, суд определяет размер морального вреда подлежащего возмещению ответчиком в сумме 3000 рублей.

Согласно положениям ст. 94 ГПК РФ к издержкам, связанным с рассмотрением дела, относятся суммы, подлежащие выплате свидетелям, экспертам, специалистам и переводчикам; расходы на оплату услуг представителей; связанные с рассмотрением дела почтовые расходы, понесённые сторонами; другие признанные судом необходимыми расходы.

Согласно ч. 1 ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесённые по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса.

В силу ст. 100 ГПК РФ, за счет ответчика подлежат возмещению расходы истца по оплате услуг представителя в разумных пределах, с учетом подачи иска и участия в судебных заседаниях, исходя из степени участия, объема и сложности рассматриваемого дела.

При этом, суд учитывает, что нормой данной статьи стороне не гарантируется полное возмещение расходов на оплату услуг представителя, их размер должен определяться с учетом принципа разумности. Обязанность суда взыскивать расходы на оплату услуг представителя, понесённые лицом, в пользу которого принят судебный акт, с другого лица, участвующего в деле, в разумных пределах является одним из предусмотренных законом правовых способов, направленных против необоснованного завышения размера оплаты услуг представителя, и тем самым - на реализацию требования статьи 17 (часть 3) Конституции Российской Федерации.

В Определении от 17.07.2007 года N 382-О-О Конституционный Суд Российской Федерации указал, что суд обязан создавать условия, при которых соблюдался бы необходимый баланс процессуальных прав и интересов сторон; обязанность суда взыскивать расходы на оплату услуг представителя, понесенные лицом, в пользу которого принят судебный акт, с другого лица, участвующего в деле, в разумных пределах является одним из предусмотренных законом правовых способов, направленных против необоснованного завышения размера оплаты услуг представителя, и тем самым - на реализацию требования части 3 статьи 17 Конституции Российской Федерации, согласно которой осуществление прав и свобод человека и гражданина не должно нарушать права и свободы других лиц. При этом суд не вправе произвольно уменьшать размера сумм, взыскиваемых в возмещение расходов по оплате услуг представителя.

Расходы в размере 20000 рублей на оплату услуг представителя были понесены истцом, согласно соглашения об оказании юридической помощи от 06.04.2017 г., заключенного ФИО3, в том числе с ФИО2, расписки ФИО3 от 21.07.2017 г. (20 000 руб.).

С учетом сложности дела, объема работы представителя истца составление и предъявление искового заявления, уточнения иска, суд считает возможным определить размер оплаты услуг представителя в сумме 8000 рублей.

Кроме того, в силу ст.103 ГПК РФ, государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобождённого от уплаты судебных расходов, поэтому с ответчика АКБ «ЕНИСЕЙ» (ПАО) подлежит взысканию госпошлина в доход местного бюджета в размере 4145 рублей 60 копеек.

На основании вышеизложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199, 233-235 ГПК РФ,

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО2 удовлетворить.

Взыскать с Акционерного коммерческого банка «ЕНИСЕЙ» (публичное акционерное общество) в пользу ФИО2: задолженность по заработной плате - 32 582 рубля 56 копеек; компенсацию за неиспользованный отпуск – 15027 рублей 84 копейки; выходное пособие – 12 788 рублей 04 копейки; среднемесячный заработок за второй и третий месяцы трудоустройства – 71 881 рубль 48 копеек; компенсацию (проценты) за период с 01.02.2017 по 14.09.2017 года – 6 393 рубля 25 копеек; компенсацию морального вреда – 3 000 рублей; расходы на оплату услуг представителя – 8 000 рублей.

Взыскать с Акционерного коммерческого банка «ЕНИСЕЙ» (публичное акционерное общество) в пользу ФИО2 денежную компенсацию на сумму долга по заработной плате - 32 582 рубля 56 копеек; компенсации за неиспользованный отпуск – 15027 рублей 84 копейки; выходного пособия – 12 788 рублей 04 копейки; среднемесячного заработка за второй и третий месяцы трудоустройства – 71 881 рубль 48 копеек, в размере 1/150 ключевой ставки Центрального банка РФ, действующей на дату взыскания, начиная с 15.09.2017 года по день фактического исполнения решения суда.

Взыскать с Акционерного коммерческого банка «ЕНИСЕЙ» (публичное акционерное общество) госпошлину в доход местного бюджета в сумме 4145 рублей 60 копеек.

Разъяснить ответчику право подать в суд заявление об отмене заочного решения в течение 7 дней со дня получения копии решения.

Заочное решение может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в Красноярский краевой суд в течение месяца по истечении срока, предусмотренного для подачи ответчиком заявления об отмене заочного решения, с подачей жалобы через Железнодорожный районный суд г. Красноярска.

Председательствующий Л.В. Панченко

Мотивированное решение изготовлено 26 сентября 2017 г.