Решение № 2-1732/2026 2-1732/2026~М-10/2026 М-10/2026 от 11 августа 2026 г. по делу № 2-1732/2026

УИД 38RS0031-01-2026-000010-61


РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

г. Иркутск

16.04.2026

Иркутский районный суд Иркутской области в составе председательствующего судьи Говоровой А.Н. при секретаре судебного заседания Губиной О.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № по иску ФИО2 к обществу с ограниченной ответственностью «Энергоспецремонт» о признании отношений трудовыми, взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты, компенсации морального вреда,

установил:

ФИО2 (истец) обратился в суд с иском к ООО «ЭСР» (ответчику), в котором просил признать трудовыми сложившиеся между сторонами правоотношения, возложить на ответчика обязанность выплатить истцу как водителю погрузчика задолженность по заработной плате в размере 515 417 руб., компенсацию за задержку выплат в размере 24 296 руб. 05 коп., компенсацию морального вреда в размере 100 000 руб.

В обоснование заявленных требований ФИО2 указал, что принят в ООО «ЭСР» на работу в должности водителя погрузчика, выехал на вахту **/**/**** в .... в .... на строительство аэропорта.

Вместо трудового договора сторонами заключен договор возмездного оказания услуг № от **/**/**** и дополнительное соглашение к нему №-ДС1 от **/**/****.

Договором установлена оплата за выполненные работы в общей сумме 556 545 руб. Однако, оплата ответчиком истцу произведена частично в размере 41 129 руб.

По мнению истца, сложившиеся между сторонами правоотношения являются трудовыми, поскольку истец выполнял работу на предоставленном ответчиком транспортном средстве, подчинялся внутреннему трудовому распорядку, работал по утвержденному ответчиком графику – сменами по 11 часов ежедневно, один выходной. Непосредственно истец подчинялся руководителю ФИО4, осуществлявшему контроль за выполнением работ истцом. В связи с частичной оплатой заработной платы, ответчик обязан погасить задолженность и выплатить компенсацию за задержку выплаты заработной платы и компенсацию морального вреда.

ООО «ЭСР» против удовлетворения иска возражало, указало, что работы выполнялись истцом по гражданско-правовому договору, что подтверждается срочным характером работ (на период с **/**/**** по **/**/****), истец не включен в штат, не подчинялся внутреннему трудовому распорядку, табели учета рабочего времени на него не составлялся, работы выполнялись истцом своим иждивением, без предоставления рабочего места и инструментов со стороны заказчика, оплата работ производилась по актам выполненных работ. Ответчик подтвердил наличие задолженности вперед истцом в размере 155 065 руб., против большей суммы возражал.

В судебное заседание лица, участвующие в деле, не явились, о времени и месте судебного заседания извещены надлежащим образом, причины неявки неизвестны; ходатайства об отложении судебного разбирательства дела не поступили.

Суд на основании статьи 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации рассмотрел дело в отсутствие неявившихся лиц.

Принимая во внимание позиции сторон, изучив письменные материалы дела, оценив представленные доказательства в соответствии с требованиями процессуального законодательства, суд пришел к следующему.

Согласно статье 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения – отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

В соответствии со статьей 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Фактическое допущение работника к работе без ведома или поручения работодателя либо его уполномоченного на это представителя запрещается.

Согласно разъяснениям, содержащимся во втором абзаце пункта 12 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от **/**/**** №, если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 Трудового кодекса Российской Федерации) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

В пунктах 17, 18 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от **/**/**** № «О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям» разъяснено, что в целях надлежащей защиты прав и законных интересов работника при разрешении споров по заявлениям работников, работающих у работодателей - физических лиц (являющихся индивидуальными предпринимателями и не являющихся индивидуальными предпринимателями) и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям, судам следует устанавливать наличие либо отсутствие трудовых отношений между ними.

При этом суды должны не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в статьях 15 и 56 Трудового кодекса Российской Федерации, был ли фактически осуществлен допуск работника к выполнению трудовой функции.

К характерным признакам трудовых отношений в соответствии со статьями 15 и 56 Трудового кодекса Российской Федерации относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка, графику работы (сменности); обеспечение работодателем условий труда; выполнение работником трудовой функции за плату.

О наличии трудовых отношений может свидетельствовать устойчивый и стабильный характер этих отношений, подчиненность и зависимость труда, выполнение работником работы только по определенной специальности, квалификации или должности, наличие дополнительных гарантий работнику, установленных законами, иными нормативными правовыми актами, регулирующими трудовые отношения.

К признакам существования трудового правоотношения также относятся, в частности, выполнение работником работы в соответствии с указаниями работодателя; интегрированность работника в организационную структуру работодателя; признание работодателем таких прав работника, как еженедельные выходные дни и ежегодный отпуск; оплата работодателем расходов, связанных с поездками работника в целях выполнения работы; осуществление периодических выплат работнику, которые являются для него единственным и (или) основным источником доходов; предоставление инструментов, материалов и механизмов работодателем (Рекомендация № о трудовом правоотношении, принятая Генеральной конференцией Международной организации труда **/**/****).

При разрешении вопроса, имелись ли между сторонами трудовые отношения, суд в силу статей 55, 59 и 60 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации вправе принимать любые средства доказывания, предусмотренные процессуальным законодательством.

К таким доказательствам, в частности, могут быть отнесены письменные доказательства (например, оформленный пропуск на территорию работодателя; журнал регистрации прихода-ухода работников на работу; документы кадровой деятельности работодателя: графики работы (сменности), графики отпусков, документы о направлении работника в командировку, о возложении на работника обязанностей по обеспечению пожарной безопасности, договор о полной материальной ответственности работника; расчетные листы о начислении заработной платы, ведомости выдачи денежных средств, сведения о перечислении денежных средств на банковскую карту работника; документы хозяйственной деятельности работодателя: заполняемые или подписываемые работником товарные накладные, счета-фактуры, копии кассовых книг о полученной выручке, путевые листы, заявки на перевозку груза, акты о выполненных работах, журнал посетителей, переписка сторон спора, в том числе по электронной почте; документы по охране труда, как то: журнал регистрации и проведения инструктажа на рабочем месте, удостоверения о проверке знаний требований охраны труда, направление работника на медицинский осмотр, акт медицинского осмотра работника, карта специальной оценки условий труда), свидетельские показания, аудио- и видеозаписи и другие.

Для признания отношений трудовыми необходимо установление присущих им характеристик, указанных в статье 15 Трудового кодекса Российской Федерации, а именно: наличие соглашения между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, а главное - под управлением и контролем работодателя, подчинение работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами.

Судом установлено, что **/**/**** между ООО «ЭСР» (заказчиком) и ФИО2 (исполнителем) заключен договор возмездного оказания услуг №, по которому заказчик поручает, а исполнитель принимает на себя обязательства по выполнению следующих услуг на строительно-монтажном участке (....) – погрузочные и земляные работы. Договор заключен на срок с **/**/**** по **/**/****. За услуги исполнителю установлено вознаграждение: за **/**/**** в размере 7 045 руб., за период с **/**/**** по **/**/**** в размере 218 391 руб., за период с **/**/**** по **/**/**** в размере 218 391 руб., всего в размере 443 827 руб. Начисление страховых взносов производится в соответствии с законодательством Российской Федерации. Заказчик как налоговый агент исчисляет и удерживает налог на доходы физических лиц (13%) из цены услуги при их фактической оплате исполнителю.

Договором также предусмотрено, что:

- исполнитель оказывает услуги своим иждивением;

- заказчик обязуется в период выполнения услуг на территории заказчика обеспечить исполнителя местом для проживания, питанием, средствами индивидуальной защиты;

- исполнитель обязан выполнять указания представителей заказчика в течение периода действия договора;

- договором предусмотрена выплата подотчетных денежных средств;

- прием выполненных работ осуществляется на основании акта выполненных работ; оплата оказанных услуг производится в течение 15 календарных дней после подписания сторонами акта выполненных работ;

- заказчик обязуется компенсировать расходы, связанные с проездом до места оказания услуг и обратно до места жительства, проживанием вблизи места оказания услуг на основании подлинных документов, подтверждающих понесенные расходы и предоставления отчета о проезде при условии полного оказания исполнителем услуг по договору; отчет предоставляется исполнителем в течение 3 рабочих дней с даты возвращения исполнителя к месту жительства либо прибытия к месту оказания услуг;

- любая из сторон вправе расторгнуть договор в одностороннем порядке с обязательным уведомлением другой стороны за 14 дней до даты предполагаемого расторжения договора.

Дополнительным соглашением №-ДС1 от **/**/**** стороны изменили условия о сроке работ и размере оплаты, а именно: договор заключен на срок с **/**/**** по **/**/**** включительно, вознаграждение подлежит выплате в общей сумме 556 545 руб., включая: за **/**/**** в размере 7 045 руб., за период с **/**/**** по **/**/**** в размере 218 391 руб., за период с **/**/**** по **/**/**** в размере 218 391 руб., за период с **/**/**** по **/**/**** в размере 112 718 руб.

Сторонами подписаны акты выполненных услуг от **/**/****, **/**/****, **/**/****, **/**/**** соответственно за июль, август, сентябрь и октябрь 2025 года на общую сумму 556 545 руб.

В пункте 1 статьи 702 Гражданского кодекса Российской Федерации определено, что по договору подряда одна сторона (подрядчик) обязуется выполнить по заданию другой стороны (заказчика) определенную работу и сдать ее результат заказчику, а заказчик обязуется принять результат работы и оплатить его.

Согласно пункту 1 статьи 703 Гражданского кодекса Российской Федерации договор подряда заключается на изготовление или переработку (обработку) вещи либо на выполнение другой работы с передачей ее результата заказчику.

В пункте 1 статьи 779 Гражданского кодекса Российской Федерации определено, что по договору возмездного оказания услуг исполнитель обязуется по заданию заказчика оказать услуги (совершить определенные действия или осуществить определенную деятельность), а заказчик обязуется оплатить эти услуги.

Заключенный между сторонами договор поименован как договор об оказании услуг, однако, предметом договора указаны погрузочные и земляные работы, какие услуги подлежат оказанию истцом ответчику не указаны.

В договоре, актах не указаны конкретные виды работы, их объем и стоимость, смета отсутствует, что говорит о несогласованности существенных условий договора подряда о предмете договора.

Вместе с тем, стороны признают договор заключенным и исполненным истцом, при этом установить какие именно работу выполнил и какие услуги оказал истец ответчику не представляется возможным, однако, стороны подтвердили, что истец выполнил всю работу по указанию ответчика.

ФИО2 в иске указал, что работал в ООО «ЭСР» водителем погрузчика, в рабочие часы, соблюдая внутренний трудовой распорядок ООО «ЭСР». Погрузчик предоставлен ему ООО «ЭСР».

Данные доводы ответчик не опроверг, доказательства выполнения истцом работ своими силами, своим иждивением, с использованием своих инструментов или транспортных средств, не представил. В связи с чем, суд полагает, что погрузчик предоставлялся истцу ответчиком.

Из анализа доказательств в совокупности, включая договор, дополнительное соглашение, акты выполненных работ, можно сделать следующие выводы.

Истец по заданию ответчика выполнил все погрузочные и земляные работы, управляя погрузчиком, предоставленным ответчиком. Ответчик предоставил истцу транспортное средство, обеспечил истца средствами индивидуальной защиты, местом проживания, питанием, возместить расходы на проезд к месту выполнения работ и обратно к месту жительства истца. Заключенный договор не соответствует положениям о договоре подряда и договоре возмездного оказания услуг, имеет указание на выплату подотчетных денежных средств, сроки уведомления о расторжении договора (14 дней). Условия об оплате выполненных работ по договору не зависит от объема выполненных работ, указан четкий график выплат в месяц, оплата работ производится в фиксированном размере. Истец допущен на территорию ответчика для выполнения работ с использованием инструментов (транспортных средств) ответчика. В платежных поручениях в назначении платежей указано – выплата заработной платы согласно ведомости.

Учитывая изложенное, суд полагает, что сложившиеся между сторонами правоотношения носят не гражданско-правовой характера, а являются трудовыми отношениями.

Оформление ответчиком правоотношений договором возмездного оказания услуг, не включение истца в штат и не составление в отношении него табелей учета рабочего времени, то есть ненадлежащего оформления ответчиком трудовых отношений с истцом, не являются основанием для признания правоотношений гражданско-правовыми.

Предусмотренная сторонами договорная подсудность (по месту нахождения заказчика) не подлежит в данном случае применению, поскольку данные условия договора нарушает право истца как работника на рассмотрение трудового спора по месту его жительства.

Относительно доводов истца о выплате заработной платы не в полном объеме и с задержкой, наличии оснований для выплаты компенсации за задержку выплат и компенсации морального вреда, суд пришел к следующему.

В соответствии со статьей 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.

В статье 129 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Согласно статье 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно статье 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В соответствии с частью 1 статьи 142 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Согласно статье 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

В соответствии со статьей 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно разъяснениям, данным в пункте 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от **/**/**** № «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», в соответствии с частью четвертой статьи 3 и частью девятой статьи 394 Трудового кодекса Российской Федерации суд вправе удовлетворить требование лица, подвергшегося дискриминации в сфере труда, а также требование работника, уволенного без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконно переведенного на другую работу, о компенсации морального вреда.

Учитывая, что Трудовой кодекс Российской Федерации не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Судом установлено, что сторонами согласован размер оплаты за выполненные истцом для ответчика работы в общей сумме 556 545 руб.

Актами, пояснениями сторон подтверждено выполнение истцом работ на указанную сумму, отсутствие претензий по качеству и объему выполненных работ. Ответчик подтвердил наличие задолженности за выполненные работы, представил платежные поручения о выплате заработной платы.

Расчет заработной платы с учетом удержания налога на доходы физических лиц следующий:

Период оплаты

Оплата по договору

НДФЛ

К выплате

**/**/****

**/**/****

7 045,00

916,00

6 129,00

**/**/****

**/**/****

218 391,00

28 391,00

190 000,00

**/**/****

**/**/****

218 391,00

28 391,00

190 000,00

**/**/****

**/**/****

112 718,00

14 653,00

98 065,00

Итого

556 545,00

72 351,00

484 194,00

Согласно выписке по счету истца и представленным ответчиком платежным поручениям произведена выплата заработной платы в общей сумме 364 129 руб. платежами: **/**/**** в размере 5 000 руб., **/**/**** в размере 30 000 руб., **/**/**** в размере 6 129 руб., **/**/**** в размере 323 000 руб.

Следовательно, задолженность по заработной плате составила 120 065 руб. (с учетом уже удержанного налога на доходы физических лиц), исходя из расчета:

К выплате

Дата платежа (по статье 136 ТК РФ)

Оплата фактическая

Долг нарастающим итогом

Период просрочки

6 129,00

**/**/****

**/**/****

5 000,00

1 129,00

**/**/****

**/**/****

**/**/****

30 000,00

-28 871,00

190 000,00

**/**/****

**/**/****

6 129,00

155 000,00

**/**/****

**/**/****

190 000,00

**/**/****

345 000,00

**/**/****

**/**/****

98 065,00

**/**/****

443 065,00

**/**/****

**/**/****

**/**/****

323 000,00

120 065,00

**/**/****

**/**/****

Итого:484 194,00

Итого:364 129,00

Итого:120 065,00

Данная сумма подлежит выплате ответчиком истцу в полном объеме, дополнительно ответчик обязан уплатить налог на доходы физических лиц от суммы 556 545 руб. в размере 72 351 руб. Из суммы 120 065 руб. указанный налог уже удерживать не надо.

Компенсация за нарушение срока выплат по состоянию на дату вынесения решения составила 54 220 руб. 50 коп., исходя из расчета:

Период просрочки

Долг нарастающим итогом

Компенсация за задержку выплат

**/**/****

**/**/****

1 129,00

6,77

**/**/****

**/**/****

155 000,00

5 270,00

**/**/****

**/**/****

345 000,00

391,00

**/**/****

**/**/****

443 065,00

34 677,21

**/**/****

**/**/****

120 065,00

13 875,52

Итого: 54 220,50

Учитывая доказанность нарушения трудовых прав истца ответчиком, оценив продолжительность данных нарушений, степень тяжести нарушения, вину ответчика, суд полагает, что подлежит взысканию компенсация морального вреда в размере 15 000 руб.

В соответствии с частью 1 статьи 103 Гражданского процессуального Кодекса Российской Федерации с ответчика подлежит взысканию в доход бюджета Иркутского муниципального округа государственная пошлина в размере 12 229 руб. (из расчета: 6 229 руб. при подаче требований имущественного характера от взысканных судом сумм 174 285 руб. 50 коп. (120 065 руб. + 54 220 руб. 50 коп.) и 6 000 руб. при подаче требования неимущественного характера о взыскании компенсации морального вреда и признании отношений трудовыми).

Настоящее решение суда подлежит немедленному исполнению в части выплаты работнику заработной платы в течение трех месяцев.

Руководствуясь статьями 194-198, 211 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

исковые требования ФИО2 к обществу с ограниченной ответственностью «Энергоспецремонт» о признании отношений трудовыми, взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты, компенсации морального вреда – удовлетворить частично.

Признать трудовыми правоотношения, сложившиеся между обществом с ограниченной ответственностью «Энергоспецремонт» (ИНН <***>, работодателем, заказчиком по договору) и ФИО2 (работником в должности водителя погрузчика на Строитель-монтажном участке п. Беринговский, исполнителем по договору) в рамках договора возмездного оказания услуг № от **/**/****, в период с **/**/**** по **/**/****.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Энергоспецремонт» (ИНН <***>) в пользу ФИО2 задолженность по заработной плате в размере 120 065 руб. (уже без налога на доходы физических лиц), компенсацию за задержку выплат за период с **/**/**** по **/**/**** в размере 54 220 руб. 50 коп., компенсацию морального вреда в размере 15 000 руб.

В удовлетворении исковых требований ФИО2 к обществу с ограниченной ответственностью «Энергоспецремонт» о взыскании заработной платы в размере 395 352 руб., компенсации морального вреда в размере 85 000 руб. – отказать.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Энергоспецремонт» (ИНН <***>) в доход бюджета Иркутского муниципального округа государственную пошлину в размере 12 229 руб.

Настоящее решение суда подлежит немедленному исполнению в части выплаты работнику заработной платы в течение трех месяцев.

Решение может быть обжаловано в Иркутский областной суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Иркутский районный суд Иркутской области.

Судья

А.Н. Говорова

Решение суда в окончательной форме принято **/**/****.