Решение № 2-570/2018 2-570/2018~М-536/2018 М-536/2018 от 15 ноября 2018 г. по делу № 2-570/2018

Дело № 2-570/2018


РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

г. Тотьма 16 ноября 2018 года

Тотемский районный суд Вологодской области в составе:

судьи Цыгановой О.В.,

при секретаре Дранициной И.Л.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО3 к ООО ...... об установлении факта трудовых отношения, взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск и компенсации морального вреда,

установил:

В суд обратилась ФИО3 с иском к ООО ...... об установлении факта трудовых отношения, взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск и компенсации морального вреда, указывая, что в период с 01.01.2018 года по 16.07.2018 года она осуществляла трудовую функцию продавца в магазине, принадлежащем на праве собственности ООО ...... С 01.01.2018 года приступила к исполнению обязанностей продавца, предоставив все персональные данные. Ей была установлена шестидневная рабочая неделя с графиком работы с 09 часов до 19 часов и заработная плата 15000 рублей. Считала, что трудовые отношения с ней оформлены. 14 июля 2018 года ввиду задержки заработной платы с мая 2018 года сообщила руководителю об увольнении с работы по собственному желанию и была инициатором проведения инвентаризации. Работодатель отказывался ее увольнять, и после 16 июля 2018 года она на работу не вышла ввиду нарушения ее трудовых прав и с этого времени считает себя уволившейся по собственному желанию. Расчета с ней произведено не было. Приказов о приеме на работу, увольнения для подписания ей не предоставлялось, оплата не произведена с мая 2018 года. Просит установить факт трудовых отношений ФИО3 с ООО ...... и осуществления ею трудовой функции с 01.01.2018 года по 16 июля 2018 года в качестве продавца. Взыскать с ответчика заработную плату за период с 1 мая 2018 года по 16 июля 2018 года в размере 37500 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 14334 руб. 60 коп., компенсацию морального вреда в размере 15000 рублей и расходы на оплату юридических услуг 2000 рублей.

11.10.2018 судом приняты уточненные требования ФИО3, в части размера взыскания задолженности по заработной плате за период с 01.05.2018 по 16.07.2017 года, а именно просила взыскать с ответчика 27500 рублей.

В судебном заседании истец ФИО3 исковые требования с учетом уточнения поддержала, по основаниям, указанным в иске, дополнительно пояснила, что при трудоустройстве в ООО ...... писала заявление о приеме на работу в качестве продавца с 01 января 2018 года на имя директора ФИО с нею был оговорен график работы, заработная плата, заключен договор об индивидуальной материальной ответственности, трудовой договор не заключался, приказа о приеме на работу не подписывала. На работу вышла 03.01.2018 года в магазин ...... работала по должности продавец, в ее обязанности входило выкладка товара, обслуживание покупателей, уборка рабочего места. С января 2018 года заработную плату получала по 18000 рублей в месяц, с апреля 2018 года директор снизила размер заработной платы до 15000 рублей, документального закрепления по размеру заработной платы не видела. Знает, что в пенсионный фонд отчисления за нее за первый квартал от ООО ...... были. В мае-июле работала по графику: два дня рабочих, один выходной. Последний раз получила заработную плату в мае, был аванс за май 10000 рублей. 14 июля 2018 года написала заявление об увольнении по собственному желанию, с директором согласовала, что 15.07.2018 года проводим ревизию и 16.07.2018 года она может не выходить на работу. Однако, после проведения ревизии ей не подписали заявление об увольнении с 16.07.2018 года. Однако когда 16.07.2018 года она не вышла на работу и ей позвонил директор и сказал, что нужно отработать две недели, она согласилась с этим, но тут же директор ей сказала, что ничего отрабатывать не нужно. Трудовой книжки ей выдано не было, приказа об увольнения она не подписывала. Только после обращения ее в прокуратуру 04.08.2018 года ей была выдана трудовая книжка, в ней имеются записи о ее приеме на работу с 01.01.2018 года в качестве продавца в ООО ......» и об ее увольнении 16.07.2018 года по собственному желанию со ссылкой на приказы, которых нет. Моральный вред выразился в нарушении ее трудовых прав по не выдаче своевременно заработной платы и трудовой книжке. За период работы она в отпуске не была. 2000 рублей заплатила юристу за консультацию и составление искового заявления в суд.

Представитель истца- адвокат Быков Э.В. исковые требования поддержал по основаниям, указанным в иске, пояснил, что установление факта трудовых отношений необходимо в дальнейшем для выхода на пенсию, поскольку трудового договора с ФИО3 не заключалось, записи в трудовую книжку внесены, но соответствующих приказов нет.

Ответчик – представитель ООО ...... в судебное заседание не явился, извещался надлежаще, возражений относительно иска не представлено.

Третье лицо- представитель ГУ-Управление ПФ РФ в Тотемского районе в судебное заседание не явились, ходатайствовали о рассмотрении дела в их отсутствии.

Свидетель ФИО1 пояснил, что 30.12.2017 года вместе с ФИО3 зашли в магазин ...... ООО ...... спросили, не нужны ли продавцы, им ответили положительно и предложили после нового года выйти на работу. ФИО3 вышла на работу продавцом в данный магазин, работала два дня через один, на работу уходила к 09 часам, возвращалась в 19 час. Со слов ФИО3 знает, что трудовые отношения с ней были не оформлены, зарплата была установлена 500 рублей в день, в месяц получала 17000-20000 рублей, с мая 2018 года зарплату ФИО3 не получала. При увольнении написала директору заявление, он сказал, что уволит после ревизии, но потом отказал. ФИО3 обратилась в прокуратуру и поле только этого ей была возращена трудовая книжка с записями об увольнении. В отпуске за время работы в ООО ...... ФИО3 не была, компенсацию за отпуск не получила.

Свидетель ФИО2 пояснила, что работала в ООО ...... в качестве продавца магазина ...... по адресу: ...... в период с 22.01.2018 года по 16.07.2018 года. Когда пришла на работу, в магазине продавцом уже работала ФИО3 Их график работы был два дня работают один отдыхают, заработная плата составляла 17000-18000 руб., но с апреля 15000 рублей, но в справке 2-НДФЛ была указана 12837, 45 руб. Они с ФИО3 уволились 16 июля 2018 года, после ревизии, которая проходила 15.07.2018 года. Результатов ревизии не знают, со слов ФИО3 знает, что ей не выдали расчета при увольнении, так как была обнаружена недостача при ревизии.

Суд, заслушав участвующих в деле лиц, исследовав материалы дела, приходит к следующему.

Согласно ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации, конкретного вида поручаемой работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со ст. 16 ТК РФ трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Согласно ч. 1 ст. 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя.

В силу ч. 2 ст. 67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

В соответствии с п. 1 ч. 1 ст. 9 Федерального закона от 16 июля 1999 года N 165-ФЗ "Об основах обязательного социального страхования" отношения по обязательному социальному страхованию возникают у страхователя (работодателя) - по всем видам обязательного социального страхования с момента заключения с работником трудового договора.

Согласно трудовой книжки на имя ФИО3 она была принята на работу 01.01.2018 года в ООО ...... на должность продавца приказом от 01.10.2018 года № 1 и уволена 16.07.2018 года по собственному желанию по п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ приказом от 16.07.2018 года № 3.

Однако, как установлено в судебном заседании и следует из материалов дела, трудовой договор с ФИО3 заключен не был, приказов о ее приеме на работу и увольнении фактически не издавалось.

Вместе с тем факт трудовых отношений между ФИО3 и ООО ...... в период с 01.01.2018 по 16.07.2018 года в качестве продавца нашел подтверждение в судебном заседании и материалами дела.

Так, факт работы в качестве продавца в спорный период времени у ответчика в судебном заседании подтвердили свидетели ФИО2 и ФИО1 кроме того, из надзорного производства прокуратуры Тотемского района, проводившей проверку по заявлению ФИО3 по фату нарушения ее трудовых прав, ФИО., являющаяся директором ООО ...... признала, что ФИО3 в период с 01.01..2018 года по 16.07.2018 года работала в магазине ООО ...... по должности продавца, в ее обязанности входила продажа товаров, работа за кассой, уборка рабочего места, с ней был заключен договор о полной индивидуальной ответственности, что подтверждается материалами дела, работала по графику два дня рабочие один день выходной, то есть имелись трудовые отношения на основании фактического допущения ее к работе по ее поручению, но при этом трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. Ею осуществлялось начисление взносов в пенсионный фонд за ФИО3 за весь период ее работы. Заработная плата выдавалась два раза в месяц в целом в размере 12837,45 руб., считает, что задолженности по заработной плате перед ФИО3 не имеется, поскольку ФИО3 должна ООО ...... денежные средства при недостаче 58000 рублей, выявленные ревизией.

ООО ...... заведена личная карточка работника 01.01.2018 года на ФИО3

Согласно информации ГУ-Центр по выплате пенсий и обработке информации ПФ РФ по ВО в региональной базе данных на застрахованное лицо- ФИО3 имеются сведения, составляющие пенсионные права, а именно сведения для включения в индивидуальный лицевой счет предоставлено страхователем ООО ...... за период с января по июль 2018 года.

На основании вышеизложенного, суд приходит к выводу об удовлетворении требований истца об установлении факта трудовых отношений ФИО3 в качестве продавца в ООО ...... в период с 01.01.2018 по 16.07.2018 года.

В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, а также выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

В силу ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Судом установлено, что ФИО3 была уволена 16.07.2018 года, при этом расчет с ней произведен не был. Согласно пояснений истца работодатель имеет перед ней задолженность начиная с мая 2018 года, последняя выплата произведена аванса за май в размере 10000 рублей. Не доверять указанному у суда оснований не имеется, поскольку со стороны ответчика не доказано обратное. Также отсутствуют доказательства того, что с ФИО3 удержана невыплаченная заработная плата в счет недостачи, выявленной в ходе инвентаризации материально-товарных ценностей. Таким образом, задолженность по заработной плате за период с мая 2018 года по 16.07.2018 года подлежит взысканию с ответчика.

При расчете суд берет за основу сведения о заработной плате истца, содержащиеся в индивидуальном лицевом счете застрахованного лица, представленные работодателем ООО ...... при отчислении страховых взносов, иных документально подтвержденных доказательств этому суду не представлено. Так, согласно данных сведений с мая 2018 года начислялась заработная плата в размере 12837,45 рублей. Учитывая, что в мае ФИО3 получен аванс в размере 10000 рублей, задолженность за май по заработной плате составила 2837,45 руб., в июне – 12837,45 руб. и за 16 дней июля : 12837,45/22(раб. дн)х 11(отработано в июле согласно графика)=6418,76 руб. Таким образом, общая сумма задолженности составляет 22093,66 руб. без удержания подоходнего налога, а к взысканию с ответчика в пользу истца подлежит задолженность с учетом удержания НДФЛ в размере 19221 рублей 48 коп.

Так же подлежат удовлетворению требования истца ФИО3 о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск в силу следующего.

Согласно ст. 122 ТК РФ работник вправе использовать отпуск по истечении шести месяцев непрерывной работы. Следовательно, он может уйти в отпуск до окончания того рабочего года, за который он предоставляется.

В соответствии с требованиями ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

При этом не имеет значения, по каким основаниям прекращается трудовой договор.

Согласно ч. 4 п. 28 "Правил об очередных и дополнительных отпусках" (утв. НКТ СССР 30.04.1930 N 169) (в ред. от 20.04.2010), если работник отработал менее 11 месяцев, дни отпуска, за которые должна быть выплачена компенсация, рассчитываются пропорционально отработанным месяцам.

При этом излишки, составляющие менее половины месяца, исключаются из подсчета, а излишки, составляющие не менее половины месяца, округляются до полного месяца (п. 35 Правил).

В данном случае ФИО3 отработала период с 01.10.1.2018 года по 16.07.2018 года, следовательно в расчет следует брать 7 месяцев.

За один полностью отработанный месяц работнику полагается 2,33 дня отпуска (письмо Роструда от 31.10.2008 N 5921-ТЗ).

Таким образом, с учетом действующего законодательства, применяется следующий расчет: 28 дней отпуска / 12 месяцев в году = 2,33; 7 мес. х 2,33 = 16,31, что подлежит округлению до 16 дней.

Средний дневной заработок исчисляется путем деления фактической заработной платы работника за расчетный период на 12 и 29,3 (ч. 4 ст. 139 ТК РФ, п. 10 Положения). Указанные числа имеют следующие значения:

- 12-количество календарных месяцев расчетного периода, предшествующего месяцу, в котором работник увольняется (ч. 3, 4 ст. 139 ТК РФ). Календарным месяцем считается период с 1 по 30 (31) число соответствующего месяца (в феврале - по 28 (29) число) включительно (ч. 3 ст. 139 ТК РФ);

- 29,3 - среднемесячное число календарных дней.

Таким образом, среднедневной заработок составит: 75743,06 руб.(заработная плата за отработанное время):190,92((29,3х6+15,12)среднее число календарных дней за отработанный период)=396,73 руб.

Тогда размер компенсации за неиспользованный отпуск составит: 16дн.х396,73=6347,68 руб., с учетом НДФЛ подлежит взысканию сумма 5522,48 руб.

Согласно ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Право на оплату труда является важнейшим конституционным правом работника. Задержка работодателем с выплатой расчета ФИО3 при увольнении свидетельствует о грубом нарушении прав истица как работника на оплату труда за выполненную работу, предусмотренные ст. 21 ТК РФ.

При указанных обстоятельствах требование ФИО3 о взыскании с ответчика компенсации морального вреда вполне обоснованно, размер компенсации морального вреда определяется судом, исходя из обстоятельств дела, с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных страданий, степени вины работодателя, а также требований разумности и справедливости.

Суд полагает возможным удовлетворить частично исковые требования ФИО3 о взыскании морального вреда за задержку выплаты заработной платы в размере 5 000 рублей, считая его исходя из обстоятельств дела разумным и справедливым.

Кроме того, с ответчика подлежат заявленные истцом расходы на оплату юридических услуг (консультация, составление иска в суд) в соответствии со ст. 100 ГПК РФ, данные расходы подтверждены квитанцией к приходной кассовому ордеру от 31.08.2018 года, не являются завышенными и соответствуют объему выполненной работы.

В силу ст.103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

На основании п.1 ч.1 ст.333.36 НК РФ истец освобожден от уплаты государственной пошлины, а поэтому подлежащая уплате за подачу искового заявления в суд государственная пошлина подлежит взысканию с ответчика, который не освобожден от ее уплаты.

Руководствуясь ст.127, 236, 237 ТК РФ, ст.194 – 198 ГПК РФ, суд

решил:

исковые требования ФИО3 удовлетворить частично.

Установить факт трудовых отношений ФИО3 в ООО ...... в должности продавца с 01.01.2018 года по 16.07.2018 года включительно.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью ...... в пользу ФИО3 задолженность по заработной плате за период с мая 2018 года по 16.07.2018 год в размере 19221 рублей 48 коп.; задолженность по компенсации за отпуск в сумме 5522,48 руб., компенсацию морального вреда 5000 рублей, расходы по оплате юридических услуг 2000 рублей.

В остальной части иска ФИО3- отказать.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью ...... в доход бюджета Тотемского муниципального района государственную пошлину в размере 1242,32 руб.

Решение может быть обжаловано в Вологодский областной суд через Тотемский районный суд в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Судья О.В. Цыганова

Мотивированное решение изготовлено 20 ноября 2018 года.

Судья О.В. Цыганова

......

......

......

......

......

......

......

......

......

......

......

......

......

......

......

......

......

......

......