Решение № 2-1316/2017 2-48/2018 2-48/2018 (2-1316/2017;) ~ М-1309/2017 М-1309/2017 от 6 февраля 2018 г. по делу № 2-1316/2017

№ 2-48/2018


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Сибай 07 февраля 2018 года

Сибайский городской суд Республики Башкортостан в составе:

председательствующего судьи Суфьяновой Л.Х.

при секретаре судебного заседания Гаскаровой В.В.,

с участием прокурора г. Сибай РБ Валеева Л.А., истцов ФИО1, ФИО2, ФИО3, их представителя ФИО4,

рассмотрев в открытом судебном заседании объединенное гражданское дело по исковым заявлениям ФИО1, ФИО2, ФИО3 к Обществу с ограниченной ответственностью «ГАМА СТРОЙ» о признании срочных трудовых договоров заключенными на неопределенный срок, признании приказов об увольнении незаконными, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО3 обратился в суд с иском к ООО «ГАМА СТРОЙ» о признании срочного трудового договора заключенным на неопределенный срок, признании приказа об увольнении незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда. Исковые требования мотивированы тем, что со ДД.ММ.ГГГГ работал в качестве монтажника по монтажу стальных и железных конструкций в ООО «ГАМА СТРОЙ» в территориальном обособленном подразделении в Ямало-Ненецком АО, расположенном по адресу: <адрес> Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ был уволен с должности монтажника по монтажу стальных и железных конструкций на основании п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, указано «прекратить действие трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ №/ГМС, уволить ДД.ММ.ГГГГ». С вышеуказанным приказом не согласен по следующим основаниям. Указывает, что уведомление о прекращении трудового договора получено им ДД.ММ.ГГГГ. Срочный трудовой договор был изначально заключен им под давлением со стороны работодателя и в нарушение требований ч. 5 ст. 58 ТК РФ, поскольку у ответчика не было достаточных оснований, предусмотренных ст. 59 ТК РФ, для заключения срочного трудового договора. На его требования признать заключенный с ним трудовой договор заключенным на неопределенный срок ответчик ответил категорическим отказом.

Просит признать срочный трудовой договор №/ГМС от ДД.ММ.ГГГГ заключенным на неопределенный срок; признать приказ № от ДД.ММ.ГГГГ руководителя территориального обособленного подразделения ООО «ГАМА СТРОЙ» о его увольнении незаконным и восстановить на работе в прежней должности монтажника по монтажу стальных и железных конструкций; взыскать с ООО «ГАМА СТРОЙ» средний заработок за время вынужденного прогула с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ по день восстановления на работе в сумме 150 362,11 руб.; задолженность по зарплате за период первой вахты (ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ) - 61 469,39 руб.; задолженность по зарплате за период второй вахты (ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ) - 51 810,91 руб.; задолженность по зарплате за период третий вахты (ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ) - 48 285,82 руб.; в счет компенсации за неиспользованный отпуск - 150 696,96 руб.; в счет компенсации морального вреда 200 000 руб.

Расчет денежных взысканий мотивирует следующим. Согласно договора №/ГМС от ДД.ММ.ГГГГ должен был отработать 60 суток с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Тарифная ставка за один час - 135,36 рублей. С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - 60 дней. По условиям договора №/ГМС от ДД.ММ.ГГГГ время начало работы 7:00 часов и окончание работы 19:00. Перерыв с 12:00 часов до 14:00 часов. За день продолжительность рабочего дня составляет 10:00 часов. В субботу начало работы 7:00 часов и окончание работы 17:00. Перерыв с 12:00 часов до 14:00 часов. С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ 8 (восемь) суббот и 9 (девять) воскресений. Продолжительность рабочего дня с понедельника по пятницу 10 часов и общая продолжительность рабочего 10 часового дня составляет 43 дня. Продолжительность рабочего дня в субботу составляет 8 часов и общая продолжительность рабочего время по субботам в период вахты составляет 8 дней. 43 дн. х 10 часов = 430 часов (продолжительность рабочего времени с понедельника по пятницу за весь период вахты). 8 дней х 8 часов = 64 часа (продолжительность рабочего времени по субботам в период вахты). 430 часов + 64 часа = 494 часа (продолжительность рабочего времени в период вахты). 494 часа х 135,36 руб. = 66 867,84 руб. Согласно п. 5.3 договора работнику устанавливается коэффициент к заработной плате в размере 80% в месяц. 66 867,84 руб. х 0,8 = 53 494,27 руб. Согласно п. 5.2 работнику устанавливается надбавка к заработной плате за вахтовый метод в размере 500 рублей за каждый календарный день. 60 дней х 500 руб. =30 000 руб. Следовательно, заработная плата за время вынужденного прогула будет составлять 150 362,11 руб. (66 867,84 руб. + 53 494,27 руб. + 30 000 руб.).

За период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ответчик не выплатил заработную плату. Так первая вахта с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составила 58 дней. Продолжительность рабочего дня с понедельника по пятницу за первую вахту 34 дня. Продолжительность рабочего дня по субботам за первую вахту 8 дней. По договору он должен был работать по воскресеньям, однако по устному соглашению выполнял 10-часовой рабочий день. Трудовые обязанности выполнял по воскресеньям в течение 8 дней по 10 часов в день. В праздничные дни (со 2 по ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ) составляет 8 дней. 34 дня х 10 часов = 340 часов (продолжительность рабочего времени с понедельника по пятницу в период первой вахты). 8 дней х 8 часов = 64 часа (продолжительность рабочего времени по субботам в период вахты). Период работы сверхурочно: каждую субботу по 2 часа (8 дней х 2 часа сверхурочно = 16 часов). 16 часов х 1,5 = 24 часа сверхурочно.

Со ссылкой на ст. 152 ТК РФ представил расчет за сверхурочную работу. 8 воскресений х 10 часов = 80 часов. 80 часов х 2 = 160 часов сверхурочно. 8 праздничных дней х 10 часов = 80 часов. 80 часов х 2 = 160 часов сверхурочно. Следовательно, за первую вахту им было отработано 748 часов (340 часов + 64 часа + 24 часа + 160 часов + 160 часов). 748 часов х 135,36 руб. = 101 249,28 рублей. 101 249,28 рублей х 0,8 районный коэффициент = 80 999,42 руб. 58 дней х 500 рублей = 29 000 рублей. Итого за первую вахту заработная плата должна составлять 211 248,07 руб. (101 249,28 руб. + 80 999,42 руб. + 29 000 руб.). Выплачено за вахту 149 779,31 руб. Не выплачено 61 469,39 рублей.

Расчет задолженности за вторую вахту с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ произведен аналогичным образом. Его заработная плата должна была составить 205 182,91 руб., выплачено за вахту 153 372 руб., остаток не выплаченной заработной платы составляет 51 810,91 руб.

Третья вахта с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Заработная плата, по его мнению, составляет 197 629,81 руб., выплачено за вахту 149 344 руб., не выплачено 48 285,82 руб.

Отмечает, что ответчик нарушил его право на получение компенсации за неиспользованный отпуск, рассчитав компенсацию исходя из продолжительности отпуска 28 календарных дней и 24 дополнительных за работу в районе Крайнего Севера. Таким образом, компенсация за неиспользованный отпуск составляет 150 696,96 рублей (52 дн. х 10 часов = 520 часов отпуска. 520 часов х 135,36 руб. = 70 380,20 руб. 70 380,20 руб. х 0,8 = 56 309,76 руб. 52 дн. х 500 руб. = 26 000 руб.

ФИО1, ФИО2 обратились в суд с аналогичными исковыми заявлениями к ООО «ГАМА СТРОЙ». Их исковые требования идентичны исковым требованиям ФИО3 Определением суда от ДД.ММ.ГГГГ гражданские дела по искам ФИО3, ФИО2, ФИО1 объединены в одно производство для совместного рассмотрения и разрешения.

В последующем исковые требования были дополнены требованием о взыскании с ответчика среднего заработка за время вынужденного прогула, а также суммы за межвахтовый отдых. В обоснование данного требования истцами указано, что согласно п. 4.4 срочного трудового договора №/ГМС от ДД.ММ.ГГГГ по окончанию вахты работнику предоставляются дни межвахтового отдыха, исчисленные в соответствии с действующим законодательством и оплачиваемые в размере дневной тарифной ставки. Межвахта с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет 30 дней, из них 9 выходных и 1 праздничный день. Оплачиваемые дни составляют 20 дней. Тарифная ставка за час - 135,36 руб. Размер дневной тарифной ставки составляет 353,60 руб. (135,36 руб. х 10 часов). Оплачиваемый размер межвахты составляет 27 072 руб. (20 дней х 1 353,60 руб.). В период времени с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (вахта) заработная плата должна была составить 128 433,79 руб.

Кроме того истцы указали, что ДД.ММ.ГГГГ ответчиком были произведены на их банковские карточки перечисления денежных средств, по их мнению за работу в выходные дни, ФИО2 в размере 70 007,35 руб., ФИО3 – 69 423,94 руб., ФИО1 – 68 140,16 руб.

В судебном заседании истцы ФИО3, ФИО2, ФИО1, их представитель ФИО4 поддержали исковые требования в полном объеме по изложенным в исках и уточненных исковых заявлениях основаниям.

Представитель ответчика ООО «ГАМА СТРОЙ» ФИО5, извещенный о времени и месте проведения судебного заседания, в суд не явился. Согласно телефонограмме, полученной секретарем судебного заседания от ФИО5, последний направил в адрес суда ходатайство об отложении судебного заседания в связи с тем, что некоторые документы по запросу суда не готовы.

Между тем к моменту рассмотрения дела по существу, такое заявление с обоснованием ходатайства и приложением доказательств, в адрес суда не представлено. Суд расценивает поведение ответчика как злоупотребление правом, которое нарушает конституционное право другой стороны на судебную защиту своих прав и интересов.

У стороны ответчика было достаточное количество времени для подготовки документов по запросу суда. Так, исковое заявление ФИО2, ФИО1 к производству было принято судом ДД.ММ.ГГГГ, а ФИО3 – ДД.ММ.ГГГГ. В адрес ответчика были подготовлены запросы об истребовании документов за исх. № М-1309 от ДД.ММ.ГГГГ, № М-1310 от ДД.ММ.ГГГГ, № М-1309 от ДД.ММ.ГГГГ, повторно № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ. При этом из телефонограммы представителю ответчика ФИО5 от ДД.ММ.ГГГГ следует, что повторный запрос № от ДД.ММ.ГГГГ им был получен по электронной почте в этот же день(л.д. 233).

В силу положений статьи 10 Гражданского кодекса Российской Федерации, не допускается осуществление гражданских прав исключительно с намерением причинить вред другому лицу, действия в обход закона с противоправной целью, а также иное заведомо недобросовестное осуществление гражданских прав (злоупотребление правом). Распоряжение своими правами является одним из основополагающих принципов гражданского судопроизводства.

Такое поведение стороны ответчика ведет к неэффективному, нерациональному использованию процессуальных прав, и вследствие этого к нарушению сроков рассмотрения дела. Суд учитывает право стороны истца на своевременное рассмотрение гражданского дела в разумные сроки.

При таких обстоятельствах суд полагает возможным в силу положений ст. 167 ГПК РФ рассмотреть гражданское дело при установленной явке.

Выслушав участников процесса, допросив свидетелей, исследовав материалы дела, заслушав заключение прокурора, полагавшего, что исковые требования истцов в части восстановления на работе не подлежат удовлетворению, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Конституция Российской Федерации признает право каждого свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию (статья 37, часть 1), что не означает, однако, обязанности кого бы то ни было предоставить гражданину определенную должность или конкретную работу. Свобода труда проявляется, прежде всего, в его договорном характере, и вопрос о работе лица по определенной профессии, специальности, квалификации или должности решается именно в рамках трудового договора. Эта свобода, вместе с тем, предполагает обеспечение каждому возможности на равных с другими лицами условиях и без какой-либо дискриминации вступать в трудовые отношения (Постановления Конституционного Суда Российской Федерации от 27 декабря 1999 года № 19-П, 15 марта 2005 года № 3-П, Определение Конституционного Суда Российской Федерации от 12 июля 2006 года № 263-О).

Согласно ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель имеет право заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами. При этом работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров.

Истцы ФИО3, ФИО2, ФИО1 были приняты на работу в ООО «ГАМА СТРОЙ» в территориально обособленное подразделение в <адрес> на должность монтажников по монтажу стальных и железобетонных конструкции, что подтверждается заключенными сторонами трудовым договором №/ГМС от ДД.ММ.ГГГГ с ФИО3, №/ГМС1 от ДД.ММ.ГГГГ с ФИО2, №/ГМС от ДД.ММ.ГГГГ с ФИО1

Местом осуществления трудовой деятельности работников является Строительная площадка «строительство завода СПГ» обособленного подразделения Ямал СПГ, расположенное по адресу: <адрес> (п. 1.2 срочных трудовых договоров).

С работниками заключается срочный трудовой договор на время выполнения определенной работы в рамках выполнения строительно-монтажных работ по объекту строительство завода ЯМАЛ СПГ (п. 1.3 срочных трудовых договоров).

Дата начала работ ДД.ММ.ГГГГ (п. 1.4 срочных трудовых договоров).

Дата окончания работы – окончание (завершение) работ по строительству объекта будет являться основанием для расторжения трудового договора, в связи с истечением срока его действия (ст. 79 ТК РФ) (п. 1.5 срочных трудовых договоров).

Работодателем ООО «ГАМА СТРОЙ» ДД.ММ.ГГГГ подготовлены уведомления о расторжении срочных трудовых договоров, согласно которым работники уведомляются о том, что заключенные срочные трудовые договора от ДД.ММ.ГГГГ будут прекращены по истечении трех календарных дней с момента получения данных уведомлений.

23 и ДД.ММ.ГГГГ ООО «ГАМА СТРОЙ» изданы приказы №, № № о прекращении (расторжении) трудового договора с работниками ФИО2, ФИО1, ФИО3 по п. 2 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ по истечению сроков трудовых договоров.

Копии приказов об увольнении были направлены в адрес истцов почтой ДД.ММ.ГГГГ ФИО3, ФИО2, ДД.ММ.ГГГГ ФИО1

С увольнениями истцы не согласны, что послужило основанием для их обращения в суд с рассматриваемыми исками.

В силу ст. 3 Трудового кодекса РФ, лица, считающие, что они подверглись дискриминации в сфере труда, вправе обратиться в суд с заявлением о восстановлении нарушенных прав, возмещении материального вреда и компенсации морального вреда.

Согласно положениям ст. 15 ТК РФ, трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со статьей 16 Трудового кодекса РФ трудовые отношения между работником и работодателем возникают на основании трудового договора, заключаемого им в соответствии с настоящим Кодексом, а также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В соответствии со ст. 57 ТК РФ обязательными для включения в трудовой договор являются, в том числе условия: место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, - место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения; дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом.

Трудовой кодекс РФ, закрепляя требования к содержанию трудового договора, права сторон по определению его условий, предусматривает, что трудовой договор может заключаться на неопределенный срок и на определенный срок - не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен данным Кодексом и иными федеральными законами (часть первая статьи 58).

Предусмотрев возможность заключения срочных трудовых договоров, законодатель вместе с тем ограничивает их применение: по общему правилу, такие договоры могут заключаться только в случаях, когда трудовые отношения с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения не могут быть установлены на неопределенный срок, а также в некоторых иных случаях, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации или иными федеральными законами; трудовой договор, заключенный на определенный срок при отсутствии достаточных к тому оснований, установленных судом, считается заключенным на неопределенный срок (части вторая и пятая статьи 58 Трудового кодекса Российской Федерации).

В случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.

Трудовой договор, заключенный на определенный срок при отсутствии достаточных к тому оснований, установленных судом, считается заключенным на неопределенный срок.

Запрещается заключение срочных трудовых договоров в целях уклонения от предоставления прав и гарантий, предусмотренных для работников, с которыми заключается трудовой договор на неопределенный срок.

Согласно пункту 5 части 1 статьи 59 ТК РФ, срочный трудовой договор заключается для проведения работ, для проведения работ, выходящих за рамки обычной деятельности работодателя (реконструкция, монтажные, пусконаладочные и другие работы), а также работ, связанных с заведомо временным (до одного года) расширением производства или объема оказываемых услуг.

На основании пунктов 6, 7 части 1 статьи 59 ТК РФ срочный трудовой договор заключается с лицами, поступающими на работу в организации, созданные на заведомо определенный период или для выполнения заведомо определенной работы; с лицами, принятыми для выполнения заведомо определенной работы в случаях, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой.

В соответствии с разъяснениями, данными в пункте 13 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», решая вопрос об обоснованности заключения с работником срочного трудового договора, следует учитывать, что такой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, в частности в случаях, предусмотренных ч. 1 ст. 59 ТК РФ, а также в других случаях, установленных ТК РФ или иными федеральными законами (ч. 2 ст. 58, ч. 1 ст. 59 ТК РФ).

Разрешая спор, суд приходит к выводу о том, что в оспариваемых трудовых договорах указаны сроки их действия - на время выполнения определенной работы в рамках выполнения строительно-монтажных работ по объекту строительство завода ЯМАЛ СПГ, трудовые договора на изложенных в них условиях о сроке подписаны истцами, доказательств вынужденности их подписания истцами в нарушение ст. 56 ГПК РФ не представлено.

Таким образом, разрешая спор в данной части, с учетом положения пункта 13 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», а также статьи 56 ГПК РФ об обязанности каждой из сторона доказать обоснованность своих требований и возражений, учитывая вышеуказанные материалы дела, пояснения сторон в процессе, суд приходит к выводу о том, что установление истцам срочного характера трудового договора соответствует требованиям законодательства, при этом трудовые договора заключались с истцами в соответствии с их добровольным волеизъявлением на основе их добровольного согласия и ранее ими в суде не оспаривались. Доказательств, свидетельствующих о том, что истцы не знали о срочном характере трудовых отношений между сторонами, суду представлено не было, как не представлено и доказательств вынужденности подписания истцами срочных трудовых договоров или принуждения к его подписанию, при этом истцы в ходе судебного разбирательства принадлежность им данных подписей и добровольность их проставления не оспаривали. Истцы, давая согласие на заключение трудовых договоров на определенный срок, знали о возможности их прекращения в связи с выполнением определенной работы, для выполнения которой они были заключены, поскольку лично подписывали данные договора, согласились на исполнение трудовых обязанностей на оговоренных в срочных трудовых договорах условиях. Об изменении условий о срочном характере договоров истцы к ответчику в период работы не обращались. Со дня заключения трудовых договоров истцы не оспаривали правомерность заключенных с ними срочных трудовых договоров и каких-либо доказательств отсутствия согласия на заключение срочных трудовых договоров, истцы суду не представили.

Исходя из вышеизложенного, принимая во внимание конкретные указания в трудовых договорах на послужившие основаниями для заключения срочных трудовых договора обстоятельства, суд считает заключенные с истцами срочные трудовые договора соответствующими вышеуказанным обстоятельствам срочности правоотношений, в связи с чем доводы истцов и их представителя в данной части подлежат отклонению.

Разрешая требования истцов о признании приказов о прекращении (расторжении) трудовых договоров с работниками (увольнении) незаконными, восстановлении на работе, суд полагает необходимым изначально разрешить ходатайство стороны ответчика о применении последствий пропуска срока на обращение в суд с указанными требованиями.

Согласно статьи 392 Трудового кодекса РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой, второй и третьей настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.

Исходя из установленных по делу обстоятельств, о предполагаемом нарушении своих трудовых прав истцам стало известно после ознакомления с приказами об увольнении, а именно ДД.ММ.ГГГГ, то есть в установленный законом месячный срок. Следовательно, истцами не пропущен срок на обращение в суд с указанными требованиями, о применении которого было заявлено представителем ответчика.

Отклоняя доводы ответчика в части пропуска истцами сроков для обращения в суд с вышеуказанными исковыми требованиями, суд исходит из того, что срок исковой давности начал течь с момента получения истцами копии приказов об увольнении, а не с даты отправления копии приказов об увольнении почтовой корреспонденцией в адрес истцов – ДД.ММ.ГГГГ.

Таким образом, доводы ответчика о том, что началом течения срока обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора считается дата почтового отправления – ДД.ММ.ГГГГ является ошибочным, тогда как именно с моментом ознакомления (вручения) работнику копии приказа об увольнении связано начало течения срока, предусмотренного ч. 1 ст. 392 ТК РФ.

В силу части 1 статьи 79 ТК РФ срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.

Таким образом, расторжение трудового договора производится при наступлении определенного события - истечения установленного срока его действия, и данное обстоятельство не связано с инициативой работодателя и наступает независимо от его воли. При этом работник, давая согласие на заключение трудового договора в предусмотренных законодательством случаях на определенный срок, знает о его прекращении по истечении заранее оговоренного периода.

Согласно разъяснениям, содержащимся в абз. 3 п. 14 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», если срочный трудовой договор был заключен для выполнения определенной работы в случаях, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой, такой договор в силу ч. 2 ст. 79 Кодекса прекращается по завершении этой работы.

Если срочный трудовой договор был заключен для выполнения определенной работы в случаях, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой (абзац восьмой части первой статьи 59 ТК РФ), такой договор в силу части второй статьи 79 Кодекса прекращается по завершении этой работы.

В соответствии со статьей 753 Гражданского кодекса Российской Федерации окончанием строительных работ является сдача-приемка выполненных работ по договору строительного подряда.

Как было установлено судом, между сторонами были заключены срочные трудовые договора на время выполнения определенной работы - строительно-монтажные работы по объекту строительство завода ЯМАЛ СПГ.

Свидетель ФИО7 в судебном заседании пояснил, что с истцами познакомились на вахте в <адрес> на севере в <адрес>. Работодатель - ООО «Гама Строй». В настоящее время там не работает, в июне-июле уволился по собственному желанию. Работали монтажниками. По условиям договора у них в субботу был короткий рабочий день, где то 7-8 часов. Воскресенье должен был быть выходным днем, но им его не предоставляли. Было строго, если в выходной день не работаешь, могли уволить, то есть и в субботу и воскресенье и в праздничные дни работали. Два часа только на обед. 10 часов работали. Работали бригадами по 15-20 человек. После смены собирались вместе и на автобусе ехали с работы. Первая вахта у них была с декабря до ДД.ММ.ГГГГ. Вторая вахта с ДД.ММ.ГГГГ по июнь 2017 года. С ним также был заключен срочный трудовой договор. Работали на строительстве завода. Когда был на последней вахте, объект еще не был сдан. Испытания какие-то шли. Его знакомый из Сибая до сих пор там работает монтажником. Завод большой.

В судебном заседании допрошен свидетель ФИО8, который суду пояснил, что с истцами познакомились в <адрес>, вместе работали в одной бригаде. Работодатель - ООО «Гама Строй». ДД.ММ.ГГГГ уволился по собственному желанию. Их вызвали, сообщили, что сокращения идут, попросили написать заявление на увольнение по собственному желанию. Первая вахта с ДД.ММ.ГГГГ и до первых чисел марта. Прилетели ДД.ММ.ГГГГ, неделю ждали, пока их оформят, потом только начали работать. Трудовой договор заключен с ними со ДД.ММ.ГГГГ. Полный рабочий день был с 07.00 часов 10 часов. В выходные дни тоже работали. Вторая вахта с ДД.ММ.ГГГГ по май. В майские праздники тоже работали. Занимались монтажом на строительстве завода.

Свидетель ФИО9, допрошенный в судебном заседании, суду пояснил, что с истцами познакомились на вахте в <адрес> в <адрес>. Работодатель - ООО «Гама Строй». Работали монтажниками. Первая вахта - 58 дней, с января по ДД.ММ.ГГГГ. В выходные и праздничные дни работали. Сам он работал инструментальщиком, выдавал инструменты истцам, видел их каждый день. Строили газопромышленный завод. Трудовой договор с ним был заключен на один год, но сами его сократили. График работы с 08.0 до 20.00 часов. Обед 2 часа. 10-часовой рабочий день. Знает, что сейчас работы там ведутся. С их бригады парни уехали на пятую вахту в начале январе. С ними в один день устраивались на работу.

Возражая относительно исковых требований ФИО3, ФИО2, ФИО1, ответчик указывает, что в рассматриваемом случае с работниками были заключены срочные трудовые договора, которые по своей правовой природе относятся к категории трудовых договоров, заключаемых на время выполнения определенной работы, действие которых прекращается в момент окончания этой работы, т.е. с наступлением соответствующего события. В связи с наступлением соответствующего события ДД.ММ.ГГГГ, а именно окончание (завершение) определенной работы, в рамках выполнения строительно-монтажных работ на объекте завод ЯМАЛ СПГ, работодателем с работниками были прекращены срочные трудовые договора.

В силу статьи 12 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации правосудие осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон. Состязательность предполагает возложение бремени доказывания на сами стороны и снятие по общему правилу с суда обязанности по сбору доказательств. Каждая сторона доказывает те обстоятельства, на которые она ссылается, как на основание своих требований и возражений (статья 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации).

Ответчиком вопреки требованиям статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации не представлено в суд доказательств в подтверждение своих доводов относительно окончания работ именно ДД.ММ.ГГГГ, на период которых с истцами были заключены срочные трудовые договора. Обязанность представить доказательства, опровергающие доводы работников, возложена на работодателя. Доводы ответчика объективно ничем не подтверждены, какие-либо документы, подтверждающие данные обстоятельства, в суд не представлены. В отсутствие данного документа с достоверностью установить окончены ли строительно-монтажные работы по объекту строительство завода ЯМАЛ СПГ не представляется возможным. Суд неоднократно обязывал сторону ответчика представить документы в обоснование своих возражений. Между тем сторона ответчика заняла пассивную позицию защиты своих интересов, в связи с чем суд полагает, что исковые требования в части признании приказов об увольнении незаконными, восстановлении на работе подлежат удовлетворению в полном объеме.

Пассивная позиция ответчика в ходе судебного процесса является их правом, которое они реализуют в соответствии с принципом состязательности, неся риски соответствующих негативных последствий.

Трудовым законодательством в силу его особенностей с учетом того, что работник поставлен экономически и организационно в зависимость от работодателя (в распоряжении которого находится основной массив доказательств по делу), установлены процессуальные гарантии защиты трудовых прав работников при рассмотрении трудовых споров в суде, в том числе возложение обязанности по доказыванию соблюдения требований трудового законодательства и соблюдения трудовых прав работника, на работодателя.

Рассматривая требования истцов о взыскании денежной компенсации морального вреда в размере по 200 000 рублей каждому, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно ст. 151 ГК РФ, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.

Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 20.12.1994 г. №10 (в редакции от Постановления от 06.02.2007 г. №6) «О некоторых вопросах применения законодательства о компенсации морального вреда» относит к моральному вреду нравственные или физические страдания, причиненные действиями (бездействием), посягающими на принадлежащие гражданину от рождения или в силу закона нематериальные блага (жизнь, здоровье, достоинство личности, деловая репутация, неприкосновенность частной жизни, личная и семейная тайна и т.п.), или нарушающими его личные неимущественные права (право на пользование своим именем, право авторства и другие неимущественные права в соответствии с законами об охране прав на результаты интеллектуальной деятельности) либо нарушающими имущественные права гражданина. Моральный вред также может заключаться в нравственных переживаниях в связи с утратой родственников, невозможностью продолжать активную общественную жизнь, потерей работы, раскрытием семейной, врачебной тайны, распространением не соответствующих действительности сведений, порочащих честь, достоинство или деловую репутацию гражданина, временным ограничением или лишением каких-либо прав, физической болью, связанной с причиненным увечьем, иным повреждением здоровья либо в связи с заболеванием, перенесенным в результате нравственных страданий и др. (п. 2).

Статья 1101 ГК РФ предусматривает компенсацию морального вреда только в денежной форме, но не содержит указаний на размеры такой компенсации, определяя общие критерии оценки, которые должны приниматься во внимание, в том числе характер причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, обстоятельств, при которых причинен вред, степень вины причинителя и другие обстоятельства. Важнейшим критерием при определении размера компенсации являются требования разумности и справедливости.

Причиненный истцам моральный вред выражен в нравственных переживаниях из-за отсутствия возможности трудиться, потеря рабочих мест, а как следствие дохода. Суд приходит к выводу, что данные обстоятельства свидетельствуют о нарушении конституционных прав истцов на труд: права трудиться и права на получение вознаграждения за труд. Незаконное лишение истцов возможности трудиться повлекло незаконное лишение их средств к существованию.

Суд приходит к выводу, что разумным и справедливым будет взыскание в пользу истцов денежной компенсации морального вреда в размере по 5 000 рублей в пользу каждого из истцов.

В силу ст. 394 ТК РФ в случае признания увольнения или перевода на другую работу незаконными работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор. Орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула или разницы в заработке за все время выполнения нижеоплачиваемой работы.

В соответствии со ст. 297 ТК РФ вахтовый метод - особая форма осуществления трудового процесса вне места постоянного проживания работников, когда не может быть обеспечено ежедневное их возвращение к месту постоянного проживания. Вахтовый метод применяется при значительном удалении места работы от места постоянного проживания работников или места нахождения работодателя в целях сокращения сроков строительства, ремонта или реконструкции объектов производственного, социального и иного назначения в необжитых, отдаленных районах или районах с особыми природными условиями, а также в целях осуществления иной производственной деятельности. Работники, привлекаемые к работам вахтовым методом, в период нахождения на объекте производства работ проживают в специально создаваемых работодателем вахтовых поселках, представляющих собой комплекс зданий и сооружений, предназначенных для обеспечения жизнедеятельности указанных работников во время выполнения ими работ и междусменного отдыха, либо в приспособленных для этих целей и оплачиваемых за счет работодателя общежитиях, иных жилых помещениях. Порядок применения вахтового метода утверждается работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном ст. 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

Согласно ст. 299 ТК РФ, вахтой считается общий период, включающий время выполнения работ на объекте и время междусменного отдыха. Продолжительность вахты не должна превышать одного месяца. В исключительных случаях на отдельных объектах продолжительность вахты может быть увеличена работодателем до трех месяцев с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

Согласно ст. 300 ТК РФ при вахтовом методе работы устанавливается суммированный учет рабочего времени за месяц, квартал или иной период, но не более чем за 1 год. Учетный период охватывает все рабочее время, время в пути от места нахождения работодателя или от пункта сбора до места выполнения работы и обратно, а также время отдыха, приходящееся на данный календарный отрезок времени. Работодатель обязан вести учет рабочего времени и времени отдыха каждого работника, работающего вахтовым методом, по месяцам и за весь учетный период.

Согласно ст. 301 ТК РФ рабочее время и время отдыха в пределах учетного периода регламентируются графиком работы на вахте, который утверждается работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, и доводится до сведения работников не позднее чем за два месяца до введения его в действие. Каждый день отдыха в связи с переработкой рабочего времени в пределах графика работы на вахте (день межвахтового отдыха) оплачивается в размере дневной тарифной ставки, дневной ставки (части оклада за день работы), если более высокая оплата не установлена коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Часы переработки рабочего времени в пределах графика работы на вахте, не кратные целому рабочему дню, могут накапливаться в течение календарного года и суммироваться до целых рабочих дней с последующим предоставлением дополнительных дней межвахтового отдыха.

Согласно ст. 104 ТК РФ, когда по условиям производства (работы) работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период не превышала нормального числа рабочих часов.

Согласно ст.ст. 22, 136, 140 и 127 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами. Зарплата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка организации, коллективным договором, трудовым договором. При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Судом установлено, что срочными трудовыми договорами был установлен вахтовый метод работы: продолжительность вахтового цикла составляет 90 дней, из которых 60 дней –пребывание на вахте, 30 дней – межвахтовый отдых.

Условиями срочных трудовых договоров предусмотрена шести дневная рабочая неделя. Установлена оплата труда: тарифная ставка 135,36 руб./час, надбавка к заработной плате за вахтовый метод работы – 500 рублей за каждый день пребывания на вахте и фактическое время нахождения в пути, районный коэффициент – 80%.

Статьей 22 ТК РФ предусмотрена обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ч. 1 ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Как следует из материалов дела, истцы были незаконно уволены со ДД.ММ.ГГГГ, следовательно, вынужденный прогул исчисляется со ДД.ММ.ГГГГ.

Фактически отработанное работниками время отражается в Табеле учета рабочего времени, который применяется для учета использования рабочего времени работников организации, для контроля за соблюдением работниками установленного режима рабочего времени, для получения данных об отработанном времени, расчета заработной платы, а также для составления статистической отчетности по труду. Табель учета рабочего времени заполняется в соответствии с унифицированной формой № Т-13, при этом используются следующие буквенные обозначения:

ВМ - рабочее время при вахтовом методе работ;

ОБ - междувахтовый отдых;

ПУ - время нахождения в пути;

В - выходной день.

Из табелей учета рабочего времени усматривается, что ФИО3, ФИО2, ФИО1 отработали три вахты: с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, межвахтовый отдых + отпуска без сохранения заработной платы, предоставляемый работнику по разрешению работодателя – с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Соответственно на период времени с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (60 дней) приходится период работы вахтовым методом, межвахтовый отдых (30 дней) – с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – время выполнения истцами работы вахтовым методом.

Расчет заработной платы за время вынужденного прогула выглядит следующим образом.

Согласно условиям трудового договора работникам устанавливается шестидневная рабочая неделя с одним выходным днем (воскресенье). Продолжительность рабочего дня с понедельника по пятницу – 10 часов, в субботу – 8 часов.

За период работы вахтовым методом с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - 51 рабочих дней (43 дня с понедельника по пятницу, 8 суббот), соответственно 494 рабочих часов ((43 дн. х 10 час.) + (8 дн. х 8 час.)).

Оплату труда работника складывается из тарифной ставки в размере 135,36 руб. за один час работы + надбавка к заработной плате за вахтовый метод работы в размере 500 руб. за каждый день пребывания на вахте и фактическое время нахождения в пути от пункта сбора до места выполнения работы и обратно + районный коэффициент к заработной плате в размере 80% в месяц.

Соответственно заработная плата будет составлять:

494 раб. час. х 135,36 руб. = 66 867,84 руб.

66 867,84 руб. х 80% = 53 494,27 руб.

51 раб. дн. х 500 руб. = 25 500 руб.

66 867,84 руб. + 25 500 руб. + 53 494,27 руб. = 145 862,11 руб.

За период работы вахтовым методом с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - 35 рабочих дней (28 дней с понедельника по пятницу, 7 суббот), соответственно 336 рабочих часов ((28 дн. х 10 час.) + (7 дн. х 8 час.)).

Размер заработной платы составляет:

336 раб. час. х 135,36 руб. = 45 480,96 руб.

45 480,96 руб. х 80% = 36 384,76 руб.

35 раб. дн. х 500 руб. = 17 500 руб.

45 480,96 руб. + 17 500 руб. + 36 384,76 руб. = 99 365,72 руб.

За время вынужденного прогула с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ и с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ размер заработной платы составил 245 227,83 руб. (145 862,11 руб. + 99 365,72 руб.).

По окончании вахты работникам предоставляются дни межвахтового отдыха, исчисленные в соответствии с действующим законодательством и оплачиваемые в размере дневной тарифной ставки.

Таким образом, выплата работникам за дни межвахтового отдыха с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет 39 525,12 руб. из расчета ((26 дн. х 10 час.) + (4 дн. х 8 час.)) х 135,36 руб.

Размер выплат работникам за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет 284 752,95 руб. (245 227,83 руб. + 39 525,12 руб.).

Из указанной суммы подлежат вычету денежные средства, выплаченные ответчиком ДД.ММ.ГГГГ, а именно

ФИО2 – 70 007,35 руб.,

ФИО3 – 69 423,94 руб.,

ФИО1 – 68 140,16 руб.,

в связи с чем к взысканию следует определить суммы в следующих размерах:

ФИО2 – 214 745,60 руб. (284 752,95 руб. - 70 007,35 руб.),

ФИО3 – 215 329,01 руб. (284 752,95 руб. - 69 423,94 руб.),

ФИО1 – 216 612,79 руб. (284 752,95 руб. - 68 140,16 руб.).

Относительно исковых требований ФИО2, ФИО3, ФИО1 о взыскании задолженности по заработной плате за период вахтовой работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (как указано в исковых заявлениях) суд исходит из следующего.

Истцы в обоснование своих требований в этой части ссылаются на то, что работали сверхурочно, в том числе и по воскресеньям и праздничным дням по 10 часов. Соответственно количество рабочих часов за период выполнения вахтовой работы в разы больше, чем рассчитал работодатель.

В силу ст. 97 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель имеет право в порядке, установленном настоящим Кодексом, привлекать работника к работе за пределами продолжительности рабочего времени, установленной для данного работника в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (далее - установленная для работника продолжительность рабочего времени) для сверхурочной работы (статья 99 настоящего Кодекса).

Согласно ст. 99 Трудового кодекса Российской Федерации сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период. Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год. Работодатель обязан обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника.

Статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

Частью 1 статьи 153 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что работа в выходной или нерабочий праздничный день работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам оплачивается в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки.

Доказательства привлечения истцов к сверхурочной работе и в выходные дни в период работы вахтовым методом и начисления заработной платы за такую работу отсутствуют. Поэтому оснований для взыскания с ответчика задолженности за отработанные сверхурочно периоды не имеется.

Отпуск предоставляется работнику по его заявлению, с такими заявлениями истцы в организацию не обращались, как не обращались и с заявлениями о замене отпуска денежной компенсацией согласно положений ст. 126 ТК РФ.

Оснований для удовлетворения требований истцов о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск не имеется, поскольку истцы с заявлением о предоставлении им отпуска не обращались, договора с истцами были заключены на период выполнения работ, которые до настоящего времени не окончены. При этом суд также исходит из того, что защите подлежит только нарушенное право согласно положений ГК РФ, истцы не лишены возможности обратиться в организацию с заявлениями о предоставлении им отпуска, при отказе в реализации данного права обратиться в суд.

Таким образом, заявленные исковые требования в части взыскания компенсации за неиспользованные отпуска не подлежат удовлетворению.

В силу ч. 1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

Суд взыскивает с ООО «Гама Строй» в доход бюджета городского округа город Сибай Республики Башкортостан государственную пошлину в сумме 900 рублей.

На основании вышеизложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1, ФИО2, ФИО3 о признании срочных трудовых договоров заключенными на неопределенный срок, признании приказов об увольнении незаконными, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Восстановить ФИО1, ФИО2, ФИО3 на работе в Обществе с ограниченной ответственностью «ГАМА СТРОЙ» в должности монтажников по монтажу стальных и железных конструкций со ДД.ММ.ГГГГ.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «ГАМА СТРОЙ» в пользу ФИО1 заработную плату за время вынужденного прогула с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 216 612,79 рублей (за вычетом 13% НДФЛ), в счет компенсации морального вреда – 5 000 рублей.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «ГАМА СТРОЙ» в пользу ФИО2 заработную плату за время вынужденного прогула со ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 214 745,60 рублей (за вычетом 13% НДФЛ), в счет компенсации морального вреда – 5 000 рублей.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «ГАМА СТРОЙ» в пользу ФИО3 заработную плату за время вынужденного прогула со ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 215 329,01 рублей (за вычетом 13% НДФЛ), в счет компенсации морального вреда – 5 000 рублей.

В удовлетворении остальной части исковых требований ФИО1, ФИО2, ФИО3 - отказать.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «ГАМА СТРОЙ» госпошлину в местный бюджет в размере 900 рублей.

Решение суда в части восстановления на работе подлежит немедленному исполнению.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный суд Республики Башкортостан через Сибайский городской суд Республики Башкортостан в течение 1 месяца со дня составления судом мотивированного решения.

Председательствующий: Л.Х.Суфьянова