Решение № 2-130/2018 2-130/2018 ~ М-72/2018 М-72/2018 от 7 мая 2018 г. по делу № 2-130/2018

Дело № 2-130/2018


РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

пгт. Алексеевское 7 мая 2018 года

Республика Татарстан

Алексеевский районный суд Республики Татарстан в составе председательствующего судьи Н.Ю. Мишаниной, при секретаре судебного заседания А.А. Зверевой, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Т.Т. к ООО «...» о взыскании заработной платы и компенсации морального вреда и по иску Т.Т. к ООО «...» о признании незаконным приказа об увольнении, изменении формулировки увольнения, взыскании заработной платы за вынужденный прогул, выходного пособия и компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Т.Т. обратился в суд с иском к ООО ... о взыскании заработной платы и компенсации морального вреда.

В обоснование иска указано, что с 16.11.2017г. по настоящее время он работает в ООО «...» в должности заместителя директора по правовым вопросам с должностным окладом 173000 рублей в месяц. По условиям трудового договора заработная плата ему должна выплачиваться каждые полмесяца путем перечисления на банковскую карту. Ответчик своевременно заработную плату ему не выплачивает, в связи с чем, образовалась задолженность. Трудовым договором предусмотрена ответственность работодателя за нарушение установленного срока выплаты зарплаты и других выплат – 1% от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока по день фактического расчета включительно. Действиями ответчика ему причинен моральный вред. С учетом уточнений исковых требований просил взыскать с ответчика задолженность по заработной плате за период с ... по ... в сумме 364227,42 рублей и проценты за задержку выплаты заработной платы за период с 16.12.2017 по 19.03.2018 в сумме 158822,35 рублей, а также компенсацию морального вреда в размере 50000 рублей.

Т.Т. Ф. обратился в суд с иском к ООО «...» о признании незаконным приказа об увольнении, изменении формулировки увольнения, взыскании заработной платы за вынужденный прогул, выходного пособия и компенсации морального вреда.

В обоснование иска указал, что работал в ООО «...» в должности заместителя генерального директора по правовым вопросам с 16.11.2017 по 27.02.2018г. 07.03.2018 узнал, что приказом ... от 27.02.2018 его уволили за прогул и за неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, он имеет дисциплинарное взыскание. Приказ о дисциплинарном взыскании и приказ об увольнении он не получал, в установленные сроки с приказом ознакомлен не был. Об увольнении узнал из трудовой книжки, которую получил 07.03.2018г. Считает увольнение незаконным, поскольку не понятно, по каким именно основаниям оно произведено (одновременно применено два основаниям увольнения), нарушен срок применения дисциплинарного взыскания, так как из письма работодателя следует, что событие произошло 21.12.2017г., и порядок применения дисциплинарного взыскания: работодатель не ознакомил его с приказом об увольнении и применении взыскания, не затребовал объяснений от него. Увольнение не содержит указаний на конкретные должностные обязанности, которые работник не исполнил или не надлежащим образом исполнил. Прогула он не допускал, трудовым договором ему установлен свободный рабочий график. Период с ... по ... истец считает вынужденным прогулом, за который, исходя из среднедневного заработка, подлежит оплата вынужденного прогула в сумме 95676 рублей. Кроме того, при увольнении работодатель не выплатил ему выходное пособие в сумме 150510 рублей и компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме 35958,20 рублей. За нарушение сроков выплаты выходного пособия и компенсации за неиспользованный отпуск ответчик обязан уплатить ему проценты, исходя из установленного в трудовом договоре 1% за каждый день, в сумме 37293,64 рублей. Действиями работодателя ему причинен моральный вред, который истец оценивает в 50000 рублей. Истец, с учетом уточнений, просил признать незаконным приказ ... от 27.02.2018 об увольнении по инициативе работодателя; изменить формулировку основания увольнения на увольнение по инициативе работника по п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ; изменить дату увольнения на дату вынесения решения суда; признать недействительной запись под ... в его трудовой книжке об увольнении за прогул и за неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей; обязать ответчика внести в трудовую книжку запись об увольнении истца по инициативе работника по п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ с даты вынесения решения суда; взыскать с ответчика средний заработок за вынужденный прогул за период с 28.02.2018 по 19.03.2018г. в сумме 95676 рублей, выходное пособие при увольнении в сумме 150510 рублей и компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме 35958,20 рублей, проценты в связи с задержкой выплаты выходного пособия и компенсации за неиспользованный отпуск в сумме 37293,64 рублей, компенсацию морального вреда в сумме 50000 рублей.

Определением суда от 06.04.2018г. гражданские дела по обоим искам объединены в одно производство под № 2-130/2018г.

В судебном заседании истец Т.Ф. исковые требования в уточненном виде поддержал по изложенным основаниям. Суду показал, что фактически он работает юристом у И.А., который является владельцем нескольких предприятий: ООО «...», ООО «...», ООО «...», позднее было создано ООО «...». Созданием всех этих юридических лиц и правовым сопровождением их деятельности уже несколько лет занимается он. Хотя по учредительным документам учредителями, участниками и директорами этих юридических лиц оформлены иные лица. В ООО «... по документам директором указан Р.Ф., однако фактически бизнесом руководит И.А., и все эти предприятия связаны между собой. Так он работал в течение ряда лет, вел всю юридическую работу по всем этим предприятиям на основании доверенностей, и по поручению И.А.. Именно И.А. принимал его на работу заместителем генерального директора по правовым вопросам. Все условия его трудового договора согласовывались с И.А.. Трудовым договором ему был установлен свободный график работы, поскольку он работал на всех предприятиях И.А., именно поэтому не мог иметь рабочее место в одном офисе. В ООО «...» у него не было своего рабочего места. Фактически его рабочим местом является офис в .... С ООО «...» он работал выездами в конкретные дни, а также через электронную почту и телефон. Табель учета рабочего времени по нему не велся. Должностная инструкция не разрабатывалась. Никаких претензий к его работе не возникало. О том, что его уволили ..., он узнал 07.03.2018г., получив трудовую книжку. Самого приказа об увольнении не видел. Никаких объяснений работодатель от него не затребовал. Был лишь единственный звонок от сотрудника по кадрам Л.М. с просьбой подъехать в офис, однако цель вызова она не объяснила. Телеграмму от ООО «...» он не смог получить, так как в те дни дома не находился. Из текста телеграммы, имеющейся в деле, не следует, что его вызывали именно по поводу отсутствия на работе. В дни, указанные ответчиком в качестве прогулов, он выполнял свои трудовые обязанности генерального директора по правовым вопросам, вел юридическую работу по ООО «...», ООО ...», ООО «...», И.А., участвовал в судебных процессах и выезжал к судебным приставам-исполнителям и т.... считает, что указание в приказе двух оснований увольнения, является незаконным, поскольку за каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.

Представитель ответчика Р.Ф. в судебном заседании исковые требования признал частично: только на сумму задолженности по заработной плате в размере 31478,87 рублей. Остальные требования не признал, просил в их удовлетворении отказать, указав, что увольнение истца является законным, поскольку после звонков работодателя истец так и не вышел на работу, о чем были составлены соответствующие акты. Процедура увольнения истца произведена с соблюдением требований закона.

Выслушав стороны, допросив свидетелей, исследовав письменные доказательства, суд считает, что требования истца подлежат частичному удовлетворению исходя из следующего:

Согласно ст.56 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В статье 57 ТК РФ перечислены условия, которые указываются в трудовом договоре, а также обязательные для включения в трудовой договор условия. Согласно данной статье в трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан, в том числе, соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с данным Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера), и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу абз. 1, 2 ст. 135 данного Кодекса заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии со ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже, чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Согласно абз. 4 ст. 84.1, ст. 140 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Согласно ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В соответствии со ст. 114 ТК РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

Согласно ст. 121 ТК РФ в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включается время фактической работы.

В силу ч. 1 ст. 122 ТК РФ оплачиваемые отпуска должны предоставляться сотрудникам ежегодно. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя.

В соответствии со ст. 127 Трудового кодекса Российской Федерации, при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В силу пп. "а" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае совершения работником прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены).

В силу п.5 ч.1 ст.81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание.

Основанием для привлечения работника к дисциплинарной ответственности является факт совершения дисциплинарного проступка, под которым понимается неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей (ст. 192 ТК РФ). Под неисполнением работником без уважительных причин трудовых обязанностей понимается неисполнение или ненадлежащее исполнение по вине работника возложенных на него трудовых обязанностей (нарушение требований законодательства, обязательств по трудовому договору, правил внутреннего трудового распорядка, должностных инструкций, положений, приказов работодателя).

К дисциплинарным взысканиям, в частности, относится увольнение работника по основаниям, предусмотренным пунктами 5, 6, 9 или 10 части первой статьи 81, пунктом 1 статьи 336 или статьей 348.11 данного Кодекса.

При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.

В соответствии со ст. 193 ТК РФ до применения дисциплинарного взыскания работодателя должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.

Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.

Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.

Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.

За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.

Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.

В соответствии с п. 23 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» при рассмотрении дел о восстановлении на работе лица, трудовой договор с которым расторгнут по инициативе работодателя, обязанность доказать наличие законного основания увольнения и соблюдение установленного порядка увольнения возлагается на работодателя.

В соответствии с п. 39 Постановления Пленума ВС РФ № от 17 марта 2004 года, если трудовой договор с работником расторгнут по подпункту "а" пункта 6 части первой статьи 81 Трудового кодекса РФ за прогул, необходимо учитывать, что увольнение по этому основанию, в частности может быть произведено: за невыход на работу без уважительных причин, т.е. отсутствия на работе в течение всего рабочего дня (смены) независимо от продолжительности рабочего дня (смены); за нахождение работника без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня вне пределов рабочего места.

В соответствии со ст. 84.1 ТК РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.

Согласно трудовому договору ... от ... Т.Т. принят на работу в ООО «... по месту юридического адреса: РТ, ... ... на должность заместителя генерального директора по правовым вопросам с окладом 173 000 рубля в месяц. Работник занят на работе с оптимальными условиями труда. Работнику устанавливается свободный рабочий график. Продолжительность рабочего времени в неделю составляет не более 40 часов. Рабочая неделя является пятидневной с двумя выходными днями в субботу и воскресение. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работнику продолжительностью 28 календарных дней. Работа по договору является основной для работника. Трудовой договор заключен на неопределенный срок. Заработная плата выплачивается Работнику не реже чем каждые полмесяца путем перечисления денежных средств на счет банковской карты работника.

В разделе «Ответственность сторон» Договора указано, что при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежная компенсация) в размере 1 % от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Разделом «изменение и прекращение договора. Выходные пособия» Договора предусмотрена выплата работнику выходного пособия в повышенном размере во всех случаях прекращения Договора и составляет не менее среднемесячного заработка (л.д. 5-9).

Согласно приказу ... от 27.02.2018г. по ООО «...» Т.Т. ... уволен по пп.«а» п.6 ч.1 ст.81 Трудового кодекса РФ, п.5 ч.1ст.81 Трудового кодекса РФ по инициативе работодателя (л.д. 46).

Согласно трудовой книжке Т.Т. ... он принят в ООО «...» на должность заместителя генерального директора по правовым вопросам (запись под ...). ... уволен за прогул, подпункт «а» пункта 6 статьи 81 Трудового кодекса РФ и за неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, он имеет дисциплинарное взыскание, пункт 5 части 1 статьи 81 Трудового кодекса РФ (л.д. 63-64).

Разрешая исковые требования Т.Т. о признании приказа об увольнении незаконным и изменении формулировки увольнения на увольнение по инициативе работника, изменении даты увольнения и признании недействительной записи об увольнении в его трудовой книжке, суд находит их подлежащими частичному удовлетворению исходя из следующего:

Согласно акту о невыходе на работу ... от 21.12.2017г., составленному специалистом отдела кадров Л.М. в присутствии главного бухгалтера Г.М. и бухгалтера Г.М., Т.Т. 21.12.2017г. не вышел на работу и не приступил к выполнению трудовых обязанностей. На момент составления акта информации о причинах отсутствия работника не имеется. Акт подписан Л.М., Г.М., Г.М..

Далее сотрудниками ООО «... составлены Акт ... от 29.12.2017г., согласно которому Т.Т. в период с 21.12.2017г. по 29.12.2017г. не вышел на работу и не приступил к выполнению трудовых обязанностей; Акт ... от 09.01.2018г., согласно которому Т.Т. 09.01.2018г. не вышел на работу и не приступил к выполнению трудовых обязанностей; Акт ... от 31.01.2018г., согласно которому Т.Т. в период с 10.01.2018г. по 31.01.2018г. не вышел на работу и не приступил к выполнению трудовых обязанностей; Акт ... от 15.02.2018г., согласно которому Т.Т. в период с 01.02.2018г. по 15.02.2018г. не вышел на работу и не приступил к выполнению трудовых обязанностей; Акт ... от 26.02.2018г., согласно которому Т.Т. в период с 16.02.2018г. по 26.02.2018г. не вышел на работу и не приступил к выполнению трудовых обязанностей.

28.12.2017г. работодатель направлял работнику Т.Т. телеграмму (...) с уведомлением телеграфом, в которой просил работника приехать на работу в ООО «Ватан» для дачи объяснений по поводу невыхода на работу. Данная телеграмма Т.Т. вручена не была по причине: «квартира закрыта, адресат по извещению за телеграммой не является» (л.д.43-45).

Таким образом, ответчиком представлены доказательства, подтверждающие, что у Т.Т. были истребованы объяснения по факту отсутствия на рабочем месте, а также, что в день прекращения трудового договора ему была направлена трудовая книжка с записью об увольнении, а также письмо-уведомление о объявлении дисциплинарного взыскания.

Допрошенные в качестве свидетелей Г.М., Л.М. и Р.Р. в судебном заседании показали, что с 21 декабря 2017 года заместитель генерального директора по правовым вопросам ООО «...» Т.Т. не выходил на работу. Начиная с ... сотрудник отдела кадров Л.М. неоднократно звонила ему и просила прибыть на работу для решения производственных вопросов, а затем звонила, просили приехать дать объяснения по поводу невыхода на работу. Также ему писали сообщения через приложение WhatsApp и На что Т.Т. отвечал, что находится не в городе и приедет позже. Однако так и не приехал. Все это время в отношении него составлялись акты об отсутствии на рабочем месте. Предусмотренные трудовым договором 40 часов в неделю Т.Т. не отработаны. Также свидетели показали, что у Т.Т. было свое рабочее место, стол с компьютером напротив стола сотрудника отдела кадров.

Оснований не доверять показаниям данных свидетелей у суда не имеется, поскольку свидетели были предупреждены об уголовной ответственности за дачу заведомо ложных показаний.

При таких обстоятельствах, суд приходит к выводу о том, что истец Т.Т. без уважительных причин отсутствовал на рабочем месте в период с 21.12.2017 по 26.02.2018г., что является дисциплинарным проступком в виде длящегося прогула, виновное неисполнение возложенных на истца трудовых обязанностей предусмотренных трудовым договором, что повлекло к увольнению истца приказом N 05 от 27.02.2018г. по пп. "а" п. 6 ст. 81 ТК РФ. Порядок привлечения работника к дисциплинарной ответственности работодателем не нарушен.

С доводами истца, что он подчиняется только И.А. – фактическому директору ООО ...», и только И.А. мог вызывать его на работу, суд не может согласиться, поскольку из всех документов следует, что директором ООО «...» является Р.Ф., трудовой договор заключен между ООО «...» в лице директора Р.Ф. и Т.Т.. Из учредительных документов также никакой связи между ООО «Ватан» и И.А., на которого ссылается истец как на своего настоящего руководителя, не прослеживается.

По этим же основаниям суд находит несостоятельными и доводы истца о том, что в дни, которые ответчик считает прогулами, истец выполнял работу в других организациях, принадлежащих И.А.: ООО «... ООО ...», ООО «...». Из представленных документов следует, что директором ООО «...» является Р.Р., директором ООО «...» – Л.А.. Из представленных истцом документов также не усматривается, что И.А. является директором этих фирм, кроме ООО «...». Однако какой-либо связи между ООО «... и ООО «...» материалы дела также не содержат. В трудовом договоре не прописано, что работник Т.Т. подчиняется И.А..

Поэтому суд не может согласиться с доводами истца, о том, что его отсутствие на рабочем месте в период с 21.12.2017 по 26.02.2018 было связано с выполнением указания его непосредственного руководителя И.А..

Также суд не может принять во внимание доводы истца о том, что у него был свободный график работы и что не нужно было ставить руководство общества о причинах отсутствия на рабочем месте. Кроме того, установление такого графика работы не освобождает работника от соблюдения трудовой дисциплины, в частности полной отработки установленного законом суммарного количества рабочих часов в течение принятого учетного периода.

В соответствии с ч. 1 ст. 102 ТК РФ при работе в режиме гибкого рабочего времени начало, окончание или общая продолжительность рабочего дня (смены) определяются по соглашению сторон.

При использовании режима гибкого рабочего времени применяется суммированный учет рабочего времени (ст. 104 ТК РФ). При введении суммированного учета работник должен отработать в течение учетного периода (рабочего дня, недели, месяца, квартала, но не более чем одного года) установленное законом для данной категории работников суммарное количество часов.

Как следует из условий трудового договора работнику действительно установлен свободный рабочий график. Однако, продолжительность рабочего времени работника в течение учетного периода составляет 40 часов в неделю. То есть в течение недели, истец обязан отработать всю норму рабочего времени.

Таким образом, отсутствие истца с 21.12.2017 по 26.02.2018 подряд на рабочем месте, даже с учетом условий трудового договора о гибком графике рабочего времени, свидетельствует о совершении им прогула.

В то же время суд не может признать законным увольнение истца по основанию п.5 ч.1 ст.81 ТК РФ.

Согласно пункту 5 статьи 81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание.

Данный пункт допускает увольнение работника в случае неоднократного неисполнения им без уважительных причин обязанностей, возложенных на него трудовым договором или правилами внутреннего трудового распорядка, если работник уже имеет дисциплинарное взыскание.

В соответствии с разъяснением, содержащимся в пункте 33 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", при разрешении споров лиц, уволенных по пункту 5 части 1 статьи 81 Кодекса за неоднократное неисполнение без уважительных причин трудовых обязанностей, следует учитывать, что работодатель вправе расторгнуть трудовой договор по данному основанию при условии, что к работнику ранее было применено дисциплинарное взыскание и на момент повторного неисполнения им без уважительных причин трудовых обязанностей оно не снято и не погашено. Применение к работнику нового дисциплинарного взыскания, в том числе и увольнение по указанному пункту, допустимо также, если неисполнение или ненадлежащее исполнение по вине работника возложенных на него трудовых обязанностей продолжалось, несмотря на наложение дисциплинарного взыскания.

Однако, таких обстоятельств по данному делу не установлено, доказательств, что к Т.Т. ранее было применено дисциплинарное взыскание, не имеется.

В соответствии с ч. 3 ст. 193 ТК РФ дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.

Днем обнаружения проступка, с которого начинается течение месячного срока, считается день, когда лицу, которому по работе (службе) подчинен работник, стало известно о совершении проступка, независимо от того, наделено ли оно правом наложения дисциплинарных взысканий.

Работодателю о допущенных Т.Т. нарушениях стало известно уже 21.12.2017г. (акт ... от 21.12.2017 о невыходе на работу),

Поскольку приказ об увольнении издан ..., с учетом положений ч.3 ст.193 ТК РФ, датой увольнения за прогул следует считать 27.01.2018г.

До указанной даты истец имеет право на получение заработной платы.

Исходя из должностного оклада в 173000 рублей в месяц (к выдаче на руки 150510 рублей в месяц), с учетом ранее выплаченных сумм 100000 рублей в ноябре 2017г., 50000 рублей в декабре 2017г. и 5000 рублей в феврале 2018г. (л.д. 48-53), по 27.01.2018г. включительно задолженность по заработной плате составляет 208982 рублей, исходя из следующего расчета: за ноябрь 2017 положено на руки 75255 руб., за декабрь 2017 – 150510 руб., за январь 2018 – 150510 руб., итого 376 275 руб. Из них 155000 выплачено. Итого задолженность 221275 руб. За минусом 4-х дней января задолженность составляет 208982 рубля. Всего за период с 16.11.2017 по 27.01.2018 отработано 72 дня, 221275 : 72 = 3073 руб. в день.

Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию задолженность по заработной плате за период с 16.11.2017 по 27.01.2018 в сумме 208982 рубля.

По условиям трудового договора, заключенного с истцом, заработная плата выплачивается работнику не реже чем каждые полмесяца.

Как пояснили стороны в судебном заседании, коллективного договора в ООО «... не существует. Для работника Т.Т. сроки выплаты зарплаты – каждые полмесяца. Для других работников – иные.

Каждые полмесяца истцу должны были выдавать зарплату в сумме по 75255 рублей (150510 рублей в месяц сумма, подлежащая к выдаче на руки, именно так просит истец, деленная на 2).

Истец работает с 16.11.2017г., 23.11.2017 ему выдали 100000 рублей, то есть зарплата за ноябрь выдана ему своевременно и за декабрь ему выдали авансом 24745 рублей. Далее 22.12.2017 ему выдали 50000 рублей.

15.12.2017 ему должны были дать зарплату за первую половину декабря 2017г. в сумме 75 255 рублей, а дали авансом только 24745 руб. Следовательно, с суммы 50510 руб. за период с 16.12.2017 по 22.12.2017 (7 дней), исходя из 1% (такой размер ответственности установлен трудовым договором), проценты составят 3535,70 руб.

31.12.2017 истцу должны были выдать зарплату за вторую половину декабря 2017г. в сумме 75255 рублей. С 01.01.2018 по 15.01.2018 с задолженности 75255 руб. проценты составят 11288 рублей (75255 * 15 дней *1% = 11288).

15.01.2018 истцу должны были выплатить зарплату за первую половину января 2018 года в сумме 75255 рублей. С 16.01.2018 по 27.01.2018 за 12 дней проценты составили 9030,60 рублей (75255 *12 * 1% = 9030,60).

За вторую половину января за отработанные дни с 16.01.2018 по 27.01.2018 истцу должны были выплатить 55187 рублей в день увольнения – 27.01.2018г. С 28.01.2018 по 19.03.2018 (по эту дату истец просит взыскать проценты) сумма процентов составит 28145 рублей (55187 * 51 * 1% = 28145).

Итого, проценты за задержку выплаты заработной платы, исходя из установленного трудовым договором 1%, составят 51 999 рублей.

В соответствии с ч. 1 ст. 127 ТК РФ, при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Истец работает на данном предприятии с 16.11.2017г.

То обстоятельство, что, исходя из требований ст. 122 ТК РФ, у работника право на использование отпуска не возникло, не умаляет его права на получение компенсации.

Согласно ст. 121 ТК РФ, в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включается время фактической работы.

В соответствии с Правилами об очередных и дополнительных отпусках, компенсация за отпуск должна быть произведена пропорционально отработанному времени - за 12 дней.

За фактически отработанные с 16.11.2017 по 27.01.2018г. 3 месяца исходя из среднедневного заработка истца 5136,86 руб. в пользу истца подлежит взысканию компенсация за неиспользованный отпуск в сумме 35958 рублей, исходя из следующего расчета (3 мес. * 2,33 (коэффициент) = 7 дней. 7 дней * 5136,86 = 35958 руб.).

Трудовым договором предусмотрена выплата работнику выходного пособия в повышенном размере, но не менее среднемесячного заработка, во всех случаях прекращения договора. Данное условие включено в трудовой договор по соглашению сторон и оно не противоречит закону.

Исходя из этого, с ответчика в пользу истица подлежит взысканию выходное пособие в сумме 150510 рублей.

Также истцом заявлено о взыскании с ответчика процентов в связи с задержкой выплаты выходного пособия и компенсации за неиспользованный отпуск. Данное условие предусмотрено трудовым договором. ……

Выходное пособие в сумме 150510 руб. и компенсация за неиспользованный отпуск в сумме 35958 руб. должны были быть выплачены истцу в день увольнения – 27.01.2018г. За период с указанной даты до 19.03.2018 (как просит истец) сумма процентов составит 37293,64 руб. исходя из следующего расчета: (150510 + 35958) * 51 день * 1% = 37293,64.

Пункт 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса РФ» гласит, что в соответствии с частью 4 статьи 3 и частью 9 статьи 394 Трудового кодекса РФ, суд вправе удовлетворить требование лица, подвергшегося дискриминации в сфере труда, а также требование работника, уволенного без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконно переведенного на другую работу, о компенсации морального вреда.

В силу статьи 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Поскольку нарушение работодателем трудовых прав работника Т.Т. установлено, суд приходит к выводу о наличии у истца права на взыскание компенсации морального вреда.

С учетом требований разумности и справедливости, конкретных обстоятельств дела, степени нравственных страданий истца, суд считает разумным и справедливым взыскать с ответчика в пользу истца в счет возмещения причиненного морального вреда денежные средства в размере 3000 рублей.

Согласно ст.103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в соответствующий бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

За удовлетворенные требования неимущественного характера, в соответствии с подп.3 п.1 ст.333.19 Налогового кодекса РФ, с ответчика подлежит уплате государственная пошлина в сумме 300 рублей. За требование имущественного характера: задолженности по заработной плате и процентов, других присужденных выплат, в соответствии с подп.1 п.1 ст.333.19 Налогового кодекса РФ, в доход бюджета следует взыскать 8 070 рублей. Всего – 8370 рублей.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Иск Т.Т. удовлетворить частично.

Признать незаконным приказ ... от 27.02.2018г. по ООО «...» об увольнении Т.Т. в части его увольнения по п. 5 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации.

Изменить дату увольнения Т.Т. на ....

Признать недействительной запись ... от 27.01.2018г. в трудовой книжке Т.Т. в части увольнения за неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей работником, имеющим дисциплинарное взыскание, и произвести новую запись без указания данного основания увольнения.

Взыскать с ООО «...» в пользу Т.Т.:

- задолженность по заработной плате за период с 16.11.2017г. по 27.01.2018г. в сумме 208 982 (Двести восемь тысяч девятьсот восемьдесят два) рубля;

- проценты за задержку выплаты заработной платы, предусмотренные трудовым договором в сумме 51 999 (Пятьдесят одна тысяча девятьсот девяносто девять) рублей;

- выходное пособие при увольнении в сумме 150510 (Сто пятьдесят тысяч пятьсот десять) рублей;

- компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме 35958 (Тридцать пять тысяч девятьсот пятьдесят восемь) рублей;

- проценты в связи с задержкой выплаты выходного пособия при увольнении и компенсации за неиспользованный отпуск в сумме 37293 (Тридцать семь тысяч двести девяносто три) рубля;

- компенсацию морального вреда в размере 3000 (Три тысячи) рублей.

В удовлетворении остальной части исковых требований Т.Т. отказать.

Взыскать с ООО ...» в доход бюджета Алексеевского муниципального района Республики Татарстан государственную пошлину в сумме 8370 (Восемь тысяч триста семьдесят) рублей.

Решение суда в части выплаты заработной платы в сумме 208982 рублей подлежит немедленному исполнению.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный Суд Республики Татарстан с подачей жалобы в Алексеевский районный суд, в течение месяца со следующего дня после составления мотивированного решения.

Председательствующий Н.Ю. Мишанина