Решение № 2-162/2026 2-162/2026~М-24/2026 М-24/2026 от 4 марта 2026 г. по делу № 2-162/2026

УИД: 36RS0026-01-2026-000057-41 Дело № 2-162/2026


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Острогожск 03 марта 2026 года

(мотивированное решение изготовлено 05 марта 2026 г.)

Острогожский районный суд Воронежской области в составе: председательствующего судьи Говорова А.В.,

при секретаре Бойко М.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении суда гражданское дело по иску АО «Авиационный комплекс им. С.В. Ильюшина» к ФИО1 о взыскании расходов на обучение

УСТАНОВИЛ:

АО «Авиационный комплекс им. С.В. Ильюшина» (ПАО «Ил») обратилось в суд с иском, указав в качестве основания своих требований, что между обществом и ФИО1 заключен ученический договор № 151 от 19.01.2024, по условиям которого общество приняло на себя обязательства по обучению ФИО1 с выплатой стипендии в размере 56 500 рублей ежемесячно, ФИО1 обязался проработать в АО «Ил» по трудовому договору не менее одного года. После успешного прохождения обучения 06.05.2024 стороны заключили трудовой договор, который был расторгнут 24.01.2025 по инициативе работника. В связи с тем, что ответчиком не исполнено условие договора, истец просил взыскать расходы по выплате ФИО1 стипендии в период обучения, пропорционально отработанному времени в размере 53 712 рублей 20 копеек, а также расходы по оплате государственной пошлины в размере 4 000 рублей.

Стороны, надлежаще извещенные о рассмотрении дела, в судебное заседание не явились, представитель истца просил о рассмотрении дела в свое отсутствие.

С учетом положений ч.3 ст. 167 ГПК РФ суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившихся лиц.

Исследовав материалы дела, суд приходит к выводу об удовлетворении требований по следующим основаниям.

Как следует из материалов дела, 19.01.2024 между ПАО «Ил» и ФИО1, как лицом ищущим работу, заключен ученический договор № 151. По условиям договора, общество приняло на себя обязательства обеспечить ФИО1 возможность обучения на предприятии по профессии слесарь по изготовлению и ремонту трубопроводов в течение 4 месяцев, выплачивать ученику стипендию в размере 56 500 рублей ежемесячно, при положительных результатах экзамена по окончании обучения заключить с учеником трудовой договор (п. 1.1, 1.2, 2.4, 3.1 договора). ФИО1 в соответствии с 2.2.4 договора принял обязательство заключить с предприятием трудовой договор и проработать в АО «Ил» не менее одного года.

В соответствии с приказом № 288/1к от 22.01.2024 ФИО1 зачислен в цех № 3 в качестве ученика по профессии слесарь по изготовлению и ремонту трубопроводов с назначением стипендии в размере 56 500 рублей ежемесячно.

На основании приказа № 1233/1к от 06.05.2024 ФИО1 принят на работу в должности слесаря по изготовлению и ремонту трубопроводов 3 разряда.

06.05.2024 между ПАО «Ил» и ФИО1 заключен трудовой договор № 1108.

На основании приказа № 30/2К от 24.01.2025 трудовой договор с ФИО1 прекращен на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ, по инициативе работника.

За период обучения АО «Ил» выплатило ФИО1 стипендию в сумме 194 108 рублей 44 копейки, что подтверждается платежной ведомостью № 8 от 12.02.2024, платежными поручениям № 1454 от 29.02.2024, № 1979 от 15.03.2024, № 2386 от 29.03.2024, № 7076 от 15.04.2024, № 3444 от 26.04.2024, № 3935 от 14.05.2024, № 4417 от 29.05.2024.

Таки образом, условия ученического договора ФИО1 не выполнены, из предусмотренного минимального срока им не отработан 101 календарный день.

В соответствии со ст. 198 Трудового кодекса РФ, работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы.

Согласно ст. 204 Трудового кодекса РФ, ученикам в период ученичества выплачивается стипендия, размер которой определяется ученическим договором и зависит от получаемой квалификации, но не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Согласно ст. 207 Трудового кодекса РФ, в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

Частью 2 ст. 9 Трудового кодекса РФ определено, что трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Если такие условия включены в коллективный договор, соглашение или трудовой договор, то они не подлежат применению.

В соответствии с ч. 4 ст. 57 Трудового кодекса РФ в трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, в частности об обязанности работника отработать после обучения не менее установленного договором срока, если обучение проводилось за счет средств работодателя.

В силу частей 1 и 2 ст. 196 Трудового кодекса РФ необходимость подготовки работников (профессиональное образование и профессиональное обучение) и дополнительного профессионального образования для собственных нужд определяет работодатель. Подготовка работников и дополнительное профессиональное образование работников осуществляются работодателем на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Статьей 249 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Таким образом, Трудовым кодексом Российской Федерации определено содержание трудового договора путем закрепления в статье 57 названного кодекса перечня обязательных и дополнительных условий, в частности возможности включать в трудовой договор условие об обязанности работника отработать после обучения, проводимого за счет средств работодателя, не менее установленного договором срока, а также установления дополнительной гарантии для работников, как более слабой стороны, в виде запрета включать в трудовой договор условия, ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. Такое правовое регулирование согласуется с принципом свободы трудового договора.

Заключая соглашение об обучении за счет средств работодателя, работник добровольно принимает на себя обязанность отработать не менее определенного срока у работодателя, оплатившего обучение, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока - возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, при их исчислении по общему правилу пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени. Тем самым обеспечивается баланс прав и интересов работника и работодателя: работник повышает профессиональный уровень и приобретает дополнительные преимущества на рынке труда, а работодателю компенсируются затраты по обучению работника, досрочно прекратившего трудовые отношения с данным работодателем без уважительных причин.

Трудовым кодексом Российской Федерации предусмотрена также и возможность заключения ученического договора, являющегося одним из видов договоров об обучении работника за счет средств работодателя (глава 32 ТК РФ).

Последствия невыполнения обучающимся обязательства после окончания ученичества приступить к работе по вновь полученной профессии, специальности или квалификации и отработать у данного работодателя в течение срока, установленного ученическим договором, определены в статье 207 ТК РФ.

Из приведенных норм Трудового кодекса Российской Федерации следует, что одним из дополнительных условий, которые в соответствии с законом (часть четвертая статьи 57 ТК РФ) могут включаться в трудовой договор и которые не ухудшают положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, является обязанность работника отработать после обучения не менее определенного договором срока, если обучение проводилось за счет средств работодателя. В случае неисполнения этой обязанности статья 249 ТК РФ устанавливает обязанность работника возместить работодателю затраты, связанные с его обучением.

Условие трудового договора, обязывающее работника возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, в случае увольнения без уважительных причин до истечения определенного трудовым договором срока, не снижает уровень гарантий работника по сравнению с установленными трудовым законодательством.

В данном случае ответчиком доказательств наличия уважительных причин увольнения не представлено.

Расчет расходов на обучение произведен истцом верно и соответствует требованиям закона.

Таким образом, в данном случае работодатель вправе требовать от работника возмещения затрат на его обучение.

В соответствии с ч. 1 ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны, все понесенные по делу судебные расходы.

При подаче иска истцом уплачена государственная пошлина в размере 4 000 рублей, которая подлежит взысканию с ответчика.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198, Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Взыскать с ФИО1 ДД.ММ.ГГГГ года рождения, уроженца <адрес>, СНИЛС: № в пользу АО «Авиационный комплекс им. С.В. Ильюшина» ИНН: <***> расходы на обучение в размере 53 712 рублей 20 копеек, а также расходы по оплате государственной пошлины в размере 4 000 рублей.

На данное решение может быть подана апелляционная жалоба в Воронежский областной суд в месячный срок с момента изготовления решения в окончательной форме через районный суд.

Судья подпись А.В. Говоров