Решение № 2-175/2021 2-175/2021(2-2622/2020;)~М-2194/2020 2-2622/2020 М-2194/2020 от 9 марта 2021 г. по делу № 2-175/2021

Дело № 2-175/2021

ЗАОЧНОЕ
РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

10 марта 2021 года Кировский районный суд г.Перми в составе председательствующего судьи Терентьевой М.А., при секретаре Шадриной М.В., с участием истца ФИО1, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к индивидуальному предпринимателю ФИО2 об установлении факта трудовых отношений, возложении обязанности подать сведения о страховом стаже и произвести отчисления, взыскании задолженности по оплате труда, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с иском к ИП ФИО2 и просит (в уточненной редакции иска) установить факт трудовых отношений между ФИО1 и ИП ФИО2 в период с 19 февраля 2020 года по 26 июня 2020 года, взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере 32352,95 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 7231,49 рублей, компенсацию за нарушение срока выплаты заработной платы в размере 1131,83 рублей, компенсации морального вреда в размере 15000 рублей, возложить на ответчика обязанность подать сведения об ее стаже и произвести страховые взносы в Пенсионный фонд Российской Федерации.

В обоснование заявленного иска указано, что 18 февраля 2020 года ФИО1 была приглашена на собеседование в компанию WantResultGlobal г.Пермь (ИП ФИО2) по вакансии «Менеджер по продажам». Компания открылась в январе 2020 года, купив франшизу у Московской компании WantResult. На собеседовании были обговорены подробности: бесплатное обучение в течение недели, испытательный срок 1 месяц (на это времени заключается договор гражданско-правового характера), далее официальное трудоустройство. Условия по заработной плате: оклад ....... рублей, .......% с договора, .......% с пролонгации договора, аванс ....... числа, окончательный расчет за месяц ....... числа. Такие условия ФИО1 устроили, и 19 февраля 2020 года она приступила к началу обучения, далее с 26 февраля 2020 года непосредственно к выполнению самой работы. После обучения и прохождения аттестации 10 марта 2020 года ей был предоставлен для ознакомления договор гражданско-правового характера, но он так и не был подписан ни со стороны работодателей, ни с ее стороны. Рабочее место находилось по <адрес>. В связи с пандемией коронавируса с 1 апреля 2020 года по 26 июня 2020 года она работала удаленно из дома. Ее непосредственными руководителями являлись А. (по доверенности) и его жена А.1.. ФИО1 работала с понедельника по пятницу с 9 до 18 часов, «плавающий» обеденный перерыв в течение 30 минут. Все взаимодействия с клиентами, отправление и получение письма, записи звонков и разговоров (через IP-телефонию) отражались в CRM системе ....... и корпоративной электронной почте ........ Общение с руководителями и активная переписка по всем вопросам также происходили через корпоративный скайп ........ В начале и в конце рабочего дня по телефону обсуждались планы, по итогам дня ФИО1 предоставляла обязательный ежедневный отчет о проделанной работе. Весь период работы с 19 февраля по 26 июня 2020 года в указанной организации она выполняла свои обязанности добросовестно, без замечаний к работе и дисциплинарных взысканий. Работодатель на протяжении всего времени работы в компании постоянно задерживал заработную плату и выплачивал небольшими частями ей на карту ........ Суммы по итогам отработанного месяца соблюдались. Расчетные листки не выдавались, в связи с чем, 9 июня 2020 года ФИО1 попросила сделать сверку по заработной плате, на что в скайпе ей прислали ведомости, и она подтвердила, что все в порядке. Также в течение всего периода работы она регулярно напоминала руководителям о том, что ей нужно официальное трудоустройство с отчислениями в пенсионный фонд, на что получала ответ, что все будет оформлено по окончании пандемии и выхода в офис. В итоге после майских праздников, учитывая, что ничего не менялось, она стала настаивать на оформлении трудового договора. И только 4 июня 2020 года ей прислали трудовой договор на ознакомление. Проработав до 25 июня 2020 года, видя, что ситуация не меняется, официального трудоустройства также нет, происходят задержки заработной платы, ФИО1 приняла решение об увольнении и уведомила работодателя письмом от 26 июня 2020 года. Потом, 3 июля 2020 года, она напомнила руководителям, что необходимо сделать расчет, подготовить документы и внести запись в трудовую книжку. И только 9 июля 2020 года (после увольнения) ответчик оформил трудовые отношения официально «задним числом». А. встретился с ней в машине, подписал приказ о ее приеме на работу, об увольнении, трудовой договор, взял с нее обязательство о неразглашении конфиденциальной информации, составляющей коммерческую тайну, и произвел запись в трудовой книжке. Прием на работу был оформлен ответчиком с 1 апреля 2020 года с мотивировкой, что уже прошел отчетный квартал по отчислениям в пенсионный фонд. На этой встрече с А. она также спросила про заработную плату, часть которой была не выплачена еще за май 2020 года в сумме 13852 рубля, за июнь 2020 года в размере 18500 рублей (13500 рублей оклад + 5000 (% с договора)), и компенсация за неиспользованный отпуск. А. заявил, что они и так переплатили и ничего не должны. В итоге, после продолжительных требований, А. прислал ей в скайпе минимальный расчет по заработной плате, но заработную плату за май, июнь 2020 года, компенсацию за отпуск она так и не получила. 15 июля 2020 года в связи с тяжелой ситуацией на рынке труда ФИО1 встала на учет в центр занятости. Но пособие по безработице в полном объеме она не смогла получить, так как работодатель ФИО2 не производил отчисления в Пенсионный фонд Российской Федерации за время ее работы с 1 апреля 2020 года по 26 июня 2020 года, ей было назначено самое минимальное пособие по безработице. 28 июля 2020 года она обратилась для защиты своих прав в трудовую инспекцию, на основании ее обращения в адрес ИП ФИО2 направлено предостережение о недопустимости нарушения обязательных требований. Также 28 июля 2020 года она обратилась в прокуратуру Ленинского района г.Перми, в ответ пришло уведомление от 30 июля 2020 года о перенаправлении документов в трудовую инспекцию. 10 августа 2020 года она повторно обратилась с заявлением в трудовую инспекцию, в проведении проверки в отношении ИП ФИО3 отказано. Несмотря на требования законодательства, с 26 июня 2020 года по 21 сентября 2020 года окончательный расчет с ней произведен не был, сумма задолженности работодателя, с учетом компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы составляет, 40716,27 рублей, согласно приведенным расчетам.

Истец ФИО1 в судебном заседании на удовлетворении иска настаивала.

Ответчик ФИО2 в судебное заседание не явился, о месте и времени рассмотрения дела извещен надлежащим образом. Ранее в суде представитель ответчика пояснил, что со всеми работниками изначально заключается гражданско-правовой договор подряда с целью проверки профессиональных качеств, впоследствии заключаются трудовые договоры. С 19 февраля 2020 года истец проходила обучение, с 26 февраля 2020 года приступила к исполнению обязанностей, подписывать договор подряда отказалась. За период работы с 26 февраля 2020 года по день увольнения расчет с истцом произведен в полном объеме согласно условиям трудового договора, положению о премировании.

Дело рассмотрено в отсутствие ответчика ФИО2 в порядке заочного производства на основании ст.ст. 233-235 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации.

Суд, исследовав материалы дела, выслушав истца, приходит к следующему.

В соответствии с частью 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ними отношений исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации относит в том числе свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

Согласно статье 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

Сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель (часть 1 статьи 20 Трудового кодекса Российской Федерации).

По общему правилу, установленному частью 1 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим Кодексом.

Вместе с тем согласно части 3 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Данная норма представляет собой дополнительную гарантию для работников, приступивших к работе с разрешения уполномоченного должностного лица без заключения трудового договора в письменной форме, и призвана устранить неопределенность правового положения таких работников (пункт 3 определения Конституционного Суда Российской Федерации от 19 мая 2009 г. N 597-О-О).

В части 1 статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации дано понятие трудового договора как соглашения между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (часть первая статьи 61 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии с частью второй статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

Частью первой статьи 68 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Согласно разъяснениям, содержащимся в абзаце втором пункта 12 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).

Из приведенных выше нормативных положений трудового законодательства следует, что к характерным признакам трудовых отношений относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка, графику работы (сменности); обеспечение работодателем условий труда; выполнением работником трудовой функции за плату.

О наличии трудовых отношений может свидетельствовать и стабильный характер этих отношений, подчиненность и зависимость труда, выполнение работником работы только по определенной специальности, квалификации или должности, наличие дополнительных гарантий работнику, установленных законами, иными нормативными правовыми актами, регулирующими трудовые отношения.

К признакам существования трудового правоотношения также относятся, в частности, выполнение работником работы в соответствии с указаниями работодателя; интегрированность работника в организационную структуру работодателя; признание работодателем таких прав работника, как еженедельные выходные дни и ежегодный отпуск; оплата работодателем расходов, связанных с поездками работника в целях выполнения работы; осуществление периодических выплат работнику, которые являются для него единственным и (или) основным источником доходов; предоставление инструментов, материалов и механизмов работодателем.

Само по себе отсутствие оформленного надлежащим образом, то есть в письменной форме, трудового договора не исключает возможности признания сложившихся между сторонами отношений трудовыми, а трудового договора - заключенным при наличии в этих отношениях признаков трудового правоотношения, поскольку из содержания статей 11, 15,части третьей статьи 16 и статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации во взаимосвязи с положениями части второй статьи 67 названного Кодекса следует, что трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. Датой заключения трудового договора в таком случае будет являться дата фактического допущения работника к работе.

Согласно правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации, изложенной в определении N 597-О-О от 19 мая 2009 г., суды общей юрисдикции, разрешая подобного рода споры и признавая сложившиеся отношения между работодателем и работником либо трудовыми, либо гражданско-правовыми, должны не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в статьях 15 и 56 Трудового кодекса Российской Федерации.

Из приведенных в этих правовых нормах определений понятий «трудовые отношения» и «трудовой договор» не вытекает, что единственным критерием для квалификации сложившихся отношений в качестве трудовых является осуществление лицом работы по должности согласно штатному расписанию, утвержденному работодателем, - наличие именно трудовых отношений может быть подтверждено ссылками на тарифно-квалификационные характеристики работы, должностные инструкции и любым документальным или иным указанием на конкретную профессию, специальность, вид поручаемой работы.

Таким образом, по смыслу взаимосвязанных положений статей 15, 16, 56, части второй статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации, если работник, с которым не оформлен трудовой договор в письменной форме, приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным. В связи с этим доказательства отсутствия трудовых отношений должен представить работодатель.

В судебном заседании установлено, что в сети Интернет на сайте Зарплата.ру размещено объявление о вакансии менеджера по продажам рекламных услуг (технологии генерации целевых клиентов) в ООО «Вонтрезалт». Продукт компании – уникальный IT-сервис для увеличения продаж компаний, у которых есть сайт. Задачи – привлечение клиентов, холодные звонки, заключение партнерств с различными компаниями (маркетинговые агентства, вебстудии), при достижении результата предоставляется входящий поток клиентов. Клиенты, которые пришли по рекламе, которым нужно грамотно презентовать продукт и довести до оплаты Основная задача – качественно проводить диалоги с клиентами, выявляя текущую ситуацию и бизнесе и предлагать решение – как именно бизнес улучшить показатели при внедрении продукта. В день необходимо совершать от 50 звонков потенциальным клиентам. Работа ведется в CRM-системе (система учета клиентов). Условия работы: полная занятость, полный рабочий день. Оплата труда – фиксированный оклад по результатам собеседования + 10-20% от продаж, детальное обучение, карьерный рост (л.д. 52-60).

Согласно авторизационному письму компании WantResult (л.д. 25) ИП ФИО2 является официальным партнером ООО ....... на основании лицензионного договора от 24 декабря 2019 года № и наделен следующими полномочиями: - использовать программный комплекс ......., - передавать третьим лицам доступ к использованию программного комплекса ......., давать консультации и совершать иные действия, не противоречащие заключенному между компаниями договору и действующему законодательству.

Из доводов истца ФИО1 следует, что по результатам переписки и собеседования с представителями ИП ФИО2 она была принята на работу на должность менеджера по продажам с 19 февраля 2020 года (с учетом периода обучения), с условием выплаты заработной платы в размере оклада ....... рублей + .......% с заключенного договора, или .......% с пролонгации договора, с выплатой аванса в сумме ....... рублей и окончательного расчета ....... числа месяца, следующего за расчетным. Однако трудовой договор с ней в установленный срок оформлен не был. Трудовой договор оформлен только с 1 апреля 2020 года, где были прописаны иные условия оплаты труда.

Согласно материалам дела, 1 апреля 2020 года между ИП ФИО2 (работодатель) и ФИО1 (работник) подписан трудовой договор, согласно которому работник принимается на должность: менеджер отдела продаж (пункт 1.2). Трудовая функция работника определяется наименованием его должности в штатном расписании и конкретизируется соответствующими правилами внутреннего трудового распорядка, должностной инструкцией, локальными актами работодателя. Место выполнения работы: <адрес>. Работник приступает к работе 1 апреля 2020 года, работа является для работника основной, договор вступает в силу с 1 апреля 2020 года.

Разделом 4 трудового договора установлены условия оплаты труда: за выполнение предусмотренной договором работы работодатель выплачивает работнику заработную плату в размере ....... рублей, в том числе, районный коэффициент, установленный для Пермского края (пункт 4.1). Заработная плата выплачивается в сроки, установленные правилами внутреннего трудового распорядка и должностной инструкцией.

По усмотрению работодателя работнику может выплачиваться надбавка за высокую квалификацию и высокие достижения в труде, личный вклад в результаты экономической деятельности работодателя. Конкретный размер надбавки устанавливается работодателем (пункт 5.1).

Согласно положению о премировании от 1 февраля 2020 года, утвержденному ИП ФИО2, работник принимает на себя обязательства по выполнению следующих задач: сбор и обработка информации о клиенте; коммуникация с руководящим звеном потенциальных клиентов; работа по установленному сценарию (скрипту); презентация и реализации лицензионного продукта; заключение договоров с клиентами; сопровождение действующей клиентской базы; ведение ежедневной отчетности; прохождение регулярного обучения для повышения квалификации; выполнение минимальных KPI-нормативов (кроме выходных и праздничных дней) – ....... минут ежедневных переговоров. Выполнение фиксируется посредством записи телефонных разговоров в сервисе «Мои звонки» (пункт 1). Работодатель выплачивает работнику дополнительное вознаграждение в размере .......% от суммы продаж работника при первичной сделке, и .......% за каждую последующую сделку с таким клиентом. Если продукт по договору имеет себестоимость, то вознаграждение выплачивает от разницы стоимости продукта и его себестоимости. Последующей сделкой является любая форма продолжения работы с клиентов в независимости от смены тарифного плана, суммы договора, формы заключения договора, юридического лица или домена, если это юридическое лицо или домен принадлежит группе предприятий, в которую входит клиент. При поступлении денежных средств по договору с отсрочкой платежа (постоплатой) вознаграждение выплачивается после удержания себестоимости продукта и роялти по данному договору (пункт 2.1). При невыполнении плана по объему продаж и в случае нарушения работником условий, отраженных в пункте 1, работодатель уменьшает вознаграждение, указанное в пункте 2.1 на 800 рублей за каждый факт такого нарушения (пункт 2.2).

Запись о принятии на работу к ИП ФИО2 в должности менеджера отдела продаж с 1 апреля 2020 года внесена в трудовую книжку ФИО4

Согласно приказу № от 26 июня 2020 года ФИО1 уволена с 26 июня 2020 года по п. 3 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации (расторжение трудового договора по инициативе работника).

На основании исследованных доказательств, судом установлено, что в период с 19 февраля 2020 года по 26 июня 2020 года ФИО1 осуществляла трудовую деятельность у ИП ФИО2 в должности менеджера отдела продаж.

Из представленных ответчиком ведомостей следует, что ФИО1 начислены к выплате следующие суммы заработной платы: за февраль 2020 года (с 20 февраля по 29 февраля) – 4737 рублей, за март 2020 года – 15000 рублей, за апрель 2020 года – 15000 рублей, за май 2020 года – 12352,95 рублей (с учетом отгулов), за июнь 2020 года – 13500 рублей (неполный месяц), компенсация за отпуск – 2253,36 рублей. Всего 62843,31 рублей.

Начисленные суммы выплачены в следующие сроки: 12 марта 2020 года – 2000 рублей, 13 марта 2020 года – 2737 рублей, 20 марта 2020 года – 5000 рублей, 26 марта 2020 года – 2500 рублей, 3 апреля 2020 года – 3000 рублей, 20 апреля 2020 года – 2000 рублей, 23 апреля 2020 года – 3000 рублей, 24 апреля 2020 года – 4000 рублей, 30 апреля 2020 года – 5000 рублей, 8 мая 2020 года – 1000 рублей, 21 мая 2020 года – 3000 рублей, 27 мая 2020 года – 3000 рублей, 29 мая 2020 года – 10000 рублей, 9 июня 2020 года – 7000 рублей, 23 июня 2020 года – 10000 рублей. Всего 63237 рублей.

Представитель ответчика ФИО5 в суде признал то обстоятельство, что с 26 февраля 2020 года ФИО1 выполняла трудовые функции менеджера отдела продаж, предусмотренные требованиями к данной должности, ей начислялась заработная плата за выполненную работу на основании гражданско-правового договора, который истец подписать отказалась.

Отношения, возникшие на основании гражданско-правового договора, могут быть признаны судом трудовыми, при этом неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании трудовыми отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, толкуются в пользу наличия трудовых отношений.

Само по себе отсутствие оформленного надлежащим образом, то есть в письменной форме, трудового договора не исключает возможности признания сложившихся между сторонами отношений трудовыми, а трудового договора - заключенным при наличии в этих отношениях признаков трудового правоотношения, поскольку из содержания статей 11, 15, части 3 статьи 16 и статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации во взаимосвязи с положениями части 2 статьи 67 названного кодекса следует, что трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. Датой заключения трудового договора в таком случае будет являться дата фактического допущения работника к работе.

Цель указанной нормы - устранение неопределенное правового положения таких работников и неблагоприятных последствий отсутствия трудового договора в письменной форме, защита их прав и законных интересов как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении, в том числе путем признания в судебном порядке факта трудовых отношений между сторонами, формально не связанными трудовым договором. При этом неисполнение работодателем, фактически допустившим работника к работе, обязанности оформить в письменной форме с работником трудовой договор в установленный статьей 67 Трудового кодекса Российской Федерации срок, вопреки намерению работника оформить трудовой договор, может быть расценено как злоупотребление со стороны работодателя правом на заключение трудового договора (статья 22 Трудового кодекса Российской Федерации).

Таким образом, по смыслу взаимосвязанных положений статей 15, 16, 56, части 2 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации, если работник, с которым не оформлен трудовой договор в письменной форме, приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным. В связи с этим доказательства отсутствия трудовых отношений должен представить работодатель.

Однако работодателем таких доказательств не представлено.

Началом трудовой деятельности истца следует считать 19 февраля 2020 года, поскольку именно с этого момента истец допущена к прохождению обучения по поручению работодателя и сдаче итоговых тестов, прохождение которых являлось необходимым условием для исполнения в дальнейшем трудовой функции.

Судом установлено, что между сторонами сложились именно трудовые отношения. ФИО1 лично выполняла трудовую функцию по поручению и в интересах ИП ФИО2 За осуществляемую работу истцу выплачивалась заработная плата, работа ФИО1 носила регулярный характер, выполнялась под контролем работодателя.

То обстоятельство, что трудовой договор между сторонами до 1 апреля 2020 года не заключался, запись о приеме на работу в трудовую книжку не вносилась, свидетельствуют лишь о допущенных нарушениях трудовых прав ФИО1 в результате незаконных действий работодателя.

Таким образом, суд считает установленным факт трудовых отношений между ФИО1 и ИП ФИО2 в период с 19 февраля 2020 года по 26 июня 2020 года в должности менеджера отдела продаж.

Разрешая требования истца о взыскании задолженности по заработной плате за май 2020 года в размере 13852,95 рублей, за июнь 2020 года в размере 18500 рублей, суд исходит из следующего.

Согласно статье 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В свою очередь, работодатель в соответствии со статьей 22 Трудового кодекса Российской Федерации обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и трудовым договором.

В силу принципа состязательности сторон (статья 12 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации) и требований части 1 статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений

Исходя из приведенных норм, применительно к данному спору, истец обязан допустимыми (в том числе письменными) и достоверными доказательствами подтвердить факт образования у работодателя перед ним задолженности по заработной плате в требуемом размере.

Статьей 135 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Статьей 136 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Согласно статье 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Из представленных ответчиком документов и пояснения представителя ответчика следует, что ФИО1 начислена и выплачена заработная плата за май 2020 года в размере 12352,95 рублей, с учетом 3 дней отпуска без сохранения заработной платы. За июнь 2020 года начислена и выплачена заработная плата в размере 13500 рублей. Начисления произведены исходя из оклада 15000 рублей, включая уральский коэффициент.

Согласно расчетам и ведомостям ответчика, с учетом начисленной и выплаченной заработной платы за период с февраля по июнь 2020 года, исходя из размера 15000 рублей в месяц, задолженность перед ФИО1 отсутствует.

Согласно расчету истца заработная плата за февраль 2020 года составляет 15000 рублей, выплачена, задолженность отсутствует, за март 2020 года – 15000 рублей, выплачена, задолженность отсутствует, за апрель 2020 года – 30000 рублей, выплачена, задолженность отсутствует, за май 2020 года – 27352,95 рублей, выплачено 13500 рублей, задолженность 13852 рублей, за июнь 2020 года – 18500 рублей, не выплачена, задолженность 18500 рублей.

При этом истец произвел данный расчет, исходя из размера оплаты труда: оклад 15000 рублей + надбавка в размере 20% с договора, 10% с пролонгации договора. Надбавка составляет за апрель 2020 года – 15000 рублей (3 договора по 5000 рублей с каждого), за май 2020 года – 15000 рублей (3 договора по 5 000 рублей с каждого), за июнь 2020 года – 5000 рублей (1 договор – 5000 рублей).

Согласно данному расчету, заработная плата ФИО1 за май 2020 года должна составлять 12352,95 рублей + 15000 рублей, за июнь 2002 года – 13500 рублей + 5000 рублей.

Представитель ответчика в судебном заседании оспаривал наличие у ФИО1 право на надбавку в связи с невыполнением плана по объему продаж.

Проанализировав и оценив в совокупности представленные доказательства, суд соглашается с доводами истца о причитающейся ей оплате труда исходя из расчета 15000 рублей + надбавка в размере 20% от суммы продаж по первичной сделке, 10% за пролонгацию договора.

При этом суд исходит из того, что указанный размер заработной платы тождествен с условиями работы и ее оплаты менеджера по продажам, а также признавался работодателем в предшествующей переписке с истцом и сверки по суммам оплаты до июня 2020 года (л.д. 29), а также аудиозаписью телефонных перегаров с работодателем в системе «Мои звонки» через IP-телефонию.

Обосновывая доводы о причитающейся к окладу надбавке в размере 5000 за июнь 2020 года, истец ФИО1 представила скриншот переписки с Ж. (фирма .......), где последним подтверждается оплата по договору, то есть договор истцом заключен, соответственно размер доплаты подлежат выплате ФИО1 по условиям, на которых истец была принята на работу.

Ответчиком не опровергнуты представленные истцом доказательства о наличии оснований для начисления надбавок в процентах от количества совершенных сделок. Доводы ответчика о невыполнении истцом плана продаж также ничем не подтверждены.

Более того, согласно п.1.2 положения, на которое ранее ссылался представитель ответчика в судебном заседании, при невыполнении плана по объему продаж и в случае нарушения работником условий, отраженных в п.1 – работодатель уменьшает вознаграждение, указанное п п.2.1 на 800 рублей, за каждый факт такого нарушения.

Анализируя условия трудового договора, действия работодателя по составлению сверок расчетов по заключенным договором, суд приходит к выводу, что дополнительное вознаграждение является составной частью заработной платы истца и может быть уменьшено только при наличии оснований, которые подлежат доказыванию стороной ответчика.

Таких доказательств суду не представлено.

Таким образом, суд приходит к выводу, что заработная плата истца составила за май 2020 года 27352,95 рублей (12352,95 рублей + 15000 рублей), за июнь 2020 года 18500 рублей (13500 рублей + 5000 рублей).

С учетом выплаченных работодателем сумм, задолженность по заработной плате перед ФИО1 составляет 32352,95 рублей (13852,95 рублей за май + 18500 рублей за июнь).

В силу ст.56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, содержание которой следует рассматривать в контексте с положениями п.3 ст.123 Конституции Российской Федерации и ст.12 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, закрепляющих принцип состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Конституционный Суд Российской Федерации в Постановлениях от 15.03.2005 г. N 3-П, от 25.05.2010 г. N 11-П, Определении от 16.12.2010 г. N 1650-О-О и ряде других актов, неоднократно указывал о том, что при разрешении трудовых споров надлежит учитывать не только экономическую (материальную), но и организационную зависимость работника от работодателя, в распоряжении которого находится или должен находиться основной массив доказательств по делу. Игнорирование данной позиции не согласуется с основными целями правового регулирования труда в Российской Федерации и может привести к нарушению прав более слабой стороны в трудовом правоотношении - работника, лишенного возможности представления доказательств.

Работодателем письменных доказательств отсутствия задолженности по заработной плате перед работником не представлено.

В силу положений трудового законодательства, работодатель, в распоряжении которого находятся письменные доказательства, которые могут подтвердить или опровергнуть доводы истца, должен доказать соблюдение установленной законом обязанности по своевременной выплате истцу заработной платы.

Поскольку в данном случае со стороны ответчика не представлены документы, подтверждающие отсутствие задолженности по оплате труда истца, суд при вынесении решения исходит из объяснений истца (ч. 1 ст. 68 ГПК РФ), а также установленных в ходе судебного разбирательства доказательств, подтверждающих факт выполнения истцом в спорный период своих трудовых обязанностей и установленный размер оплаты труда.

Учитывая изложенное, суд определяет сумму невыплаченной ФИО1 заработной платы в размере 32352,95 рублей.

При этом суд считает необходимым отметить, что в соответствии с п. 1 ст. 207 Налогового кодекса Российской Федерации налогоплательщиками налога на доходы физических лиц признаются физические лица, являющиеся налоговыми резидентами Российской Федерации, а также физические лица, получающие доходы от источников, в Российской Федерации, не являющиеся налоговыми резидентами Российской Федерации.

Пунктом 1 статьи 226 Налогового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что российские организации, индивидуальные предприниматели, нотариусы, занимающиеся частной практикой, адвокаты, учредившие адвокатские кабинеты, а также обособленные подразделения иностранных организаций в Российской Федерации, от которых или в результате отношений с которыми налогоплательщик получил доходы, указанные в пункте 2 настоящей статьи, обязаны исчислить, удержать у налогоплательщика и уплатить сумму налога, исчисленную в соответствии со статьей 224 настоящего Кодекса с учетом особенностей, предусмотренных настоящей статьей.

При определении налоговой базы учитываются все доходы налогоплательщика, полученные им как в денежной, так и в натуральной формах, или право на распоряжение которыми у него возникло, а также доходы в виде материальной выгоды, определяемой в соответствии со статьей 212 настоящего Кодекса (п. 1 ст. 210 Налогового кодекса Российской Федерации).

В соответствии с п. 4 ст. 226 Налогового кодекса Российской Федерации налоговые агенты обязаны удержать начисленную сумму налога непосредственно из доходов налогоплательщика при их фактической выплате.

Согласно абз. 2 п. 4 ст. 226 Налогового кодекса Российской Федерации удержание у налогоплательщика начисленной суммы налога производится налоговым агентом за счет любых денежных средств, выплачиваемых налоговым агентом налогоплательщику, при фактической выплате указанных денежных средств налогоплательщику либо по его поручению третьим лицам.

Таким образом, по смыслу вышеприведенных норм взыскание судом заработной платы не влечет освобождение налогового агента от обязанности уплатить за налогоплательщика суммы налога.

Истцом предъявлена к взысканию компенсация за неиспользованный отпуск в размере 7231,49 рублей.

В соответствии со ст. 127 Трудового кодекса Российской Федерации при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Согласно ст. 139 Трудового кодекса Российской Федерации для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.

В соответствии с п. 10 Постановления Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 г. №922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы» в случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,3), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах.

Истцом представлен расчет компенсации за неиспользованный отпуск за период с февраля по июнь 2020 года (9 дней неиспользованного отпуска), согласно которому, исходя из среднего дневного заработка 780,22 рублей, сумма компенсации составляет 7231,49 рублей.

При этом количество дней неиспользованного отпуска рассчитано с учетом количества дней ежегодного основного оплачиваемого отпуска - 28 календарных дней, установленного ст. 115 Трудового кодекса Российской Федерации, и периода работы ФИО1 у ИП ФИО2, а также с учетом причитающихся за период сумм заработной платы.

Проверив указанный расчет, суд признает его верным, соответствующим действующему законодательству. Ответчиком возражений по данному расчету не представлено.

Таким образом, с ответчика в пользу ФИО1 подлежит взысканию компенсация за неиспользованный отпуск в размере 7231,49 рублей.

Общая сумма невыплаченных денежных средств при увольнении составляет 39584,44 рублей (32352,95 рублей + 7231,49 рублей).

Трудовые отношения прекращены 26 июня 2020 года.

В соответствии со ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Истцом представлен расчет компенсации за задержку выплаты заработной платы (за май, июнь 2020 года), компенсации за неиспользованный отпуск, произведенный в соответствии с названными положениями трудового законодательства по состоянию на 21 сентября 2020 года.

Суд, проверив представленный расчет, признает его верным и полагает возможным взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию за задержку причитающихся выплат в сумме 1131,83 рублей, согласно данному расчету и в пределах заявленных истцом требований (ч. 3 ст. 196 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации).

Статьей 22 Трудового кодекса РФ предусмотрена обязанность работодателя осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном федеральными законами.

В соответствии со ст. 8 Федерального закона от 01 апреля 1996 № 27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования» страхователь представляет в соответствующий орган Пенсионного фонда Российской Федерации сведения обо всех лицах, работающих у него по трудовому договору, а также заключивших договоры гражданско-правового характера, на вознаграждения по которым в соответствии с законодательством Российской Федерации начисляются страховые взносы, за которых он уплачивает страховые взносы.

Согласно ст. 10 Федерального закона от 15 декабря 2001 года № 167-ФЗ «Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации» суммы страховых взносов, поступившие за застрахованное лицо в Пенсионный фонд Российской Федерации, учитываются на его индивидуальном лицевом счете по нормативам, предусмотренным настоящим Федеральным законом и Федеральным законом «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования».

В силу пунктов 1, 2 ст. 11 Федерального закона от 1 апреля 1996 года №27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования» страхователи представляют в органы Пенсионного фонда Российской Федерации по месту их регистрации сведения об уплачиваемых страховых взносах на основании данных бухгалтерского учета, а сведения о страховом стаже - на основании приказов и других документов по учету кадров. Страхователь представляет о каждом работающем у него застрахованном лице сведения, в том числе о периодах деятельности, включаемых в стаж на соответствующих видах работ.

Согласно статье 14 Федерального закона от 15 декабря 2001 года № 167-ФЗ «Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации» страхователи (работодатели) обязаны своевременно и в полном объеме уплачивать страховые взносы в Пенсионный фонд Российской Федерации и вести учет, связанный с начислением и перечислением страховых взносов в указанный Фонд; представлять в территориальные органы страховщика документы, необходимые для ведения индивидуального (персонифицированного) учета, а также для назначения (перерасчета) и выплаты обязательного страхового обеспечения.

Рассматривая исковые требования ФИО1 о возложении обязанности на ответчика предоставить в пенсионный фонд сведения о трудовом стаже за период с 19 февраля по 26 июня 2020 года и перечислить страховые взносы, руководствуясь названными правовыми нормами, регулирующими спорные правоотношения, суд приходит к выводу об удовлетворении данных требований, исходя из того, что такая обязанность законом возложена на работодателя. При этом суд учитывает, что доказательства исполнения обязанности по предоставлению сведения и перечислению страховых взносов на индивидуальный лицевой счет ФИО1 за спорный период ответчиком в суд представлены не были.

На основании ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

Пунктом 63 Постановления Пленума Верховного суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» разъяснено, что суд в силу ст. 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Трудового кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя.

При этом, размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Исходя из содержания указанных выше положений, следует, что истец не обязана доказывать причинение ей морального вреда. Основанием возникновения последнего является наличие факта неправомерных действий или бездействие со стороны работодателя.

С учетом всех обстоятельств дела, принимая во внимание степень вины работодателя, характер нарушения трудовых прав истца, продолжительность нарушения прав, учитывая требования разумности и справедливости, суд считает возможным взыскать с ответчика в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей.

В соответствии со ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

При обращении в суд с иском в защиту трудовых прав истец освобожден от уплаты государственной пошлины в соответствии с требованиями ст. 393 Трудового кодекса Российской Федерации, п.п.1 п.1 ст. 333.36 Налогового кодекса Российской Федерации.

Поскольку исковые требования ФИО1 удовлетворены полностью, то взысканию с ответчика в доход бюджета подлежит государственная пошлина в размере 1721,48 рублей (1421,48 рублей – по требованиям о взысканию сумм исходя из цена иска, 300 рублей – по требованиям неимущественного характера), в соответствии с п.п. 1 и п.п. 3 п.1 статьи 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации.

Руководствуясь ст. ст. 194-199, 211, 233-237 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Установить факт трудовых отношений между ФИО1 и индивидуальным предпринимателем ФИО2 в период с 19 февраля 2020 года по 26 июня 2020 года в должности менеджер отдела продаж.

Взыскать с индивидуального предпринимателя ФИО2 в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 32352,95 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 7231,49 рублей, компенсацию за нарушение срока выплаты заработной платы в размере 1131,83 рублей, компенсацию морального вреда в размере 10000 рублей, в остальной части требований о компенсации морального вреда отказать.

Обязать индивидуального предпринимателя ФИО2 представить в Пенсионный фонд Российской Федерации сведения о трудовом стаже ФИО1 за период с 19 февраля 2020 года по 26 июня 2020 года, произвести перечисление страховых взносов на обязательное пенсионное страхование за период с 19 февраля 2020 года по 26 июня 2020 года на индивидуальный лицевой счет ФИО1.

Взыскать с ФИО2 государственную пошлину в доход бюджета в размере 1721,48 рублей.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья М.А. Терентьева