Решение № 2-2/36/2021 2-2/36/2021~М/32/2021 М/32/2021 от 29 марта 2021 г. по делу № 2-2/36/2021

Дело № 2-2/36/2021

УИД 43RS0022-02-2021-000059-39


Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

30 марта 2021 года п. Опарино Кировской области

Мурашинский районный суд Кировской области в составе:

председательствующего судьи Гмызиной Е. В.,

при секретаре Еременко Н. А.,

с участием прокурора Шишкиной Т. А.,

представителей ответчика ФИО1,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по заявлению прокурора Опаринского района Кировской области в интересах ФИО2 к ООО «УК «Молома» о признании отношений трудовыми, о признании периода вынужденным прогулом, обязании внести запись в трудовую книжку, о взыскании задолженности по заработной плате,

У С Т А Н О В И Л:

Прокурор Опаринского района Кировской области обратился в суд с вышеуказанными требованиями, мотивируя их тем, что прокуратурой Опаринского района Кировской области проведена проверка трудового законодательства по обращению ФИО2 в деятельности ответчика, в ходе которой выявлены нарушения. Установлено, что ФИО2 работал в ООО «УК «Молома» в период с 03.08.2020 по 31.01.2021 на основании договоров подряда. Вместе с тем, в договорах подряда не указана индивидуально-определенная работа истца, истец фактически выполнял трудовые функции в качестве электрогазосварщика ручной дуговой сварки, был допущен до выполнения работ с ведома руководителя ООО «УК «Молома». Истец работу выполнял лично, под контролем и управлением работодателя, подчинялся действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка, сведения о выполненных работах истцом заносились в рабочий журнал. За выполненную работу истец ежемесячно получал заработную плату, при этом оплата зависела от количества отработанного времени. В период с 01.02.2021 по 16.02.2021 ФИО2 трудовую функцию не осуществлял по причине отсутствия с ним заключенного трудового или иного гражданско-правового договора. В период с 17.02.2021 по 28.02.2021 истец по поручению руководства ООО «УК «Молома» выполнял слесарно-сантехнические и сварочные работы без оформления трудового договора. Оплата вынужденного прогула в период с 01.02.2021 по 16.02.2021, а также фактически отработанного времени в период с 17.02.2021 по 28.02.2021 произведена не была. Указанные периоды в соответствии с нормами законодательства должны быть оплачены истцу в размере минимального размера оплаты труда – 12792 рублей. Просит суд признать отношения, возникшие между истцом и ООО «УК «Молома» на основании гражданско-правовых договоров с 03.08.2020 по 28.02.2021 трудовыми отношениями в должности электрогазосварщика ручной дуговой сварки. Обязать ООО «УК «Молома» внести в трудовую книжку ФИО2 запись о приеме на работу электрогазосварщиком ручной дуговой сварки с 03.08.2020. Признать вынужденным прогулом время отсутствия ФИО2 на работе в период с 01.02.2021 по 16.02.2021. Взыскать с ООО «УК «Молома» в пользу ФИО2 задолженность по заработной плате за период вынужденного прогула с 01.02.2021 по 16.02.2021 в размере 12792 рубля и фактически отработанного времени в период с 17.02.2021 по 28.02.2021.

Прокурор Шишкина Т.А. в судебном заседании исковые требования уточнила, поскольку ФИО2 ответчиком за февраль 2021 была частично выплачена взыскиваемая сумма в размере 10215 рублей, просит взыскать задолженность по заработной плате за февраль 2021 в размере 2583 рубля 40 копеек, в остальном иск поддержала.

ФИО2 в судебное заседание не явился по неизвестной причине, о месте и времени рассмотрения дела извещался своевременно и надлежащим образом, об отложении рассмотрения дела не просил.

Представитель ответчика по доверенности ФИО1 в судебном заседании исковые требования не признал, суду пояснил, что ФИО2 в спорный период работал в ООО «УК «Молома» на основании гражданско-правовых договоров, которые были оплачены. С 01. 03. 2021 истец был принят в ООО «УК «Молома» электрогазосварщиком по трудовому договору.

Заслушав участников процесса, исследовав представленные по делу письменные доказательства, суд приходит к следующему.

Согласно ч. 1 ст. 37 Конституции Российской Федерации труд свободен, каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

Формами, опосредующими выполнение работ (оказание услуг), подлежащих оплате (оплачиваемая деятельность), по возмездному договору, могут быть как трудовой договор, так и гражданско-правовые договоры (подряда, поручения, возмездного оказания услуг и др.), которые заключаются на основе свободного и добровольного волеизъявления заинтересованных субъектов - сторон будущего договора.

Заключив трудовой договор с работодателем, физическое лицо приобретает правовой статус работника, содержание которого определяется положениями ст. 37 Конституции Российской Федерации и охватывает в числе прочего ряд закрепленных данной статьей трудовых и социальных прав и гарантий, сопутствующих трудовым правоотношениям либо вытекающих из них.

Согласно абзацу 1 статьи 9 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ), в соответствии с трудовым законодательством регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений может осуществляться путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров.

Абзац 1 статьи 15 ТК РФ определяет трудовые отношения, как отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно абзацу 1 статьи 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с данным Кодексом.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (абзац 10 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации).

В случаях и порядке, которые установлены трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или уставом (положением) организации, трудовые отношения возникают в том числе, в результате признания отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями.

В соответствии со статьей 19.1. ТК РФ признание отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями может осуществляться: судом в случае, если физическое лицо, являющееся исполнителем по указанному договору, обратилось непосредственно в суд, или по материалам (документам), направленным государственной инспекцией труда, иными органами и лицами, обладающими необходимыми для этого полномочиями в соответствии с федеральными законами.

В случае прекращения отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, признание этих отношений трудовыми отношениями осуществляется судом. Физическое лицо, являвшееся исполнителем по указанному договору, вправе обратиться в суд за признанием этих отношений трудовыми отношениями в порядке и в сроки, которые предусмотрены для рассмотрения индивидуальных трудовых споров.

Неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений.

Если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке, установленном частями первой - третьей данной статьи, были признаны трудовыми отношениями, такие трудовые отношения между работником и работодателем считаются возникшими со дня фактического допущения физического лица, являющегося исполнителем по указанному договору, к исполнению предусмотренных указанным договором обязанностей.

В силу статьи 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии с частью 2 статьи 67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

Согласно разъяснениям, указанным в абзаце 3 пункта 8 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации N 2 от 17 марта 2004 года "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса РФ", если между сторонами заключен договор гражданско-правового характера, однако в ходе судебного разбирательства будет установлено, что этим договором фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям в силу части четвертой статьи 11 Трудового кодекса Российской Федерации должны применяться положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Таким образом, на работодателя законом возложена обязанность оформления трудовых отношений с работником.

Неисполнение работодателем обязанности по письменному оформлению с работником трудовых отношений не может повлечь для последнего наступления неблагоприятных последствий.

При этом в силу абзаца 5 статьи 19.1 ТК РФ неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений.

Согласно разъяснениям, содержащимся в пункте 12 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 года N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 Трудового кодекса Российской Федерации) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

Исходя из совокупного толкования приведенных норм, следует, что к характерным признакам трудового правоотношения относятся: личный характер прав и обязанностей работника; обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию; подчинение работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер (оплата производится за труд).

Согласно разъяснениям, данным п. 18 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 29.05.2018 г. N 15 «О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям» при разрешении вопроса, имелись ли между сторонами трудовые отношения, суд в силу статей 55, 59 и 60 ГПК РФ вправе принимать любые средства доказывания, предусмотренные процессуальным законодательством, в том числе и свидетельские показания.

Судом установлено и из материалов дела следует, что ООО «УК «Молома» зарегистрировано в качестве юридического лица 20.05.2015, относится к микропредприятиям.

Согласно выписки из ЕГРЮЛ, Уставу ООО «УК «Молома» осуществляет следующие виды деятельности: управление эксплуатацией жилого фонда за вознаграждение или на договорной основе; производство пара и горячей воды (тепловой энергии); обеспечение работоспособности котельных, тепловых сетей и др. виды деятельности (л.д. №).

03.08.2020, 01.09.2020, 01.10.2020, 01.11.2020, 01.12.2020, 30.12.2020 между сторонами - ООО «УК «Молома» (заказчик) и ФИО2 (подрядчик) - заключен договор на выполнение слесарно-сантехнических работ, по условиям которого подрядчик обязуется выполнить у заказчика слесарно-сантехнические работы. Работы проводятся силами исполнителя с использованием инструментов, оборудования и материалов заказчика. Стоимость работ проведенных в августе 2020 по договору составляет 28889,65 руб., в сентябре 2020 года – 24165,69 руб., в октябре 2020 года – 25425 руб., в ноябре 2020 года – 20237 руб., в декабре 2020 года – 38525 руб. в январе 2021 года – 32761 руб., облагаемых в установленном законодательством порядке, налогами. Оплата выполненных исполнителем работ производится заказчиком в полном объеме за отчетный период в течение 10 банковских дней с момента подписания акта приемки. 31.08.2020, 30.09.2020, 31.10.2020, 30.11.2020, 31.12.2020, 31.01.2021 сторонами составлены акты о выполненных работах, согласно которому ФИО2 за период с 03.08.2020 по 31.01.2021 выполнил слесарно-сантехнические работы, акты сторонами подписаны, что подтверждает надлежащее выполнение условий договоров подряда (л.д. №).

Из совокупности представленных в материалы дела доказательств не следует, что правоотношения между сторонами носили именно гражданско-правовой характер.

В судебном заседании установлено, что ФИО2 с ведома руководителя ответчика допущен к выполнению работы в качестве электрогазосварщика ручной дуговой сварки, функциональная занятость истца требовала соблюдения определенного ответчиком режима работы, истец в период выполнения обязанностей не мог самостоятельно определять способ выполнения работы у ответчика, для которого был важен сам процесс труда и осуществляемая истцом функция.

Представленные в материалах гражданского дела договоры подряда по своему содержанию являются трудовыми договорами, отвечающим требованиям статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации. Из существа указанных договоров явно следует, что истцом выполнялась трудовая функция, поскольку непосредственный объем подлежащих выполнению работ по договорам в тексте договоров не указан. При этом в пункте 1.1 договоров указано, что истец выполнял слесарно-сантехнические работы. Согласно пункту 4.3 указанных договоров, аналогичного содержания, оплата выполненных исполнителем работ производится заказчиком в полном объеме за отчетный период в течение 10 банковских дней с момента подписания акта приемки.

Представленные акты о приемке работ также не содержат указание на объем выполненной истцом слесарно-сантехнических работ, при этом фактически содержат суммы, подлежащие оплате истцу за определенный период работы, что соответствует признакам заработной платы.

Характер выполняемой истцом работы в рамках трудовых отношений также подтверждается представленными доказательствами, в том числе: штатным расписанием ООО «УК «Молома» (л.д. №), из которого следует, что должность электрогазосварщика ручной дуговой сварки в организации ответчика предусмотрена, справками о доходах и суммах налога физического лица за 2020, 2021 год, из которых следует, что налоговой агент «УК «Молома» производил удержание и перечисление налогов с дохода ФИО2 с августа по декабрь 2020 года и в январе 2021 года (л.д. №), расчетными листками, где указана должность истца – электрогазосварщик ручной дуговой работы (л.д№), копиями рабочего журнала (л.д. №), справкой прокурора Опаринского района о результатах проверки соблюдения трудового законодательства от 02.02.2021 (л.д. №), сведениями индивидуального (персонифицированного) учета с августа по декабрь 2020 года ООО «УК «Молома» о начисленных страховых взносах от сумм выплат истцу (л.д. №).

Исходя из представленных в материалах дела доказательств, показаний свидетелей, суд приходит к выводу, что заключенные между сторонами вышеуказанные гражданско-правовые договоры не предполагали достижение конечного результата, как основного признака договора подряда, а фактически ФИО2 ежедневно выполнялась трудовая функция в качестве электорогазосварщика ручной дуговой сварки в период времени с 03.08.2020 по 28.02.2021 в интересах работодателя за выплачиваемую заработную плату, его деятельность носила длительный устойчивый, а не разовый характер. Истцу был установлен режим рабочего времени, истец подчинялся правилам внутреннего распорядка, действовавшего в ООО «УК «Молома», у истца было определено конкретное рабочее место – <адрес>., условия труда обеспечивал работодатель, соответственно, суд считает доказанным факт наличия между сторонами трудовых правоотношений, которые ответчик, в нарушение требований действующего законодательства, не оформил надлежащим образом.

Доказательств, опровергающих доводы истца, и подтверждающих отсутствие между сторонами трудовых отношений с 03.08.2020 по 28.02.2021, ответчик суду не представил.

Неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений (ст. 19.1 ТК РФ).

При рассмотрении дела в суде установлен факт допуска истца к работе с ведома ответчика (работодателя), постоянный характер этой работы, определено место работы и выполнение трудовой функции в интересах работодателя за выплачиваемую заработную плату.

Указанные обстоятельства подтверждены совокупностью собранных по делу доказательств, при этом гражданско-правовой характер выполнения работы не нашел своего объективного подтверждения.

При указанных обстоятельствах суд приходит к выводу о наличии правовых оснований для признания сложившихся между истцом и ответчиком отношений за период с 03.08.2020 по 28.02.2021 трудовыми и об удовлетворении производных требований об обязании ответчика внести в трудовую книжку запись о приеме на работу с 03.08.2020 на должность электрогазосварщика ручной дуговой сварки. При этом период с 01.02.2021 по 16.02.2021 суд признает вынужденным прогулом, поскольку судом установлено, что в данный период истец не осуществлял свои обязанности, фактически не был допущен к работе, по причине отказа работодателя оформить с ним трудовой договор, что подтверждается заявлением ФИО2 от 09. 02. 2021 на имя прокурора Опаринского района ( л.д. №), объяснениями истца ( л.д. №), объяснениями слесаря ООО «УК «Молома» Свидетель №1 ( л.д№) и не опровергается ответчиком.

В соответствии с абз. 5 ч. 1 ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.

Данному праву работника в силу абз. 7 ч. 2 ст. 22 ТК РФ корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.

В силу ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (ч. 1). Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (ч. 4).

В соответствии со ст. 133 ТК РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Согласно ст. 133.1 месячная заработная плата работника, работающего на территории соответствующего субъекта Российской Федерации и состоящего в трудовых отношениях с работодателем, в отношении которого региональное соглашение о минимальной заработной плате действует в соответствии с частями третьей и четвертой статьи 48 данного Кодекса или на которого указанное соглашение распространено в порядке, установленном частями шестой - восьмой данной статьи, не может быть ниже размера минимальной заработной платы в этом субъекте Российской Федерации при условии, что указанным работником полностью отработана за этот период норма рабочего времени и выполнены нормы труда (трудовые обязанности).

Согласно требованиям статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

Согласно абзацу 2 статьи 234 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу.

В соответствии со ст. 1 Федерального закона от 19 июня 2000 года N 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» в редакции Федерального закона от 29 декабря 2020 года № 473-ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации» минимальный размер оплаты труда с 1 января 2021 года составляет 12 792 рубля в месяц.

Судом установлено, что с 01.02.2021 по 16.02.2021 истец находился на вынужденном прогуле, поскольку не был допущен к исполнению своих обязанностей без уважительных причин. В период с 17.02.2021 по 28.02.2021 ФИО2 полностью выполнял предусмотренную трудовым законодательством норму рабочего времени, за данный период ему была выплаченная заработная плата в сумме 10 215 рублей, что меньше минимального размера оплаты труда. При таких обстоятельствах суд приходит к выводу об удовлетворении заявленных требований истца о взыскании невыплаченной заработной платы в сумме 2583 рубля 40 копеек (12 792+1918,80 (районный коэффициент) – 1912,40 (НДФЛ) – 10 215).

Частью 1 ст. 103 ГПК РФ предусмотрено, что издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Согласно подп. 3 п. 1 ст. 333.19 НК РФ при подаче искового заявления имущественного характера, не подлежащего оценке, а также искового заявления неимущественного характера для физических лиц составляет 300 рублей.

Согласно абзацу 2 пункту 1 части 1 статьи 333.19 НК РФ по делам, рассматриваемым Верховным Судом Российской Федерации в соответствии с гражданским процессуальным законодательством Российской Федерации и законодательством об административном судопроизводстве, судами общей юрисдикции, мировыми судьями, государственная пошлина уплачивается в следующих размерах: при подаче искового заявления имущественного характера, административного искового заявления имущественного характера, подлежащих оценке, при цене иска: до 20 000 рублей - 4 процента цены иска, но не менее 400 рублей.

Учитывая, что истец при подаче искового заявления был освобожден от уплаты государственной пошлины, с ответчика подлежит взысканию госпошлина в размере 700 рублей.

Руководствуясь ст. 103, 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования прокурора Опаринского района Кировской области в интересах ФИО2 к ООО «УК «Молома» удовлетворить.

Признать отношения, возникшие между ФИО2 и ООО «УК «Молома» на основании гражданско-правовых договоров в период с 03 августа 2020 года по 28 февраля 2021 года трудовыми отношениями в должности электрогазосварщика ручной дуговой сварки.

Обязать ООО «УК «Молома» внести в трудовую книжку ФИО2 запись о приеме на работу электрогазосварщиком ручной дуговой сварки с 03 августа 2020 года.

Признать вынужденным прогулом время отсутствия ФИО2 на работе в период с 01.02.2021 по 16.02.2021.

Взыскать с ООО «УК «Молома» в пользу ФИО2 задолженность по заработной плате за период вынужденного прогула с 01.02.2021 по 16.02.2021 и фактически отработанного времени в период с 17.02.2021 по 28.02.2021 в размере 2583 (две тысячи пятьсот восемьдесят три) рубля 40 копеек.

Взыскать с ООО «УК «Молома»» госпошлину в доход бюджета муниципального образования «Опаринский муниципальный район Кировской области» в размере 700 (семьсот) рублей.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Кировский областной суд в течение одного месяца со дня принятия в окончательной форме, то есть с 30 марта 2021 года, с подачей апелляционной жалобы через Мурашинский районный суд Кировской области пгт. Опарино.

Председательствующий Е. В. Гмызина

Решение31.03.2021