Решение № 2-830/2020 2-830/2020~М-570/2020 М-570/2020 от 26 июля 2020 г. по делу № 2-830/2020

Дело № 2-830/2020


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

27 июля 2020 года г. Миасс

Миасский городской суд Челябинской области в составе:

председательствующего судьи Алферова И.А.

при секретаре Теркиной К.В.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «СтройЛидер» о признании незаконными и отмене приказов об увольнении, о взыскании задолженности по заработной плате, о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы, взыскании компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «СтройЛидер» с учетом дополнений и уточнений (л.д. 191, 209-211) о признании незаконным и отмене приказов ООО «СтройЛидер» НОМЕР ДАТА, НОМЕР от ДАТА, о признании времени с ДАТА по ДАТА периодом вынужденного прогула, о возложении обязанности внести изменения записи в трудовую книжку путем указания даты увольнения по собственному желанию ДАТА, о взыскании задолженности по заработной плате и заработка за время вынужденного прогула с ДАТА по ДАТА в сумме 340 833 руб. 33 коп., о взыскании денежной компенсации за задержку заработной платы в размере 27 007 руб. 46 коп., взыскании компенсации морального вреда в размере 25 000 руб.

В обоснование заявленного иска указал, что он с ДАТА осуществлял трудовую деятельность в ООО «СтройЛидер» в должности машиниста автомобильного крана. Приказ о приеме на работу, экземпляр трудового договора ему не выдавался, с ними ознакомлен не был. Согласно достигнутой договоренности размер заработной платы составлял 230 руб. за каждый час работы, но не менее 25 000 руб. Заработная плата в указанном размере ему начислялась и фактически выплачивалась по ДАТА включительно. ДАТА по вине истца произошло ДТП. С ДАТА ФИО1 объявили запрет выхода на работу, не допускали к выполнению трудовых обязанностей, не выплачивали заработную плату с ДАТА. ДАТА им было получено письмо ООО «СтройЛидер» с предложением оформить прекращение трудовых отношений с ДАТА без указания причитающихся к выплате сумм. От предложения истец отказался ввиду изменения размера заработной платы до 11 200 руб. и несогласия с датой увольнения, о чем уведомил работодателя в письменной форме ДАТА. В связи с тем, что ответчик с ДАТА незаконно отстранил истца от работы, незаконно лишил возможности трудиться, не выдал трудовую книжку, не произвел расчет по заработной плате, период с ДАТА является периодом вынужденного прогула. Задолженность по оплате труда составляет 325 000 руб. Приказ об увольнении по п. 6 ч.1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации ДАТА является незаконным, поскольку он прогул не совершал, узнал о существовании приказа только ДАТА. Внесенные работодателем записи об увольнении за прогул и по собственному желанию являются недействительными. В результате незаконных действий работодателя истцу причинен моральный вред, денежная компенсация которого определена истцом в размере 25 000 руб.

В судебном заседании истец ФИО1 поддержал заявленные исковые требования с учетом уточнений в полном объеме по основаниям, изложенным в иске.

Представитель ООО «СтройЛидер» ФИО3 возражала против удовлетворения исковых требований, представила письменный отзыв по делу, а также расчет задолженности (л.д. 239), согласно которому задолженность работодателя перед истцом за период с ДАТА по ДАТА составляет 107 634 руб. 34 коп.

Заслушав пояснения лиц, участвующих в деле, исследовав материалы дела, суд находит заявленный иск подлежащим частичному удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии со ст. 15 Трудового кодекса российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

Согласно ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

В силу ст. 55 и ст. 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. В трудовой договор обязательно включаются условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).

В силу прямого указания ст. 68 Трудового кодекса Российской Федерации прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Кроме того, в соответствии со ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Фактическое допущение работника к работе без ведома или поручения работодателя либо его уполномоченного на это представителя запрещается.

Как следует из п. 12 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 ТК РФ). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 ТК РФ) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

В материалы дела стороной ответчика представлен трудовой договор НОМЕР от ДАТА, в соответствии с которым ФИО1 с ДАТА принят на работу в ООО «СтройЛидер» на должность машиниста автомобильного крана с нормированным рабочим днем с оплатой труда, включающей ежемесячный оклад 11 200 руб. и премию в зависимости от качества и объема работы за расчетный период (л.д. 8-9).

Данный трудовой договор работником ФИО1 не подписан.

Также представлен приказ о приеме на работу НОМЕР от ДАТА, согласно которому ФИО1 принят на должность машиниста автомобильного крана на основное место работы с оплатой труда в размере оклада 11 200 руб. (л.д. 7). Работник с данным приказом не ознакомлен.

В трудовую книжку истца внесена запись НОМЕР, в соответствии с которой ФИО1 принят на работу в ООО «СтройЛидер» машинистом автомобильного крана на основании приказа НОМЕР от ДАТА.

Пояснениями сторон также подтверждаются обстоятельства возникновения между сторонами трудовых правоотношений с ДАТА, осуществления ФИО1 трудовой функции машиниста автомобильного крана.

При указанных обстоятельствах суд приходит к выводу о наличии между сторонами трудовых отношений с ДАТА.

В соответствии со ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

Статьей 136 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Место и сроки выплаты заработной платы в неденежной форме определяются коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня. Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.

Из содержания не подписанного истцом трудового договора НОМЕР от ДАТА, приказа о приеме на работу НОМЕР от ДАТА, штатных расписаний ООО «СтройЛидер» (л.д. 126) и расчетов ответчика по заработной плате следует, что должностной оклад машиниста автокрана с момента трудоустройства истца до ДАТА составлял 11 200 руб., а с ДАТА оклад 11 305 руб. и уральский коэффициент 1695 руб. (л.д. 47).

Вместе с тем, из содержания иска и пояснений истца следует, что согласно достигнутой между работником и работодателем договоренности размер заработной платы составлял 230 руб. за каждый час работы, но не менее 25 000 руб.

Выпиской по счету (л.д.212) подтверждаются обстоятельства того, что в ДАТА истцу была перечислена заработная плата за ДАТА в размере 45 000 руб.

Первичная бухгалтерская документация по оплате труда истца с ДАТА по настоящее время, неоднократно запрашиваемая судом во исполнение требований ст. 56 ГПК РФ, стороной ответчика не предоставлена. Из пояснений представителя ответчика следует, что заработная плата по ДАТА передавалась истцу лично в руки без составления каких-либо письменных документов. По этой причине ответчик не может исполнить судебный запрос.

В судебном заседании ДАТА представитель ответчика ФИО3 суду пояснила, что «трудовой договор истца содержал условия оплаты труда в размере 11200 руб., но по устной договоренности ФИО2 с ФИО1 было решено, что истцу будет оплачиваться каждый час отработанного времени в размере 230 рублей. Данная устная договоренность была для того, чтобы работодатель производил отчисления в ГУ УПФР и ФСС по Челябинской области по трудовому договору исходя из оклада в размере 11200 руб.» (л.д. 109 абз. 2).

В судебном заседании ДАТА представитель ответчика ФИО3 также пояснила суду, что «фактически оплата труда ФИО1 производилась по устной договоренности между директором ООО «СтройЛидер» и ФИО1 Все представленные нами расчеты не учитывают устную договоренность об оплате труда ФИО1, поскольку все расчеты произведены с учетом минимальной оплаты труда, которая указана в трудовом договоре».

В силу ч.2 ст. 68 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации признание стороной обстоятельств, на которых другая сторона основывает свои требования или возражения, освобождает последнюю от необходимости дальнейшего доказывания этих обстоятельств. Признание заносится в протокол судебного заседания.

На основании изложенного, суд приходит к выводу о том, что оплата труда ФИО1 за выполнение трудовой функции машиниста автокрана в ООО «СтройЛидер» составляла 230 руб. за каждый час работы. Соответственно все представленные стороной ответчика расчетные листы (л.д. 52-53, справки по форме 2-НДФЛ (л.д. 138, 139, 217, 218), расчеты среднедневного заработка и задолженности по оплате труда (л.д. 133, 199, 200, 214-216, 229-232) являются недостоверными доказательствами по делу.

Судом при рассмотрении спора установлено, что ДАТА по вине водителя ФИО1 произошло ДТП (л.д. 101). После оформления происшествия в ГИБДД ФИО1 завершил рабочую смену. С ДАТА ФИО1 не выполнял трудовую деятельность ввиду недопуска работодателем на работу.

ДАТА генеральным директором ФИО4, директором по строительству ФИО5 и машинистом автокрана ФИО6 составлен акт об отсутствии ФИО1 на рабочем месте с ... до ... ДАТА (л.д. 54,98).

ДАТА ФИО1 были составлены 2 заявления: о выдаче документов, связанных с работой и об увольнении по собственному желанию с ДАТА без отработки (л.д. 29).

В силу п.1 ст. 165.1 Гражданского кодекса Российской Федерации заявления, уведомления, извещения, требования или иные юридически значимые сообщения, с которыми закон или сделка связывает гражданско-правовые последствия для другого лица, влекут для этого лица такие последствия с момента доставки соответствующего сообщения ему или его представителю. Сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено (адресату), но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним.

Из материалов дела следует, что указанные заявления ФИО1 направил заказным письмом с описью вложения по адресу: <...>. Почтовая корреспонденция вернулась истцу (л.д. 27-29). Непосредственно работодателю ФИО1 названные заявления от ДАТА не вручал, после получения почтового конверта каких-либо действий по извещению работодателя о намерении прекратить трудовые отношения по собственному желанию не совершал.

Проверяя причины неполучения ответчиком заявлений истца судом установлено, что юридическим адресом ООО «СтройЛидер» является: <...>. Таким образом, почтовая корреспонденция не была получена работодателем вследствие указанная истцом неполного адреса местонахождения работодателя. Соответственно, работодатель не имел возможности получить заявления и принять меры по надлежащему увольнению работника. Заявления истца от ДАТА в силу ст. 165.1 ГК РФ не влекут правовых последствий.

ДАТА ответчиком в адрес истца было направлено уведомление о необходимости явиться на работу и дать объяснения об отсутствии на рабочем месте (л.д. 80, 100).

ДАТА генеральным директором ФИО7, директором по строительству ФИО8 и машинистом автокрана ФИО9 составлен акт об отсутствии ФИО1 на рабочем месте с ДАТА по ДАТА (л.д. 81,99).

Приказом генерального директора ООО «СтройЛидер» НОМЕР от ДАТА ФИО1 уволен ДАТА за прогул на основании пп «а» п. 6 ч.1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации (л.д. 82). В трудовую книжку истца, находящуюся у работодателя, была внесена запись НОМЕР об увольнении истца по соответствующему основанию (л.д. 202).

Федеральный законодатель, регулируя вопросы возникновения, изменения и прекращения трудовых отношений, в целях обеспечения конституционной свободы трудового договора (статья 37 Конституции Российской Федерации) правомочен в силу статей 71 (пункт "в") и 72 (пункт "к" части 1) Конституции Российской Федерации предусматривать неблагоприятные правовые последствия невыполнения стороной принятых на себя обязательств по трудовому договору, адекватные степени нарушения прав другой стороны, в том числе основания расторжения трудового договора по инициативе одной из сторон.

В соответствии с подп. "а" ч. 6 ст. 81 Трудового кодекса РФ прогулом считается отсутствие работника на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня независимо от его продолжительности, а также отсутствие на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня.

По смыслу законодательства, прогулом может быть вменен работнику в том случае, если он осуществляет трудовую деятельность (выполняет должностные обязанности) в соответствии с условиями трудового договора.

Увольнение работника на основании пункта 6 части 1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации является дисциплинарным взысканием, в связи с чем к спорным правоотношениям подлежат применению ст. 192 и ст. 193 Трудового кодекса Российской Федерации.

В силу ст. 192 Трудового кодекса Российской Федерации за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: замечание, выговор, увольнение по соответствующим основаниям.

Порядок применения дисциплинарного взыскания предусмотрен положениями ст. 193 Трудового кодекса РФ, согласно которым до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт. Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.

Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников. Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.

Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.

Согласно ст. 84. 1 Трудового кодекса Российской Федерации прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись. Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Из представленных суду доказательств следует, что письменные объяснения с работника ФИО1 о причинах отсутствия на рабочем месте в течение срока привлечения к дисциплинарной ответственности с ДАТА по ДАТА не истребовались, приказ об увольнении не содержит сведений об основаниях увольнения (л.д. 82), ознакомление работника с приказом об увольнении не производилось, окончательный расчет (включая заработную плату, компенсацию за неиспользованный отпуск) ДАТА произведен не был, трудовая книжка истцу не выдавалась, уведомление о получении трудовой книжки и согласие на отправку трудовой книжки почтой не направлялось.

В силу изложенного увольнения истца по подп. "а" ч. 6 ст. 81 Трудового кодекса РФ является незаконным, приказ ответчика НОМЕР от ДАТА подлежит отмене.

Кроме того, признавая обстоятельства несоблюдения процедуры увольнения и незаконности приказа НОМЕР от ДАТА ответчиком в ходе рассмотрения дела по существу был представлен приказ НОМЕР от ДАТА, согласно которому ФИО1 уволен с ДАТА на основании п. 3 ч.1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации (л.д. 201). Запись в трудовой книжке ФИО1 под НОМЕР признана недействительной, внесена запись об увольнении по собственному желанию.

Вместе с тем, приказ ООО «СтройЛидер» НОМЕР от ДАТА ответчиком не отменялся, заявление истца об увольнении по собственному желанию по состоянию на ДАТА у работодателя не имелось. Из пояснений представителя ответчика в судебном заседании ДАТА прямо следует, что приказ НОМЕР от ДАТА был составлен «задним числом».

При указанных обстоятельствах суд приходит к выводу о наличии оснований для удовлетворения исковых требований о признании незаконным и отмене приказа НОМЕР от ДАТА.

В силу ст. 394 Трудового кодекса Российской Федерации в случае признания увольнения или перевода на другую работу незаконными работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор. Орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула или разницы в заработке за все время выполнения нижеоплачиваемой работы. По заявлению работника орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, может ограничиться вынесением решения о взыскании в пользу работника указанных в части второй настоящей статьи компенсаций.

В случае признания увольнения незаконным орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, может по заявлению работника принять решение об изменении формулировки основания увольнения на увольнение по собственному желанию.

В случае признания формулировки основания и (или) причины увольнения неправильной или не соответствующей закону суд, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, обязан изменить ее и указать в решении основание и причину увольнения в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.

Если в случаях, предусмотренных настоящей статьей, после признания увольнения незаконным суд выносит решение не о восстановлении работника, а об изменении формулировки основания увольнения, то дата увольнения должна быть изменена на дату вынесения решения судом.

Если неправильная формулировка основания и (или) причины увольнения в трудовой книжке или сведениях о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) препятствовала поступлению работника на другую работу, суд принимает решение о выплате ему среднего заработка за все время вынужденного прогула.

В случаях увольнения без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконного перевода на другую работу суд может по требованию работника вынести решение о взыскании в пользу работника денежной компенсации морального вреда, причиненного ему указанными действиями. Размер этой компенсации определяется судом.

Поскольку увольнение истца на основании приказов НОМЕР и НОМЕР от ДАТА признано судом незаконным, истцом заявлены требования об изменении записи увольнении, даты увольнения, то в соответствии со ст. 394 Трудового кодекса РФ дата увольнения должна быть изменена на дату вынесения решения суда,

Суд считает необходимым обязать общество с ограниченной ответственностью «СтройЛидер» изменить дату увольнения ФИО1 по инициативе работника с ДАТА на ДАТА, а также внести в трудовую книжку ФИО1 изменение записи НОМЕР от ДАТА об увольнении по собственному желанию на основании пункта 3 части 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации путем признания ее недействительной и внесения правильной записи об увольнении ДАТА по пункту 3 части первой ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации - собственное желание.

Согласно ст. 234 Трудового кодекса РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться, в том числе в случае незаконного увольнения, задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки.

Как следует из материалов дела, ответчик произвел оплату труда истца за ДАТА в размере 45 000 руб.: ДАТА – 20 000 руб. и ДАТА – 25 000 руб. Оснований для взыскания с ответчика в пользу истца задолженности по заработной плате за ДАТА отсутствуют.

В ДАТА и ДАТА ответчик производил за истца отчисления в пенсионный орган и фонд социального страхования, Приказом об увольнении определил последний день работы истца ДАТА.

В связи с этим суд приходит к выводу о наличии оснований для взыскания с «СтройЛидер» в пользу ФИО1 задолженности по заработной плате за ДАТА 34 730 руб. из расчета 230 руб/час * 151 часа по производственному календарю, за ДАТА в размере 42 320 руб. из расчета 230 руб/час * 184 часа по производственному календарю.

Ввиду того, что увольнение истца ДАТА является незаконным, то период с ДАТА по ДАТА является периодом вынужденного прогула.

Доводы стороны ответчика о том, что работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки с ДАТА вследствие отправки уведомления, судом не принимаются.

В силу ст. 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации в случае, если в день прекращения трудового договора выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности у данного работодателя невозможно в связи с отсутствием работника либо его отказом от их получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте или направить работнику по почте заказным письмом с уведомлением сведения о трудовой деятельности за период работы у данного работодателя на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом. Со дня направления указанных уведомления или письма работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности у данного работодателя. Работодатель также не несет ответственности за задержку выдачи трудовой книжки или за задержку предоставления сведений о трудовой деятельности у данного работодателя в случаях несовпадения последнего дня работы с днем оформления прекращения трудовых отношений при увольнении работника по основанию, предусмотренному подпунктом "а" пункта 6 части первой статьи 81 или пунктом 4 части первой статьи 83 настоящего Кодекса, и при увольнении женщины, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности или до окончания отпуска по беременности и родам в соответствии с частью второй статьи 261 настоящего Кодекса. По письменному обращению работника, не получившего трудовой книжки после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника, а в случае, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом на работника не ведется трудовая книжка, по обращению работника (в письменной форме или направленному в порядке, установленном работодателем, по адресу электронной почты работодателя), не получившего сведений о трудовой деятельности у данного работодателя после увольнения, работодатель обязан выдать их не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника способом, указанным в его обращении (на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом, или в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью (при ее наличии у работодателя).

В случае соблюдения работодателем процедуры увольнения работника, ООО «СтройЛидер» подлежал освобождению от ответственности за невыдачу трудовой книжки работнику, уволенному по основанию, предусмотренному подпунктом "а" пункта 6 части первой статьи 81 Трудового кодекса РФ. Но ввиду незаконности увольнения истца ДАТА периодом вынужденного прогула (случаем незаконной возможности трудиться) является период с момента увольнения.

Кроме того, направленное в адрес истца письмо (л.д. 103-107) не содержит запрос согласия на отправление ее по почте или направления работнику по почте заказным письмом с уведомлением сведения о трудовой деятельности за период работы у данного работодателя на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом.

На основании приведенных норм материального права суд считает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца заработную плату за время вынужденного прогула за период с ДАТА по ДАТА в размере 448 960 руб.исходя из расчета:

Согласно производственному календарю за ДАТА и ДАТА в ДАТА было 22 рабочих дня, в ДАТА – 21, в ДАТА - 23, в ДАТА - 20, в ДАТА - 22, в ДАТА - 17, в ДАТА - 19, в ДАТА - 21, в ДАТА - 22, в ДАТА - 17, в ДАТА - 21, в ДАТА – 19 (по ДАТА включительно), а всего 244 рабочих дня.

244 рабочих дней периода * 8 часов в день * 230 руб/час = 448 960 руб.

Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию заработок за время вынужденного прогула за период с ДАТА по ДАТА в размере 448 960 руб.

Согласно ст. 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

По условиям трудового договора (п. 3.2.3), подписанного работодателем, следует, что выплата заработной платы работникам ООО «СтройЛидер» осуществляется дважды в месяц 1 и 15 числа ежемесячно.

Ввиду невыплаты ответчиком заработной платы за ДАТА в размере 34 730 руб., за ДАТА в размере 42 320 руб., суд признает обоснованным исковые требования ФИО1 в части взыскания компенсации за задержку выплаты заработной платы за период с ДАТА по ДАТА в размере 19 162 руб. 12 коп. исходя из следующего расчета:

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

с
по

дней

17 365,00

ДАТА

ДАТА

16

7,75 %

1/150

17 365,00 Ч 16 Ч 1/150 Ч 7.75%

143,55 р.

17 365,00

ДАТА

ДАТА

42

7,50 %

1/150

17 365,00 Ч 42 Ч 1/150 Ч 7.5%

364,67 р.

17 365,00

ДАТА

ДАТА

42

7,25 %

1/150

17 365,00 Ч 42 Ч 1/150 Ч 7.25%

352,51 р.

17 365,00

ДАТА

ДАТА

49

7,00 %

1/150

17 365,00 Ч 49 Ч 1/150 Ч 7%

397,08 р.

17 365,00

ДАТА

ДАТА

49

6,50 %

1/150

17 365,00 Ч 49 Ч 1/150 Ч 6.5%

368,72 р.

17 365,00

ДАТА

ДАТА

56

6,25 %

1/150

17 365,00 Ч 56 Ч 1/150 Ч 6.25%

405,18 р.

17 365,00

ДАТА

ДАТА

77

6,00 %

1/150

17 365,00 Ч 77 Ч 1/150 Ч 6%

534,84 р.

17 365,00

ДАТА

ДАТА

56

5,50 %

1/150

17 365,00 Ч 56 Ч 1/150 Ч 5.5%

356,56 р.

17 365,00

ДАТА

ДАТА

35

4,50 %

1/150

17 365,00 Ч 35 Ч 1/150 Ч 4.5%

182,33 р.

17 365,00

ДАТА

ДАТА

1
4,25 %

1/150

17 365,00 Ч 1 Ч 1/150 Ч 4.25%

4,92 р.

Итого:

3 110,36 руб.

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

с
по

дней

34 730,00

ДАТА

ДАТА

1
7,75 %

1/150

34 730,00 Ч 1 Ч 1/150 Ч 7.75%

17,94 р.

34 730,00

ДАТА

ДАТА

42

7,50 %

1/150

34 730,00 Ч 42 Ч 1/150 Ч 7.5%

729,33 р.

34 730,00

ДАТА

ДАТА

42

7,25 %

1/150

34 730,00 Ч 42 Ч 1/150 Ч 7.25%

705,02 р.

34 730,00

ДАТА

ДАТА

49

7,00 %

1/150

34 730,00 Ч 49 Ч 1/150 Ч 7%

794,16 р.

34 730,00

ДАТА

ДАТА

49

6,50 %

1/150

34 730,00 Ч 49 Ч 1/150 Ч 6.5%

737,43 р.

34 730,00

ДАТА

ДАТА

56

6,25 %

1/150

34 730,00 Ч 56 Ч 1/150 Ч 6.25%

810,37 р.

34 730,00

ДАТА

ДАТА

77

6,00 %

1/150

34 730,00 Ч 77 Ч 1/150 Ч 6%

1 069,68 р.

34 730,00

ДАТА

ДАТА

56

5,50 %

1/150

34 730,00 Ч 56 Ч 1/150 Ч 5.5%

713,12 р.

34 730,00

ДАТА

ДАТА

35

4,50 %

1/150

34 730,00 Ч 35 Ч 1/150 Ч 4.5%

364,67 р.

34 730,00

ДАТА

ДАТА

1
4,25 %

1/150

34 730,00 Ч 1 Ч 1/150 Ч 4.25%

9,84 р.

Итого:

5 951,56 руб.

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

с
по

дней

21 260,00

ДАТА

ДАТА

28

7,50 %

1/150

21 260,00 Ч 28 Ч 1/150 Ч 7.5%

297,64 р.

21 260,00

ДАТА

ДАТА

42

7,25 %

1/150

21 260,00 Ч 42 Ч 1/150 Ч 7.25%

431,58 р.

21 260,00

ДАТА

ДАТА

49

7,00 %

1/150

21 260,00 Ч 49 Ч 1/150 Ч 7%

486,15 р.

21 260,00

ДАТА

ДАТА

49

6,50 %

1/150

21 260,00 Ч 49 Ч 1/150 Ч 6.5%

451,42 р.

21 260,00

ДАТА

ДАТА

56

6,25 %

1/150

21 260,00 Ч 56 Ч 1/150 Ч 6.25%

496,07 р.

21 260,00

ДАТА

ДАТА

77

6,00 %

1/150

21 260,00 Ч 77 Ч 1/150 Ч 6%

654,81 р.

21 260,00

ДАТА

ДАТА

56

5,50 %

1/150

21 260,00 Ч 56 Ч 1/150 Ч 5.5%

436,54 р.

21 260,00

ДАТА

ДАТА

35

4,50 %

1/150

21 260,00 Ч 35 Ч 1/150 Ч 4.5%

223,23 р.

21 260,00

ДАТА

ДАТА

1
4,25 %

1/150

21 260,00 Ч 1 Ч 1/150 Ч 4.25%

6,02 р.

Итого:

3 483,46 руб.

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

с
по

дней

42 320,00

ДАТА

ДАТА

13

7,50 %

1/150

42 320,00 Ч 13 Ч 1/150 Ч 7.5%

275,08 р.

42 320,00

ДАТА

ДАТА

42

7,25 %

1/150

42 320,00 Ч 42 Ч 1/150 Ч 7.25%

859,10 р.

42 320,00

ДАТА

ДАТА

49

7,00 %

1/150

42 320,00 Ч 49 Ч 1/150 Ч 7%

967,72 р.

42 320,00

ДАТА

ДАТА

49

6,50 %

1/150

42 320,00 Ч 49 Ч 1/150 Ч 6.5%

898,59 р.

42 320,00

ДАТА

ДАТА

56

6,25 %

1/150

42 320,00 Ч 56 Ч 1/150 Ч 6.25%

987,47 р.

42 320,00

ДАТА

ДАТА

77

6,00 %

1/150

42 320,00 Ч 77 Ч 1/150 Ч 6%

1 303,46 р.

42 320,00

ДАТА

ДАТА

56

5,50 %

1/150

42 320,00 Ч 56 Ч 1/150 Ч 5.5%

868,97 р.

42 320,00

ДАТА

ДАТА

35

4,50 %

1/150

42 320,00 Ч 35 Ч 1/150 Ч 4.5%

444,36 р.

42 320,00

ДАТА

ДАТА

1
4,25 %

1/150

42 320,00 Ч 1 Ч 1/150 Ч 4.25%

11,99 р.

Итого:

6 616,74 руб.

Согласно статье 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Данная правовая норма направлена на создание правового механизма, обеспечивающего работнику судебную защиту его права на компенсацию наряду с имущественными потерями, вызванными незаконными действиями или бездействием работодателя, физических и нравственных страданий, причиненных нарушением трудовых прав.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Поскольку в судебном заседании установлен факт совершения работодателем неправомерных действий, выразившихся в незаконности увольнения, невыплате заработной платы, то требования ФИО1 о взыскании с ответчика компенсации морального вреда являются частично обоснованными.

Оценив сложившиеся правоотношения, фактические обстоятельства дела, представленные сторонами доказательства, суд признает, что истец ФИО1 действительно претерпел определенные нравственные страдания в форме негативных ощущений и переживаний вследствие нарушения ответчиком его трудовых прав, что в итоге лишило его психического благополучия, являющегося неотъемлемой составляющей здоровья человека.

При определении размера денежной компенсации морального вреда суд принимает во внимание характер и степень нравственных переживаний истца по поводу нарушения трудовых прав в связи с невыплатой заработной платы, незаконностью увольнения и с учетом всех обстоятельств, установленных по делу, принимая во внимание требования разумности и справедливости, считает возможным определить к взысканию ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 15 000 рублей. В остальной части требования о взыскании компенсации морального вреда суд признает завышенными.

Основания для удовлетворения остальной части исковых требований ФИО1 у суда отсутствуют.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

От суммы удовлетворенных судом требований 585 172 руб. 12 коп. подлежит оплате госпошлина в сумме 9051 руб. 72 коп., а также 300 рублей – по требованиям неимущественного характера о взыскании компенсации морального вреда.

Таким образом, с ответчика ООО «СтройЛидер» подлежит взысканию госпошлина в размере 9351 руб. 72 коп. в доход местного бюджета.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «СтройЛидер» о признании незаконными и отмене приказов об увольнении, о взыскании задолженности по заработной плате, о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы, взыскании компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Признать незаконным и отменить приказ общества с ограниченной ответственностью «СтройЛидер» от ДАТА НОМЕР об увольнении ФИО1 в соответствии с подпунктом "а" пункта 6 части первой ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации за однократное грубое нарушение трудовых обязанностей - прогул.

Признать незаконным и отменить приказ общества с ограниченной ответственностью «СтройЛидер» от ДАТА НОМЕР об увольнении ФИО1 в соответствии с пунктом 3 части первой ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации по инициативе работника.

Обязать общество с ограниченной ответственностью «СтройЛидер» изменить дату увольнения ФИО1 по инициативе работника с ДАТА на ДАТА.

Обязать общество с ограниченной ответственностью «СтройЛидер» внести в трудовую книжку ФИО1 изменение записи НОМЕР от ДАТА об увольнении по собственному желанию на основании пункта 3 части 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации путем признания ее недействительной и внесения правильной записи об увольнении ДАТА по пункту 3 части первой ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации - собственное желание.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «СтройЛидер» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за ДАТА 34 730 руб., за ДАТА в размере 42 320 руб., заработок за время вынужденного прогула за период с ДАТА по ДАТА в размере 448 960 руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с ДАТА по ДАТА в размере 19 162 руб. 12 коп., компенсацию морального вреда в размере 15 000 руб.

В удовлетворении остальной части исковых требований ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «СтройЛидер» - отказать.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «СтройЛидер» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 9 351 руб. 72 коп.

На решение может быть подана апелляционная жалоба в судебную коллегию по гражданским делам Челябинского областного суда в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме через Миасский городской суд Челябинской области.

Председательствующий

Мотивированное решение суда составлено 31 июля 2020 года