Решение № 2-3696/2017 2-3696/2017~М-3205/2017 М-3205/2017 от 24 октября 2017 г. по делу № 2-3696/2017

Дело 2-3696(2017)


Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

25 октября 2017г. г.Пермь

Мотовилихинский суд г.Перми в составе:

председательствующего судьи Вязовской М.Е.

при секретаре Блиновой Н.,

с участием представителей истицы по доверенности ФИО6, ФИО7, представителя ответчика по доверенности ФИО8,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО9 к ООО «Управляющая компания «Мастер Комфорта» о признании отношений трудовыми, возложении обязанности внести записи в трудовую книжку, возложении обязанности произвести отчисления страховых взносов, взыскании невыплаченных сумм, компенсации морального вреда,

У с т а н о в и л :

ФИО9 обратилась в суд с иском к ООО «Управляющая компания «Мастер Комфорта» о признании отношений трудовыми, возложении обязанности внести записи в трудовую книжку, возложении обязанности произвести отчисления страховых взносов, взыскании невыплаченных сумм, компенсации морального вреда. В обоснование исковых требований указала, что исполняла трудовые обязанности в ООО «УК «Мастер Комфорта» (ИНН <***>) с 12.01.2015г., до 29.08.2014г. тоже работала в данной организации на должности главного бухгалтера. Через несколько месяцев после увольнения поступило предложение вновь выйти на работу в ООО «УК «Мастер Комфорта» на должность бухгалтера, она согласилась. Однако трудовой договор так и не был заключен. 12.01.2015г. и в последующие месяцы были оформлены договоры подряда. Считает, что указанные договоры являются трудовыми и регулируют трудовые отношения по следующим основаниям. Должностные обязанности включали в себя: контроль проведения хозяйственных операций в части реализации товаров, работ, услуг по нежилым помещениям, контроль проведения хозяйственных операций в части реализации прочих услуг организациям, контроль проведения хозяйственных операций в части реализации жилищно-коммунальных услуг жилым помещениям, соблюдение технологии обработки бухгалтерской информации, сроков и порядка документооборота в части операций по реализации товаров, работ, услуг по нежилым помещениям, соблюдение технологии обработки бухгалтерской информации, сроков и порядка документооборота в части операций по реализации жилищно-коммунальных услуг по жилым помещениям, соблюдение технологии обработки бухгалтерской информации, сроков и порядка документооборота в части операций по реализации прочих услуг организациям, проведение сверки расчетов, подготовка документов для юридической службы по взысканию задолженности по нежилым помещениям, учет дебиторской задолженности населения, проведение сверки расчетов, подготовка документов для юридической службы по взысканию задолженности, подготовке договоров по уступке прав требований, проведение сверки расчетов, подготовка документов для юридической службы по взысканию задолженности по покупателям, заказчикам прочих услуг, подготовка к отправке, разноска и отправка счетов-фактур, дополнительных соглашений к договорам, писем по нежилым помещениям, подготовка, копирование, брошюрование документов по запросам судебных, исполнительных и налоговых органов, проведение сверок с расчетными центрами, ведение операций по целевому финансированию, подготовка документов, проведение сверок с департаментом ЖКХ, административными и налоговыми органами, ведение переписки с расчетными центрами, департаментом ЖКХ, административными и налоговыми органами, подготовка информации для оформления отчетов с органами статистики. За выполнение ежемесячного основного объема трудовых обязанностей ответчик выплачивал 34 483,00 рублей в месяц, что подтверждается справкой 2НДФЛ и ежемесячными договорами подряда. Несмотря на то, что истец продолжала выполнение указанной работы, что подтверждается актами сдачи-приемки работ, трудовой договор с ней до сих пор не заключен. На сегодняшний момент задолженность ответчика перед истцом по заработной плате (в том числе выплат работнику при увольнении за неиспользованный отпуск) составляет 12380,18 рублей. Выплаты заработной платы по заключенным договорам подряда производились два раза в месяц путем перечисления на расчетный счет истца, что подтверждается выданными расчетными листками, справкой 2НДФЛ. Работодателем ООО «УК «Мастер Комфорта» ей было обеспечено постоянное рабочее место, персональный компьютер, она как работник, регулярно обеспечивалась всеми необходимыми канцелярскими принадлежностями, использовала для работы офисную технику ООО «УК «Мастер Комфорта», был присвоен внутренний телефонный номер сотрудника. Ежедневно соблюдался установленный в организации режим рабочего времени (время начала и окончания рабочего дня, перерыв на обед). Характер выполняемой работы носит длительный характер и однороден по содержанию, т.е. является осуществлением трудовой функции. В трудовых отношениях с ООО «УК «Мастер Комфорта», по ежемесячным договорам подряда, отсутствовала разовость оказания услуг, и работа истца была нацелена не на конкретный результат, а на сам процесс деятельности как работника организации. На сегодняшний момент ответчик находится в стадии банкротства. 09.06.2017г. в организации было введено конкурсное производство (Определение Арбитражного суда Пермского края от 19.12.2016г. №). Полномочия директора ФИО1 были прекращены, исполнять обязанность конкурсного управляющего начал ФИО5 К своим обязанностям ФИО5 приступил 13.06.2017 г. На общем собрании трудового коллектива 14.06.2017г. ФИО5 совместно со своим помощником ФИО2 объявил о том, что всем работникам необходимо до конца рабочего дня написать заявление об увольнении по соглашению сторон с 14.06.2017 г. с намеком на то, что дальнейшая нормальная работа у работодателя с работниками в организации не сложится. По договору подряда трудовые отношения истца с ответчиком должны были прекратиться 09.06.2017г., однако, фактически, трудовые отношения с ООО «УК «Мастер Комфорта» прекратились только 14.06.2017г. При этом, истец лично общалась на своем рабочем месте с ФИО5 14.06.2017 г., который предлагал ей продолжить трудовые отношения с ООО «УК «Мастер Комфорта». В организации установлены следующие сроки выплаты заработной платы: 30 число месяца - аванс за текущий месяц, 15 число месяца - окончательный расчет за предыдущий месяц. Последняя заработная плата, полученная истцом, была выдана 30.05.2017г. (аванс за май 2017 г.). До настоящего времени окончательная заработная плата за май 2017 года, заработная плата за июнь 2017г. не выплачена.

С учетом уточненных требований просила суд признать отношения между истцом и ответчиком в период с 12.01.2015 г. по 14.06.2017 г. трудовыми. Обязать ответчика внести в трудовую книжку истца запись о работе истца, а именно: «принять в ООО «Управляющая Компания «Мастер Комфорта» на должность бухгалтера с 12.01.2015г.», «уволена по п. 3 ст. 77 ТК РФ по инициативе работника с 14.06.2017г.». Обязать ответчика произвести отчисления страховых взносов в Пенсионный фонд РФ, в территориальный Фонд обязательного медицинского страхования Пермского края, произвести отчисления НДФЛ в ИФНС по Мотовилихинскому району г.Перми исходя из рассчитанной суммы налога с физических лиц в размере 18499,33 рублей за период май 2017г., июнь 2017г. (с учетом расчета суммы НДФЛ компенсации за неиспользованный отпуск), а также произвести отчисления страховых взносов в Фонд социального страхования РФ за период работы истца. Денежные средства, оплаченные в период с января 2015г. по май 2017г. в сумме 982 794,00 рублей по договорам подряда, признать оплатой заработной платы. Взыскать с ответчика в пользу истца задолженность по заработной плате (в том числе выплат работнику при увольнении за неиспользованный отпуск) в размере 123803 (сто двадцать три тысячи восемьсот три) рублей 18 коп. Взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в размере 9879,49 рублей. Взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 50 000,00 руб., расходы на оплату услуг представителя в размере 7 500 рублей.

Истица в судебное заседание не явилась, представила ходатайство о рассмотрении дела в ее отсутствие.

Представители истца в судебном заседании пояснили, что поддерживает доводы искового заявления. Отношения истицы и ответчика являлись трудовыми. Деятельность, которую осуществляла истица, является трудовой, носила постоянный характер, не разовый. Истец работала бухгалтером в период с 2008 года до 29.08.2014года. Затем ее должность сократили, она ушла. Потом руководство увидело необходимость вернуть истицу в организацию. Предполагали сначала, что работа будет носить временный характер. В штате должности бухгалтера не было. С 12.01.2015 года ей оформляли договоры подряда. Руководство объясняло, что это ничем не отличается от трудового договора, что проблем не будет. Акты выполненных работ подписывала для того, чтобы можно было осуществлять оплату. Истица данные отношения воспринимала трудовыми. 14.06.2017г. всем работникам организации было предложено написать заявление об увольнении по собственному желанию. Все работники писали данное заявление, истица такое заявление не писала. Сдавала ли истица работодателю в спорный период времени трудовую книжку представителю истицы не известно. Расчетные листки формировала не сама истица. Расчетные листки выдавались. Была организация по договору аутсорсинга, которая осуществляла ведение бухгалтерского учета ООО УК «Мастер Комфорта». Суммы складываются из компенсации неиспользованного отпуска, не выплаченная сумма заработной платы за май и за июнь. В спорный период времени истица не ходила в отпуск. Ежедневный рабочий день составлял с 8:30 до 17:30. У истицы были кредитные обязательства, что поставило ее в неловкое положение, пришлось занимать денежные средства у родственников, ей нанесены нравственные страдания. В августе 2014г. истица была уволена, ближе к январю 2015г. истице руководство предложило выйти на должность бухгалтера. Была компания на аутсорсинге, которая выполняла те же функции. Людям было сложно взаимодействовать с фирмой по аутсорсингу и в связи с этим ФИО9 было предложено выйти на должность бухгалтера. Заработная плата сотрудникам направлялись одним реестром, в том числе и тем работникам, которые работали по договору подряда. ФИО9 ежедневно присутствовала на рабочем месте, где было свое место, компьютер. Была единая сумма ежемесячно, у истицы вопросов не возникало.

Представитель ответчика в судебном заседании исковые требования не признал. Пояснил, что документов о трудовой деятельности истицы нет, письменных подтверждений этому тоже нет. Договор подряда может осуществляться любым способом. Услуги были выполнены, что подтверждается актами. Истица два года подписывала акты выполненных работ, значит, соглашалась, что она работает не по трудовому договору. С 2015 по 2017 года заключались договора подряда. Истица знала, что отношения не трудовые, а по договору подряда. Вознаграждение по договорам подряда получила. В штате бухгалтера нет. Табель на данного сотрудника не велся, т.к. в штате не было должности бухгалтера. Трудовую книжку ФИО9 не сдавала. С заявлением о принятии на работу, увольнении и выдаче трудовой книжки истица не обращалась. Также представителем ответчика представлен письменный отзыв.

Выслушав представителей истца, представителей ответчика, заслушав свидетелей, исследовав материалы дела, суд считает, что исковые требования удовлетворению не подлежат.

В соответствии со ст. 15 Трудового кодекса РФ, трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии с ч. 1 ст. 16 Трудового кодекса РФ, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

В соответствии со ст. 56 Трудового кодекса РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Существенные условия, подлежащие обязательному включению в трудовой договор, изложены в ст. 57 Трудового кодекса РФ.

Согласно ст. 65 Трудового кодекса РФ если иное не установлено настоящим Кодексом, другими федеральными законами, при заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю: паспорт или иной документ, удостоверяющий личность; трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства; страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования; документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу; документ об образовании и (или) о квалификации или наличии специальных знаний - при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки; …

Согласно ст. 67 Трудового кодекса РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

Согласно ст. 68 Трудового кодекса РФ прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа (распоряжения).

При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором.

Согласно ст. 19.1 Трудового кодекса РФ признание отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями может осуществляться:… судом в случае, если физическое лицо, являющееся исполнителем по указанному договору, обратилось непосредственно в суд, или по материалам (документам), направленным государственной инспекцией труда, иными органами и лицами, обладающими необходимыми для этого полномочиями в соответствии с федеральными законами.

В случае прекращения отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, признание этих отношений трудовыми отношениями осуществляется судом. Физическое лицо, являвшееся исполнителем по указанному договору, вправе обратиться в суд за признанием этих отношений трудовыми отношениями в порядке и в сроки, которые предусмотрены для рассмотрения индивидуальных трудовых споров.

Неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений.

Если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке, установленном частями первой - третьей настоящей статьи, были признаны трудовыми отношениями, такие трудовые отношения между работником и работодателем считаются возникшими со дня фактического допущения физического лица, являющегося исполнителем по указанному договору, к исполнению предусмотренных указанным договором обязанностей.

В соответствии с ч. 4 ст. 11 ТК РФ в тех случаях, когда судом установлено, что договором гражданско-правового характера фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащим нормы трудового права.

Как следует из разъяснений данных в п. 8 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 г. № 2 (ред. от 24.11.2015 г.) «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» при разрешении трудовых споров судам следует иметь в виду, что в соответствии со статьей 11 ТК РФ нормы этого Кодекса распространяются на всех работников, находящихся в трудовых отношениях с работодателем, и соответственно подлежат обязательному применению всеми работодателями (юридическими или физическими лицами) независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности.

Если между сторонами заключен договор гражданско-правового характера, однако в ходе судебного разбирательства будет установлено, что этим договором фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям в силу части четвертой статьи 11 ТК РФ должны применяться положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Как следует из разъяснений данных в п. 12 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации «О применении суда Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» от 17.03.2004 г. № 2, к характерным признакам трудового правоотношения, позволяющим отграничить его от других видов правоотношений, в том числе гражданско-правового характера относятся: личный характер прав и обязанностей работника, обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию, выполнение функции в условиях общего труда с подчинением правилам внутреннего трудового распорядка, возмездный характер трудового отношения.

Таким образом, исходя из системного анализа норм трудового права, содержащихся в статьях 15, 16, 56, 57, 65, 67 Трудового кодекса Российской Федерации, следует, что к характерным, признакам трудового правоотношения, позволяющим отграничить его от других видов правоотношений, в том числе гражданско-правового характера, относятся: личный характер прав и обязанностей работника; обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию; подчинение работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер (оплата производится за труд). Процедура и порядок приема работника на работу, включающие в себя оформление трудового договора в письменной форме с включением в него обязательных и необходимых сторонам дополнительных условий (о месте работы, трудовой функции работника, условиях оплаты труда, дате начала работы и т.д.) направлены на закрепление и возможность дальнейшего подтверждения, как факта заключения трудового договора, так и условий, на которых он заключен.

Согласно ст. 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы…

В соответствии со ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами…

Согласно ст. 136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Согласно ст. 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Согласно ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Как следует из материалов дела ООО «Управляющая компания «Мастер Комфорта» осуществляло свою деятельность в качестве юридического лица с 16.05.2006г. С 13.07.2017г. ООО находится в стадии ликвидации, что подтверждается выпиской из ЕГРЮЛ. Определением Арбитражного суда Пермского края от 19.12.2016г. № в отношении ООО «УК «Мастер Комфорта» введена процедура наблюдения. Решением Арбитражного суда Пермского края от 09.06.2017г. № ООО «УК «Мастер Комфорта» признан несостоятельным (банкротом) в отношении него открыто конкурсное производство.

Истец ФИО9 обосновывая свои требования к ООО УК «Мастер Комфорта» указывает на то обстоятельство, что она до августа 2014г. состояла в трудовых отношениях с управляющей компанией в должности бухгалтера, была уволена, а в январе 2015г. по приглашению руководства компании вновь вышла на работу. Полагает, что с 12.01.2015г. у нее также сложились трудовые отношения.

Суд считает, что доводы истицы не нашли подтверждения собранными по делу доказательствами, в связи с чем требования необоснованны.

В частности, из материалов дела следует, что действительно в период с 29.12.2007г. по 29.08.2014г. ФИО9 осуществляла трудовую деятельность в ООО «УК «Мастер Комфорта» в должности главного бухгалтера, что подтверждается записью в трудовой книжке истца. Уволена по п.1 ст. 77 ТК РФ.

Таким образом, истица длительное время работала у ответчика, при этом на достаточно высокой должности, соответственно ей достоверно известен порядок оформления трудовых отношений у данного работодателя.

Вместе с тем, на протяжении 2015-2017г.г. как следует из материалов дела истица заключает с ООО «УК «Мастер Комфорта» договоры подряда. В частности, такие договоры были заключены: 02.02.2015г., 02.03.2015 г., 06.04.2015г., 01.06.2015г., 06.07.2015г., 03.08.2015г., 01.09.2015г., 01.10.2015г., 01.12.2015г., 11.01.2016 г., 01.02.2016 г., 01.03.2016 г., 04.05.2016 г., 06.06.2016 г., 04.07.2016 г., 08.08.2016 г., 05.09.2016 г., 03.10.2016 г., 07.11.2016 г., 09.12.2016 г., 09.01.2017 г., 06.02.2017 г., 06.03.2017 г., 03.04.2017 г., 04.04.2017 г., 02.05.2017 г., 01.06.2017г.

Согласно условиям вышеуказанных Договоров, ФИО9, являясь подрядчиком, обязалась выполнить по заданию Заказчика - ООО «УК «Мастер Комфорта» работу, указанную в п.1.2 договора и сдать ее результат заказчику, а заказчик обязуется принять результат работы и оплатить его.

Согласно п.1.2. договора подрядчик обязуется выполнить следующую работу: контроль проведения хозяйственных операций в части реализации товаров, работ, услуг по нежилым помещениям; контроль проведения хозяйственных операций в части реализации прочих услуг организациям; контроль проведения хозяйственных операций в части реализации жилищно-коммунальных услуг жилым помещениям; соблюдение технологии обработки бухгалтерской информации, сроков и порядка документооборота в части операций по реализации товаров, работ, услуг по нежилым помещениям; учет дебиторской задолженности населения, проведение сверки расчетов, подготовка документов для юридической службы по взысканию задолженности, подготовке договоров по уступке прав требований; проведение сверки расчетов, подготовка документов для юридической службы по взысканию задолженности по покупателям, заказчикам прочих услуг; подготовка, разноска и отправка счетов-фактур, дополнительных соглашений к договорам, писем по нежилым помещениям; подготовка, копирование брошюрование документов по запросам судебных, исполнительных и налоговых органов; проведение сверок с расчетными центрами, ведение операций по целевому финансированию, подготовка документов, проведение сверок с департаментом ЖКХ, административными и налоговыми органами; ведение переписки с расчетными центрами, департаментом ЖКХ, административными и налоговыми органами; подготовка информации для оформления отчетов с органами статистики.

Согласно п.п.2.1.1. и 2.1.2 Подрядчик обязан выполнить работу качественно, своими силами, в срок, указанный в п.4 Договора, по итогам работы передать ее результат по акту сдачи-приемки.

Согласно п.2.2.1. Подрядчик вправе самостоятельно определять способы выполнения задания Заказчика.

Согласно п.2.3.1. Заказчик обязан оплатить работу в порядке, указанном в п.3 договора.

Согласно п.2.3.3. Заказчик обязан принять результат работы по акту сдачи-приемки работ.

Согласно раздела 3 Договоров - Цена работы, сторонами договоров определена цена работы.

Согласно раздела 4 Договоров - Срок выполнения работы, сторонами договоров определены сроки.

У каждой из сторон имелось по одному экземпляру Договора.

К вышеуказанным договорам сторонами оформлялись и подписывались акты приемки-сдачи работ. Суду в частности, представлены Акты от 20.03.2015г., 30.04.2015г., 25.06.2015г., 31.08.2015г., 25.09.2015г., 28.10.2015г, 27.01.2017г., 28.02.2017г., 15.03.2017г. 31.03.2017г., 28.04.2017г., 31.05.2017г, 09.06.2017г., из которых следует что подрядчиком в указанный в акте период выполнена работа в соответствии с п.1.2. Договора подряда. Работа принята Заказчиком. Работа выполнена подрядчиком качественно, в полном объеме и сроки, предусмотренные договором подряда.

Анализируя представленные Договоры подряда и Акты сдачи-приемки работ, можно сделать вывод, что периоды работ установленные договорами не совпадают с календарными месяцами и производственными календарями, договоры каждый месяц прерываются в разное время, не вытекают один из другого, содержат перерывы в работе, кроме того, договоры не содержат сведений о должности истицы, о графике работы, о днях отдыха и об отпусках, соответственно суд критически относится к доводам представителей истицы о том, что истица возникшие из договоров подряда отношения воспринимала как трудовые. Кроме того, истица подписывая большое количество договоров подряда, актов приемки-сдачи работ на протяжении двух лет, однозначно должна была понимать, что таким образом, трудовые отношения не оформляются, тем более как указано выше в данной организации истица ранее работала. Поэтому суд считает, что истица не могла заблуждаться относительно оформления трудовых отношений с работодателем ООО «УК «Мастер Комфорта».

Представленные истицей в обоснование доводов о том, что между нею и ответчиком фактически сложились трудовые отношения, расчетные листки за февраль-декабрь 2015г., январь-декабрь 2016г., январь-июнь 2017 года, а также Справки о доходах физического лица (2-НДФЛ) за 2015,2016 гг. и Справка ПАО «Сбербанк России» о состоянии вклада с указанием зачисленных сумм на счет истицы в качестве заработной платы, также не свидетельствуют о возникновении трудовых отношений.

Так, в расчетных листках в графе «начислено» указано оплата по договорам подряда, при этом в соответствии с действующим трудовым законодательством заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Кроме того, при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника: о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период; о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику; о размерах и об основаниях произведенных удержаний; об общей денежной сумме, подлежащей выплате. Расчетные листки, предоставленные истицей, не свидетельствуют о начислении истице именно заработной платы в соответствии с установленной в управляющей компании системой оплаты труда.

Из анализа Справок 2-НДФЛ следует, что код доходов 2010 свидетельствует о Выплатах по договорам гражданско-правового характера (за исключением авторских вознаграждений), что следует из Утвержденных приказом ФНС России от 10.09.2015 N ММВ-7-11/387@ Кодов видов доходов налогоплательщика, что по мнению суда, истица как профессиональный бухгалтер не могла не знать.

Что касается предоставленной справки ПАО Сбербанк и выписки по счету, действительно наименование операций по зачислению денежных средств и назначение платежа указаны как зар.плата. Вместе с тем, как установлено в судебном заседании перевод денежных средств истице производится ответчиком наряду с другими лицами и работниками управляющей компании в соответствии с заключенным между банком и обществом Договором от 5.05.2014г., соответственно назначение платежа для всех было одинаковым для исключения налогообложения по НДС. Кроме того, из Выписки по счету видно, что истица получала платежи по заработной плате не только от ответчика, но и нескольких других управляющих компаний, действующих в данной сфере услуг, вместе с тем полагает, что трудовые отношения сложились только с данным ответчиком.

Следует также отметить, что суду не предоставлены и иные доказательства заключения трудового договора и возникновения трудовых отношений. В частности, истица заявление о приеме на работу не писала, приказы и приеме и увольнении ответчиком не издавались, не вносились соответствующие записи в трудовую книжку истицы. Доказательств того, что истица была ознакомлена с локальными актами общества, в том числе с Правилами внутреннего трудового распорядка, Положением об отплате и стимулировании труда, Должностной инструкцией и т.п., также суду не предоставлено. Также отсутствуют доказательства передачи после 15.01.2015г. работодателю трудовой книжки. Кроме того, из анализа Штатных расписаний ООО «УК «Мастер Комфорта», предоставленных суду, следует, что штатная должность бухгалтера отсутствует, фонд заработной платы для этой должности не установлен. Более того, представители истицы не отрицали в судебном заседании, что с 1 августа 2014г., т.е. когда ранее истица была уволена из управляющей компании, ООО «УК «Мастер Комфорта» заключило с ООО «Сильвер Строй» договор на ведение бухгалтерского учета, т.е. по сути управляющая компания перестала нуждаться в работниках по должности бухгалтер, что по мнению суда и нашло отражение в Штатных расписаниях.

Кроме того, не нашли своего подтверждения и доводы представителей истицы относительно выполнения истицей трудовой функции в течение режима для установленного в управляющей компании, поскольку табель учета рабочего времени в отношении истицы не велся, таких доказательств суду не предоставлено. Судом также установлено из пояснений представителей истицы, что истица за период с 2015г. по 2017г. не писала заявлений о предоставлении ей отпуска, утвержденный график отпусков в отношении истицы суду не предоставлен, более того, как пояснили представители истицы истица по устному соглашению с руководством управляющей компании могла несколько дней отдохнуть, не оформляя отпуск. Указанные обстоятельства в совокупности с заключенными истицей договорами подряда свидетельствуют о том, что сроки выполнения работы истица определяла по своему усмотрению и правилам, установленным в управляющей компании для работников компании, не подчинялась.

Показания свидетелей ФИО3 и ФИО4, допрошенных по делу со стороны истицы, которые показали, что истица приходила на работу, у нее было свое рабочее место, компьютер, она выполняла обязанности бухгалтера, суд оценивает критически, поскольку они малоинформативны, содержат общие сведения о том, что свидетели в связи с производственной необходимостью взаимодействовали с истицей по месту работы. Вместе с тем, относительно оформления трудовых отношений свидетели пояснений не дали, документов о трудоустройстве истицы не видели, свидетель Бердичевская «слышала, что ФИО9 на договора подряда», но об этом истицу не спрашивала.

Разрешая спор на основании установленных по делу обстоятельств с учетом собранных по делу письменных доказательств, пояснений сторон, свидетелей, суд приходит к выводу о том, что между истцом и ответчиком заключались Договоры подряда для выполнения определенной работы. По выполнении работы по данным договорам истцу производилась оплата, установленная договорами. Данные договоры являются гражданско-правовыми и не свидетельствуют о сложившихся длительных и устойчивых отношениях между сторонами, которые позволяли бы судить о них, как о трудовых. Истицей не выполнялась работа по должности в соответствии со штатным расписанием по определенной профессии, специальности с указанием квалификации с подчинением правилам внутреннего трудового распорядка и должностной инструкции, а также с оплатой труда по системе оплат установленной в компании.

Доказательств обратного суду истицей в силу положений ст. 56 ГПК РФ не предоставлено.

Более того, за весь период выполнения работы по договорам подряда, истица ни разу не поставила вопрос о заключении с ней трудового договора, о надлежащем оформлении с ней трудовых отношений, не просила ответчика принять у нее заявления связанные с трудовой деятельностью и трудовую книжку, предоставить ежегодный оплачиваемый отпуск. Напротив, из материалов дела видно, что на протяжении двух с половиной лет истица на основании заключенных с ней договоров подряда оказывала услуги, определенные указанными договорами, которые оценивались и принимались ответчиком как заказчиком услуг по результатам деятельности исполнителя. Все работы, выполненные ФИО9 по данным договорам, были надлежащим образом приняты по актам и оплачены. Доводы представителей истицы о том, что акты выполненных работ по договорам подписывались истицей для того, чтобы управляющая компания имела возможность осуществлять оплату, суд находит необоснованными. Следует отметить, что истица не обжаловала действия работодателя в контролирующие органы, соответственно, истица понимала и соглашалась с правовым характером возникших отношений.

При таких обстоятельствах, учитывая, что каких либо доказательств исполнения истцом трудовых обязанностей работника ООО «УК «Мастер Комфорта» с подчинением правилам трудового распорядка, определением круга должностных обязанностей, установления размера заработной платы ходе судебного разбирательства по делу представлено не было, в связи с чем отсутствуют объективные доказательства того, что между истицей ФИО9 и ответчиком ООО «Управляющая компания «Мастер Комфорта» сложились трудовые отношения, и что истица фактически была допущена к выполнению именно трудовой функции, то правовых оснований для признания отношений сложившихся в период заключения Договоров подряда с 12.01.2015г. по 14.06.2017г. трудовыми не имеется.

В связи с чем исковые требования ФИО9 о признании возникших отношений с 12.01.2015 г. по 14.06.2017г. трудовыми удовлетворению не подлежат. Соответственно не подлежат удовлетворению и основанные на трудовом законодательстве производные требования истицы о возложении обязанности внести записи в трудовую книжку о приеме ФИО9 в ООО «Управляющая компания «Мастер Комфорта» на должность бухгалтера с 12.01.2015г. и увольнении по п.3 ст. 77 ТК РФ по инициативе работника с 14.06.2017г., о возложении обязанности произвести отчисления за работника ФИО9 страховых взносов в Пенсионный фонд, в территориальный Фонд обязательного медицинского страхования Пермского края, произвести отчисления НДФЛ в ИФНС по Мотовилихинскому району исходя из рассчитанной суммы налога с физических лиц в размере 18 499,33 рублей за период май-июнь 2017г. (с учетом расчета суммы НДФЛ компенсации за неиспользованный отпуск), а также произвести отчисления страховых взносов в Фонд социального страхования РФ за период работы истца, о признании денежных средств, оплаченных в период с января 2015г. по май 2017г. в сумме 982794 рубля по договорам подряда оплатой заработной платы, о взыскании задолженности по заработной плате, в том числе выплат работнику при увольнении за неиспользованный отпуск, в размере 123803,18 рублей, о взыскании компенсации за несвоевременную выплату заработной платы в размере 9879,49 рублей, о взыскании компенсации морального вреда в размере 50 000 рублей. Таким образом, требования истицы не подлежат удовлетворению в полном объеме.

В силу положений ГПК судебные расходы взыскиваются стороне в пользу которой состоялось решение суда.

В связи с полным отказом истице ФИО9 в иске, не подлежат взысканию в ее пользу и судебные расходы на оплату услуг представителя в размере 7500 рублей.

Разрешая спор, и отказывая истице в иске, при этом суд, не принимает во внимание довод представителя ответчика указанный в отзыве о применении срока исковой давности как самостоятельного основания для отказа истице в иске. Суд, руководствуясь положениями ч. 1 ст. 14 Трудового кодекса РФ, приходит к выводу, что до разрешения вопроса, какие отношения сложились между истцом и ответчиком, возникший между истцом и ответчиком спор нельзя признать индивидуальным трудовым спором и, как следствие, разрешать вопрос о применении в споре последствий пропуска срока для обращения в суд, предусмотренного трудовым законодательством, поскольку только после признания отношений трудовыми у истицы возникает право требовать распространения норм трудового законодательства на имевшие место трудовые правоотношения, и в частности, требовать взыскания задолженности по заработной плате и предъявлять другие требования, связанные с трудовыми правоотношениями.

Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

ФИО9 в удовлетворении исковых требований к ООО «Управляющая компания «Мастер Комфорта» (ИНН <***>) о признании отношений в период с 12.01.2015г. по 14.06.2017г. трудовыми, возложении обязанности внести записи в трудовую книжку о приеме ФИО9 и увольнении, возложении обязанности произвести отчисления страховых взносов и НДФЛ, признании выплаченных денежных средств по договорам подряда оплатой заработной платы, взыскании задолженности по заработной плате, в том числе за неиспользованный отпуск, в размере 123803,18 рублей, взыскании компенсации морального вреда в размере 50 000 рублей, взыскании компенсации за несвоевременную выплату заработной платы в размере 9879,49 рублей отказать в полном объеме.

Решение может быть обжаловано в Пермский краевой суд через Мотовилихинский суд в течение месяца со дня изготовления мотивированной части решения.

Судья: подпись

Копия верна. Судья: