Решение № 2-3615/2020 2-3615/2020~М-2439/2020 М-2439/2020 от 18 октября 2020 г. по делу № 2-3615/2020

К О П И Я

86RS0002-01-2020-003538-97


Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

19 октября 2020 года г. Нижневартовск

Нижневартовский городской суд Ханты-Мансийского автономного округа – Югры в составе:

председательствующего судьи Пименовой О.В.,

при секретаре Желтовской Ю.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело №2-3615/2020 по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Обьнефтеремонт» о взыскании задолженности по заработной плате и компенсаций,

У С Т А Н О В И Л:

ФИО1 обратился в суд с указанным иском, мотивируя его тем, что работал в ООО «Обьнефтеремонт» с <дата> по <дата> мастером по капительному ремонту скважин. За период работы истцу недоплачена в полном объеме заработная плата, а также процентная надбавка за работу в местности, приравненной к районам Крайнего Севера, составляющая <данные изъяты>%, в сумме <данные изъяты>. Задолженность ответчика по основным выплатам составила <данные изъяты>, поскольку согласно выданному расчетному листку за <дата> долг предприятия на конец месяца составил <данные изъяты> из которых в феврале истцу было перечислено <данные изъяты>, следовательно, недоплата составила <данные изъяты>; при этом в расчетном листе за <дата> в графе «Перерасчет за прошлые периоды» отражено незаконное удержание денежных средств в размере <данные изъяты> соответственно, общая недоплата заработной платы составила <данные изъяты>. Кроме того, истцу не выплачена компенсация за неиспользованный отпуск в количестве <дата> дней в сумме <данные изъяты> Просит взыскать с ООО «Обьнефтеремонт» в свою пользу <данные изъяты> задолженности по заработной плате, <данные изъяты> рублей задолженности по компенсации за неиспользованный отпуск, <данные изъяты> рублей задолженности по выплате процентной надбавки за работу в местности, приравненной к районам Крайнего Севера, <данные изъяты> рублей в счет компенсации морального вреда и <данные изъяты> расходов на оплату юридических услуг.

Истец ФИО1 в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом, направил представителя.

Представитель истца, Чирцов И.Н., в судебном заседании доводы искового заявления поддержал. Пояснил, что истец выработал необходимый стаж для начисления ему процентной надбавки за работу в местности, приравненной к районам Крайнего Севера, в полном размере, то есть в размере <данные изъяты>%, однако ответчик незаконно установил размер процентной надбавки <данные изъяты>%, что повлекло недовыплату заработной платы. Кроме того, истцу при увольнении не выплатили компенсацию за неиспользованный отпуск, а также произвели необоснованное удержание денежных средств в размере <данные изъяты>.

Представитель ответчика ООО «Обьнефтеремонт», ФИО2, в судебном заседании с исковыми требованиями ФИО1 не согласился, пояснив, что у работодателя отсутствует задолженность по заработной плате перед истцом. Процентная надбавка в размере <данные изъяты>% была установлена по итогам проверки документов истца, который по всей видимости не представил работодателю документы, подтверждающие право на начисление ему надбавки в размере <данные изъяты>%. По какой причине в расчетных листках отражена доплата до северной надбавки в размере <данные изъяты>%, пояснить затруднился. Компенсация за неиспользованный отпуск не была выплачена истцу, поскольку он уволился в <дата>, тогда как предоставление ему отпуска было запланировано на летний и осенний период <дата> года в соответствии с утвержденным на предприятии графиком отпусков. Что касается удержания денежной суммы в размере <данные изъяты>, то удержание производилось в связи с причинением бригадой, в которой работал ФИО1, коллективного ущерба работодателю; данный ущерб удерживался из заработной платы членов бригады в соответствии с их письменными заявлениями. Полагает, что истцом не доказан причиненный ему моральный ущерб, а также размер требуемой компенсации морального вреда, кроме того, полагает, что требования о взыскании судебных расходов не подлежат удовлетворению, поскольку представленная в подтверждение несения судебных расходов квитанция не может быть принята во внимание, т.к. в ней неверно указан адрес места жительства истца (это адрес здания, принадлежащего ООО «Обьнефтеремонт». Просил в иске отказать.

Суд, выслушав пояснения представителей сторон, изучив материалы дела, приходит к следующему.

В судебном заседании установлено, что истец ФИО1 с <дата> по <дата> осуществлял трудовую деятельность в ООО «Обьнефтеремонт» мастером по капитальному ремонту скважин, вахтовым методом работы; трудовой договор расторгнут по инициативе работника.

В соответствии с ч.3 ст.37 Конституции РФ каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

В силу ст.56 ТК РФ, трудовой договор это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. Обязательным условием трудового договора в соответствии со ст.57 ТК РФ является, в том числе условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).

В соответствии со ст.135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

На основании ст.136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате. Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. Оплата отпуска производится не позднее, чем за три дня до его начала.

Согласно ст.140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В соответствии с условиями заключенного между ООО «Обьнефтеремонт» и ФИО1 трудового договора № от <дата> за выполнение трудовых обязанностей, предусмотренных договором, работодатель выплачивает работнику заработную плату в размере: должностного оклада (тарифной ставки) в размере <дата> в месяц; районного коэффициента к должностному окладу в размере <данные изъяты>%; процентной надбавки за работу в местности Крайнего Севера (приравненной к районам Крайнего Севера) в размере <данные изъяты> (п.4.2 трудового договора).

Работодатель производит также иные не указанные в договоре выплаты (доплаты, премии, вознаграждения, компенсации, начисления и т.д.), предусмотренные действующим законодательством РФ, локальными нормативными актами работодателя в порядке, предусмотренном действующим законодательством Российской Федерации или локальными нормативными актами работодателя (п.4.5 трудового договора).

В приказе №-к от <дата> о приеме ФИО1 на работу в ООО «Обьнефтеремонт» также установлена тарифная ставка работника (оклад) – <данные изъяты> а также северная надбавка в размере <данные изъяты>.

Согласно ст. 313 ТК РФ, государственные гарантии и компенсации лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются Трудовым кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Дополнительные гарантии и компенсации указанным лицам могут устанавливаться законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами исходя из финансовых возможностей соответствующих субъектов Российской Федерации, органов местного самоуправления и работодателей.

Статьей 315 ТК РФ установлено, что оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.

Законом РФ от <дата> № «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях» установлены государственные гарантии и компенсации по возмещению дополнительных материальных и физиологических затрат гражданам в связи с работой и проживанием в экстремальных природно-климатических условиях Севера.

В соответствии с п.1 разъяснения Минтруда РФ, утвержденного постановлением Минтруда РФ от <дата> №, процентная надбавка к заработной плате лицам, работающим в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях, в южных районах Восточной Сибири, Дальнего Востока и коэффициенты (районные, за работу в высокогорных районах, за работу в пустынных и безводных местностях), установлена к заработной плате лицам за работу в местностях с неблагоприятными природно-климатическими условиями (т.е. в местностях с особыми климатическими условиями).

Статьями 316, 317 ТК РФ установлены выплаты районного коэффициента к заработной плате и процентной надбавки к заработной плате.

Анализ указанных правовых норм свидетельствует о том, что закон гарантирует дополнительные компенсации, в том числе в отношении оплаты труда гражданам в связи с работой и проживанием в экстремальных природно-климатических условиях Севера.

Как усматривается из приказа №-к от <дата>, истцу установлена процентная надбавка к заработной плате в размере <данные изъяты>%.

Вместе с тем, из представленных в материалы дела расчетных листов истца усматривается, что фактически процентная надбавка к заработной плате начислялась и выплачивалась ему в размере <данные изъяты>% за счет доплаты.

Истец, не соглашаясь с указанным размером северной надбавки, полагает, что северная надбавка должна была начисляться ему в размере 50% к ежемесячному окладу.

Право на получение надбавки за работу в северных районах закреплено в статье 317 Трудового кодекса РФ и статье 11 Закона от <дата> №. В части, не противоречащей этим документам, по-прежнему действуют нормативные акты СССР, разъясняющие порядок начисления надбавки (приказы Минтруда РСФСР от <дата> №, № и т.д.).

Помимо сотрудников, постоянно работающих в районах Крайнего Севера (и приравненных к ним местностях), право на получение процентной надбавки имеют и сотрудники, периодически работающие на Севере вахтовым методом (ст.302 ТК РФ).

Величина процентной надбавки к зарплате за работу на Крайнем Севере (и приравненных к ним местностях) зависит от района, в котором работает сотрудник, возраста сотрудника и продолжительности его работы (проживания) в данном регионе (п.16 Инструкции, утвержденной приказом Минтруда РСФСР от <дата> №, п.6 Инструкции, утвержденной приказом Минтруда РСФСР от <дата> №, распоряжение Правительства РСФСР от <дата> №-р).

Так, процентные надбавки в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, начисляются на заработок (без учета районного коэффициента и вознаграждения за выслугу лет) в следующих размерах: <данные изъяты>% заработка по истечении первого года работы, с увеличением на <данные изъяты>% заработка за каждый последующий год работы до достижения <данные изъяты>% заработка (п.16 Инструкции, утвержденной приказом Минтруда РСФСР от <дата> №).

Сотрудники моложе <дата> лет имеют право на надбавку в повышенном размере – <данные изъяты>%. Однако для того чтобы воспользоваться повышенной процентной надбавкой, им необходимо прожить в соответствующем регионе не менее одного года (п.16 Инструкции, утвержденной приказом Минтруда РСФСР от <дата> №).

Трудовой стаж, дающий право на получение надбавок, определяется в календарных днях работы в соответствующем регионе нарастающим итогом. В случае перерывов в работе стаж сохраняется независимо от сроков таких перерывов (п.1 постановления Правительства РФ от <дата> №).

Продолжительность непрерывного стажа для получения процентной надбавки определяется по трудовой книжке или по справкам, выдаваемым организациями (п.33 Инструкции, утвержденной приказом Минтруда РСФСР от <дата> №, п.28 Инструкции, утвержденной приказом Минтруда РСФСР от <дата> №).

Для работников, выезжающих для работы вахтовым методом в районы Крайнего Севера и приравненные к ним местностях, в стаж включаются: фактическое время (календарные дни) вахты в районах Крайнего Севера и местностях, приравненных к ним; фактические дни в пути (предусмотренные графиком работы на вахте) от места сбора (нахождения организации организатора работ) до места проведения работ и обратно (ст.302 ТК РФ).

Принимая во внимание, что ФИО1 начал трудовую деятельность в условиях местности, приравненной к районам Крайнего Севера, с <дата> (в возрасте 26 лет); при этом, исходя из записей в трудовой книжке, до <дата> он осуществлял трудовую деятельность не вахтовым методом; с <дата> вплоть до <дата> он работал без перерывов в условиях местности, приравненной к районам Крайнего Севера, вахтовым методом, – следовательно, к моменту принятия истца на работу к ответчику (<дата>), ФИО1 выработал необходимый стаж для установления ему максимальной надбавки за работу в соответствующих условиях в размере <данные изъяты>%. Данное обстоятельство подтверждается также справкой от <дата>, выданной ФИО1 предыдущим работодателем АО «Белорусское УПНП и КРС», в которой указано, что истец получал надбавку к заработной плате за работу в местности, приравненной к районам Крайнего Севера, в размере 50%.

Следовательно, ответчик не доначислял и не доплачивал ФИО1 заработную плату за счет неверного применения размера северной надбавки.

Согласно Разъяснению от <дата> №, утв. постановлением Минтруда РФ от <дата> №, процентные надбавки к заработной плате лицам, работающим в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях, в южных районах Восточной Сибири, Дальнего Востока, и коэффициенты (районные, за работу в высокогорных районах, за работу в пустынных и безводных местностях), установленные к заработной плате лицам, работающим в местностях с неблагоприятными природно-климатическими условиями, начисляются на фактический заработок, включая вознаграждение за выслугу лет, выплачиваемое ежемесячно, ежеквартально или единовременно.

Статья 129 ТК РФ закрепляет, что заработная плата (оплата труда работника) – вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно п.19 Инструкции о порядке предоставления социальных гарантий и компенсаций лицам, работающим в районах Крайнего Севера и в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, в соответствии с действующими нормативными актами, утвержденной Приказом Минтруда России от <дата> №, в состав заработка, на который начисляются надбавки, не включаются выплаты по коэффициентам к заработной плате, единовременному вознаграждению за выслугу лет, вознаграждение по итогам работы за год, выплаты по среднему заработку, материальная помощь, а также выплаты, носящие разовый поощрительный характер и не обусловленные системой оплаты труда. В том случае, когда премии (доплаты) работникам выплачиваются по результатам работы за квартал (сезон, год), сумма этой премии (доплаты) для начисления надбавок распределяется по месяцам отчетного периода пропорционально отработанному времени.

Решением Верховного Суда РФ от <дата> №АКПИ15-1253 признан не действующим со дня вступления решения суда в законную силу пункт 19 Инструкции о порядке предоставления социальных гарантий и компенсаций лицам, работающим в районах Крайнего Севера и в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, в соответствии с действующими нормативными актами, утвержденной приказом Министерства труда РСФСР от <дата> №, в части, предусматривающей, что в состав заработка, на который начисляются надбавки, не включаются единовременное вознаграждение за выслугу лет и вознаграждение по итогам работы за год.

Таким образом, учитывая изложенные выше нормативные положения, исходя из представленных ответчиком расчетных листков ФИО1, задолженность по выплате надбавки следующая:

1) <дата> истцу начислена заработная плата в размере <данные изъяты>, премия в размере <данные изъяты> и доплата за вредность в размере <данные изъяты>, следовательно, надбавка должна составлять <данные изъяты>, работодателем начислено <данные изъяты>, соответственно, задолженность составила <данные изъяты>;

2) <дата> истцу начислена заработная плата в общем размере <данные изъяты>, премия в общем размере <данные изъяты> и доплата за вредность в общем размере <данные изъяты> (суд не включает в расчет единовременную премию в размере <данные изъяты>, поскольку исходя из пунктом 9.1 и 9.7 действующего в ООО «Обьнефтеремонт» Положения об оплате труда и премировании работников ООО «Обьнефтеремонт», данная премия не входит в систему оплаты труда), следовательно, надбавка должна составлять <данные изъяты>, работодателем начислено <данные изъяты>, соответственно, задолженность составила <данные изъяты>

3) <дата> истцу начислена заработная плата в общем размере <данные изъяты>, премия в общем размере <данные изъяты> и доплата за вредность в общем размере <данные изъяты>, следовательно, надбавка должна составлять <данные изъяты>, работодателем начислено <данные изъяты>, соответственно, задолженность составила <данные изъяты>;

4) <данные изъяты><данные изъяты><данные изъяты>, следовательно, надбавка должна составлять <данные изъяты>, работодателем начислено <данные изъяты>, соответственно, задолженность составила <данные изъяты>;

5) <данные изъяты> истцу начислена премия квартальная в размере <данные изъяты>. Учитывая действующие в ООО «Обьнефтеремонт» правила, предусмотренные пунктами 2.1, 2.2, 3.2, 3.3, 5.3 Положения об оплате труда и премировании работников ООО «Обьнефтеремонт», а также Приложением 9 к указанному Положению и введенным в действие с <дата> изменением № в Положение (приложение № к приказу от <дата> №-т), суд приходит к выводу, что квартальная премия входит в систему оплаты труда, следовательно, на нее также подлежит начислению надбавка за работу в особых климатических условиях, следовательно, надбавка должна составлять <данные изъяты> рублей, работодателем начислено <данные изъяты> рублей, соответственно, задолженность составила <данные изъяты>;

6) За <дата> года истцу начислена заработная плата в размере <данные изъяты>, премия в размере <данные изъяты> и доплата за вредность в размере <данные изъяты>, следовательно, надбавка должна составлять <данные изъяты>, работодателем начислено <данные изъяты>, соответственно, задолженность составила <данные изъяты>

7) За <дата> истцу начислена заработная плата в размере <данные изъяты>, премия в размере <данные изъяты> и доплата за вредность в размере <данные изъяты>, следовательно, надбавка должна составлять <данные изъяты>, работодателем начислено <данные изъяты> соответственно, задолженность составила <данные изъяты>;

8) За <дата> года истцу начислена премия квартальная в размере <данные изъяты>, премия месячная за декабрь в размере <данные изъяты>38 рублей, заработная плата в размере <данные изъяты>, премия в размере <данные изъяты> рублей и доплата за вредность в размере <данные изъяты> следовательно, надбавка должна составлять <данные изъяты>, работодателем начислено <данные изъяты>, соответственно, задолженность составила <данные изъяты>

9) За <дата> истцу начислена заработная плата в размере <данные изъяты> и доплата за вредность в размере <данные изъяты>, следовательно, надбавка должна составлять <данные изъяты>, работодателем начислено <данные изъяты>, соответственно, задолженность составила <данные изъяты>.

Таким образом, общий размер задолженности ООО «Обьнефтеремонт» перед ФИО1 по надбавке за работу в особых климатических условиях составил <данные изъяты> (а с вычетом НДФЛ в размере 13% - <данные изъяты>), вместе с тем, поскольку в исковом заявлении истец просит взыскать с ответчика <данные изъяты> задолженности по выплате указанной надбавки, учитывая положения ч.3 ст.196 ГПК РФ, суд не находит оснований для выхода за пределы заявленных требований и полагает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца заявленную последним сумму в размере <данные изъяты>.

Заявленный истцом ко взысканию долг работодателя по выплате заработной плате за <дата> в размере <данные изъяты> удовлетворению не подлежит, поскольку из представленных ответчиком платежных поручений усматривается, что данная задолженность была выплачена ООО «Обьнефтеремонт» истцу в <дата>.

Рассматривая требования истца о взыскании с ООО «Обьнефтеремонт» незаконно удержанной ответчиком суммы в размере <данные изъяты> рублей, суд приходит к следующему.

Из представленного стороной ответчика расчетного листка ФИО1 за <дата> усматривается, что истцу произведен некий перерасчет за прошлые периоды в размере <данные изъяты>. Из сопоставления части расчетного листка «Начислено» и части «К выплате» можно сделать вывод, что сумма в размере <данные изъяты> фактически была удержана работодателем из заработной платы ФИО1 за март <дата>

В соответствии с законодательством Российской Федерации все удержания из заработной платы физического лица можно поделить на две группы: обязательные удержания и удержания по решению организации. Удержание НДФЛ (налога на доходы физических лиц) из заработной платы является обязательным удержанием.

Представитель ответчика не смог пояснить, в связи с чем было произведено данное удержание, обосновав данное обстоятельство двумя версиями: это удержание ущерба, причиненного истцом работодателю, или же это указание в расчетном листе премии, которую работодатель по каким-то причинам не начислил истцу.

Положениями ч.1 ст.137 ТК РФ предусмотрено, что удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных этим Кодексом и иными федеральными законами.

В абз.2-4 той же статьи перечислены случаи удержаний из заработной платы, которые работодатель в силу ч.3 данной статьи вправе произвести, если работник не оспаривает их основания и размер, и когда не истек месячный срок, установленный для возвращения аванса, погашения задолженности или неправильно исчисленных выплат, указанных в этих абзацах. Если хотя бы одно из этих условий не соблюдено, т.е. работник оспаривает удержание или месячный срок истек, то работодатель теряет право на удержание этих сумм, и оно может быть осуществлено только в судебном порядке.

Учитывая, что сторона ответчика (на которую возложена обязанность по законности произведенных удержаний) не смогла представить суду каких-либо правовых обоснований для удержания спорной суммы, не прояснив природу данной суммы, а также не представила заявление истца о согласии с производимым с него удержанием, суд полагает требования истца подлежащими удовлетворению в данной части, а сумму в размере <данные изъяты> – подлежащей взысканию с ответчика в пользу истца.

Истец также просит взыскать с работодателя невыплаченную компенсацию за неиспользованный отпуск в размере <данные изъяты>.

Статьей 114 ТК РФ установлено, что работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

В соответствии со ст.115 ТК РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

Частью первой ст.321 ТК РФ и ст.14 Закона РФ от <дата> №-I «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях» предусматривается представление дополнительного отпуска за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях (16 календарных дней).

В силу ч.1 ст.117 ТК РФ, ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 2, 3 или 4 степени либо опасным условиям труда. Согласно ч.2 этой же статьи минимальная продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, указанным в части первой настоящей статьи, составляет 7 календарных дней.

В части первой статьи 127 ТК РФ закреплен особый порядок реализации права на отпуск при увольнении работника – выплата денежной компенсации за все неиспользованные отпуска.

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете (ст.140 ТК РФ).

Трудовым договором от <дата> ФИО1 установлен основной оплачиваемый отпуск <данные изъяты> календарных дней и дополнительный отпуск за работу в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера – <данные изъяты> календарных дней, дополнительный отпуск за работу во вредных условиях труда – <дата> календарных дней (пункты 3.5 и 3.6 трудового договора).

Учитывая, что положения трудового договора не могут ухудшать положение работника по сравнению с гарантиями, предоставленными Трудовым кодексом РФ, суд приходит к выводу, что условие трудового договора ФИО1, предусматривающее продолжительность отпуска за работу в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, в количестве 8 календарных дней, – является ничтожным, следовательно, общая продолжительность ежегодного отпуска истца составляет <данные изъяты>

В период работы ФИО1 отпуск ему не предоставлялся, что было признано представителем ответчика в судебном заседании.

При общем количестве рабочих дней в расчетном периоде <данные изъяты>, дающих право на <дата> день отпуска, истцом фактически выработан <данные изъяты> рабочий день (по информации, содержащейся в расчетных листках), следовательно, за период работы с <дата> по <дата> у истца возникло право на <данные изъяты> отпуска (187 х 51 / 248), за которые ему положена выплата компенсации при увольнении.

Как установлено в ст.139 ТК РФ, для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления. Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат. При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно). Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).

Положением «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы», утвержденным постановлением Правительства РФ от <дата> №, установлены особенности порядка исчисления средней заработной платы (среднего заработка) для всех случаев определения ее размера, предусмотренных Трудовым кодексом РФ.

Подпунктом «н» п.2 Положения «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы» предусмотрено, что для расчета среднего заработка учитываются премии и вознаграждения, предусмотренные системой оплаты труда.

Надбавка за вахтовый метод работы является компенсацией и выплачивается взамен суточных по аналогии с командировками (ст.302 ТК РФ). При этом выплата надбавки за вахтовый метод не связана с работой сверх нормальной продолжительности ежедневной работы с учетом особого графика работы на вахте. Эта надбавка не связана также с работой в особых климатических условиях. Поэтому при расчете среднего заработка надбавка за вахтовый метод работы не учитывается (абз.11 п.5.6 приложения 1 к постановлению Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС, Минздрава СССР от <дата> №).

Надбавка за вахтовый метод работы по своей сути является не выплатой за труд, а возмещением работникам, которым не может быть обеспечено ежедневное возвращение к месту постоянного проживания, дополнительных расходов, связанных с проездом и проживанием вне места постоянного жительства. Такие выплаты не связаны с работой в особых условиях и выплачиваются работникам взамен суточных. Эти суммы, выплачиваемые работникам не за их труд, а в возмещение дополнительных расходов, в силу ст.129 ТК РФ не относятся к выплатам, предусмотренным системой оплаты труда. Следовательно, не могут учитываться при расчете среднего заработка (определение Верховного Суда РФ от <дата> №КАС03-259, решение Верховного Суда РФ от <дата> №ГКПИ2003-195).

В рассматриваемом случае, средний дневной заработок истца будет исчисляться следующим образом.

За период работы истца работодателем ему начислена заработная плата в общем размере <данные изъяты>. Кроме того, судом установлен факт незаконного недоначисления истцу надбавки за работу в местности, приравненной к районам Крайнего Севера, в размере <данные изъяты> и факт незаконного удержания денежных средств в размере <данные изъяты>. Таким образом, общий размер полагающейся истцу заработной платы за расчетный период составит <данные изъяты>.

Следовательно, средний дневной заработок в расчетном периоде составит: <данные изъяты>

Таким образом, исходя из среднего дневного заработка истца в размере <данные изъяты>, размер полагающейся ФИО1 при увольнении компенсации за неиспользованный отпуск в количестве <данные изъяты> (с учетом НДФЛ в размере <данные изъяты>); за вычетом НДФЛ в размере <данные изъяты> размер компенсации составит <данные изъяты>

Соответственно, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию недоплаченная компенсация за неиспользованный отпуск в размере <данные изъяты>

В соответствии со ст.237 ТК РФ, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) неправомерными действиями или бездействием работодателя, он вправе требовать его возмещения в денежной форме.

В пункте 63 постановления Пленума Верховного Суда РФ от <дата> № «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» отражено, что суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты ему заработной платы).

В связи с тем, что ответчик допустил совершение неправомерных действий, незаконно не выплатил истцу положенную заработную плату, а также компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении, необоснованно произвел удержание с работника денежных средств, что нашло свое подтверждение в ходе судебного разбирательства, вследствие чего истец претерпевал нравственные страдания, его требования о взыскании с ответчика денежной компенсации морального вреда основаны на законе и подлежат удовлетворению.

С учетом фактических обстоятельств дела, степени вины ответчика, суд считает разумным и справедливым взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в заявленном истцом размере <данные изъяты>, находя ее разумной и справедливой.

В силу статей 98, 100 ГПК РФ, стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, в размере, пропорциональном удовлетворенным требованиям. Стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

В пунктах 11, 13 постановления Пленума Верховного Суда РФ от <дата> № «О некоторых вопросах применения законодательства о возмещении издержек, связанных с рассмотрением дела» разъяснено, что разрешая вопрос о размере сумм, взыскиваемых в возмещение судебных издержек, суд не вправе уменьшать его произвольно, если другая сторона не заявляет возражения и не представляет доказательства чрезмерности взыскиваемых с нее расходов. Вместе с тем, в целях реализации задачи судопроизводства по справедливому публичному судебному разбирательству, обеспечения необходимого баланса процессуальных прав и обязанностей сторон суд вправе уменьшить размер судебных издержек, в том числе расходов на оплату услуг представителя, если заявленная к взысканию сумма издержек, исходя из имеющихся в деле доказательств, носит явно неразумный (чрезмерный) характер. Разумными следует считать такие расходы на оплату услуг представителя, которые при сравнимых обстоятельствах обычно взимаются за аналогичные услуги. При определении разумности могут учитываться объем заявленных требований, цена иска, сложность дела, объем оказанных представителем услуг, время, необходимое на подготовку им процессуальных документов, продолжительность рассмотрения дела и другие обстоятельства.

В пункте 20 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от <дата> № «О некоторых вопросах применения законодательства о возмещении издержек, связанных с рассмотрением дела» разъяснено, что при неполном (частичном) удовлетворении имущественных требований, подлежащих оценке, судебные издержки присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику – пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано (статьи 98, 100 ГПК РФ).

Согласно квитанции к приходному кассовому ордеру № от <дата>, истец оплатил в Центральную Коллегию адвокатов города Нижневартовска (адвокат Чирцов И.Н.) денежные средства в размере <данные изъяты> (за устную консультацию, составление искового заявления по иску ФИО1 к ООО «Обьнефтеремонт» о взыскании заработной платы, о взыскании компенсации морального вреда, представительство интересов ФИО1 и участие в Нижневартовском городском суде, составление заявлений, жалоб).

В соответствии с ч.1 ст.48 ГПК РФ граждане вправе вести свои дела в суде лично или через представителей. Личное участие в деле гражданина не лишает его права иметь по этому делу представителя.

По смыслу ст.34 ГПК РФ представитель не является самостоятельным участником судопроизводства. Действия представителя создают, изменяют и прекращают гражданские права и обязанности представляемого лица.

По смыслу указанных правовых норм, расходы на оплату услуг, оказанных представителем (за участие в судебном заседании, за подготовку документов, за изучение материалов дела, за консультирование, за составление искового заявления и т.п.) могут суммироваться для компенсации в порядке ст.100 ГПК РФ.

На основании изложенного, суд считает возможным отнести понесенные истцом расходы в сумме <данные изъяты> (на оплату юридических услуг и на оплату услуг представителя) к расходам на оплату услуг представителя.

С учетом сложности и продолжительности рассмотрения дела, вида защищаемого блага, объема и качества процессуальных действий, совершенных представителем истца, количества проведенных по делу судебных заседаний, учитывая частичное удовлетворение исковых требований, а также руководствуясь принципами разумности и справедливости, суд считает, что понесенные истцом по настоящему делу расходы на оплату услуг представителя в размере 30000 рублей являются разумными и обоснованными, вместе с тем, учитывая частичное удовлетворение исковых требований, данные расходы также подлежат возмещению частично (на <данные изъяты>%), то есть в размере <данные изъяты>.

В силу ст.103 ГПК РФ, расходы по государственной пошлине по удовлетворенным исковым требованиям, в основание которых положены нормы трудового законодательства, подлежат взысканию с ответчика в доход государства в размере <данные изъяты> по имущественным требованиям + <данные изъяты> по требованию о взыскании компенсации морального вреда).

Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Обьнефтеремонт» в пользу ФИО1 надбавку за работу в местности, приравненной к районам Крайнего Севера, в размере <данные изъяты>, удержанные денежные средства в размере <данные изъяты> копеек, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере <данные изъяты>, компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> рублей и расходы на оплату услуг представителя в размере <данные изъяты>, всего взыскать <данные изъяты>.

В удовлетворении остальной части исковых требований ФИО1 – отказать.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Обьнефтеремонт» в доход бюджета муниципального образования город окружного значения Нижневартовск государственную пошлину в размере <данные изъяты>

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в судебную коллегию по гражданским делам суда Ханты-Мансийского автономного округа – Югры в течение одного месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме, через Нижневартовский городской суд Ханты-Мансийского автономного округа – Югры.

Судья подпись О.В. Пименова

Копия верна:

Судья О.В. Пименова

Подлинный документ находится в

Нижневартовском городском суде

ХМАО-Югры в деле №2-3615/2020.

Секретарь с/з _________________ Ю.С. Желтовская