Решение № 2-13851/2017 2-13851/2017~М-12263/2017 М-12263/2017 от 21 ноября 2017 г. по делу № 2-13851/2017

Дело № 2-13851/2017


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

[ 00.00.0000 ] г.Нижний Новгород

Нижегородский районный суд г.Нижнего Новгорода в составе председательствующего судьи Кучеровой Ю.В., при секретаре Новожиловой Я.В., с участием прокурора Кокуриной Р.В., истца ФИО1, представителя ответчика ФИО2, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Частному профессиональному образовательному учреждению «Автопилот» о признании действий по увольнению и задержке выплаты заработной платы незаконными, противоречащими требованиям ТК РФ, признании приказа об увольнении незаконным, отмене приказа об увольнении, восстановлении на работе в прежней должности, взыскании компенсации морального вреда, взыскании почтовых расходов, признании уведомления недействительным, признании факта нарушения сроков предоставления ответов на письменное обращение граждан, признании в не уведомлении работника о готовности погасить заработную плату,

УСТАНОВИЛ:

Истец обратился в суд с иском к Частному профессиональному образовательному учреждению «Автопилот» о признании действий по увольнению и задержке выплаты заработной платы незаконными, противоречащими требованиям ТК РФ, признании приказа об увольнении незаконным, отмене приказа об увольнении, восстановлении на работе в прежней должности, взыскании компенсации морального вреда, взыскании почтовых расходов, признании уведомления недействительным, признании факта нарушения сроков предоставления ответов на письменное обращение граждан, признании в не уведомлении работника о готовности погасить заработную плату.

В обоснование заявленных требований истец указал, что в связи с тем, что работодатель ЧПОУ «Автопилот» длительное время не производил выплаты заработной платы, истцом [ 00.00.0000 ] было подано заявление на имя директора о том, что в соответствии со ст. 142 ТК РФ он, ФИО1, с [ 00.00.0000 ] приостанавливает работу до погашения задолженности по заработной плате.

[ 00.00.0000 ] ФИО1 по просьбе работодателя были переданы ключи от непосредственного места работы ФИО1, филиала ЧПОУ «Автопилот», расположенного по адресу: [ адрес ], сотруднику автошколы.

[ 00.00.0000 ] истец получил по почте уведомление от работодателя о готовности ликвидировать задолженность по заработной плате. Уведомление было оформлено в виде светокопии, не заверено, без печати и подписано от имени директора неизвестным лицом. На уведомлении отсутствовали дата и исходящий номер. [ 00.00.0000 ] истец пришел в ЧПОУ «Автопилот», где в бухгалтерии заявили, что в настоящее время полностью погасить задолженность по заработной плате они не могут и предложили выплатить лишь малую, не значительную часть заработной платы и в обмен на это предложили подписать документ о полной ликвидации задолженности по заработной плате.

Истец указывает, что подписывать данный документ он отказался, вследствие чего никаких денег он не получил.

После этого истец подал заявление в прокуратуру. Из ответа прокурора от [ 00.00.0000 ] он узнал, что [ 00.00.0000 ] был уволен из ЧПОУ «Автопилот» по п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.

Истец указывает, что о факте увольнения работодатель его не проинформировал и никаких денежных средств ему не выплатил.

Истец считает, что его увольнение является незаконным. [ 00.00.0000 ] он получил по почте уведомление в виде светокопии, не заверенное печатью и подписанное неизвестным лицом от имени директора. Предположительно, подписано главным бухгалтером ФИО3, которая не имеет полномочий подписывать документы от имени директора в его отсутствие. Истец указывает, что данное уведомление не имеет юридической силы.

До настоящего времени ЧПОУ «Автопилот» не ликвидировало задолженность по заработной плате.

В вязи с чем, истец полагает, что требование работодателя о выходе на работу и его претензии по поводу отсутствия истца на рабочем месте являются необоснованными и незаконными.

Истец просит суд признать действия ответчика, связанные с увольнением ФИО1 и задержкой выплаты заработной платы незаконными, противоречащими требования ТК РФ. Признать приказ об увольнении незаконным, отменить приказ об увольнении и восстановить на работе в прежней должности. Взыскать с ответчика денежную компенсацию за моральный вред, причиненный вследствие незаконного увольнения в сумме 50 000 рублей.

В процессе рассмотрения дела истец дополнил исковые требования, просит взыскать с ответчика почтовые расходы в размере 263 рубля 75 копеек, признать уведомление о готовности выплаты заработной платы недействительным и не имеющим юридической силы; признать факт нарушения ответчиком сроков предоставления ответа на письменное обращение граждан; признать, что ответчик в нарушение ст. 142 ТК РФ не уведомил работника о готовности погасить задолженность по заработной плате, взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в сумме 10 000 рублей.

Истец в судебном заседании заявленные требования подержал в полном объеме.

Представитель ответчика ФИО2 (по доверенности) в судебном заседании исковые требования не признала, пояснила суду, что увольнение истца ФИО1 проведено в соответствии с требованиями ТК РФ, поддержала доводы, изложенные в письменных возражениях на исковое заявление.

Суд, выслушав объяснения лиц, участвующих в деле, заключение прокурора, полагавшего необходимым частично удовлетворить исковые требования, исследовав и оценив собранные по делу доказательства в их совокупности по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств, установив юридически значимые обстоятельства, пришел к следующему.

В соответствии со ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Согласно ст. 21 ТК РФ работник имеет право на:

заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами;

предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором;

рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором;

своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы;

отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков;

полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте, включая реализацию прав, предоставленных законодательством о специальной оценке условий труда;

подготовку и дополнительное профессиональное образование в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами;

объединение, включая право на создание профессиональных союзов и вступление в них для защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов;

участие в управлении организацией в предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами и коллективным договором формах;

ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров и соглашений через своих представителей, а также на информацию о выполнении коллективного договора, соглашений;

защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами;

разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, включая право на забастовку, в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами;

возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами;

обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами.

Работник обязан:

добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором;

соблюдать правила внутреннего трудового распорядка;

соблюдать трудовую дисциплину;

выполнять установленные нормы труда;

соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда;

бережно относиться к имуществу работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников;

незамедлительно сообщить работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества).

Положениями ст. 57 ТК РФ установлено, что в трудовом договоре указываются:

фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя (фамилия, имя, отчество работодателя - физического лица), заключивших трудовой договор;

сведения о документах, удостоверяющих личность работника и работодателя - физического лица;

идентификационный номер налогоплательщика (для работодателей, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями);

сведения о представителе работодателя, подписавшем трудовой договор, и основание, в силу которого он наделен соответствующими полномочиями;

место и дата заключения трудового договора.

Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия:

место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, - место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения;

трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы). Если в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами с выполнением работ по определенным должностям, профессиям, специальностям связано предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений, то наименование этих должностей, профессий или специальностей и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках, утверждаемых в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации, или соответствующим положениям профессиональных стандартов;

дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом;

условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты);

режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя);

гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте;

условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы);

условия труда на рабочем месте;

условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами;

другие условия в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Если при заключении трудового договора в него не были включены какие-либо сведения и (или) условия из числа предусмотренных частями первой и второй настоящей статьи, то это не является основанием для признания трудового договора незаключенным или его расторжения. Трудовой договор должен быть дополнен недостающими сведениями и (или) условиями. При этом недостающие сведения вносятся непосредственно в текст трудового договора, а недостающие условия определяются приложением к трудовому договору либо отдельным соглашением сторон, заключаемым в письменной форме, которые являются неотъемлемой частью трудового договора.

В трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, в частности:

об уточнении места работы (с указанием структурного подразделения и его местонахождения) и (или) о рабочем месте;

об испытании;

о неразглашении охраняемой законом тайны (государственной, служебной, коммерческой и иной);

об обязанности работника отработать после обучения не менее установленного договором срока, если обучение проводилось за счет средств работодателя;

о видах и об условиях дополнительного страхования работника;

об улучшении социально-бытовых условий работника и членов его семьи;

об уточнении применительно к условиям работы данного работника прав и обязанностей работника и работодателя, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права;

о дополнительном негосударственном пенсионном обеспечении работника.

По соглашению сторон в трудовой договор могут также включаться права и обязанности работника и работодателя, установленные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, а также права и обязанности работника и работодателя, вытекающие из условий коллективного договора, соглашений. Невключение в трудовой договор каких-либо из указанных прав и (или) обязанностей работника и работодателя не может рассматриваться как отказ от реализации этих прав или исполнения этих обязанностей.

В силу статьи 192 Трудового кодекса Российской Федерации под дисциплинарным проступком понимается неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей. К дисциплинарным взысканиям, которые могут быть применены работодателем к работнику за совершение дисциплинарного проступка, относится, в том числе, увольнение по пункту 6 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации.

В соответствии с подпунктом "а" пункта 6 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей: прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены).

Согласно содержащимся в пункте 38 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" разъяснениям, при рассмотрении дела о восстановлении на работе лица, уволенного по пункту 6 части 1 статьи 81 Кодекса, работодатель обязан представить доказательства, свидетельствующие о том, что работник совершил одно из грубых нарушений трудовых обязанностей, указанных в этом пункте. При этом следует иметь в виду, что перечень грубых нарушений трудовых обязанностей, дающий основание для расторжения трудового договора с работником по пункту 6 части 1 статьи 81 Кодекса, является исчерпывающим и расширительному толкованию не подлежит.

Если трудовой договор с работником расторгнут по подпункту "а" пункта 6 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации за прогул, необходимо учитывать, что увольнение по этому основанию, в частности, может быть произведено за невыход на работу без уважительных причин, то есть отсутствие на работе в течение всего рабочего дня (смены) независимо от продолжительности рабочего дня (смены) (подпункт "а" пункта 39 приведенного Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации).

Таким образом, юридически значимым обстоятельством по данному спору является отсутствие работника на рабочем месте без уважительных причин.

Исходя из положений названных разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации, увольнение по подпункту "а" пункта 6 части 1 статьи 81 ТК Российской Федерации является мерой дисциплинарного взыскания, вследствие чего, помимо общих требований о законности увольнения, юридическое значение также имеет порядок привлечения работника к дисциплинарной ответственности, предусмотренный статьями 192, 193 ТК Российской Федерации.

При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен (часть 5 статьи 192 Трудового кодекса Российской Федерации).

По смыслу статьи 394 Трудового кодекса Российской Федерации увольнение признается законным при наличии законного основания увольнения и с соблюдением установленного трудовым законодательством порядка увольнения.

Согласно ст. 56 Трудового Кодекса РФ, обязательными для включения в трудовой договор является условие о месте работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, - месте работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения.

Судом установлено, что [ 00.00.0000 ] между ФИО1 и Негосударственным образовательным учреждением «Автопилот» в лице директора ФИО4 заключен трудовой договор, согласно условиям которого ФИО1 принимается на работу в НОУ «Автопилот» по совместительству в должности преподавателя теоретического обучения, с [ 00.00.0000 ] .

Приказом Негосударственного образовательного учреждения «Автопилот» от [ 00.00.0000 ] ФИО1 принят в Центральное подразделение на должность преподавателя ПДД по совместительству. С приказом ФИО1 ознакомлен под роспись [ 00.00.0000 ] .

Приказом от [ 00.00.0000 ] ФИО1 уволен по п.п. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ (увольнение за прогулы). Основание: акт об отказе получить задолженность по заработной плате от [ 00.00.0000 ] , акт об отсутствии ФИО1 на рабочем месте [ 00.00.0000 ] , [ 00.00.0000 ] . Служебная записка от ФИО5 на имя директора от [ 00.00.0000 ] . Требование о предоставлении ФИО1 письменных объяснений от [ 00.00.0000 ] . Письменные объяснения ФИО1 от [ 00.00.0000 ] . Повторное требование ФИО1 о предоставлении письменных объяснений от [ 00.00.0000 ] , с доказательством вручения работнику. Акт об отказе ФИО1 представить письменные объяснения по факту прогула [ 00.00.0000 ] , [ 00.00.0000 ] от [ 00.00.0000 ] 3 1. Акт о непредставлении ФИО1 письменных объяснений по факту прогула [ 00.00.0000 ] , [ 00.00.0000 ] . ФИО1 под роспись с приказом об увольнении не ознакомлен.

Обращаясь в суд с данными требованиями, истец указал, что увольнение проведено с нарушением норм трудового законодательства.

В силу ст. 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно ст. 22 ТК РФ, работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Статьей 136 ТК РФ предусмотрено, что заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Согласно ст. 139 ТК РФ, при любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата.

Статьей 142 Трудового Кодекса РФ определено, что в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы (ч. 2). В период приостановления работы работник имеет право в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте (ч. 3). Работник, отсутствовавший в свое рабочее время на рабочем месте в период приостановления работы, обязан выйти на работу не позднее следующего рабочего дня после получения письменного уведомления от работодателя о готовности произвести выплату задержанной заработной платы в день выхода работника на работу (ч. 4).

В силу ч. 1 ст. 155 ТК РФ при невыполнении норм труда, неисполнении трудовых (должностных) обязанностей по вине работодателя оплата труда производится в размере не ниже средней заработной платы работника, рассчитанной пропорционально фактически отработанному времени.

Согласно ст. 236 Трудового Кодекса РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

В соответствии со ст. 142 ТК РФ Работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. Не допускается приостановление работы:

в периоды введения военного, чрезвычайного положения или особых мер в соответствии с законодательством о чрезвычайном положении;

в органах и организациях Вооруженных Сил Российской Федерации, других военных, военизированных и иных формированиях и организациях, ведающих вопросами обеспечения обороны страны и безопасности государства, аварийно-спасательных, поисково-спасательных, противопожарных работ, работ по предупреждению или ликвидации стихийных бедствий и чрезвычайных ситуаций, в правоохранительных органах;

государственными служащими;

в организациях, непосредственно обслуживающих особо опасные виды производств, оборудования;

работниками, в трудовые обязанности которых входит выполнение работ, непосредственно связанных с обеспечением жизнедеятельности населения (энергообеспечение, отопление и теплоснабжение, водоснабжение, газоснабжение, связь, станции скорой и неотложной медицинской помощи).

В период приостановления работы работник имеет право в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте.

На период приостановления работы за работником сохраняется средний заработок.

Работник, отсутствовавший в свое рабочее время на рабочем месте в период приостановления работы, обязан выйти на работу не позднее следующего рабочего дня после получения письменного уведомления от работодателя о готовности произвести выплату задержанной заработной платы в день выхода работника на работу.

Судом установлено, что заявлением от [ 00.00.0000 ] ФИО1 уведомил работодателя о невыходе на работу до погашения задолженности по заработной плате.

Сторонами в материалы дела представлено уведомление ЧПОУ «Автопилот» о готовности выплаты задержанной заработной платы за период апрель, май, июнь. Работодатель просит прибыть на рабочее место для получения заработной платы не позднее следующего дня, за днем получения настоящего уведомления. В данном уведомлении отсутствует дата его составления и отправления. Согласно копии описи вложения в конверт, уведомление направлено почтой [ 00.00.0000 ] .

Также в материалы дела представлено уведомление, датированное [ 00.00.0000 ] , из которого следует, что в соответствии со ст. 193 ТК РФ работодатель просит предоставить в течение двух рабочих дней с момента получения настоящего уведомления письменное объяснение отсутствия с [ 00.00.0000 ] на рабочем месте в течение всей рабочей смены и не исполнение ФИО1 трудовых обязанностей.

[ 00.00.0000 ] ФИО1 направил на имя директора ЧПОУ «автопилот» служебную записку, из которой следует, что [ 00.00.0000 ] главный бухгалтер ФИО3 подписала от имени директора и вручила ФИО1 требование о необходимости предоставить объяснения отсутствия на рабочем месте. На просьбу истца показать распоряжение или какого-либо документ, позволяющий ей подписывать документы от имени директора при его отсутствии, ничего не предъявила. Таким образом, требования ФИО3 истец считает незаконным и расценивает как самоуправство. Причина отсутствия истца на рабочем месте была указана в заявлении, которое было направлено по почте [ 00.00.0000 ] . В случае необходимости предоставления дополнительных объяснений, ФИО1 просит оформить требование надлежащим образом с личной подписью директора.

Из уведомления от [ 00.00.0000 ] следует, что с учетом представленных ФИО1 возражений по полномочиям лица (Главного бухгалтера ФИО3), подписавшего требование о предоставлении объяснений по факту отсутствия на рабочем месте, начиная с [ 00.00.0000 ] , работодатель повторно в соответствии со ст. 193 ТК РФ просит предоставить в течение двух рабочих дней момента получения настоящего уведомления письменное объяснение отсутствия ФИО1 с [ 00.00.0000 ] на рабочем месте в течение всей рабочей смены и не исполнение работником трудовых обязанностей. Уведомление направлено истцу почтой [ 00.00.0000 ] .

Из объяснительной записки ФИО1, датированной [ 00.00.0000 ] следует, что трудовое законодательство предписывает работнику приступить к выполнению своих обязанностей на следующий рабочий день после того, как работодатель полностью ликвидирует задолженность по заработной плате. [ 00.00.0000 ] ФИО1 был приглашен в бухгалтерию автошколы, где сотрудники бухгалтерии предложили лишь часть полученной заработной платы и потребовали подписать документ о полной ликвидации задолженности. Об этом факте ФИО1 подано заявление от [ 00.00.0000 ] , которое сотрудники автошколы принимать отказались. Для урегулирования трудового спора ФИО1 предложил незамедлительно выплатить долги по заработной плате, с учетом предусмотренной законом компенсацией за нарушение сроков выплаты заработной платы.

[ 00.00.0000 ] ЧПОУ «Автопилот» составлен акт об отказе работника получить начисленную заработную плату. Из указанного акта следует, что в установленный законом срок работник ФИО1 на рабочее место явился, от получения денежных средств в размере 7 830 рублей в счет полного погашения задолженности по заработной плате отказался.

В соответствии с п.23 постановления Пленума Верховного Суда РФ №2 от 17 марта 2004 г. «О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации» – при рассмотрении дела о восстановлении на работе лица, трудовой договор с которым расторгнут по инициативе работодателя, обязанность доказать наличие законного основания увольнения и установленного порядка увольнения возлагается на работодателя.

Поскольку трудовой договор с ФИО1 расторгнут по инициативе работодателя, обязанность доказать наличие законного основания увольнения и установленного порядка увольнения возлагается на работодателя.

Из смысла части 2 статьи 142 Трудового кодекса Российской Федерации следует, что для приостановления работы работником необходимо соблюдение двух условий: задержка выплаты заработной платы более 15 дней и письменное уведомление

Поскольку на [ 00.00.0000 ] у ответчика имелась перед истцом задолженность по выплате заработной платы более чем 15 дней, данное обстоятельство не отрицается представителем ответчика в судебном заседании и подтверждено материалами дела, поэтому письменно уведомив работодателя истец обоснованно в соответствии ст. 142 ч. 2 ТК РФ приостановил работу, письменно известив работодателя.

Доказательств полного погашения задолженности по заработной плате на день увольнения ФИО1, ответчиком не представлено.

Из ответа заместителя прокурора Нижегородского района г.Нижнего Новгорода от [ 00.00.0000 ] следует, что проверкой установлено, что у ЧПОУ «Автопилот» имеется задолженность перед ФИО1 по выплате заработной платы за период с [ 00.00.0000 ] по [ 00.00.0000 ] , в размере 12 9878 рублей 30 копеек.

Согласно ч. 4 ст. 20 ТК РФ работодателем является физическое лицо либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником. В случаях, предусмотренных федеральными законами, в качестве работодателя может выступать иной субъект, наделенный правом заключать трудовые договоры.

Согласно условиям трудового договора работодателем ФИО1 является ЧПОУ «Автопилот». Руководителем (директором) ЧПОУ «Автопилот» является ФИО4 (действует на основании Устава). Доказательств того, что главный бухгалтер ФИО3 уполномочена действовать от имени работодателя, в том числе, уполномочена на подписание уведомления о готовности погасить задолженность по заработной плате, в процессе рассмотрения дела ответчиком не представлено.

Поскольку уведомление от [ 00.00.0000 ] о готовности произвести выплату задолженности по заработной плате подписано не работодателем, а иным лицом, данное уведомление является незаконным.

Оценивая представленные в материалы дела доказательства, суд приходит к выводу об обоснованности требований истца о признании незаконными действий ответчика ЧПОУ «Автопилот» по невыплате истцу заработной платы, а также действий по увольнению истца, поскольку увольнение ФИО1 произошло в период приостановления работником исполнения трудовых обязанностей до полного погашения задолженности по заработной плате, до настоящего времени задолженность по заработной плате перед ФИО1 в полном объеме не погашена, уведомление о погашении задолженности подписано неуполномоченным лицом.

Принимая во внимание изложенное, действия Частного профессионального образовательного учреждения «Автопилот», связанные с увольнением ФИО1 и задержкой выплаты заработной платы подлежат признанию незаконными, уведомление от [ 00.00.0000 ] о готовности произвести выплату задолженности по заработной плате подлежит признанию незаконным.

Поскольку увольнение истца ФИО1 произведено с нарушением Трудового кодекса РФ, а именно: приказ об увольнении издан в период приостановления ФИО1 трудовой деятельности до полного погашения задолженности по заработной плате, с приказом об увольнении ФИО1 не был ознакомлен в день увольнения, расчет с работником в день увольнения произведен не был, приказ [ № ] от [ 00.00.0000 ] Частного профессионального образовательного учреждения «Автопилот» об увольнении ФИО1 является незаконным, в связи с чем ФИО1 подлежит восстановлению на работе в Частном профессиональном образовательном учреждении «Автопилот» в должности преподавателя теоретического обучения, с [ 00.00.0000 ] .

Статья 237 Трудового кодекса Российской Федерации предусматривает возможность возмещения работнику морального вреда, причиненного неправомерными действиями или бездействием работодателя.

При этом Трудовой кодекс Российской Федерации не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в случае нарушения имущественных прав работника.

Соответствующее разъяснение содержится в части 2 статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации, а также в абзаце 2 пункта 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года № 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации".

Размер компенсации морального вреда должен определяться с учетом требований разумности и справедливости, при этом характер нравственных страданий должен оцениваться судом исходя из фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред.

Под моральным вредом, как разъяснено в Постановлении Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 20 декабря 1994 года N 10 "Некоторые вопросы применения законодательства о компенсации морального вреда", следует понимать "нравственные или физические страдания, причиненные действиями (бездействием), посягающими на принадлежащие гражданину от рождения или в силу закона нематериальные блага (жизнь, здоровье, достоинство личности, деловая репутация, неприкосновенность частной жизни, личная и семейная тайна и т.п.) или нарушающими его личные неимущественные права (право на пользование своим именем, право авторства и другие неимущественные права в соответствии с законами об охране прав на результаты интеллектуальной деятельности) либо нарушающими имущественные права гражданина".

Как следует из разъяснений, данных Верховным Судом Российской Федерации в абз. 2 п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

Из приведенных разъяснений суда вышестоящей инстанции, а также нормы ст. 237 ТК РФ следует, что основаниями для возмещения вреда являются: факт причинения истцу морального вреда, наличие вины ответчика в нарушении нематериального права истца, противоправность его действий и причинно-следственная связь между действиями ответчика и их последствиями в виде причинения истцу физических и нравственных страданий.

Истцом заявлены требования о взыскании компенсации морального вреда в размере 60 000 рублей.

Поскольку в процессе рассмотрения дела судом установление нарушение ЧПОУ «Автопилот» трудовых прав истца, требования истца о взыскании компенсации морального вреда являются обоснованными.

Определяя размер компенсации, суд исходит из конкретных обстоятельств настоящего дела, учел объем и характер причиненных истцу нравственных страданий, степень вины работодателя, требования разумности и справедливости. Определяя размер компенсации морального вреда, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца компенсации морального вреда в размере 5 000 рублей. При этом суд не усматривает оснований для взыскания компенсации морального вреда в большем размере как того требует истец.

Также истцом заявлены требования о признании факта нарушения сроков предоставления ответов на письменное обращение граждан, признании в не уведомлении работника о готовности погасить заработную плату.

В соответствии со ст. 3 ГПК РФ заинтересованное лицо вправе в порядке, установленном законодательством о гражданском судопроизводстве, обратиться в суд за защитой нарушенных либо оспариваемых прав, свобод или законных интересов.

Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

Основными способами защиты трудовых прав и свобод являются:

самозащита работниками трудовых прав;

защита трудовых прав и законных интересов работников профессиональными союзами;

государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;

судебная защита.

Согласно ст. 391 ТК РФ в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям работника, работодателя или профессионального союза, защищающего интересы работника, когда они не согласны с решением комиссии по трудовым спорам либо когда работник обращается в суд, минуя комиссию по трудовым спорам, а также по заявлению прокурора, если решение комиссии по трудовым спорам не соответствует трудовому законодательству и иным актам, содержащим нормы трудового права.

Непосредственно в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям:

работника - о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового договора, об изменении даты и формулировки причины увольнения, о переводе на другую работу, об оплате за время вынужденного прогула либо о выплате разницы в заработной плате за время выполнения нижеоплачиваемой работы, о неправомерных действиях (бездействии) работодателя при обработке и защите персональных данных работника.

Разрешая требования о признании факта нарушения ответчиком сроков предоставления ответа на письменное обращение граждан, суд приходит к выводу об отказе в удовлетворении исковых требований, поскольку из искового заявления не следует, что истцом ФИО1 подано ЧПОУ «Автопилот» заявление, подлежащее рассмотрению в соответствии с положениями ФЗ «О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации». Не представлены и данные доказательства в процессе рассмотрения дела.

Такой способ защиты права как признание в не уведомлении работника о готовности погасить заработную плату не предусмотрен ст. 12 ГК РФ, в связи с чем требования в данной части также не подлежат удовлетворению.

При указанных обстоятельствах исковые требования ФИО1 подлежат частичному удовлетворению. Действия Частного профессионального образовательного учреждения «Автопилот», связанные с увольнением ФИО1 и задержкой выплаты заработной платы подлежат признанию незаконными. Уведомление от [ 00.00.0000 ] о готовности произвести выплату задолженности по заработной плате подлежит признанию незаконным. Приказ [ № ] от [ 00.00.0000 ] Частного профессионального образовательного учреждения «Автопилот» об увольнении ФИО1 подлежит признанию незаконным. Восстановить ФИО1 на работе в Частном профессиональном образовательном учреждении «Автопилот» в должности преподавателя теоретического обучения, с [ 00.00.0000 ] . Взыскать с Частного профессионального образовательного учреждения «Автопилот» в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей.

В соответствии со ст.211 ГПК РФ решение суда в части восстановления ФИО1 на работе привести к немедленному исполнению.

В соответствии со ст. 98 ГПК РФ Стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.

ФИО1 понесены почтовые расходы на сумму 263 рубля 75 коп. Поскольку решение суда состоялось в пользу истца, с ответчика в пользу истца подлежат взысканию почтовые расходы в размере 263 рубля 75 коп.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ, ст. 333.19 НК РФ с Частного профессионального образовательного учреждения «Автопилот» в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 300 рублей.

Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 – удовлетворить частично.

Признать действия Частного профессионального образовательного учреждения «Автопилот», связанные с увольнением ФИО1 и задержкой выплаты заработной платы незаконными.

Признать уведомление от [ 00.00.0000 ] о готовности произвести выплату задолженности по заработной плате незаконным.

Признать приказ [ № ] от [ 00.00.0000 ] Частного профессионального образовательного учреждения «Автопилот» об увольнении ФИО1 незаконным.

Восстановить ФИО1 на работе в Частном профессиональном образовательном учреждении «Автопилот» в должности преподавателя теоретического обучения, с [ 00.00.0000 ] .

Взыскать с Частного профессионального образовательного учреждения «Автопилот» в пользу ФИО1 почтовые расходы в сумме 263 рубля 75 коп., а также компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей.

В удовлетворении исковых требований ФИО1 к Частному профессиональному образовательному учреждению «Автопилот» в остальной части – отказать.

В соответствии со ст.211 ГПК РФ решение суда в части восстановления ФИО1 на работе привести к немедленному исполнению.

Взыскать с Частного профессионального образовательного учреждения «Автопилот» в доход местного бюджета государственную пошлину в сумме 300 рублей.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Нижегородский областной суд через Нижегородский районный суд города Нижнего Новгорода в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья Ю.В.Кучерова