Решение № 2-741/2019 от 25 июня 2019 г. по делу № 2-741/2019

Дело №2-741/2019

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

З А О Ч Н О Е
Р Е Ш Е Н И Е

25 июня 2019 года г. Павлово

Павловский городской суд Нижегородской области в составе судьи Романова Е.Р., при секретаре Коржук И.С., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску

ФИО1 к ООО «Таймырская Угольная компания» о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, процентов за просрочку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, взыскании судебных расходов по делу,

У С Т А Н О В И Л:

ФИО1 обратился в Павловский городской суд с иском к ООО «Таймырская Угольная компания» о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, процентов за просрочку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, взыскании судебных расходов по делу.

В обоснование заявленных требований указано следующее.

Приказом от ДД.ММ.ГГГГ за № истец ФИО1 был принят на работу в ООО Таймырская Угольная компания (трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ) в должности - <данные изъяты> Заработная плата истца за указанный период складывалась из оплаты по окладу, доплаты за работу в праздничные дни, районный коэффициент, северной надбавки, надбавки за вахтовый метод работы.

За время работы у ответчика истец не привлекался к дисциплинарной ответственности, не допускал рушений трудовой дисциплины. Ответчик также не имел нареканий относительно исполнения истцом должностных обязанностей,

ДД.ММ.ГГГГ истец уволился по п.3 ст.77 ТК РФ, что подтверждается записью в трудовой книжке (Приказ № от ДД.ММ.ГГГГ). При этом, в день увольнения ответчик не произвел с истцом окончательный расчет, а именно: не выплатил заработную плату за весь период работы, задолженность по которой составила 96080 рублей 37 копеек.

Кроме того, в период работы истец не реализовал свое право на отпуск, в связи с чем, в соответствии с положениями ст.127 ТК РФ, имеет право на денежную компенсацию за все неиспользованные отпуска.

С учетом положений действующего законодательства, сумма компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении составит: 96080 рублей 37 копеек/7 месяцев/30 дней*26 дней = 11895 рублей 66 копеек.

Размер процентов за просрочку выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, в соответствии с положениями действующего законодательства, составит 10285 рублей 31 копейка.

В связи с необходимостью обращения в суд, истец понес судебные издержки в виде оплаты юридических услуг на сумму 20000 рублей.

Ссылаясь на указанные обстоятельства, истец просит суд взыскать с ООО «Таймырская Угольная компания» задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 96080 рублей 37 копеек, компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении в размере 11895 рублей 66 копеек, проценты за просрочку выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ года по ДД.ММ.ГГГГ в размере 10285 рублей 31 копейка, компенсацию морального вреда в размере 40000 рублей, судебные расходы в размере 20000 рублей.

Истец ФИО1, извещенный надлежащим образом о времени и месте судебного разбирательства, в суд не явился. В материалах дела имеется заявление о рассмотрении дела в его отсутствие.

Представитель ответчика ООО «Таймырская Угольная компания», извещенный о дате и времени судебного разбирательства надлежащим образом, в суд не явился.

Согласно части 2 ст.35 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее ГПК РФ), лица, участвующие в деле, несут, процессуальные обязанности, установленные настоящим Кодексом, другими федеральными законами. При неисполнении процессуальных обязанностей наступают последствия, предусмотренные законодательством о гражданском судопроизводстве.

Участие в судебном заседании – право стороны, реализация которого зависит от их волеизъявления.

Согласно ст.118 ГПК РФ, лица, участвующие в деле, обязаны сообщить суду о перемене своего адреса во время производства по делу. При отсутствии такого сообщения судебная повестка или иное судебное извещение посылаются по последнему известному суду месту жительства или месту нахождения адресата и считаются доставленными, хотя бы адресат по этому адресу более не проживает или не находится.

Согласно ст.167 ГПК РФ, лица, участвующие в деле, обязаны известить суд о причинах неявки и представить доказательства уважительности этих причин.

Суд вправе рассмотреть дело в случае неявки кого-либо из лиц, участвующих в деле и извещенных о времени и месте судебного заседания, если ими не представлены сведения о причинах неявки или суд признает причины их неявки неуважительными.

Ответчик не известил суд о причинах неявки на судебное заседание, не предоставил суду никаких доказательств уважительности своей неявки, в связи с чем, суд считает неявку ответчика в судебное заседание неуважительной.

В соответствии с ч.1 ст.233 ГПК РФ, в случае неявки в судебное заседание ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, не сообщившего об уважительных причинах неявки и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствие, дело может быть рассмотрено в порядке заочного производства.

Поскольку на ответчике лежит процессуальная обязанность, а не право известить суд о причинах своей неявки в судебное заседание и предоставить доказательства уважительности неявки, что ответчиком сделано не было, суд, считает возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика, извещенного судом о времени и месте судебного заседания надлежащим образом, с согласия представителя истца, в порядке заочного производства.

Исследовав материалы дела, оценив, согласно ст.67 ГПК РФ, относимость, допустимость, достоверность каждого из представленных доказательств в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности, суд приходит к следующему.

В силу ст.15 Трудового кодекса РФ, трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

При этом заработная плата (оплата труда работника) представляет собой вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Под окладом (должностным окладом) понимается фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (ст.129 Трудового кодекса РФ).

Согласно ст.16 ТК РФ, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с ТК РФ.

В силу ст.56 ТК РФ, трудовой договор - это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации к основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений относит, в том числе, обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В соответствии со ст.21 Трудового Кодекса РФ (далее ТК РФ), работник имеет право, в том числе и на заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами; своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

В соответствии со ст.22 ТК РФ, работодатель обязан, в том числе, соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу части 1 статьи 129 ТК РФ, заработная плата представляет собой вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы и включает в себя компенсационные выплаты и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со ст.135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно п.6 ст.136 ТК РФ, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии со ст.84.1 ТК РФ, в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет, в соответствии со ст.140 ТК РФ.

В соответствии со ст.140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете выплатить, не оспариваемую им, сумму.

В соответствии со ст.142 ТК РФ, работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность, в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В соответствии с п.1 ст.236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Как следует из материалов дела и установлено в судебном заседании, в период времени с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 состоял в трудовых отношениях с ООО «Таймырская Угольная компания» в должности электрика. ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 был уволен из ООО «Таймырская Угольная компания» по пункту 3 ст.77 ТК РФ, то есть, по собственному желанию.

Указанные обстоятельства подтверждаются записями в его трудовой книжке (л.д.22-23), приказом о прекращении (расторжении) трудового договора (л.д.24), трудовым договором за № от ДД.ММ.ГГГГ (л.д.27-36).

Факт нахождения ФИО1 в трудовых отношениях с ООО «Таймырская Угольная компания» в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ответчиком в рамках судебного разбирательства не оспаривался.

Согласно п.5.2 раздела 5 трудового договора, работнику устанавливается почасовая форма оплаты труда из расчета 52 рубля 60 копеек в час. При этом, работнику полагались доплаты за работу в праздничные дни, районный коэффициент, северные надбавки, надбавки за вахтовый метод работы.

Указанные обстоятельства подтверждены материалами дела, доказательств обратного суду не предоставлено.

Обращаясь с настоящим иском, ФИО1 указывает на то, что в день увольнения (ДД.ММ.ГГГГ) ответчик не произвел с ним окончательный расчет, а именно: не выплатил заработную плату за весь период работы в размере 96080 рублей 37 копеек.

Как указывалось выше, порядок и сроки выплаты заработной платы установлены ст.136 ТК РФ.

Трудовое законодательство находится в совместном ведении Российской Федерации и ее субъектов.

Заявляя требование о взыскании заработной платы в определенном размере, истец в силу положений ст.56 ГПК РФ, должен доказать ее размер. Ответчик, в свою очередь, должен доказать факт выплаты заработной платы истцу.

В соответствии с положениями ст.60 ГПК РФ, обстоятельства дела, которые в соответствии с законом должны быть подтверждены определенными средствами доказывания, не могут подтверждаться никакими другими доказательствами.

Согласно справке формы 2-НДФЛ за ДД.ММ.ГГГГ (л.д.21), размер заработной платы ФИО1 за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составил 96080 рублей 37 копеек.

Каких-либо доказательств, объективно подтверждающих иной размер заработной платы истца в указанный выше период времени, ответчиком в рамках судебного разбирательства не представлено.

Кроме того, ответчиком размер задолженности по заработной плате ФИО1 в рамках судебного разбирательства не оспорен, иного расчета задолженности суду, в нарушение положений ст.56 ГПК РФ, не представлено.

Учитывая вышеизложенное, суд, руководствуясь приведенными положениями закона, приходит к выводу, что с ООО «Таймырская Угольная компания» в пользу ФИО1 подлежит взысканию задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 96080 рублей 37 копеек.

Как указывалось выше, в соответствии с п.1 ст.236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Судом в рамках судебного разбирательства установлен факт нарушения ответчиком срока выплаты заработной платы ФИО1

В связи с чем, требования ФИО1 о взыскании с ООО «Таймырская Угольная компания» процентов за просрочку выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ являются обоснованными и подлежат удовлетворению.

Согласно, представленного истцом, расчета, размер процентов за просрочку выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составил 10285 рублей 31 копейка.

Суд, проверив расчет процентов за просрочку выплаты заработной платы за период за указанный период, находит его верным, произведенным с соблюдением всех требований действующего законодательства.

Ответчик, в свою очередь, расчет процентов за просрочку выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, представленный истцом, в рамках судебного разбирательства не оспорил, иного расчета процентов суду не предоставил.

В связи с чем, указанный расчет принимается судом за основу при разрешении настоящего спора.

Таким образом, суд, руководствуясь приведенными положениями закона, приходит к выводу о том, что требования ФИО1 о взыскании с ООО «Таймырская Угольная компания» процентов за просрочку выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ подлежат удовлетворению в заявленном размере - 10285 рублей 31 копейка.

Разрешая требования ФИО1 в части взыскании компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении, суд исходит из следующего.

Согласно статье 122 ТК РФ, оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.

В соответствии со статьей 114 ТК РФ, работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

В соответствии со ст.115 ТК РФ, ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

При этом, как следует из части 1 статьи 127 ТК РФ, при увольнении работник вправе требовать от работодателя выплаты денежной компенсации за все неиспользованные отпуска.

Волеизъявление работника оформляется соответствующим письменным заявлением, а факт реализации права внутренними документами работодателя (приказами, распоряжениями и пр.).

Положениями статьи 123 ТК РФ предусмотрено, что о времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее, чем за 2 недели до его начала.

В рамках судебного разбирательства установлено, что в период работы в ООО «Таймырская Угольная компания» ФИО1 не реализовал свое право на отпуск.

Указанное обстоятельство ответчиком в рамках судебного разбирательства не оспаривалось, доказательств обратного суду не предоставлено.

Согласно, представленного истцом, расчета, сумма компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении составит 11895 рублей 66 копеек.

Суд, проверив расчет компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении, находит его верным, произведенным с соблюдением всех требований действующего законодательства.

Ответчик, в свою очередь, расчет компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении, представленный истцом, в рамках судебного разбирательства не оспорил, иного расчета суду не предоставил.

В связи с чем, указанный расчет принимается судом за основу при разрешении настоящего спора.

Таким образом, суд, руководствуясь приведенными положениями закона, приходит к выводу о том, что требования ФИО1 о взыскании с ООО «Таймырская Угольная компания» компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении подлежат удовлетворению в заявленном размере - 11895 рублей 66 копеек.

Разрешая требования ФИО1 в части компенсации морального вреда, суд исходит из следующего.

В соответствии со статьей 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В соответствии со ст.151 ГК РФ, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.

При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями лица, которому причинен вред.

Согласно статье 1099 ГК РФ, основания и размер компенсации гражданину морального вреда определяются правилами, предусмотренными настоящей главой и статьей 151 настоящего Кодекса.

Компенсация морального вреда осуществляется независимо от подлежащего возмещению имущественного вреда».

В соответствии со ст.1101 ГК РФ, компенсация морального вреда осуществляется в денежной форме.

Размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости.

Характер физических и нравственных страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред, и индивидуальных особенностей потерпевшего.

Учитывая изложенное, при определении размера компенсации морального вреда суд принимает во внимание характер нравственных страданий истца ФИО1, фактические обстоятельства, при которых был причинен моральный вред, и индивидуальные особенности истца.

Исходя из требований разумности и справедливости, суд считает, что суммой компенсации морального вреда, соразмерной нравственным и физическим страданиям, испытанным истцом ФИО1 в результате нарушения его трудовых прав со стороны ответчика ООО «Таймырская Угольная компания», является сумма в размере 7000 рублей.

Согласно ст.100 ГПК РФ, стороне, в пользу которой состоялось решение, … суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

Из представленных истцом доказательств (л.д.7а,7) следует, что услуги представителя оплачены истцом в сумме 20000 рублей.

Учитывая категорию данного дела, объем представленных суду доказательств, а также требования разумности и справедливости, суд полагает возможным взыскать оплату услуг представителя в сумме 3 000 рублей.

Согласно ст.103 ГПК РФ, издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

Учитывая, что истец ФИО1 законом освобожден от уплаты государственной пошлины за рассмотрение дела в суде, в силу ст.103 ГПК РФ, указанные расходы подлежат взысканию в доход местного бюджета Павловского муниципального района Нижегородской области с ООО «Таймырская Угольная компания» в сумме 3565 рублей

Руководствуясь ст., ст.12,56, 194-199, 233-235 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования ФИО1 к ООО «Таймырская Угольная компания» о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, процентов за просрочку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, взыскании судебных расходов по делу удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Таймырская Угольная компания» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 96080 рублей 37 копеек (девяносто шесть тысяч восемьдесят рублей 37 копеек), проценты за просрочку выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 10285 рублей 31 копейка (десять тысяч двести восемьдесят пять рублей 31 копейка), компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении в размере 11895 рублей 66 копеек (одиннадцать тысяч восемьсот девяносто пять рублей 66 копеек), компенсацию морального вреда в размере 7000 рублей (семь тысяч рублей), расходы по оказанию юридических услуг в размере 3000 рублей.

В остальной части заявленных исковых требований о компенсации морального вреда, расходов на оказание юридических услуг ФИО1 отказать.

Взыскать с ООО «Таймырская Угольная компания» в доход местного бюджета Павловского муниципального района Нижегородской области расходы по оплате государственной пошлины в размере 3 565 рублей (три тысячи пятьсот шестьдесят пять рублей).

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья: Е.Р. Романов