Решение № 2-16/2019 2-16/2019(2-602/2018;)~М-568/2018 2-602/2018 М-568/2018 от 20 января 2019 г. по делу № 2-16/2019

Дело №


Р Е Ш Е Н И Е

именем Российской Федерации

21 января 2019 года <адрес>

Менделеевский районный суд Республики Татарстан в составе председательствующего судьи Коровиной Л.И., при секретаре ФИО2, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО5 к ООО «ИСК «<данные изъяты>» о взыскании задолженности при увольнении - заработной платы, оплату отпускных, компенсацию за неиспользованный отпуск, компенсацию морального вреда,

у с т а н о в и л:

истец обратился в суд с настоящим исковым заявлением, в котором указал, что в Обществе с ограниченной ответственностью «Инвестиционно-строительная компания <данные изъяты>» по трудовому соглашению № от ДД.ММ.ГГГГ проработал в качестве заместителя директора с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Должностной оклад ему был установлен в размере 13 800,00 рублей в месяц, тогда как за весь период времени зарплата ему не выплачивалась, что за весь период работы за 52 месяца составляет 717600,00 рублей. Кроме того, за этот же период оплата отпускных ему не производилась и составляет 48982,92 рублей; компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении - 128754,00 рублей; поскольку незаконными действиями ответчика по невыплате заработной платы ему причинен моральный вред, он оценивает компенсацию 895336,92 рублей. Просит взыскать с ответчика 1 790 673,84 рублей.

В судебном заседании истец ФИО5 требования поддержал в полном объеме по основаниям, изложенным в исковом заявлении. Пояснил, что зарплата ему за весь период не выплачивалась; отпуском он пользовался иногда, продолжая работать, отпускные ему также не выплачивались. Руководитель обещал заплатить в процентном соотношении после продажи построенных квартир (объект сдали в 2016 году), письменно такое обязательство работодателя не оформлено. Неоднократно поднимал вопрос перед работодателем, ответчик просил потерпеть, что денег пока нет, обещая погасить задолженность после реализации квартир. Иначе бы за такую зарплату 13800,00 рублей он не согласился работать. Представил скриншоты переписки с директором, поясняя, что он обращался к нему по вопросу невыплаты заработной платы. Истец также пояснил, что направлял уведомление о приостановлении работы в связи с невыплатой заработной платы, его заверили, попросили и он не стал приостанавливать работу. В сентябре 2018 года уволился по собственному желанию, трудовую книжку получил по почте. По поводу перечисления ему определенных сумм поясняет, что они были ни в счет заработной платы, а для работников, которые имелись в штате организации, он им платил заработную плату, на врезку газа потратил 24 000,00 рублей, расходы по офису, по определенным строительным точкам, он оплачивал из средств, которые ему поступали на карту. Такой порядок был обговорен с директором. Бывало, что он использовал средства для личных нужд, организация ему перечисляли деньги также для погашения его личного кредита, но это ни зарплата. Истец не знал, что это его зарплата. Он не предоставлял ответчику авансового отчета, сколько конкретно потратил и куда не считал, строго выполняя свои функциональные обязанности, предусмотренные п.9 раздела 2 должностной инструкции. При этом он все эти годы проживал на большом расстоянии от семьи, ввиду этого испытывал нравственные страдания, и просит взыскать компенсацию морального вреда в запрошенном размере.

В судебном заседании представитель ответчика ФИО3 просил в удовлетворении иска отказать, суду пояснил, что зарплата истцу погашена в период его работы, хотя и с задержками, при увольнении ему выплачена вся причитающаяся сумма, кроме того, просит применить срок исковой давности заявленным требованиям. Согласно п.4.2 трудового договора зарплата работникам выплачивалась путем выплаты непосредственно в бухгалтерии либо перечисления на пластиковую карту один раз в месяц своевременно, что подтверждается приложенным к отзыву анализом зарплаты по сотрудникам. Также ответчик своевременно перечислял налоги, что подтверждается справками по форме №. Согласно заявлению ФИО5 по приказу руководителя зарплата истцу перечислялась непосредственно на пластиковые карты, номера которых он сам и назвал. Денежные средства для выплаты истцу заработной платы выдавались из кассы предприятия главному бухгалтеру, затем директору ФИО4, который осуществлял перевод заработной платы истцу со своей банковской карты на банковскую карту истца. Такой порядок был установлен приказами № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ в связи с отсутствием денежных средств на счетах организации, блокировки счетов, в целях соблюдения трудового законодательства о своевременной выплате заработной платы работникам, что подтверждается выписками <данные изъяты> о перечислении ему денег 2 раза в месяц. Получение ФИО4 денег с кассы для выплаты зарплаты ФИО5 подтверждается расходными кассовыми ордерами, а перевод на карту банковскими выписками. Перевод отпускных также производился на карту истца. Компенсация за неиспользованный отпуск выплачен ему при увольнении. Однако при увольнении истца оказалось, что ответчик ему переплатил заработную плату.

Выслушав участвующих в деле лиц, исследовав представленные доказательства, суд приходит к следующему.

Согласно ст. 1 ТК РФ, целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей.

Основными задачами трудового законодательства являются создание необходимых правовых условий для достижения оптимального согласования интересов сторон трудовых отношений, интересов государства, а также правовое регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений.

В соответствии со ст. 56 ТК РФ, трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В силу ст. 57 ТК РФ, обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).

В трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

На основании ст. 58 ТК РФ, трудовые договоры могут заключаться: на неопределенный срок; на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.

Трудовой договор, заключенный на определенный срок при отсутствии достаточных к тому оснований, установленных судом, считается заключенным на неопределенный срок.

Согласно п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации одним из оснований прекращения трудового договора является расторжение трудового договора по инициативе работника.

Так, согласно ст. 80 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели.

В соответствии с ч. 3 ст. 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника.

В ст. 129 ТК РФ определено, что заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В ст. 135 ТК РФ указано, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

На основании ст. 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

На основании ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Руководствуясь ст. 392 ТК РФ, работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой, второй и третьей настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.

Судом установлено, что ФИО5 принят на работу на должность заместителя директора Общества с ограниченной ответственностью «ИСК «<данные изъяты>» приказом директора ДД.ММ.ГГГГ; с ним заключен трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ на определенный срок не более одного года - срочный трудовой договор.

Между тем, ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия, и истец продолжал работу после истечения срока действия трудового договора, таким образом, условие о срочном характере трудового договора утратило силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.

Далее, ДД.ММ.ГГГГ ФИО5 обратился работодателю с заявлением о расторжении трудового договора и приказом от ДД.ММ.ГГГГ прекращено действие трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ № и он уволен, с истцом расторгнут трудовой договор по инициативе работника в силу п.3 ч.1 ст. 77 ТК РФ.

Трудовая книжка, приказ о прекращении трудового договора, справка по форме № работодателем направлены истцу ДД.ММ.ГГГГ почтой.

Истец ФИО5 ДД.ММ.ГГГГ обратился в суд; настаивая на своих требованиях, приобщил к материалам дела товарные чеки за 2014-2015 годы, платежные ведомости с марта по октябрь 2014 года, квитанции об оплате разных услуг за 2014 год, скриншоты о переговорах с ФИО4, в том числе о приостановлении работы за 2016 год, переговоры за период с июля по ДД.ММ.ГГГГ, касающиеся и заработной платы, которые не подтверждают доводы истца о неполучении им за весь период работы у ответчика заработной платы, будучи заместителем директора организации.

По инициативе представителя ответчика в дело приобщены контррасчет о начислении и выплате ФИО5 заработной платы и отпускных, записка-расчет, расчет компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении, сведения ПАО Сбербанк о переводах денежных средств со счета директора ООО «ИСК «<данные изъяты>» ФИО4 на счета истца ФИО5 с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, также расходно-кассовые ордера за 2014-2018 годы, составленные согласно приказов от ДД.ММ.ГГГГ №, от ДД.ММ.ГГГГ №, от ДД.ММ.ГГГГ № о перечислении заработной платы, в том числе и отпускных на банковский счет заместителя директора ФИО5 начиная с мая 2014 года. Данные доказательства истцом не оспорены, его голословные сомнения о том, что действительно ли ему зарплата перечислялась таким образом, тогда как он переписываясь с ответчиком по поводу зарплаты, скорее всего имел ввиду зарплату других работников, в том числе охранника, которым выдавал зарплату по ведомости, не могут свидетельствовать о необходимости безапелляционно удовлетворить требования истца.

На основании п. 4.2 трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ заработная плата выплачивается непосредственно работнику в бухгалтерии общества или перечисляется на личный счет сотрудника (пластиковую карту) один раз в месяц.

Представитель ответчика ФИО3 предоставил суду справку об анализе заработной платы по сотрудникам ООО «ИСК <данные изъяты>» за период с 2014 по сентябрь 2018, копии заявлений и приказов о предоставлении отпуска заместителю директора ФИО5 с 2015 по 2018 годы, копии справок по форме 2-НДФЛ за весь период работы ФИО5, копии приказов о перечислении заработной платы работнику на банковский счет от ДД.ММ.ГГГГ, от ДД.ММ.ГГГГ, от ДД.ММ.ГГГГ, обобщенные сведения о начислении и выплате заработной платы за период с мая 2014 по сентябрь 2018 года.

Таким образом, утверждение истца о неполучении заработной платы и других выплат не соответствует фактическим обстоятельствам, установленным в судебном заседании. Им не опровергнуты и не оспорены доказательства представленные стороной ответчика, при том, что он признает факт получения средств на свою карту от директора ООО «ИСК «Менделеевскстрой», в том числе и в качестве заработной платы для себя. Судом установлено, что за исследуемый период истцу следовало выплатить заработную плату вместе с отпускными и компенсацией 630 851,74 рублей, с чем он соглашается, тогда, как на карту истца за данный же период перечислено 632 000,00 рублей в качестве заработной платы.

Поскольку, суд приходит к выводу, что для взыскания заработной платы, оплату отпускных, компенсацию за неиспользованный отпуск, не имеется, судом не установлен факт нарушения трудовых прав истца в этой части, следовательно, требования о компенсации морального вреда, также не подлежат удовлетворению, так как истцом не заявлены об иных нарушениях его прав.

Кроме того, на сумму, истребованную за период с мая 2014 по декабрь 2017 года, истек срок исковой давности, о применении которой настаивает ответчик.

При этом, оценивая представленные сторонами доказательства в совокупности, с учетом доводов сторон, суд приходит к выводу, что в удовлетворении заявленных требований истца следует отказать в полном объеме, так как правовых оснований для удовлетворения исковых требований не имеется.

Руководствуясь статьями 12,56, 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

в удовлетворении исковых требований ФИО5 к ООО «ИСК «<данные изъяты>» о взыскании задолженности при увольнении - заработной платы, оплату отпускных, компенсацию за неиспользованный отпуск, компенсацию морального вреда, отказать.

Мотивированное решение изготовлено ДД.ММ.ГГГГ.

Решение может быть обжаловано в Верховный Суд Республики Татарстан в течение месяца.

Судья