Решение № 2-4695/2019 2-4695/2019~М-3285/2019 М-3285/2019 от 28 июля 2019 г. по делу № 2-4695/2019

Дело № 2-4695/2019


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Челябинск 29 июля 2019 года

Центральный районный суд г. Челябинска в составе председательствующего Резниченко Ю.Н.,

при секретаре Млкеян Г.А.,

рассмотрел в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Возрождение» о взыскании задолженности по заработной плате,

У С Т А Н О В И Л:

ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «Возрождение» о взыскании задолженности по заработной плате и отпускным в размере 275500 рублей.

В обоснование иска указал, что работал в ООО «Возрождение» по трудовому договору с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности заместителя директора. С ноября 2017 года ответчик не в полном объеме выплачивал заработную плату, при увольнении полный расчет не произвел, компенсацию за неиспользованные дни отпуска не выплатил, в связи с чем, образовалась задолженность в размере 275500 рублей, которая состоит из задолженности по заработной плате в размере 260500 рублей и компенсации за неиспользованный отпуск в размере 15000 рублей. За восстановлением трудовых прав обратился в суд.

Истец ФИО1 в судебном заседании на удовлетворении исковых требований настаивал в полном объеме.

Представитель ответчика ООО «Возрождение» в лице конкурсного управляющего ФИО2 в судебное заседание не явился, будучи извещен о времени и месте его проведения, представил ответ на запрос.

Информация о принятии указанного искового заявления к производству, о времени и месте судебного заседания размещена судом на официальном сайте centr.chel.sudrf.ru Центрального районного суда г. Челябинска в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет» в соответствии с ч. 7 ст. 113 Гражданского процессуального кодекса РФ, а также ФЗ от 22 декабря 2008 года №262-ФЗ «Об обеспечении доступа к информации о деятельности судов в Российской Федерации».

Руководствуясь ст. 167 Гражданского процессуального кодекса РФ (далее – ГПК РФ), суд счёл возможным рассмотреть дело в отсутствие представителя ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, но не явившегося в судебное заседание.

Суд, заслушав истца, исследовав представленные в материалы письменные доказательства, находит иск обоснованным и подлежащим частичному удовлетворению по следующим основаниям.

Судом установлено и подтверждается материалами дела, что между истцом ФИО1 и ответчиком ООО «Возрождение» ДД.ММ.ГГГГ был заключен трудовой договор №, согласно которого ФИО1 принят на работу на должность заместителя директора по производству с ДД.ММ.ГГГГ на неопределенный срок.

Согласно п.3.1, 3.2 трудового договора работнику устанавливается должностной оклад в размере 30000 рублей ежемесячно с начислением уральского коэффициента 15% в том числе. Заработная плата выплачивается два раза в месяц: 7 и 21 числа каждого месяца.

Заявлением от ДД.ММ.ГГГГ истец уведомил работодателя о том, что в связи с невыплатой заработной платы приостанавливает работу с ДД.ММ.ГГГГ.

Как следует из копии трудовой книжки, ФИО1 уволен ДД.ММ.ГГГГ по собственному желанию п. 3 ч.1 ст. 77 Трудового кодекса РФ (приказ № от ДД.ММ.ГГГГ).

В силу ст. 15 Трудового кодекса РФ (далее - ТК РФ) трудовые отношения- отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии с ч.1, 3 ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В соответствии со ст. 56 ТК РФ трудовой договор - это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии со ст. 21 ТК РФ, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В силу ст. 22 ТК РФ, работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ч.6 ст.136 ТК РФ, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Согласно ст. 56 ГПК РФ, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основании своих требований и возражений.

Сторона ответчика, будучи уведомлена о заявленном истцом споре, в судебное заседание своего представителя не направила, как и не представила письменных возражений, иных доказательств относительно предмета спора.

Как следует из постановления следственного отдела по <адрес> о прекращении уголовного дела от ДД.ММ.ГГГГ установлено, что в период работы истца в ООО «Возрождение» получены денежные средства в размере 359500 рублей: в июне 2017 года в размере 5000 рублей через кассу организации, 5000 рублей на банковскую карту; в июле 20ДД.ММ.ГГГГ0 рублей поступило на банковскую карту; в августе 20ДД.ММ.ГГГГ0 рублей через кассу организации, 23000 рублей поступило на банковскую карту; в сентябре 20ДД.ММ.ГГГГ0 рублей поступило на банковскую карту, 600 рублей поступило на банковскую карту; в октябре 20ДД.ММ.ГГГГ0 рублей поступило на банковскую карту, 420 рублей поступило на банковскую карту; в ноябре 20ДД.ММ.ГГГГ0 рублей поступило на банковскую карту; в декабре 20ДД.ММ.ГГГГ0 рублей поступило на банковскую карту, 10000 рублей поступило на банковскую карту; в январе 20ДД.ММ.ГГГГ рублей поступило на банковскую карту, 7000 рублей выдано через кассу; в феврале 20ДД.ММ.ГГГГ0 рублей выдано через кассу организации, 3000 рублей поступило на банковскую карту; март 20ДД.ММ.ГГГГ0 рублей выдано через кассу организации, 7950 рублей поступило на банковскую карту; в апреле 20ДД.ММ.ГГГГ рублей выдано через кассу организации; в мае 20ДД.ММ.ГГГГ рублей поступило на банковскую карту.

Таким образом, из постановления следует, что через кассу ООО «Возрождение» ФИО1 получено (5000+30000+7000+50000+10000+5000) 107000 рублей.

Согласно платежным поручениям № от ДД.ММ.ГГГГ на сумму 50000 рублей, № от ДД.ММ.ГГГГ на сумму 20000 рублей, № от ДД.ММ.ГГГГ на сумму 30000 рублей № от ДД.ММ.ГГГГ на сумму 20000 рублей, истцом получено 120000 рублей.

Согласно выписки ПАО «Сбербанк России» на банковскую карту с банковской карты директора ООО «Возрождение» истцом получено: ДД.ММ.ГГГГ 5000 рублей, ДД.ММ.ГГГГ 20000 рублей, ДД.ММ.ГГГГ 5000 рублей, ДД.ММ.ГГГГ 3000 рублей, ДД.ММ.ГГГГ 5000 рублей, ДД.ММ.ГГГГ 10000 рублей, ДД.ММ.ГГГГ 600 рублей, ДД.ММ.ГГГГ 420 рублей, ДД.ММ.ГГГГ 5000 рублей, ДД.ММ.ГГГГ 20000 рублей, ДД.ММ.ГГГГ 30000 рублей, ДД.ММ.ГГГГ 10000 рублей, ДД.ММ.ГГГГ 5000 рублей, ДД.ММ.ГГГГ 98 рублей, ДД.ММ.ГГГГ 3000 рублей, ДД.ММ.ГГГГ 5000 рублей, ДД.ММ.ГГГГ 1950 рублей, ДД.ММ.ГГГГ 1000 рублей, ДД.ММ.ГГГГ 1500 рублей и ДД.ММ.ГГГГ 1500 рублей, итого 133068 рублей.

Согласно трудовому договору истцу за период работы в ООО «Возрождение» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ должна была быть выплачена заработная плата, исходя из расчета: за май 2017 года (((30000х15%)/20 рабочих дней)х1 отработанный день) – 13% НДФЛ) 1500,75 рублей, за период с июня 2017 года по август 2018 года (30000х15%) – 13%НДФЛ) 30015 рублей в месяц (30015х15 месяцев=450225), за сентябрь 2018 года ((30000х15%) /20 рабочих дней) х 16 отработанных дней)– 13% НДФЛ) 24012 рублей, а всего 475737,75 рублей.

Таким образом, с учетом произведенных расчетом, исходя из суммы, которая должна была быть выплачена истцу согласно трудовому договору и выплаченной суммы, истцу подлежит взысканию заработная плата в размере (475737,75 – 107000-120000-133068) 115669,75 рублей.

При этом, поскольку Трудовым кодексом РФ специально не оговорено иное, работник имеет право на сохранение среднего заработка за все время задержки ее выплаты, включая период приостановления им исполнения трудовых обязанностей.

Требования истца о взыскании заработной платы в большем размере, чем установлено судом не подлежат удовлетворению, поскольку опровергаются представленными в материалы дела доказательствами.

В соответствии со ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все дни неиспользованного отпуска. Исчисление компенсации производится в соответствии со ст. 139 Трудового кодекса РФ, Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным Постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2007 года № 922.

Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация за неиспользованный отпуск в размере (1177,47 рублейх14 дней) 16484,58 рублей, которая взыскивается в пределах заявленных истцом требований в размере 15000 рублей.

Согласно п. 1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

С ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 3813,40 рублей.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.103,194-198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Возрождение» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 115669 рублей 75 копеек и компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 15000 рублей.

В удовлетворении остальной части иска ФИО1 – отказать.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Возрождение» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 3813 рублей 40 копеек.

На настоящее решение может быть подана апелляционная жалоба в Челябинский областной суд в течение одного месяца со дня его принятия в окончательной форме, через Центральный районный суд г. Челябинска.

Председательствующий: п/п Ю.Н. Резниченко

Мотивированное решение составлено 07 августа 2019 года.

Копия верна.

Решение не вступило в законную силу.

Судья Центрального районного суда г. Челябинска: Ю.Н. Резниченко

Секретарь: Г.А. Млкеян

2-4695/2019

74RS0002-01-2019-003667-91

Центральный районный суд г. Челябинска