Решение № 2-204/2026 2-204/2026~М-167/2026 М-167/2026 от 3 мая 2026 г. по делу № 2-204/2026

Дело № 2-204/2026

УИД 67RS0015-01-2026-000210-69


Решение

Именем Российской Федерации

п. Красный 28 апреля 2026 года

Краснинский районный суд Смоленской области в составе:

председательствующего судьи Панковой Е.В.,

при секретаре Киселевой Е.В.,

с участием прокуроров Мурашкина В.С., Киргетовой В.Ю.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО2 к ООО «Инфуд» о признании увольнения незаконным, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, оплаты за сверхурочную работу и работу в выходные дни, компенсации морального вреда,

установил:

ФИО2 обратился в суд с настоящим иском к ответчику. В обоснование требований указал, что ДД.ММ.ГГГГ он был принят на работу в ООО «Инфуд» на должность агента по таможенной очистке на основании трудового договора №. Работу выполнял удаленно, находясь в г.Минске посредством информационных систем. Также при заключении трудового договора работодатель предложил ему подписать заявление об увольнении без указания даты, сославшись на сложившуюся в организации практику. При этом ему пояснили, что неподписание такого заявления влечет расторжение трудового договора в период испытательного срока. Фактически такое заявление было подписано им вынужденно, своей воли на расторжение трудовых отношений он не изъявлял. ДД.ММ.ГГГГ директор ООО «Инфуд» ему сообщил о прекращении трудовых отношений без объяснения причин. Ему предложили сдать служебную оргтехнику и заблокировали доступ к информационным системам работодателя, что фактически лишило его возможности продолжать выполнение трудовых обязанностей. ДД.ММ.ГГГГ он подал заявление об увольнении в виду нарушения нанимателем трудового законодательства, выразившегося в систематическом привлечении его к сверхурочным работам (график с 09 час. 00 мин. до 21 час. 00 мин.), без письменного согласия, без издания соответствующих приказов и без оплаты данных работ в полуторном и двойном размерах, как того требуют статьи 99 и 152 ТК РФ в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. При этом согласно трудовому договору он принят на работу на 0,5 ставки, что соответствует занятости 4 часа в день.

Уточнив свои требования, истец просит признать незаконными действия ответчика по отстранению его от работы, выразившиеся в изъятии ноутбука, отключении от информационных ресурсов и непредставлении возможности выполнять трудовые функции с ДД.ММ.ГГГГ. Взыскать с ответчика средний заработок за время вынужденного прогула за период с ДД.ММ.ГГГГ по день вынесения решения суда в размере 237 281,44 руб., компенсацию морального вреда в размере 50 000 руб., оплату за сверхурочную работу и работу в выходные дни за период с апреля 2025 по февраль 2026 г. в размере, определяемом на основании представленных суду доказательств с учетом ограничения, установленного ст.99 ТК РФ (не более 120 часов сверхурочной работы в год). Оплату произвести по правилам ст.152 ТК РФ (первые два часа сверхурочной работы в каждый рабочий день – в полуторном размере, последующие часы – в двойном размере), а также по правилам ст.153 ТК РФ за работу в выходные дни (не менее, чем в двойном размере).

Истец в судебное заседание не явился, просил рассмотреть исковое заявление в его отсутствие.

Представители ответчика по доверенности ФИО3, ФИО4 в судебном заседании с исковыми требованиями ФИО2 не согласились, поддержали представленные суду возражения, из которых следует, что ДД.ММ.ГГГГ между сторонами заключен трудовой договор №. ФИО1 принят на работу в должности агента по таможенной очистке грузов, местом работы являлось обособленное подразделение «Красный» по адресу: <адрес>. ДД.ММ.ГГГГ истцу было направлено уведомление о предстоящем изменении определенного сторонами условия трудового договора в части места выполнения трудовой функции, а именно: истец должен выполнять свои трудовые обязанности в другом обособленном подразделении организации - обособленное подразделение «Москва Сити», <адрес>, этаж 66, офис 6605-6606. Дата начала работы на новом месте: предварительно ДД.ММ.ГГГГ, но не ранее чем через два месяца вручения уведомления. С марта 2026 г. истец не является на работу и не выполняет свои трудовые функции по неизвестным работодателю причинам. В связи с чем в табеле учета рабочего времени, начиная с ДД.ММ.ГГГГ, истцу проставляется отметка «НН». Истец до настоящего времени является работником ООО «Инфуд», трудовой договор с ним не расторгнут, в связи с чем основание для предъявления иска работником отсутствует. Кроме того, при заключении трудового договора работодатель не требовал подписания заявления об увольнении. Указанное утверждение истца не соответствует действительности. Утверждение истца о том, что ДД.ММ.ГГГГ генеральный директор ФИО6 сообщил ему о прекращении с ним трудовых отношений, также не соответствует действительности. Трудовые отношения не прекращены до настоящего времени. Работник не является на рабочее место по неизвестным работодателю причинам. Просили в удовлетворении требований отказать в полном объеме.

Заслушав представителей ответчика, исследовав письменные материалы дела, мнение прокурора Киргетову В.Ю., полагавшей исковые требования не подлежащими удовлетворению, оценив представленные доказательства, суд приходит к следующему.

Согласно ч.1 ст.15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В силу ч.1 ст.16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Согласно ст.56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.

На основании п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ основанием прекращения трудового договора является расторжение трудового договора по инициативе работника (ст. 80 ТК РФ).

В силу ст.80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен ТК РФ или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении. По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу.

Согласно разъяснениям, содержащимся в пп. "а" п. 22 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 №2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", при рассмотрении споров о расторжении по инициативе работника трудового договора, заключенного на неопределенный срок, а также срочного трудового договора (пункт 3 части первой статьи 77, статья 80 ТК РФ), судам необходимо иметь в виду, что расторжение трудового договора по инициативе работника допустимо в случае, когда подача заявления об увольнении являлась добровольным его волеизъявлением. Если истец утверждает, что работодатель вынудил его подать заявление об увольнении по собственному желанию, то это обстоятельство подлежит проверке и обязанность доказать его возлагается на работника.

Как следует из положений ст.394 ТК РФ, в случае признания увольнения или перевода на другую работы незаконными работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор. Орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула или разницы в заработке за все время выполнения нижеоплачиваемой работы. В случаях увольнения без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконного перевода на другую работу суд может по требованию работника вынести решение о взыскании в пользу работника денежной компенсации морального вреда, причиненного ему указанными действиями. Размер этой компенсации определяется судом.

Судом установлено, что между истцом и ответчиком ДД.ММ.ГГГГ заключен трудовой договор №, согласно которому истец принят на работу в организацию ответчика в должности агента по таможенной очистке грузов, что также подтверждается приказом о приеме работника на работу от ДД.ММ.ГГГГ №-п. Работник принимается на 0,5 ставки на неопределенный срок, с установлением испытательного срока 3 месяца с начала работы, должностной оклад – 20 125 руб. (п.6.1 трудового договора). Также работнику может быть выплачена премия на основании Положения по оплате труда работников ООО «Инфуд». По решению работодателя заработная плата подлежит индексации в соответствии с действующим законодательством РФ. Индексация заработной платы не должна расцениваться, как изменение основных условий трудового договора по инициативе работодателя. Заработная плата, включая надбавки и другие выплаты компенсационного и стимулирующего характера, перечисляется на личный банковский счет в соответствии с заявлением работника. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца (25-го числа текущего месяца – за первую половину месяца и 10-го числа месяца, следующего за отработанным, - окончательный расчет за отработанный месяц).

Из представленных суду расчетных ведомостей следует, что заработная плата начислялась истцу с момента приема на работу (сентябрь 2024) по февраль 2026 г. включительно.

Согласно табелю учета рабочего времени ФИО2 за март 2026 г. периоды с 02 марта по 06 марта, с 10 марта по 13 марта, с 16 марта по 20 марта, с 13 марта по 27 марта и 30,31 марта отмечены «НН», т.е. неявка работника по невыясненным причинам. Аналогичная отметка имеется в табеле за апрель 2026 г., а именно с 1 по 3 апреля и с 6 по 10 апреля, с 13 по 17 апреля, с 20 по 24 апреля и 27 апреля.

Таким образом, судом установлен факт отсутствия ФИО2 на рабочем месте в указанные выше периоды по невыясненным причинам.

Вместе с тем, документы, подтверждающие расторжение трудового договора между сторонами ни истцом, ни ответчиком в материалы дела не представлены. Напротив, из пояснений представителей ответчика ООО «Инфуд» следует, что трудовой договор до настоящего времени не расторгнут. Ответчик по неустановленным причинам самостоятельно уклонился от выполнения трудовых обязанностей.

Также суд не может признать обоснованными доводы истца об отказе в предоставлении ответчиком доступа к информационным системам (при удаленной работе) на технических устройствах, необходимых для осуществления ФИО2 трудовой функции.

Как следует из пояснений представителей работодателя, доступ к информационным системам последнего не прекращался, до настоящего времени истец имел возможность выполнять свои трудовые обязанности удаленно. При этом истцом, на которого в силу действующего законодательства ложится бремя доказывания факта понуждения к увольнению, не представлено доказательств наличия соответствующего разрешения. Равно как ответчиком указано на наличие отсутствия ограниченного доступа к системам в спорный период, доказательств обратного истцом не представлено.

При таких обстоятельствах, в удовлетворении требований истца следует отказать в полном объеме, поскольку факт прекращения трудовых отношений между сторонами не нашел своего подтверждения, а требования о взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, оплаты за сверхурочную работу и работу в выходные дни, компенсации морального вреда являются вытекающими требованиями и истцом не доказан.

Суд также отмечает, что истцом напротив представлен скриншот переписки с представителем работодателя, в котором последний подтверждает 02.03.2026 в 19 час. 34 мин., что истец работает в организации.

При этом суд отмечает и то, что истец не лишен возможности обратиться в суд с отдельным иском к ответчику о взыскании оплаты за сверхурочную работу и работу в выходные дни.

На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 194 - 198, 199 ГПК РФ, суд

решил:

В удовлетворении исковых требований ФИО2 к ООО «Инфуд» о признании увольнения незаконным, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, оплаты за сверхурочную работу и работу в выходные дни, компенсации морального вреда - отказать.

Решение может быть обжаловано в Смоленский областной суд через Краснинский районный суд Смоленской области в течение месяца со дня его принятия судом в окончательной форме.

Лица, участвующие в деле, до истечения срока обжалования вправе представить в Краснинский районный суд Смоленской области возражения в письменной форме относительно апелляционных жалобы, представления с приложением документов, подтверждающих эти возражения и направление или вручение их копий другим лицам, участвующим в деле, и вправе ознакомиться с материалами дела, с поступившими апелляционными жалобой, представлением и возражениями относительно них.

Судья - подпись - Е.В. Панкова

Мотивированное решение изготовлено 04 мая 2026 года.