Решение № 2-1243/2017 2-1243/2017~М-293/2017 М-293/2017 от 9 мая 2017 г. по делу № 2-1243/2017

дело №


РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ10 мая 2017 года

Пушкинский городской суд <адрес> в составе председательствующего судьи Кургановой Н.В.,

с участием адвоката П.

при секретаре судебного заседания П.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску З. к ООО «Трест «Вектор» об установлении факта нахождения в трудовых отношениях, обязании внести запись в трудовую книжку, оформить трудовой договор, взыскании ежемесячного пособия по уходу за ребенком, пособия по беременности и родам, компенсации морального вреда, взыскании судебных расходов.

у с т а н о в и л:

Истец З. обратилась в суд с иском к ООО «Трест «Вектор» об установлении факта нахождения в трудовых отношениях, обязании внести запись в трудовую книжку, оформить трудовой договор, взыскании ежемесячного пособия по уходу за ребенком, пособия по беременности и родам, компенсации морального вреда, взыскании судебных расходов,

В обосновании заявленных требований пояснила, что <дата> истица была принята на работу в ООО «Трест «Вектор» на должность бухгалтера. По поручению работодателя она приступила к работе, однако, ей не был вручен надлежащим образом оформленный экземпляр трудового договора, то есть, в срок, установленный частью 2 ст. 67 ТК РФ, трудовой договор, по всей видимости, так и не был оформлен. Впоследствии истица неоднократно обращалась к генеральному директору ООО Трест «Вектор» с просьбой выдать экземпляр договора, однако обращения были оставлены без ответа, с договором она не была ознакомлена, ей на руки он выдан не был. <дата> женской консультацией ГБУЗ МО ПРБ им. профессора Р., где она состою на учете по поводу беременности, ей был выдан лист нетрудоспособности №, удостоверяющий ее право на выход в отпуск по беременности и родам, а также справка от <дата> о постановке на учет в медицинское учреждение в ранние сроки. <дата> она обратилась к генеральному директору ООО «Трест «Вектор» К. с заявлением о выплате ей пособия по беременности, однако ее заявление было проигнорировано, пособие не выплачено, а <дата> ей была возвращена трудовая книжка, в которую не была внесена запись о принятии ее на работу в ООО «Трест «Вектор», а также ей вернули листок нетрудоспособности № от <дата> и справки формы 182-н, необходимые для расчета пособия. Таким образом, истица полагает, что работодатель - ООО Трест «Вектор», грубо нарушил ее права как при приеме на работу, так и в период исполнения ею трудовых обязанностей: в нарушении ст. 67 ТК РФ не оформил и не выдал на руки трудовой договор в течение 3 дней после фактического допуска к работе, не внес запись о приеме на работу в трудовую книжку, вопреки требованиям раздела II «Правил ведения трудовых книжек, изготовления бланков трудовых книжек и обеспечения ими работодателей», утвержденных постановлением Правительства РФ № от <дата> (в редакции от <дата>), отказался выплатить пособие по беременности и родам, нарушив требования ст.ст. 13, 14 и 15 Федерального закона № 255-ФЗ от <дата> «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» и ст. 136 ТК РФ, а также, в нарушение ст. 261 ТК РФ, фактически прекратил с ней трудовые отношения несмотря на ее беременность, которая не позволяет расторгать трудовой договор в принципе. Незаконными действиями работодателя она была не только лишена гарантированных ей законом выплат и пособий по беременности и родам, но также ей был причинен и моральный вред. В до судебном порядке, она обращалась с письменном Заявлением к руководству ООО «Трест «Вектор», однако ее обращение осталось без ответа. Размер невыплаченных ей в нарушение ст. 15 Федерального закона № 255-ФЗ от <дата> «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» пособий составляет: 581,73 рублей как вставшей на учет в медицинское учреждение по беременности и родам в ранние сроки; 135 571,80 рублей пособие по беременности и родам за 156 к.д. с <дата> по <дата>.Общая сумма невыплаченных пособий составляет 136 153,53 рубля. Таким образом общая сумма материального вреда, причиненного ей незаконными действиями ООО Трест «Вектор» составляет 140 247,63 рублей. На основании изложенного истица просит суд установить факт, имеющий юридическое значение - наличие трудовых правоотношений между З. (ФИО1) З. и ответчиком - ООО «Трест «Вектор». Внести в трудовую книжку TK-I № на имя З. (ФИО1) З. запись о приеме на работу в ООО «Трест «Вектор» на должность бухгалтера <дата> в соответствии с требованиями раздела II «Правил ведения трудовых книжек, изготовления бланков трудовых книжек и обеспечения ими работодателей», утвержденных постановлением Правительства РФ № от <дата> (в редакции от <дата>) в присутствии работника - З. (ФИО1) З., <дата> года рождения; Обязать ответчика - ООО «Трест «Вектор» оформить в письменном виде в соответствии со ст. 67 ТК РФ трудовой договор от <дата> с истцом - З. (ФИО1) З., в двух экземплярах, один из которых передать истцу; Обязать ответчика — ООО «Трест «Вектор» оформить и выплатить ей ежемесячное пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет, включая период с <дата> по <дата>, в размере 7 864,84 рублей 84 копеек ежемесячно ; Обязать ответчика - ООО «Трест «Вектор» оформить и выплатить истице невыплаченные: пособие по беременности и родам размере 135 571,80 рублей, пособие, как вставшей на учет в медицинское учреждение в ранние сроки в размере 581,73 рублей, проценты за нарушение работодателем срока выплаты мне пособий по беременности и родам в размере 4094 рубля 10 копеек, а всего в размере 140 247 рублей 63 копейки согласно приведенному в настоящем исковом заявлении расчету. Взыскать с ответчика - ООО «Трест «Вектор», в пользу истца компенсацию морального вреда, причиненного ей незаконными действиями ООО «Трест «Вектор» в размере 54 290 рублей. Взыскать с ответчика - ООО «Трест «Вектор», в пользу истца компенсацию расходов, связанных с оказанием юридической помощи (расходы на представителя) в размере 15 000 рублей.

В судебном заседании представитель истца адвокат П. заявленные исковые требования поддержал в полном объеме, обстоятельства изложенные в исковом заявлении полностью поддержал. Просил иск удовлетворить.

В судебном заседании представитель ответчика по доверенности ФИО2 возражала против удовлетворения заявленных исковых требований, пояснила, что такого работника как З. у них не было. Заработная плата выплачивается всем сотрудникам, находящимся в программе. Данная программа представляет собой электронную базу, где содержится весь штат сотрудников. Бывший сотрудник компании вносила в данную программу и З. на протяжении 4 месяцев, которая работником организации не являлась. В последствии данный сотрудник был уволен по собственному желанию. К ответственности сотрудник привлечен не был, по распоряжению генерального директора. Также пояснила, что адрес <адрес> ей не известен. Приемом работников на работу и выплатой заработной платы занимается генеральный директор. Заработная плата выдается через кассу, либо через карту привязанную к сотруднику.

Суд выслушав лиц, участвующих в деле, проверив материалы дела, полагает иск не подлежит удовлетворению, по следующим основаниям.

Трудовыми отношениями в соответствии со ст. 15 ТК РФ признаются отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно ч. 1 ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании заключаемого ими трудового договора.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (ч. 3 ст. 16 ТК РФ).

В силу ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии с ч. 2 ст. 67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех дней со дня фактического допущения к работе.

Согласно разъяснениям, содержащимся в п. 12 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от <дата> N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (ч. 2 ст. 67 ТК РФ). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (ст. 16 ТК РФ) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

Исходя из совокупного толкования приведенных норм следует, что к характерным признакам трудового правоотношения относятся: личный характер прав и обязанностей работника; обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию; подчинение работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер (оплата производится за труд).

На основании ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Как следует из материалов дела трудовой договор между истцом и ООО «Трест «Вектор» заключен не был, приказ о приеме на работу истца ответчиком не издавался, трудовая книжка работодателю передана не была, табель учета рабочего времени в отношении истца не велся. Доказательств обратного стороной истца не представлено и в материалах дела не имеется.

В обоснование иска истец ссылался на то, что он фактически был допущен к работе с ведома руководства ООО «Трест «Вектор» на должность бухгалтера.

Оценив представленные по делу доказательства, суд приходит к выводу об отказе в удовлетворении исковых требований об установлении факта нахождения в трудовых отношениях, внесении записи в трудовую книжку, обязании оформить трудовой договор, взыскании ежемесячного пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет, взыскании пособия по беременности и родам, компенсации морального вреда, поскольку доказательств, свидетельствующих о наличии между истцом и ответчиком трудовых отношений (трудового договора, приказа о приеме на работу и увольнении), допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя, осуществления истцом трудовой деятельности у ответчика каждый и полный рабочий день стороной истца представлено не было.

На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 194 – 198 ГПК РФ, суд решил:

Исковые требования З. к ООО «Трест «Вектор» об установлении факта нахождения в трудовых отношениях, обязании внести запись в трудовую книжку, оформить трудовой договор, взыскании ежемесячного пособия по уходу за ребенком, пособия по беременности и родам, компенсации морального вреда, взыскании судебных расходов оставить без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано в Московский областной суд через Пушкинский городской суд в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме - <дата>.

судья