Решение № 2-2058/2017 2-2058/2017~М-2075/2017 М-2075/2017 от 26 декабря 2017 г. по делу № 2-2058/2017

Дело № 2-2058/2017 г.


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

26 декабря 2017 года г.Хабаровск

Краснофлотский районный суд г. Хабаровска в составе:

председательствующего судьи : Ковалевой Т.Н.,

при секретаре : Коноваловой А.К.,

с участием: истца ФИО2; представителей ответчика: генерального директора ООО « Школьник» ФИО3; по доверенности от *** ФИО4; по доверенности от *** ФИО5,

рассмотрев в открытом судебном заседании в **** гражданское дело по иску Ступак ФИО7 к Обществу с ограниченной ответственностью « Школьник» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, взыскании денежной компенсации за просрочку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Истец ФИО2 обратилась в суд с иском к ответчику Обществу с ограниченной ответственностью « Школьник» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, взыскании денежной компенсации за просрочку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, в обоснование заявленных требований ссылаясь на то, что *** между нею (истцом) и ООО « Школьник» в лице генерального директора ФИО3 был заключен трудовой договор, в соответствии с которым она (истец) была принята на работу к ответчику на должность продавца- кассира. Заработная плата на момент заключения договора ( п.4.3) составляла <данные изъяты> коп. с включенными районными коэффициентами и надбавками, из которых на руки, после вычета НДФЛ, получала <данные изъяты> коп. В соответствии с Дополнительным соглашением к трудовому договору от *** размер заработной платы ей (истцу) был увеличен до <данные изъяты> коп., за вычетом НДФЛ, сумма заработка составляла <данные изъяты> коп. В соответствии с ч 6 ст. 136 ТК РФ заработная плата работнику выплачивается не реже 2 раз в месяц. Согласно п. 9.5 раздела 9 Правил внутреннего трудового распорядка установлено, что заработная плата выплачивается работникам каждые полмесяца : 10-го и 30-го числа каждого месяца, 10-го числа выплачивается первая часть заработной платы работника за текущий месяц в сумме не менее 50% должностного оклада; 30-го числа месяца, следующего за расчетным, производится полный расчет с работником. До *** года включительно выплаты от ответчика производились в полном объеме. Однако, начиная с *** года, ответчик платил только первую часть заработной платы. Так с *** года по *** года ответчик ежемесячно платил ей (истцу) <данные изъяты> руб., в ***. выплатил <данные изъяты>. Оставшуюся часть заработной платы ответчик удерживал, мотивируя тем, что данная сумма является дисциплинарным наказанием за недостачу товара. Никаких ревизий не было, письменного объяснения с нее (истца) не требовали. Считает, что данные удержания были не законны, так как порядок взыскания не соответствует положениям Трудового кодекса РФ. Ответчик не полностью выплачивал заработную плату, заставляя расписываться в расчетных ведомостях под угрозами увольнения. За *** и *** г. ответчик никаких выплат не произвел. *** трудовые отношения с ответчиком были прекращены. За ***, *** г. никаких денег от ответчика не поступало, хотя она (истец) неоднократно обращалась к ответчику по этому вопросу с претензией. В соответствии со ст. 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму. Она (истец) неоднократно, как устно, так и письменно, обращалась к ответчику о выплате причитающейся ей (истцу) заработной платы, но ответчик никаких выплат не произвел, посоветовал обратиться в суд. В соответствии со ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов ( денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов ( денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Сумма процентов за несвоевременно выплаченную заработную плату на *** составляет <данные изъяты> коп. Кроме того, неправомерными действиями ответчика ей (истцу) причинен моральный вред. В соответствии со ст. 237 ТК РФ, возмещение морального вреда, причиненного работнику предусматривает, что моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Учитывая, что ответчик не выплачивал ей (истцу) заработную плату, поставил ее (истца) в крайне трудное положение, из-за неполной выплаты заработной платы приходилось себя ограничивать в продуктах питания, в лекарственных препаратах, так как беременная, оценивает причиненный моральный вред в <данные изъяты> руб. Просит взыскать с ООО « Школьник» заработную плату за период с *** до *** в размере <данные изъяты> коп.; компенсацию за неиспользованный отпуск в размере <данные изъяты> руб.; проценты за задержку выплаты заработной платы в размере <данные изъяты> коп.; моральный вред в размере <данные изъяты> руб.

В судебном заседании истец ФИО2 заявленные исковые требования поддержала по основаниям, изложенным в иске, пояснила, что в *** г. устроилась на работу к ответчику. Во время работы была выявлена недостача. В конце *** г.написала заявление на увольнение, отработала до ***, стали просить остаться поработать. Она согласилась. После проведения инвентаризации была выявлена недостача. Ревизии проводились каждый месяц, при этом магазин не прекращал свою работу. Договор о полной материальной ответственности с ней не заключался. При увольнении расчет не получила. Заработная плата не доплачивалась, так как производилось удержание за недостачу по результатам инвентаризаций, при этом никакого приказа не издавалось. С *** г. по *** г. недоплата по заработной плате составила <данные изъяты> коп. Также не выплачена компенсация за неиспользованный отпуск при ее увольнении. Фактически не работает с *** Трудовую книжку получила в середине *** г. Уволена была *** Просит исковые требования удовлетворить в полном объеме.

В судебном заседании представитель ответчика по доверенности ФИО4 заявленные исковые требования не признала, пояснила, что *** истец принята на работу в ООО « Школьник» в качестве продавца-кассира. При принятии на работу был заключен трудовой договор, в котором установлен размер заработной платы, сроки ее выплаты, режим работы. Указанный трудовой договор истцом был подписан. Дополнительным соглашением от *** истцу установлена заработная плата в размере <данные изъяты> руб. Заработная плата выплачивалась истцу по ведомости, в полном объеме, о чем свидетельствуют подписи истца. По данному факту проводилась проверка прокуратурой и трудовой инспекцией, нарушений трудового законодательства не установлено. С *** истец на работу не выходила. Были составлены акты отсутствия на рабочем месте. *** поступило заявление от истца об увольнении. *** трудовой договор с истцом был прекращен, о чем истцу было направлено соответствующее уведомление. *** истцу была выдана трудовая книжка и полный расчет при увольнении, в том числе компенсация за неиспользованный отпуск. Просит в удовлетворении исковых требований отказать.

В судебном заседании представитель ответчика – генеральный директор ФИО3 заявленные исковые требования не признала по изложенным выше основаниям. Просит в удовлетворении исковых требований отказать.

В судебном заседании представитель ответчика по доверенности ФИО5 заявленные исковые требования не признала по изложенным выше основаниям. Просит в удовлетворении исковых требований отказать.

Выслушав истца, представителей ответчика, исследовав материалы дела, суд приходит к выводу об отказе в удовлетворении заявленных исковых требований обратившейся по следующим основаниям.

В силу положений ст. 12 ГПК РФ, правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон.

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Согласно ст. 67 ГПК РФ, суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств. Суд оценивает относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности.

Согласно ст.ст. 15, 16 Трудового кодекса РФ, трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Статья 56 ТК РФ регламентирует, что трудовой договор – это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Учитывая, что бухгалтерский и кадровый учет ведется работодателем, который производит планирование деятельности, кадровую работу, учет рабочего времени, начисление и выплату заработной платы, обязанность по предоставлению надлежащих доказательств о том какая заработная плата выплачивалась работнику и, что работнику была своевременно произведена выплата всех причитающихся сумм, а также правильность расчетов конкретной суммы фактической задолженности с расшифровками возлагается на работодателя – ответчика.

Статьей 129 ТК РФ установлено, что заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст. 135 ТК РФ, заработная плата работников устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии со ст. 21 ТК РФ, работник имеет право в том числе, на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством выполненной работы.

В силу положений ст. 22 ТК РФ, работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В ходе рассмотрения дела установлено, что *** между ООО « Школьник» ( Работодатель) и Сальниковой ( ныне Ступак) ФИО1 ( Работник) был заключен трудовой договор, согласно которому истец принята на работу на должность продавца-кассира.

Договор заключен по основному месту работы, является бессрочным.

Согласно п.4.3 указанного Договора, работнику установлена заработная плата в размере <данные изъяты> коп.

Данное обстоятельство подтверждается записью в трудовой книжке истца, приказом о приеме работника на работу от *** ....

Дополнительным соглашением к трудовому договору от *** включен раздел 6.3 Условия труда на рабочем месте.

Дополнительным соглашением к трудовому договору от *** работнику установлена заработная плата в размере <данные изъяты> коп.

Изменением к трудовому договору от ***, в трудовом договоре изменена фамилия работника с « Сальникова» на фамилию « Ступак».

*** Сальниковой ( ныне Ступак ) Н.И. подано заявление о предоставлении очередного отпуска с *** по *** за отработанный период времени.

Приказом от *** Сальниковой ( ныне Ступак) Н.И. предоставлен отпуск за период работы с *** по *** в количестве 11 календарных дней, с *** по ***, дополнительный отпуск 3 календарных дня, с *** по ***, всего 14 календарных дней, с *** по ***

*** составлен акт ... об отсутствии на рабочем месте ФИО2

*** составлен акт ... об отсутствии на рабочем месте ФИО2

*** составлен акт ... об отсутствии на рабочем месте ФИО2

Истцом к исковому заявлению приложена копия ее заявления об увольнении по собственному желанию с *** Однако, данных о том, что указанное заявление было подано работодателю и получено работодателем в дату, указанную в заявлении, представленные материалы не содержат.

*** истец ФИО2 обратилась с заявлением в Государственную инспекцию труда о том, что она с *** года не получает заработную плату в полном объеме.

*** Государственной инспекцией труда в Хабаровском крае дан ответ на обращение, из которого следует, что по результатам проведения проверки нарушений в части незаконных удержаний и не полной выплаты заработной платы в отношении истца не установлено.

*** истцом ФИО2 почтовым отправлением работодателю ООО « Школьник» направлено заявление об увольнении ее по собственному желанию без отработки с ***

*** в адрес истца ФИО2 направлено уведомление о прекращении трудового договора с ***, необходимости получения трудовой книжки и расчета.

Ответчиком в обоснование возражений относительно заявленных исковых требований представлены платежные ведомости по выплате заработной платы истцу с *** г. по *** года, из которых следует, что истцу Ступак ( ранее Сальниковой) Н.И. произведена выплата заработной платы за отработанное время в полном объеме, о чем свидетельствуют подписи истца в платежных ведомостях. Так, согласно платежной ведомости ... от *** г. Сальниковой ( ныне Ступак) Н.И. получена заработная плата в размере <данные изъяты> коп.; согласно платежной ведомости ... от *** Сальниковой ( ныне Ступак) Н.И. получена заработная плата в размере <данные изъяты> коп.; согласно платежной ведомости ... от *** Сальниковой ( ныне Ступак) Н.И. получена заработная плата в размере <данные изъяты> коп.; согласно платежной ведомости ... от *** Сальниковой ( ныне Ступак) Н.И. получена заработная плата в размере <данные изъяты> коп.; согласно платежной ведомости ... от *** Сальниковой ( ныне Ступак) Н.И. получена заработная плата в размере <данные изъяты> коп. ; согласно платежной ведомости ... от *** Сальниковой ( ныне Ступак) Н.И. получена заработная плата в размере <данные изъяты> коп.; согласно платежной ведомости ... от *** ФИО2 получена заработная плата в размере <данные изъяты> коп.

Разрешая заявленные исковые требования в их пределах, судом в ходе рассмотрения дела установлено, что истец ФИО2 в период с *** до ***, как заявлено в исковых требованиях, не осуществляла трудовую деятельность. В связи с чем, за указанный ею период заработная плата ей не начислялась.

*** издан приказ ... о прекращении ( расторжении) трудового договора с истцом ФИО2 по п. 3 ст. 77 ТК РФ ( собственное желание).

Согласно записки-расчету от *** истцу ФИО2 произведен расчет при увольнении в размере <данные изъяты> коп., включающий в себя компенсацию за неиспользованный отпуск.

Согласно платежной ведомости ... от *** ФИО2 получен расчет при увольнении в размере <данные изъяты> коп., о чем свидетельствует подпись истца в указанной ведомости.

Таким образом, из анализа представленных суду доказательств следует, что истцу ФИО2 произведена выплата заработной платы за отработанный период времени, а также компенсация за неиспользованный отпуск в полном размере. Задолженности у работодателя перед работником по указанным выплатам не имеется.

С учетом изложенного заявленные исковые требования в указанной части, а также в части взыскания процентов за задержку выплаты, удовлетворению не подлежат.

Статьей 237 Трудового кодекса РФ, предусмотрено право работника требовать от работодателя компенсировать моральный вред, причиненный ему неправомерными действиями или бездействием работодателя. В случае возникновения спора, факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействиями работодателя. Размер компенсации морального вреда определяется судом, исходя из конкретных обстоятельств каждого дела, с учетом объема и характера, причиненных работнику нравственных и физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости. Одним из обязательных условий наступления ответственности за причинение морального вреда является вина причинителя.

Поскольку суд пришел к выводу об отсутствии нарушений трудовых прав истца на выплату заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, требования о компенсации морального являются не обоснованными и удовлетворению не подлежат.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований Ступак ФИО8 к Обществу с ограниченной ответственностью « Школьник» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, взыскании денежной компенсации за просрочку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Хабаровский краевой суд в течение месяца со дня составления мотивированного решения., через суд, его вынесший.

Судья: подпись

Копия верна: судья Т.Н. Ковалева

Мотивированный текст решения составлен 09 января 2018 года.

Подлинник решения Краснофлотского районного суда г. Хабаровска

подшит в деле № 2- 2058/2017