Решение № 2-851/2020 2-851/2020~М-312/2020 М-312/2020 от 20 мая 2020 г. по делу № 2-851/2020

61RS0019-01-2020-000355-58

Дело № 2- 851/2020


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

21 мая 2020 года г. Новочеркасск

Новочеркасский городской суд Ростовской области в составе судьи Политко Ф.В., при секретаре Скидановой А.А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «ПМК Русская» о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации за задержку выплаты, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с настоящим иском, ссылаясь на то, что с <дата> работала в ООО «ПМК Русская» по трудовому договору в должности начальника ПТО. <дата> уволилась с данной должности по собственной инициативе, в связи с чем в трудовую книжку внесена запись об увольнении по собственному желанию по п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ, согласно приказу № от <дата>.

В соответствии с п. 4.1 трудового договора истцу установлен должностной оклад в размере 68966 руб. Согласно п. 4.2. трудового договора выплата заработной платы осуществляется не реже чем каждые полмесяца.

С <дата> по день увольнения истца ООО «ПМК Русская» не произвело выплату заработной платы за <дата>. в сумме 68966 руб. 09 коп., за <дата> 70214 руб. 25 коп, за <дата> г. 68996 руб., за <дата>. 62968 руб. 52 коп., а также компенсацию за неиспользованный трудовой отпуск в размере 88411 руб. 56 коп., таким образом задолженность по заработной плате составляет 359 526 руб. 33 коп., за вычетом суммы подоходного налога 13 % сумма задолженности составляет 321628 руб. 22 коп.

Просила суд взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере 244710,16 руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с <дата> по <дата> в размере 16975,99 руб., за период с <дата> г. по <дата> г. в размере 6273,49 руб., задолженность за неиспользованный трудовой отпуск в размере 76918 руб. компенсацию морального вреда 30000 руб., расходы на представителя 30000 руб.

В ходе рассмотрения дела <дата> ответчиком произведена выплата задолженности по заработной плате в размере 299407,77 руб., в связи с чем истцом уточнены исковые требования. С учетом уточненных требований истец просила суд взыскать с ООО «ПМК Русское» в её пользу компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с <дата> по <дата> в размере 16975,99 руб., за период с <дата> г. по <дата> в размере 6273,49 руб., компенсацию морального вреда 30000 руб., расходы на представителя 30000 руб.

В судебном заседании стороны участия не приняли, о дате и времени рассмотрения дела уведомлены надлежащим образом.

В судебном заседании представитель истца по ордеру адвокат Мирошниченко Е.А. настаивал на удовлетворении уточненного искового заявления.

Изучив материалы дела, суд приходит к следующим выводам.

В соответствии со ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан, в частности, выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Статьей 136 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

В силу ст. 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Как следует из ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Суд установил, что с <дата> ФИО1 работала в ООО «ПМК Русская» по трудовому договору в должности начальника ПТО. <дата> уволилась с данной должности по собственной инициативе, в связи с чем в трудовую книжку внесена запись об увольнении по собственному желанию по п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ, согласно приказу № от <дата>.

В соответствии с п. 4.1 трудового договора истцу установлен должностной оклад в размере 68966 руб. Согласно п. 4.2. трудового договора выплата заработной платы осуществляется не реже чем каждые полмесяца.

С <дата> по день увольнения истца ООО «ПМК Русская» не произвело выплату заработной платы за <дата>. в сумме 68966 руб. 09 коп., за <дата> 70214 руб. 25 коп, за <дата> г. 68996 руб., за <дата>. 62968 руб. 52 коп., а также компенсацию за неиспользованный трудовой отпуск в размере 88411 руб. 56 коп., таким образом задолженность по заработной плате составляет 359 526 руб. 33 коп., за вычетом суммы подоходного налога 13 % сумма задолженности составляет 321628 руб. 22 коп.

В ходе рассмотрения дела <дата> ООО «ПМК Русская» произвело выплату ФИО1 задолженности по заработной плате и компенсации за неиспользованный трудовой отпуск в размере 299407,77 руб., что подтверждается платежным поручением.

Несвоевременная выплата заработной платы, а также компенсации за неиспользованный отпуск, нарушает права работников на своевременное и полное вознаграждение за труд, гарантированные Конституцией РФ и ТК РФ.

Согласно ст. 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Поскольку ответчиком задолженность по заработной плате выплачена с нарушением установленных законом срока подлежит взысканию компенсация за задержку выплаты заработной платы за период с <дата> по <дата> в размере 16975,99 руб., за период с <дата>. по <дата> г. в размере 6273,49 руб.

Проверив расчет, суд признает его верным, расчет произведен в соответствии с ключевой ставкой Центрального банка Российской Федерации. Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация за задержку выплаты заработной платы.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Учитывая, что ответчиком допущено нарушение трудовых прав работника, в частности право на своевременную и в полном размере выплату заработной платы, требования истца о взыскании компенсации морального вреда являются обоснованными, с учетом требований разумности и справедливости суд считает, что компенсация морального вреда, заявленная истцом, подлежит частичному удовлетворению в сумме 3000 руб.

Согласно ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы.

В соответствии со ст.100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

Суд, с учетом категории дела, уровня его правовой сложности, пределы произведенной представителем работы, длительность судебного разбирательства в суде первой инстанции, требования разумности, а также соотношение судебных расходов с объемом защищаемого права, руководствуясь положениями ч. 1 ст. 100 ГПК РФ, правовой позицией Конституционного Суда РФ, находит разумным пределом для данного спора для оплаты расходов на представителя в размере 15 000 руб.

Согласно ч. 1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в доход местного бюджета в соответствии со ст.333.19 НК РФ.

На основании вышеизложенного, с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная госпошлина.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к ООО «ПМК Русская» о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации за задержку её выплаты, компенсации морального вреда удовлетворить.

Взыскать с ООО «ПМК Русская» в пользу ФИО1 компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с <дата> по <дата> в размере 16975,99 руб., за период с <дата> по <дата> в размере 6273,49 руб., компенсацию морального вреда в размере 3 000 руб., судебные расходы на оплату услуг представителя в размере 15 000 руб.

В удовлетворении исковых требований о взыскании компенсации морального вреда в большем размере отказать

Взыскать с ООО «ПМК Русская» в доход местного бюджета государственную пошлину в сумме 1202,82 руб.

Решение может быть обжаловано в Ростовский областной суд через Новочеркасский городской суд Ростовской области в месячный срок со дня изготовления решения в окончательной форме.

Судья:

Решение в окончательной форме изготовлено 22 мая 2020 года.