Решение № 2-1266/2026 2-1666/2026 2-1666/2026~М-6180/2025 М-6180/2025 от 26 апреля 2026 г. по делу № 2-1266/2026

УИД 74RS0007-01-2025-009303-86

Дело № 2-1266/2026


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

14 апреля 2026 года г. Челябинск

Курчатовский районный суд г. Челябинска в составе

председательствующего судьи Ореховой Т.Ю.

при помощнике судьи Розниной А.И.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к муниципальному казенному учреждению «Эксплуатация внешних инженерных сетей города Челябинска» о признании незаконным и отмене приказа об увольнении, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, взыскании задолженности о заработной плате, обязании заключить бессрочный трудовой договор, компенсации морального вреда,

с участием прокурора Жинжиной Т.Н.

УСТАНОВИЛ :

Истец ФИО1 обратился в суд с иском (с учетом изменения требований в порядке ст. 39 ГПК РФ ) к муниципальному казенному учреждению «Эксплуатация внешних инженерных сетей города Челябинска» (далее по тексту – МКУ «ЭВИС») о признании незаконным и отмене приказа (распоряжения) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) от ДД.ММ.ГГГГ №-УВ об увольнении ФИО1 с работы с ДД.ММ.ГГГГ по п. 2. ч. 1 ст. 77 ТК РФ, истечение срока трудового договора, восстановлении на работе с ДД.ММ.ГГГГ в должности ведущий диспетчер в оперативном диспетчерском отделе по внешнему совместительству, обязании заключить бессрочный трудовой договор по внешнем совместительству, взыскании задолженности по заработной плате за март 2025 года в размере 34 744 руб., среднего заработка за время вынужденного прогула за период с ДД.ММ.ГГГГ по день вынесения судом решения, компенсации морального вреда в размере 20 000 руб., почтовых расходов в размере 177 руб. 50 коп., указав на незаконность увольнения, а так же на то, что в период работы у ответчика выполнял обязанности по трудовому договору который носит бессрочный характер, в полном объеме не выплачена заработная плата за март 2025 года, незаконными действиями ответчика истцу причинен моральный вред (л.д. 5-7, 103-105, 172-174).

Истец ФИО1 в судебном заседании поддержал исковые требования, просил удовлетворить, поддержал отзыв на возражения ответчика (л.д. 175), представил расчет среднего заработка за время вынужденного прогула за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ размер которого составил 319 213 руб. 44 коп. (л.д. 186).

Представитель ответчика МКУ «ЭВИС» в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом (л.д. 178), доказательств уважительности неявки в суд не представил. Ранее, представитель ответчика ФИО2 по доверенности от ДД.ММ.ГГГГ №Д (л.д. 22), просила в удовлетворении требований истца отказать, ссылаясь на законность увольнения, поддержала возражения на иск (л.д. 110-112, 119-121), дополнения к возражениям (л.д. 146-147).

Представитель третьего лица Государственной инспекции труда Челябинской области в судебное заседание не явился, извещен (л.д. 184).

В соответствии со ст.167 ГПК РФ лица, участвующие в деле, обязаны известить суд о причинах неявки и представить доказательства уважительности этих причин. Суд вправе рассмотреть дело в отсутствие ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, если он не сообщил суду об уважительных причинах неявки и не просил рассмотреть дело в его отсутствие.

На основании изложенного, суд приходит к выводу о том, что с учетом положений ст. 167 ГПК РФ, дело подлежит рассмотрению в отсутствие представителя ответчика, представителя третьего лица, извещенных надлежащим образом о дате, времени и месте судебного заседания, не представившего доказательств уважительности неявки в суд.

Выслушав истца, заслушав заключение прокурора об отсутствии законных оснований для восстановления истца на работе, исследовав материалы дела, суд приходит к выводу о том, что требования истца не подлежат удовлетворению по следующим основаниям.

Согласно ст. 59 ТК РФ срочный трудовой договор заключается с лицами, принимаемыми для выполнения заведомо определенной работы в случаях, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой.

В соответствии с п. 14 постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ № «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» если срочный трудовой договор был заключен для выполнения определенной работы в случаях, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой (абзац восьмой части первой статьи 59 ТК РФ), такой договор в силу части второй статьи 79 Кодекса прекращается по завершении этой работы. В силу п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ основаниями прекращения трудового договора являются: истечение срока трудового договора (статья 79 настоящего Кодекса), за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения.

В соответствии со ст. 79 ТК РФ трудовой договор, заключенный на время выполнения определенной работы, прекращается по завершении этой работы.

В силу статьи 79 Трудового кодекса Российской Федерации срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника (часть первая).

Трудовой договор, заключенный на время выполнения определенной работы, прекращается по завершении этой работы (часть вторая).

Решением Курчатовского районного суда г. Челябинска ДД.ММ.ГГГГ, исковые требования ФИО1 (№) удовлетворены частично. Признан незаконным и отмен приказ (распоряжение) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) от ДД.ММ.ГГГГ № об увольнении ФИО1 с работы с ДД.ММ.ГГГГ по п. 2. ч. 1 ст. 77 ТК РФ, истечение срока трудового договора. ФИО1 (№) восстановлен на работе с ДД.ММ.ГГГГ в должности ведущий диспетчер в оперативном диспетчерском отделе в МКУ «ЭВИС» по внешнему совместительству. С МКУ «ЭВИС» (№) в пользу ФИО1 (№) взыскан средний заработок за время вынужденного прогула в размере 363 939 руб. 04 коп., компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб., почтовые расходы в размере 211 руб. В удовлетворении остальной части исковых требований ФИО1 (№) к МКУ «ЭВИС» (№) о взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, отказано. С МКУ «ЭВИС» (№) в доход местного бюджета взыскана госпошлина в размере 17 598 руб. (л.д. 148-151).

Апелляционным определением Судебной коллегии по гражданским делам Челябинского областного суда от ДД.ММ.ГГГГ, решение Курчатовского районного суда г. Челябинска ДД.ММ.ГГГГ отменено в части восстановления ФИО1 на работе, в указанной части принято новое решение об отказе в удовлетворении требований истца. Изменена дата увольнения ФИО1 по п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (в связи с истечением срока трудового договора) на ДД.ММ.ГГГГ. Это же решение суда в части периода и размера среднего заработка за время вынужденного прогула, размера госпошлины изменено. С МКУ «ЭВИС» (№) в пользу ФИО1 (№) взыскан средний заработок за время вынужденного прогула за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 327 475 руб. 20 коп.. С МКУ «ЭВИС» (№) в доход местного бюджета взыскана госпошлина в размере 13 686 руб. 88 коп. В остальной части, решение суда оставлено без изменения, а апелляционная жалоба МКУ «ЭВИС» без удовлетворения (л.д. 163-169).

Указанным решением суда установлено, что с ФИО1, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работал в МКУ «ЭВИС» в должности ведущего диспетчера, по внешнему совместительству. С ФИО1 в период его работы у ответчика заключен трудовой договор с работником муниципального учреждения № от ДД.ММ.ГГГГ. п. 5 трудового договора установлено, что договор заключается с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ на период ежегодных оплачиваемых отпусков основных работников ФИО3, ФИО4, ФИО5, ФИО6 На основании приказа (распоряжения) о прекращении действия трудового договора с работником от ДД.ММ.ГГГГ №-УВ, ФИО1 уволен с работы с ДД.ММ.ГГГГ по п. 2. ч. 1 ст. 77 ТК РФ, истечение срока трудового договора.

Установив, что ответчик не уведомил истца об истечении срока действия срочного трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ, в том числе о досрочном расторжении указанного договора с ДД.ММ.ГГГГ, суд пришел к выводу о незаконности и отмене приказа (распоряжения) о прекращении действия трудового договора с работником от ДД.ММ.ГГГГ №, ФИО1 уволен с работы с ДД.ММ.ГГГГ по п. 2. ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

Поскольку на момент рассмотрения спора срок трудового договора, заключенный с ФИО1 истек ДД.ММ.ГГГГ, суд апелляционной инстанции изменил дату увольнения истца с ДД.ММ.ГГГГ на ДД.ММ.ГГГГ и взыскал средний заработок за время вынужденного прогула.

На основании решения суда от ДД.ММ.ГГГГ, МКУ «ЭВИС» ДД.ММ.ГГГГ издало приказ №-К о восстановлении ФИО1 на работе в должности ведущего диспетчера оперативного диспетчерского отдела с ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 29).

ДД.ММ.ГГГГ МКУ «ЭВИС» подготовило соглашение об изменений условий трудового договора, согласно которому п. 5 трудового договора читать в редакции : Настоящий трудовой договор заключается на период временной нетрудоспособности основного работника ФИО4 с ДД.ММ.ГГГГ по дату окончания ее временной нетрудоспособности. Истец отказался от заключения указанного дополнительного соглашения (л.д. 30).

На совещании руководителей структурных подразделений МКУ «ЭВИС» от ДД.ММ.ГГГГ принято решение прекратить действие трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ №, увольнении ФИО1 ДД.ММ.ГГГГ по п. 2 ч.1 ст. 77 ТК РФ (л.д. 31).

На основании приказа (распоряжения) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) от ДД.ММ.ГГГГ №-УВ ФИО1 уволен с работы с ДД.ММ.ГГГГ по п. 2. ч. 1 ст. 77 ТК РФ, истечение срока трудового договора (л.д. 32).

Установив, что заключение с ФИО1 срочного трудового договора основано на положениях абзаца восьмого части 2 статьи 59 Трудового кодекса Российской Федерации, Е. подписав заключенный с ним срочный трудовой договор согласился с его условиями, в том числе, со сроком данного договора, после восстановления ответчиком на работе истца с ДД.ММ.ГГГГ на основании решения Курчатовского районного суда г. Челябинска от ДД.ММ.ГГГГ, истечении на дату разрешения спора срока трудового договора (ДД.ММ.ГГГГ), ответчиком истцу было предложено подписать соглашение об изменений условий трудового договора, а именно, что трудовой договор заключается на период временной нетрудоспособности основного работника ФИО4 с ДД.ММ.ГГГГ по дату окончания ее временной нетрудоспособности, отказ истца от подписания дополнительного соглашения к трудовому договору, изменение даты увольнения ФИО1 по п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (в связи с истечением срока трудового договора) с ДД.ММ.ГГГГ на ДД.ММ.ГГГГ, суд приходит к выводу о том, что у ответчика имелись законные основания для увольнения ФИО1 на основании приказа (распоряжения) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) от ДД.ММ.ГГГГ №-УВ по пункту 2 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с истечением срока трудового договора имелись, увольнение произведено с соблюдением требований статьи 79 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с чем, требования истца о признании незаконным и отмене приказа (распоряжения) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) от ДД.ММ.ГГГГ №-УВ об увольнении ФИО1 с работы с ДД.ММ.ГГГГ по п. 2. ч. 1 ст. 77 ТК РФ, истечение срока трудового договора, восстановлении на работе с ДД.ММ.ГГГГ в должности ведущий диспетчер в оперативном диспетчерском отделе по внешнему совместительству, не подлежат удовлетворению.

В силу положений ч. 2 ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров.

Часть 1 статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации определяет трудовой договор как соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Требования к содержанию трудового договора определены ст. 57 Трудового кодекса Российской Федерации, согласно которой в трудовом договоре предусматриваются как обязательные его условия, так и другие (дополнительные) условия по соглашению сторон.

Обязательными для включения в трудовой договор являются, в том числе условие о дате начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом (абз. 4 ч. 2 ст. 57 Трудового кодекса Российской Федерации).

Трудовые договоры могут заключаться как на неопределенный срок, так и на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен названным Кодексом и иными федеральными законами (ч. 1 ст. 58 Трудового кодекса Российской Федерации).

Основания для заключения срочного трудового договора перечислены в ч. 1 ст. 59 Трудового кодекса Российской Федерации, а в ч. 2 ст. 59 Трудового кодекса Российской Федерации закреплен перечень лиц, с которыми допускается возможность заключения трудового договора по соглашению сторон. При этом перечень оснований для заключения срочного трудового договора, равно как и лиц, с которыми допускается возможность заключения трудового договора по соглашению сторон, является исчерпывающим.

В соответствии с абз. 6 ч. 1 ст. 59 Трудового кодекса Российской Федерации срочный трудовой договор заключается для проведения работ, выходящих за рамки обычной деятельности работодателя (реконструкция, монтажные, пусконаладочные и другие работы), а также работ, связанных с заведомо временным (до одного года) расширением производства или объема оказываемых услуг.

Согласно абз. 8 ч. 1 ст. 59 Трудового кодекса Российской Федерации срочный трудовой договор заключается с лицами, принимаемыми для выполнения заведомо определенной работы в случаях, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой.

Трудовой договор, заключенный на время выполнения определенной работы, прекращается по завершении этой работы (ч. 2 ст. 79 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно ст. 58 ТК РФ, трудовые договоры могут заключаться: 1) на неопределенный срок; 2) на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а именно в случаях, предусмотренных частью первой статьи 59 настоящего Кодекса. В случаях, предусмотренных частью второй статьи 59 настоящего Кодекса, срочный трудовой договор может заключаться по соглашению сторон трудового договора без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения. Если в трудовом договоре не оговорен срок его действия, то договор считается заключенным на неопределенный срок. В случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок. Трудовой договор, заключенный на определенный срок при отсутствии достаточных к тому оснований, установленных судом, считается заключенным на неопределенный срок.

Из приведенных нормативных положений и руководящих разъяснений, изложенных в постановлении Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" по их применению следует, что по общему правилу срочные трудовые договоры могут заключаться только в случаях, когда трудовые отношения с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения не могут быть установлены на неопределенный срок, а также в других случаях, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации или иными федеральными законами.

Вместе с тем, Трудовой кодекс Российской Федерации предусматривает в ст. 59 перечень конкретных случаев, когда допускается заключение срочного трудового договора в силу характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а также без учета указанных обстоятельств при наличии соответствующего соглашения работника и работодателя. При этом работнику, выразившему согласие на заключение трудового договора на определенный срок, известно о его прекращении по истечении заранее оговоренного периода. Истечение срока трудового договора, за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения, является основанием для прекращения трудового договора. Если судом при разрешении спора о правомерности заключения срочного трудового договора будет установлено, что он заключен работником вынужденно, суд применяет правила договора, заключенного на неопределенный срок.

Из материалов дела следует, что ДД.ММ.ГГГГ между МКУ «ЭВИС» и ФИО1 был заключен трудовой договор с работником муниципального учреждения №-ТД от ДД.ММ.ГГГГ. п. 5 трудового договора установлено, что договор заключается с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ на период ежегодных оплачиваемых отпусков основных работников ФИО3, ФИО4, ФИО5, ФИО6 ( 24-26).

Доказательств неправомерного либо вынужденного характера заключения срочного трудового договора истцом не представлено, более того из заключенного между сторонами трудового договора следует, что воля истца была направлена именно на заключение срочного трудового договора - временно, на время отпусков основных сотрудников.

Более того истец, давая согласие на заключение трудового договора на определенный срок, знал о его прекращении по истечении заранее оговоренного периода - в связи с выходом на работу работников, за которыми в соответствии с действующим законодательством сохраняется место работы на период отпуска.

Само по себе прекращение срочного трудового договора, заключенного с работником на время исполнения обязанностей временно отсутствующего работника, законодатель связывает не с конкретной датой, которая может быть указана непосредственно в срочном договоре, а с таким юридическим фактом, как выход на работу работника, за которым было сохранено его место работы, поскольку такой выход работника может произойти и до истечения периода, указанного в срочном трудовом договоре. Подобная позиция законодателя подтверждает необходимость защиты прав и законных интересов временно отсутствующего работника.

Учитывая вышеизложенное, а так же то, что на основании приказа (распоряжения) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) от ДД.ММ.ГГГГ №-УВ, ФИО1 об уволен с работы с ДД.ММ.ГГГГ по п. 2. ч. 1 ст. 77 ТК РФ, истечение срока трудового договора, в признании незаконным и отмене приказа, восстановлении ФИО1 на работе с ДД.ММ.ГГГГ в должности ведущий диспетчер в оперативном диспетчерском отделе по внешнему совместительству, судом истцу отказано, требования истца об обязании ответчика заключить с истцом бессрочный трудовой договор по внешнем совместительству, незаконны и не подлежат удовлетворению.

Согласно ст.21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы.

В соответствии со ст.22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами. Согласно ст.129 ТК заработная плата - это вознаграждение за труд, а также компенсационные и стимулирующие выплаты.

Согласно ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии со ст. 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

В силу ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Обращаясь в суд с иском в части взыскания с ответчика задолженности по заработной плате за март 2025 года в размере 34 744 руб., истец указал на то, что отработал в марте 2025 года четыре суточные смены – 06, 10, 14, ДД.ММ.ГГГГ.

П. 16 трудового договора, истцу установлен ежемесячный должностной оклад в размере 11 386 руб., в месяце, 15% уральский районный коэффициент от заработной платы в месяц, выплаты стимулирующего характера за интенсивность и высокие результаты в соответствии с Положением об оплате труда ежемесячно до 100 % должностного оклада, за качество выполняемых работ согласно Положению об оплате труда х ежемесячно до 100% ежемесячного оклада.

П. 19 трудового договора, истцу установлен режим рабочего времени - в соответствии с графиком дежурства замещаемого работника, с учетом суммированного чета рабочего времени в 1 год. Характер работы подразумевает работу в ночное время.

Вступившим в законную силу апелляционным определением Судебной коллегией по гражданским делам Челябинского областного суда от ДД.ММ.ГГГГ имеющим в силу ст. 61 ГПК РФ преюдициальное значение для разрешения спора на основании расчетного листка, табеля учета рабочего времени за март 2025 года установлено, что в марте 2025 года ФИО1 отработано 96 часов (8 смен) за которые начислено 30 295 руб. 74 коп., компенсация за неиспользованный отпуск 4 939 руб. 06 коп. (л.д. 88).

Факт получения истцом за март 2025 года заработной платы в указанном размере, истцом в судебных заседаниях не оспаривался.

Учитывая вышеизложенное, а так же то, что истцу трудовым договором был установлен суммированный учет рабочего времени, с учетом которого за 8 смен истцу начислена и выплачена заработная плата за март 2025 года в размере 30 295 руб. 74 коп., суд приходит к выводу об отсутствии у ответчика перед истцом задолженности по заработной плате за март 2025 года, в связи с чем, требования истца о взыскании с ответчика задолженности по заработной плате за март 2025 года в размере 34 744 руб., незаконны и не подлежат удовлетворению.

В соответствии ст. 394 ТК РФ в случае признания увольнения или перевода на другую работу незаконными работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор, должен быть взыскан средний заработок за время вынужденного прогула.

В силу ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Поскольку суд не нашел оснований для признания увольнения истца по п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ незаконным, признании незаконным и отмене приказа (распоряжения) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) от ДД.ММ.ГГГГ №-УВ об увольнении ФИО1 с работы с ДД.ММ.ГГГГ по п. 2. ч. 1 ст. 77 ТК РФ, истечение срока трудового договора, восстановлении на работе с ДД.ММ.ГГГГ в должности ведущий диспетчер в оперативном диспетчерском отделе по внешнему совместительству, обязании заключить бессрочный трудовой договор по внешнем совместительству, взыскании задолженности по заработной плате за март 2025 года в размере 34 744 руб., в силу ст. 394 ТК РФ, ст. 237 ТК РФ, предусмотренных законом оснований для взыскания с ответчика в пользу истца среднего заработка за время вынужденного прогула за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 319 213 руб. 44 коп., компенсации морального вреда в размере 20 000 руб., у суда не имеется, требования истца в данной части незаконны и необоснованны, не подлежат удовлетворению.

Поскольку суд отказал в удовлетворении требований истца, в силу ст. 98 ГПК РФ оснований для взыскания с ответчика в пользу истца почтовых расходов в размере 177 руб. 50 коп., так же не имеется.

Руководствуясь статьями 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований ФИО1 (№) к муниципальному казенному учреждению «Эксплуатация внешних инженерных сетей города Челябинска» (№) о признании незаконным и отмене приказа (распоряжения) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) от ДД.ММ.ГГГГ № об увольнении ФИО1 с работы с ДД.ММ.ГГГГ по п. 2. ч. 1 ст. 77 ТК РФ, истечение срока трудового договора, восстановлении на работе с ДД.ММ.ГГГГ в должности ведущий диспетчер в оперативном диспетчерском отделе по внешнему совместительству, обязании заключить бессрочный трудовой договор по внешнем совместительству, взыскании задолженности по заработной плате за март 2025 года в размере 34 744 руб., среднего заработка за время вынужденного прогула за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 319 213 руб. 44 коп., компенсации морального вреда в размере 20 000 руб., почтовых расходов в размере 177 руб. 50 коп., отказать.

Решение может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в Судебную коллегию по гражданским делам Челябинского областного суда путем подачи жалобы через Курчатовский районный суд г. Челябинска в течение месяца со дня изготовления мотивированного решения суда.

Председательствующий судья Т.Ю. Орехова

Мотивировочная часть решения суда изготовлена ДД.ММ.ГГГГ