Решение № 2-2142/2021 2-2142/2021~М-1934/2021 М-1934/2021 от 8 июля 2021 г. по делу № 2-2142/2021

Дело № 2-2142/2021


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

9 июля 2021 года г. Новый Уренгой

Новоуренгойский городской суд Ямало–Ненецкого автономного округа в составе

председательствующего судьи Ломова С.А.

при секретаре Куриленко И.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора города Новый Уренгой в интересах ФИО1 к ООО «Магистраль» о признании отношений трудовыми, обязании внести запись в трудовую книжку, произвести отчисление страховых взносов, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда

установил:

прокурор города Новый Уренгой, действуя в интересах ФИО1 к ООО «Магистраль» о признании отношений трудовыми, обязании внести запись в трудовую книжку, произвести отчисление страховых взносов, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда. Требования мотивированы тем, что прокуратурой города Новый Уренгой проведена проверка по обращению ФИО1 о нарушении его трудовых прав ООО «Магистраль». В ходе проверки установлено, что ООО «Магистраль» с ФИО1 в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ заключались договоры на оказание услуг с физическим лицом. По условиям договоров ФИО1 принял на себя обязательства осуществлять комплекс оказываемых услуг на территории Заказчик. Из справка, выданной ООО «Магистраль» ФИО1 следует, что он работал в ООО «Магистраль» в должности <данные изъяты>. Согласно п. 2.1 договора цена выполняемых оказываемых услуг составляет 80000 руб. Должностными лицами ООО «Магистраль» велся учет рабочего времени ФИО1, осуществлялась выплата заработной платы: ДД.ММ.ГГГГ – 10 000 руб., ДД.ММ.ГГГГ – 70 000 руб., ДД.ММ.ГГГГ – 80 000 руб. Приказ о приеме на работу не издавался, трудовой договор с работником не заключался, записи в трудовую книжку о приеме и увольнении с работы не вносились, какие-либо социальные гарантии ФИО1 не предоставлялись. Правилами внутреннего трудового распорядка (Вахтовым методом) ООО «Магистраль» не определено, что для вахтовых работников применяется суммированный учет рабочего времени, продолжительность учетного периода, в связи с чем полагает возможным применить учетный период, равный 2 месяцам. Установлено, что ФИО1 в апреле отработал 63 часа до ДД.ММ.ГГГГ, что подтверждается табелем учета рабочего времени за ДД.ММ.ГГГГ. Согласно производственному календарю на 2021 год норма рабочего времени в апреле 2021 года при 40-часовой рабочей недели составляет 175 часов. При условии, что ФИО1 работал до ДД.ММ.ГГГГ норме рабочего времени равно 11 рабочих дней*8 часов = 88 часов. Размер заработной платы ФИО1 за ДД.ММ.ГГГГ составляет 80 000 руб. при норме рабочего времени 176 часов. Размер заработной платы ФИО1 за апрель 2021 года составляет 28 800 руб. при норме рабочего времени 88 часов. ФИО1 за ДД.ММ.ГГГГ года отработал 300 часов при норме рабочего времени 264 часа. Просит суд признать трудовыми отношения между ФИО1 и ООО «Магистраль» за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Обязать ООО «Магистраль» внести в трудовую книжку ФИО1 запись о приеме на работу в ООО «Магистраль» ДД.ММ.ГГГГ на должность <данные изъяты>, а также запись об увольнении с ДД.ММ.ГГГГ на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (по инициативе работника). Обязать ООО «Магистраль» произвести отчисление страховых взносов на обязательное медицинское, пенсионное страхование, а также социальное страхование на случай временной трудоспособности, а также предоставить отчетность по формам 2-НДФЛ, 6-НДФЛ в МИФНС [суммы изъяты] по ЯНАО, 4-ФСС в филиал [суммы изъяты] ГУ-РО Фонда социального страхования РФ по ЯНАО, СЗВ-М и СЗВ-Стаж в Управление Пенсионного фонда РФ в г. Новый Уренгой ЯНАО на имя ФИО1 за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Взыскать с ООО «Магистраль» в пользу ФИО1 заработную плату за ДД.ММ.ГГГГ года в размере 60 000 руб. (с учетом НДФЛ), за ДД.ММ.ГГГГ года 28 800 руб. (с учетом НДФЛ), переработку в размере 30 909,40 руб. (с учетом НДФЛ), компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 38 237, 90 руб., компенсацию за задержку выплаты расчета при увольнении в размере 2 116, 21 руб. Взыскать с ООО «Магистраль» в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда в размере 20 000 руб.

Истец ФИО1, представитель ответчика ООО «Магистраль» в судебное заседание не явились, уведомлены надлежащим образом.

Суд определил рассмотреть дело в отсутствии не явившегося истца и представителя ответчика, уведомленных надлежащим образом.

В судебном заседании представитель истца помощник прокурора г. Новый Уренгой ФИО2 исковые требования поддержала в полном объеме, привела доводы изложенные в исковом заявлении.

Выслушав прокурора, исследовав обстоятельства и материалы дела, суд приходит к следующему выводу.

Согласно п. 1 ст. 9 Гражданского кодекса РФ, граждане самостоятельно приобретают и осуществляют принадлежащие им гражданские права.

Согласно п. 4 ст. 27, п. 3 ст. 35 Федерального закона «О прокуратуре Российской Федерации», прокурор вправе обратиться в суд с заявлением, если этого требует защита прав граждан и охраняемых законом интересов общества и государства, когда нарушены права и свободы значительного числа граждан либо в силу иных обстоятельств, нарушение приобрело особое общественное значение.

В соответствии со ст. 45 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, прокурор вправе обратиться в суд с заявлением в защиту прав, свобод и законных интересов граждан, неопределенного круга лиц или интересов Российской Федерации, субъектов Российской Федерации, муниципальных образований. Заявление в защиту прав, свобод и законных интересов гражданина может быть подано прокурорм только в случае, если гражданин по состоянию здоровья, возрасту, недееспособности и другим уважительным причинам не может сам обратиться в суд.

Указанное ограничение не распространяется на заявление прокурора, основанием для которого является обращение к нему граждан о защите нарушенных или оспариваемых социальных прав, свобод и законных интересов в сфере трудовых (служебных) отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений; защиты семьи, материнства, отцовства и детства; социальной защиты, включая социальное обеспечение; обеспечения права на жилище в государственном и муниципальном жилищных фондах; охраны здоровья, включая медицинскую помощь; обеспечения права на благоприятную окружающую среду; образования.

Судом установлено, что прокуратурой города Новый Уренгой проведена проверка по обращению ФИО1 о нарушении его трудовых прав ООО «Магистраль».

В ходе проверки установлено, что ООО «Магистраль» с ФИО1 в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ заключались договоры на оказание услуг с физическим лицом.

По условиям договоров ФИО1 принял на себя обязательства осуществлять комплекс оказываемых услуг на территории Заказчик.

Из справка, выданной ООО «Магистраль» ФИО1 следует, что он работал в ООО «Магистраль» в должности <данные изъяты>.

Согласно п. 2.1 договора цена выполняемых оказываемых услуг составляет 80000 руб.

Из указанного договора также следует (пп. 1, 2, 3,6) что исполнитель обязан выполнять трудовые обязанности, предусмотренные федеральным законодательством РФ, договором и локальными нормативными актами заказчика, соблюдать дисциплину труда, положения должностной инструкции, требования законодательства в сфере охраны труда.

Исполнитель имеет право на своевременное получение заработной платы.

В обязанности заказчика входит: ознакомление с графиком работы на вахте, с должностной инструкцией, проведение инструктажа по охране труда, предоставление исполнителю рабочего места, соответствующего требования, необходимого оборудования, инструментов, инвентаря, ведение учета рабочего времени, своевременная выплата заработной платы.

Должностными лицами ООО «Магистраль» велся учет рабочего времени ФИО1, осуществлялась выплата заработной платы: ДД.ММ.ГГГГ – 10 000 руб., ДД.ММ.ГГГГ – 70 000 руб., ДД.ММ.ГГГГ – 80 000 руб.

Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с Кодексом, а также на основании фактического допуска работника к работе.

Согласно ст.ст. 56, 67 ТК РФ трудовой договор – это соглашение между работодателем и работником, которое заключается в письменной форме в двух экземплярах, подписывается сторонами, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии с абз. 2 п. 12 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ [суммы изъяты] «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 Трудового кодекса РФ). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 Трудового кодекса РФ) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

В соответствии со ст. 66 Трудового кодекса РФ установлено, что трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.

Работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной.

В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение.

Согласно ст. 68 ТК РФ прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора. Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа (распоряжения). При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором.

В соответствии с ст. 84.1 ТК РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

В нарушение указанных норм, приказ о приеме на работу не издавался, трудовой договор с работником не заключался, записи в трудовую книжку о приеме и увольнении с работы не вносились, какие-либо социальные гарантии ФИО1 не предоставлялись.

Согласно ст. 419 Налогового кодекса РФ, плательщиками страховых взносов признаются лица, являющиеся страхователями в соответствии с федеральными законами о конкретных видах обязательного социального страхования, в том числе организации.

В соответствии со ст. 420 Налогового кодекса РФ, объектом обложения страховыми взносами для плательщиков, указанных в абзацах втором и третьем подпункта 1 пункта 1 статьи 419 настоящего Кодекса, если иное не предусмотрено настоящей статьей, признаются выплаты и иные вознаграждения в пользу физических лиц, подлежащих обязательному социальному страхованию в соответствии с федеральными законами о конкретных видах обязательного социального страхования (за исключением вознаграждений, выплачиваемых лицам, указанным в подпункте 2 пункта 1 статьи 419 настоящего Кодекса), в том числе в рамках трудовых отношений и по гражданско-правовым договорам, предметом которых являются выполнение работ, оказание услуг.

В нарушение указанных требований за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ страховые взносы на обязательное медицинское, пенсионное страхование, а также социальное страхование на случай временной трудоспособности на имя ФИО1 не перечислялись, что является нарушением требований федерального законодательства.

В силу ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Установлено, что ФИО1 в марте отработал 237 часов, что подтверждается табелем учета рабочего времени за ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно производственному календарю на 2021 год норма рабочего времени в ДД.ММ.ГГГГ при 40-часовой рабочей недели составляет 176 часов.

Правилами внутреннего трудового распорядка (Вахтовым методом) ООО «Магистраль» не определено, что для вахтовых работников применяется суммированный учет рабочего времени, продолжительность учетного периода, в связи с чем, суд считает возможным применить учетный период, равный 2 месяцам.

Также установлено, что ФИО1 в апреле отработал 63 часа до ДД.ММ.ГГГГ, что подтверждается табелем учета рабочего времени за апрель 2021 года.

Согласно производственному календарю на 2021 год норма рабочего времени в ДД.ММ.ГГГГ при 40-часовой рабочей недели составляет 175 часов.

При условии, что ФИО1 работал до ДД.ММ.ГГГГ норме рабочего времени равно 11 рабочих дней*8 часов = 88 часов.

Размер заработной платы ФИО1 за ДД.ММ.ГГГГ года составляет 80 000 руб. при норме рабочего времени 176 часов.

Размер заработной платы ФИО1 за ДД.ММ.ГГГГ года составляет 28 800 руб. при норме рабочего времени 88 часов.

ФИО1 за ДД.ММ.ГГГГ года отработал 300 часов при норме рабочего времени 264 часа.

Таким образом, у ФИО1 имеется переработка 36 часов, которая должна быть оплачена в следующем размере:

Расчет размера дневной ставки: 80 000 руб./176 часов =454,55 руб./час

Расчет размера сверхурочной работы: 2*1,5*454,55 руб. = 1 363,65 руб.

34*2*454,55 руб. = 30 909,40 руб.

Таким образом, общий размер заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ года ФИО1 составляет 80 000 руб. (до вычета НДФЛ), НДФЛ – 10 400 руб., общий размер заработной платы ДД.ММ.ГГГГ года ФИО1 составляет 28 800 руб. (до вычета НДФЛ), НДФЛ - 3 744 руб., переработка - 30 909,40 руб., НДФЛ - 4 018,22 руб.

Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Расчет:

Количество дней, за которые положена компенсация - 17,33.

Среднедневная заработная плата - 2 206,41 руб.

Сумма компенсации - 38 237, 90 руб.

Однако указанная сумма ФИО1 не начислена и не выплачена.

ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 производилась выплата в размере 40 000 руб.

Таким образом, общая сумма задолженности перед ФИО1 составляет 119 785,08 руб.

Размер компенсации за задержку выплаты расчета при увольнении:

- c ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (10 дн.) в сумме 359 руб. 36 коп. (119785.08 руб. х 4.5% х 1/150 х 10 дн.)

- c ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (44 дн.) в сумме 1 756 руб. 85 коп. (119785.08 руб. х 5% х 1/150 х 44 дн.)

Итого 2116, 21 руб.

В соответствии со ст. 151 ГК РФ, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права, либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.

При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями лица, которому причинен вред.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Под понятием морального вреда понимаются нравственные или физические страдания, причиненные действиями (бездействием), посягающими на принадлежащие гражданину от рождения или в силу закона нематериальные блага или нарушающими его личные неимущественные права, либо нарушающими имущественные права гражданина (ст. 151 ГК РФ).

Согласно ст. 19.1 ТК РФ, в случае прекращения отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, признание этих отношений трудовыми отношениями осуществляется судом. Физическое лицо, являвшееся исполнителем по указанному договору, вправе обратиться в суд за признанием этих отношений трудовыми отношениями в порядке и в сроки, которые предусмотрены для рассмотрения индивидуальных трудовых споров.

В силу ч. 1 ст. 45 ГПК РФ прокурор вправе обратиться в суд с заявлением в защиту прав, свобод и законных интересов граждан, неопределенного круга лиц или интересов Российской Федерации, субъектов Российской Федерации, муниципальных образований. Заявление в защиту прав, свобод и законных интересов гражданина может быть подано прокурором только в случае, если гражданин по состоянию здоровья, возрасту, недееспособности и другим уважительным причинам не может сам обратиться в суд. Указанное ограничение не распространяется на заявление прокурора, основанием для которого является обращение к нему граждан о защите нарушенных или оспариваемых социальных прав, свобод и законных интересов в сфере трудовых (служебных) отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений.

В соответствии со ст. 264 ГПК РФ суд устанавливает факты, от которых зависит возникновение, изменение, прекращение личных или имущественных прав граждан, организаций.

При таких обстоятельствах, исковые требования прокурора г. Новый Уренгой в интересах истца подлежат удовлетворению в полном объеме.

Руководствуясь ст.ст. 194–199 ГПК РФ, суд

решил:

иск прокурора города Новый Уренгой в интересах ФИО1 к ООО «Магистраль» о признании отношений трудовыми, обязании внести запись в трудовую книжку, произвести отчисление страховых взносов, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда, удовлетворить.

Признать трудовыми отношения между ФИО1 и ООО «Магистраль» за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Обязать ООО «Магистраль» внести в трудовую книжку ФИО1 запись о приеме на работу в ООО «Магистраль» ДД.ММ.ГГГГ на должность <данные изъяты>, а также запись об увольнении с ДД.ММ.ГГГГ на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (по инициативе работника).

Обязать ООО «Магистраль» произвести отчисление страховых взносов на обязательное медицинское, пенсионное страхование, а также социальное страхование на случай временной трудоспособности, а также предоставить отчетность по формам 2-НДФЛ, 6-НДФЛ в МИФНС [суммы изъяты] по ЯНАО, 4-ФСС в филиал [суммы изъяты] ГУ-РО Фонда социального страхования РФ по ЯНАО, СЗВ-М и СЗВ-Стаж в Управление Пенсионного фонда РФ в г. Новый Уренгой ЯНАО на имя ФИО1 за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Взыскать с ООО «Магистраль» в пользу ФИО1 заработную плату за март 2021 года в размере 60 000 руб. (с учетом НДФЛ), за апрель 2021 года 28 800 руб. (с учетом НДФЛ), переработку в размере 30 909,40 руб. (с учетом НДФЛ), компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 38 237, 90 руб., компенсацию за задержку выплаты расчета при увольнении в размере 2 116, 21 руб.

Взыскать с ООО «Магистраль» в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда в размере 20 000 руб.

Взыскать с ООО «Магистраль» в доход муниципального образования город Новый Уренгой Ямало-Ненецкого автономного окурга государственную пошлину в размере 300 (триста) рублей.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Суд Ямало- Ненецкого автономного округа в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме через Новоуренгойский городской суд.

Мотивированное решение изготовлено 13 июля 2021 года.

Судья С.А. Ломов