Решение № 2-10916/2023 2-1711/2024 2-1711/2024(2-10916/2023;)~М-9751/2023 М-9751/2023 от 22 февраля 2024 г. по делу № 2-10916/2023

Гражданское дело № 2-1711/2024

УИД: 66RS0001-01-2023-010736-56

Мотивированное
решение изготовлено 22.02.2024

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

15 февраля 2024 года г. Екатеринбург

Верх-Исетский районный суд г. Екатеринбурга в составе председательствующего судьи Ардашевой Е.С.,

при секретаре Крючеве И.А.,

с участием истца ФИО1, представителя ответчика ООО «АЛЬТАИР-СТРОЙ» – ФИО2, действующей на основании ЕГРЮЛ,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «АЛЬТАИР-СТРОЙ» о защите нарушенных трудовых прав,

установил:

истец обратился в суд с указанным иском, в котором просил суд взыскать с ответчика в пользу истца сумму невыплаченной заработной платы за период с июля по август 2023 года, выплаты при увольнении и иные суммы в размере 108 653,76 рублей.

Истец в судебном заседании исковые требования поддержала по предмету и основаниям, просила иск удовлетворить в полном объеме.

Представитель ответчика в судебном заседании исковые требования признала в полном объеме.

Заслушав лиц, участвующих в деле, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

В силу ст. ст. 12, 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон. Каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В соответствии со ст. 59, 60 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд принимает только те доказательства, которые имеют значение для рассмотрения и разрешения дела. Обстоятельства дела, которые в соответствии с законом должны быть подтверждены определенными средствами доказывания, не могут подтверждаться никакими другими доказательствами.

В силу ст. 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств, никакие доказательства не имеют для суда заранее установленной силы, суд оценивает относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности.

В силу ст. 37 Конституции Российской Федерации, каждый имеет право на вознаграждение за труд. Принудительный труд на территории Российской Федерации запрещен.

В соответствии со ст. 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовым договором является соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.

Согласно ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии с ч. 6 ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Судом установлено и ни кем из лиц, участвующих в деле не оспорено, что 11.05.2021 между ФИО1 (Работник) и ООО «АЛЬТАИР-СТРОЙ» (Работодатель) заключен трудовой договор №9/21-ЛС, в соответствии с которым истец была принята на должность главного бухгалтера.

Указанные обстоятельства подтверждается также приказом №10 о принятии работника на работу от 11.05.2021.

Из материалов дела следует, что 31.08.2023 истец обратилась к Работодателю заявлением с просьбой уволить ее по собственному желанию.

Согласно приказу №11 о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении), трудовой договор с ФИО1 расторгнут с 31.08.2023по инициативе работника (п.3 ч.1 ст.77 Трудового кодекса Российской Федерации).

В силу ст. 122 Трудового кодекса Российской Федерации, оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.

Согласно ст. 115 Трудового кодекса Российской Федерации, ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

В силу ч. 9 ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.

В силу ч. 1 ст. 127 Трудового кодекса Российской Федерации при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Таким образом, в соответствии с требованиями трудового законодательства, денежная компенсация при увольнении работника должна быть выплачена ему за все отпуска, неиспользованные им ко дню увольнения, независимо от того, какова их общая продолжительность и по каким основаниям прекращен трудовой договор.

В соответствии с п.1 ч. 1 ст. 1.4. Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» (далее по тексту - Закон №255-ФЗ), одним из видов страхового обеспечения по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством является пособие по временной нетрудоспособности.

Согласно ст.2 Закона №255-ФЗ обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством подлежат граждане Российской Федерации, работающие по трудовым договорам, такие лица являются застрахованными.

В соответствии с ч. 1 ст.13 Закона №255-ФЗ до 31.12.2020 назначение и выплата пособий по обязательному социальному страхованию осуществлялась работодателем по месту работы застрахованного лица.

С 01.01.2021 на территории Свердловской области реализован проект «прямые выплаты страхового обеспечения (ПВСО)», предусматривающий назначение и выплату застрахованным лицам (работающим по трудовым договорам) территориальным органом Фонда страхового обеспечения, в соответствии с постановлением Правительства РФ от 30.12.2020г. № 2375 «Об особенностях финансового обеспечения, назначения и выплаты в 2021 году...» (далее - Постановление № 2375).

Согласно п.10 Положения «О Фонде социального страхования Российской Федерации», утверждённого Постановлением Правительства РФ от 12.02.1994 г. № 101, выплата пособий по социальному страхованию осуществляется через бухгалтерии работодателей.

Ответственность за правильность начисления и расходования средств государственного социального страхования несет администрация страхователя в лице руководителя и главного бухгалтера.

Согласно ч.1 ст. 12 Закона № 255-ФЗ пособие по временной нетрудоспособности назначается, если обращение за ним последовало не позднее шести месяцев со дня восстановления трудоспособности (установления инвалидности), а также окончания периода освобождения от работы в случаях ухода за больным членом семьи, карантина, протезирования и долечивания.

В соответствии с ч.5 ст. 13 Закона № 255-ФЗ основанием для назначения и выплаты пособия по временной нетрудоспособности является листок нетрудоспособности, выданный в установленном Порядке. Порядок выдачи листков нетрудоспособности установлен Приказом Минздравсоцразвития России от 29.06.2011 г. № 624н.

Согласно ч.1 ст.14 Закона №255-ФЗ пособие по временной нетрудоспособности исчисляется исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления временной нетрудоспособности, в том числе за время работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (других страхователей). Средний заработок за время работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (других страхователей) не учитывается в случаях, если в соответствии с ч.2 ст.13 настоящего Федерального закона пособия по временной нетрудоспособности назначаются и выплачиваются застрахованному лицу по всем местам работы (службы, иной деятельности) исходя из среднего заработка за время работы (службы, иной деятельности) у страхователя, назначающего и выплачивающего пособия.

В соответствии с ч.5 ст.14 ФЗ № 255 размер пособия по временной нетрудоспособности определяется путем умножения размера дневного пособия на число календарных дней, приходящихся на период временной нетрудоспособности.

Из представленных в материалы дела расчетных листков за июль – август 2023 года следует, что истцу за июль 2023 годы начислена заработная плата (21 рабочий день) в размере 35 000 руб., районный коэффициент в размере 5 250 руб., за август 2023 года истцу начислена заработная плата (14 дней) в размере 21 304,35 руб., районный коэффициент – 3 195,65 руб., компенация за неиспользованный отпуск (51,33 дней) – 58 297,53 руб., оплата по листку нетрудоспособности (8 дней: с 18.08.2023 по 25.08.2023; 3 дня за счет работодателя: 15.08.2023 по 17.08.2023) в размере 1 842,23 руб. Всего за указанный период у Работодателя перед работником имеется задолженность (долг за предприятием) по начисленным, но невыплаченным суммам в размере 108 653,75 руб. (указанная сумма определена за вычетом НДФЛ).

В соответствии со ст. 39 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации ответчик вправе признать иск.

В соответствии с ч. 3 ст. 173 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации при признании ответчиком иска и принятии его судом принимается решение об удовлетворении заявленных истцом требований.

Суд принимает полное признание иска представителем ответчика ООО «АЛЬТАИР-СТРОЙ» – ФИО2, имеющей право действовать без доверенности от имени юридического лица (директор ответчика), поскольку указанное не нарушает прав истца, ответчика и иных лиц.

Обстоятельства, указанные истцом в обоснование заявленных требований, усматриваются из пояснений ответчика и письменных доказательств.

Наличие задолженности по вышеуказанным выплатам в оговоренном размере ответчиком в ходе рассмотрения настоящего гражданского дела не оспаривалась, а потому требования истца в указанно части, суд находит законными, обоснованными и подлежащими удовлетворению в полном объеме.

Принимая во внимание вышеуказанные обстоятельства, руководствуясь положениями ст. 333.19 Налогового кодекса российской Федерации, суд взыскивает с ответчика в доход местного бюджета расходы по уплате государственной пошлины в размере 3 373,08 руб.

Иных требований, равно как требований по иным основаниям, на рассмотрение суда не заявлено.

Руководствуясь ст.ст. 12, 194-198, 209 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

исковые требования ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «АЛЬТАИР-СТРОЙ» о защите нарушенных трудовых прав удовлетворить.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Проектная компания «АЛЬТАИР-СТРОЙ» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в общем размере 108 653,76 рублей.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «АЛЬТАИР-СТРОЙ» государственную пошлину в доход местного бюджета в размере 3 373,08 руб.

Решение может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в течение месяца со дня изготовления решения в окончательной форме в Свердловский областной суд через суд, вынесший решение.

Судья Е.С. Ардашева