Решение № 2-336/2019 2-336/2019~М-35/2019 М-35/2019 от 10 февраля 2019 г. по делу № 2-336/2019

Решение

Именем Российской Федерации

11 февраля 2019 г.

Городецкий городской суд Нижегородской области в лице председательствующего судьи Трухина А.П., при секретаре Соколовой Е.А., с участием истца ФИО1, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску

ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Городецкий кондитер», Обществу с ограниченной ответственностью «Балахнинский хлебокомбинат» о взыскании задолженности по заработной плате

установил:

ФИО1 обратилась в суд с иском к ООО «Городецкий кондитер» и ООО «Балахнинский хлебокомбинат» (считая его правопреемником ООО «Городецкий кондитер») о взыскании задолженности по заработной плате. Просит взыскать задолженность по заработной плате за октябрь в размере 21791 рубль 84 копейки, проценты за просрочку выплаты заработной платы за октябрь в сумме 640 рублей 68 копеек, оплату вынужденного простоя по вине работодателя за ноябрь в сумме 13017 рублей 76 копеек и декабрь в сумме 10538 рублей 18 копеек, компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме 9489 рублей 48 копеек, задолженность по выплате пособия при досрочном увольнении при сокращении штатов в размере 22316 рублей 16 копеек, задолженность по выплате выходного пособия за месяц, следующий за днем увольнения в размере 14877 рублей 44 копейки, проценты за просрочку в сумме 385 рублей 91 копейки, компенсацию морального вреда в размере 20000 рублей.

Из текста искового заявления следует, что 09 июля 2018 года между истцом и ООО «Городецкий кондитер» был заключен срочный трудовой договор. По истечении указанного срока руководство предприятия не вручило истцу уведомления о его расторжении, в связи с чем договор стал считаться бессрочным. В период с 09 июля 2018 года по 25 декабря 2018 года ФИО1 работала в ООО «Городецкий кондитер» в должности специалиста по приему и обработке заказов. С 28 октября 2018 года все работники ООО «Городецкий кондитер» были отправлены в вынужденный простой, в связи с возникшими у ООО «Городецкий хлеб», на территории которого находится ООО «Городецкий кондитер», финансовыми проблемами. Оплата времени простоя исчислялась исходя из размера оклада истицы, т.е. 4000 рублей, поскольку руководство определило его как простой не по вине работодателя. Весте с тем, по мнению истца, простой возник по вине работодателя, в связи с чем компенсация должна быть выплачена исходя из её месячного заработка, а не оклада, и составить за ноябрь 13017 рублей 76 копеек, а за декабрь – 10538 рублей 18 копеек. Последняя выплата денежных средств работодателем была произведена 07 ноября 2018 года, за сентябрь. Заработная плата за октябрь истцу не выплачена. Её размер составляет 21791 рубль 84 копейки. Так как согласно трудовому договору, заработная плата должна быть выплачена не позднее 12 числе следующего за отработанным месяца, с 13 ноября подлежат исчислению проценты за просрочку выплаты заработной платы, которые на день обращения истца в суд составляют 640 рублей 68 копеек. 05 декабря 2018 года ФИО1 по почте было получено уведомление об увольнении, в связи с сокращением штата работников организации. Она была уволена 25 декабря 2018 года, при этом причитающиеся ей на день увольнения денежные средства работодателем выплачены не были. Сумма компенсации истца при досрочном увольнении по сокращению штата составляет 22316 рублей 16 копеек, размер выходного пособия по сокращению штата за месяц, следующий за днем увольнения, составляет 14877 рублей 44 копейки. Проценты за несвоевременную выплату указанных сумм составляют 385 рублей 91 копейка. Неправомерными действиями ответчика истцу причинен моральный вред, размер которого она оценивает в сумме 20000 рублей.

В судебном заседании истец ФИО1 исковые требования уточнила, выходное пособие и сохраняемый заработок на время трудоустройства просит взыскать в суммах, рассчитанных ответчиком в расчетном листке, а именно: выходное пособие в сумме 14350 рублей 88 копеек, сохраняемый заработок на время трудоустройства в суме 20629 рублей 39 копеек. Взыскание просит произвести с ООО «Городецкий кондитер».

Представитель ответчика ООО «Городецкий кондитер» в судебное заседание не явился. О рассмотрении дела извещен надлежащим образом.

Представитель ответчика ООО «Балахнинский хлебокомбинат» в судебное заседание не явился. В представленном суду письменном отзыве указал, что исковые требования ФИО1 не признает, поскольку правопреемником ООО «Городецкий кондитер» не является. Просит рассмотреть дело в его отсутствие.

Выслушав истца, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к выводу об удовлетворении исковых требований за счет ответчика ООО «Городецкий кондитер». Указанный вывод основан на следующем.

Статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации к основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений относит, в том числе, обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В соответствии с абзацем пятым части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.

Данному праву работника в силу абзаца седьмого части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.

В соответствии со ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами; возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Согласно ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (ч. 1).

Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (ч. 4).

Работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права (далее - локальные нормативные акты), в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями (ч. 1 ст. 8 Трудового кодекса РФ).

Статьей 135 ч. 1 ТК РФ предусмотрено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателями системами оплаты труда.

Согласно ч. 6 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Как установлено в судебном заседании, истец ФИО1 была принята на работу в ООО «Городецкий кондитер» в качестве специалиста по приему и обработке заказов на срок с 09 июля 2018 года по 31 августа 2018 года на основании Трудового договора № 12 от 09 июля 2018 года (л.д. 13-17).

По окончании срока трудового договора истец продолжила работу в ООО «Городецкий кондитер», в связи с чем, в силу требований ст. 58 ТК РФ, данный трудовой договор следует считать заключенным на неопределенный срок.

26 декабря 2018 года ФИО1 была уволена из ООО «Городецкий кондитер» на основании п. 2 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ, в связи с сокращением штата работников организации, в соответствии с Приказом № 148-к от 25 декабря 2016 года (л.д. 9-12).

Согласно ст.140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Вместе с тем, судом установлено, что последняя выплата работодателем ООО «Городецкий кондитер» заработной платы была произведена 07 ноября 2018 года – выплачена заработная плата за сентябрь 2018 года. Заработная плата за октябрь в сумме 21791 рубль 84 копейки ответчиком не выплачена (л.д. 18). Доказательств обратного ответчиком суду не представлено.

С учетом установленных по делу обстоятельств, руководствуясь вышеназванными правовыми нормами, суд считает требование истца о взыскании с ответчика заработной платы за октябрь 2018 года законным, обоснованным и подлежащим удовлетворению.

В судебном заседании установлено, что ООО «Балахнинский хлебокомбинат» правопреемником ООО «Городецкий кондитер» не является. Данный факт подтверждается Выпиской из Единого государственного реестра юридических лиц от 25 января 2019 года (л.д. 37-51), следовательно, оснований для взыскания с указанного ответчика невыплаченной заработной платы и других выплат у суда не имеется. Таким образом, заработная плата и иные выплаты по обязательствам работодателя, вытекающим из трудового договора с истицей, подлежат взысканию с ответчика «Городецкий кондитер».

Согласно ст. 72 Трудового кодекса Российской Федерации изменение определенных сторонами условий трудового договора допускается только по соглашению сторон трудового договора. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

В соответствии с ч. 3 ст. 72.2 Трудового кодекса Российской Федерации под простоем понимается временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера. При этом обязанность доказать наличие указанных обстоятельств возлагается на работодателя (пункт 17 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации").

В силу ч. 1 ст. 157 Трудового кодекса Российской Федерации время простоя по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника.

Поскольку в период с 28 октября 2018 года по 25 декабря 2018 года истец как работник ООО «Городецкий кондитер» находился в простое, указанное время подлежит оплате в соответствии с ч. 1 ст. 157 ТК РФ, в размере 2/3, как простой по вине работодателя, поскольку ответчиком в судебное заседание не представлено доказательств, свидетельствующих об отсутствии вины работодателя в возникновении простоя.

Расчет компенсации за время вынужденного простоя, произведенный истцом, судом проверен и признан верным (общая сумма заработной платы с 09 июля 2018 года по 28 октября 2018 года – 74387,75 рублей, отработано 80 дней, среднедневной заработок составляет 929,84 рубля (74387,75 рублей : 80 дней); согласно производственного календаря на 2018 году при пятидневной рабочей неделе, в ноябре 21 рабочий день (21 х 929,84 х 2/3=13017,76 рублей), в декабре 17 рабочих дней (17 х 929,84)х 2/3=10538).

Таким образом, с ответчика ООО «Городецкий кондитер» в пользу истца подлежит взысканию оплата вынужденного простоя по вине работодателя за ноябрь 2018 года в сумме 13017 рублей 76 копеек и за декабрь 2018 года в сумме 10538 рублей 18 копеек.

В соответствии с ч. 1 ст. 178 Трудового кодекса Российской Федерации при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

Согласно расчетного листка ООО «Городецкий кондитер» истцу начислено в декабре 2018 года выходное пособие при увольнении в размере 14350 рублей 88 копеек, сохраняемый заработок за время трудоустройства в сумме 20629 рублей 39 копеек и компенсация за неиспользованный отпуск в сумме 9489 рублей 48 копеек (л.д. 28). Указанные суммы истцом не оспариваются и подлежат взысканию с ответчика, поскольку на день вынесения настоящего решения ответчиком не выплачены.

Разрешая требование истца о взыскании процентов за нарушение сроков выплаты заработной платы, суд руководствуется положениями ст. 236 ТК РФ, в соответствии с которыми, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Поскольку заработная плата и иные выплаты при увольнении в установленный законом и трудовым договором срок истцу не выплачены, с ответчика подлежат взысканию проценты, предусмотренные ст.236 ТК РФ.

Представленный истцом на л.д. 7 расчет процентов за просрочку выплаты заработной платы за октябрь 2018 года за период с 13 ноября 2018 года по 09 января 2019 года, судом проверен и признан арифметически верным. На день обращения истца с исковым заявлением в суд – 10 января 2019 года размер процентов, рассчитанный за указанный период составил 640 рублей 68 копеек.

Проценты на компенсацию за отпуск, выходное пособие, и сохраняемый заработок на время трудоустройства за период с 25 декабря 2018 года по 09 января 2019 года (16 дней) составляет 289 рублей 17 копеек (9489,48 + 14350,88 + 20629,39 )= 34980,27 х 16 х 1/150 х 7,75).

Таким образом, общий размер процентов, подлежащих взысканию с ответчика ООО «Городецкий кондитер» составляет 929 рублей 85 копеек (640 рублей 68 копеек + 289 рублей 17 копеек).

Разрешая требование истца о взыскании компенсации морального вреда, суд руководствуется положениями ч. 1 ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации, согласно которым, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В данном случае работнику (истцу) причин моральный вред вследствие задержки выплаты заработной платы и расчета при увольнении по вине работодателя (ответчика), в связи с чем, руководствуясь ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации, с последнего в пользу истца подлежит взысканию компенсация морального вреда.

С учетом фактических обстоятельств дела, степени нарушения прав истца, требований разумности и справедливости, суд полагает возможным определить размер компенсации причиненного истцу морального вреда в сумме 5 000 рублей.

В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

ФИО1 освобождена от уплаты госпошлины в соответствии с п. 1 ч. 1 ст. 333.36 Налогового кодекса РФ. В связи с этим, государственная пошлина от уплаты которой истец был освобожден при подаче иска в суд подлежит взысканию с ответчика в размере, рассчитанном в порядке, предусмотренном ч. 1 ст. 333.19 Налогового кодекса РФ.

В соответствии со ст.211 ГПК решение в части взыскания заработной платы за три месяца подлежит немедленному исполнению.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 193-198 ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Городецкий кондитер» удовлетворить.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Городецкий кондитер» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за октябрь 2018 года в сумме 21791 рубль 84 копейки, оплату вынужденного простоя по вине работодателя за ноябрь 2018 года в сумме 13017 рублей 76 копеек и декабрь 2018 года в сумме 10538 рублей 18 копеек, компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме 9489 рублей 98 копеек, выходное пособие в сумме 14350 рублей 88 копеек, сохраняемый заработок на время трудоустройства в суме 20629 рублей 39 копеек, проценты за просрочку выплат по состоянию на 09 января 2019 года в сумме 929 рублей 85 копеек и компенсацию морального вреда в сумме 5000 рублей, всего: 95747 (девяносто пять тысяч семьсот сорок семь) рублей 99 копеек.

Взыскать с общества ограниченной ответственностью «Городецкий кондитер» в доход бюджета Городецкого муниципального района Нижегородской области государственную пошлину в сумме 3222 (три тысячи двести двадцать два) рубля 44 копейки.

Решение суда в части взыскания заработной платы за три месяца в сумме 45347 (сорок пять тысяч триста сорок семь) рублей 78 копеек, обратить к немедленному исполнению.

В удовлетворении исковых требований ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Балахнинский хлебокомбинат» отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Нижегородский областной суд, через Городецкий городской суд, в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Судья Городецкого городского суда А.П.Трухин.

Мотивированное решение (в окончательной форме) изготовлено 16 февраля 2019 года.

Судья Городецкого городского суда А.П.Трухин.