Решение № 2-2051/2020 2-2051/2020~М-2129/2020 М-2129/2020 от 26 ноября 2020 г. по делу № 2-2051/2020

Копия Дело № 2-2051/20

ЗАОЧНОЕ
РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

27 ноября 2020года г. Казань

Московский районный суд г. Казани Республики Татарстан в составе председательствующего судьи Гордеевой О.В.,

при секретаре Воляковой Е.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «КВАЗАР» о восстановлении трудовых прав,

У С Т А Н О В И Л:

ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «КВАЗАР» о восстановлении трудовых прав. В обоснование иска указано, что он с ДД.ММ.ГГГГ осуществлял трудовую деятельность в ООО «КВАЗАР» в должности маляра. При трудоустройстве, истцом были переданы все необходимые документы для надлежащего оформления трудовых отношений, в том числе трудовая книжка. При трудоустройстве с директором ФИО2 был обговорен график работы с понедельника по пятницу с 8.00 до 17.00 часов. По устной просьбе руководителя ФИО1 осуществлял трудовую деятельность в сверхурочное время с 7.00 до 19.00 часов, а иногда и в субботу полный рабочий день. Все возложенные на ФИО1 трудовые обязанности выполнялись им в срок и надлежащим образом. За время работы ФИО1 начислялась в месяц заработная плата в размере 34805,32 рублей, для получения которой руководство ООО «КВАЗАР» обязало истца писать заявления о предоставлении административных отпусков, которые ФИО1 не использовал. Как выяснилось позднее, при подачи заявления об увольнении, написание заявлений о предоставлении административных отпусков было необходимо для того, чтобы не производить отчисления в пенсионный фонд, а так же для не произведения выплаты компенсации за неиспользованный отпуск. Не смотря на отсутствие трудового договора руководство ООО «КВАЗАР» внесло запись в представленную ФИО1 трудовую книжку о трудоустройстве к ответчику, однако пенсионные отчисления производимые ООО «КВАЗАР» совершались не от неофициальной суммы вознаграждения за работу в месяц в сумме 34805,32 рублей, а от суммы 954,27 рублей. Не согласившись с действиями работодателя, истец обратился в суд и просит установить факт трудовых отношений между ним и ООО «КВАЗАР» с должностным окладом в размере 34805 рублей в месяц; обязать ответчика провести отчисления в пенсионный Фонд Российской Федерации пропорционально начисленной и полученной заработной плате; обязать ответчика произвести оплату отпускных дней в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ; обязать ответчика выплатить в его пользу компенсацию морального вреда в размере 20000 рублей; обязать ответчика выплатить в его пользу денежные средства в размере 10000 рублей в счет компенсации оплаченных юридических услуг; в соответствии со ст. 62 Трудового кодекса РФ обязать ответчика выдать заверенные копии следующих документов: трудовой договор, справки о доходах за весь период трудовой деятельности.

Истец в судебном заседании исковые требования поддержал, просил их удовлетворить в полном объеме.

Представитель ответчика ООО «КВАЗАР» в суд не явился, будучи извещенным о времени и месте судебного разбирательства по делу.

Представитель Государственной инспекции труда в РТ в суд не явился, просил рассмотреть дело в его отсутствие.

Согласно частям 1 и 3 статьи 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, лица, участвующие в деле обязаны известить суд о причинах неявки и представить доказательства уважительности этих причин. Суд вправе рассмотреть дело в случае неявки кого-либо из лиц, участвующих в деле и извещенных о времени и месте судебного заседания, если ими не представлены сведения о причинах неявки или суд признает причины их неявки неуважительными.

В силу части 1 статьи 233 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации в случае неявки в судебное заседание ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, не сообщившего об уважительных причинах неявки и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствие, дело может быть рассмотрено в порядке заочного производства.

Согласно пункту 3 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 26 июня 2008 года N 13 "О применении норм Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации при рассмотрении и разрешении дел в суде первой инстанции" при неявке в суд лица, извещенного в установленном порядке о времени и месте рассмотрения дела, вопрос о возможности судебного разбирательства дела решается с учетом требований статей 167 и 233 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации. Невыполнение лицами, участвующими в деле, обязанности известить суд о причинах неявки и представить доказательства уважительности этих причин дает суду право рассмотреть дело в их отсутствие.

Учитывая, что ответчик надлежащим образом извещался о времени и месте слушания дела суд считает возможным рассмотреть настоящее дело в отсутствие ООО «КВАЗАР».

С письменного согласия истца, суд определил рассмотреть дело в порядке заочного судопроизводства.

Выслушав истца, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается (пункт 1 статьи 15 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно положениям статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя (статья 56 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии со статьей 61 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено настоящим Кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.

В соответствии с абзацем 5 части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.

Данному праву работника в силу абзаца 7 части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.

Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено названным кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя (часть 1 статьи 61 Трудового кодекса Российской Федерации).

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (часть 1 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом (часть 2 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии со статьями 57, 135 Трудового кодекса Российской Федерации условия оплаты труда и заработная плата определяются трудовым договором.

Судом установлено, что на основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 был принят на работу в ООО «КВАЗАР» на должность маляра. Трудовой договор расторгнут по инициативе работника на основании пункта 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, что подтверждается соответствующими записями в трудовой книжке № от ДД.ММ.ГГГГ.

Из представленных в обоснование заявленных требований документов следует, что размер заработной платы ФИО1 в месяц составлял 34805,32 рублей, о чем свидетельствуют табеля учета рабочего времени и начисленной с учетом премий и штрафов заработной платы.

При таких обстоятельствах, суд полагает возможным удовлетворить требования истца в части установления факта трудовых отношений истца с ООО «КВАЗАР» с должностным окладом 34805 рублей, поскольку они документально обоснованы и не опровергнуты ответчиком.

Разрешая требование о компенсации за неиспользованный отпуск, суд приходит к следующему.

Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней (часть 1 статьи 115 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно части 1 статьи 127 Трудового кодекса Российской Федерации при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В соответствии с частью 1 статьи 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Согласно пункту 10 Постановления Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы" средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,3).

Согласно расчету, представленному истцом, размер компенсации за неиспользованный отпуск составляет 26000 рублей (13 дней – за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ).

Указанный расчет не оспорен ответчиком, а потому заявленная истцом к взысканию сумма подлежит взысканию с ООО «КВАЗАР».При разрешении требования истца о возложении на ответчика обязанности по производству отчислений в пенсионные органы из расчета получаемой им заработный платы в месяц 34805 рублей судом приняты во внимание следующие документы.

Согласно справке от ДД.ММ.ГГГГ, выданной ООО «Квазар», за период работы со ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ сумма заработной платы ФИО1, на которую были начислены страховые взносы, составила 954,27 рублей.

Согласно справке о доходах и суммах налога физического лица за 2019 год общая сумма дохода ФИО1 за указанный год составила 954,27 рублей.

Согласно сведениям, предоставленным Пенсионным фондом РФ, в региональной базе данных системы индивидуального учета на застрахованное лицо – ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, имеются сведения, составляющие пенсионные права. Сведения для включения в индивидуальный лицевой счет предоставлены страхователем ООО «КВАЗАР» с июня 2018 года по март 2019 года.

Однако, как установлено выше, размер заработной платы истца в месяц в ООО «КВАЗАР» в должности маляра составлял 34805 рублей.

Согласно части 1 статьи 5 Федерального закона от 24.07.2009 N 2012-ФЗ "О страховых взносах в Пенсионный фонд РФ, Фонд социального страхования РФ, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования" плательщиками страховых взносов являются страхователи, определяемые в соответствии с федеральными законами о конкретных видах обязательного социального страхования, к которым относятся, в том числе, организации. Осуществление работодателем предусмотренной законодательством обязанности производить отчисления (налогов и страховых взносов) призвано обеспечить социальные гарантии работников.

В силу статьи 14 Федерального закона от 15.12.2001 N 167-ФЗ "Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации" страхователи (работодатели) обязаны своевременно и в полном объеме уплачивать страховые взносы в Пенсионный фонд Российской Федерации и вести учет, связанный с начислением и перечислением страховых взносов в указанный Фонд; представлять в территориальные органы страховщика документы, необходимые для ведения индивидуального (персонифицированного) учета, а также для назначения (перерасчета) и выплаты обязательного страхового обеспечения.

В соответствии со статьей 8 Федерального закона от 01.04.1996 N 27-ФЗ "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования" страхователь представляет в соответствующий орган Пенсионного фонда Российской Федерации сведения обо всех лицах, работающих у него по трудовому договору, а также заключивших договоры гражданско-правового характера, на вознаграждения по которым в соответствии с законодательством Российской Федерации начисляются страховые взносы, за которых он уплачивает страховые взносы.

Согласно статье 10 Федерального закона от 15.12.2001 N 167-ФЗ "Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации" суммы страховых взносов, поступившие за застрахованное лицо в Пенсионный фонд Российской Федерации, учитываются на его индивидуальном лицевом счете по нормативам, предусмотренным настоящим Федеральным законом и Федеральным законом "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования". Объект обложения страховыми взносами, база для начисления страховых взносов, суммы, не подлежащие обложению страховыми взносами, порядок исчисления, порядок и сроки уплаты страховых взносов, порядок обеспечения исполнения обязанности по уплате страховых взносов регулируются законодательством Российской Федерации о налогах и сборах, если иное не установлено настоящим Федеральным законом.

Вопросы исчисления и уплаты страховых взносов на обязательное пенсионное и медицинское страхование регулируются главой 34 Налогового кодекса Российской Федерации, а администрирование страховых взносов осуществляет Федеральная налоговая служба.

Статьей 419 Налогового кодекса Российской Федерации установлено, что плательщиками страховых взносов признаются следующие лица, являющиеся страхователями в соответствии с федеральными законами о конкретных видах обязательного социального страхования: 1) лица, производящие выплаты и иные вознаграждения физическим лицам: организации; индивидуальные предприниматели; физические лица, не являющиеся индивидуальными предпринимателями; 2) индивидуальные предприниматели, адвокаты, медиаторы, нотариусы, занимающиеся частной практикой, арбитражные управляющие, оценщики, патентные поверенные и иные лица, занимающиеся в установленном законодательством Российской Федерации порядке частной практикой.

Согласно статье 420 Налогового кодекса Российской Федерации объектом обложения страховыми взносами для плательщиков, указанных в абзацах втором и третьем подпункта 1 пункта 1 статьи 419 настоящего Кодекса, если иное не предусмотрено настоящей статьей, признаются выплаты и иные вознаграждения в пользу физических лиц, подлежащих обязательному социальному страхованию в соответствии с федеральными законами о конкретных видах обязательного социального страхования (за исключением вознаграждений, выплачиваемых лицам, указанным в подпункте 2 пункта 1 статьи 419 настоящего Кодекса), в частности, в рамках трудовых отношений и по гражданско-правовым договорам, предметом которых являются выполнение работ, оказание услуг.

Объектом обложения страховыми взносами для плательщиков, указанных в абзаце четвертом подпункта 1 пункта 1 статьи 419 настоящего Кодекса, признаются выплаты и иные вознаграждения по трудовым договорам (контрактам) и по гражданско-правовым договорам, предметом которых являются выполнение работ, оказание услуг в пользу физических лиц (за исключением вознаграждений, выплачиваемых лицам, указанным в подпункте 2 пункта 1 статьи 419 настоящего Кодекса).

Поскольку установленные законом обязательства по оплате страховых взносов работодатель производил не в полном объеме, требование истца об обязании ООО «КВАЗАР» произвести отчисления в пенсионные органы с учетом полученной ФИО1 заработанной платой за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ из расчета 34805 рублей в месяц является обоснованным и подлежит удовлетворению.

Разрешая требование о выдаче ФИО1 надлежащим образом заверенных документов: трудового договора, справок о доходах по форме 2-НДФЛ за весь период трудовой деятельности, суд приходит к следующему.

В соответствии со статьей 62 Трудового кодекса Российской Федерации по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.

ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 обратился в суд с претензией в ООО «Квазар», а также с жалобами в Государственную инспекцию труда в РТ и Прокуратуру РТ.

Поскольку, вышеуказанные документы истцом у ответчика до настоящего времени не получены, трудовой договор, справки о доходах по форме 2-НДФЛ за весь период трудовой деятельности являются документами, включёнными в перечень документов, предусмотренных статьей 62 ТК РФ, соответственно требование истца в части возложения на ООО «КВАЗАР» обязанности предоставить трудовой договор, справки о доходах по форме 2-НДФЛ за весь период трудовой деятельности, также подлежит удовлетворению.

Разрешая требование о компенсации морального вреда, который истец оценил в 20000 рублей, суд приходит к следующему.

В соответствии со статьей 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Поскольку судом установлен факт нарушения ответчиком трудовых прав истца, поэтому суд, принимая во внимание установленные обстоятельства дела, принцип разумности и справедливости, считает требования истца о взыскании компенсации морального вреда подлежащими частичному удовлетворению в размере 1000 рублей.

Частью 1 статьи 88 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации предусмотрено, что судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

Согласно статье 94 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации к издержкам, связанным с рассмотрением дела, относятся, в том числе, расходы на оплату услуг представителей.

В силу части 1 статьи 100 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

Из материалов дела следует, что истцом понесены расходы на оплату услуг представителя в сумме 10000 рублей, что подтверждается договором об оказании юридических услуг от ДД.ММ.ГГГГ, заключенным между ООО «РЦПЗ» и ФИО1, чеками на указанную сумму.

Принимая во внимание продолжительность рассмотрения и сложность дела, объем произведенной представителем работы, количество судебных заседаний по делу, с учетом требований разумности, суд полагает, что с ответчика ООО «КВАЗАР» подлежат взысканию расходы на представителя в пользу ФИО1 в размере 5000 рублей.

Кроме того, согласно статье 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд взыскивает с ответчика в федеральный бюджет государственную пошлину в размере 1280 рублей.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-198, 233-237 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 удовлетворить частично.

Установить факт трудовых отношений между ФИО1 и обществом с ограниченной ответственностью «КВАЗАР» с должностным окладом 34805 рублей.

Обязать общество с ограниченной ответственностью «КВАЗАР» произвести отчисления в пенсионные органы с учетом полученной ФИО1 заработанной платой за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ из расчета 34805 рублей в месяц.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «КВАЗАР» в пользу ФИО1 компенсацию за неиспользованный отпуск за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 26000 рублей, компенсацию морального вреда в размере 1000 рублей, расходы на оплату услуг представителя в сумме 5000 рублей.

Обязать общество с ограниченной ответственностью «КВАЗАР» выдать ФИО1 надлежащим образом заверенные документы: трудовой договор, справки о доходах по форме 2-НДФЛ за весь период трудовой деятельности.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «КВАЗАР» в пользу ФИО1 государственную пошлину в доход соответствующего бюджета в размере 1280 рублей.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный Суд Республики Татарстан через Московский районный суд <адрес> в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный Суд Республики Татарстан через Московский районный суд г. Казани в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья: подпись.

Копия верна.

Судья Московского

районного суда г. Казани О.В. Гордеева