Решение № 2-430/2019 2-430/2019~М-269/2019 М-269/2019 от 22 мая 2019 г. по делу № 2-430/2019

№

№

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

(заочное)

г. Заозерный 23 мая 2019 года

Рыбинский районный суд Красноярского края в составе:

председательствующего судьи Песеговой Т.В.,

при секретаре ФИО4,

с участием заместителя прокурора Рыбинской межрайонной прокуратуры <адрес> ФИО5,

истца ФИО3,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Рыбинского межрайонного прокурора <адрес> в интересах ФИО3 к ИП ФИО1 об установлении факта трудовых отношений, взыскании задолженности по заработной плате,

УСТАНОВИЛ:

Рыбинский межрайонный прокурор обратился в суд в интересах ФИО3 с иском к индивидуальному предпринимателю ФИО1 об установлении факту трудовых отношений и взыскании задолженности по заработной плате.

В обоснование иска прокурор указал, что в ходе проведения проверки по факту нарушений трудовых прав работников, работавших у ИП ФИО1 по информации, поступившей в МО МВД «Бородинский» установлено, что в конце ДД.ММ.ГГГГ на работу в качестве продавца в магазин «Север» ИП ФИО1 была принята ФИО3, которая отработала в магазине до ДД.ММ.ГГГГ.

При этом трудовой договор с ФИО3 работодателем не заключался. Из пояснений работодателя следует, что трудовой договор не был заключен в связи с отказом работника от его заключения.

Работодателем представлена информация о том, что трудовой договор с ФИО3 не заключался в связи с тем, что она была принята с ДД.ММ.ГГГГ по ученическому договору, согласно которого она до ДД.ММ.ГГГГ проходила в магазине обучение, работа ученика не оплачивалась. В связи с тем, что обучение ею пройдено не было, она не была трудоустроена.

ФИО1 допрошенная в качестве свидетеля в рамках уголовного дела, пояснила, что ФИО3 работала у нее в магазине с весны 2018 года без официального трудоустройства.

Из пояснений ФИО3 следует, что заработная плата по договоренности с работодателем составляла <данные изъяты>.

С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ФИО3 работала в магазине одна, поскольку второй продавец уволилась. За указанный период ею было отработано 10 дней, заработная плата за которые в размере <данные изъяты> ей выплачена не была.

В связи с чем, задолженность работодателя перед работником по заработной плате за март и апрель <данные изъяты>

Учитывая, что ФИО3 отработано 10 месяцев без предоставления отпуска, ей полагается компенсация за неиспользованный отпуск в размере <данные изъяты>

В судебном заседании заместитель Рыбинского межрайонного прокурора ФИО5 поддержала заявленные исковые требования и просила их удовлетворить в полном объеме.

Истец ФИО7 в судебном заседании поддержала заявленные исковые требования в полном объеме, пояснила, что является инвалидом на группе и ей нужно было официальное трудоустройство, она с ДД.ММ.ГГГГ до ДД.ММ.ГГГГ действительно работала у ИП ФИО1, которая не стала оформлять с ней трудовые отношения, пояснив, что у нее нет средств на отчисления что средств нет и не стала оформлять трудовой договор.

Ответчик – индивидуальный предприниматель ФИО1 надлежаще извещенная о времени и месте рассмотрения дела, в судебное заседание не явилась, возражений относительно заявленных требований не представила, ходатайства о рассмотрении дела в ее отсутствие не заявила, в связи с чем суд признает причину ее не явки неуважительной и, с учетом мнения участников процесса, считает возможным рассмотреть дело в ее отсутствие в порядке заочного производства.

Выслушав участников процесса, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

В силу ч. 1 ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим кодексом.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (часть третья статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации).

Ст. 16 ТК РФ к основаниям возникновения трудовых отношений между работником и работодателем относит фактическое допущение работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. Данная норма представляет собой дополнительную гарантию для работников, приступивших к работе с разрешения уполномоченного должностного лица без заключения трудового договора в письменной форме, и призвана устранить неопределенность правового положения таких работников (пункт 3 определения Конституционного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 597-О-О).

В ст. 56 ТК РФ предусмотрено, что трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (ч. 1 ст. 61 ТК РФ).

В соответствии с ч. 2 ст. 67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или уполномоченного на это его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

Если физическое лицо было фактически допущено к работе работником, не уполномоченным на это работодателем, и работодатель или его уполномоченный на это представитель отказывается признать отношения, возникшие между лицом, фактически допущенным к работе, и данным работодателем, трудовыми отношениями (заключить с лицом, фактически допущенным к работе, трудовой договор), работодатель, в интересах которого была выполнена работа, обязан оплатить такому физическому лицу фактически отработанное им время (выполненную работу) (ч. 1 ст. 67.1 ТК РФ).

Частью 1 ст. 68 ТК РФ предусмотрено, что прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Из приведенных выше нормативных положений трудового законодательства следует, что к характерным признакам трудового правоотношения, возникшего на основании заключенного в письменной форме трудового договора, относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер трудового отношения (оплата производится за труд).

Обязанность по надлежащему оформлению трудовых отношений с работником (заключение в письменной форме трудового договора, издание приказа (распоряжения) о приеме на работу) нормами Трудового кодекса Российской Федерации возлагается на работодателя.

Вместе с тем само по себе отсутствие оформленного надлежащим образом, то есть в письменной форме, трудового договора не исключает возможности признания сложившихся между сторонами отношений трудовыми, а трудового договора - заключенным при наличии в этих отношениях признаков трудового правоотношения, поскольку к основаниям возникновения трудовых отношений между работником и работодателем закон (часть третья статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации) относит также фактическое допущение работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Цель указанной нормы - устранение неопределенности правового положения таких работников и неблагоприятных последствий отсутствия трудового договора в письменной форме, защита их прав и законных интересов как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении, в том числе путем признания в судебном порядке факта трудовых отношений между сторонами, формально не связанными трудовым договором. При этом неисполнение работодателем, фактически допустившим работника к работе, обязанности оформить в письменной форме с работником трудовой договор в установленный статьей 67 Трудового кодекса Российской Федерации срок может быть расценено как злоупотребление правом со стороны работодателя на заключение трудового договора вопреки намерению работника заключить трудовой договор.

Таким образом, по смыслу статей 15, 16, 56, ч. 2 ст. 67 ТК РФ в их системном единстве, если работник, с которым не оформлен трудовой договор в письменной форме, приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным.

В судебном заседании установлено, что истец ФИО3 в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работала в должности продавца магазина «Север», принадлежащего индивидуальному предпринимателю ФИО1, без заключения трудового договора.

Из объяснения ФИО3 от ДД.ММ.ГГГГ следует, что она работала в магазине «Север» у ИП ФИО1 продавцом с конца <данные изъяты>

Указанное подтверждается протоколом допроса в качестве свидетеля ФИО3 от ДД.ММ.ГГГГ.

Предоставленный ответчиком ученический договор не соответствует требованиям действующего законодательства, так как данным договором на ФИО3 возложена обязанность пройти профессиональное обучение в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ Вместе с тем, не указано где именно должна пройти профессиональное обучение ФИО3, нет подтверждающего документа о прохождении этого обучения.

Кроме того, из протокола допроса ФИО8 от ДД.ММ.ГГГГ следует, что ФИО3 работала у ФИО1 с <данные изъяты>, а в своем пояснении, адресованном прокурору ФИО1 указывает, что ФИО3 была устроена по ученическому договору, однако обучение не прошла.

Более того, согласно ст. 198 ТК РФ ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору.

Таким образом заключение ученического договора не снимает с работодателя обязанности заключить с работником трудовой договор.

Кроме того, из объяснения ФИО3 следует, что последняя никакого ученического договора не подписывала.

Согласно ст. 206 ТК РФ условия ученического договора, противоречащие настоящему Кодексу, коллективному договору, соглашениям, являются недействительными и не применяются.

Положениями ч. 1 ст. 309 ТК РФ предусмотрено, что работодатель - физическое лицо, являющийся индивидуальным предпринимателем, обязан вести трудовые книжки на каждого работника в порядке, установленном настоящим Кодексом и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Согласно выписке из Единого государственного реестра индивидуальных предпринимателей от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ зарегистрирована в качестве индивидуального предпринимателя, основной вид деятельности – торговля розничная табачными изделиями в специализированных магазинах и прочими пищевыми продуктами в специализированных магазинах.

Исходя из изложенного, требование истца об установлении факта трудовых отношений и внесении соответствующей записи в трудовую книжку подлежит удовлетворению.

Поскольку ответчиком не предоставлено доказательств обратного, суд считает необходимым признать факт трудовых отношений между ИП ФИО1 и ФИО3 с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан: соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 136 ТК РФ, заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пять рабочих дней до дня выплаты заработной платы.

Место и сроки выплаты заработной платы в неденежной форме определяются коллективным договором или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

В силу ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В судебном заседании установлено, что истице не была выплачена ответчиком заработная плата за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ 9 дней. Поскольку заработная плата составляла 1000 руб. в день, следовательно задолженность перед истцом составила за указанный выше период <данные изъяты>

Согласно ст. 115 ТК РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

В соответствии со ст. 14 Закона РФ от ДД.ММ.ГГГГ № «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях», кроме установленных законодательством дополнительных отпусков, предоставляемых на общих основаниях лицам, работающим в северных районах России, устанавливаются также в качестве компенсации ежегодный дополнительный отпуск продолжительностью: в остальных районах Севера, где установлены районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате 8 календарных дней.

Таким образом отпуск работника не должен быть менее 36 календарных дней.

В силу ст. 127 Трудового кодекса РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В соответствии со ст. 139 ТК РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных Трудовым Кодексом РФ, устанавливается единый порядок ее исчисления. В соответствии с п. 9 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства РФ от ДД.ММ.ГГГГ №, для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска для определения среднего заработка используется средний дневной заработок.

Согласно ст. 84.1 Трудового кодекса РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.

В судебном заседании установлено, что ФИО3 работала у ИП ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, таким образом задолженность по отпускным перед истцом ФИО3 составляет <данные изъяты>

Согласно ст. 1 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ №421-ФЗ «О внесении изменения в статью 1 Федерального закона «О минимальном размере оплаты труда» с ДД.ММ.ГГГГ на территории Российской Федерации установлен минимальный размер оплаты труда в сумме 10489 руб. в месяц. Статьей 1 Федерального закона от 07.03.2018№-ФЗ «О внесении изменения в статью 1 Федерального закона «О минимальном размере оплаты труда» с ДД.ММ.ГГГГ на территории Российской Федерации установлен минимальный размер оплаты труда в сумме <данные изъяты>

Исходя из требований закона, с учетом районного коэффициента и процентной надбавки заработная плата истца с ДД.ММ.ГГГГ не может быть менее <данные изъяты>

Таким образом, в соответствии с требованиями закона среднегодовой доход истца не может быть менее <данные изъяты>

Таким образом компенсация за неиспользованный отпуск составляет <данные изъяты>

Всего ко взысканию подлежит заработная плата в размере <данные изъяты>

Также подлежит удовлетворению требование истца о возложении на ответчика обязанности предоставить отчетность по форме 2-НДФЛ, а также произвести уплату страховых взносов и подоходного налога за весть период работы ФИО3

На основании статьи 98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные издержки. В случае, если иск удовлетворен частично, судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.

Согласно пункту 1 части 1 статьи 333.36 Налогового кодекса Российской Федерации истцы по искам о взыскании заработной платы (денежного содержания) и иным требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений, освобождаются от уплаты государственной пошлины.

В соответствии с пунктом 8 части 1 статьи 333.20. Налогового кодекса Российской Федерации в случае, если истец освобожден от уплаты государственной пошлины в соответствии с настоящей главой, государственная пошлина уплачивается ответчиком пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований.

Исходя из изложенного, с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере <данные изъяты>

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Рыбинского межрайонного прокурора <адрес> удовлетворить.

Установить факт трудовых отношений между ФИО3 и ИП ФИО1 в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Обязать ИП ФИО1 внести в трудовую книжку ФИО3 запись о работе в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Обязать ИП ФИО1 в срок один месяц после вступления в силу решения суда предоставить отчетность по форме 2-НДФЛ и произвести уплату страховых взносов и подоходного налога за весь период работы ФИО3 с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в МИФНС России № по <адрес>

Взыскать с ИП ФИО1 в пользу ФИО3 заработную плату в размере <данные изъяты>.

Взыскать с ИП ФИО2 в доход местного бюджета государственную пошлину в размере <данные изъяты>

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ей копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в Красноярский краевой суд в течение одного месяца по истечению срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения, а в случае если это заявление подано – в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого требования.

Мотивированное решение составлено ДД.ММ.ГГГГ.

Судья Т.В. Песегова

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>