Решение № 2-583/2018 2-583/2018~М-569/2018 М-569/2018 от 17 октября 2018 г. по делу № 2-583/2018

Дело № 2-583/2018

ЗАОЧНОЕ
РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

18 октября 2018 года р.п. Москаленки

Москаленский районный суд Омской области в составе:

председательствующего судьи Кобзарь О.В.,

при секретаре Искаковой Р.Т.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО4 к Обществу с ограниченной ответственностью «СпецТехноМонтаж» о взыскании задолженности по заработной плате, задолженности по компенсации командировочных расходов, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы,

установил:

ФИО4 обратился в суд с иском к ООО «СпецТехноМонтаж» о взыскании задолженности по заработной плате, задолженности по компенсации командировочных расходов, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы., компенсации морального вреда.

В обоснование заявленных требований указал, что ДД.ММ.ГГГГ принят на работу в ООО «СпецТехноМонтаж» на должность электромонтажника. При приеме на работу ему обещали заработную плату в размере 35000 рублей ежемесячно, гарантировалась компенсация расходов, связанных с проживанием (так называемые суточные), из расчета 700 рублей за 1 сутки. ДД.ММ.ГГГГ он уволился по собственной инициативе. За весь период работы ему не была выплачена заработная плата, была частично произведена компенсация суточных. По факту нарушения трудовых прав он совместно с другими работниками обращался в прокуратуру Ямало-Ненецкого АО. Данная жалоба была перенаправлена в прокуратуру Юго-Восточного административного округа <адрес>, затем в СО СУ при ЮВАЮ Главного Следственного управления СК РФ по <адрес>.

Согласно уточненным исковым требованиям, с учетом установленного размера заработной платы в 34000 рублей, задолженность по заработной плате ответчика перед истцом за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (за 5 месяцев) составляет 243799 руб., из которых 159799 руб. – задолженность по заработной плате, 84000 руб. – задолженность по выплате «суточных». Компенсация за неиспользованный отпуск (11 дней) составляет 12760 руб. Таким образом, общая сумма задолженности составляет 243799+12760=256559 руб. Кроме того, просрочка по выплате заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (853 дня), сумма компенсации составляет 116204,07 руб.

В связи с изложенным, истец просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере 159799 руб., компенсацию расходов за проживание («суточные») в размере 84000 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 12760 руб., компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы в размере 116204,07 руб.

Определением суда от ДД.ММ.ГГГГ производство по данному делу прекращено в части взыскания компенсации морального вреда в размере 50000 руб. в связи с отказом истца от иска в данной части.

В судебном заседании истец ФИО4 участия не принимал. Ранее в судебном заседании истец пояснял, что отработал в ООО «СпецТехноМонтаж» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Трудоустраивался в <адрес>, где у ответчика был офис. Трудовую деятельность осуществлял в <адрес> в должности электромонтажника, занимались строительством детского сада. Все время работы проживал в <адрес>. Сначала трудовой договор был заключен до ДД.ММ.ГГГГ, позже данный срок продлили до ДД.ММ.ГГГГ, о чем было заключено дополнительное соглашение к трудовому договору. Заработную плату обещали в размере 35000 рублей ежемесячно, хотя в приказе указано 34000 рублей. Размер суточных был определен в 700 рублей в сутки, это на питание, т.к. проживание работодатель оплачивал самостоятельно. Заработную плату, а также компенсацию за неиспользованный отпуск не получил до настоящего времени. Ранее по факту нарушения трудовых прав обращался в прокуратуру, МВД, долго ждал ответ. Ответчик всегда соглашался с наличием задолженности и обещал ее погасить, однако расчета не было.

Представитель ответчика ООО «СпецТехноМонтаж» - руководитель ФИО1 в судебное заседание не явился, о дате, времени и месте слушания дела извещен надлежащим образом. Ходатайств об отложении судебного разбирательства в адрес суда не направлял. Согласно имеющейся в материалах дела телефонограмме от ДД.ММ.ГГГГ, подтвердил факт заключения трудового договора с ФИО4, размер заработной платы 34000 рублей, размер суточных 700 рублей в сутки. Наличие задолженности не оспаривал, против исковых требований не возражал.

Судом определено рассмотреть настоящее гражданское дело в порядке заочного судопроизводства.

Согласно ч. 3 ст. 37 Конституции РФ каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

В соответствии со ст. 352 Трудового кодекса РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

Согласно ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Статьей 56 ТК РФ предусмотрено, что трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Статьей 22 ТК РФ определено, что работодатель обязан, в частности, соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ч. 1 ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В соответствии с ч.ч. 1,2 ст. 67 ГПК РФ суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств. Никакие доказательства не имеют для суда заранее установленной силы.

В судебном заседании установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между ООО «СпецТехноМонтаж» и ФИО4 был заключен трудовой договор №, согласно которому истец был принят на работу на должность электромонтажника согласно штатному расписанию.

Согласно сведениям из Единого государственного реестра юридических лиц ООО «СпецТехноМонтаж» зарегистрировано в установленном порядке ДД.ММ.ГГГГ, основным видом деятельности указано производство электромонтажных работ.

В приказе о приеме на работу от ДД.ММ.ГГГГ №, с содержанием которого истец был ознакомлен, отражено, что ФИО4 принят на работу с ДД.ММ.ГГГГ электромонтажником участка № с окладом 34000 рублей в месяц с испытанием на сроке 2 недели.

Трудовым договором предусмотрена дата начала работы – ДД.ММ.ГГГГ (п. № договора).

Трудовой договор заключен на определенный срок – до ДД.ММ.ГГГГ (п. № договора).

Дополнительным соглашением № от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ определено, что срок трудового договора изменен и установлен до ДД.ММ.ГГГГ.

ДД.ММ.ГГГГ ФИО4 был уволен из ООО «СпецТехноМонтаж» по инициативе работника по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, что следует из трудовой книжки №.

В судебном заседании ФИО4 пояснил, что за весь период работы ему не была выплачены заработная плата, компенсация за неиспользованный отпуск, суточные выплачены частично за ноябрь 2015 года и начало декабря 2015 года. Место работы было определено в <адрес>, в обоснование чего представил копию билета на ДД.ММ.ГГГГ ОАО «Аэропорт Салехард».

Статьей 21 ТК РФ предусмотрено, что работник имеет право на заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами; предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором; своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами; разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, включая право на забастовку, в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

Согласно ст. 135 ТК РФ системы заработной платы, размера тарифных ставок, окладов, различного вида выплат устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами организаций, трудовыми договорами.

В соответствии со ст. 57 ТК РФ условие оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или должностного оклада работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты) является одним из существенных условий трудового договора.

Как следует из положений ст. 136 ТК РФ, при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате. Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов. Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.

Согласно ст. 84.1 ТК РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Статьей 140 ТК РФ предусмотрено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В ст. 127 ТК РФ предусмотрено, что при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Как установлено в судебном заседании и не оспаривалось представителем ответчика, в период работы ФИО4 не выплачивалась заработная плата и суточные, а после увольнения не были выплачены все причитающиеся суммы и компенсации.

В связи с нарушением трудовых прав истец совместно с иными работниками обращались с жалобами в прокуратуру <адрес>, которые ДД.ММ.ГГГГ были перенаправлены в прокуратуру Юго-Восточного АО <адрес>, затем ДД.ММ.ГГГГ и.о. Кузьминского межрайонного прокурора <адрес>.

Согласно ответу, данному Лефортовской межрайонной прокуратурой Юго-Восточного АО <адрес> ДД.ММ.ГГГГ, ранее по аналогичным требованиям в отношении ООО «СпецТехноМонтаж» проводилась проверка, в ходе которой установлено, что по адресу: <адрес> данное общество не располагается, хозяйственную деятельность не осуществляет. В адрес МИФНС России № по <адрес> направлялась информация о принятии мер налогового контроля. По фактическому адресу организация также отсутствует.

В информации, данной УВД по ЮВАЮ ГУ МВД России по <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ №, материал проверки по коллективному обращению в отношении руководства ООО «СпецТехноМонтаж» направлен в Лефортовское межрайонное СО СУ по ЮВАЮ Главного СУ СК РФ по г. Москве для принятия решения. Также указано, что руководство имело финансовую возможность погасить задолженность по заработной плате перед ФИО4 частично в ноябре 2015 года. В декабре 2015 года, январе-марте 2016 года у организации отсутствовала финансовая возможность выплатить имеющуюся задолженность по заработной плате за счет поступлений денежных средств на расчетный счет.

Согласно постановлению от ДД.ММ.ГГГГ отказано в возбуждении уголовного дела по факту невыплаты заработной платы сотрудникам ООО «СпецТехноМонтаж» ФИО2, ФИО3, ФИО4 по признакам преступления, предусмотренного ч. 2 ст. 145.1 УК РФ, в отношении генерального директора ООО «СпецТехноМонтаж» ФИО1 на основании п. 2 ч. 1 ст. 24 УПК РФ в связи с отсутствием в его действиях состава преступления.

Кроме того, ФИО4 обращался в Лефортовский районный суд <адрес> с иском к ответчику о взыскании заработной платы, ДД.ММ.ГГГГ указанное исковое заявление возвращено на основании ч.2 ст. 136 ГПК РФ.

Как усматривается из выше названной телефонограммы от ДД.ММ.ГГГГ генеральный директор ООО «СпецТехноМонтаж» ФИО1 подтвердил наличие задолженности перед ФИО4 по выплате заработной платы, «суточных», компенсации за неиспользованный отпуск. Возражения в отношении взыскиваемых сумм не заявил. Свой расчет суду не направил.

Поскольку ответчиком в соответствии со ст. 56 ГПК РФ не представлено каких-либо доказательств выплаты истцу заработной платы, в том числе в меньшем размере, суд приходит к выводу о том, что требования ФИО4 о взыскании невыплаченной заработной платы являются обоснованными.

В своем ходатайстве, поступившем в суд ДД.ММ.ГГГГ, представитель ответчика ФИО1 указывает, что срок трудового договора № с истцом был определен до ДД.ММ.ГГГГ. С ДД.ММ.ГГГГ ООО «СпецТехноМонтаж» остановило работы в <адрес>, а сотрудников, находящихся в командировке, в том числе истца, не было финансовой возможности уволить и произвести расчет по срочным договорам. Истцу было предложено покинуть место работы. По окончанию срочного трудового договора, мотивируя свой отказ тем, что с ним не произвели полный расчет по договору. Таким образом, истец с ДД.ММ.ГГГГ находился в городе Салехарде по собственному желанию и без трудового договора. ООО «СпецТехноМонтаж» не виновно, т.к. с ДД.ММ.ГГГГ денежные средства не поступали, а последние поступившие денежные средства в сумме <данные изъяты> были пропорционально распределены на суточные расходы между сотрудниками, находящимися в тот момент в командировке в <адрес>, включая истца, при этом трудовой договор прекратил срок своего действия. В связи с чем, просит обязать истца написать заявление на увольнение числом окончания трудового договора, признать запись в трудовой книжке истца об увольнении сотрудника от ДД.ММ.ГГГГ недействительной, обязать истца предоставить трудовую книжку в ООО «СпецТехноМонтаж» для внесения изменений.

Изучив доводы ответчика, изложенные в данном ходатайстве, суд приходит к выводу, что пояснениями истца ФИО4, представленными суду материалами, а также дополнительным соглашением к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ, подтверждается, что срок действия трудового договора № определен до ДД.ММ.ГГГГ. Кроме того, факт продолжения трудовых отношений после ДД.ММ.ГГГГ подтвержден записью в трудовой книжке истца №, согласно которой ФИО4 уволен по собственному желанию ДД.ММ.ГГГГ, имеется ссылка на документ, на основании которого внесена запись – приказ № от ДД.ММ.ГГГГ за подписью ФИО1, имеется печать работодателя. При этом суд принимает во внимание, что изначально представитель ответчика ФИО1, согласно телефонограмме, не оспаривал исковые требования, высказывая свое согласие с ними, подтверждая наличие задолженности перед работником ФИО4 Кроме того, ответчиком в обоснование заявленного ходатайства не представлено документов, свидетельствующих о прекращении деятельности ООО «СпецТехноМонтаж» (о приостановлении работы в <адрес>) после ДД.ММ.ГГГГ. Согласно представленным истцом материалам проверки по жалобе на нарушение трудовых прав, а также сведений из ЕГРЮЛ деятельность ООО «СпецТехноМонтаж» не прекращалась и не прекращена в настоящее время. Из информации УВД по ЮВАЮ ГУ МВД России по <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ № следует, что руководство ООО «СпецТехноМонтаж» имело финансовую возможность погасить задолженность по заработной плате перед ФИО4 частично в ноябре 2015 года, в декабре 2015 года, январе-марте 2016 года у организации отсутствовала финансовая возможность выплатить имеющуюся задолженность по заработной плате за счет поступлений денежных средств на расчетный счет. Из содержания данной информации усматривается, что у ООО «СпецТехноМонтаж» перед ФИО4 имелась задолженность по выплате заработной платы, в том числе за в декабре 2015 года, январе-марте 2016 года. Также дополнительное соглашение от ДД.ММ.ГГГГ, которым продлен срок действия трудового договора с истцом, ответчиком не оспорено. Доказательства, подтверждающие иной период трудовой деятельности истца, ответчиком не предоставлены.

Таким образом, судом установлен период работы ФИО4 в ООО «СпецТехноМонтаж» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Пунктом № трудового договора предусмотрена 40 часовая рабочая неделя, нормированный рабочий день (с 09-00 до 18-00, отдых- 13-00-14-00, предпраздничные дни: с 09-00 до 17-00, отдых - 13-00-14-00), выходные - суббота, воскресенье.

Согласно п. № трудового договора работодатель обязуется ежемесячно выплачивать работнику заработную плату. Заработная плата выплачивается 2 раза в месяц – 05 и 20 числа.

В ноябре 2015 года ФИО1 отработал неполный месяц, а именно, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Если работник отработал не все рабочие дни (часы) в месяце, то его зарплата за этот месяц рассчитывается исходя из фактически отработанного времени.

Таким образом, заработная плата за ноябрь 2015 года составит: 34000 руб./20 рабочих дней х 15 отработанных дней = 25500 руб.

Задолженность по зарплате составит: 25500 руб. + (34000р.*4 мес.(декабрь 2015, январь-март 2016 г.)) = 161500 руб.

Поскольку ФИО4 сумма задолженности по выплате заработной платы определена в меньшем размере - 159799 руб., суд в соответствии с ч. 3 ст. 196 ГПК РФ принимает решение по заявленному им требованию о взыскании задолженности по заработной плате в размере, указанном в иске, т.е. 159799 руб.

В соответствии со ст. 166 ТК РФ служебная командировка - поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы. Особенности направления работников в служебные командировки устанавливаются в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации.

Согласно с абз. 2 п. 3 Положения об особенностях направления работника в служебные командировки, утвержденного Постановлением Правительства Российской Федерации от 13 октября 2008 года N 749 работники направляются в командировки по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы.

В силу ст. ст. 167, 168 ТК РФ при направлении работника в служебную командировку ему гарантируются сохранение места работы (должности) и среднего заработка, а также возмещение расходов, связанных со служебной командировкой. В случае направления в служебную командировку работодатель обязан возмещать работнику: расходы по проезду; расходы по найму жилого помещения; дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места постоянного жительства (суточные); иные расходы, произведенные работником с разрешения или ведома работодателя.

В п. № трудового договора предусмотрено, что работодатель возмещает работнику связанные со служебными поездками расходы по проезду, по найму жилого помещения, иные расходы, произведенные с разрешения или ведома работодателя.

В ходе рассмотрения исковых требований было установлено, что в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ по поручению ответчика истец находился в служебной командировке в городе Салехарде, при этом заработную плату истец за указанный период не получал, доказательств выплаты истцу заработной платы за период командировки, ответчик суду по правилам ст. 56 ГПК РФ не представил.

Из пояснений ФИО4 следует, что при заключении трудового договора стороны договорились о размере командировочных расходов (суточных) в 700 рублей ежедневно. Указанный размер данных расходов, согласно телефонограмме от ДД.ММ.ГГГГ, подтвердил представитель ответчика, а также наличие задолженности по выплате суточных не оспорил.

Материалами дела подтверждается факт выплаты командировочных расходов истцу в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 7000 руб., с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 7000 руб., с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 2100 руб., что подтверждается платежными поручениями от ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, выпиской из лицевого счета, представленными истцом.

Доказательств выплаты ФИО4 командировочных расходов за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ответчиком ООО «СпецТехноМонтаж» в соответствии со ст. 56 ГПК РФ не представлено.

За декабрь 2015 года указанные расходы не выплачены за 28 дней (31 дн.-3 оплаченных дня=28 дн).

Таким образом, задолженность по выплате командированных расходов, подлежащая взысканию с ответчика в пользу истца, составит: 700 руб. х (28 дн.+31 дн.+29 дн.+31 дн.=119 дн.)= 83300 руб.

В соответствии с положениями ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Согласно ст. 115 ТК РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

Пунктом 28 Правил об очередных и дополнительных отпусках (утв. НКТ СССР 30.04.1930 № 169) предусмотрено, что при увольнении работника, не использовавшего своего права на отпуск, ему выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск.

Согласно пункту 35 Правил об очередных и дополнительных отпусках при исчислении сроков работы, дающих право на пропорциональный дополнительный отпуск или на компенсацию за отпуск при увольнении, излишки, составляющие менее половины месяца, исключаются из подсчета, а излишки, составляющие не менее половины месяца, округляются до полного месяца.

В ст. 139 ТК РФ отражено, что средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).

Согласно абзацам 2 и 3 пункта 10 Постановления Правительства РФ от 24.12.2007 № 922 (ред. от 10.12.2016) "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы" в случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,3), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах.

Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,3) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце.

Трудовым договором от 10.11.2015 ежегодный основной оплачиваемый отпуск составляет 28 дней (п.№ договора).

На основании изложенного, исковые требования ФИО4 о взыскании с ответчика компенсации за неиспользованный отпуск подлежат удовлетворению. Каких-либо доказательств, подтверждающих выплату указанной компенсации, ответчиком не представлено.

Размер среднедневного заработка составляет 1172,75 рублей, рассчитанный по формуле: заработок за расчетный период 161500 рублей / (29,3 х количество полностью отработанных месяцев в расчетном периоде 4 + количество календарных дней в не полностью отработанных месяцах расчетного периода 20,51).

При этом, количество календарных дней в не полностью отработанном месяце 20,51 дней рассчитано по формуле: 29,3 х количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце 21 (30 дней месяца - 9 дней до приема на работу 10.11.) / количество календарных дней месяца 30.

Количество дней, за которые положена компенсация 11,67 дней, рассчитанные по формуле: 28 дней / 12 мес. х 5 отработанных месяцев.

Сумма компенсации за неиспользованный отпуск 13685,99 рублей, рассчитанная по формуле: 11,67 х 1172,75.

В ч. 3 ст. 196 ГПК РФ предусмотрено, что суд принимает решение по заявленным истцом требованиям.

Как разъяснено в п. 5 Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 19.12.2003 № 23 "О судебном решении" выйти за пределы заявленных требований (разрешить требование, которое не заявлено, удовлетворить требование истца в большем размере, чем оно было заявлено) суд имеет право лишь в случаях, прямо предусмотренных федеральными законами.

С учетом изложенного суд считает возможным взыскать с ответчика в пользу ФИО4 компенсацию за неиспользованный отпуск в заявленном истцом размере – 12760 рублей.

Таким образом, задолженность ответчика ООО «СпецТехноМонтаж» перед истцом ФИО4 составляет: 159799 руб. +83300 руб.+ 12760 руб.=255859 руб.

В силу ч. 1 ст. 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника, а в случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Согласно ст. 236 ТК РФ, действующей на момент увольнения истца (31.03.2016), при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Указанная правовая позиция приведена в п. 55 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации».

С 03.10.2016 года, действует новая редакция ст. 236 ТК РФ, в соответствии с которой абзац первый изложен следующим образом: при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка РФ от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Анализируя доводы представителя ответчика об отсутствии вины в несвоевременной выплате истцу зарплаты, суточных, компенсации за неиспользованный отпуск, суд принимает во внимание, что в соответствии с абз. 2 ст. 236 ТК РФ размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. Таким образом, денежная компенсация, предусмотренная ст. 236 Трудового кодекса РФ, является не оплатой труда, а видом материальной ответственности работодателя перед работником, которая выплачивается в силу закона физическому лицу в связи с выполнением им трудовых обязанностей, обеспечивая дополнительную защиту трудовых прав работника.

Согласно справочной информации «Ключевая ставка и процентная ставка рефинансирования (учетная ставка), установленные Банком России» с 01.01.2016 года значение ставки рефинансирования Банка России приравнивается к значению ключевой ставки Банка России, определенному на соответствующую дату.

Поскольку судом достоверно установлен факт невыплаты работодателем ООО «СпецТехноМонтаж» работнику ФИО4 в установленный срок, а именно: в день увольнения работника ДД.ММ.ГГГГ, заработной платы, командировочных расходов, а также компенсации за неиспользованный отпуск, причитающейся работнику при увольнении, суд находит законными исковые требования о взыскании компенсации, предусмотренной ст. 236 ТК РФ.

Размер указанной компенсации с учетом вышеизложенных обстоятельств подлежит исчислению с применением юридического калькулятора по ст. 236 ТК РФ и составит общую сумму 115793,29 руб., исходя из срока выплаты указанных сумм в день увольнения, начиная с ДД.ММ.ГГГГ по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ, т.е. по день, определенный истцом. Так, компенсация за невыплату заработной платы на сумму 159799 руб. составит 72319,72 руб.; компенсация по расходам в виде командировочных на сумму 83300 руб. составит 37698,81 руб.; размер процентов за невыплату компенсации за неиспользованный отпуск на сумму 12760 руб. составит 5774,76 руб.

Как следует из ч. 1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований. Истец в силу ст. 393 ТК РФ освобожден от уплаты государственной пошлины по данному делу.

В связи с изложенным, размер государственной пошлины, подлежащий взысканию с ответчика ООО «СпецТехноМонтаж» в доход бюджета Москаленского муниципального района Омской области, исходя из размера удовлетворенных требований, составляет 6916,52 руб.

Руководствуясь ст.ст. 194-199, 235 ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования ФИО4 к ООО «СпецТехноМонтаж» о взыскании задолженности по заработной плате, задолженности по компенсации командировочных расходов, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы удовлетворить частично.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «СпецТехноМонтаж» в пользу ФИО4 задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 159799 рублей, по выплате командировочных расходов (суточных) за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 83300 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 12760 рублей, а также проценты (денежную компенсацию) за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 115793 рублей 29 копеек, а всего взыскать 371652 (триста семьдесят одна тысяча шестьсот пятьдесят два) рубля 29 копеек.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «СпецТехноМонтаж» государственную пошлину в доход бюджета Москаленского муниципального района Омской области в размере 6916 (шести тысяч девятисот шестнадцати) рублей 52 копеек.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене данного решения в течение 7 дней со дня вручения ему этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в Омский областной суд через Москаленский районный суд Омской области в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья О.В. Кобзарь

Мотивированное решение изготовлено 22.10.2018.

"КОПИЯ ВЕРНА"

подпись судьи ______________________

______секретарь судебного заседания_______

(Наименование должности работника аппарата суда)

__Р.Т. Искакова____

(инициалы, фамилия)

«_____»_________________20_____ г.