Решение № 2-3114/2019 2-74/2020 2-74/2020(2-3114/2019;)~М-2977/2019 М-2977/2019 от 4 февраля 2020 г. по делу № 2-3114/2019

Дело № 2-74/2020 05 февраля 2020 года


РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

Ломоносовский районный суд г. Архангельска в составе:

председательствующего по делу судьи Москвиной Ю.В.,

при секретаре судебного заседания Кузнецовой В.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Арт Дизайн М» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью «Арт Дизайн М» (далее – ООО «Арт Дизайн М») о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда.

В обоснование заявленных требований указал, что 01 марта 2019 года ООО «Арт Дизайн М» заключило с ним трудовой договор (дистанционный) <№>, в соответствии с которым он был принят в данную организацию в структурное подразделение «Отдел региональной розницы» для выполнения работ по должности регионального торгового представителя. В соответствии с п. 1.3 трудового договора местом фактического нахождения работника являлся г. Архангельск. Пунктом 4.2 трудового договора предусмотрено, что работнику установлен оклад в размере 162 200 рублей. В соответствии с приказом о приеме на работу от <Дата><№> он был принят на работу с тарифной ставкой (окладом) в размере 162 200 рублей, районный коэффициент 1,2. Данный трудовой договор и приказ о приеме на работу были подписаны со стороны работника и работодателя. Вместе с тем ответчик ежемесячно не доплачивал ему заработную плату в установленном трудовым договором и приказом о приеме на работу размере, а также не начислял надбавку за работу в местности, приравненной к районам Крайнего Севера. Неправомерными действиями ответчика, выразившимися в выплате в неполном размере заработной платы, ему был причинен моральный вред. Просил взыскать с ответчика задолженность по заработной плате за период с 01 марта 2019 года по 31 июля 2019 года в размере 1 296 160 рублей 06 копеек, проценты за нарушение срока выплаты заработной платы за период с 16 апреля 2019 года по 11 сентября 2019 года в размере 58 260 рублей 78 копеек, денежную компенсацию морального вреда в размере 30 000 рублей.

В судебном заседании истец ФИО1 и его представитель ФИО2 исковые требования поддержали по основаниям, изложенным в исковом заявлении.

Представители ответчика ФИО3 и ФИО4 в судебном заседании с исковыми требованиями не согласились. Пояснили, что все взаимодействие с дистанционными работниками в организации происходит посредством электронной почты. После успешного прохождения собеседования соискатель работы направляет работодателю на электронную почту заявление о приеме на работу, копию паспорта, копию трудовой книжки, копию документа об образовании и другие документы. После этого готовятся трудовой договор и приказ о приеме на работу. Данные документы, а также соглашение о неразглашении коммерческой тайны и согласие на обработку персональных данных направляются работнику на электронную почту в формате «.doc», что не исключает возможности внесения исправлений. Затем работник знакомится с документами, подписывает их и направляет их работодателю. Только после этого трудовой договор и приказ о приеме на работу подписываются директором. Размер оклада, указанный в трудовом договоре и приказе о приеме на работу, составляет 16 200 рублей. Такой размер оклада установлен штатным расписанием. Ранее размер оклада у торговых представителей в организации составлял 12 200 рублей. 28 февраля 2019 года истцу был направлен проект трудового договора, согласно которому размер оклада составлял 12 200 рублей. Указанный трудовой договор не был принят в работу, так как в организации к этому времени произошла индексация размера оклада, который после этого увеличился до 16 200 рублей. 01 марта 2019 году истцу по электронной почте был направлен трудовой договор с указанием оклада в размере 16 200 рублей. Ответ от истца не поступил, однако он приступил к работе. 06 июня 2019 года работодатель повторно направил ему пакет документов на электронную почту. 14 августа 2019 года от истца почтовым отправлением были получены подписанные им трудовой договор, приказ о приеме на работу, договор о материальной ответственности, соглашение на обработку персональных данных, соглашение о неразглашении коммерческой тайны. Данные документы были помещены в личное дело работника. Документы, полученные от истца, имели исправления в части размера оклада, на которые работник отдела кадров не обратил внимания. Трудовой договор и приказ о приеме на работу были подписаны директором, который также не заметил неточность в размере оклада. Таким образом, истец внес изменения в документы, дописав одну цифру к размеру оклада. С марта 2019 году истцу исправно выплачивалась заработная плата, что подтверждается расчетными листками. Заработная плата состоит из должностного оклада, премиальной части и районного коэффициента. На момент оформления трудовых отношений стаж работы истца в местности, приравненной к районам Крайнего Севера, составил 01 месяц 02 дня, в связи с этим северная надбавка ему не начислялась. Оклада в размере 162 200 рублей в организации не существует, максимальная заработная плата выплачивается генеральному директору и составляет 90 000 рублей. В течение полугода истец получал заработную плату, которая указана в расчетных листках. Каких-либо претензий относительно ее размера не высказывал. На протяжении всего периода работы ФИО1 недобросовестно исполнял свои должностные обязанности, в отношении него было вынесено три выговора, однако заработная плата от этого не снижалась. Просили в иске отказать.

Заслушав истца, представителя истца, представителей ответчика, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 12 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее - ГПК РФ) правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон, и в силу ст. ст. 56, 57 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

Согласно ст. 55 ГПК РФ доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела. Эти сведения могут быть получены из объяснений сторон и третьих лиц, показаний свидетелей, письменных и вещественных доказательств, аудио- и видеозаписей, заключений экспертов.

В силу ч. 1 ст. 3 ГПК РФ заинтересованное лицо вправе в порядке, установленном законодательством о гражданском судопроизводстве, обратиться в суд за защитой нарушенных либо оспариваемых прав, свобод или законных интересов.

Согласно ч. 3 ст. 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на вознаграждение за труд, без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В соответствии со ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

В силу ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.

Согласно ч. 1 ст. 61 ТК РФ трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома и (или) по поручению работодателя, или его представителя.

Из диспозиции ст. 21 ТК РФ следует, что работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу ст. 129 ТК РФ заработная плата является вознаграждением за труд и в соответствии со ст. 136 ТК РФ должна выплачиваться работнику не реже двух раз в месяц.

Из материалов гражданского дела следует, что 01 марта 2019 года ФИО1 был принят в ООО «Арт Дизайн М» в структурное подразделение «Отдел региональной розницы» для выполнения работы по должности регионального торгового представителя. В соответствии с п. 1.3 трудового договора местом фактического нахождения работника являлся г.Архангельск.

28 февраля 2019 года ФИО1 подписал направленный ему по электронной почте проект трудового договора, в соответствии с которым ему был установлен оклад в размере 12 200 рублей.

Как следует из материалов дела и пояснений сторон, данный договор работодателем подписан не был в связи с несоответствием установленного в нем оклада локальным актам работодателя.

В материалы дела представлен трудовой договор (дистанционный) <№> от <Дата>, подписанный ООО «Арт Дизайн М» в лице генерального директора <***> (работодателем) и ФИО1 (работником), разделом 4 которого установлено, что заработная плата выплачивается работнику не реже чем каждые полмесяца (30 числа каждого текущего месяца, 28/29 февраля месяца и 15 числа каждого месяца за прошедший месяц), согласно действующему трудовому законодательству Российской Федерации, Правилам внутреннего трудового распорядка и Положению об оплате труда. Работнику устанавливается следующая форма оплаты труда: оклад 162 200 рублей. Работнику могут устанавливаться доплаты и надбавки в соответствии с Трудовым законодательством Российской Федерации.

Также в материалы дела представлен приказ (распоряжение) о приеме работника на работу от <Дата><№>, изданный генеральным директором ООО «Арт Дизайн М» <***>, в соответствии с которым ФИО1 принят на работу в отдел региональной розницы в должности регионального торгового представителя в г. Архангельске с тарифной ставкой 162 200 рублей, районный коэффициент 1,2, с испытанием на срок 3 месяца.

В соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В силу ст. 68 ТК РФ прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

В представленных суду экземплярах трудового договора оклад истцу установлен в размере 162 200 рублей. Указанный размер оплаты труда согласован сторонами трудового договора. Данное обстоятельство подтверждается также приказом (распоряжением) о приеме на работу от <Дата><№>, изданным работодателем на основании подписанного сторонами трудового договора.

По ходатайству стороны ответчика судом в Верхнепышминский городской суд Свердловской области было направлено судебное поручение о допросе в качестве свидетеля ФИО5

Вместе с тем пояснениями указанного свидетеля факт установления истцу должностного оклада в размере 16 200 рублей при наличии подписанного сторонами трудового договора, содержащего условие о размере оклада 162 200 рублей, не подтверждается.

Кроме того, суд относится к данным показаниям критически, поскольку свидетель пояснил, что ФИО1 состоял в трудовых отношениях с ответчиком в январе-феврале 2019 года. Между тем из материалов дела следует, что истец был принят на работу только 01 марта 2019 года.

При таких обстоятельствах, суд приходит к выводу о том, что истец был принят на работу к ответчику с окладом 162 200 рублей.

Доводы представителей ответчика о том, что данный размер оплаты труда не соответствует штатному расписанию и штатной расстановке организации, правового значения не имеет. При заключении с истцом трудового договора работник со штатным расписанием и штатной расстановкой организации ознакомлен не был. Размер оклада определен заключенным сторонами трудовым договором и изданным на основании него приказом о приеме на работу.

Доводы представителей ответчика о том, что, по их мнению, истец намеренно внес исправления в текст трудового договора и приказа о приеме на работу, направленные ему посредством электронной почты, судом не принимаются, поскольку, как указывалось ранее, условия трудового договора сторонами согласованы. Необходимость в участии работника в разработке приказа о приеме на работу законодательством не предусмотрена.

Наличие подписи в личной карточке работника, содержащей сведения о размере оклада 16 200 рублей, о согласованных сторонами трудового договора условиях оплаты труда в размере 16 200 рублей не свидетельствует.

Из представленных в материалы дела расчетных листков следует, что в период с марта по июль 2019 года истцу недоначислась заработная плата в соответствии с окладом, установленным трудовым договором.

Так, за март 2019 года недоплата составила 146 000 рублей, за апрель 2019 года – 146 000 рублей, за май 2019 года – 146 000 рублей, за июнь 2019 года – 146 000 рублей, за июль 2019 года – 126 956 рублей 51 копейка.

В соответствии со ст. 146 ТК РФ оплата труда работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, производится в повышенном размере. В повышенном размере оплачивается также труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями.

Согласно ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу ст. 318 ТК РФ оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.

Согласно ст. 316 ТК РФ размер районного коэффициента и порядок его применения для расчета заработной платы работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются Правительством Российской Федерации.

При отнесении территории к районам Крайнего Севера или приравненных к ним местностям применяется Перечень районов Крайнего Севера и местностей, приравненных к районам Крайнего Севера, утвержденный Постановлением Совмина СССР от 10 ноября 1967 года №1029 (с последующими изменениями), которым предусмотрено, что г.Архангельск Архангельской области относится к местностям, приравненным к районам Крайнего Севера.

Постановлением Госкомтруда СССР, ВЦСПС от 20 ноября 1967 года № 512/П-28 установлен размер районного коэффициента работникам, осуществляющим трудовую деятельность в г. Архангельске, - 1,2.

Из расчетных листков за март-июль 2019 года следует, что ФИО1 недоплачивался районный коэффициент на оклад в размере 162 200 рублей: за март 2019 года – в размере 29 200 рублей, за апрель 2019 года – 29 200 рублей, за май 2019 года – 29 200 рублей, за июнь – 29 200 рублей, за июль – 25 391 рубль 30 копеек.

Таким образом, недоначисленная и невыплаченная заработная плата с учетом районного коэффициента составит: за март 2019 года – 175 200 рублей (146 000 рублей + 29 200 рублей), за апрель 2019 года – 175 200 рублей (146 000 рублей + 29 200 рублей), за май 2019 года - 175 200 рублей (146 000 рублей + 29 200 рублей), за июнь 2019 года - 175 200 рублей (146 000 рублей + 29 200 рублей), за июль 2019 года – 152 347 рублей 81 копейка (126 956 рублей 51 копейка + 25 391 рубль 30 копеек).

Оснований для взыскания с работодателя недоначисленной северной надбавки в размере 50 % суд не усматривает в связи со следующим.

В силу ст. 317 ТК РФ лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, выплачивается процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в данных районах или местностях. Размер процентной надбавки к заработной плате и порядок ее выплаты устанавливаются в порядке, определяемом статьей 316 настоящего Кодекса для установления размера районного коэффициента и порядка его применения. Суммы указанных расходов относятся к расходам на оплату труда в полном размере.

В силу ст. 11 Закона Российской Федерации от 19 февраля 1993 года № 4520-1 «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях» лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, выплачивается процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в данных районах или местностях. Размер процентной надбавки и порядок ее выплаты устанавливаются в порядке, определяемом статьей 10 настоящего Закона для установления размера районного коэффициента и порядка его применения.

Исходя из ст. 10 указанного Закона, размер районного коэффициента и порядок его применения для расчета заработной платы работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются Правительством Российской Федерации.

Процентные надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера и местностях, приравненных к ним, установлены Указом Президиума Верховного Совета СССР от 10 февраля 1960 года «Об упорядочении льгот для лиц, работающих в районах Крайнего Севера и в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера» и Указом Президиума Верховного Совета СССР от 26 сентября 1967 года № 1980-7 «О расширении льгот для лиц, работающих в районах Крайнего Севера и в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера».

В соответствии с Указом Президиума Верховного Совета СССР от 10 февраля 1960 года «Об упорядочении льгот для лиц, работающих в районах Крайнего Севера и в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера» и Указом Президиума Верховного Совета СССР от 26 сентября 1967 года № 1980-7 «О расширении льгот для лиц, работающих в районах Крайнего Севера и в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера» в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, выплачивается надбавка 10 процентов по истечении первого года работы, с увеличением на 10 процентов за каждый последующий год работы.

Ранее действующая редакция ст. 11 Закона Российской Федерации от 19 февраля 1993 года № 4520-1 «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях» предусматривала выплату данной процентной надбавки к заработной плате молодежи (лицам в возрасте до 30 лет) в полном размере с первого дня работы в указанных районах и местностях, если они прожили в них не менее пяти лет.

В указанной редакции статья действовала до 01 января 2005 года - даты вступления в силу изменений, внесенных в нее Федеральным законом от 22 августа 2004 года № 122-ФЗ «О внесении изменений в законодательные акты Российской Федерации и признании утратившими силу некоторых законодательных актов Российской Федерации в связи с принятием Федеральных законов «О внесении изменений и дополнений в Федеральный закон «Об общих принципах организации законодательных (представительных) и исполнительных органов государственной власти субъектов Российской Федерации» и «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации».

Действующая в настоящее время ст. 11 Закона Российской Федерации с учетом изменений, внесенных Федеральным законом № 122-ФЗ, изложена в новой редакции, в которой отсутствует приведенное положение о выплате молодежи рассматриваемой надбавки к заработной плате в полном размере с первого дня работы на Севере.

Вместе с тем с учетом содержащегося в преамбуле Федерального закона № 122-ФЗ указания на необходимость реализации принципа поддержания доверия граждан к закону и действиям государства путем сохранения стабильности правового регулирования при переходе к системе социальной защиты граждан, основанной на положениях данного Федерального закона, у лиц в возрасте до 30 лет, проживших в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях не менее пяти лет и с учетом этого получавших указанную надбавку к заработной плате в полном размере с первого дня работы в этих районах и местностях в период до вступления в силу Федерального закона № 122-ФЗ, право на ее получение в том же размере сохранилось и в дальнейшем.

При этом лицам в возрасте до 30 лет, которые вступили в трудовые отношения с организациями, расположенными в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в период с 01 января 2005 года, даже если они прожили в указанных местах не менее пяти лет, рассматриваемая надбавка к заработной плате может выплачиваться в соответствии со статьей 317 ТК РФ и статьей 11 Закона Российской Федерации «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях» (в редакции Федерального закона № 122-ФЗ), которыми предусматривается установление размера и порядка ее выплаты в порядке, определенном для установления размера районного коэффициента к заработной плате работников организаций, расположенных в указанных районах и местностях, и порядка его применения, то есть для организаций, финансируемых из федерального бюджета, Правительством Российской Федерации.

До установления Правительством Российской Федерации соответствующего правового регулирования согласно статье 423 ТК РФ в рассматриваемых случаях применяется Постановление Совета Министров РСФСР от 22 октября 1990 года № 458 «Об упорядочении компенсаций гражданам, проживающим в районах Севера» и другие нормативные правовые акты бывшего Союза ССР постольку, поскольку они не противоречат ТК РФ.

Согласно подпункту «е» пункта 1 данного постановления для лиц в возрасте до 30 лет, проживших не менее одного года в районах Крайнего Севера и вступающих в трудовые отношения, надбавки к заработной плате установлены в льготном по сравнению с общеустановленным порядке: в размере 20% по истечении первых шести месяцев работы с увеличением на 20% за каждые последующие шесть месяцев, а по достижении 60% надбавки - последние 20% - за один год работы, а в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, и в районах, где надбавки выплачиваются в порядке и на условиях, предусмотренных Постановлением ЦК КПСС, Совета Министров СССР и ВЦСПС от 06 апреля 1972 года № 255 «О льготах для рабочих и служащих предприятий, учреждений и организаций, расположенных в Архангельской области, Карельской АССР и Коми АССР», - в размере 10% за каждые шесть месяцев работы (но не свыше пределов, предусмотренных законодательством).

При заключении трудового договора истцом была представлена трудовая книжка <№><№>, заполненная 01 ноября 2009 года работодателем ООО «ФОРМАТ», в которой имеются записи о том, что до поступления на работу в ООО «ФОРМАТ» истец трудового стажа не имел, 01 ноября 2009 года был принят в департамент продаж декоративной продукции на должность торгового представителя в ООО «ФОРМОВОЧНЫЕ АВТОМАТЫ» (ООО «ФОРМАТ»), 20 ноября 2014 года трудовой договор расторгнут по соглашению сторон, в печати ООО «ФОРМОВОЧНЫЕ АВТОМАТЫ» имеются сведения о нахождении организации в г.Долгопрудном, 24 января 2017 года истец принят в отдел региональных продаж торговым представителем в ООО «Тритон», 01 февраля 2017 года переведен на должность промоутера, 21 июня 2018 года трудовой договор расторгнут по инициативе работника, в печати ООО «Тритон» имеются сведения о нахождении организации в г. Щелково, 17 декабря 2018 года принят в обособленное подразделение г. Архангельск на должность регионального представителя в ООО «Торговый дом керамики – Петербург», 28 января 2019 года трудовой договор расторгнут по инициативе работника, 01 марта 2019 года принят в отдел региональной розницы на должность регионального торгового представителя в ООО «Арт Дизайн М».

Таким образом, из трудовой книжки истца следует, что стаж его работы в местности, приравненной к районам Крайнего Севера, на момент трудоустройства в ООО «Арт Дизайн М» составил 01 месяц 13 дней. Возраст истца при устройстве на работу составил более 30 лет.

В заявлении ФИО1 о приеме на работу от 01 марта 2019 года имеется указание на то, что северной надбавки пока нет.

Каких-либо документов, подтверждающих стаж работы в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, дающий право на получение северной надбавки, в суд истцом не представлено.

Ссылка стороны истца на решения судов о взыскании в пользу истца недоначисленной надбавки с предыдущих работодателей судом во внимание не принимается, поскольку в силу ч. 2 ст. 61 ГПК РФ данные судебные постановления не имеют преюдициального значения для настоящего спора, поскольку в рассмотрении данных дел участвовали иные ответчики.

Учитывая изложенное, оснований для установления истцу с первого дня работы надбавки за работу в районах Крайнего Севера у суда не имеется.

Доводы стороны истца о том, что по состоянию на 01 января 2005 года истец прожил в местности, приравненной к районам Крайнего Севера, более 5 лет, не являются основанием для удовлетворения исковых требований, учитывая, что до 01 января 2005 года он не приобрел права на получение данной надбавки, поскольку до указанного времени не находился в трудовых отношениях. Доказательств обратного в материалы дела не представлено.

На основании изложенного, в удовлетворении исковых требований в части взыскания с ООО «Арт Дизайн М» недоначисленной северной надбавки за март 2019 года в размере 94 431 рубль 50 копеек, за апрель 2019 года – 95 139 рублей 00 копеек, за май 2019 года – 94 716 рублей 50 копеек, за июнь 2019 года – 95 247 рублей 00 копеек, за июль 2019 года – 63 478 рублей 25 копеек надлежит отказать.

При таких обстоятельствах, суд приходит к выводу о том, что с ответчика в пользу истца подлежит взысканию задолженность по заработной плате за период с 01 марта 2019 года по 31 июля 2019 года в размере 853 147 рублей 81 копейка (175 200 рублей + 175 200 рублей + 175 200 рублей + 175 200 рублей + 152 347 рублей 81 копейка).

Таким образом, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца денежной суммы в размере 853 147 рублей 81 копейка (с последующим удержанием налога на доходы физических лиц), поскольку при производстве судом расчета подлежащей взысканию суммы заработной платы и денежной компенсации за неиспользованный отпуск вычет налога на доходы физических лиц не производится, так как в силу п. 1 ст. 226 Налогового кодекса Российской Федерации суд не относится к налоговым агентам, тогда как обязанность по уплате НДФЛ в соответствии с нормами Налогового кодекса Российской Федерации возлагается именно на налогового агента, которым является работодатель, либо на самого работника, если такой налог не был удержан.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Учитывая, характер и степень нарушения трудовых прав истца, связанных с невыплатой сумм, длительность периода просрочки, степень нравственных страданий истца с учетом фактических обстоятельств дела, а так же учитывая требования разумности и справедливости, суд оценивает причиненный истцу моральный вред в размере 10 000 рублей.

Согласно ч. 1 ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Как указывалось ранее, в соответствии с п. 4.1 трудового договора заработная плата подлежала выплате 15 числа каждого месяца за прошедший месяц.

Поскольку ответчик допустил необоснованное нарушение сроков выплаты истцу заработной платы, взысканию с ответчика в пользу истца, с учетом заявленных истцом требований, подлежат проценты (денежная компенсация) в соответствии со ст. 236 ТК РФ, с учетом ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации на сумму невыплаченной заработной платы:

за период с 16 апреля 2019 года по 15 мая 2019 года в размере 2 715 рублей 60 копеек (175 200 рублей х 7,75 % х 1/150 х 30 дней);

за период с 16 мая 2019 года по 15 июня 2019 года в размере 5 612 рублей 24 копейки (350 400 рублей х 7,75 % х 1/150 х 31 день);

за период 16 июня 2019 года в размере 271 рубль 56 копеек (525 600 рублей х 7,75 % х 1/150 х 1 день);

за период с 17 июня 2019 года по 15 июля 2019 года в размере 7 621 рубль 20 копеек (525 600 рублей х 7,50 % х 1/150 х 29 дней);

за период с 16 июля 2019 года по 28 июля 2019 года в размере 4 555 рублей 20 копеек (700 800 рублей х 7,50 % х 1/150 х 13 дней);

за период с 29 июля 2019 года по 15 августа 2019 года в размере 6 096 рублей 96 копеек (700 800 рублей х 7,25 % х 1/150 х 18 дней);

за период с 16 августа 2019 года по 08 сентября 2019 года в размере 9 896 рублей 51 копейка (853 147 рублей 81 копейка х 7,25 % х 1/150 х 24 дня);

за период с 09 сентября 2019 года по 11 сентября 2019 года в размере 1 194 рубля 41 копейка (853 147 рублей 81 копейка х 7 % х 1/150 х 3 дня).

Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежат взысканию проценты за задержку выплат за период с 16 апреля 2019 года по 11 сентября 2019 года в размере 37 963 рубля 68 копеек.

В соответствии с п. 1 ст. 103 ГПК РФ, ст. 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в бюджет в размере 12 411 рублей 11 копеек.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

исковые требования ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Арт Дизайн М» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Арт Дизайн М» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 853 147 рублей 81 копейка (с последующим удержанием налога на доходы физических лиц), проценты за задержку выплаты заработной платы за период с 16 апреля 2019 года по 11 сентября 2019 года в размере 37 963 рубля 68 копеек, компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей 00 копеек, всего взыскать 901 111 рублей 49 копеек (Девятьсот одну тысячу сто одиннадцать рублей 49 копеек).

В удовлетворении исковых требований ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Арт Дизайн М» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда в остальной части отказать.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Арт Дизайн М» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 12 411 рублей 11 копеек (Двенадцать тысяч четыреста одиннадцать рублей 11 копеек).

Апелляционная жалоба может быть подана в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме в Архангельский областной суд через Ломоносовский районный суд г. Архангельска.

Председательствующий Ю.В. Москвина