Решение № 2-783/2019 2-783/2019~М-500/2019 М-500/2019 от 11 апреля 2019 г. по делу № 2-783/2019

55RS0003-01-2019-000612-75

Дело № 2-783/2019


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Омск 11 апреля 2019 года

Ленинский районный суд г. Омска

в составе председательствующего судьи Савчук А.Л.,

при секретаре судебного заседания Перминовой Д.Д.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к акционерному обществу «Федеральная пассажирская компания» о взыскании задолженности по заработной плате,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском к АО «ФПК» о взыскании компенсации за вынужденные прогулы, компенсации морального вреда. В обоснование заявленных требований указал, что с 27.06.2017 по настоящее время работает у ответчика в вагонном участке в должности проводника пассажирских вагонов 3 разряда. Администрация вагонного участка производит закрепление направления маршрутов проводников на свое усмотрение без ознакомления, без согласования с работником, а также без ознакомления с графиком работы и нормой часов. 19.04.2018 истец был запланирован в поездку по маршруту Омск-Рубцовск-Омск, для прохождения инструктажа прибыл в резерв проводников в 8 час. 00 мин. В 10 час. 30 мин. после прохождения инструктажа заступил на смену. В период с 19.04.2018 по 27.04.2018 ФИО1 работал в вагоне №7 поезда №109/110 «Омск-Рубцовск» один, о чем ранее никто не сообщил. Позже начальник поезда ФИО2 сообщила, что за работу в одно лицо, пока на последующие рейсы не дадут проводников, будет произведена доплата. Считает, что работа в одно лицо, является грубейшим нарушением труда, отдыха и безопасности движения поездов. С учетом уточнения требований просит взыскать с ответчика в свою пользу компенсацию за работу в одно лицо, то есть за второго проводника, согласно тариф/оклад 79,59 в сумме 47 344,13 рублей, а также компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей.

Истец ФИО1 в судебном заседании участия не принимал, извещен надлежащим образом. Ранее в судебном заседании исковые требования поддержал, настаивал на их удовлетворении. Дополнительно суду пояснил, что неоднократно обращался с жалобами в транспортную прокуратуру о грубейшем нарушении распорядка трудового дня. Полагает, что оплата за работу в одно лицо ему произведена не была. Даже при работе три проводника на два вагона время его подменяли на непродолжительное время.

Представитель АО «ФПК» ФИО3, действующая на основании доверенности, в судебном заседании исковые требования не признала по основаниям, изложенным в письменном отзыве, указав, что перед поездкой истец ознакомился с графиками дежурств. Общее время за поездку с 19.04.2018 по 27.04.2018 составляет 150,94 час. Согласно расчетному листу за апрель 2018, истцу оплачены 150,94 час. Таким образом, фактически отработанные истцом часы оплачены работодателем в полном объеме. На предприятии суммированный учет рабочего времени, учетный период год. По состоянию на 30.04.2018 переработки у истца не было. Учитывая, что истец не предоставил доказательств в обоснование своих доводов, считает требования не подлежащими удовлетворению.

Выслушав доводы сторон, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно ст. 15 Трудового кодекса РФ трудовые отношения представляют собой отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со ст. 16 Трудового кодекса РФ трудовые отношения между работником и работодателем возникают на основании трудового договора, заключаемого им в соответствии с Трудовым кодексом РФ.

В силу положений, закрепленных в ст. 20 Трудового кодекса РФ, сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель. Работник - физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем. Работодатель - физическое лицо либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником. В случаях, предусмотренных федеральными законами, в качестве работодателя может выступать иной субъект, наделенный правом заключать трудовые договоры.

Из материалов дела следует, что ФИО1 был принят на работу в Пассажирское вагонное депо Омск - структурное подразделение Западно-Сибирского филиала АО «Федеральная пассажирская компания» слесарем по ремонту подвижного состава 4 разряда в производственный участок I группы – вагоносборочный, с 18.09.2017 переведен в проводником пассажирского вагона 3-го разряда резерва проводников пассажирских вагонов II группы. Указанные обстоятельства подтверждаются трудовым договором от 27.06.2017 № № на основании дополнительного соглашения к трудовому договору от 27.06.2017 № №

30.01.2018 ФИО1 уволен по п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ по соглашению сторон трудового договора.

Решением Ленинского районного суда г. Омска от 12.03.2018 ФИО1 был восстановлен на работе в АО «Федеральная пассажирская компания» в должности проводника пассажирского вагона 3 разряда резерва проводников пассажирских вагонов II группы с 31.01.2018 года.

Из пояснений представителя ответчика следует, что ФИО1 был восстановлен на работе 14.03.2018.

Обращаясь в суд, истец просит взыскать с ответчика в свою пользу компенсацию за работу в одно лицо, то есть за второго проводника, согласно тарифу/окладу 79,59 руб./час в сумме 47 344,13 рублей.

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В силу ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником (ч. 4 ст. 91 ТК РФ).

Статьей 103 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что сменная работа представляет собой работу в две, три или четыре смены, которая вводится в тех случаях, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы, а также в целях более эффективного использования оборудования, увеличения объема выпускаемой продукции или оказываемых услуг.

При сменной работе каждая группа работников должна производить работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности.

Сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период (ст. 99 Трудового кодекса РФ).

Согласно ст. 152 Трудового кодекса РФ сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

В целях упорядочения оперативной и эксплуатационной работы, обеспечения высокого уровня обслуживания пассажиров и выполнения экономических показателей начальником Вагонного депо Омск утвержден приказ № № от 28.09.2017, согласно которому за каждым проводником закреплен пассажирский поезд.

Согласно приказу от 30.06.2016 № 01-06/349 были утверждены Правила внутреннего трудового распорядка для работников Пассажирского вагонного депо Омск – структурного подразделения Западно-Сибирского филиала АО «ФПК».

В пункте 5 Правил внутреннего распорядка трудового для работников пассажирского вагонного депо Омск – структурного подразделения Западно-Сибирского филиала АО «ФКП», утвержденным работодателем, предусмотрен режим рабочего времени и отдыха. В соответствии с п. 5.11 Правил поездным работникам в маршрутных листах и в графиках работы и отдыха на поездку время работы (явка, период поездки, окончание работы) указывается по московскому поясному времени в 24-часовом исчислении.

Режим рабочего времени проводников пассажирских вагонов в поездке регламентируется графиками сменности, утвержденными работодателем на каждый поезд с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

По графику сменности продолжительность непрерывной работы (смены) в поезде не должна превышать 12 часов, а суммарная продолжительность ежедневной работы в течение календарного дня не должна превышать 16 часов. Корректировка графиков работы и отдыха производится в пределах нормы рабочего времени на учетный период.

Согласно представленным документам для занимаемой истцом должности норма выработки установлена 151 час в месяц.

Согласно графику дежурств проводников вагонов поезда № № сообщением Омск-Рубцовск находящегося в рейсе туда с 13:55 19.04.2018 по 09:12 20.04.2018, и обратно с 11:53 20.04.2018 по 07:30 21.04.2018, рабочее время за поездку проводника ФИО1 составляет 26 час. 01 мин. ФИО1 в поездке туда осуществлял работу в вагонах № № (порядковый номер - 07), № № (порядковый номер - 08) по норме 3 проводника на 2 вагона совместно с проводниками пассажирского поезда ФИО4 и ФИО5 Перед поездкой истец ознакомился с графиками дежурств.

В соответствии с графиком дежурств проводников вагонов поезда №№ сообщением Омск-Рубцовск находящегося в рейсе туда с 13:55 21.04.2018 по 09:12 22.04.2018 и обратно с 11:53 22.04.2018 по 07:30 23.04.2018, рабочее время за поездку проводника ФИО1 составляет 36 час. 37 мин. ФИО1 в поездке туда осуществлял работу в вагонах № № (порядковый номер - 07), № № (порядковый номер - 08) по норме 3 проводника на 2 вагона совместно с проводниками пассажирского поезда ФИО6 и ФИО7 Перед поездкой истец ознакомился с графиками дежурств.

В соответствии с графиком дежурств проводников вагонов поезда № № сообщением Омск-Рубцовск находящегося в рейсе туда с 13:55 23.04.2018 по 09:12 24.04.2018 и обратно с 11:53 24.04.2018 по 07:30 25.04.2018, рабочее время за поездку проводника ФИО1 составляет 46 час. 34 мин. ФИО1 в поездке туда осуществлял работу в вагонах № № (порядковый номер - 07), № № (порядковый номер - 08) по норме 2 проводника на 2 вагона совместно с проводником пассажирского поезда ФИО6 Перед поездкой истец ознакомился с графиками дежурств.

В соответствии с графиком дежурств проводников вагонов поезда № № сообщением Омск-Рубцовск находящегося в рейсе туда с 13:55 25.04.2018 по 09:12 26.04.2018 и обратно с 11:53 26.04.2018 по 07:30 27.04.2018, рабочее время за поездку проводника ФИО1 составляет 42 час. 22 мин. ФИО1 в поездке туда осуществлял работу в вагоне № (порядковый номер - 03) по норме 2 проводника на 2 вагона. В поездке обратно осуществлял работу в вагонах № № (порядковый номер - 09) по норме 3 проводника на 2 вагона совместно с проводником пассажирского поезда ФИО8 и ФИО6 Перед поездкой истец ознакомился с графиками дежурств.

Принимая во внимание изложенное, общее время работы ФИО1 за период с 19.04.2018 по 27.04.2018 составляет 150,94 часов.

Согласно представленному в материалы дела расчетному листу за апрель 2018 года работодателем в полном объеме оплачены отработанные им часы.

Учитывая, что истцом не превышено количество нормальных часов работы за учетный период, фактически отработанное время работодателем оплачено полностью, оснований для взыскания заявленной истцом суммы суд не находит.

При этом судом установлено, что в связи с неоднократными жалобами (обращениями) от 09.12.2018, 17.12.2018 ФИО1, по поводу нарушений со стороны руководства пассажирского вагонного депо Омск АО «ФПК» (далее - Вагонное депо Омск), в отношении него как работника трудового законодательства Омской транспортной прокуратурой проведена проверка.

По результатам проверки, установлено, что ФИО1 с графиками дежурств и сменного отдыха проводников вагонов был ознакомлен до начала поездок, о чем в графиках дежурств, проводников вагонов пассажирского поезда № № сообщением Омск - Рубцовск – Омск имеется подпись ФИО1

По результатам проверки довода обращения о допускаемых нарушениях численности проводников при выполнении рейсов, установлено, что согласно Приложению № 1 к приказу ОАО «ФПК» от 30.01.2012 № 26 «Об утверждении норм обслуживания пассажирских вагонов поездными бригадами в пути следования и для поддержания вагонов в эксплуатационном состоянии» в случае, если время в пути следования пассажирского поезда в одном направлении составляет от 12 до 24 часов, то нормой обслуживания вагона проводниками составляет 3 человека на 2 вагона.

Из материалов дела усматривается, что время пути следования в одну сторону пассажирского поезда №№ сообщением Омск – Рубцовск - Омск составляет 19 часов 17 минут. Таким образом, работа проводников в количестве 2 человека на 2 вагона является нарушением установленных требований.

В связи с выявленным нарушением 19.01.2019 прокуратурой начальнику Вагонного депо Омск вынесено представление, а в отношении должностного лица, ответственного за составление графиков дежурств проводников пассажирских вагонов, возбуждено дело об административном правонарушении по ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ.

Согласно ст. 37 (часть 5) Конституции РФ каждый имеет право на отдых; работающему по трудовому договору гарантируются установленные федеральным законом продолжительность рабочего времени, выходные и праздничные дни.

Механизм реализации конституционного права на отдых закреплен в Трудовом кодексе Российской Федерации.

В силу ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени.

Как следует из положений ст. 22 Трудового кодекса РФ, работодатель обязан возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены данным кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ.

Статьей 237 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости. Характер физических и нравственных страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред, и индивидуальных особенностей потерпевшего (ст. 1101 Гражданского кодекса РФ).

Таким образом, привлекая истца к работе проводником в количестве 2 человека на 2 вагона в поезде, время в пути следования которого в одну сторону составляет 19 часов 17 минут, при норме для таких поездов 3 проводника на 2 вагона установленной локальным нормативным актом работодателя, ответчик нарушает право истца как работника на отдых и нормальные условия труда.

С учетом конкретных обстоятельств дела, степени вины ответчика в нарушении трудовых прав истца, характера и степени причиненных истцу нравственных страданий, а также требований разумности и справедливости, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца в возмещение морального вреда в размере 5 000 рублей.

В удовлетворении остальных исковых требований ФИО1 следует отказать.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ, ст. 333.19 Налогового кодекса РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в местный бюджет в размере 300 рублей (за требование неимущественного характера).

На основании вышеизложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 удовлетворить частично.

Взыскать с акционерного общества «Федеральная пассажирская компания» в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда 5 000 рублей.

В удовлетворении остальной части требования отказать.

Взыскать с акционерного общества «Федеральная пассажирская компания» в доход бюджета муниципального образования городской округ город Омск Омской области государственную пошлину в размере 300 рублей.

Решение может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в Омский областной суд через Ленинский районный суд города Омска в течение месяца с момента изготовления решения в окончательной форме.

Судья

А.Л. Савчук

Мотивированный текст решения изготовлен 16 апреля 2019 года.

Судья

А.Л. Савчук