Решение № 2-1017/2019 2-1017/2019(2-8254/2018;)~М-8160/2018 2-8254/2018 М-8160/2018 от 13 февраля 2019 г. по делу № 2-1017/2019

№2-1017/2019


Решение

Именем Российской Федерации

г.Оренбург 13 февраля 2019 года

Ленинский районный суд г.Оренбурга в составе судьи Михайловой О.П., при секретаре Акуловой А.В., с участием истца ФИО1 и его представителя ФИО2, представителя ответчика ФИО3, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к акционерному обществу «Южно-Уральская промышленная компания» о взыскании невыплаченной суммы единовременного пособия в связи с выходом на пенсию, денежной компенсации за задержку его выплаты и компенсации морального вреда,

установил:

ФИО1 обратился в суд с настоящим иском, указав, что состоял с ответчиком в трудовых отношениях. С 05.09.2010г. ему назначена досрочная трудовая пенсия по старости. Приказом Nл от 13.12.2018г. он уволен по п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ (по собственному желанию в связи с выходом на пенсию).

В соответствии с Положением о единовременном пособии в связи с выходом на пенсию (утвержденным директором Оренбургского филиала ЗАО «ЮУПК» от 26.05.2011г.) работникам, проработавшим в ЗАО «ЮУПК» непрерывно более 20 лет, полагается выплата пособия в размере 10 должностных окладов.

Однако, при увольнении ему выплачено лишь ... рублей (по новому Положению от 13.12.2018г.).

Поскольку право на единовременное пособие у него возникло до принятия нового Положения, работодатель должен произвести выплату единовременного пособия по действовавшему Положению от 26.05.2011г.

Просил суд: взыскать с АО «ЮУПК» в свою пользу невыплаченную сумму единовременного пособия в связи с выходом на пенсию в размере 540709,50 руб., проценты за задержку выплаты за период с 14.12.2018г. по 20.12.2018г. в размере 1965,34 руб., проценты за задержку выплаты за период с 21.12.2018г. по день фактического расчет включительно и компенсацию морального вреда 50000 руб.

ФИО1 и его представитель ФИО2, допущенный к участию в деле в порядке ч.6 ст.53 ГПК РФ, в судебном заседании заявленные требования поддержали в полном объеме по основаниям, изложенным в иске.

Представитель ответчика ФИО3, действующая на основании доверенности, возражала против исковых требований, по основаниям, изложенным в письменном отзыве.

Заслушав лиц, участвующих в деле, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему выводу.

Согласно ч. 1,2 ст. 392 Трудового кодекса РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

В соответствии с частью 1 статьи 12 Трудового кодекса Российской Федерации закон или иной нормативный правовой акт, содержащий нормы трудового права, вступает в силу со дня, указанного в этом законе или ином нормативном правовом акте либо в законе или ином нормативном правовом акте, определяющем порядок введения в действие акта данного вида.

Закон или иной нормативный правовой акт, содержащий нормы трудового права, не имеет обратной силы и применяется к отношениям, возникшим после введения его в действие (часть 3 статьи 12 Трудового кодекса Российской Федерации).

Действие закона или иного нормативного правового акта, содержащего нормы трудового права, распространяется на отношения, возникшие до введения его в действие, лишь в случаях, прямо предусмотренных этим актом (часть 4 статьи 12 Трудового кодекса Российской Федерации).

В отношениях, возникших до введения в действие закона или иного нормативного правового акта, содержащего нормы трудового права, указанный закон или акт применяется к правам и обязанностям, возникшим после введения его в действие (часть 5 статьи 12 Трудового кодекса Российской Федерации).

Судом установлено, что 01.01.2003г. между истцом и ответчиком заключен трудовой договор N, работник ФИО1 принят на работу в Оренбургский филиал ЗАО «Южно-Уральская промышленная компания» в цех N эстакады налива нефтепродуктов и сниженных газов в ж.д. цистерны на должность старшего оператора т/у цеха N.

По условиям трудового договора при прекращении работы в связи с уходом на пенсию работнику выплачивается единовременное пособие в размере: 1-го (одного) должностного оклада для проработавших до 3х лет,

2-х (двух) должностных окладов для проработавших от 3-до 5 лет,

5-ти (пяти) должностных окладов для проработавших от 5 до 10 лет,

7-ми (семи) должностных окладов для проработавших свыше 10 лет.

26.05.2011г. внесены изменения к трудовому договору N от 01.01.2003г., п. 5.8. изложен в следующей редакции: «при прекращении работы в связи с уходом на пенсию работнику выплачивается единовременное пособие. С 01.01.2012г. порядок, право на пособие, размер и срок выплаты пособия регулируется Положением о единовременном пособии в связи с выходом на пенсию, утвержденным директором Оренбургского филиала ЗАО «ЮУПК»».

Приказом Nл от 13.12.2018г. расторгнут трудовой договор N от 01.01.2003г. и ФИО1 уволен по собственному желанию в связи с выходом на пенсию по п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ. Этим же приказом бухгалтерии поручено выплатить ФИО1 единовременное пособие в связи с выходом на пенсию в размере ... руб.

Из расчетного листка за декабрь 2018 года усматривается, что ФИО1 выплачено пособие в размере ... руб.

Согласно Положению о единовременном пособии в связи с выходом на пенсию (утв. 26.05.2011г.) для получения единовременного пособия в связи с выходом на пенсию работникам ОФ ЗАО «ЮУПК» необходимо иметь одно из следующих оснований: достижение пенсионного возраста, дающего право на назначение трудовой пенсии по старости на общих основаниях в ОФ ЗАО «ЮУПК», достижение пенсионного возраста, дающего право на назначение трудовой пенсии по старости на досрочное назначение трудовой пенсии по старости в ОФ ЗАО «ЮУПК», достижение пенсионного возраста, дающего право на назначение трудовой пенсии по старости на досрочное назначение трудовой пенсии по старости отдельным категориям граждан в ОФ ЗАО «ЮУПК», работающим пенсионерам, принятым ВОФ ЗАО «ЮУПК» в порядке перевода. Размер пособия составляет, в том числе для лиц, проработавших в ОФ ЗАО «ЮУПК» более 20 лет непрерывно, десять должностных окладов (п.3.1 Положения).

Пунктом 5.1. настоящего Положения установлено, что оно вступает в силу с 01.01.2012г. и действует до его отмены или внесения изменений.

С 01.01.2013г. утверждено Положение о единовременном пособии в связи с выходом на пенсию от 13.01.2012г., согласно которому при расторжении трудового договора по инициативе работника в связи с выходом на пенсию, работнику, имеющему основание на получение пособия, выплачивается единовременное пособие в размере: 5-ти (пяти) должностных окладов для проработавших более 10 лет непрерывно, 7-ми (семи) должностных окладов для проработавших более 15 лет непрерывно, 10-ти (десяти) должностных окладов для проработавших более 20 лет непрерывно.

В соответствии с п.4.1 Положения оно вступает в силу с 01.01.2013г. и действует до его отмены или внесения изменения.

В соответствии с приказом директора ... от 13.01.2012г. N «об утверждении Положения о единовременном пособии в связи с выходом на пенсию», Положение введено в действие с 01.01.2013г., а Положение, утв. 26.05.2011г., признано утратившим силу с момента вступления в силу Положения от 13.01.2012г.

Приказом N-К от 13.12.2018г. утверждено Положение о единовременном пособии в связи с выходом на пенсию, которое введено в действие с 13.12.2018г.; признано утратившим силу Положение о единовременном Пособии в связи с выходом на пенсию, утв. 13.01.2012г., с момента вступления в силу Положения.

Главному бухгалтеру поручено производить расчет работникам при увольнении в соответствии с принятым Положением.

Согласно п.3 Положения от 13.12.2018г. размер единовременного пособия составляет ... рублей.

Из материалов дела следует и не оспаривалось стороной истца, что ФИО1 ознакомлен со всеми тремя Положениями.

ФИО1 не оспаривал факт получения при увольнении пособия в ... руб., однако полагал, что пособие ему подлежало выплате в большем размере: в размере 10-ти должностных окладов.

Требования обосновал тем, что на момент заключения с ним трудового договора, действовало Положение о единовременном пособии в связи с выходом на пенсию, утв. 26.05.2011г., которое вступило в силу с 01.01.2002г. Кроме того, считал, что в связи с принятием 13.12.2018г. Положения, изменены условия трудового договора ввиду изменения размера пособия в связи с выходом на пенсию.

Истцом также представлен экземпляр трудового договора без номера, с исправлениями в данных о работнике (сведения о ... исправлены на ФИО1), в котором условия о выплате единовременного пособия содержатся в п.5.7.

ФИО1 полагал, что поскольку изменения в п.5.7 трудового договора в мае 2011 года не вносились, то данный пункт продолжает свое действие, как следствие, пособие подлежит выплате в размере семи должностных окладов.

Судом в заседании обозрены подлинники трудовых договоров, представленных сторонами. Содержание п.5.7. в договоре, представленном истцом, идентично содержанию п.5.8 договора N от 01.01.2003г., представленного ответчиком.

ФИО1 факт подписания трудового договора N от 01.01.2013г. и изменений от 26.05.2011г. в трудовой договор не оспаривал.

Оценивая представленные сторонами экземпляры трудовых договоров, суд критически относится к договору без номера и даты, представленному ФИО1 Внесенные исправления в данных о работнике, сторонами не заверены, в договоре отсутствует номер. Происхождение данного договора без номера с исправлениями суду неизвестно.

Кроме того, на протяжении периода работы ФИО1 по соглашению сторон вносились изменения в трудовой договор N от 01.01.2003г., приказом от 13.12.2018г. прекращено действие трудового договора N от 01.01.2013г.

Сопоставляя тексты трудовых договоров, представленных сторонами, суд отмечает, что содержание п.5.7 и п.5.8 полностью идентично.

Судом не установлено оснований для удовлетворения ходатайства истца о назначении по делу экспертизы, поскольку в соответствии с ч. 3 ст. 67 ГПК РФ право оценки достоверности, допустимости, достаточности и взаимной связи доказательств принадлежит суду. В данном случае суд полагает собранный по делу объем доказательств достаточным для разрешения спора. При этом учитывает, что истец не оспаривал подписи в трудовом договоре N от 01.01.2003г. и изменениях к нему от 26.05.2011г.

Позиция истца о применении Положения, вступившего в силу с 01.01.2012г. судом отклоняется по следующим мотивам.

Частью 1 статьи 8 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права (далее - локальные нормативные акты), в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.

Частью 2 статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что обязательными для включения в трудовой договор являются, в том числе следующие условия: условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте; другие условия в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Часть 1 статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно части 1 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В статье 164 Трудового кодекса Российской Федерации дано понятие гарантий и компенсаций, предоставляемых работникам в области социально-трудовых отношений.

Гарантии - это средства, способы и условия, с помощью которых обеспечивается осуществление предоставленных работникам прав в области социально-трудовых отношений (часть 1 статьи 164 Трудового кодекса Российской Федерации).

Компенсации - это денежные выплаты, установленные в целях возмещения работникам затрат, связанных с исполнением ими трудовых или иных обязанностей, предусмотренных Кодексом и другими федеральными законами (часть 2 статьи 164 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии с абзацем восьмым статьи 165 Трудового кодекса Российской Федерации помимо общих гарантий и компенсаций, предусмотренных данным Кодексом (гарантии при приеме на работу, переводе на другую работу, по оплате труда и другие), работникам предоставляются гарантии и компенсации в некоторых случаях прекращения трудового договора.

В соответствии с трудовым законодательством регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений может осуществляться путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров (часть 1 статьи 9 Трудового кодекса Российской Федерации).

Как следует из материалов дела, выплата единовременного пособия в связи с выходом на пенсию предусмотрена Положениями, является дополнительной социальной льготой по отношению к льготам, предусмотренным действующим трудовым законодательством Российской Федерации.

Статья 56 ТК РФ определяет понятие трудового договора как соглашение между работником и работодателем, в содержании трудового договора в силу ст. 57 ТК РФ могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленными трудовым законодательством, локальными нормативными актами.

В трудовом договоре N от 01.01.2003г. в п.5.8 закреплено право работника на получение единовременного пособия в связи с уходом на пенсию.

В последующем 26.05.2011г. в соответствии с положениями ст. 72 ТК РФ по соглашению сторон изменены определенные сторонами условия трудового договора: сторонами определено, что с 01.01.2012г. размер и срок выплаты пособия регулируются Положением о единовременном пособии в связи с выходом на пенсию. Истцом не оспаривался факт подписания 26.05.2011г. изменений в трудовой договор.

Действующим трудовым законодательством предусмотрено право работодателя заключать с работником любые соглашения, которые не ухудшают положение работника по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

Поскольку в трудовой договор N от 01.01.2003г. изменения в части исключения условия о выплате указанного пособия не вносились, ухудшение положения работника не допущено. Кроме того, данная выплата к заработной плате не относится, является дополнительной социальной гарантией.

Учитывая, что на момент увольнения истца – 13.12.2018г. вступило в действие Положение, утвержденное 13.12.2018г., ответчиком обоснованно произведена выплата спорного пособия в размере ... руб.

Довод о необходимости применения на момент увольнения Положения от мая 2011г. судом отклоняется, поскольку данное Положение прекратило действие в связи с вступлением в силу Положения от 13.01.2012г., которое, в свою очередь, прекратило действие с 13.12.2018г. ввиду утверждения нового Положения.

Ввиду изложенного, учитывая выплату работнику при увольнении пособия в размере ... руб., установленного Положением от 13.12.2018г., оснований для удовлетворения заявленных требований не имеется. Как следствие не подлежат удовлетворению и производные требования о взыскании денежной компенсации за задержку выплаты и компенсации морального вреда.

Руководствуясь ст.ст. 24, 56, 67, 194-198 ГПК РФ,

решил:

исковые требования ФИО1 к акционерному обществу «Южно-Уральская промышленная компания» о взыскании невыплаченной суммы единовременного пособия в связи с выходом на пенсию, денежной компенсации за задержку его выплаты и компенсации морального вреда, оставить без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано в Оренбургский областной суд через Ленинский районный суд г.Оренбурга в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме.

Судья О.П. Михайлова

Решение в окончательной форме составлено ...

Срок подачи апелляционной жалобы истекает ...

Судья О.П. Михайлова