Решение № 2-676/2025 от 26 февраля 2025 г. по делу № 2-676/2025

Гражданское дело № 2-676/2025

УИД 77RS0032-02-2024-012512-51


Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

Юргинский городской суд Кемеровской области

в с о с т а в е:

председательствующего судьи Королько Е.В.,

при секретаре судебного заседания Адаменко Н.А.,

с участием:

старшего помощника прокурора Юргинской межрайонной прокуратуры

Басалаевой Д.Е.,

представителя истца ФИО1,

27 февраля 2025 года

рассмотрев в открытом судебном заседании в городе Юрга Кемеровской области с использованием системы видеоконференц-связи Свердловского районного суда г. Красноярска гражданское дело по исковому заявлению ФИО2 к Обществу с ограниченной ответственностью «Квадрострой» об установлении факта трудовых отношений, восстановлении на работе, взыскании задолженности по заработной плате, среднего заработка за время вынужденного прогула (лишения возможности трудиться), компенсации за задержку выплаты,

У С Т А Н О В И Л:

ФИО2, в лице своего представителя ФИО1, действующего на основании доверенности (л.д. 20), обратился в суд к Обществу с ограниченной ответственностью «Квадрострой» (далее – ООО «Квадрострой») с вышеуказанным иском, указав следующее.

ФИО2 с ***. работал в составе бригады в ООО «Квадрострой» в городе Новый Уренгой в должности ***, выполняя сварочно-монтажные работы на объекте компании «Ванкор». Трудовые отношения с ООО «Квадрострой» не были оформлены, трудовой договор не заключался. Руководителем на объекте являлся КВА. 29.03.2024г. работодатель распорядился, чтобы истец и другие члены бригады убыли к местам своего жительства, и ожидали поступления оплаты за работу. Заработная плата не была выплачена. В то же время, согласно сведениям о состоянии индивидуального лицевого счета застрахованного лица, ООО «Квадрострой» произвело начисление страховых взносов в отношении истца. Из мобильного приложения «Налоги ФЛ» истец установил размер начислений ему ООО «Квадрострой» за февраль 2024 года - 477 466 рублей и за март 2024 года – 423 414 рублей. Работа выполнялась всеми членами бригады каждый календарный день без выходных, по 10 часов в день. После окончания работы истец неоднократно обращался к работодателю с требованиями о выплате заработной платы. За время работы истцом добросовестно исполнялись все возложенные на него трудовые обязанности, правила внутреннего трудового распорядка, со стороны ООО «Квадрострой» претензий не поступало. Своими фактическими действиями по не оформлению трудовых отношений в надлежащем виде, а также отстранению от работы ответчик незаконно лишил истца возможности трудиться (л.д. 3-4).

В процессе судебного разбирательства истец неоднократно увеличивал исковые требования 16.09.2024г. (л.д. 35), 16.01.2025г. (л.д. 68).

В заявлении об увеличении исковых требований от 05.02.2025г. истец ФИО2, в лице своего представителя ФИО1, действующего на основании нотариально удостоверенной доверенности от 10.01.2025г. (л.д. 120-122), указал, что за февраль 2024 года ему начислено 438 122 рубля, за март 2024 года ему начислено 405 287 рублей, всего долг по заработной плате составляет 843 409 рублей. С учетом районного коэффициента 1,5 задолженность по заработной плате составляет 1 265 113,50 рублей (843 409 руб. х 1,5). Количество рабочих дней в периоде работы февраль – март 2024 года составляет 40. Средний дневной заработок составляет 31 627,84 рублей (1 265 113,50руб./40 дней). Дни вынужденного прогула с 01.04.2024г. по 07.02.2025г. - 213. Средний заработок за время вынужденного прогула с 01.04.2024г. по 07.02.2025г. составляет 6 736 729,39 рублей (31 627,84руб. х 213). Компенсация за задержку заработной платы на 07.02.2025г. согласно приложенному расчету составляет 330 030,97 рублей. Истец ФИО2 просит установить факт трудовых отношений между ООО «Квадрострой» (ИНН <***>, ОГРН <***>) и ФИО2, обязать ответчика заключить с ним трудовой договор, внести запись в трудовую книжку; восстановить на работе в ООО «Квадрострой» ФИО2 в должности ***; взыскать в пользу ФИО2 с ООО «Квадрострой» заработную плату за фактически отработанное время с 05.02.2024г. по 29.03.2024г. в размере 1 265 113,50 рублей, средний заработок за все время незаконного лишения его возможности трудиться в размере 6 736 729,39 рублей, компенсацию за задержку заработной платы по дату фактической выплаты заработной платы (л.д. 119, 123, 124).

Истец ФИО2 в судебное заседание не явился, о его дате, времени и месте извещен надлежащим образом (л.д. 147).

Представитель истца ФИО1, участвующий в судебном заседании путем использования системы видеоконференц-связи Свердловского районного суда г. Красноярска, доводы искового заявления поддержал, просил иск удовлетворить, пояснил, что доказательствами трудоустройства ФИО2 являются сведения из индивидуального лицевого счета, сведения налоговой инспекции, билеты к месту работы и с места работы, истец не являлся индивидуальным предпринимателем, не являлся самозанятым. Признаков гражданско-правовых отношений не имеется, поскольку индивидуально-определенных заданий не давалось, по графику работа была ежедневной, проживание было за счет работодателя, оформлен пропуск на объект. Переговоры о трудоустройстве велись с руководителем работ К В.А., истец считает, что К. В.А. выступал от имени работодателя, являлся должностным лицом работодателя, он распорядился заезжать на работу, с ним обговаривались следующие условия работы: график работы – 6 дней в неделю по 10 часов, срок вахты – 2 месяца, работа по должности монтажника технологических трубопроводов, место работы Новый Уренгой, зарплата 220 000 рублей в месяц. Однако, при расчете задолженности по заработной плате истец исходил из сведений о начислениях и применил к ним районный коэффициент.

Представитель ответчика ООО «Квадрострой» в судебное заседание не явился, извещены надлежащим образом (л.д. 153-155), возражений по заявленным требованиям не представили.

Выслушав представителя истца ФИО1, исследовав письменные материалы дела, заслушав заключение ст. помощника прокурора Басалаевой Д.Е., полагавшей иск подлежащим удовлетворению, суд пришел к выводу о частичном удовлетворении исковых требований по следующим основаниям.

Часть 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации устанавливает, что труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений, исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации, статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации относит в том числе свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

В соответствии с частью 4 статьи 11 Трудового кодекса Российской Федерации, если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке, установленном данным кодексом, другими федеральными законами, были признаны трудовыми отношениями, к таким отношениям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается (статья 15 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно статье 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В статье 57 Трудового кодекса Российской Федерации приведены требования к содержанию трудового договора, в котором, в частности, указываются: фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя (фамилия, имя, отчество работодателя - физического лица), заключивших трудовой договор, место и дата заключения трудового договора. Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия: место работы; трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы); дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с данным кодексом или иным федеральным законом; условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя); гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте, условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы); условия труда на рабочем месте; условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами.

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (часть первая статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом (часть вторая статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии с правовой позицией Конституционного Суда Российской Федерации, изложенной в пункте 2.2 Определения от 19 мая 2009 года № 597-О-О, в целях предотвращения злоупотреблений со стороны работодателей и фактов заключения гражданско-правовых договоров вопреки намерению работника заключить трудовой договор, а также достижения соответствия между фактически складывающимися отношениями и их юридическим оформлением федеральный законодатель предусмотрел в части четвертой статьи 11 Трудового кодекса Российской Федерации возможность признания в судебном порядке наличия трудовых отношений между сторонами, формально связанными договором гражданско-правового характера, и установил, что к таким случаям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права (абзац третий пункта 2.2 Определения Конституционного Суда Российской Федерации от 19 мая 2009 года № 597-О-О).

Данная норма Трудового кодекса Российской Федерации направлена на обеспечение баланса конституционных прав и свобод сторон трудового договора, а также надлежащей защиты прав и законных интересов работника как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении, что согласуется с основными целями правового регулирования труда в Российской Федерации как социальном правовом государстве (статья 1 часть 1; статьи 2 и 7 Конституции Российской Федерации) (абзац четвертый пункта 2.2 Определения Конституционного Суда Российской Федерации от 19 мая 2009 года № 597-О-О).

Указанный судебный порядок разрешения споров о признании заключенного между работодателем и лицом договора трудовым договором призван исключить неопределенность в характере отношений сторон таких договоров и их правовом положении, а потому не может рассматриваться как нарушающий конституционные права граждан. Суды общей юрисдикции, разрешая подобного рода споры и признавая сложившиеся отношения между работодателем и работником либо трудовыми, либо гражданско-правовыми, должны не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в статьях 15 и 56 Трудового кодекса Российской Федерации. Из приведенных в этих статьях определений понятий «трудовые отношения» и «трудовой договор» не вытекает, что единственным критерием для квалификации сложившихся отношений в качестве трудовых является осуществление лицом работы по должности в соответствии со штатным расписанием, утвержденным работодателем, - наличие именно трудовых отношений может быть подтверждено ссылками на тарифно-квалификационные характеристики работы, должностные инструкции и любым документальным или иным указанием на конкретную профессию, специальность, вид поручаемой работы (абзацы пятый и шестой пункта 2.2 Определения Конституционного Суда Российской Федерации от 19 мая 2009 года № 597-О-О).

Порядок признания отношений, связанных с использованием личного труда, которые были оформлены договором гражданско-правового характера, трудовыми отношениями регулируется статьей 19.1 Трудового кодекса Российской Федерации, часть третья которой содержит положение о том, что неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений.

В соответствии с частью четвертой статьи 19.1 Трудового кодекса Российской Федерации, если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке, установленном частями первой - третьей данной статьи, были признаны трудовыми отношениями, такие трудовые отношения между работником и работодателем считаются возникшими со дня фактического допущения физического лица, являющегося исполнителем по указанному договору, к исполнению предусмотренных указанным договором обязанностей.

Согласно разъяснениям, содержащимся в абзаце третьем пункта 8 и в абзаце втором пункта 12 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», если между сторонами заключен договор гражданско-правового характера, однако в ходе судебного разбирательства будет установлено, что этим договором фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям в силу части четвертой статьи 11 Трудового кодекса Российской Федерации должны применяться положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права. Если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).

В постановлении Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29 мая 2018 года № 15 «О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям» (далее - постановление Пленума от 29 мая 2018 года № 15) содержатся разъяснения, являющиеся актуальными для всех субъектов трудовых отношений.

В целях надлежащей защиты прав и законных интересов работника при разрешении споров по заявлениям работников, работающих у работодателей - физических лиц (являющихся индивидуальными предпринимателями и не являющихся индивидуальными предпринимателями) и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям, судам следует устанавливать наличие либо отсутствие трудовых отношений между ними. При этом суды должны не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в статьях 15 и 56 Трудового кодекса Российской Федерации, был ли фактически осуществлен допуск работника к выполнению трудовой функции (абзацы первый и второй пункта 17 постановления Пленума от 29 мая 2018 года № 15).

К характерным признакам трудовых отношений в соответствии со статьями 15 и 56 Трудового кодекса Российской Федерации относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка, графику работы (сменности); обеспечение работодателем условий труда; выполнение работником трудовой функции за плату (абзац третий пункта 17 постановления Пленума от 29 мая 2018 года № 15).

О наличии трудовых отношений может свидетельствовать устойчивый и стабильный характер этих отношений, подчиненность и зависимость труда, выполнение работником работы только по определенной специальности, квалификации или должности, наличие дополнительных гарантий работнику, установленных законами, иными нормативными правовыми актами, регулирующими трудовые отношения (абзац четвертый пункта 17 постановления Пленума от 29 мая 2018 года № 15).

Принимая во внимание, что статья 15 Трудового кодекса Российской Федерации не допускает заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения, суды вправе признать наличие трудовых отношений между сторонами, формально связанными гражданско-правовым договором, если в ходе судебного разбирательства будет установлено, что этим договором фактически регулируются трудовые отношения. В этих случаях трудовые отношения между работником и работодателем считаются возникшими со дня фактического допущения физического лица к исполнению предусмотренных гражданско-правовым договором обязанностей (часть четвертая статьи 19.1 Трудового кодекса Российской Федерации) (абзац первый пункта 24 постановления Пленума от 29 мая 2018 года № 15).

Так, от договора возмездного оказания услуг трудовой договор отличается предметом договора, в соответствии с которым исполнителем (работником) выполняется не какая-то конкретная разовая работа, а определенные трудовые функции, входящие в обязанности физического лица - работника, при этом важен сам процесс исполнения им этой трудовой функции, а не оказанная услуга. Также по договору возмездного оказания услуг исполнитель сохраняет положение самостоятельного хозяйствующего субъекта, в то время как по трудовому договору работник принимает на себя обязанность выполнять работу по определенной трудовой функции (специальности, квалификации, должности), включается в состав персонала работодателя, подчиняется установленному режиму труда и работает под контролем и руководством работодателя; исполнитель по договору возмездного оказания услуг работает на свой риск, а лицо, работающее по трудовому договору, не несет риска, связанного с осуществлением своего труда (абзац второй пункта 24 постановления Пленума от 29 мая 2018 года № 15).

Если между сторонами заключен гражданско-правовой договор, однако в ходе судебного разбирательства будет установлено, что этим договором фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям в силу части четвертой статьи 11 Трудового кодекса Российской Федерации должны применяться положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права (абзац третий пункта 24 постановления Пленума от 29 мая 2018 года № 15).

При этом неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений (часть третья статьи 19.1 Трудового кодекса Российской Федерации) (абзац четвертый пункта 24 постановления Пленума от 29 мая 2018 года № 15).

Из приведенного правового регулирования и разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации следует, что в целях защиты прав и законных интересов работника как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении при разрешении трудовых споров по заявлениям работников (в том числе об установлении факта нахождения в трудовых отношениях) суду следует устанавливать наличие либо отсутствие трудовых отношений между работником и работодателем. При этом суды должны не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в статьях 15 и 56 Трудового кодекса Российской Федерации.

Личность истца ФИО2, *** года рождения, подтверждается копией паспорта гражданина РФ серия *** *** (л.д. 63).

Истец ФИО2 просит установить факт трудовых отношений между ним и ООО «Квадрострой» (ИНН <***>, ОГРН <***>), указав в иске, что с ***. работал в составе бригады у работодателя ООО «Квадрострой» в городе Новый Уренгой в должности ***

Копией удостоверения ***, выданного ***, подтверждается, что ФИО2 *** окончил КГОУ «Красноярский краевой центр подготовки работников ЖКХ» по профессии ***, он допускается к обслуживанию как ***, повторная проверка знаний проведена 23 февраля 2021 года (л.д. 87-88).

Стороной истца в материалы дела представлена копия договора подряда *** от *** между заказчиком ООО «Квадрострой» (ИНН <***>, ОГРН <***>) и подрядчиком ФИО2, *** года рождения, паспорт *** ***, который подписан генеральным директором ООО «Квадрострой», его подпись скреплена печатью ООО «Квадрострой», со стороны подрядчика ФИО2 договор не подписан (л.д. 90-93).

Представитель истца ФИО1 пояснил в судебном заседании, что ФИО2 данный гражданско-правовой договор не подписал именно потому, что не был согласен с гражданско-правовым характером отношений, но договор является косвенным доказательством трудовых отношений, это общераспространенная практика среди вахтовиков.

При рассмотрении дела представитель ответчика ООО «Квадрострой» указывает в ходатайстве, что трудовые отношения между сторонами не были установлены, предпринимаются меры на урегулирование спора и оплаты истцу на основании гражданско-правового договора (л.д. 40, 41).

Согласно положениям указанного договора *** от *** подрядчик обязуется по заданиям заказчика и в интересах заказчика выполнить монтажные работы по устройству металлоконстукций: изготовление оголовков свай; монтаж оголовков; монтаж ростверков, опор заводского изготовления на производственной площадке, расположенной по адресу: ФИО3 Таймыр, Таймырский (Долгано-Ненецкий) муниципальный район Красноярского края (Объект). Срок начала выполнения работ по договору с момента его подписания, срок окончания выполнения работ по договору 15.04.2024г.

В материалы дела представлены копии электронных билетов на поездку в поезде на имя ФИО2 по маршруту 15.01.2024г. Юрга 1 – 16.01.2024г. Тюмень; 16.01.2024г. Тюмень - 18.01.2024г. Новый Уренгой (л.д. 16, 17, 82, 82-оборот), а также копия маршрутной квитанции на имя ФИО2 на авиаперелет отправление 29 марта в 12:00 Новый Уренгой, прибытие 29 марта в 16:10 Новосибирск, Толмачево, бронирование оформлено 28.03.2024г. (л.д. 18, 83).

Согласно выписке из лицевого счета ФИО2 в ПАО «Сбербанк России» ***, ООО «Квадрострой» (ИНН <***>) произвело ему оплату вознаграждения за выполнение работ по договору *** от ***. в размере 50 000 рублей – 23.01.2024г., в размере 80 000 рублей – 12.02.2024г. (л.д. 84-86).

Как следует из пункта 1 статьи 2 Гражданского кодекса Российской Федерации, гражданское законодательство в том числе определяет правовое положение участников гражданского оборота и регулирует договорные и иные обязательства, а также другие имущественные и личные неимущественные отношения, основанные на равенстве, автономии воли и имущественной самостоятельности участников.

Согласно пункту 1 статьи 432 Гражданского кодекса Российской Федерации договор считается заключенным, если между сторонами, в требуемой в подлежащих случаях форме, достигнуто соглашение по всем существенным условиям договора.

По договору подряда одна сторона (подрядчик) обязуется выполнить по заданию другой стороны (заказчика) определенную работу и сдать ее результат заказчику, а заказчик обязуется принять результат работы и оплатить его (пункт 1 статьи 702 Гражданского кодекса Российской Федерации).

Согласно статье 703 Гражданского кодекса Российской Федерации, договор подряда заключается на изготовление или переработку (обработку) вещи либо на выполнение другой работы с передачей ее результата заказчику. Если иное не предусмотрено договором, подрядчик самостоятельно определяет способы выполнения задания заказчика.

От договора подряда трудовой договор отличается предметом договора, в соответствии с которым исполнителем (работником) выполняется не какая-то конкретная разовая работа, а определенные трудовые функции, входящие в обязанности физического лица - работника, при этом важен сам процесс исполнения им этой трудовой функции. Также по договору подряда подрядчик сохраняет положение самостоятельного хозяйствующего субъекта, в то время как по трудовому договору работник принимает на себя обязанность выполнять работу по определенной трудовой функции (специальности, квалификации, должности), включается в состав персонала работодателя, подчиняется установленному режиму труда и работает под контролем и руководством работодателя; подрядчик работает на свой риск, а лицо, работающее по трудовому договору, не несет риска, связанного с осуществлением своего труда.

По данному делу юридически значимыми и подлежащими определению и установлению с учетом исковых требований, их обоснования и регулирующих спорные отношения норм материального права являются обстоятельства того, имели ли отношения, возникшие между ответчиком и работником ФИО2 признаки трудовых отношений.

Для этого необходимо установить: осуществлялась ли данным работником деятельность на основании индивидуально-конкретного задания к оговоренному сроку за обусловленную плату или им выполнялись определенные трудовые функции, входящие в обязанности работника по профессии монтажника технологических трубопроводов; сохранял ли он положение самостоятельного хозяйствующего субъекта и работал на свой риск как исполнитель по договору подряда или как работник выполнял работу в интересах, под контролем и управлением работодателя; были ли он интегрирован в организационный процесс ответчика; подчинялся ли режиму труда, графику работы; предоставлял ли ответчик данному работнику имущество для выполнения им работы; каким образом оплачивалась его работа и являлась ли оплата работы ООО «Квадрострой» для него единственным и (или) основным источником доходов.

Согласно условиям договора подряда *** от ***, подписанного генеральным директором ООО «Квадрострой» (ИНН <***>, ОГРН <***>), а значит, ответчик подтверждает данные условия, ООО «Квадрострой» (заказчик) обязуется:

- обеспечить подрядчика ФИО2 проездом от места проживания подрядчика до Объекта и обратно; питание подрядчика на объекте; местом проживания подрядчика по месту выполнения работ; обеспечить подрядчика для выполнения работ специальной одеждой и средствами индивидуальной защиты с отличительными знаками «КВАДРОСТРОЙ» в соответствии с видом выполняемых работ, перечень устанавливается в соответствии с нормами законодательства РФ, передача осуществляется согласно ведомости выдачи-учета, сторонами согласован срок их эксплуатации - 3 календарных месяца, с учетом высокой степени износа в рамках выполняемых работ; необходимым для выполнения работ оборудованием, инструментом, которые передаются во временное пользование на весь срок действия договора по акту приема передачи, а также всеми необходимыми сведениями; необходимым материалом по заявкам о потребности (п. 3.1.1. договора);

- в случае изменения расписания работы Объекта или порядка доступа на него заказчик обязан уведомить об этом подрядчика (п. 3.1.4. договора);

- исчислять и уплатить страховые взносы, в т.ч. взносы на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний в порядке и в сроки, установленные действующим законодательством РФ (п. 3.1.9 договора);

- на период выполнения работ заключить договор добровольного страхования от несчастных случаев подрядчика, с включением в договор следующих рисков: смерти подрядчика в случае несчастного случая; постоянной (полной) утраты трудоспособности подрядчика в результате несчастного случая с установлением 1,2,3 групп инвалидности (п. 3.1.10. договора).

Согласно п. 3.2.6. договора ООО «Квадрострой» вправе проводить освидетельствование (медицинский осмотр) подрядчика на предмет нахождения в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения и отстранить от выполнения работ, в том числе, в случае появления в вахтовых общежитиях в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения.

По указанному договору подрядчик обязуется:

- использовать для выполнения работ специальную одежду и средства индивидуальной защиты с отличительными знаками «КВАДРОСТРОЙ» в соответствии с требованиями заказчика и в соответствии с нормами законодательства РФ (п. 4.1.14 договора);

- при выполнении работ на Объекте соблюдать требования охраны труда, пожарной, промышленной и экологической безопасности для сторонних подрядчиков, а также Правила пожарной безопасности и другие нормативные акты, регулирующие пожарную безопасность, незамедлительно выполнять соответствующие указания заказчика, и представителей организаций на территории которых выполняются работы, и нести ответственность за вред, причиненный нарушением этих правил (п. 4.1.15 договора);

- производить ежедневную уборку места выполнения работ от строительных отходов и мусора, возникших в ходе выполнения работ (п. 4.1.17. договора);

- по окончанию выполнения работ по договору в последний день сдать на КПП Объекта или в иное место, указанное заказчиком, выданные ему пропуска для доступа на объект (п. 4.1.22. договора);

- соблюдать пропускной и внутриобъектовый режим Объекта, в том числе проходить на Объект, покидать его, а также выполнять любые работы на Объекте в соответствии с режимом доступа на Объект. Выполнение работ производится в соответствии с режимом работы Объекта, установленным собственником Объекта. Подрядчику запрещено выполнять работы или находиться на Объекте или в вахтовых общежитиях в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения (п. 4.1.24. договора);

- обеспечить соблюдение и выполнение требований памятки «Золотые правила безопасности труда» (Инструкция компании «Золотые правила безопасности труда» и порядок их доведения» № П3-5 И-0016). Проходить по требованию заказчика обучение требованиям памятки «Золотые правила безопасности труда» (п. 4.1.26. договора);

- не осуществлять провоз, пронос, хранение, распространение и употребление на территории Объекта или вахтовых общежитий алкогольных напитков, включая пиво, спиртосодержащих жидкостей, наркотических, токсичных, психотропных веществ, лекарственных средств без стандартной упаковки и подтверждающих документов от лечащего врача (п. ***. договора);

- проходить ежедневные освидетельствования (медицинский осмотр) на предмет нахождения в состоянии в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения (п. ***. договора);

- ознакомиться и соблюдать правила нахождения, выполнения работ на Объекте и иные правила, установленные Генеральным подрядчиком и собственником Объекта (п. ***. договора).

Как указано в вышеназванном договоре подряда, виды работ, объемы, срок, стоимость работ определяются в заданиях, ООО «Квадрострой» обязуется подавать ФИО2 заявки на выполнение работ, а сдача приемка результатов работ осуществляется и подтверждается подписанием сторонами акта сдачи-приемки выполненных работ. Между тем, ответчик в порядке статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, не представил суду доказательства выдачи ФИО2 заданий и заявок на выполнение работ, оформления актов сдачи-приемки выполненных работ.

ФИО2, *** года рождения, паспорт ***, выдан пропуск организацией ООО «МежРегионСтрой», действителен с 09.01.2024г. по 31.12.2024г.. Предприятие заказчик ООО «РН-Ванкор», генеральный подрядчик ООО «МежРегионСтрой», производство работ осуществляется по договорам между ООО «РН-Ванкор» и ООО «МежРегионСтрой» (копия на л.д. 89).

Проанализировав условия вышеуказанного договора подряда и представленные доказательства в их совокупности, судом установлено, что ФИО2 в указанное им время был допущен на производственную площадку, где имеется КПП и пропускной режим, там он выполнял монтажные работы в интересах ООО «Квадрострой», которое обеспечивало истца для выполнения работ специальной одеждой и средствами индивидуальной защиты с отличительными знаками «КВАДРОСТРОЙ», а также необходимыми для выполнения работ оборудованием, инструментом, сведениями; ответчик взял на себя обязательства исчислять и платить страховые взносы, в т.ч. взносы на обязательное социальное страхование ФИО2 от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний; с учетом пропускного режима на производственную площадку, истец подчинялся режиму труда, графику работы, должен был соблюдать и выполнять требования инструкции компании, предусматривающие правила безопасности труда, т.е. был интегрирован в организационный процесс ответчика.

Согласно электронной трудовой книжки ФИО2 на ***. имеются последние сведения о его трудоустройстве в качестве *** в ООО «ПРОФГАЗСТРОЙ», откуда он был уволен ***. на основании пункта 2 части 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ по истечении срока трудового договора (л.д. 25-27).

В региональной базе данных Отделения Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Кемеровской области-Кузбассу имеются сведения о факте работы ФИО2 в ООО «Квадрострой» (ИНН <***>) в период с *** года. Также имеются сведения о выплатах за январь 2024 года в ООО «ПРОФГАЗСТРОЙ» и ООО «КВАДРОСТРОЙ», за февраль и март 2024 года в ООО «КВАДРОСТРОЙ» (л.д. 138-139). Аналогичные данные содержаться в сведениях персонифицированного учета в отношении ФИО2, предоставленные федеральной налоговой службой (л.д. 135, 136).

Таким образом, оплата работы в ООО «Квадрострой» в спорный период являлась для ФИО2 основным источником доходов.

При разрешении споров работников, с которыми не оформлен трудовой договор в письменной форме, судам исходя из положений статей 2, 67 Трудового кодекса Российской Федерации необходимо иметь в виду, что, если такой работник приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным. В связи с этим доказательства отсутствия трудовых отношений должен представить работодатель (пункт 21 постановления Пленума от 29 мая 2018 года № 15).

Согласно статье 58 Трудового кодекса Российской Федерации, срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а именно в случаях, предусмотренных частью первой статьи 59 Трудового кодекса Российской Федерации, в том числе с лицами, поступающими на работу в организации для выполнения заведомо определенной работы.

Принимая во внимание установленные обстоятельства и наличие вышеуказанных признаков трудовых отношений, суд находит установленным факт трудовых отношений между работодателем ООО «Квадрострой» (ИНН <***>, ОГРН <***>) и работником ФИО2 в период с ***. в качестве ***, с учетом того, что ФИО2 был трудоустроен в ООО «ПРОФГАЗСТРОЙ» по ***. и положений вышеуказанного договора от ***. о сроке окончания выполнения работ 15.04.2024г., условия которого признаны ответчиком путем подписания руководителем.

На ответчика следует возложить обязанность внести сведения о приеме на работу и об увольнении по истечении срока трудового договора в электронную трудовую книжку ФИО2

Истец указывает, что за февраль 2024 года ему начислено 438 122 рубля, за март 2024 года ему начислено 405 287 рублей, всего долг по заработной плате составляет 843 409 рублей, а с учетом районного коэффициента 1,5 задолженность по заработной плате составляет 1 265 113,50 рублей (843 409 руб. х 1,5), просит взыскать заработную плату за фактически отработанное время с 05.02.2024г. по 29.03.2024г. в размере 1 265 113,50 рублей.

Согласно сведениям Отделения Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Кемеровской области-Кузбассу и сведений персонифицированного учета в отношении ФИО2, предоставленные федеральной налоговой службой (л.д. 135, 136, 138-139), работодателем ООО «Квадрострой» (ИНН <***>) начислена работнику ФИО2 за февраль 2024 года денежная сумма 438 122 рубля, за март 2024 года - 405 287 рублей, а всего долг по заработной плате за февраль и март 2024 года составляет 843 409 рублей (без учета удержания НДФЛ), который подлежит взысканию с ответчика в пользу истца. Оснований полагать, что данные суммы начислены без учета районного коэффициента, не имеется.

Истец на основании статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации просит взыскать компенсацию за задержку выплаты заработной платы по дату фактической выплаты заработной платы.

В соответствии со статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Согласно статье 136 Трудового кодекса Российской Федерации конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Таким образом, за задержку выплаты заработной платы за февраль 2024 года в сумме 438 122 рублей подлежит взысканию компенсация за период с 16.03.2024г. по 27.02.2025г. в размере 187 603,84 рублей (из расчета одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки).

За задержку выплаты заработной платы за март 2024 года в сумме 405287 рублей подлежит взысканию компенсация за период с 16.04.2024г. по 27.02.2025г. в размере 160 142,40 рублей (из расчета одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки).

С учетом изложенного суд взыскивает с ответчика в пользу истца компенсацию за нарушение установленного срока выплаты заработной платы за период с 16.03.2024 г. по 27.02.2025г. в размере 347 746,24 рублей (187 603,84руб. + 160 142,40руб.), а также ежедневно проценты (денежную компенсацию) за нарушение работодателем установленного срока выплаты заработной платы на сумму остатка задолженности в размере 843 409 рублей, исходя из 1/150 действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации, начиная с 28 февраля 2025 года по день фактического расчета включительно.

При установленных в процессе судебного разбирательства обстоятельствах, оснований для восстановления на работе ФИО2 суд не усматривает, соответственно не имеется оснований для взыскания среднего заработка за время вынужденного прогула (лишения возможности трудиться), в удовлетворении данной части исковых требований следует отказать.

Поскольку решение состоялось в пользу истца, освобожденного от уплаты государственной пошлины, с ответчика на основании статьи 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации в местный бюджет подлежит взысканию государственная пошлина в размере пропорциональном удовлетворенным исковым требованиям.

В соответствии с пунктом 1 статьи 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 29 911,55 рублей, из которых: 26 911,55 рублей по требованиям имущественного характера, подлежащих оценке (25 000руб. + 1% (1 191 155,24руб. – 1 000 000руб.)), при цене иска 1 191 155,24 руб. (843 409руб. + 347 746,24руб.), а также 3 000 рублей по требованиям неимущественного характера.

Руководствуясь статьями 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования ФИО2 к Обществу с ограниченной ответственностью «Квадрострой» – удовлетворить частично.

Установить факт трудовых отношений между ФИО2, *** года рождения, уроженцем ***, паспорт гражданина РФ серия *** ***, и Обществом с ограниченной ответственностью «Квадрострой» (ИНН <***>, ОГРН <***>) в период с ***. в качестве ***.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Квадрострой» (ИНН <***>, ОГРН <***>) в пользу ФИО2 (паспорт гражданина РФ серия ***) задолженность по заработной плате за февраль и март 2024 года в размере 843 409 рублей 00 копеек, проценты (денежную компенсацию) за нарушение работодателем установленного срока выплаты заработной платы за период с 16.03.2024 г. по 27.02.2025г. в размере 347 746 рублей 24 копейки, а всего взыскать 1 191 155 (один миллион сто девяносто одну тысячу сто пятьдесят пять) рублей 24 копейки.

Взыскивать с Общества с ограниченной ответственностью «Квадрострой» (ИНН <***>, ОГРН <***>) в пользу ФИО2 (паспорт гражданина РФ *** ***) ежедневно проценты (денежную компенсацию) за нарушение работодателем установленного срока выплаты заработной платы на сумму остатка задолженности в размере 843 409 рублей 00 копеек, исходя из 1/150 действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации, начиная с 28 февраля 2025 года по день фактического расчета включительно.

Обязать Общество с ограниченной ответственностью «Квадрострой» (ИНН <***>, ОГРН <***>) внести сведения о приеме на работу ***. в качестве *** и об увольнении ***. по истечении срока трудового договора в электронную трудовую книжку ФИО2 (паспорт гражданина РФ ***).

Отказать ФИО2 в удовлетворении остальной части исковых требований.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Квадрострой» (ИНН <***>, ОГРН <***>) в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 29 911 (двадцать девять тысяч девятьсот одиннадцать) рублей 55 копеек.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Кемеровский областной суд через Юргинский городской суд в течение одного месяца со дня его принятия в окончательной форме.

Судья Юргинского городского суда -подпись- Е.В. Королько

Решение принято в окончательной форме 13 марта 2025 года

Судья Юргинского городского суда -подпись- Е.В. Королько