Решение № 2-103/2020 2-103/2020(2-5381/2019;)~М-5449/2019 2-5381/2019 М-5449/2019 от 3 февраля 2020 г. по делу № 2-103/2020

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

04 февраля 2020 года город Череповец

Череповецкий городской суд Вологодской области в составе:

председательствующего судьи Иллензеер Е.Л.,

с участием: ст.помощника прокурора гор.Череповца ФИО1,

адвоката (на стороне истца) ФИО2,

при секретаре Молевой Е.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО3 к Обществу с ограниченной ответственностью «ШИК» (ООО «ШИК») об установлении факта трудовых отношений, признании незаконным увольнения, восстановлении на работе, возложении обязанности по аннулировании и изменении записей в трудовой книжке, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, возмещении морального вреда,

установил:

ФИО3 обратился в суд с иском к ООО «ШИК» об установлении факта трудовых отношений, внесении записи в трудовую книжку, признании незаконным увольнения, взыскании невыплаченной заработной платы, заработной платы за время вынужденного прогула, возмещении морального вреда, в обоснование которого указал о том, что в качестве < > он был принят на работу в ООО «ШИК». К трудовой деятельности допущен с ДД.ММ.ГГГГ, выдан пропуск №, присвоен табельный №.

До начала осуществления трудовой деятельности с локальными актами работодателя, в том числе должностной инструкцией, положением об оплате труда и материальном стимулировании работников, правилами внутреннего трудового распорядка, ознакомлен не был.

С ДД.ММ.ГГГГ с ним трудовых договоров не заключалось, был направлен для прохождения инструктажа по технике безопасности, сразу допущен до работы в производственных помещениях ПАО < >», где он и осуществлял свою трудовую деятельность по ДД.ММ.ГГГГ включительно.

За время работы к дисциплинарной, иным видам ответственности не привлекался.

ДД.ММ.ГГГГ в офисе ООО «ШИК», расположенном по <адрес> после частичной выплаты заработной платы в размере 20000 рублей, директор общества сообщила ему о том, что претензии не принимаются, трудовой договор с ним не заключался, и от должности он освобожден.

Выплата заработной платы должным образом не оформлялась, обязательные отчисления в государственные фонды, удержание налогов и сборов с работника не производились.

ДД.ММ.ГГГГ он обратился с жалобой в прокуратуру города <адрес> на незаконные действия ответчика.

ДД.ММ.ГГГГ ему сообщили о перенаправлении жалобы в Государственную инспекцию труда в <адрес>, откуда письмом от ДД.ММ.ГГГГ ему предложено обратиться в судебном порядке за защитой нарушенного права.

С момента увольнения, с ДД.ММ.ГГГГ находится в вынужденном прогуле, продолжительность вынужденного прогула на момент обращения в судебный орган составляет 55 дней.

На основании сведений Территориального органа Федеральной службы Государственной статистики по <адрес>, среднемесячная номинальная заработная плата за период ДД.ММ.ГГГГ составила 34 745 рублей.

Задолженность по заработной плате составила: за ДД.ММ.ГГГГ – 14745 рублей (34745 руб. – 20000руб.); за вынужденный прогул с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – 63699 руб. 17 коп. (34745 руб. за ДД.ММ.ГГГГ + 28954 руб. 17 коп. за ДД.ММ.ГГГГ: 34745 руб. х 25 дн. / 30 дн).

В исковом заявлении истец ФИО4 просил установить факт трудовых отношений между ним и ответчиком ООО «ШИК» в должности < > с ДД.ММ.ГГГГ; обязать ООО «ШИК» внести в его трудовую книжку запись о приеме на работу в должности < > с ДД.ММ.ГГГГ; признать незаконным его увольнение с ДД.ММ.ГГГГ; взыскать с ООО «ШИК» в его пользу заработную плату за время вынужденного прогула с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 63 699 руб. 17 коп., невыплаченную заработную плату в размере 14 745 рублей, в возмещение морального вреда 15000 рублей; обязать ООО «ШИК» представить в МИФНС России № по <адрес> сведения по начисленным и уплаченным страховым взносам на него с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ и произвести соответствующие отчисления.

В ходе рассмотрения дела представителем истца ФИО3 – ФИО2, действующим на основании доверенности, исковые требования неоднократно изменялись и уточнялись, о чем представлялись письменные заявления. В окончательном варианте, в заявлении от ДД.ММ.ГГГГ истец ФИО3 просил: установить факт трудовых отношений между ним и ответчиком ООО «ШИК» в должности < >, признать незаконным его увольнение с ДД.ММ.ГГГГ; аннулировать запись № от ДД.ММ.ГГГГ в трудовой книжке серии №, восстановить его в должности < > в ООО «ШИК» по ДД.ММ.ГГГГ; обязать ООО «ШИК внести в трудовую книжку серии № запись об увольнении с ДД.ММ.ГГГГ по основанию, предусмотренному статьей 80 Трудового кодекса РФ (по собственному желанию); взыскать с ООО «ШИК» в его пользу заработную плату за время вынужденного прогула с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 113 409 рублей, в возмещение морального вреда 15000 рублей. От исковых требований в части возложения на ООО «ШИК» обязанности представить в МИФНС России № по <адрес> сведения по начисленным и уплаченным страховым взносам на него с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ и произвести соответствующие отчисления, отказался.

В судебное заседание истец ФИО3 не явился, о дате и времени рассмотрения дела извещен, доверил представление своих интересов на основании ФИО2, который в судебном заседании исковые требования поддержал в полном объеме по основаниям, изложенным в исковом заявлении с учетом их последнего изменения. Представитель истца ФИО2 дополнительно пояснил о том, что ДД.ММ.ГГГГ ФИО3 на рабочем месте < > ООО «ШИК», фамилию которого не знает, сообщил о прекращении с ним трудовых отношений, ему был произведен полностью расчет по заработной плате, и со следующего дня на работу он не выходил. О том, что работодатель заключит с ним срочный трудовой договор, ФИО3 не знал, с трудовым договором, приказом о приеме на работу его не знакомили, документы он не подписывал. Был допущен к осуществлению трудовой деятельности без оформления документов о приеме его на работу, ему был разъяснен порядок работы, и с ДД.ММ.ГГГГ он приступил к исполнению трудовых обязанностей. Истец планировал осуществлять трудовую деятельность у ответчика до новогодних каникул. При увольнении ФИО3 с приказом об увольнении не знакомили, копию не выдали, также ему не выдали трудовую книжку. С ДД.ММ.ГГГГ истец продолжил обучение по очной форме обучения в БПОУ < > где планировал оформить академический отпуск в случае его восстановления на работе в ООО «ШИК», < >. Но такой отпуск ФИО3 не оформил, с ДД.ММ.ГГГГ он осуществляет трудовую деятельность без официального трудоустройства < > на АЗС с оплатой по фактически отработанному времени. Требования просил удовлетворить в полном объеме.

В судебное заседание представитель ответчика ООО «ШИК» не явился, о дате и времени рассмотрения дела извещены. В материалы дела представлены письменные отзывы на исковое заявление, в котором указали о том, что в удовлетворении исковых требований просят отказать в полном объеме, поскольку ДД.ММ.ГГГГ ФИО3 был принят на работу в ООО «ШИК» на должность < > на период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ по срочному трудовому договору, место работы – обособленное подразделение ООО «ШИК», расположенное по <адрес>, с установлением почасовой оплаты труда из расчета 120 руб/час без учета выплат компенсационного характера, стимулирующих и социальных выплат. ДД.ММ.ГГГГ ООО «ШИК» внесена запись№1 о приеме на работу в трудовую книжку. От подписания срочного трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ и приказа о приеме на работу ФИО3 отказался, содержание ему было зачитано вслух в присутствии работников ООО «ШИК», о чем составлен соответствующий акт. Приступил фактически к работе ФИО3 ДД.ММ.ГГГГ, о чем свидетельствует прохождение терминала ООО «ШИК», следовательно, датой заключения договора является ДД.ММ.ГГГГ. Согласно положению об оплате труда работников ООО «ШИК» выплата заработной платы производится в денежной форме в рублях непосредственно работнику в офисе ООО «ШИК» или перечисляется на указанный работником счет в банке. Размер месячного должностного оклада (тарифной ставки) определяется в трудовом договоре с ним и не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда. Начисленная и полученная ФИО3 заработная плата за отработанное время является выше установленного законом минимального размера оплаты труда в <адрес>. При выплате заработной платы ООО «ШИК» извещает в письменной форме, установленной в ООО «ШИК» (расчетный листок), каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате. ФИО3 заработную плату получал наличными денежными средствами, о чем свидетельствуют расходные кассовые ордера, работнику выданы расчетные листки за весь отработанный им период. ФИО3 отказался получить, ознакомиться с уведомлением о прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия. ДД.ММ.ГГГГ вынесен приказ о прекращении действия трудового договора № с работником ФИО3 (увольнении). Последний рабочий день истца ДД.ММ.ГГГГ, что подтверждается прохождением терминала ООО «ШИК». Намерения продолжать работать в ООО «ШИК» он не изъявил, расчет за отработанное время, в том числе компенсацию неиспользованного отпуска получил ДД.ММ.ГГГГ, на работу после ДД.ММ.ГГГГ он не выходил. В трудовую книжку ФИО3 внесена запись№2 об увольнении. За ФИО3 ООО «ШИК» произведены соответствующие выплаты в Пенсионный Фонд и ИФНС. Задолженности по заработной плате перед истцом не имеется. ФИО3 получает образование по очной форме обучения в БПОУ < > группа №, расположенное по <адрес>. Поэтому, заключение срочного трудового договора с ФИО3 не противоречит законодательству. Трудовые отношения с истцом прекращены после истечения срока трудового договора. Заявление о том, что истец находится в вынужденном прогуле необоснованно, поскольку он приступил к обучению в колледже с ДД.ММ.ГГГГ, что является истинной причиной отсутствия возможности работать. ДД.ММ.ГГГГ в адрес ФИО3. направлено уведомление о необходимости получения трудовой книжки или предоставления согласия на пересылку почтовым отправлением, имеется квитанция. Считают, что ООО «ШИК» ФИО3 каких-либо страданий и переживаний не причиняло, права его не нарушало, а, наоборот, представили ему возможность заработать собственные денежные средства в период, свободный от учебы. В удовлетворении исковых требований истцу просили отказать в полном объеме.

Суд, выслушав представителя истца, исследовав письменный отзыв представителя ответчика, материалы дела, заслушав заключение прокурора, полагавшего необходимым отказать в удовлетворении исковых требований в полном объеме, приходит к следующему.

Согласно статье 11 Трудового кодекса РФ, трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права, регулируются трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения.

Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (статья 15 Трудового кодекса РФ).

Статьей 56 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что трудовым договором является соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Основания возникновения трудовых отношений установлены статьей 16 Трудового кодекса РФ, к числу которых, применительно к настоящему делу, относятся трудовой договор, заключаемый сторонами в соответствии с настоящим Кодексом, либо, если трудовой договор не был надлежащим образом оформлен, действия работодателя, которые свидетельствуют о фактическом допущении истца к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.

Таким образом, к характерным признакам трудового правоотношения, позволяющим ограничить его от других видов правоотношений, в том числе гражданско-правового характера, относятся: личный характер прав и обязанностей работника, обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию в условиях общего труда с подчинением правилам внутреннего трудового распорядка, возмездный характер трудового отношения.

С учетом статей 56, 61, 65, 66, 67, 68, 91, 129 и 135 Трудового кодекса РФ, следует, что фактический допуск работника к работе предполагает, что работник приступил к исполнению трудовых обязанностей по обусловленной соглашением сторон должности и с момента начала исполнения трудовой функции работник подчиняется действующим у ответчика правилам внутреннего трудового распорядка; оплата труда работника осуществляется работодателем в соответствии с установленным по занимаемой работником должности окладом и действующей у работодателя системой оплаты труда; работник в связи с началом работы обязан передать работодателю соответствующие документы.

Как установлено в судебном заседании, усматривается из материалов дела, с ДД.ММ.ГГГГ ФИО3 принят на работу в обособленное подразделение ООО «ШИК», расположенное по <адрес> на должность < > на период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ с установлением почасовой оплаты труда 120 руб/час на основании срочного трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ, с изданием приказа № 7 о приеме на работу от ДД.ММ.ГГГГ.

ДД.ММ.ГГГГ ООО «ШИК» внесена запись №1 в трудовую книжку №, выданную ДД.ММ.ГГГГ на имя ФИО3 (л.д.39-40).

ДД.ММ.ГГГГ работодатель принял меры к ознакомлению ФИО3 с приказом №7 о приеме на работу, и подписанию срочного трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно Акту от ДД.ММ.ГГГГ, составленному работниками ООО «ШИК»: генеральным директором Л., директором по производству О., техническим директором Ф., следует, что от подписания указанных документов ФИО3 отказался, мотивируя не нужностью ему документов, содержание документов доведено до сведения работника (зачитано вслух).

ФИО3 проведен вводный инструктаж по охране труда ДД.ММ.ГГГГ(л.д.41), и он допущен к осуществлению трудовой деятельности, которую осуществлял до ДД.ММ.ГГГГ включительно, что не оспаривалось сторонами и подтверждается распечаткой прохождения им терминалов ООО «ШИК» за ДД.ММ.ГГГГ (л.д.37-38).

ДД.ММ.ГГГГ ФИО3 уведомлен в письменном виде о прекращении срочного трудового договора, от ознакомления и подписи отказался, о чем составлен соответствующий акт сотрудниками ООО «ШИК» (л.д.45-46).

ДД.ММ.ГГГГ в связи с окончанием срока трудового договора ФИО3 уволен по пункту 1 части 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ, о чем внесена соответствующая запись № в его трудовую книжку.

За фактически отработанное время ФИО3 начислена и выплачена заработная плата и компенсация за не использованный отпуск в общей сумме 33266 руб. 66 коп.: за ДД.ММ.ГГГГ – 9300 руб., за ДД.ММ.ГГГГ – 21900 руб., в ДД.ММ.ГГГГ – 2066 руб. 66 коп., что подтверждается распечаткой справкой о доходах, карточкой учета начисленных сумм, расходными кассовыми ордерами (л.д. 57-60), истцом не оспаривалось.

В пункте 13 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 №2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» разъяснено, что решая вопрос об обоснованности заключения с работником срочного трудового договора, следует учитывать, что такой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, в частности в случаях, предусмотренных частью первой статьи 59 ТК РФ, а также в других случаях, установленных Кодексом или иными федеральными законами (часть вторая статьи 58, часть первая статьи 59 ТК РФ).

В соответствии с частью второй статьи 58 ТК РФ в случаях, предусмотренных частью второй статьи 59 Кодекса, срочный трудовой договор может заключаться без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения. При этом необходимо иметь в виду, что такой договор может быть признан правомерным, если имелось соглашение сторон (часть вторая статьи 59 ТК РФ), т.е. если он заключен на основе добровольного согласия работника и работодателя.

Если судом при разрешении спора о правомерности заключения срочного трудового договора будет установлено, что он заключен работником вынужденно, суд применяет правила договора, заключенного на неопределенный срок.

По ходатайству стороны ответчика судом запрошены сведения в БПОУ < > о возможном обучении истца ФИО3 в данном учебном учреждении.

Согласно полученному ответу (л.д.80), следует, что ФИО3 обучается на втором курсе, группа № в БПОУ < > по очной форме за счет средств областного бюджета по специальности < >», начало обучения ДД.ММ.ГГГГ, окончание обучения ДД.ММ.ГГГГ.

На основании статьи 59 Трудового кодекса РФ по соглашению сторон срочный трудовой договор может заключаться: с лицами, получающими образование по очной форме обучения.

Основания прекращения трудовых отношений установлены статьей 77 Трудового кодекса РФ, в том числе: истечение срока трудового договора (статья 79 Кодекса – прекращение срочного трудового договора), за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения.

Оснований для удовлетворения требований истца в части установления факта трудовых отношений между ним и ответчиком ООО «ШИК» в должности < > суд не усматривает, поскольку стороной ответчика данные обстоятельства не оспаривались.

Кроме того, суд не усматривает оснований для удовлетворения требований истца в части признания незаконным его увольнения с ДД.ММ.ГГГГ, возложении на ответчика обязанности по аннулированию записи № от ДД.ММ.ГГГГ в трудовой книжке серии №, восстановлении его в должности < > в ООО «ШИК» по ДД.ММ.ГГГГ, а также возложения обязанности на ООО «ШИК по внесению в трудовую книжку серии № записи об увольнении с ДД.ММ.ГГГГ по основанию, предусмотренному статьей 80 Трудового кодекса РФ (по собственному желанию), поскольку требований об оспаривании правомерности заключения срочного трудового договора между сторонами истцом не заявлялось, как не заявлялось требований о признании трудовых отношений бессрочными, по окончании срока действия срочного трудового договора ДД.ММ.ГГГГ о своем намерении продолжить трудовые отношения с работодателем ФИО3, обучающийся в учебном заведении на очной форме обучения, не заявил, на работу со следующего дня не вышел, к продолжению исполнения трудовых обязанностей не приступил, что подтверждается и распечаткой прохождения терминалов, и не оспаривалось истцом в ходе рассмотрения дела. Следовательно, с прекращением трудовых отношений ДД.ММ.ГГГГ ФИО3 согласился.

Доводы представителя истца об имеющемся у истца намерении продолжать трудовые отношения, в связи с чем тот хотел оформить по месту обучения академический отпуск, объективного подтверждения в ходе рассмотрения дела не нашли, и опровергаются фактическими действиями истца, а также ответом из учебного заведения, который сведений о нахождении ФИО3 в академическом отпуске не содержит.

Кроме того, из информации, поступившей по запросу суда из Центра ПФР по <адрес> (л.д.77) следует, что в региональной базе данных на зарегистрированное лицо ФИО3 имеются сведения, составляющие пенсионные права, для включения в индивидуальный лицевой счет представлены страхователями: МДОУ < > ДД.ММ.ГГГГ ООО «ШИК»: ДД.ММ.ГГГГ.

Оснований для удовлетворения требований в части взыскания с ООО «ШИК» в пользу истца заработной платы за время вынужденного прогула с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 113 409 рублей суд не усматривает, поскольку судом не установлено не правомерности действий ответчика по прекращению с истцом трудовых отношений по истечении действия срочного трудового договора, поэтому указанный истцом период вынужденным прогулом не является, и оплате не подлежит.

В соответствии со статьей 237 Трудового кодекса РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Поскольку в ходе рассмотрения дела нарушений прав истца стороной ответчика судом не установлено, суд отказывает истцу в удовлетворении требований о возмещении морального вреда в размере 15000 рублей.

С учетом изложенных судом обстоятельств, исковые требования истца судом оставляются без удовлетворения в полном объеме.

На основании изложенного и руководствуясь статьями 194-198 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд

решил:

Исковые требования ФИО3 к Обществу с ограниченной ответственностью «ШИК» (ООО «ШИК») об установлении факта трудовых отношений, признании незаконным увольнения, восстановлении на работе, возложении обязанности по аннулировании и изменении записей в трудовой книжке, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, возмещении морального вреда – оставить без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Вологодский областной суд через Череповецкий городской суд Вологодской области в течение месяца со дня принятия в окончательной форме.

Решение в окончательной форме принято 10.02.2020 года.

Судья < > Е.Л. Иллензеер