Решение № 2-2369/2025 2-42/2026 2-42/2026(2-2369/2025;)~М-1593/2025 М-1593/2025 от 29 января 2026 г. по делу № 2-2369/2025

Дело № 2-42/2026

УИД 24RS0028-01-2025-002724-75


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

16 января 2026 года г. Красноярск

Кировский районный суд г. Красноярска в составе:

председательствующего судьи Абрамчик М.Т.,

при помощнике ФИО1,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО2 к обществу с ограниченной ответственностью «Фиберлайн» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО2 обратилась в суд с иском к ООО «Фиберлайн» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда. Требования мотивировала тем, что с 25.11.2021 г. по 30.04.2025 г. работала в ООО «Фиберлайн» в должности руководителя обособленного подразделения в г. Красноярске. Вместе с тем, районный коэффициент 30 % и северная надбавка 30 % к заработной плате в нарушение трудовых норм, предусматривающих заработную плату в повышенном размере для работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями, работодателем не начислялись и не выплачивались, в связи с чем за период с 25.11.2021 г. по 30.04.2025 г. образовалась задолженность по заработной плате, которая до настоящего времени не выплачена. Неправомерными действиями ответчика по невыплате заработной платы в полном объеме ей причинен моральный вред. Просила с учетом уточнения исковых требований взыскать с ответчика задолженность по заработной плате с учетом районного коэффициента и северной надбавки в размере 1 008 016 руб. 80 коп., компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 164 441 руб. 15 коп., компенсацию морального вреда в размере 20 000 руб.

Истица ФИО2 в судебное заседание не явилась, о дне, времени и месте рассмотрения дела извещена своевременно и надлежащим образом, доверила представлять свои интересы ФИО3, которая в судебном заседании заявленные исковые требования с учетом их уточнения поддержала в полном объеме, по основаниям указанным в заявлении, настаивал на их удовлетворении. Ссылалась на наличие уважительных причин пропуска срока для обращения в суд с иском, связанных с юридической неграмотностью истицы, просила восстановить пропущенный срок.

Представители ответчика ООО «Фиберлайн» Курило О.А., директор ФИО4 в судебном заседании исковые требования не признали, полагали, что рассчитанная и выплаченная истице сумма заработной платы включает в себя районный коэффициент и северную надбавку, что предусмотрено Правилами внутреннего трудового распорядка работодателя, указывали на пропуск истицей срока для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора без уважительных причин. Также ссылались на недобросовестность действий истицы, поскольку обособленное подразделение ответчика не являлось ее основным местом работы.

Представители третьих лиц ОСФР по Красноярскому краю, Межрайонной ИФНС №23 по Красноярскому краю, УФНС по г. Москва, Государственной инспекция труда в Красноярском крае, Центральной межрегиональной территориальной государственной инспекции труда, ОСФР по г. Москва и Московской области в судебное заседание не явились, о дне, времени и месте рассмотрения дела извещены своевременно и надлежащим образом, о причинах неявки суд не уведомили.

Судом принято решение о рассмотрении дела в отсутствие не явившихся лиц на основании ст. 167 ГПК РФ.

Выслушав объяснения участвующих в деле лиц, исследовав материалы дела, суд приходит к выводу о частичном удовлетворении исковых требований по следующим основаниям.

Согласно положениям ст.ст. 21 и 22 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Часть 1 ст. 56 ТК РФ определяет трудовой договор как соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Абзацем 5 ч. 2 ст. 57 ТК РФ к обязательным условиям, подлежащим включению в трудовой договор, отнесены условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).

Согласно ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Статья 135 ТК РФ предусматривает, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В силу ч. 1 ст. 136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника: 1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период; 2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику; 3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний; 4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Согласно ст. 146 ТК РФ в повышенном размере оплачивается труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями.

В соответствии со ст. 148 ТК РФ оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах, не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Из ст. ст. 315 - 317 ТК РФ следует, что для лиц, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, предусмотрено применение районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате, размер которых устанавливается Правительством РФ.

Аналогичные нормы предусмотрены ст. ст. 10, 11 Закона РФ от 19.02.1993 г. № 4520-1 «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях».

До настоящего времени акты, предусмотренные вышеназванными нормами, не изданы, в связи с чем на основании ч. 1 ст. 423 ТК РФ применяются ранее изданные правовые акты федеральных органов государственной власти РФ или органов государственной власти бывшего СССР.

Постановлением Администрации Красноярского края от 21.08.1992 г. № 311-П и от 13.11.1992 г. № 393 на территории отдельных городов и районов края установлен единый районный коэффициент - 1,30, к заработной плате работников предприятий и организаций, расположенных на территории городов и районов согласно приложению, в которое входит г. Красноярск.

Постановлением Совета Министров и ВЦСПС от 24.09.1989 г. № 794 «О введении надбавок к заработной плате рабочих и служащих предприятий, учреждений и организаций, расположенных в южных районах Иркутской области и Красноярского края» введена выплата процентной надбавки к заработной плате за непрерывный стаж работы в южных районах Красноярского края, которым ранее не была установлена такая надбавка (в их состав входят все местности края, не отнесенные к районам Крайнего Севера и приравненным к ним местностям, в том числе и город Красноярск).

В соответствии с п. 1 постановления № 794 определенные им надбавки к заработной плате устанавливаются в размере 10% по истечении первого года работы (который исчисляется с 01.11.1989 г.), с увеличением на 10% за каждые последующие два года работы, но не свыше 30% и выплачиваются в порядке и на условиях, предусмотренных Постановлением ЦК КПСС, Совета Министров СССР и ВЦСПС от 06.04.1972 г. № 255.

Как следует из материалов дела и установлено судом, ФИО2 на основании трудового договора от 25.11.2021 г. и приказа от 25.11.2021 г. №00000000013 принята в ООО «Фиберлайн» на должность руководителя обособленного подразделения в г. Красноярске.

В соответствии с п. 1.4 трудового договора местом работы работника является ООО «Фиберлайн», находящееся по адресу обособленного подразделения г. Красноярск.

В п. 1.5 трудового договора указано, что труд работника по настоящему договору осуществляется в нормальных условиях. Трудовые обязанности работника не связаны с выполнением тяжелых работ, работ в местностях с особыми климатическими условиями, работ с вредными, опасными и иными особыми условиями труда.

В силу п. 3.1 трудового договора работнику устанавливается оклад 45 978 руб. в месяц.

Согласно п. 3.2 трудового договора заработная плата выплачивается работнику в рублях путем перечисления на банковскую карту работника каждые полмесяца за фактически отработанное время на основании табеля учета рабочего времени.

Пунктом 3.4 трудового договора предусмотрено, что работодателем могут быть установлены стимулирующие и компенсационные выплаты (доплаты, надбавки, премии и т.п.). С размерами и условиями таких выплат работник ознакомлен при подписании настоящего договора.

Приказом генерального директора ООО «Фиберлайн» № 00000000003 от 30.04.2025 г. трудовой договор с ФИО2 расторгнут с 30.04.2025 г. по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ по инициативе работника.

Представленными в материалы дела штатным расписанием, расчетными листами подтверждается, что оплата труда истицы, выполняющей работу в г. Красноярске, за период с 25.11.2021 г. по 30.04.2025 г. производилась ответчиком без учета процентной надбавки и районного коэффициента.

Оценивая указанные выше обстоятельства, учитывая, что истица трудовую функцию осуществляла в г. Красноярске, в связи с чем, заработная плата должна была выплачиваться с учетом процентной надбавки за стаж работы в районах с неблагоприятными климатическими условиями в размере 30% и районного коэффициента в размере 1,3, суд приходит к выводу о наличии оснований для взыскания с ответчика задолженности по заработной плате.

Разрешая заявленное стороной ответчика ходатайство о применении последствий пропуска истцом срока обращения в суд по требованиям о взыскании задолженности по заработной плате, суд учитывает положения ч. 2 ст. 392 ТК РФ о том, что за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении. При пропуске по уважительным причинам названных сроков они могут быть восстановлены судом (ч. 5 ст. 392 ТК РФ).

Как следует из материалов дела, ФИО2 обратилась в суд с иском о взыскании задолженности по заработной плате 22.06.2025 г., то есть за пределами к периоду ноябрь 2021 г. – май 2024 г. включительно годичного срока, установленного ст. 392 ТК РФ.

Доводы стороны истца об отсутствии оснований для применения ст. 392 ТК РФ подлежат отклонению, поскольку каких-либо уважительных причин пропуска срока исковой давности судом не установлено.

Вопреки доводам представителя юридическая неграмотность истицы не свидетельствует о наличии уважительных причин пропуска срока исковой давности.

Доводы стороны истца о том, что о нарушении трудовых прав истице стало известно лишь после увольнения, выводов суда не опровергают, поскольку не свидетельствуют о наличии объективных препятствий для истицы самостоятельно обратиться в суд за разрешением трудового спора в установленные сроки.

Кроме того, обязанность по представлению доказательств наличия уважительных причин, которые послужили основанием для пропуска срока обращения в суд в силу положений ст. 56 ГПК РФ лежит на работнике. Из материалов дела следует, что истица располагала информацией о размере получаемой ежемесячной заработной платы, и, следовательно, знала о нарушении своего права, однако в установленный законом срок в суд не обратилась, при этом каких-либо доказательств о наличии причин, объективно препятствовавших своевременному обращению в суд, не представила.

Таким образом, суд не находит оснований для восстановления истице пропущенного срока обращения в суд с иском за разрешением индивидуального трудового спора, в связи с чем требования о взыскании с ответчика задолженности по заработной плате за период с ноября 2021 г. по май 2024 г. включительно не подлежат удовлетворению.

Установив, что истица имеет право на гарантии и компенсации, установленные ст. ст. 315 - 317 ТК РФ, суд приходит к выводу о взыскании с ООО «Фиберлайн» в пользу ФИО2 неполученной заработной платы за период с июня 2024 г. по апрель 2025 г. с учетом процентной надбавки в размере 30% и районного коэффициента в размере 1,3 в размере 303 454 руб. 80 коп. ((13 793 руб. 40 коп. + 13 793 руб. 43 коп.) х 11 месяцев).

Суд не принимает во внимание доводы ответчика о том, что истице выплачивалась заработная плата с учетом районного коэффициента и северной надбавки, по следующим основаниям.

В соответствии с п. 9.4 Правил внутреннего трудового распорядка для работников ООО «Фиберлайн», утвержденных генеральным директором общества 30.07.2021 г., оплата труда работников организации включает в себя заработную плату, состоящую из оклада (должностного оклада), а также доплат и надбавок за особые условия труда (тяжелые работы, работы с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда), а также за условия труда, отклоняющиеся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий, работы за пределами нормальной продолжительности рабочего времени, в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и др.), если таковые предусмотрены трудовым договором.

В силу п. 9.5 Правил внутреннего трудового распорядка под окладом (должностным окладом) понимается фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение им нормы труда или трудовых обязанностей определенной сложности за месяц и устанавливается в трудовом договоре.

Согласно п. 9.6 Правил внутреннего трудового распорядка размер должностного оклада работников, трудящихся в обособленных подразделениях, расположенных в районах, где установлены районные коэффициенты и северные надбавки, устанавливается в трудовом договоре с учетом данных коэффициентом и надбавок. Отдельное начисление указанных сумм в расчетных листах и ведомостях не производится.

Вместе с тем, из трудового договора от 25.11.2021 г. следует, что труд работника по настоящему договору осуществляется в нормальных условиях. Трудовые обязанности работника не связаны с выполнением тяжелых работ, работ в местностях с особыми климатическими условиями, работ с вредными, опасными и иными особыми условиями труда. Работнику установлен оклад в размере 45 978 руб. в месяц.

Статьей 129 ТК РФ определено, что окладом является фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

При этом в силу ст. 136 ТК РФ именно на работодателя возложена обязанность по извещению в письменной форме каждого работника о составных частях заработной платы, в том числе о районных коэффициентах и процентных надбавках к заработной плате, в связи с чем в случае если в организации применяется районный коэффициент к заработной плате, то в расчетном листке должна быть отдельная строка с указанием размера соответствующего коэффициента или надбавки.

В связи с чем, в расчетных листках работодатель обязан указывать начисленные работнику районный коэффициент и процентную надбавку отдельной строкой.

Однако в представленных в материалы дела расчетных листках начисление районного коэффициента и процентной надбавки на заработную плату не отражено отдельной строкой, и из них не видно, что истице начислялся и выплачивался районный коэффициент и процентная надбавка на заработную плату. Расчет оклада истицы без учета коэффициента и надбавки ответчиком не представлен.

Также суд принимает во внимание штатное расписание ответчика, из которого видно, что для руководителя обособленного подразделения в г. Красноярске какие-либо надбавки не установлены.

Таким образом, вопреки доводам ответчика доказательств начисления на заработную плату районного коэффициента и процентной надбавки в материалы дела не представлено, при этом работодатель, в нарушение ст. 136 ТК РФ, не извещал истицу о составных частях заработной платы.

Ссылка ответчика на п. 9.6 Правил внутреннего трудового распорядка факт начисления истице заработной платы с учетом районного коэффициента и северной надбавки не подтверждает, поскольку указанные положения, которыми установлено, что отдельное начисление указанных сумм в расчетных листах и ведомостях не производится, противоречит приведенному действующему трудовому законодательству.

В соответствии с ч. 4 ст. 8 ТК РФ нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а также локальные нормативные акты, принятые без соблюдения установленного ст. 372 настоящего Кодекса порядка учета мнения представительного органа работников, не подлежат применению. В таких случаях применяются трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, коллективный договор, соглашения.

Частью 3 ст. 11 ТК РФ предусмотрено, что все работодатели (физические лица и юридические лица, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Суд учитывает, что ч. 1 ст. 135 ТК РФ во взаимосвязи с иными положениями данной статьи направлена на обеспечение права на справедливую заработную плату, а также определенности порядка ее исчисления. При этом работодатель должен гарантировать каждому работнику определение его заработной платы с учетом закрепленных в законодательстве критериев, в том числе квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда (ч. 1 ст. 132 Трудового кодекса Российской Федерации).

В свою очередь ст. 136 ТК РФ, позволяющая работнику получить от работодателя достоверные сведения о начисленной заработной плате, причитающейся ему за соответствующий период, а также иную информацию о денежных суммах, которые подлежат выплате, представляет собой гарантию реализации права работника на своевременную и в полном размере выплату заработной платы. Такое правовое регулирование носит гарантийный характер и не может расцениваться как нарушающее права работников (Определение Конституционного Суда Российской Федерации от 20.07.2023 г. № 1855-О).

При таких обстоятельствах, Правила внутреннего трудового распорядка в данной части не подлежат применению.

Вопреки доводам ответчика доказательств злоупотребления истицей своими правами материалы дела не содержат. То обстоятельство, что истица является руководителем юридического лица, само по себе таким доказательством служить не может, поскольку не подтверждает наличие у истицы намерения причинить вред ответчику. Кроме того, суд учитывает, что ответчику было известно указанное обстоятельство, что следует из представленных стороной истца счет-фактур от 24.05.2024 г., 25.01.2024 г., 24.07.2023 г., подписанными истицей как директором ООО «Дизайнерская Компания Стиль», и имеющимися в распоряжении ответчика как грузоотправителя груза.

Статьей 236 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Согласно п. 9.21 Правил внутреннего трудового распорядка заработная плата выплачивается работнику не реже, чем каждые полмесяца. За первую половину месяца до 20-го числа текущего месяца, за вторую половину месяца до 5-го числа месяца, следующего за отработанным – окончательный расчет за отработанный месяц.

Поскольку в ходе рассмотрения дела установлено нарушение трудовых прав истицы, выразившихся в несвоевременной выплате заработной платы в виде невыплаченного районного коэффициента и процентной надбавки, являющихся составной частью заработной платы, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу ФИО2 компенсации за задержку выплаты заработной платы в соответствии с положениями ст. 236 ТК РФ в размере 101 986 руб. 59 коп., исходя из расчета:

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за июнь 2024

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

с
по

дней

27 586,80

05.07.2024

28.07.2024

24

16,00 %

1/150

27 586,80 ? 24 ? 1/150 ? 16%

706,22 р.

27 586,80

29.07.2024

15.09.2024

49

18,00 %

1/150

27 586,80 ? 49 ? 1/150 ? 18%

1 622,10 р.

27 586,80

16.09.2024

27.10.2024

42

19,00 %

1/150

27 586,80 ? 42 ? 1/150 ? 19%

1 467,62 р.

27 586,80

28.10.2024

08.06.2025

224

21,00 %

1/150

27 586,80 ? 224 ? 1/150 ? 21%

8 651,22 р.

27 586,80

09.06.2025

27.07.2025

49

20,00 %

1/150

27 586,80 ? 49 ? 1/150 ? 20%

1 802,34 р.

27 586,80

28.07.2025

01.09.2025

36

18,00 %

1/150

27 586,80 ? 36 ? 1/150 ? 18%

1 191,75 р.

Итого:

15 441,25 руб.

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за июль 2024

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

с
по

дней

27 586,80

05.08.2024

15.09.2024

42

18,00 %

1/150

27 586,80 ? 42 ? 1/150 ? 18%

1 390,37 р.

27 586,80

16.09.2024

27.10.2024

42

19,00 %

1/150

27 586,80 ? 42 ? 1/150 ? 19%

1 467,62 р.

27 586,80

28.10.2024

08.06.2025

224

21,00 %

1/150

27 586,80 ? 224 ? 1/150 ? 21%

8 651,22 р.

27 586,80

09.06.2025

27.07.2025

49

20,00 %

1/150

27 586,80 ? 49 ? 1/150 ? 20%

1 802,34 р.

27 586,80

28.07.2025

01.09.2025

36

18,00 %

1/150

27 586,80 ? 36 ? 1/150 ? 18%

1 191,75 р.

Итого:

14 503,30 руб.

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за август 2024

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

с
по

дней

27 586,80

05.09.2024

15.09.2024

11

18,00 %

1/150

27 586,80 ? 11 ? 1/150 ? 18%

364,15 р.

27 586,80

16.09.2024

27.10.2024

42

19,00 %

1/150

27 586,80 ? 42 ? 1/150 ? 19%

1 467,62 р.

27 586,80

28.10.2024

08.06.2025

224

21,00 %

1/150

27 586,80 ? 224 ? 1/150 ? 21%

8 651,22 р.

27 586,80

09.06.2025

27.07.2025

49

20,00 %

1/150

27 586,80 ? 49 ? 1/150 ? 20%

1 802,34 р.

27 586,80

28.07.2025

01.09.2025

36

18,00 %

1/150

27 586,80 ? 36 ? 1/150 ? 18%

1 191,75 р.

Итого:

13 477,08 руб.

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за сентябрь 2024

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

с
по

дней

27 586,80

04.10.2024

27.10.2024

24

19,00 %

1/150

27 586,80 ? 24 ? 1/150 ? 19%

838,64 р.

27 586,80

28.10.2024

08.06.2025

224

21,00 %

1/150

27 586,80 ? 224 ? 1/150 ? 21%

8 651,22 р.

27 586,80

09.06.2025

27.07.2025

49

20,00 %

1/150

27 586,80 ? 49 ? 1/150 ? 20%

1 802,34 р.

27 586,80

28.07.2025

01.09.2025

36

18,00 %

1/150

27 586,80 ? 36 ? 1/150 ? 18%

1 191,75 р.

Итого:

12 483,95 руб.

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за октябрь 2024

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

с
по

дней

27 586,80

05.11.2024

08.06.2025

216

21,00 %

1/150

27 586,80 ? 216 ? 1/150 ? 21%

8 342,25 р.

27 586,80

09.06.2025

27.07.2025

49

20,00 %

1/150

27 586,80 ? 49 ? 1/150 ? 20%

1 802,34 р.

27 586,80

28.07.2025

01.09.2025

36

18,00 %

1/150

27 586,80 ? 36 ? 1/150 ? 18%

1 191,75 р.

Итого:

11 336,34 руб.

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за ноябрь 2024

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

с
по

дней

27 586,80

05.12.2024

08.06.2025

186

21,00 %

1/150

27 586,80 ? 186 ? 1/150 ? 21%

7 183,60 р.

27 586,80

09.06.2025

27.07.2025

49

20,00 %

1/150

27 586,80 ? 49 ? 1/150 ? 20%

1 802,34 р.

27 586,80

28.07.2025

01.09.2025

36

18,00 %

1/150

27 586,80 ? 36 ? 1/150 ? 18%

1 191,75 р.

Итого:

10 177,69 руб.

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за январь 2025

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

с
по

дней

27 586,80

05.02.2025

08.06.2025

124

21,00 %

1/150

27 586,80 ? 124 ? 1/150 ? 21%

4 789,07 р.

27 586,80

09.06.2025

27.07.2025

49

20,00 %

1/150

27 586,80 ? 49 ? 1/150 ? 20%

1 802,34 р.

27 586,80

28.07.2025

01.09.2025

36

18,00 %

1/150

27 586,80 ? 36 ? 1/150 ? 18%

1 191,75 р.

Итого:

7 783,16 руб.

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за февраль 2025

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

с
по

дней

27 586,80

05.03.2025

08.06.2025

96

21,00 %

1/150

27 586,80 ? 96 ? 1/150 ? 21%

3 707,67 р.

27 586,80

09.06.2025

27.07.2025

49

20,00 %

1/150

27 586,80 ? 49 ? 1/150 ? 20%

1 802,34 р.

27 586,80

28.07.2025

01.09.2025

36

18,00 %

1/150

27 586,80 ? 36 ? 1/150 ? 18%

1 191,75 р.

Итого:

6 701,76 руб.

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за март 2025

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

с
по

дней

27 586,80

04.04.2025

08.06.2025

66

21,00 %

1/150

27 586,80 ? 66 ? 1/150 ? 21%

2 549,02 р.

27 586,80

09.06.2025

27.07.2025

49

20,00 %

1/150

27 586,80 ? 49 ? 1/150 ? 20%

1 802,34 р.

27 586,80

28.07.2025

01.09.2025

36

18,00 %

1/150

27 586,80 ? 36 ? 1/150 ? 18%

1 191,75 р.

Итого:

5 543,11 руб.

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за март 2025

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

с
по

дней

27 586,80

30.04.2025

08.06.2025

40

21,00 %

1/150

27 586,80 ? 40 ? 1/150 ? 21%

1 544,86 р.

27 586,80

09.06.2025

27.07.2025

49

20,00 %

1/150

27 586,80 ? 49 ? 1/150 ? 20%

1 802,34 р.

27 586,80

28.07.2025

01.09.2025

36

18,00 %

1/150

27 586,80 ? 36 ? 1/150 ? 18%

1 191,75 р.

Итого:

4 538,95 руб.

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за ноябрь 2025

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

с
по

дней

Итого:

0,00 руб.

Сумма основного долга: 303 454,80 руб.

Сумма процентов по всем задолженностям: 101 986,59 руб.

Исходя из конкретных обстоятельств дела, характера причиненных истице нравственных страданий в связи с невыплатой заработной платы в полном объеме и необходимостью доказывания данного факта в суде, учитывая характер и степень вины ответчика в нарушении трудовых прав истицы, баланс интересов сторон, принципы разумности и справедливости, суд приходит к выводу о взыскании с ООО «Фиберлайн» в пользу ФИО2 компенсации морального вреда в размере 15 000 руб.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 15 636 руб.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО2 удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Фиберлайн» в пользу ФИО2 невыплаченную заработную плату в размере 303 454 руб. 80 коп., компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 101 986 руб. 59 коп., компенсацию морального вреда в размере 15 000 руб.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Фиберлайн» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 15 636 руб.

Решение может быть обжаловано в Судебную коллегию по гражданским делам Красноярского краевого суда путем подачи апелляционной жалобы через Кировский районный суд г. Красноярска в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Председательствующий: М.Т. Абрамчик

Мотивированное решение изготовлено 30 января 2026 года.