Решение № 2-1125/2016 2-73/2017 2-73/2017(2-1125/2016;)~М-1272/2016 М-1272/2016 от 5 апреля 2017 г. по делу № 2-1125/2016

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской федерации

06 апреля 2017 года г. Камень-на-Оби

Каменский городской суд Алтайского края в составе:

председательствующего Хрипуновой О.В.,

при секретаре Лукиной О.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-73/2017 по иску

прокурора г. Новоалтайска в интересах ФИО1 к ООО «Центр оказания социальных услуг «Перспектива» об установлении факта трудовых отношений, взыскании задолженности по заработной плате, возложении обязанности по внесению записей в трудовую книжку, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Прокурор .... обратился в суд с настоящим иском, в интересах ФИО1, к вышеуказанному ответчику, указав, что в период с *** она была фактически допущена к исполнению трудовых обязанностей в должности <данные изъяты> в ООО ЦОСУ «Перспектива», ранее с *** по *** она также состояла в трудовых отношениях с этим работодателем, о чем свидетельствует срочный трудовой договор от ***, из представленных документов следует, что *** она была уволена по п. 3 ст. 77 ТК РФ (по инициативе работника), однако, фактически она продолжила исполнять свои обязанности, в прежнем качестве, с прежними функциями, установленными договором от ***. В ее обязанности входило обслуживание на дому пожилых граждан .... – на – Оби, согласно разработанным индивидуальным программам предоставления социальных услуг, в соответствии с установленным графиком (с 08-00 до 17-00 час. ежедневно, кроме субботы и воскресения). В <данные изъяты> она находилась в отпуске без сохранения заработной платы. Заработная плата была ей выплачена до <данные изъяты>, задолженность составила в общей сумме <данные изъяты> за период с *** по ***. Факт трудовых отношений истца и ответчика подтверждается частичной выплатой заработной платы, актами сдачи – приемки выполненных работ и услуг в форме социального обслуживания на дому, отчетами об оказанных услугах, свидетельскими показаниями, а также информацией директора ООО ЦОСУ «Перспектива» о наличии задолженности по выплате заработной платы перед сотрудниками ООО ЦОСУ «Перспектива» Каменского отделения. Ссылаясь на нормы трудового законодательства (ст. 22, 15, 16, 67 Трудового кодекса РФ) прокурор просит: установить факт трудовых отношений между ФИО1 и ООО ЦОСУ «Перспектива» с *** по ***; обязать ответчика внести запись в трудовую книжку истца о приеме на работу с *** и увольнении по собственному желанию по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ с ***; взыскать задолженность по заработной плате в пользу истца с ответчика, исходя из расчета в соответствии с установленным в .... размером МРОТ, за период с *** по *** в общей сумме <данные изъяты>., а также компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты>

В судебном заседании истец ФИО1, помощник прокурора Костина А.В. поддержали заявленные исковые требования.

Материальный истец ФИО1 пояснила, что фактически осуществляла трудовую деятельность в ООО «ЦОСУ «Перспектива» с ***, затем ей предложили написать заявление об увольнении по собственному желанию, поскольку она достигла пенсионного возраста и стаж ей больше был не нужен, что она и сделала, написав такое заявление ***, и передав его своему руководителю – ФИО2, однако с приказом об увольнении ее не ознакомили, по согласованию с руководством, она просто продолжила работу со следующего дня, продолжив исполнять свои трудовые функции; она присутствовала на общих собраниях, сдавала отчеты, ей выплачивалась заработная плата; на собрании в конце декабря, директор ООО ЦОСУ «Перспектива» ФИО3 уведомил всех сотрудников о том, что трудовые отношения продолжаются в том числе, с теми, с кем закончились срочные договоры и с теми, кто, как и она, написал заявления об увольнении, предложил написать заявления о приеме на работу с *** на новый календарный год, а трудовые договоры будут заключены позднее. Об изменении графика и объема обязанностей их не уведомляли, в связи с чем, с *** она также продолжила свою деятельность в прежнем качестве, по прежнему выполняла обслуживание на дому лиц, пожилого возраста, акты о выполненной работе предоставляла заведующей Каменским отделением, однако заработная плата стала выплачиваться с задержками, за <данные изъяты> было выплачено <данные изъяты> и <данные изъяты> соответственно, более денежных средств не поступало.

Представитель ответчика в суд не явился, ООО ЦОСУ «Перспектива» извещалось судом о времени и месте судебного заседания, исходя из положений части 5 статьи 113 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, - по месту нахождения организации в г. Новоалтайск, а также путем направления корреспонденции на адрес электронной почты, указанный при регистрации в ЕГРЮЛ.

Ранее направленная в адрес ответчика судебная корреспонденция возвращена в суд с отметками «об истечении срока хранения», что суд расценивает согласно п. 35 Правил оказания услуг почтовой связи, утвержденных приказом Минкомсвязи России N 234 от 31.07.2014 года, и ч. 2 ст. 117 ГПК РФ как отказ в получении почтовой корреспонденции, поскольку организация – ответчик сведений об изменении юридического адреса в уставные документы и ЕГРЮЛ не вносила, является действующей, записей о ликвидации также не имеется, в связи с чем, суд расценивает извещение ответчика как надлежащее и считает возможным рассмотреть дело в его отсутствие.

Выслушав материального истца, прокурора, настаивавших на иске по основаниям, в нем изложенным, суд считает, что имеются основания для удовлетворения исковых требований ФИО1

Согласно ч. 1 ст. 37 Конституции Российской Федерации, труд свободен, каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

Как следует из правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации, изложенной в Определении от 19.05.2009 N 597-О-О, суды общей юрисдикции, разрешая подобного рода споры и признавая сложившиеся отношения между работодателем и работником либо трудовыми, либо гражданско-правовыми, должны не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в ст. ст. 15 и 56 Трудового кодекса Российской Федерации.

Согласно ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Положения ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации предусматривают, что трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, а также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя. Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе (ст. 67 Трудового кодекса Российской Федерации).

Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора. При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором (ст. 68 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно ч. 3 ст. 123 Конституции Российской Федерации судопроизводство осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон. В силу принципа состязательности сторон (ст. 12 ГПК Российской Федерации) и требований ч. 2 ст. 35, ч. 1 ст. 56, ч. 1 ст. 68 ГПК Российской Федерации каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений. В случае, если сторона, обязанная доказывать свои требования или возражения, удерживает находящиеся у нее доказательства и не представляет их суду, суд вправе обосновать свои выводы объяснениями другой стороны.

Применительно к названным нормам права с учетом их разъяснений, данных Верховным Судом Российской Федерации в Постановлении Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", обязанность доказать возникновение трудовых отношений с ответчиком возложена на истца.

Из толкования норм действующего трудового законодательства следует, что к характерным признакам трудового правоотношения относятся: личный характер прав и обязанностей работника; обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию; подчинение работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда и выплаты заработной платы.

Из материалов дела следует, что *** ФИО1 уволена переводом в порядке п. «5» ст. 77 ТК РФ из КГБУСО <данные изъяты> с должности <данные изъяты>, в ООО ЦОСУ «Перспектива» (приказ от *** №-л).

Далее в трудовой книжке истца имеется запись о приеме на работу с *** в подразделение ООО ЦОСУ Перспектива» .... на должность <данные изъяты> (приказ № от ***) и от *** – об увольнении по инициативе работника (п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ) (приказ № от ***).

Вышеуказанные обстоятельства подтверждены трудовой книжкой истца, табелем учета рабочего времени, копией приказа о приеме на работу от ***.

Как следует из указанных документов, трудовой договор с ФИО1 заключался руководителем ООО ЦОСУ «Перспектива» на определенный срок – с *** по ***, – до истечения контракта на предоставление услуги КГБУСО <данные изъяты>, заключенного с *** по ***.

Факт продолжения трудовых правоотношений с истцом с ***, подтверждается табелями учета рабочего времени ООО ЦОСУ «Перспектива» за периоды с *** по ***, с *** по ***, с *** по ***, реестрами перечисления денежных средств (заработной платы по договору ООО ЦОСУ «Перспектива» и Сбербанк России о зачислении денежных средств на счета физических лиц) от ***, ***, ***, платежной ведомостью от ***, данными по вкладу ФИО1, подтверждающими поступление денежных средств по категории заработная плата на счет ФИО1 ***, ***, ***, ***, ***.

То обстоятельство, что фактически трудовой договор по инициативе работника не расторгался ***, подтверждается также уведомлением работодателя № от ***, о расторжении срочного трудового договора от ***, и тем фактом, что трудовая книжка на руки работнику *** выдана не была, о чем свидетельствует заявление ФИО1 от *** на имя директора ООО ЦОСУ «Перспектива» о выдаче трудовой книжки, а также объяснение ФИО2, которая исполняла обязанности заведующей отделением обслуживания граждан пожилого возраста и инвалидов по .... в КГБУСО «Комплексный центр социального обслуживания населения ....» и по совместительству в той же должности в ООО ЦОСУ «Перспектива», на имя Каменского межрайонного прокурора от ***, в котором она указывает, что все работники, работавшие в <данные изъяты>, продолжили свою деятельность по обслуживанию граждан в ***, так как директор обещал заключить с ним трудовые договоры позже (л.д. <данные изъяты>).Доводы ФИО1 об оказании услуг в прежнем режиме, в прежней должности, заказчикам услуг ООО ЦОСУ «Перспектива» (пожилым, нетрудоспособным гражданам), с которыми она работала на протяжении *** подтверждаются договором о предоставлении социальных услуг от *** № между ООО ЦОСУ «Перспектива» (исполнитель) и заказчиком ФИО4, индивидуальной программой предоставления социальных услуг № от ***, договором о предоставлении социальных услуг от *** № между ООО ЦОСУ «Перспектива» (исполнитель) и заказчиком ФИО5, индивидуальной программой предоставления социальных услуг № от ***, договором о предоставлении социальных услуг от *** № между ООО ЦОСУ «Перспектива» (исполнитель) и заказчиком ФИО6, индивидуальной программой предоставления социальных услуг № от ***, в качестве поставщика социальных услуг в которых указано ООО ЦОСУ «Перспектива», актами сдачи – приемки социальных услуг в форме социального обслуживания на дому за ***, подписанными указанными гражданами, исполнителем – директором ООО ЦОСУ «Перспектива», со штампом данной организации, в качестве социального работника в данных актах указана ФИО1

Также истцом были представлены квитанции к приходным кассовым ордерам об оплате за социальное обслуживание за *** от ФИО7, ФИО8, ФИО9, акты сдачи – приемки социальных услуг за периоды с *** подписанные ФИО10, ФИО11 (заказчики).

Вместе с тем, определяя период, в течение которого ФИО1 осуществлялась бездоговорная фактическая трудовая деятельность как сотрудника ООО ЦОСУ «Перспектива», суд приходит к выводу о том, что доказательственно - подтвержденным является период с *** по ***, и с *** по ***. Дневники социального работника, представленные суду, с подписями граждан ФИО5, ФИО10, ФИО4, ФИО6 информации об оказании им социальных услуг в сентябре 2016 года не содержат, актов за указанный период также не имеется.

Допрошенная в качестве свидетеля *** ФИО6, предупрежденная об уголовной ответственности за дачу заведомо ложных показаний, подтвердила факт обслуживания ее социальным работником ФИО1 до середины ***, однако пояснила, что не может точно указать, обслуживала ли ее ФИО1 как работник ООО ЦОСУ «Перспектива» (название организации не помнит», или в ином статусе, в частном порядке (л.д. <данные изъяты>).

Согласно ст. 56 ГПК РФ, истцу было предложено представить иные доказательства в обоснование заявленных требований, подтверждающих продолжение трудовых отношений в период с мая по сентябрь 2016 года, однако таковых суду представлено не было.

Согласно ч. 2 ст. 72.1 ТК РФ по письменной просьбе работника или с его письменного согласия может быть осуществлен перевод работника на постоянную работу к другому работодателю.

Таким образом, в силу прямого указания закона, перевод ФИО1 мог быть осуществлен к новому работодателю только на постоянное место работы.

Согласно ст. 79 ТК РФ срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.

В силу ст. 84.1 ТК РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись. Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность). В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.

В рамках настоящего дела отсутствуют доказательства надлежащего оповещения истца о расторжении срочного трудового договора в установленный законом срок, ее ознакомления с приказом об увольнении.

Отсутствуют и доказательства состоявшегося увольнения по собственному желанию ***.

Вместе с тем, в соответствии со ст. 196 ГПК РФ, суд рассматривает иск в пределах заявленных в нем требований.

В силу ч. 3 ст. 19.1. ТК РФ неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений трудовыми толкуются в пользу наличия трудовых отношений.

Оценив представленные доказательства в их совокупности, согласно ст. 67 ГПК РФ, суд признает, что между ФИО1 и ООО ЦОСУ «Перспектива» имели место трудовые отношения.

В соответствии с п. 1 ст. 66 ТК РФ, трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.

Пунктом 4 ст. 66 ТК РФ предусмотрено, что в трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе.

Согласно п. 3 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовых книжек и обеспечение ими работодателей, утвержденных Постановлением Правительства Российской Федерации от 16.04.2003 года N 225 "О трудовых книжках", работодатель ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, если работа у данного работодателя является для работника основной.

Положений, освобождающих работодателя от ненадлежащего оформления трудовых отношений по мотиву их прекращения, действующее законодательство не содержит.

Поскольку установлено, что в трудовую книжку истца записи о периоде работы после *** и в *** в ООО ЦОСУ «Перспектива» не внесены, суд считает подлежащим удовлетворению требование прокурора в указанной части.

С учетом того, что запись об увольнении по инициативе работника прокурором и истцом не оспаривалась, а факт осуществления ФИО1 трудовых обязанностей с ведома работодателя, за вознаграждение, ранее предусмотренное трудовым договором, в установленное рабочим графиком время, с ***, нашел свое подтверждение при рассмотрении дела, ООО ЦОСУ «Перспектива» обязано внести запись в трудовую книжку о приеме на работу ФИО1 с указанной даты.

Датой окончания трудовых отношений суд считает ***, поскольку, несмотря на пояснения истца о том, что она продолжала работу до ***, указанный довод ничем не подтвержден.

В соответствии с ч. 1 ст. 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст. 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии со ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные данным Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Ответчиком не заявлено о пропуске срока для обращения в суд по индивидуальному трудовому спору.

В силу ст. 133 Трудового кодекса Российской Федерации месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

В субъекте Российской Федерации региональным соглашением о минимальной заработной плате может устанавливаться размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации (ст. 133.1 Трудового кодекса Российской Федерации).

При отсутствии письменных или иных бесспорных доказательств размера оплаты труда расчет размеров вышеуказанных выплат следует произвести исходя из минимального размера оплаты труда, гарантированного действующим трудовым законодательством, а именно: в соответствии с Региональным соглашением о минимальной заработной плате в Алтайском крае на 2016 год, которым установлен размер минимальной заработной платы в Алтайском крае с 01 января 2016 года в размере 8116 руб., с 23 апреля 2016 – 9 400 руб.

О взыскании заработной платы за период с *** по *** истцом не заявлено.

Суд соглашается с расчетом прокурора, учитывая, что он не оспорен, и определяет сумму, подлежащую взысканию, за период с <данные изъяты> а всего взыскать сумму в размере <данные изъяты>

Установив факт нарушения трудовых прав истца, суд, руководствуясь положениями ст. 237 ТК РФ взыскивает с работодателя в пользу истца компенсацию морального вреда в сумме <данные изъяты> учитывая длительность периода работы без оформления трудовых отношений и последующее уклонение ответчика от надлежащего оформления, внесения записей в трудовую книжку, длительность периода невыплаты заработной платы, с учетом требований разумности и справедливости.

При удовлетворении требований гражданина понесенные им по делу судебные расходы (в том числе и уплаченная государственная пошлина) подлежат возмещению ответчиком по правилам, предусмотренным статьями 98 и 100 ГПК РФ.

Если истец был освобожден от уплаты государственной пошлины, она взыскивается с ответчика в соответствующий бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований исходя из той суммы, которую должен был уплатить истец, если бы он не был освобожден от уплаты государственной пошлины (часть 1 статьи 103 ГПК РФ, подпункт 8 пункта 1 статьи 333.20 части второй Налогового кодекса Российской Федерации).

На основании изложенного, с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина (93,07% от заявленных имущественных требований) в размере <данные изъяты> за требование имущественного характера, + <данные изъяты>. за требования неимущественного характера, а всего <данные изъяты>. Руководствуясь ст.ст. 194 – 198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

иск прокурора .... в интересах ФИО1 удовлетворить частично.

Установить факт трудовых отношений ФИО1 с ООО «Центр оказания социальных услуг «Перспектива» в должности социального работника в период с *** по ***.

Возложить на ООО «Центр оказания социальных услуг «Перспектива» обязанность в течение пяти рабочих дней после вступления решения суда в законную силу, внести в трудовую книжку ФИО1 запись о приеме на работу в ООО «Центр оказания социальных услуг «Перспектива» на должность социального работника с ***, и об увольнении по пункту 3 статьи 77 Трудового кодекса РФ (по собственному желанию) с ***.

Взыскать с ООО «Центр оказания социальных услуг «Перспектива» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за период с *** по *** в размере <данные изъяты> компенсацию морального вреда в сумме <данные изъяты>

Взыскать с ООО «Центр оказания социальных услуг «Перспектива» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере <данные изъяты>

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Алтайский краевой суд через Каменский городской суд в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Судья

Мотивированное решение изготовлено ***.