Решение № 2-1561/2024 2-32/2025 2-32/2025(2-1561/2024;)~М-1449/2024 М-1449/2024 от 12 января 2025 г. по делу № 2-1561/2024

Дело № 2-32/2025 (2-1561/2024)

№

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

13 января 2025 г. с.Старобалтачево

Балтачевский межрайонный суд Республики Башкортостан в составе:

председательствующего судьи Якупова А.Т.,

с участием истца ФИО1,

представителя ответчика ООО «Самсон ТК» ФИО2 (доверенность в деле) по видеоконференцсвязи,

при секретаре Хакимовой Р.Г.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Самсон ТК» о признании отношений трудовыми, о взыскании заработной платы и выплаты всех сумм, причитающихся работнику от работодателя в день расторжения договора,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с данным иском к ООО «Самсон ТК», мотивируя тем, что между ним и ООО «Самсон ТК» был заключен договор гражданско-правового характера № от ДД.ММ.ГГГГ об оказании транспортных услуг (далее - договор № от ДД.ММ.ГГГГ) сроком действия с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (пункт 5.1 договора), в соответствии с условиями договора, оплата транспортных услуг составляла 180 рублей в час и 1 рубль с каждого пройденного километра пути. ДД.ММ.ГГГГ дополнительным соглашением к договору № от ДД.ММ.ГГГГ в приложение № внесены изменения, согласно которых тариф на транспортные услуги составил 180 руб. в час. По истечению срока действия договора № от ДД.ММ.ГГГГ с ним был заключен договор гражданско-правового характера б/н от ДД.ММ.ГГГГ об оказании транспортных услуг (далее договор б/н от ДД.ММ.ГГГГ), на бессрочный срок (пункт 5.1 договора), приложением № К договору б/н от ДД.ММ.ГГГГ оплата транспортных услуг была установлена 180 руб. в час. Дополнительным соглашением ДД.ММ.ГГГГ к договору б/н от ДД.ММ.ГГГГ в приложение № внесены изменения, согласно которых тариф на транспортные услуги составил 256 руб. в час. В его трудовые обязанности входило выполнение поручений сотрудников компании ООО ИК «Сибинтек», с которым у ответчика был заключен договор по оказанию транспортных услуг. При оформлении взаимоотношений между ним и ответчиком, было обещано официальное трудоустройство, но по факту с ним заключались вышеуказанные договоры гражданско-правового характера. В течении всего периода выполнения работ в интересах ООО «Самсон ТК», он неоднократно просил руководство заключить со ним трудовой договор, в ответ на просьбы обещали, что оформят трудовые отношения позже, а спустя время в ответ на просьбы стали поступать угрозы о расторжении со мной договора об оказании транспортных услуг. В связи с тем, что у него на иждивении трое детей, с целью защиты своих прав он не обращался в Государственную инспекцию труда, прокуратуру либо в суд, так как боялся остаться без работы и соответственно средств для существования. По инициативе ответчика ДД.ММ.ГГГГ договорные отношения между ними прекращены, в связи с невозможностью предоставить работу, по причине окончания срока действия договора об оказании транспортных услуг, заключенного между ООО «Самсон ТК» и ООО ИК «Сибинтек». Для допуска к работе ему было проведено обучение по охране труда и проверка знаний требований охраны труда, по программе обучения работников рабочих профессий в объеме 40 часов. Между ним и ответчиком был заключен контракт по безопасности вождения № от ДД.ММ.ГГГГ, в котором он указан как работник ООО «Самсон ТК» по профессии водитель, в качестве пропуска руководством ООО «Самсон ТК» ему была выдана выписка из письма согласования, согласно которой он был допущен на объекты, обслуживаемые сотрудниками ООО ИК «Сибинтек» как сотрудник ООО «Самсон ТК», он подчинялся правилам внутреннего трудового распорядка ООО «Самсон ТК», в соответствии с которыми был установлен режим работы: пятидневная рабочая неделя с 8 часов до 17 часов с выходными днями суббота и воскресенье. В праздничные дни ему также, как и сотрудникам состоявшим в штате ООО «Самсон ТК», предоставлялись выходные дни. С понедельника по пятницу он приступал к работе с 8 часов утра, приходил на работу в офис компании ООО ИК «Сибинтек» и получал задание от руководства на текущий день. Ответчиком велся учет фактически отработанного им времени. Для контроля и учета его работы ответчиком была установлена в автомобиль система Глонасс, так же выдавались путевые листы в которых фиксировалось время выезда и заезда. Каждое утро проводился предрейсовый медицинский осмотр в клинике <данные изъяты>, с которой у ответчика заключен договор на проведение медицинских осмотров сотрудникам ООО «Самсон ТК», результаты предрейсового медицинского осмотра фиксировались в путевых листах. Оплата моей работы в интересах ответчика, рассчитывалась за фактически отработанное время в календарном месяце и выплачивалась с задержкой от 1 до 2 месяцев на мой расчётный счет в банке. После проведения оплаты, бухгалтер ООО «Самсон ТК» просил его формировать чек в приложении «мой налог», на сумму полученных им денежных средств и отправлять его в бухгалтерию. Для оплаты расходов ГСМ ответчиком была выдана мне топливная карта. В штате ООО «Самсон ТК» числились работники, выполняющие аналогичную работу по профессии водитель, с которыми у ответчика были заключены трудовые договоры. Фактически он выполнял работу по профессии <данные изъяты>. По настоящее время ФИО1 не произведена оплата за выполнение работы в интересах ответчика в ДД.ММ.ГГГГ года. В соответствии с отметками в путевых листах, времени выезда из гаража и возвращения в гараж в ДД.ММ.ГГГГ г. им было отработано в интересах ООО «Самсон ТЕС» 320 часов, из них 147 часов в ДД.ММ.ГГГГ г. и 173 часа в ДД.ММ.ГГГГ г. При установленной тарифной ставке 256 рублей час, оплата за выполнение работы в указанные месяца составляет 81920 рублей, из них 37632 рублей за ДД.ММ.ГГГГ г, и 44288 рублей за ДД.ММ.ГГГГ г. По вопросу выплаты заработной платы я неоднократно связывался с бухгалтером ООО «Самсон ТК», который мне пояснял, что на погашения задолженности передо мной, в организации отсутствуют денежные средства. ДД.ММ.ГГГГ, им было направлено в адрес ООО «Самсон ТК» досудебная претензия с требованием выплатить задолженность за работу произведенную в интересах ответчика в ДД.ММ.ГГГГ г., но претензия осталась без ответа. Кроме того, периодически его привлекали к сверхурочной работе, что подтверждается отметкой в путевых листах о времени заезда в гараж, но оплату работы за пределами установленной продолжительности рабочего времени в повышенном размере не производили. Просит установить факт трудовых отношений между ним - ФИО1 и Обществом с ограниченной ответственностью «Самсон ТК» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ года, обязать ООО «Самсон ТК»: внести в его трудовую книжку записи о приеме на работу на должность водителя автомобиля с ДД.ММ.ГГГГ и об увольнении по п. 3 ст. 77 ТК РФ (по собственному желанию) с ДД.ММ.ГГГГ, издать приказы о приеме на работу и об увольнении; подать отчетность и уведомления в налоговые органы, органы пенсионного фонда и фонд социального страхования о его работе, оплатить налоги и обязательные сборы; взыскать в его пользу заработную плату за ДД.ММ.ГГГГ г. в размере 81 920,00 рублей; произвести в его пользу выплату компенсации неиспользованных дней отпуска за весь период его трудовой деятельности в размере 109589,76 рублей; произвести доплату за привлечение к сверхурочной работе в период его трудовой деятельности в размере 13 932,5 рублей; взыскать проценты в его пользу, предусмотренные статьей 236 Трудового кодекса РФ и компенсацию морального вреда в размере 25 000 рублей.

В судебном заседании истец ФИО1 исковые требования поддержал в полном объеме по доводам, изложенным в иске, просил требования удовлетворить.

Представитель ответчика ООО «Самсон ТК» ФИО2 в судебном заседании исковые требования ФИО1 не признал, просил отказать в удовлетворении исковых требований, поскольку между ФИО1 и ООО «Самсон ТК» был заключен договор гражданско-правового характера № от ДД.ММ.ГГГГ об оказании транспортных услуг. В соответствии со ст. 19.1 ТК РФ в случае прекращения отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, признание этих отношений трудовыми отношениями осуществляется судом. Физическое лицо, являвшееся исполнителем по указанному договору, вправе обратиться в суд за признанием этих отношений трудовыми отношениями в порядке и в сроки, которые предусмотрены для рассмотрения индивидуальных трудовых споров. В соответствии со ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права. О нарушении своего права истец мог узнать с момента заключения договора № от ДД.ММ.ГГГГ, т.е. пропущен срок обращения в суд, предусмотренный ст. 392 ТК РФ. Истец указывает, что ДД.ММ.ГГГГ договорные отношения были прекращены, таким образом, даже если исходить с указанного срока, то истцом также был пропущен трехмесячный срок (до ДД.ММ.ГГГГ), поскольку исковое заявление было зарегистрировано в суде ДД.ММ.ГГГГ. Поскольку уважительные причины у истца отсутствуют, в удовлетворении исковых требований о признании отношений между истцом и ответчиком и как следствие об обязании внести записи в трудовую книжку, подачи отчетности в государственные органы, взыскании заработной платы и компенсации морального вреда должно быть отказано. Отношения между ФИО1 и ООО «Самсон ТК» основывались только на основе гражданско-правового договора, по которому Исполнитель оказывал услуги по доставке пассажиров, персонала и иных третьих лиц, указанных в заявках Заказчиком в пункты назначения. При этом исполнитель использует транспортные сродства, которыми он владеет на праве собственности, аренды, лизинга, либо в ином законном праве (п. 13 договора). Указанные отношения регулируются главой 39 ГК РФ. ФИО1 применяет специальный налоговый режим «Налог на профессиональный доход». При перечислении денежных средств за услуги выдавал чеки с назначением платежа: «перевозка пассажиров и багажа», что свидетельствует о характере отношений по оказанию транспортных услуг. Чеки формировали в различные даты, что свидетельствуют об отсутствии признаков трудовых отношений, согласно которым заработная плата выплачивается не реже каждые полмесяца. Согласно Постановлению Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 12 "О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям" суды должны не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности, признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в статьях 15 и 56 ТК РФ, был ли фактически осуществлен допуск работника к выполнению трудовой функции. К признакам существования трудового правоотношения также относятся, в частности, выполнение работником работы в соответствии с указаниями работодателя; интегрированность работника в организационную структуру работодателя; признание работодателем таких прав работника, как еженедельные выходные дни и ежегодный отпуск; оплата работодателем расходов, связанных с поездками работника в целях выполнения работы; осуществление периодических выплат работнику, которые являются для него единственным и (или) основным источником доходов; предоставление инструментов, материалов и механизмов работодателем. В материалах дела отсутствуют доказательства, подтверждающие, что на ФИО1 распространялись социальные гарантии, предусмотренные для сотрудников трудовым законодательством (выходные, отпуск, труда, оплата различных пособий), он не подчинялся правилам внутреннего трудового распорядка работодателя, не был интегрирован в организационную структуру, у него не было рабочего места, ему не выплачивалась заработная плата не реже каждый пол месяца. Путевые листы оформлялись, с целью подсчета-стоимости оказанных услуг, поскольку в соответствии с п. 4.1. договора № от ДД.ММ.ГГГГ стоимость оказанных услуг складываются исходя из ставки за машино-час, умноженный на сумму фактического времени оказания услуг (либо ставки за пробег, умноженный на сумму фактического пробега). Контракт по безопасности вождения № от ДД.ММ.ГГГГ фактически нс исполнялся, меры дисциплинарного воздействия не применялись. В материалах дела отсутствуют приказы о наложении каких-либо дисциплинарных взысканий. Заключение контракта по безопасности вождения № от ДД.ММ.ГГГГ, удостоверения по охране труда, по пожарной безопасности были оформлены с целью обеспечения безопасности пассажиров, персонала, иных третьих лиц и сохранности груза при оказании услуг. Указанные формализованные документы не могут свидетельствовать о наличии трудовых отношений. Оформление пропуска необходимо было для исполнения обязательств в рамках заключенного договора об оказании услуг. В соответствии со ст. 10 ГК РФ не допускаются осуществление гражданских прав исключительно с намерением причинить вред другому лицу, действия в обход закона с противоправной целью, а также иное заведомо недобросовестное осуществление гражданских прав (злоупотребление правом). В случае несоблюдения требований, предусмотренных пунктом 1 настоящей статьи; суд, арбитражный суд или третейский суд с учетом характера и последствий допущенного злоупотребления отказывает лицу в защите принадлежащего ему права полностью или частично, а также применяет иные меры, предусмотренные законом. В случае, если злоупотребление правом выражается в совершении действий в обход закона с противоправной целью, последствия, предусмотренные пунктом 2 настоящей статьи, применяются, поскольку иные последствия таких действий не установлены настоящим Кодексом. Истец, предъявляя претензию от ДД.ММ.ГГГГ расценивает себя в претензии как Исполнитель по договору транспортных услуг, просил погасить задолженность, именно как за оказанные транспортные услуги и не требует признания отношения трудовым и выплаты заработной платы и предоставления иных гарантий. Также и не просит их в представленной переписки, поэтому доводы относительно просьб оформить трудовые отношения не могут быть приняты во внимание. Данные действия следует расценивать как злоупотребление правом со стороны ФИО1, поскольку обращаясь с предъявленными требованиями, истец в обход законодательства пытается получить большую выгоду путем получения оплаты за сверхурочную работу, компенсации за неиспользованный отпуск и иные социальные гарантии, предусмотренные Трудовым кодексом РФ. На основании ст. 10 ГК РФ истцу должно быть отказано в иске.

Заслушав лиц, участвующих в деле, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему выводу.

В соответствии с частью 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ними отношений исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации относит, в том числе свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

В соответствии со статьей 15 Трудового кодекса РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

Из пунктов 8 и 12 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ N2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" следует, что если между сторонами заключен договор гражданско-правового характера, однако в ходе судебного разбирательства будет установлено, что этим договором фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям в силу части 4 статьи 11 Трудового кодекса РФ должны применяться положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 Трудового кодекса РФ). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 Трудового кодекса РФ) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

Согласно части 1 статьи 16 Трудового кодекса РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании заключаемого ими трудового договора, условия которого должны соответствовать ст. 56 и 57 Трудового кодекса РФ.

Согласно части 3 статьи 16 Трудового кодекса РФ трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В соответствии с частью 2 статьи 67 ТКРФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

В силу статьи 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии со статьями 65, 66 Трудового кодекса РФ трудовая книжка является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника и входит в перечень документов, предъявляемых при заключении трудового договора. Ведение, хранение и выдачу трудовых книжек осуществляет работодатель (статьи 66, 84.1 Трудового кодекса РФ).

В соответствии со ст. 84.1 Трудового кодекса РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 названного Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

В соответствии со статьей 127 Трудового кодекса РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Согласно статье 99 Трудового кодекса сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период. Работодатель обязан обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника.

Из статьи 97 Трудового кодекса РФ следует, что работодатель имеет право в порядке, установленном настоящим Кодексом, привлекать работника к работе за пределами продолжительности рабочего времени, установленной для данного работника в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором для сверхурочной работы.

В силу требования статьи 149 Трудового кодекса РФ при выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных в том числе сверхурочной работе, работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Размеры выплат, установленные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, не могут быть ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Статья 152 Трудового кодекса РФ обязывает работодателя оплачивать сверхурочную работу исходя из размера заработной платы, установленного в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, включая компенсационные и стимулирующие выплаты, за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере.

Согласно ст. 2, ч. 1 ст. 15, ч. 1 ст. 56, ст. ст. 66, 66.1, 131, 136 Трудового кодекса РФ; п. 17 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ №, признаками работы по трудовому договору, отличающими ее от работы по договору гражданско-правового характера, являются: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка, графику работы (сменности); обеспечение работодателем условий труда; выполнение работником трудовой функции за плату; устойчивый и стабильный характер этих отношений, подчиненность и зависимость труда; выполнение работником работы только по определенной специальности, квалификации или должности; наличие дополнительных гарантий для работника, установленных законами, иными нормативными правовыми актами, регулирующими трудовые отношения; зачисление работника по определенной должности или профессии в соответствии со штатным расписанием; внесение записи о работе в трудовую книжку (сведения о трудовой деятельности); порядок и форма оплаты труда, право работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы не ниже установленного МРОТ; отсутствие в гражданско-правовом договоре указания на индивидуально определенную работу, конкретный и конечный результат труда работника; перезаключение гражданско-правового договора в течение длительного времени; издание работодателем в отношении работника приказов и получение от работодателя распоряжений по работе.

К доказательствам наличия трудовых отношений между сторонами гражданско-правового договора, в частности, могут быть отнесены: письменные доказательства (например, оформленный пропуск на территорию работодателя, журнал регистрации прихода-ухода работников на работу); документы кадровой деятельности работодателя (графики работы (сменности), графики отпусков, документы о направлении работника в командировку, возложении на него обязанностей по обеспечению пожарной безопасности, договор о полной материальной ответственности работника); расчетные листы о начислении заработной платы, ведомости выдачи денежных средств, сведения о перечислении денежных средств на банковскую карту работника; документы хозяйственной деятельности работодателя (заполняемые или подписываемые работником товарные накладные, счета-фактуры, копии кассовых книг о полученной выручке, путевые листы, заявки на перевозку груза, акты о выполненных работах, журнал посетителей, переписка сторон спора, в том числе по электронной почте); документы по охране труда (журнал регистрации и проведения инструктажа на рабочем месте, удостоверения о проверке знания требований охраны труда, направление работника на медицинский осмотр, акт медицинского осмотра работника, карта специальной оценки условий труда), свидетельские показания, аудиовидеозаписи и др.

В силу статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Частью первой статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами.

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе (часть вторая статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии с правовой позицией Конституционного Суда Российской Федерации, изложенной в пункте 2.2 определения от ДД.ММ.ГГГГ N 597-О-О, в целях предотвращения злоупотреблений со стороны работодателей и фактов заключения гражданско-правовых договоров вопреки намерению работника заключить трудовой договор, а также достижения соответствия между фактически складывающимися отношениями и их юридическим оформлением федеральный законодатель предусмотрел в части четвертой статьи 11 Трудового кодекса Российской Федерации возможность признания в судебном порядке наличия трудовых отношений между сторонами, формально связанными договором гражданско-правового характера, и установил, что к таким случаям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права (абзац третий пункта 2.2 определения Конституционного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 597-О-О).

Данная норма Трудового кодекса Российской Федерации направлена на обеспечение баланса конституционных прав и свобод сторон трудового договора, а также надлежащей защиты прав и законных интересов работника как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении, что согласуется с основными целями правового регулирования труда в Российской Федерации как социальном правовом государстве (статья 1, часть 1; статьи 2 и 7 Конституции Российской Федерации) (абзац четвертый пункта 2.2 определения Конституционного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 597-О-О).

Указанный судебный порядок разрешения споров о признании заключенного между работодателем и лицом договора трудовым договором призван исключить неопределенность в характере отношений сторон таких договоров и их правовом положении, а потому не может рассматриваться как нарушающий конституционные права граждан. Суды общей юрисдикции, разрешая подобного рода споры и признавая сложившиеся отношения между работодателем и работником либо трудовыми, либо гражданско-правовыми, должны не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в статьях 15 и 56 Трудового кодекса Российской Федерации. Из приведенных в этих статьях определений понятий "трудовые отношения" и "трудовой договор" не вытекает, что единственным критерием для квалификации сложившихся отношений в качестве трудовых является осуществление лицом работы по должности в соответствии со штатным расписанием, утвержденным работодателем, - наличие именно трудовых отношений может быть подтверждено ссылками на тарифно-квалификационные характеристики работы, должностные инструкции и любым документальным или иным указанием на конкретную профессию, специальность, вид поручаемой работы (абзацы пятый и шестой пункта 2.2 определения Конституционного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 597-О-О).

Таким образом, по смыслу статей 11, 15 и 56 Трудового кодекса Российской Федерации во взаимосвязи с положением части второй статьи 67 названного кодекса, согласно которому трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя, отсутствие в штатном расписании должности само по себе не исключает возможности признания в каждом конкретном случае отношений между работником, заключившим договор и исполняющим трудовые обязанности с ведома или по поручению работодателя или его представителя, трудовыми - при наличии в этих отношениях признаков трудового договора (абз.7 п.2.2 определения Конституционного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГг. №-О-О).

Согласно разъяснениям, содержащимся в абз. 3 п. 8 и в абз. 2 п. 12 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", если между сторонами заключен договор гражданско-правового характера, однако в ходе судебного разбирательства будет установлено, что этим договором фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям в силу части четвертой статьи 11 Трудового кодекса Российской Федерации должны применяться положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Правовая позиция Конституционного Суда Российской Федерации и разъяснения Верховного Суда Российской Федерации нашли свое отражение в Трудовом кодексе Российской Федерации в связи с внесением в него соответствующих изменений Федеральным законом от ДД.ММ.ГГГГ N 421-ФЗ.

Часть четвертая статьи 11 Трудового кодекса Российской Федерации изложена в следующей редакции: "Если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке, установленном настоящим Кодексом, другими федеральными законами, были признаны трудовыми отношениями, к таким отношениям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права".

Введена часть вторая статьи 15 Трудового кодекса Российской Федерации, согласно которой не допускается заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем.

Трудовой кодекс Российской Федерации дополнен статьей 19.1. В силу части второй этой статьи в случае прекращения отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, признание этих отношений трудовыми отношениями осуществляется судом. Физическое лицо, являвшееся исполнителем по указанному договору, вправе обратиться в суд за признанием этих отношений трудовыми отношениями в порядке и в сроки, которые предусмотрены для рассмотрения индивидуальных трудовых споров.

Неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений (часть третья статьи 19.1).

В соответствии с частью 4 статьи 19.1 Трудового кодекса Российской Федерации, если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке, установленном частями первой - третьей статьи 19.1, были признаны трудовыми отношениями, такие трудовые отношения между работником и работодателем считаются возникшими со дня фактического допущения физического лица, являющегося исполнителем по указанному договору, к исполнению предусмотренных указанным договором обязанностей.

Из приведенного правового регулирования следует, что в целях защиты прав и законных интересов работника как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении при разрешении трудовых споров по заявлениям работников суду (в том числе об установлении факта нахождения в трудовых отношениях) при рассмотрении таких споров следует устанавливать наличие либо отсутствие трудовых отношений между работником и работодателем. При этом суды должны не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в статьях 15 и 56 Трудового кодекса Российской Федерации.

Суды вправе признать наличие трудовых отношений между сторонами, формально связанными гражданско-правовым договором, если в ходе судебного разбирательства будет установлено, что этим договором фактически регулируются трудовые отношения. В этих случаях трудовые отношения между работником и работодателем считаются возникшими со дня фактического допущения физического лица к исполнению предусмотренных гражданско-правовым договором обязанностей, а неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений.

Как установлено в судебном заседании и следует из материалов дела, между ФИО1 и ООО «Самсон ТК» был заключен договор гражданско-правового характера № от ДД.ММ.ГГГГ об оказании транспортных услуг (далее - договор № от ДД.ММ.ГГГГ) сроком действия с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (пункт 5.1 договора), в соответствии с условиями договора, оплата транспортных услуг составляла 180 рублей в час и 1 рубль с каждого пройденного километра пути.

ДД.ММ.ГГГГ дополнительным соглашением к договору № от ДД.ММ.ГГГГ в приложение № внесены изменения, согласно которых тариф на транспортные услуги составил 180 руб. в час.

По истечению срока действия договора № от ДД.ММ.ГГГГ с ФИО1 был заключен договор гражданско-правового характера б/н от ДД.ММ.ГГГГ об оказании транспортных услуг (далее договор б/н от ДД.ММ.ГГГГ), на бессрочный срок (пункт 5.1 договора), приложением № к договору б/н от ДД.ММ.ГГГГ оплата транспортных услуг была установлена 180 руб. в час.

Дополнительным соглашением ДД.ММ.ГГГГ к договору б/н от ДД.ММ.ГГГГ в приложение № внесены изменения, согласно которых тариф на транспортные услуги составил 256 руб. в час.

В его трудовые обязанности входило выполнение поручений сотрудников компании ООО ИК «Сибинтек», с которой у ответчика был заключен договор по оказанию транспортных услуг.

Между ФИО1 и ответчиком был заключен контракт по безопасности вождения № от ДД.ММ.ГГГГ, в котором он указан как работник ООО «Самсон ТК» по профессии <данные изъяты>.

Для допуска к работе ему было проведено обучение по охране труда и проверка знаний требований охраны труда, по программе обучения работников рабочих профессий в объеме 40 часов.

В качестве пропуска руководством ООО «Самсон ТК» ему была выдана выписка из письма согласования, согласно которой он был допущен на объекты, обслуживаемые сотрудниками ООО ИК «Сибинтек» как сотрудник ООО «Самсон ТК».

Он подчинялся правилам внутреннего трудового распорядка ООО «Самсон ТК», в соответствии с которыми был установлен режим работы: пятидневная рабочая неделя с 8 часов до 17 часов с выходными днями суббота и воскресенье, в офисе компании ООО ИК «Сибинтек» и получал задание от руководства на текущий день, ответчиком велся учет фактически отработанного им времени, для контроля и учета работы ФИО1 ответчиком была установлена в автомобиль система «Глонасс», выдавались путевые листы в которых фиксировалось время выезда и заезда, каждое утро проводился предрейсовый медицинский осмотр в клинике <данные изъяты>», с которой у ответчика заключен договор на проведение медицинских осмотров сотрудникам ООО «Самсон ТК». Для оплаты расходов ГСМ ответчиком была выдана топливная карта.

Изучив представленные истцом доказательства, суд приходит к выводу о том, что фактически ФИО1 выполнял работу по профессии водитель автомобиля в ООО «Самсон ТК». Изложенные в возражениях и в судебном заседании доводы ответчика не основаны на законе и являются ошибочными.

Так, ответчик в суде заявил, что истцом пропущен трехмесячный срок обращения в суд, предусмотренный ст. 392 ТК РФ, даже если исходить с даты расторжения договора. Между тем, отношения между истцом и ответчиком приобретут статус трудовых после установления таковыми в судебном порядке, для чего истец и обратился в суд.

Довод ответчика относительно уплаты истцом «Налога на профессиональный доход» с назначением платежа: «перевозка пассажиров и багажа» свидетельствующим о гражданско-правовом характере отношении между сторонами, суд считает необоснованными. Истец пояснил, что он вынужден был платить налоги от доходов таким образом, поскольку ответчик отказывался заключать с ним трудовой договор. Вопреки утверждениям ответчика путевые листы, которые выдавались истцу, подтверждают наличие трудовых отношений.

Довод ответчика относительно не исполнения контракта по безопасности вождения № от ДД.ММ.ГГГГ поскольку истец не привлекался к мерам дисциплинарного воздействия, по мнению суда, наоборот свидетельствует о добросовестном исполнении возложенных обязанностей. В то же время, в данном контракте ФИО1 (водитель) – именуется как «Работник», что подтверждает трудовые отношения; в удостоверении № указано, что место работы ФИО1 – ООО «Самсон ТК», должность – водитель автомобиля и проведена проверка его знаний требований охраны труда по программе обучения работников рабочих профессий в объеме 40 часов, что также подтверждает трудовые отношения.

Вопреки доводам ответчика в пропуске № ООО «Башнефть-Добыча» ФИО1 указан как водитель ООО ИК «Сибинтек»; из выписки из письма о согласовании следует, что сотрудник ООО Самсон ТК ФИО1 допущен к работе на объектах, обслуживаемых сотрудниками ООО ИК Сибинтек.

В соответствии с отметками в путевых листах, времени выезда из гаража и возвращения в гараж в ДД.ММ.ГГГГ г. ФИО1 было отработано в интересах ООО «Самсон ТЕС» 320 часов, из них 147 часов в ДД.ММ.ГГГГ г. и 173 часа в ДД.ММ.ГГГГ г.

При установленной тарифной ставке 256 рублей час, оплата за выполнение работы в указанные месяца составляет 81920 рублей, из них 37632 рублей за ДД.ММ.ГГГГ 44288 рублей за ДД.ММ.ГГГГ г.

ДД.ММ.ГГГГ, им было направлено в адрес ООО «Самсон ТК» досудебная претензия с требованием выплатить задолженность за работу произведенную в интересах ответчика в ДД.ММ.ГГГГ г.

В соответствии с частью 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ними отношений исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации относит в том числе свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

Согласно статье 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии со ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работник имеет право, а работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в сроки, установленные ТК РФ и трудовым договором.

Согласно части 4 статьи 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки.

Истец просит взыскать задолженность по заработной плате за ДД.ММ.ГГГГ. в размере 81920,00 руб., произвести выплату компенсации неиспользованных дней отпуска за весь период трудовой деятельности в размере 109589,76 руб. (приложение 12), доплату за привлечение к сверхурочной работе в период трудовой деятельности в размере 13932,5 руб. (приложение 13).

Суд полагает, что указанные расчеты верными, поскольку истцом в силу ст.56 ГПК РФ представлены доказательства, о размере заработной платы за указанные периоды.

Согласно ч. 1 ст. 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Установив, что ответчиком не были надлежащим образом исполнены обязательства по выплате истцу заработной платы и иных не начисленных своевременно сумм в размере 205 442,26 рублей, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика процентов за задержку выплаты заработной платы в соответствии со ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации в размере 45 197,29 руб.

В силу статьи 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Учитывая, что в ходе судебного разбирательства установлен факт неправомерных действий со стороны ответчика, не оформившего надлежащим образом трудовые отношения с истцом, суд полагает разумным и справедливым взыскать в пользу истца 5000 рублей компенсации морального вреда.

Поскольку, истец освобожден от уплаты государственной пошлины, то на основании ч. 1 ст. 103 ГПК РФ и ст. 333.19 НК РФ с ответчика следует взыскать в доход местного бюджета государственную пошлину пропорционально удовлетворенным имущественным исковым требованиям и неимущественного характера в сумме 11519,19 рублей (8519,19 +3000).

Руководствуясь статьями 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковое заявление ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Самсон ТК», удовлетворить частично.

Установить факт трудовых отношений между ФИО1 и Обществом с ограниченной ответственностью «Самсон ТК» в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Обязать ООО «Самсон ТК» внести в трудовую книжку ФИО1 записи о приеме на работу на должность водителя автомобиля с ДД.ММ.ГГГГ и об увольнении по п. 3 ст. 77 ТК РФ (по собственному желанию) с ДД.ММ.ГГГГ, издать приказы о приеме на работу и об увольнении.

Обязать ООО «Самсон ТК» подать отчетность и уведомления в налоговые органы, органы пенсионного фонда и фонд социального страхования о работе ФИО1, оплатить налоги и обязательные сборы;

Взыскать с ООО «Самсон ТК» №) в пользу ФИО1, <данные изъяты>):

- заработную плату за ДД.ММ.ГГГГ г. в размере 81 920,00 рублей;

- компенсацию за неиспользованные дни отпуска в размере 109589,76 рублей;

- доплату за привлечение к сверхурочной работе в размере 13 932,5 рублей;

- проценты (денежную компенсацию), предусмотренные статьей 236 Трудового кодекса РФ размере 45 197,29 рублей;

- компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей.

В остальной части исковых требований отказать.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью ООО «Самсон ТК» в доход местного бюджета госпошлину в размере 11519,19 рублей.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный суд РБ через Балтачевский межрайонный суд РБ (<адрес> в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме.

Мотивированное решение изготовлено ДД.ММ.ГГГГ

Председательствующий А.Т. Якупов