Решение № 2-46/2020 2-46/2020(2-695/2019;)~М-637/2019 2-695/2019 М-637/2019 от 11 февраля 2020 г. по делу № 2-46/2020

Д. № 2-46/2020

УИД 89RS0013-01-2019-001037-39


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

12 февраля 2020 года г. Губкинский ЯНАО

Губкинский районный суд Ямало-Ненецкого автономного округа в составе председательствующего судьи Скусинец Е.В.,

при секретаре судебного заседания Ермолаевой Г.М.,

с участием: помощника прокурора г. Губкинский Буторова А.Н.,

представителя ответчика ФИО1, действующей на основании доверенности от 9 января 2020 года,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора города Губкинский в интересах ФИО2 к Обществу с ограниченной ответственностью «ПромСтройКонтроль» о признании отношений трудовыми, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда, возложении обязанности о внесении записи в трудовую книжку, о производстве уплаты страховых взносов на страхование,

УСТАНОВИЛ:

Прокурор г. Губкинский в интересах ФИО2 обратился в суд с исковыми требованиями к ООО «ПромСтройКонтроль» о признании отношений трудовыми, взыскании задолженности по заработной плате в размере 124 629 рублей 43 копейки, компенсации за неиспользованный отпуск в размере 44 823 рубля 57 копеек, компенсации морального вреда в размере 10 000 рублей, возложении обязанности внести в трудовую книжку ФИО2 запись о приеме на работу в должности монтажника технологических трубопроводов в период с 12 февраля 2019 года по 26 июня 2019 года, предоставить в УПФ РФ (ГУ) по г. Губкинский индивидуальные сведения по начисленным страховым взносам на ФИО2 за указанный период и произвести данные отчисления.

В обоснование требований указано, что в период с 12 февраля 2019 года по 26 июня 2019 года ФИО2 фактически состоял в трудовых отношениях с ООО «ПромСтройКонтроль» (далее - ООО «ПСК») в качестве монтажника технологических трубопроводов. Однако трудовые отношения не были оформлены надлежащим образом, с истцом заключен договор гражданско-правового характера (возмездное оказание услуг по договору подряда), согласно которому ФИО2 исполнялись определенные функции по профессии монтажника технологических трубопроводов. При этом заказчику услуг был важен сам процесс труда, а не оказанная услуга. Оплата за труд выплачена не в полном объеме. На день увольнения окончательный расчет не был произведен, не начислены и не произведены соответствующие отчисления страховых взносов в УПФР РФ за истца. Данное обстоятельство причинило истцу нравственные переживания.

В ходе судебного разбирательства прокурор уточнил исковые требования в части возложения обязанности произвести исчисления и уплату страховых взносов на страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством на ФИО2 в уполномоченные органы за период с 12 февраля 2019 года по 26 июня 2019 года.

В судебном заседании прокурор Буторов А.Н. в интересах ФИО2 исковые требования поддержал по основаниям, указанным в иске, с учетом их уточнения.

Истец, надлежаще извещенный, участия в судебном заседании не принимал.

Представители ответчика ФИО3 и ФИО1 исковые требования не признали, пояснили, что хотя с истцом и был заключен договор подряда на выполнение работ в качестве монтажника технологических трубопроводов, однако фактически истец выполнял работы в качестве подсобного рабочего, оплата за выполненные работы производилась исходя из выполняемой им работы подсобного рабочего в размере 30 000 рублей в месяц, из которой производились соответствующие отчисления, правилам внутреннего трудового распорядка истец не подчинялся.

По ходатайству лиц, участвующих в деле, были опрошены свидетели ФИО4 и ФИО5

Свидетель ФИО10. в судебном заседании пояснил, что работает (...) в ООО «ПСК» на базе в г. Губкинский. Ему известно, что в указанной организации работал ФИО2, который в период с февраля по апрель 2019 года выполнял работу по зачистке металлических конусов для свай, иной работой не занимался. При этом ФИО2 был обеспечен Обществом спецодеждой, проживанием на территории базы, питанием.

Свидетель ФИО11 в судебном заседании пояснил, что работает в ООО «ПСК» (...) на Харампурском месторождении. В период с мая по июнь 2019 года на месторождении работал ФИО2, у которого отсутствовали навыки работы в качестве монтажника трубопроводов, в связи с чем он был переведен на песчаные работы, которые обычно выполняет подсобный рабочий. Также пояснил, что на месторождении ФИО2 был обеспечен спецодеждой, проживанием, питанием, велся табель учета рабочего времени. График работы ФИО2 не соблюдал. При этом свидетель пояснил, что работы по зачистке сварочных швов на конусах входят в обязанности монтажника.

Выслушав заключение прокурора, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии с частью 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ними отношений исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации статья 2 Трудового кодекса РФ относит, в том числе, свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

В целях обеспечения эффективной защиты работников посредством национальных законодательств и практики, разрешения проблем, которые могут возникнуть в силу неравного положения сторон трудового правоотношения, Генеральной конференцией Международной организации труда 15 июня 2006 г. принята Рекомендация № 198 «О трудовом правоотношении» (далее – Рекомендация МОТ о трудовом правоотношении, Рекомендация).

В пункте 2 Рекомендации МОТ о трудовом правоотношении указано, что характер и масштабы защиты, обеспечиваемой работникам в рамках индивидуального трудового правоотношения, должны определяться национальным законодательством или практикой либо и тем, и другим, принимая во внимание соответствующие международные трудовые нормы.

В пункте 9 этого документа предусмотрено, что для целей национальной политики защиты работников в условиях индивидуального трудового правоотношения существование такого правоотношения должно в первую очередь определяться на основе фактов, подтверждающих выполнение работы и выплату вознаграждения работнику, невзирая на то, каким образом это трудовое правоотношение характеризуется в любом другом соглашении об обратном, носящем договорной или иной характер, которое могло быть заключено между сторонами.

Пункт 13 Рекомендации называет признаки существования трудового правоотношения (в частности, работа выполняется работником в соответствии с указаниями и под контролем другой стороны; интеграция работника в организационную структуру предприятия; выполнение работы в интересах другого лица лично работником в соответствии с определенным графиком или на рабочем месте, которое указывается или согласовывается стороной, заказавшей ее; периодическая выплата вознаграждения работнику; работа предполагает предоставление инструментов, материалов и механизмов стороной, заказавшей работу).

В целях содействия определению существования индивидуального трудового правоотношения государства-участники должны в рамках своей национальной политики рассмотреть возможность установления правовой презумпции существования индивидуального трудового правоотношения в том случае, когда определено наличие одного или нескольких соответствующих признаков (пункт 11 Рекомендации МОТ о трудовом правоотношении).

Согласно статье 15 Трудового кодекса РФ, трудовые отношения – это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

Сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель (часть 1 статьи 20 Трудового кодекса РФ).

По общему правилу, установленному частью 1 статьи 16 Трудового кодекса РФ, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим кодексом.

Вместе с тем согласно части 3 статьи 16 Трудового кодекса РФ трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Данная норма представляет собой дополнительную гарантию для работников, приступивших к работе с разрешения уполномоченного должностного лица без заключения трудового договора в письменной форме, и призвана устранить неопределенность правового положения таких работников (пункт 3 Определения Конституционного Суда РФ от 19 мая 2009 года № 597-О-О).

В части 1 статьи 56 Трудового кодекса РФ дано понятие трудового договора как соглашения между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (часть 1 статьи 67 Трудового кодекса РФ).

В соответствии с частью 2 статьи 67 Трудового кодекса РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

Частью 1 статьи 68 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Согласно разъяснениям, содержащимся в абзаце 3 пункта 8 и в пункте 12 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2, если между сторонами заключен договор гражданско-правового характера, однако в ходе судебного разбирательства будет установлено, что этим договором фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям в силу части четвертой статьи 11 Трудового кодекса РФ должны применяться положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права. Если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель (или его уполномоченный представитель) обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 Трудового кодекса РФ).

Из приведенных выше нормативных положений трудового законодательства следует, что к характерным признакам трудовых отношений относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка, графику работы (сменности); обеспечение работодателем условий труда; выполнение работником трудовой функции за плату.

О наличии трудовых отношений может свидетельствовать и стабильный характер этих отношений, подчиненность и зависимость труда, выполнение работником работы только по определенной специальности, квалификации или должности, наличие дополнительных гарантий работнику, установленных законами, иными нормативными правовыми актами, регулирующими трудовые отношения.

К признакам существования трудового правоотношения также относятся, в частности, выполнение работником работы в соответствии с указаниями работодателя; интегрированность работника в организационную структуру работодателя; признание работодателем таких прав работника, как еженедельные выходные дни и ежегодный отпуск; оплата работодателем расходов, связанных с поездками работника в целях выполнения работы; осуществление периодических выплат работнику, которые являются для него единственным и (или) основным источником доходов; предоставление инструментов, материалов и механизмов работодателем (Рекомендация № 198 о трудовом правоотношении).

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают на основании трудового договора, который заключается в письменной форме. При этом обязанность по надлежащему оформлению трудовых отношений с работником (заключение в письменной форме трудового договора, издание приказа (распоряжения) о приеме на работу) нормами Трудового кодекса РФ возлагается на работодателя.

В то же время само по себе отсутствие оформленного надлежащим образом, то есть в письменной форме, трудового договора не исключает возможности признания сложившихся между сторонами отношений трудовыми, а трудового договора – заключенным при наличии в этих отношениях признаков трудового правоотношения, поскольку из содержания статей 11, 15, части 3 статьи 16 и статьи 56 Трудового кодекса РФ во взаимосвязи с положениями части 2 статьи 67 названного кодекса следует, что трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. Датой заключения трудового договора в таком случае будет являться дата фактического допущения работника к работе.

Цель указанной нормы – устранение неопределенности правового положения таких работников и неблагоприятных последствий отсутствия трудового договора в письменной форме, защита их прав и законных интересов как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении, в том числе путем признания в судебном порядке факта трудовых отношений между сторонами, формально не связанными трудовым договором. При этом неисполнение работодателем, фактически допустившим работника к работе, обязанности оформить в письменной форме с работником трудовой договор в установленный статьей 67 Трудового кодекса РФ срок, вопреки намерению работника оформить трудовой договор, может быть расценено как злоупотребление со стороны работодателя правом на заключение трудового договора (статья 22 Трудового кодекса РФ). Правом на заключение трудового договора с работником обладает не только работодатель, но и его уполномоченный на это представитель.

Таким образом, по смыслу взаимосвязанных положений статей 15, 16, 56, части 2 статьи 67 Трудового кодекса РФ, если работник, с которым не оформлен трудовой договор в письменной форме, приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным. В связи с этим доказательства отсутствия трудовых отношений должен представить работодатель. При разрешении вопроса, имелись ли между сторонами трудовые отношения, суд в силу статей 55, 59 и 60 Гражданского процессуального кодекса РФ вправе принимать любые средства доказывания, предусмотренные процессуальным законодательством. К таким доказательствам, в частности, относятся письменные доказательства, свидетельские показания, аудио- и видеозаписи.

При рассмотрении настоящего дела судом установлен факт допуска истца к работе с ведома ответчика (работодателя), постоянный характер этой работы, выполнение трудовой функции по профессии монтажника технологических трубопроводов в интересах работодателя, с использованием предоставленных работодателем инструментов и приспособлений, и за выплачиваемую ответчиком заработную плату.

Указанные обстоятельства подтверждены совокупностью собранных по делу доказательств: объяснениями самого истца, договором подряда, ежемесячными актами сдачи-приемки выполненных работ, реестрами о зачислении денежных средств истцу, платежными документами.

Как следует из материалов дела, между сторонами 12 февраля 2019 года заключен договор подряда № 033/2019 (л.д. 10).

Согласно условиям указанного договора, истец обязался выполнить для ООО «ПСК» работы по монтажу металлоконструкций на объектах Общества в период с 12 февраля 2019 года по 31 июля 2019 года.

Впоследствии аналогичный договор заключен не был. Договор был расторгнут по соглашению сторон 26 июня 2019 года.

Согласно условиям договора, ФИО2 обязался собственными силами выполнить работу по заданию заказчика. При этом истец обязался соблюдать требования правил охраны труда, промышленной, экологической и пожарной безопасности на объектах Общества. Ответчик по условиям договора обязался оказывать содействие в выполнении обязанностей истца.

Также договор предусматривал оплату по соглашению сторон, определяемой ежемесячно в зависимости от выполненных объемов работ в месяц, что фактически является ежемесячной оплатой труда (заработная плата).

Таким образом, представленный в материалах дела договор подряда, содержит в себе условия, отнесенные ст. 57 Трудового кодекса РФ к числу обязательных (существенных) условий трудового договора: место работы, трудовая функция (работа по определенной профессии), дата начала работы, условия оплаты труда (ежемесячная заработная плата), режим труда, подчинение трудовой дисциплине, что дает суду основания считать его трудовым договором.

В силу действующего законодательства выполнение работы по трудовому договору предполагает включение работника в производственную деятельность. Кроме того, трудовой договор предусматривает подчинение работника внутреннему трудовому распорядку, составным элементом которого является выполнение в процессе труда распоряжений работодателя, за ненадлежащее выполнение которых работник может нести дисциплинарную ответственность. Согласно трудовому договору работник осуществляет выполнение работ определенного рода, а не разового задания заказчика.

Из предмета представленного суду договора, очевидно, что истцом по договору подряда исполнялись определенные функции по профессии монтажника технологических трубопроводов, при этом заказчику услуг был важен сам процесс труда, а не оказанная услуга.

Учитывая, что истец фактически исполнял трудовые обязанности по профессии монтажника технологических трубопроводов, подчинялся внутреннему распорядку, получал заработную плату за труд, суд находит исковые требования о признании отношений трудовыми, подлежащими удовлетворению.

При этом доводы ответчика о том, что со стороны истца имело место несоблюдение режима работы, в данном случае не свидетельствуют об отсутствии трудовых отношений между истцом и ответчиком, поскольку ответчик в данном случае не лишен был возможности применить к истцу меры ответственности.

Само по себе отсутствие письменного трудового договора, приказа о приеме на работу и увольнении, не исключает возможности признания отношений между ФИО2 и ООО «ПСК» трудовыми – при наличии в этих отношениях признаков трудового договора.

При этом суд находит установленным факт работы истца в должности монтажника технологических трубопроводов, поскольку из актов сдачи-приемки выполненной работы следует, что оплата истцу производилась за работы по монтажу металлоконструкций, замечаний по указанным актам при их подписании у сторон не имелось, иной договор на выполнение истцом иной работы не заключался, что свидетельствует о выполнении истцом работы именно по профессии монтажник технологических трубопроводов. Свидетели в судебном заседании пояснили, что рабочая функция по зачистке конусов, выполняемая истцом, относится к обязанности монтажника.

Кроме того, о возникших трудовых отношениях свидетельствует также порядок расчета за выполненные обязанности.

Согласно представленным ответчиком реестров (л.д. 20-28), зачисление денежных средств за выполненную работу на счет истца производилось ежемесячно, из платежного поручения от 2 апреля 2019 года следует, что ответчиком выплата за труд перечислялась поименованная как заработная плата (л.д. 19).

При этом в судебном заседании было установлено, и не оспаривалось ответчиком, что истец был допущен с ведома и согласия ответчика для выполнения работ в должности монтажника на объектах Общества, на период выполнения работ истец обеспечивался ответчиком спецодеждой, жильем и питанием, был выдан специальный пропуск.

При этом ответчиком не представлено суду объективных доказательств того, что истцом фактически выполнялась конкретная работа в Обществе по договору оказания услуг, а не выполнялись трудовые обязанности в рамках определенной профессии.

Тот факт, что договорами не было предусмотрено зачисление работника в штат предприятия, и отсутствие записи в трудовой книжке истца о приеме на работу, не может служить безусловным основанием для признания спорного договора подряда гражданско-правовым, а свидетельствует о нарушении работодателем норм законодательства о труде.

Согласно нормам действующего законодательства, если между сторонами заключен договор гражданско-правового характера, однако в ходе судебного разбирательства будет установлено, что этим договором фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям в силу части четвертой статьи 11 ТК РФ должны применяться положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

При установленных в судебном заседании обстоятельствах суд пришел к выводу, что между истцом и ответчиком был фактически заключен трудовой договор.

Таким образом, к таким отношениям в силу части четвертой статьи 11 ТК РФ должны применяться положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Трудовая книжка является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника (ч. 1 ст. 66 ТК РФ). В этот документ вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. Форма, порядок их ведения и хранения устанавливаются Правительством РФ.

Постановлением Правительства РФ от 16 апреля 2003 года «О трудовых книжках» утверждены правила ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей (далее по тексту Правила).

В соответствии с п. 45 указанных Правил ответственность за организацию работы по ведению, хранению, учету и выдаче трудовых книжек т вкладышей в них возлагается на работодателя. Согласно п. 4 Правил, в трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводе на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждении за успехи в работе.

Также, согласно п. 35 Правил, в трудовую книжку вносится соответствующая запись об основании увольнения и о причине прекращения трудового договора, а все записи, внесенные в трудовую книжку работника за время его работы у данного работодателя, заверяются подписью работодателя или лица, ответственного за ведение трудовых книжек, печатью работодателя и подписью самого работника.

Таким образом, на работодателе лежит обязанность по внесению записей в трудовую книжку сведений о выполняемой истцом работе и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора.

В соответствии со ст. 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

На основании статьи 22 Трудового кодекса РФ работодатель должен выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с названным Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В соответствии с частью 2 статьи 19.1 Трудового кодекса РФ в случае прекращения отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, признание этих отношений трудовыми осуществляется судом. Физическое лицо, являющееся исполнителем по указанному договору, вправе обратиться в суд за признанием этих отношений трудовыми в порядке и в сроки, которые предусмотрены для рассмотрения индивидуальных трудовых споров.

Если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке, установленном частями 1, 3 статьи 19.1 ТК РФ, были признаны трудовыми, такие трудовые отношения между работником и работодателем считаются возникшими со дня фактического допущения физического лица, являющегося исполнителем по указанному договору (ч. 4 статьи 19.1 ТК РФ).

Доводы прокурора о том, что перед истцом не день увольнения сложилась задолженность по заработной плате, не нашли своего подтверждения в ходе судебного разбирательства.

Из материалов дела следует, что ежемесячная заработная плата истца составляла 30 000 рублей, что подтверждается актами сдачи-приемки. Согласно представленным актам, истцу выплачено: в феврале 2019 года – 36 782 рубля (НДФЛ - 4 781 рубль 66 копеек), в марте 2019 года – 34 483 рубля (НДФЛ – 4 483 рубля), в апреле 2019 года – 34 483 рубля (НДФЛ – 4 482 рубля 79 копеек), в мае 2019 года – 34 483 рубля (НДФЛ – 4 482 рубля 79 копеек), в июне 2019 года – 28 736 рублей (НДФЛ - 3 735 рублей). При подписании указанных актов стороны не выражали замечаний, несмотря на то, что договором подряда не установлен размер заработной платы, следовательно, стороны пришли к соглашению об установлении заработной платы именно в таком размере. Согласно показаниям свидетеля ФИО4, оплата по договору подряда в Обществе устанавливалась по соглашению сторон. Именно указанная сумма за вычетом НДФЛ перечислялась истцу в качестве заработной платы, согласно реестрам зачислений денежных сумм. Доказательств иного размера заработной платы суду не представлено.

Таким образом, суд приходит к выводу, что заработная плата истцу выплачена в полном объеме, и требование прокурора о взыскании с ответчика заработной платы в ином размере удовлетворению не подлежит.

Между тем истцу не была оплачена компенсация за неиспользованный отпуск.

В соответствии со ст. 115 ТК РФ продолжительность основного оплачиваемого отпуска составляет 28 календарных дней. На основании ст. 116 ТК РФ помимо основного отпуска работникам, работающим в районах Крайнего Севера, предоставляются дополнительные отпуска. Продолжительность отпуска за работу в районах Крайнего Севера определена ст. 321 ТК РФ и составляет 24 календарных дня.

В силу ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск.

Согласно расчету, представленному прокурором, компенсация за неиспользованный отпуск за отработанный период с 12 февраля по 26 июня 2019 года составляет 44 823 рубля 57 копеек. Проверив указанный расчет, суд находит его неверным, поскольку он исчислен исходя из заработной платы в размере 60 000 рублей. Между тем, в судебном заседании установлено, что заработная плата истца составляла 30 000 рублей в месяц.

Согласно производственному календарю для шестидневной рабочей недели на 2019 год, истцом отработано: в феврале 2019 года – 14 дней, в марте 2019 года – 25 дней, в апреле 2019 года – 26 дней, в мае 2019 года – 24 дня, в июне 2019 года – 21 день. За указанный период им получена заработная плата в общем размере 147 001 рубль. Количество календарных дней для расчета среднедневного заработка составляет 131,08 дней. Таким образом, среднедневной заработок истца составляет 1 121 рубль 46 копеек (147 001 рубль / 131,08 дней). Следовательно, размер компенсации за неиспользованный отпуск составляет 24 279 рублей 60 копеек (1 121 рубль 46 копеек Х 21,65 дней неиспользованного отпуска).

С учетом изложенного, указанная сумма компенсации за неиспользованный отпуск подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.

В соответствии со статьей 237 Трудового кодекса РФ компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Размер компенсации морального вреда определяется судом, исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

С учетом конкретных обстоятельств, степени вины ответчика, суд находит возможным удовлетворить требование о компенсации морального вреда в сумме 5 000 рублей, полагая его разумным и соразмерным нравственным страданиям истца.

В соответствии с ч. 1 ст. 2 Федерального закона от 29 декабря 2006 года № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством подлежат граждане РФ, постоянно или временно проживающие на территории Российской Федерации иностранные граждане и лица без гражданства, а также иностранные граждане и лица без гражданства, временно пребывающие в Российской Федерации лица, работающие по трудовым договорам, в том числе руководители организаций, являющиеся единственными участниками (учредителями), членами организаций, собственниками имущества.

Согласно п. 1 ст. 419 НК РФ, ч. 2 ст. 4.1 Федерального закона от 29 декабря 2006 года № 255-ФЗ, организации, производящие выплаты и иные вознаграждения физическим лицам, то есть страхователи обязаны своевременно и в полном объеме уплачивать страховые взносы в Фонд социального страхования РФ.

В силу ст. 5, п. 2 ч. 2 ст. 17 Федерального закона от 24 июля 1998 года № 125-ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний», обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний подлежат: физические лица, выполняющие работу на основании трудового договора, заключенного страхователем. Работодатель обязан правильно исчислять, своевременно и в полном объеме уплачивать (перечислять) страховые взносы.

В ходе судебного заседания установлено, что ООО «ПСК» не производило исчисление и уплату страховых взносов на страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством на ФИО2, что ответчиком не оспаривалось.

В связи с изложенным, требования прокурора о возложении на ответчика, как работодателя, обязанности по исчислению и уплате страховых взносов на страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством на ФИО2 за период с 12 февраля по 26 июня 2019 года, суд признает обоснованными и подлежащими удовлетворению.

Поскольку прокурор освобожден от уплаты государственной пошлины, то она в соответствии со ст. 103 ГПК РФ подлежит взысканию с ответчика в доход местного бюджета пропорционально удовлетворенным имущественным и неимущественным требованиям в размере 1 525 рублей.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 12, 24, 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования прокурора города Губкинский в интересах ФИО2 к Обществу с ограниченной ответственностью «ПромСтройКонтроль» - удовлетворить частично.

Признать трудовыми отношения, возникшие между ФИО2 и Обществом с ограниченной ответственностью «ПромСтройКонтроль» в период с 12 февраля 2019 года по 26 июня 2019 года, и основанные на договоре подряда.

Обязать Общество с ограниченной ответственностью «ПромСтройКонтроль» внести в трудовую книжку ФИО2 запись о приеме на работу в должности монтажника технологических трубопроводов с 12 февраля 2019 года по 26 июня 2019 года.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «ПромСтройКонтроль» в пользу ФИО2 компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 24 279 рублей 60 копеек, компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей.

Обязать Общество с ограниченной ответственностью «ПромСтройКонтроль» произвести исчисление и уплату страховых взносов на страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством на Хасанова Рифа Раяновича за период с 12 февраля 2019 года по 26 июня 2019 года.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «ПромСтройКонтроль» в доход местного бюджета муниципального образования города Губкинский государственную пошлину в размере 1 525 рублей.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Суд Ямало-Ненецкого автономного округа в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме, через Губкинский районный суд ЯНАО.

Председательствующий: подпись Е.В. Скусинец

Решение в окончательной форме изготовлено 16 февраля 2020 года.

«КОПИЯ ВЕРНА»подпись судьи _________________________________________________________(наименование должности работника суда, инициалы, фамилия)«____»_________20___ г.