Решение № 2-273/2017 2-273/2017~М-189/2017 М-189/2017 от 19 апреля 2017 г. по делу № 2-273/2017

Дело № 2-273/2017


Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

ст. Тбилисская 20 апреля 2017 года

Тбилисский районный суд Краснодарского края в составе:

председательствующего ЖУКОВА О.В.,

при секретаре Банниковой О.Н.,

с участием

представителя истца- помощника прокурора Тбилисского района Краснодарского края Соболевой А.П.,

заинтересованного лица ФИО1,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора Тбилисского района Краснодарского края в интересах ФИО2 ФИО11 к Стабровской ФИО12 об установлении факта наличия трудовых отношений и о взыскании задолженности по заработной плате,

У С Т А Н О В И Л:

Прокурор Тбилисского района Краснодарского края, в интересах ФИО2 ФИО13, обратился в суд с иском к Стабровской ФИО14 об установлении факта трудовых отношений в период с 21.11.2016 г. по 03.01.2017г., внесении записей о трудовой деятельности в трудовую книжку, о приеме и увольнении с работы по собственному желанию с 03.01.2017г., и взыскании заработной платы за период времени с декабря 2016г., по январь 2017 года в сумме 7500 рублей.

Свои требования истец мотивирует тем, что прокуратурой Тбилисского района проведена проверка соблюдения трудового законодательства по обращению ФИО1 о невыплате заработной платы ФИО3 такси «Пантера». Проверкой установлено, что ФИО1 работала в такси «Пантера», принадлежащем ФИО3 с 21.11.2016 до 03.01.2017 года в должности диспетчера такси, 03.01.2017 уволена с места работы. Трудовые отношения при трудоустройстве оформлены не были, трудовой договор ФИО1 не выдавался. При трудоустройстве ФИО1 была обещана заработная плата в размере 500 рублей за смену. В соответствии со статьей 16 Трудового кодекса РФ, трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. Кроме того, за период с декабря 2016 года по январь 2017 года ФИО1 не выплачена заработная плата. Всего за указанный период задолженность ответчика по основным выплатам составила 7500 рублей. Таким образом, работодатель не выполнил свою обязанность по заключению трудового договора с работником и выплате заработной платы, что подтверждается объяснениями ФИО3, ФИО4, копиями тетради выплаты заработной платы диспетчерам. Кроме того, факт работы ФИО1 у ФИО3 подтверждается объяснениями ФИО5 и постановлением об отказе в возбуждении уголовного дела в отношении ФИО3 от 09.02.2017, вынесенным следователем Кропоткинского межрайонного следственного отдела следственного управления Следственного комитета РФ по Краснодарскому краю. Сумма задолженности по выплате заработной платы складывается из невыплаченной за период с 01.12.2016 по 15.12.2016г., согласно тетради заработной платы диспетчерам в размере 3500 рублей и невыплаченной заработной платы за период с 16.12.2016 по 31.12.2016 в размере 4000 рублей.

В судебном заседании представитель истца уточнила ранее заявленные исковые требования и в окончательном варианте просила установить факт трудовых отношений ФИО2 ФИО15 к Стабровской ФИО16 в период с 21.11.2016 г. по 03.01.2017г., взыскать со Стабровской ФИО18 в пользу ФИО2 ФИО17 задолженность по заработной плате за период времени с декабря 2016года по январь 2017 года в сумме 7500 рублей.

ФИО1, в судебном заседании поддержала уточненные исковые требования прокурора Тбилисского района Краснодарского края и просила удовлетворить их в полном объеме.

Ответчик ФИО3, в судебное заседание не явилась, посредством телефонной связи сообщила, о том, что явиться в судебное заседание не может, просила данное дело рассмотреть в ее отсутствие, при этом свое отношение к иску не выразила. Составу суда доверяет. Отводов не имеет. Третье лицо – представитель Главной государственной инспекции труда в судебное заседание не явился, по неизвестной суду причине. Выслушав лиц участвующих в деле, исследовав письменные доказательства, суд приходит к следующему. В соответствии со ст. 22 ТК РФ, работодатель обязан: соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами. Согласно ст. 67 ТК РФ, трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя. Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе. Статьей 68 ТК РФ предусмотрено, что прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора.

В соответствии с Конституцией Российской Федерации в целях создания условий, обеспечивающих достойную жизнь и свободное развитие человека, в Российской Федерации устанавливается гарантированный минимальный размер оплаты труда (статья 7, часть 2); каждый имеет право на вознаграждение за труд не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (статья 37, часть 3). Как следует из смысла закона, представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации), либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

Как установлено в судебном заседании ФИО1, в период времени с 21.11.2016г. по 03.01.2017г. осуществляла трудовую деятельность у ФИО3, в должности диспетчера в такси «Пантера», по адресу: ст. Тбилисская, ул.Элеваторная,7А. В ее должностные обязанности входило прием заявок, внесения их в специальную программу, установленную на рабочем компьютере работодателя и передача заявки водителю такси. Трудовой договор в письменной форме с нею не заключался, приказ о ее приеме на работу не издавался. При трудоустройстве ФИО1 обещали выплачивать заработную плату в размере 500 рублей за смену. Факт осуществления трудовой деятельности ФИО1, в должности диспетчера по оказанию услуг связи у ФИО3 в такси «Пантера» подтверждается ее объяснением, объяснением самой ФИО3, а также доказательствами, добытыми в ходе проведенной прокуратурой Тбилисского района Краснодарского края проверки, материалами проверки КРСП № 82 Кропоткинского межрайонного следственного отдела следственного управления Следственного комитета РФ по Краснодарскому краю по заявлению ФИО1 оконченного 09.02.2017 года. Так, опрошенная в качестве заинтересованного лица ФИО1, в судебном заседании пояснила, что она осуществляла свою трудовую деятельность в офисе, расположенном по адресу: ст. Тбилисская, ул. Элеваторная, 7А, в оборудованном работодателем кабинете. В неделю она работала 5 смен, одна смена оплачивалась в размере 500 рублей, которая должна была выплачиваться один раз в две недели. Она выходила на работу по графику, находящемся в офисе. Проработав полтора месяца диспетчером, ей было выплачено всего 3500 рублей в конце месяца. Выдача заработной платы, фиксируется в журнале. Заработную плату ФИО1 получала от ФИО5, работавшей диспетчером в данном такси. О том, что ее работодатель является ФИО3, она узнала из документа, который висел в кабинете на стене, в котором было указано, сколько процентов каждый таксист должен сдать по ведомости, которая приходила с Краснодара. О том, что она уволена, ей стало известно 05.01.2017 года из телефонного звонка ФИО4. После увольнения недоплаченную часть заработка ей не выплатили.

Как следует из объяснения ФИО3, полученного в ходе прокурорской проверки 31.01.2017 года, что ранее до декабря 2016 года у нее было открыто ИП «Стабровская», основным видом деятельности которой являлось оказание услуг такси «Пантера». Офис находился в съемном помещении по адресу: ст. Тбилисская, ул. Элеваторная, 7А.

На работу была принята ФИО1, которая обратилась к ней в ноябре 2016 года на испытательный срок. Была принята на работу в должности диспетчера по оказанию услуг связи. Невыплаченная задолженность по заработной плате ФИО3 перед ФИО1 составила 7500 рублей.

Судом достоверно установлено, что в нарушение трудового законодательства между ФИО3 и ФИО1, трудовой договор не заключался, прием на работу приказом не оформлялся, соглашение о сроках выплаты заработной платы и ее размерах достигнуты в устном порядке, хотя ФИО1 фактически исполняла трудовые обязанности.

Требования истца нашли свое подтверждение так же и в объяснениях ФИО4, ФИО5 и ФИО1 исследованные в судебном заседании в качестве доказательств. Статьей 2 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений является обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи.

Согласно статье 20 ТК РФ работником признается физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем.

Для целей настоящего Кодекса работодателями - физическими лицами признаются:

физические лица, зарегистрированные в установленном порядке в качестве индивидуальных предпринимателей и осуществляющие предпринимательскую деятельность без образования юридического лица

Физические лица, осуществляющие в нарушение требований федеральных законов указанную деятельность без государственной регистрации и (или) лицензирования, вступившие в трудовые отношения с работниками в целях осуществления этой деятельности, не освобождаются от исполнения обязанностей, возложенных настоящим Кодексом на работодателей - индивидуальных предпринимателей. Статьей 136 Трудового кодекса Российской Федерации на работодателя возложена обязанность выплаты заработной платы не реже чем каждые полмесяца. Проведенной проверкой установлено, что при трудоустройстве ФИО1 обещали выплачивать заработную плату в размере 500 рублей за смену. Кроме того, за период с декабря 2016 года по январь 2017 года ФИО1 не выплачена заработная плата. Всего за указанный период задолженность ответчика по основным выплатам составила 7500 рублей. Сумма задолженности по заработной плате складывается из невыплаченной за период с 01.12.2016 по 15.12.2016 согласно тетради заработной платы диспетчеров суммы заработной платы в размере 3500 рублей и невыплаченной заработной платы за период с 16.12.2016 по 31.12.2016 в размере 4000 рублей.

Статьей 140 Трудового кодекса Российской Федерации на работодателя возложена обязанность по выплате всех сумм, причитающихся работнику от работодателя при увольнении, непосредственно в день увольнения работника.

В соответствии с ч.1 ст. 56 ГПК РФ, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Судом достоверно установлено, и не опровергается материалами дела, что ФИО1 в период с 21.11.2016 г. по 03.01.2017 г., фактически состояла в трудовых отношениях со ФИО3 и исполняла трудовые обязанности, за что получала заработную плату в размере 500 рублей за смену. Вместе с тем, в нарушение трудового законодательства между ФИО3 и ФИО1, трудовой договор в письменной форме не заключался, приказ о принятии на работу ФИО6 не оформлялся, соглашение о сроках выплаты заработной платы и ее размерах был достигнут путем устной договоренности. Ответчица не исполнила обязанность работодателя по выплате работнику заработной платы, задолженность за спорный период по выплате заработной платы ФИО6 составляет 7 500 рублей.

Ответчик не опроверг исковые требования прокурора Тбилисского района Краснодарского края, и не представил доказательств обратного, что так же послужило основанием в удовлетворении исковых требований истца. В соответствии с ч. 1 ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы. Так как, суд удовлетворил иск, то со ФИО3 следует взыскать государственную пошлину в размере 400 руб. в доход государства РФ.

Руководствуясь ст.ст. 194-199, ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковое заявление прокурора Тбилисского района Краснодарского края в интересах ФИО2 ФИО19 к Стабровской ФИО20 об установлении факта наличия трудовых отношений и о взыскании задолженности по заработной плате, удовлетворить в полном объеме.

Факт состояния в период с 21.11.2016 года по 03.01.2017 год, в трудовых отношениях, работодателя Стабровской ФИО21 с ФИО2 ФИО22, в должности диспетчера по оказанию услуг связи такси «Пантера», установлен судом. Взыскать со Стабровской ФИО23 в пользу ФИО2 ФИО24 - задолженность по заработной плате за отработанное время с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, денежную сумму в размере 7500 рублей.

Взыскать со Стабровской ФИО25 госпошлину в доход государства РФ в размере 400 рублей 00 копеек.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Краснодарский краевой суд через Тбилисский районный суд, в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме.

Председательствующий - /подпись/

Копия верна: судья О.В.Жуков