Решение № 2-4772/2017 2-4772/2017~М-4013/2017 М-4013/2017 от 17 сентября 2017 г. по делу № 2-4772/2017

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

18 сентября 2017 года город Нижневартовск

Нижневартовский городской суд Ханты-Мансийского автономного округа – Югры в составе: председательствующий судья Глотов Н.М.,

при секретаре Кувшиновой А.С.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № по иску истицы 1 и истицы 2 к ОБЩЕСТВУ С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ «<данные изъяты>» о признании правоотношений трудовыми, взыскании заработной платы и компенсации морального вреда,

с участием истиц 1 и 2

УСТАНОВИЛ:

истица 1 и истица 2 обратились в суд с иском к ОБЩЕСТВУ С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ «<данные изъяты>» о признании правоотношений трудовыми, взыскании заработной платы и компенсации морального вреда. В обосновании требований указали, что истица 1 с <дата> по <дата> работала у ответчика продавцом-кассиром в магазине, трудовые отношения не были оформлены. При трудоустройстве истица написала заявление о приёме на работу, были подписаны трудовой договор, договор о материальной ответственности, была передана работодателю трудовая книжка, между тем, истице 1 трудовой договор и договор о материальной ответственности на руки не были выданы. При трудоустройстве с истицей 1 была достигнута договоренность о том, что стоимость одного часа работы составляет <данные изъяты>, оплата за уборку помещения в размере <данные изъяты>, график работы два дня работы / два дня отдыха, с 07 часов 00 минут до 20 часов 00 минут, без перерыва и выходных, <дата> истица написала заявление об увольнении, в этот же день она была уволена, однако окончательный расчет с истицей не произведен, трудовая книжка не выдана, а была выдана только <дата>. Задолженность по заработной плате перед истицей 1 за март и апрель 2017 года составляет <данные изъяты>.

Истица 2 также работала продавцом-кассиром у ответчика в период с <дата> по <дата>, трудовые отношения не были оформлены, при трудоустройстве истица написала заявление о приёме на работу, были подписаны трудовой договор, договор о материальной ответственности, была передана работодателю трудовая книжка, между тем, истице 2 трудовой договор и договор о материальной ответственности на руки не были выданы. При трудоустройстве с истицей 2 была достигнута договоренность о том, что стоимость одного часа работы составляет <данные изъяты>, оплата за уборку помещения в размере <данные изъяты>, график работы два дня работы / два дня отдыха, с 07 часов 00 минут до 20 часов 00 минут, без перерыва и выходных. За время работы истицей было отработано у ответчика 442 часа, 34 смены по уборке помещений, итого общий заработок составил <данные изъяты>, выплачено <данные изъяты>, общая задолженность составляет <данные изъяты>. <дата> истица написала заявление об увольнении, в этот же день она была уволена, однако окончательный расчет с истицей не произведен. Действиями ответчика по не выплате заработной платы истицам причинен моральный вред, который они оценивают в <данные изъяты> в пользу истицы 1, <данные изъяты> в пользу истицы 2.

Просят суд признать правоотношения, возникшие с <дата> по <дата> между истицей 1 и ответчиком трудовыми, а с истицей 2 с <дата> по <дата>, взыскать с ответчика в пользу истицы 1 заработную плату в размере <данные изъяты>, в пользу истицы 2 заработную плату в размере <данные изъяты>, компенсацию морального вреда в пользу истицы 1 в размере <данные изъяты>, в пользу истицы 2 в размере <данные изъяты>.

Истицы в судебном заседании на требованиях настаивали в полном объеме, подтвердив обстоятельства, изложенные в иске.

Представитель ответчика в судебное заседание не явилась, извещена надлежащим образом.

Выслушав истиц, изучив материалы дела, суд приходит к следующему:

Согласно ч. 1 ст. 37 Конституции Российской Федерации, труд свободен; каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

Свобода труда проявляется, в частности, в имеющейся у гражданина возможности свободно распорядиться своими способностями к труду, т.е. выбрать как род занятий, так и порядок оформления соответствующих отношений и определить, заключить трудовой договор либо предпочесть выполнять работы (оказывать услуги) на основании гражданско-правового договора. В случае избрания договорно-правовой формы он вправе по соглашению с лицом, предоставляющим работу, остановиться на той модели их взаимодействия, которая будет отвечать интересам их обоих, и определить, какой именно договор будет заключен - трудовой либо гражданско-правовой.

Таким образом, договорно-правовыми формами, опосредующими выполнение работ (оказание услуг), подлежащих оплате (оплачиваемая деятельность), по возмездному договору, могут быть как трудовой договор, так и гражданско-правовые договоры (подряда, поручения, возмездного оказания услуг и др.), которые заключаются на основе свободного и добровольного волеизъявления заинтересованных субъектов - сторон будущего договора.

В соответствии со ст. 15 ТК РФ трудовые отношения это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В статье 56 ТК РФ закреплено понятие трудового договора, это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В силу ст. 57 ТК РФ обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия: место работы; трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы); дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом; условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя); компенсации за тяжелую работу и работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте; условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы); условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами; другие условия в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже является трудовая книжка установленного образца, которую работодатель обязан вести с внесением соответствующих записей на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной (ст. 66 ТК РФ).

В соответствии со ст. 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя. Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

По правилам ст. 68 ТК РФ прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) должно соответствовать условиям заключенного трудового договора. Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы.

Согласно ст. 91 ТК РФ рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.

В силу ст. 189 ТК РФ дисциплина труда - обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

При заключении трудового договора в той или иной указанной выше форме, работник приступает к исполнению трудовых обязанностей по обусловленной соглашением сторон должности и с момента начала исполнения трудовой функции, подчиняется действующим у ответчика правилам внутреннего трудового распорядка, освобожден от риска не достижения результата труда. Оплата труда работника осуществляется работодателем в соответствии с установленным по занимаемой работником должности окладом и действующей у работодателя системой оплаты труда. При этом работодатель контролирует учет рабочего времени работника, обязан вносить соответствующие записи в его трудовую книжку, обеспечивать ему безопасные условия труда, получение предусмотренных трудовым законодательством гарантий и компенсаций

Как следует из копии приказов о приеме на работу и увольнении, трудовых договоров, табелей учета рабочего времени, истица 1 состояла с ответчиком в трудовых отношениях с <дата> по <дата>, а истица 2 с <дата> по <дата>, в связи с чем суд считает установленным факт трудовых отношений между сторонами. Необходимость отдельного указания об этом в решении суда обосновывается тем, что у истиц на руках отсутствуют свои экземпляры трудовых договоров, запись о работе в трудовую книжку не производилась. В копиях экземпляров трудовых договоров, представленных ответчиком, отсутствует отметка о получении второго экземпляра договора работниками, что противоречит положениям ст. 67 ТК РФ, кроме того, в отношении истицы 2 не представлено копий приказов о приеме и увольнении.

Таким образом, суд, не выходя за пределы заявленных требований, полагает, что следует признать правоотношений трудовыми с истица 1 в период с <дата> по <дата>, а с истицей 2 с <дата> по <дата>.

В соответствии со ст. 134 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

На основании ст. 136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате. Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. Оплата отпуска производится не позднее, чем за три дня до его начала.

Согласно ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет. Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Статья 56 ГПК РФ обязывает каждую из сторон процесса доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

В соответствии со ст. 57 ГПК РФ доказательства представляются сторонами и другими лицами, участвующими в деле.

В силу ст. 68 ГПК РФ объяснения сторон и третьих лиц об известных им обстоятельствах, имеющих значение для правильного рассмотрения дела, подлежат проверке и оценке наряду с другими доказательствами. В случае, если сторона, обязанная доказывать свои требования или возражения, удерживает находящиеся у нее доказательства и не представляет их суду, суд вправе обосновать свои выводы объяснениями другой стороны.

Согласно представленной копии трудового договора истице 1 и истице 2 были установлены оклады в размере <данные изъяты>, северные надбавки 50 %, районные коэффициенты 1,5, вознаграждения по итогам работы за год по решению работодателя.

Как следует из представленных ответчиком расчетных листков, справок, заработная плата истицам начислялась и выплачивалась исходя из установленного оклада, северной надбавки и районного коэффициента, истицами в свою очередь не представлено относимых доказательств о размере заработной платы в указанном ими размере, заработная плата в соответствии с расчетными листками и условиями трудового договора истицами была получена.

Факт наличия перед истицей 1 части задолженности по компенсации за неиспользованный отпуск в размере <данные изъяты> подтвержден соответствующей справкой ответчика, однако, в рассматриваемом деле требование о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск не заявлялось.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) неправомерными действиями или бездействием работодателя, он вправе требовать его возмещения в денежной форме.

В пункте 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от <дата> № «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» (с изменениями от <дата>) разъяснено, что суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержки выплаты ему заработной платы).

С учетом всех обстоятельств дела, учитывая допущенные ответчиком нарушения прав истца, степень вины ответчика, суд полагает необходимым взыскать компенсацию морального вреда в размере 1000 рублей в пользу каждой из истиц, что, по мнению суда, соответствует требованиям разумности и справедливости.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. С ответчика в доход муниципального образования г.Нижневартовск подлежит взысканию государственная пошлина в размере <данные изъяты>).

Руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Признать трудовыми правоотношения между истицей 1 и ОБЩЕСТВОМ С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ «<данные изъяты>» в период с <дата> по <дата>.

Признать трудовыми правоотношения между истицей 2 и ОБЩЕСТВОМ С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ «<данные изъяты>» в период с <дата> по <дата>.

Взыскать с ОБЩЕСТВА С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ «<данные изъяты>» в пользу истицы 1 компенсацию морального вреда в сумме <данные изъяты>.

Взыскать с ОБЩЕСТВА С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ «<данные изъяты>» в пользу истицы 2 компенсацию морального вреда в сумме <данные изъяты>.

В остальной части иска истицам отказать.

Взыскать с ОБЩЕСТВА С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ «<данные изъяты>» в доход бюджета муниципального образования «город Нижневартовск» государственную пошлину в размере <данные изъяты>.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в судебную коллегию по гражданским делам Суда Ханты – Мансийского автономного округа – Югры в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме через Нижневартовский городской суд.

Копия верна:

Судья Н.М. Глотов