Решение № 2-5550/2025 от 21 октября 2025 г. по делу № 2-2656/2025~М-690/2025

Дело №2-5550/2025

29RS0023-01-2025-001220-71


РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

08 октября 2025 года

город Северодвинск

Северодвинский городской суд Архангельской области в составе

председательствующего судьи Баранова П.М.

при секретаре ФИО4,

рассмотрев в открытом судебном заседании в гражданское дело по иску ФИО2 к обществу с ограниченной ответственностью «Аверс Регион» о признании отношений трудовыми, взыскании задолженности по заработной плате,

установил:

ФИО2 обратилась в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью «Аверс Регион» (далее – ООО «Аверс Регион») о признании отношений трудовыми, взыскании задолженности по заработной плате.

В обоснование указала, что с января 2024 года работала у ответчика продавцом в отделе по продаже фильтров по адресу: <адрес>, по графику: два дня рабочих, два дня выходных. За август, сентябрь и октябрь 2024 года работодатель не выплатил ей заработную плату в сумме 49000 рублей. Просила признать трудовыми отношения с ответчиком, взыскать невыплаченную заработную плату за август, сентябрь и октябрь 2024 года в сумме 49000 рублей.

В судебном заседании истец и ее представитель на иске настаивали, ответчик представителя не направил, о времени и месте рассмотрения дела извещался в установленном законом порядке.

В соответствии со ст. 167 ГПК РФ суд рассмотрел дело при данной явке.

Изучив материалы дела, допросив свидетелей, оценив представленные доказательства, суд приходит к следующему.

Обращаясь в суд, ФИО2 указывает, что работала у ответчика в период с января по октябрь 2024 года продавцом в отделе по продаже фильтров для воды по адресу: <адрес>, без надлежащего оформления трудовых отношений.

В соответствии со ст. 15 ТК РФ трудовые отношения – отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

Согласно части первой ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Частью третьей ст. 16 ТК РФ предусмотрено, что трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В силу статьи 56 ТК РФ трудовой договор – соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии с частью второй ст. 67 ТКРФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, – не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

По смыслу указанных норм трудового законодательства в их системной взаимосвязи, к характерным признакам трудового правоотношения относятся: личный характер прав и обязанностей работника, обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию, подчинение работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, возмездный характер (оплата производится за труд).

Как следует из разъяснений, изложенных в пунктах 17, 18 и 21 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29.05.2018 № 15 «О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей – физических лиц и у работодателей – субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям», которые применимы к спорным правоотношениям, при установлении наличия либо отсутствия трудовых отношений между сторонами суды должны не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в статьях 15 и 56 ТК РФ, был ли фактически осуществлен допуск работника к выполнению трудовой функции.

К характерным признакам трудовых отношений в соответствии со статьями 15 и 56 ТК РФ относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка, графику работы (сменности); обеспечение работодателем условий труда; выполнение работником трудовой функции за плату.

О наличии трудовых отношений может свидетельствовать устойчивый и стабильный характер этих отношений, подчиненность и зависимость труда, выполнение работником работы только по определенной специальности, квалификации или должности, наличие дополнительных гарантий работнику, установленных законами, иными нормативными правовыми актами, регулирующими трудовые отношения.

К признакам существования трудового правоотношения также относятся, в частности, выполнение работником работы в соответствии с указаниями работодателя; интегрированность работника в организационную структуру работодателя; признание работодателем таких прав работника, как еженедельные выходные дни и ежегодный отпуск; оплата работодателем расходов, связанных с поездками работника в целях выполнения работы; осуществление периодических выплат работнику, которые являются для него единственным и (или) основным источником доходов; предоставление инструментов, материалов и механизмов работодателем.

При разрешении вопроса, имелись ли между сторонами трудовые отношения, суд в силу статей 55, 59 и 60 ГПК РФ вправе принимать любые средства доказывания, предусмотренные процессуальным законодательством.

К таким доказательствам, в частности, могут быть отнесены письменные доказательства (например, оформленный пропуск на территорию работодателя; журнал регистрации прихода-ухода работников на работу; документы кадровой деятельности работодателя: графики работы (сменности), графики отпусков, документы о направлении работника в командировку, о возложении на работника обязанностей по обеспечению пожарной безопасности, договор о полной материальной ответственности работника; расчетные листы о начислении заработной платы, ведомости выдачи денежных средств, сведения о перечислении денежных средств на банковскую карту работника; документы хозяйственной деятельности работодателя: заполняемые или подписываемые работником товарные накладные, счета-фактуры, копии кассовых книг о полученной выручке, путевые листы, заявки на перевозку груза, акты о выполненных работах, журнал посетителей, переписка сторон спора, в том числе по электронной почте; документы по охране труда, как то: журнал регистрации и проведения инструктажа на рабочем месте, удостоверения о проверке знаний требований охраны труда, направление работника на медицинский осмотр, акт медицинского осмотра работника, карта специальной оценки условий труда), свидетельские показания, аудио- и видеозаписи и другие.

При разрешении споров работников, с которыми не оформлен трудовой договор в письменной форме, судам исходя из положений статей 2, 67 ТК РФ необходимо иметь в виду, что, если такой работник приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным. В связи с этим доказательства отсутствия трудовых отношений должен представить работодатель – физическое лицо (являющийся индивидуальным предпринимателем и не являющийся индивидуальным предпринимателем) и работодатель – субъект малого предпринимательства, который отнесен к микропредприятиям.

По сообщению ОСФР по Архангельской области и НАО в информационных ресурсах Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации сведения о факте работы в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в отношении ФИО2 отсутствуют.

Вместе с тем, факт работы истца в торговом отделе ответчика, находившемся по адресу: <адрес> (магазин «Полярный»), подтвердили допрошенные судом свидетели.

Так, свидетель ФИО5 сообщила, что является директором ООО «Полярные зори», у которого ООО «Аверс Регион» арендовало отдел в магазине «Полярный» по адресу: <адрес>, для продажи промышленных товаров – фильтров для воды. ФИО2 работала в этом отделе по графику два дня через два дня с января по октябрь 2024 года. Свидетель запомнила ее, так как они начали общаться на почве общих дачных увлечений. Работа по графику два дня через два дня является обычной практикой у арендаторов ООО «Полярные зори». Свидетель каждый день ходила на работу в офис, который расположен в этом же здании, и видела торговые отделы. Отдел спонтанно закрылся в октябре 2024 года, остался долг по арендной плате.

Из показаний свидетеля ФИО6 следует, что она работала вместе с ФИО2 продавцом в отделе ООО «Аверс Регион» по продаже фильтров для воды, по графику два дня она – два дня ФИО2 Работали с 11:00 до 19:00, в субботу и воскресенье – до 18:00. Истец стала работать в этом отделе в январе 2024 года и продолжала работать до ДД.ММ.ГГГГ, когда отдел закрылся. Отдел закрыли по указанию руководства.

Оснований не доверять показаниям данных свидетелей, предупрежденных судом об уголовной ответственности по ст. 307 УК РФ за заведомо ложные показания свидетеля, суд не усматривает.

Показания свидетелей согласуются с объяснениями самой ФИО2, ранее сообщившей суду, что в письменной форме трудовой договор с ней не оформляли, работу оплачивали наличными из расчета 1600 рублей в день (24000 рублей в месяц). К работе она приступила ДД.ММ.ГГГГ и работала до ДД.ММ.ГГГГ.

Кроме того, показания свидетелей подтверждаются представленными письменными доказательствами – договором аренды от ДД.ММ.ГГГГ, согласно которому ООО «Аверс Регион» арендовало у ООО «Полярные зори» торговую площадь 23,8 кв.м по адресу: <адрес>, магазин «Полярный», для розничной продажи промышленных товаров, на срок с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, актом приема-передачи, согласно которому ДД.ММ.ГГГГ ООО «Полярные зори» приняло у ООО «Аверс Регион» из эксплуатации указанный объект.

Таким образом, представленными доказательствами подтверждается факт допущения истца к работе в торговом объекте ответчика.

Возражений относительно требований истца, доказательств, опровергающих доводы истца о работе в спорный период, а равно доказательств иной правовой природы отношений, возникших между сторонами в спорный период, ответчиком в суд не представлено. Поскольку сам факт выполнения истцом работы в интересах ответчика подтверждается материалами дела, именно ответчику в силу приведенных выше норм трудового законодательства и разъяснений надлежало представить доказательства иной правовой природы возникших между ними отношений. Таких доказательств, в том числе заключенного сторонами гражданско-правового договора, актов приемки выполненной работы, доказательств ее оплаты в зависимости от фактических результатов и иных доказательств, свидетельствующих о том, что между сторонами сложились гражданско-правовые отношения, ответчиком в суд не представлено.

Суд учитывает, что неустранимые сомнения при рассмотрении споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений (часть третья ст. 19.1 ТК РФ).

При таких обстоятельствах суд полагает доказанным факт возникновения между истцом и ответчиком трудовых отношений, предметом которых являлось выполнение ФИО2 трудовых обязанностей продавца.

Принимая во внимание, что доказательств иного периода спорных правоотношений ответчиком в суд не представлено, суд признает трудовыми отношения сторон, сложившиеся в указанный истцом период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Разрешая требование истца о взыскании заработной платы, суд принимает во внимание следующее.

В силу ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) – вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В силу ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

В силу ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Истец указывает, что у ответчика перед ним имеется задолженность по заработной плате за период с августа по октябрь 2024 года в размере 49000 рублей.

В силу ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Поскольку обязанность по начислению и выплате работникам заработной платы возлагается на работодателя, в случае возникновения спора между сторонами трудового договора о невыплате или неполной выплате заработанной платы, именно работодатель должен представить в суд доказательства выплаты работнику заработной платы, установленной трудовым договором, в полном размере, либо доказательства наличия обстоятельств, освобождающих работодателя от ее выплаты.

Таких доказательств ответчиком в суд не представлено. В частности, не представлено доказательств того, что в спорный период истец фактически не осуществлял трудовую деятельность у ответчика либо не выполнил нормы труда или что расчет по заработной плате с истцом произведен полностью.

При таких обстоятельствах с ответчика в пользу истца подлежит взысканию невыплаченная заработная плата за период с августа по октябрь 2024 года в размере 49000 рублей.

На основании изложенного суд принимает решение об удовлетворении иска.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ суд взыскивает с ответчика в доход местного бюджета муниципального образования «<адрес>» государственную пошлину в размере 7000 рублей.

Руководствуясь статьями 194–199 ГПК РФ,

решил:

Иск ФИО2 (<данные изъяты>) к обществу с ограниченной ответственностью «Аверс Регион» (ИНН <***>) о признании отношений трудовыми, взыскании задолженности по заработной плате удовлетворить.

Признать трудовыми отношения между обществом с ограниченной ответственностью «Аверс Регион» и ФИО2 по выполнению ею трудовой деятельности по должности продавца, возникшие в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Аверс Регион» в пользу ФИО2 задолженность по заработной плате за период с августа по октябрь 2024 года в размере 49000 (сорока девяти тысяч) рублей.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Аверс Регион» в доход местного бюджета муниципального образования «Город Северодвинск» государственную пошлину в размере 7000 (семи тысяч) рублей.

Решение может быть обжаловано в Архангельский областной суд через Северодвинский городской суд Архангельской области в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Председательствующий

П.М. Баранов

В окончательной форме решение составлено 22.10.2025