Решение № 2-3884/2025 2-3884/2025~М-3368/2025 М-3368/2025 от 20 октября 2025 г. по делу № 2-3884/2025

Дело №

№
Категория №


Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙССКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

(заочное)

ДД.ММ.ГГГГ года Будённовский межрайонный суд <адрес> в составе:

Председательствующего – судьи ФИО6.,

при секретаре судебного заседания ФИО4,

с участием представителя истца ФИО5,

рассмотрев в открытом судебном заседании в городе Донецке гражданское дело по иску Федерального казенного учреждения «ФИО7 ФИО1» к ФИО2, третье лицо, не заявляющее самостоятельных требований относительно предмета спора, ФИО8 ФИО9, о взыскании денежных средств за неотработанные дни отпуска, –

У С Т А Н О В И Л :

В Буденновский межрайонный суд <адрес> в интересах истца обратилась представитель ФИО5, действующий на основании доверенности, с иском к ФИО2, о взыскании денежных средств за неотработанные дни отпуска.

В обоснование заявленных требований истец указал о том, что ФИО1 ФИО10 был осужден приговором ФИО16 ФИО1 Республики от ДД.ММ.ГГГГ по ч.ч. 2,3 ст. 159, с.2 ст. 69 УК РФ к 2 годам лишения свободы. На основании ч.2 ст. 53.1 УК РФ наказание в виде лишения свободы заменено на принудительные работы на № года с удержанием в доход государства № из заработной платы осужденного. Во исполнение наказания, на основании приказа от ДД.ММ.ГГГГ №, ФИО1 ФИО11. был принят на работу в ФИО17 на должность грузчика № квалификационного разряда <адрес> отдела тылового обеспечения, и с ним был заключен трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ №. Приказом от ДД.ММ.ГГГГг. №-к, ФИО1 ФИО12. предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск, продолжительностью № календарных дней, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, а также произведена выплата отпускных сумм в размере № коп. Согласно поступившей из <адрес> по Донецкой ФИО1 в ФИО18 информации от ДД.ММ.ГГГГ, осужденный ФИО1 ФИО13. с ДД.ММ.ГГГГ находится в розыске. Постановлением ФИО19 ФИО1 Республики от ДД.ММ.ГГГГ, ФИО1 ФИО14. заменена неотбытая часть наказания по приговору ФИО15 ФИО1 Республики от ДД.ММ.ГГГГ в виде № года № месяцев № дней принудительных работ на № год № месяца № дня лишения свободы с отбыванием наказания в исправительной колонии общего режима. Приказом от ДД.ММ.ГГГГ № по ФИО20, грузчик № квалификационного разряда ФИО21 отдела тылового обеспечения ФИО22 ФИО1 ФИО23. уволен с ДД.ММ.ГГГГ. При этом, с ФИО1 ФИО24. подлежат взысканию денежные средства за неотработанные дни отпуска в количестве № дней в размере № коп., которые истец просит взыскать с ответчика ФИО1 ФИО25., поскольку на его лицевом счете денежные средства отсутствовали.

Определением от ДД.ММ.ГГГГ по делу в качестве третьего лица, не заявляющее самостоятельных требований относительно предмета спора, привлечено Главное управление Федеральной службы исполнения наказаний по Донецкой ФИО1 (л.д. 48).

Представитель истца в судебном заседании заявленные требования поддержала в полном объеме и просила их удовлетворить, не возражала против вынесения заочного решения по делу.

Ответчик, надлежащим образом уведомленный о дате и времени рассмотрения дела путем направления почтовых извещений (л.д. 51,52), не воспользовался предоставленным законом правом на участие в судебном заседании, в связи с чем судом проведено заочное рассмотрение дела в отсутствии ответчика ФИО1 ФИО26. на основании имеющихся в деле доказательств, при отсутствии возражений истца о заочном рассмотрении дела, что соответствует требованиям ст. 233 ГПК Российской Федерации.

Представитель третьего лица, не заявляющее самостоятельных требований относительно предмета спора, Главное управление Федеральной службы исполнения наказаний по Донецкой ФИО1, надлежащим образом уведомленный о дате и времени судебного рассмотрения, в судебное заседание не явился, с заявлением о рассмотрении дела без участия представителя, либо ходатайство об отложении дела в суд не подал, в связи с чем судом рассмотрено дело в отсутствии представителя третьего лица.

При исследовании доказательств по делу судом установлено, что Между ФИО27 ФИО1» и ФИО28 ФИО1) ДД.ММ.ГГГГ заключено Соглашение о взаимодействии по трудоустройству осужденных к принудительным работам. Дополнительным Соглашением № от ДД.ММ.ГГГГ изложен в новой редакции раздел <данные изъяты> (л.д. 15-24).

На основании указанного Соглашения, приказом по ФИО29 ФИО1 от ДД.ММ.ГГГГ №-лс, осужденный ФИО30 ФИО1 ФИО2 принят грузчиком № квалификационного разряда № отдела тылового обеспечения федерального казенного учреждения «ФИО31 ФИО1) со ДД.ММ.ГГГГ, с должностным окладом № № коп. (л.д. 14).

Между ФИО33 ФИО2 ДД.ММ.ГГГГ заключен трудовой договор на срок с ДД.ММ.ГГГГ. по период отбывания наказания в виде принудительных работ. Согласно условиям Трудового договора ФИО1 ФИО34. обязуется выполнять обязанности грузчика № квалификационного разряда ФИО35, а Работодатель обязуется обеспечить работнику необходимые условия труда, предусмотренные трудовым законодательством, а также своевременную и полную выплату заработной платы. Пунктом 5.1 Договора ФИО1 ФИО36 установлен оклад в размере № руб. (л.д. 25-27).

Приказом по ФИО37 ФИО1) от ДД.ММ.ГГГГ №-к ФИО2, грузчику № квалификационного разряда № отдела тылового обеспечения федерального казенного учреждения ФИО38 предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск за ДД.ММ.ГГГГ год, продолжительностью № календарных дней, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Согласно справке-расчету от ДД.ММ.ГГГГ, сумма отпускных за № календарных дней ФИО1 ФИО39. составила № коп. (л.д. 28, 29).

Постановлением ФИО40 от ДД.ММ.ГГГГ осужденному ФИО1 ФИО41. заменена неотбытая часть наказания по приговору <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ года в виде № года № месяцев № дней принудительных работ на № год № месяца № дня лишения свободы из расчета один день лишения свободы за одни день принудительных работ с отбыванием наказания в исправительной колонии общего режима (л.д. 11-13).

Приказом по ФИО42 ФИО1 (ФИО43 от ДД.ММ.ГГГГ №, осужденный ФИО44 ФИО45 ФИО2 ФИО2, грузчик № квалификационного разряда <адрес> отдела тылового обеспечения ФИО46 Республике», уволен с ДД.ММ.ГГГГ в соответствии с п. «в» ч.2 ст. 60.9 УИК РФ, на основании письма <адрес><адрес> ФИО1 от ДД.ММ.ГГГГ. (л.д. 31).

Согласно справке-расчету от ДД.ММ.ГГГГ., с ФИО1 ФИО47. подлежит удержанию излишне выплаченная ему сумма за неотбытые дни отпуска в размере № коп. (л.д. 30).

Статьей 135 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В силу абз. 5 ч. 2 ст. 137 ТК РФ при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, производятся удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю за неотработанные дни отпуска.

Согласно ч. 1 ст. 138 ТК РФ общий размер всех удержаний при каждой выплате заработной платы не может превышать 20 процентов, а в случаях, предусмотренных федеральными законами, - 50 процентов заработной платы, причитающейся работнику.

Проанализировав вышеуказанные положения ТК РФ, суд приходит к выводу, что при увольнении работника работодателем производится выплата ему всех причитающихся сумм, размер удержаний из которых не может превышать 20%. Положения ст. 137 ТК РФ не содержат исключений из общего правила, установленного ч. 1 ст. 138 ТК РФ, и не предоставляют работодателю права на удержание всей суммы заработной платы, причитающейся работнику при увольнении, с целью возмещения неотработанных дней отпуска.

Из разъяснений о порядке применения норм трудового законодательства, данных Министерством труда и социальной защиты РФ следует, что в соответствии со статьей 114 ТК РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка. Согласно частям 1, 2 статьи 122 ТК РФ оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев. Таким образом, ежегодный оплачиваемый отпуск может быть предоставлен работнику авансом (когда рабочий год полностью не отработан). В силу части 1 статьи 137 ТК РФ удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами.

Когда работник увольняется до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, работодатель может произвести за неотработанные дни отпуска удержание из заработной платы работника для погашения его задолженности перед работодателем (абзац 5 части 2 статьи 137 ТК РФ).

В соответствии с п.п 1,2, 1.3 УСТАВА ФИО48, утвержденного приказом ФИО49 от ДД.ММ.ГГГГ. №, учредителем ФИО50 осуществляет функции главного распорядителя средств федерального бюджета, предусмотренных на содержание ФИО51 и реализацию возложенных не неё функций.

Как установлено в судебном заседании, ФИО1 ФИО52. истцом был предоставлен отпуск продолжительностью № календарных дней, за период ДД.ММ.ГГГГ год, из которых им отработан период с августа по ДД.ММ.ГГГГ года. В связи с увольнением ФИО1 ФИО53., и объявлением его в розыск ДД.ММ.ГГГГ, из начисленной и полученной ФИО1 ФИО54. суммы отпускных № руб. № коп., подлежит возврату сумма неотработанного времени в размере № коп.

Также с ответчика подлежит взысканию госпошлина в размере № руб., от уплаты которой истец при подаче иска освобожден.

На основании ст.ст. 55, 57, 103, 194-199, 233, 321 ГПК Российской Федерации, суд, -

Р Е Ш И Л :

Исковые требования ФИО55, о взыскании денежных средств за неотработанные дни отпуска – удовлетворить.

Взыскать с ФИО2, ДД.ММ.ГГГГ г.р., уроженца <адрес>, паспорт РФ №, выдан №. <адрес>, зарегистрированного по адресу: Донецкая ФИО1, <адрес>, <адрес>, в пользу ФИО56 ФИО1» (адрес регистрации: №, <адрес>, ИНН №, ОГРН № банковские реквизиты: ИНН №, КПП №, ОГР №, р/счет №, к/счет №, Отделение Донецк Банка России/ФИО57 ФИО1, <адрес>, л/с № в ФИО58 ФИО59, ОКПО №, БИК №, КБК №, денежные средства за неотработанные дни отпуска в размере 4 №.

Взыскать с ФИО2, ДД.ММ.ГГГГ г.р., уроженца <адрес>, паспорт РФ №, выдан ДД.ММ.ГГГГ. <адрес><адрес>, зарегистрированного по адресу: Донецкая ФИО1, <адрес>, <адрес> в пользу государства госпошлину в размере №) руб.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене такого решения в течение семи дней со дня вручения ему копии такого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле, вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечению срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления

В случае подачи ответчиком заявления об отмене заочного решения суда и отказа в удовлетворении такого заявления заочное решение, если оно не было обжаловано в апелляционном порядке, вступает в законную силу по истечению срока на его апелляционное обжалование, а в случае обжалования в апелляционном порядке заочное решение суда вступает в законную силу после рассмотрения жалобы судом апелляционной инстанции, если оно не было отменено.

Апелляционная жалоба подается через Буденновский межрайонный суд <адрес> в Верховный Суд Донецкой ФИО1 Республики.

Судья ФИО60

Полный текст решения изготовлен ДД.ММ.ГГГГ.