Решение № 2-2765/2018 2-2765/2018~М-2443/2018 М-2443/2018 от 26 сентября 2018 г. по делу № 2-2765/2018

Дело № 2-2765/2018


Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

27 сентября 2018 года

Советский районный суд города Омска в составе председательствующего судьи Ерофеевой Н.А., при секретаре Потюпкиной В.Л., рассмотрев в открытом судебном заседании в городе Омске гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Сибэкор» о взыскании компенсации за неиспользованный дополнительный отпуск, задолженности по заработной плате, процентов, компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

Истец ФИО1 обратился в суд с указанным иском, с учетом уточнений, в его обоснование требований указал, что в период его работы в организации ответчика ему не предоставлялся ежегодный дополнительный отпуск в связи с выполнением трудовых обязанностей в условиях, относимых к вредным и (или) опасным условиям труда. Также за весь период ему не выплачивалась надбавка – районный коэффициент в размер 1.15. указанными незаконными действиями ответчика ему причинены нравственные страдания. Просил взыскать с ООО «Сибэкор» компенсацию за неиспользованный дополнительный отпуск в сумме 15 117 рублей 55 копеек, пени в сумме 38 436 рублей 18 копеек; задолженности по выплате районного коэффициента в сумме 56 525 рублей пени в сумме 126 315 рублей 98 копеек, компенсацию морального вреда в сумме 1 000 000 рублей ( том 2 л.д. 81-82)

Истец ФИО1 заявленные исковые требования с учетом уточнений, поддержал, просил удовлетворить в полном объеме.

Представитель истца ФИО2 (по устному ходатайству) позицию своего доверителя поддержал.

Представитель ответчика ООО «Сибэкор» - ФИО3 (по доверенности) исковые требования не признала, указала, что право на получение дополнительного отпуска у истца не возникло, поскольку трудовые обязанности во вредных условиях, он исполнял не более двух часов в день. Вопреки доводам ФИО1 районный коэффициент ему начислялся и выплачивался. Также указала на завышенный размер компенсации морального вреда ( том 2 л.д. 85-87, 119-121)

Выслушав участников процесса, изучив материалы дела, дела № 55/7-1114-18-05, № 55/7-1203-18-06, допросив свидетелей, суд приходит к следующим выводам.

В силу положений ст. 2 ГПК Российской Федерации определено, что целью гражданского судопроизводства является защита нарушенных или оспариваемых прав, свобод и законных интересов граждан, организаций, прав и интересов Российской Федерации, субъектов Российской Федерации, муниципальных образований, других лиц, являющихся субъектами гражданских, трудовых или иных правоотношений.

Частями 1 статьи 3 и частью 1 статьи 4 ГПК РФ установлено, что обязательным условием реализации права на судебную защиту является нарушение либо угроза нарушения прав, свобод или законных интересов.

Согласно правовой позиции, изложенной в Определении Конституционного Суда РФ от 13.05.2014 № 998-О «Об отказе в принятии к рассмотрению жалобы ФИО4 на нарушение ее конституционных прав пунктом 1 части первой статьи 134, статьями 254, 255 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации» часть первая статьи 3 Гражданского Процессуального кодекса РФ в развитие закрепленной в статье 46 Конституции Российской Федерации гарантии на судебную защиту прав и свобод человека и гражданина предусматривает, что заинтересованное лицо вправе в порядке, установленном законодательством о гражданском судопроизводстве, обратиться в суд за защитой нарушенных либо оспариваемых прав, свобод или законных интересов. Тем самым в нормах гражданского процессуального законодательства, конкретизирующих положения статьи 46 Конституции Российской Федерации, находит свое отражение общее правило, согласно которому любому лицу судебная защита гарантируется исходя из предположения, что права и свободы, о защите которых просит лицо, ему принадлежат и были нарушены (либо существует реальная угроза их нарушения).

Кроме того, защита гражданских прав осуществляется перечисленными в ст. 12 ГК РФ способами.

Выбор способа защиты нарушенного права должен действительно привести к восстановлению нарушенного материального права или к реальной защите законного интереса. При этом избранный истцом способ защиты должен быть соразмерен нарушению.

Как следует из ст. 56 ГПК РФ, содержание которой следует рассматривать в контексте с положениями ч. 3 ст. 123 Конституции РФ и ст. 12 ГПК РФ, закрепляющих принципы состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Согласно ст. 20 ТК РФ сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель.

В силу ст. 15 ТК РФ трудовые отношения представляют собой отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно ст. 16 ТК РФ, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

В соответствии со ст. 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

Таким образом, законодателем предусмотрены определенные условия, наличие которых позволяло бы сделать вывод о фактически сложившихся трудовых отношениях.

Из материалов дела следует, что на основании приказа № 4 от 14.05.2015 ФИО1 был принят на работу в организацию ответчика на должность столяра пятого разряда. Приказом № 31 от 01.07.2015 переведен газорезчиком четвертого разряда.

Приказом № 142 от 06.07.2015 ФИО1 назначен бригадиром бригады по ремонту технологического оборудования с доплатой к основной заработной плате в размере 1 200 рублей ежемесячно.

Приказом № 41 от 01.10.2015 присвоен пятый разряд газорезчика.

Согласно карте аттестации рабочего места по условиям труда № 7 по условиям труда газорезчика пятого разряда должность относится к вредным и (или) опасным условиям труда (класс условий труда 2,3), которому предусмотрена компенсация в виде повышенной оплаты труда и ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска.

25.07.2018 действие трудового договора, заключенного с ФИО1 прекращено, в связи с отсутствием у работодателя работы, необходимой работнику в соответствии с медицинским заключением (п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ).

Из производственной характеристики выданной работодателем истцу, установлено, что ФИО1 с 01.07.2015 работает газорезчиком в дневную смену ( 40-часовая рабочая неделя). Привлекался к сверхурочным работам во время капитального ремонта. Начало работы дневной смены в 08-00, окончание в 16-45., тяжесть труда- класс 3.1. ( вредный 1 степени).

До обращения в суд, истец обращался с заявлением в Гострудинспекцию в Омской области, по результатам проведения проверки которой, было установлено, что его должность дает право на предоставление ежегодного дополнительного отпуска не менее семи календарных дней. При этом, руководство работодателя подтвердило, что указанный отпуск с 2015 года не предоставлялся, поскольку работа по газорезки составляет не более 1,5 – 2 часов в день.

Указанные обстоятельства были изложены суду и представителем ответчика, однако, согласиться с ними, суд не имеет оснований, поскольку они не подтверждены совокупностью относимых и допустимых доказательств.

К показаниям свидетелей ФИО5, ФИО6 о том, что ФИО1 в должности газорезчика за период с 2015-2018 работал не более двух часов в день, суд относится критически, поскольку последние находятся в зависимости от работодателя, и в течение всего рабочего дня, работу истца не наблюдали, чтобы с уверенностью говорить о том, что его работа газорезчиком составляла не более двух часов в день.

Ответчиком представлены табели учета рабочего времени за спорный период, в которых указано рабочее время истца не более двух часов день - газорезчиком и шесть часов - бригадиром.

Однако, поскольку сами по себе табели рабочего времени не могут являться бесспорными доказательствами выполнения истцом работы, ввиду того, что составлены работодателем, являющимся заинтересованной стороной и ФИО1 с табелями рабочего времени не ознакомлен. При этом, иных доказательств в подтверждение своих доводов, как то графики работы, ежедневные журналы объема выполненных работ газорезчиком, суду не представлено.

Приказом № 4 от 10.03.2005 ООО «Сибэкор» указано, что доплата газорезчикам не положена, так как резка заготовок осуществляется шлифмашинками отрезными кругами и составляет 1,5-2 часа в день, остальное время идет сборка металлоконструкций и другие организационные работы ( том 2 л.д. 88)

С указанным приказом ответчик также не был ознакомлен.

Доказательств того, что ФИО1 производил работу по резке заготовок шлифмашинками отрезными кругами, рабочее время составляло 1,5-2 часа в день, остальное время производил сборку металлоконструкций, ответчиком не предоставлено.

Суд не может согласиться с расчетами истца и ответчика, считая их необоснованными и противоречащими действующему законодательству.

В соответствии с ч. 1 ст. 116 ТК РФ ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, работникам, имеющим особый характер работы, работникам с ненормированным рабочим днем.

Согласно ст. 117 ТК РФ ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, на работах, связанных с неблагоприятным воздействием на здоровье человека вредных физических, химических, биологических и иных факторов. Минимальная продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, и условия его предоставления устанавливаются в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации, с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально - трудовых отношений. Правительством Российской Федерации 20 ноября 2008 года принято постановление №870 «Об установлении сокращенной продолжительности рабочего времени, ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, повышенной оплаты труда работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда ».

Согласно ст. 92 ТК РФ нормальная продолжительность рабочего времени сокращается для работников, занятых на работах, с вредными и (или) опасными условиями труда, в порядке, установленном Правительством Российской Федерации.

Постановлением Госкомтруда СССР, Президиума ВЦСПС от 25.10.1974 № 298/П-22 утвержден Список производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день.

Согласно данному Списку истец имеет право на дополнительный отпуск, который составляет 7 рабочих дней. Именно такой продолжительностью и должен был предоставляться истцу ежегодный дополнительный отпуск в связи с вредными условиями труда.

В соответствии со ст. 120 ТК РФ продолжительность ежегодного основного и дополнительных оплачиваемых отпусков работников исчисляется в календарных днях и максимальным пределом не ограничивается. Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются, поэтому истцу компенсация за не предоставленный ежегодный дополнительный отпуск в связи с вредными условиями труда должна исчисляться из расчета 7 календарных дней.

В соответствии с п. 8 Инструкции о порядке применения списка производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день, утв. Постановлением Госкомтруда СССР, ВЦСПС от 21.11.1975 № 273/ П -20 полный дополнительный отпуск согласно Списку предоставляется рабочим, инженерно-техническим работникам и служащим, если они в рабочем году фактически проработали в производствах, цехах, профессиях и должностях с вредными условиями труда не менее 11 месяцев.

При расчете конкретной продолжительности дополнительного отпуска необходимо руководствоваться ст. 121 ТК РФ, согласно которой в стаж работы, дающий право на ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, включается только фактически отработанное в соответствующих условиях время. Аналогичное требование содержится и в Инструкции о порядке применения Списка производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день, утвержденной Постановлением Госкомтруда СССР, Президиума ВЦСПС от 21.11.1975 № 273/П-20.

Также судом установлено, что за период работы ответчиком не был предоставлен дополнительный отпуск и он подлежит расчету за фактически отработанное время истца с учетом листков нетрудоспособности следующим образом: за период с 2015 по 2016 годы– ежегодный дополнительный отпуск составляет 7 дней, за период с 2016 по 2017 – 5 дней, за 2017 по 2018 – 4 дня. Всего не предоставленный ежегодный дополнительный отпуск составляет 16 дней.

Положениями ч. 1 ст. 127 ТК РФ предусмотрено, что при прекращении трудового договора, работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Согласно п. 10 Постановления Правительства Российской Федерации 24.12.2007 № 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы» средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,3). В случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,3), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах. Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,3) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце.

Среднедневной (часовой) заработок истца составляет 932 рубля 48 копеек.

Таким образом, компенсация за неиспользованные ежегодные дополнительные отпуска составил- 14 919 рублей 68 копеек (16 х 932,48). При этом, налог на доходы физических лиц на указанную сумму подлежит удержанию работодателем.

В соответствии со ст. 236 Трудового Кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Статья 127 ТК РФ гласит о том, что денежная компенсация за все неиспользованные отпуска выплачивается работнику, именно при увольнении, а как установлено в ходе судебного разбирательства истец уволен 25.07.2018, в связи с чем, расчет указанной выше компенсации за задержку выплат производится с 26.07.2018 по 27.09.2018 – 64 дня ( с 26.07.18-16.09.18- 53 дня, с 17.09.2018- 27.09.2018 – 11 дней) и составляет 464 рубля 25 копеек (14919,68х7,25%:150х53=382,19, 14919,68х7,5%:150х11= 82,06)

В силу ст. ст. 21, 22, 56 ТК РФ работник имеет право получать, а работодатель обязан выплачивать заработную плату своевременно и в полном объеме.

В соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно ст. 148 ТК РФ оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Ст.ст. 315-317 ТК РФ для лиц, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, предусмотрено применение районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате, размер которых устанавливается Правительством РФ. Аналогичные нормы предусмотрены ст.ст. 10 и 11 Закона Российской Федерации от 19.02.1993 № 4520-1 «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях».

До настоящего времени акты, предусмотренные вышеназванными нормами, не изданы, в связи с чем на основании п. 1 ст. 423 ТК РФ применяются ранее изданные правовые акты федеральных органов государственной власти РФ или органов государственной власти бывшего СССР.

Так, Постановлением Правительства Российской Федерации от 16.07.1992 № 494 с 01.07.1992 к заработной плате рабочих и служащих, пособиям, стипендиям в городе Омске введен районный коэффициент в размере 1,15; установлено, что указанный районный коэффициент вводится предприятиями, организациями и учреждениями за счет собственных средств, а бюджетными учреждениями - за счет соответствующих бюджетов.

Из анализа приведенных норм следует, что установление работникам, исполняющим свои трудовые обязанности в городе Омске, районного коэффициента к заработной плате в размере 15 процентов является обязанностью работодателя.

Положением об оплате труда работников ООО «Сибэкор» предусмотрено, что оплата труда в себя включает заработную плату, состоящую из тарифной ставки или должностного оклада (включающих в себя районный коэффициент) и также других доплат и надбавок.

Кроме того, актом выездной проверки ГУ – УПФ РФ по САО г. Омска не установлено нарушений по начислению заработной платы ( том 2 л.д. 149-159)

То, что в утвержденной руководством организации ответчика, форме расчетного листка не имеется отдельной строки, фиксирующей начисление районного коэффициента, под сомнение фактическую выплату указанной процентной надбавки не ставит, в связи с чем, оснований для взыскания указанных сумм, у суда не имеется.

Разрешая требования истца о взыскании компенсации морального вреда, суд приходит к следующим выводам.

В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями работодателя, возмещается работнику в денежной форме. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Как указано в п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 1.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» в соответствии с ч. 4 ст. 3 и ч. 9 ст. 394 Кодекса суд вправе удовлетворить требование лица, подвергшегося дискриминации в сфере труда, о компенсации морального вреда.

Учитывая, что Трудовой кодекс РФ не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу абз. 14 ч. 1 ст. 21, ст. 237 ТК РФ вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав.

При рассмотрении требований истцов о взыскании компенсации по ст. 236 ТК РФ суд исходит из того, что в ходе судебного разбирательства установлено, что право истца на своевременную и в предусмотренном вышеприведенными нормами размере оплату труда, и, как следствие, трудовые права, нарушены ответчиком.

В силу статьи 237 ТК РФ компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

При таких обстоятельствах, на основании ст. 327 Трудового кодекса РФ, исходя из обстоятельств дела, объема и характера причиненных истцу нравственных страданий, степени вины работодателя, учитывая период нарушенного права, руководствуясь требованиями разумности и справедливости, суд полагает возможным взыскать с ООО «Сибэкор» компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей в пользу ФИО1

На основании ст. 103 ГПК РФ с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина по удовлетворенным судом имущественным и неимущественным требованиям истца в размере 915 рублей ( 615+300).

Руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования удовлетворить частично.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Сибэкор» в пользу ФИО1 компенсацию за неиспользованный ежегодный дополнительный отпуск в размере 14 919 рублей 68 копеек (НДФЛ подлежит удержанию работодателем), проценты (денежную компенсацию) в размере 464 рубля 25 копеек, компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей.

В остальной части исковых требований, отказать.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Сибэкор» государственную пошлину в доход местного бюджета в сумме 915 рублей.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Омский областной суд через Советский районный суд г. Омска в течение месяца со дня его изготовления в окончательной форме.

Мотивированное решение изготовлено 02.10.2018.

Судья Н.А. Ерофеева