Решение № 2-608/2024 2-608/2024~М-482/2024 М-482/2024 от 25 сентября 2024 г. по делу № 2-608/2024

Дело № 2-608/2024

64RS0036-01-2024-000889-66


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

26 сентября 2024 года р.п. Татищево Саратовской области

Татищевский районный суд Саратовской области в составе:

председательствующего судьи Вайцуль М.А.,

при секретаре судебного заседания Поздняковой Н.В.,

с участием представителя истца ФИО1,

представителя ответчика ФИО2,

рассмотрев в открытом судебном заседании путем использования систем видеоконференц-связи на базе Подольского городского суда Московской области гражданское дело по исковому заявлению ФИО3 к обществу с ограниченной ответственностью «НТ Сервис» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, морального вреда,

установил:

ФИО3 обратился в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью «НТ Сервис» (далее по тексту ООО «НТ «Сервис») о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, морального вреда, в обоснование иска указав, что между ним и ООО «НТ Сервис» ДД.ММ.ГГГГ заключен трудовой договор №, по условиям которого истец был принят на должность механика по техническому обслуживанию и ремонту дорожно-строительных машин и тракторов в службе Старшего механика (Билибино) с окладом 41 550 рублей, дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ работник принят на должность старший механик в Службе управления и обслуживания дорожно-строительной техники (Билибино) с окладом 55 400 рублей. Для ФИО3 работа является основным местом работы, трудовой договор заключен с ДД.ММ.ГГГГ на неопределенный срок, ФИО3 принят для работы вахтовым методом в районах Крайнего Севера, место работы: Чукотский автономный округ, <адрес>. В 2023 году истец согласно табелям учета рабочего времени осуществлял трудовую деятельность в следующих месяцах: январь – 341 час рабочего времени, февраль – 298 часов рабочего времени, март – 341 час рабочего времени, апрель – 297 часов рабочего времени, июнь – 330 часов рабочего времени, июль – 341 час рабочего времени, август – 341 час рабочего времени, сентябрь – 120 часов рабочего времени, октябрь – 213 часов рабочего времени, ноябрь – 330 часов рабочего времени, декабрь – 341 час рабочего времени, а всего – 3 293 часа рабочего времени при годовой норме 1 973 часа, переработка (сверхурочная работа) составляет 1 320 часов. В 2024 году истец осуществлял свою трудовую деятельность в следующих месяцах: январь – 329 часов рабочего времени, март – 308 часов рабочего времени, апрель – 330 часов рабочего времени, май – 341 час рабочего времени, а всего – 1 308 часов рабочего времени при годовой норме 1 979 часов. Истец указывает, что работодатель имеет задолженность перед ним в части оплаты за сверхурочную работу за 1 320 часов работы, при этом 2 часа надлежит оплачивать в 1,5 размере, все последующие в двойном, таким образом, задолженность без учета районного коэффициента и северной надбавки составляет 1 778 395 рублей. За несвоевременную выплату заработной платы в пользу истца с ответчика по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ подлежит взысканию компенсация в размере 434 165 рублей 67 копеек. Все расчеты произведены истцом примерно в связи с отсутствием нормативных документов. Также истец указывает, что вследствие осуществления ответчиком неправомерных действий, незаконного лишения истца вознаграждения за труда и оказываемого на истца давления, истец и его семья претерпевают финансовые лишения, что негативно сказывается на морально- нравственном здоровье истца и его психическом состоянии, ответчиком ему причинен значительный моральный вред, который он оценивает в 300 000 рублей. При реализации прав на судебную защиту истец понес судебные расходы на оказание юридических услуг в размере 165 000 рублей.

Ссылаясь на вышеизложенные обстоятельства, а также на положения ст.ст. 91, 99, 129, 152, 236, 237,299, 300, 315 Трудового кодекса Российской Федерации (далее по тексту ТК РФ), истец просит взыскать с ООО «НТ Сервис» в свою пользу задолженность по заработной плате (сверхурочные) в размере 1 778 395 рублей 71 копейка, компенсацию за задержку по выплате заработной платы (сверхурочные) по ст.236 ТК РФ на дату вынесения решения судом (по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ – 434 165 рублей 67 копеек), компенсацию морального вреда в размере 300 000 рублей, судебные расходы в размере 165 000 рублей.

Истец ФИО3 в судебное заседание не явился, извещен о дне и месте судебного заседания, ходатайств об отложении слушания дела не поступало, обечспечил явку своего представителя ФИО5, действующего на основании доверенности серия № от ДД.ММ.ГГГГ, удостоверенной нотариусом Ялтинского городского нотариального округа Республики Крым, доверенности в порядке передоверия от юридического лица от ДД.ММ.ГГГГ, в судебном заседании заявленные исковые требования поддержал с учетом письменных возражений стороны ответчика и представленного контррасчета по заявленным требованиям. Просил исковые требования удовлетворить, как подтвержденные представленными в материалы дела доказательствами.

Представитель ответчика ООО «НТ Сервис» - ФИО2, действующая на основании доверенности от ДД.ММ.ГГГГ, представила письменные возражения на иск с контррасчетом по предъявленным требованиям, признав исковые требования частично, а именно: об оплате часов переработки за 2023-2024 годы в размере 1 237 011 рублей 09 копеек, компенсация за задержку выплаты заработной платы в размере 296 054 рубля 21 копейка, требований в части компенсации морального вреда требования истца не признала. Указав, что истцом не представлено доказательств причинения морального вреда действия ответчика и степень причиненного морального вреда. Просила снизить судебные расходы по оплате услуг представителя, поскольку заявленная сумма судебных расходов чрезмерно завышена и не отвечает принципам разумности. При этом пояснила, что истец действительно с ДД.ММ.ГГГГ состоял в трудовых отношениях с ООО «НТ Сервис», уволен ДД.ММ.ГГГГ по собственному желанию. С учетом отработанного времени за период 2023-2024 года истцу подлежит оплата часов переработки на общую сумму 1 237 011 рублей 09 копеек за 1 058 часов сверхурочной работы: задолженность по оплате сверхурочных работ за 2023 год за 920 часов составляет 1 075 661 рубль, за 2024 год за 138 часов – 161 350 рублей 09 копеек. Таким образом, компенсация за 2023 год согласно ст.236 ТК РФ за период с ДД.ММ.ГГГГ согласно п.9.1 Положения об оплате труда по ДД.ММ.ГГГГ (дата судебного заседания) составляет 289 352 рубля 81 копейка; компенсация за 2024 год с даты увольнения истца – ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет 6 701 рубль 40 копеек, а всего компенсация в порядке ст.236 ТК РФ составляет 296 054 рубля 21 копейки. Касательно процентной надбавки указала, что согласно п.4.3. Трудового договора работнику устанавливается надбавка к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера в зависимости от возраста и от продолжительности его работы (проживания) в регионе, но не более 100 %. На дату заключения Трудового договора истцу было более 30 лет, он имел стаж работы в районах Крайнего Севера, дающий право на получение процентной надбавки в размере 20%. Однако, по результатам проверки установлено, что указанная выплата истцу в ноябре 2022 года составила 26% вместо 20%, а в период с декабря 2022 года по марта 2023 года выплата составила 30% вместо 20%. С апреля 2023 года работодатель принял решение о выплате всем работникам надбавки в размере 100 %, в том числе и истцу, таким образом, права истца в части начисленной и выплаченной ему процентной надбавки работодателем нарушены не были. Касательно персональной надбавки установлено, что в период трудовой деятельности истца приказов (распоряжений) руководителя организации о назначении истцу персональной надбавки не издавалось, а в период 2022-2024 годов истцу незаконно и необоснованного в связи с неправильным применением бухгалтерией Положения об оплате труда начислялась и выплачивалась персональная надбавка. Таким образом, права истца в части персональной надбавки работодателем нарушены не были. Представитель ответчика полагает, что истцом не представлено доказательств причинения ему действиями ответчика какого-либо морального вреда, работодатель никогда не оказывал на истца никакого давления, не угрожал ему, истец не обращался к работодателю по вопросу каких-либо не доплат по заработной плате. О претензиях истца работодателю стало известно только из искового заявления, при обращении непосредственно к работодателю вопрос выплат мог быть решен во вне судебном порядке. В связи с чем в удовлетворении требований о компенсации морального вреда просит отказать. Что касается взыскания расходов по оплате услуг представителя полагает, что истцом не представлено доказательств, подтверждающих их несение в полном объеме, при этом, в случае удовлетворения исковых требований просит снизить размер судебных расходов с учетом их разумности и принципа пропорциональности размеру удовлетворенных требований.

Информация о времени и месте рассмотрения настоящего гражданского дела размещена на официальном сайте Татищевского районного суда Саратовской области (http://tatishevsky.sar.sudrf.ru/) (раздел судебное делопроизводство).

С учетом мнения лиц, участвующих в деле, руководствуясь ст. 167 Гражданского кодекса Российской Федерации (далее по тексту ГК РФ), суд определил рассмотреть дело в отсутствие неявившихся участников процесса.

Выслушав лиц, участвующих в деле, исследовав письменные материалы дела, оценив представленные сторонами доказательства в их совокупности, суд приходит к следующему.

В силу положений ст. 123 Конституции Российской Федерации и ст.ст. 12, 56 ГПК РФ правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Доказательства представляются сторонами и другими лицами, участвующими в деле, исходя из положений ст. 57 ГПК РФ.

Согласно ст. 67 ГПК РФ, суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанном на всестороннем, полном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств.

В соответствии с Постановлением Пленума Верховного Суда РФ № 2 от 17 марта 2004 года «О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации» в силу статьи 46 (часть 1) Конституции РФ, гарантирующей каждому судебную защиту его прав и свобод, и корреспондирующих ей положений международно-правовых актов, в частности статьи 8 Всеобщей декларации прав человека, статьи 6 (пункт 1) Конвенции о защите прав человека и основных свобод, а также статьи 14 (пункт 1) Международного пакта о гражданских и политических правах, государство обязано обеспечить осуществление права на судебную защиту, которая должна быть справедливой, компетентной, полной и эффективной.

Согласно ч.ч. 1, 7 ст. 11 ТК РФ трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права, регулируются трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения.

На основании ч. 3 ст. 37 Конституции РФ каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В соответствии с ч. 1 ст. 37 Конституции Российской Федерации труд свободен; каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

Свобода труда обеспечивается в том числе запретом принудительного труда, под которым согласно Конвенции Международной организации труда от 28 июня 1930 года № 29 относительно принудительного или обязательного труда (ратифицирована Указом Президиума Верховного Совета СССР от 4 июня 1956 года) понимается всякая работа или служба, требуемая от какого-либо лица под угрозой какого-либо наказания и для которой это лицо не предложило добровольно своих услуг (пункт 1 статьи 2 Конвенции).

В соответствии с трудовым законодательством регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений может осуществляться путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров. Коллективные договоры, соглашения, трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Если такие условия включены в коллективный договор, соглашение или трудовой договор, то они не подлежат применению (ст. 9 ТК РФ).

К числу основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений ст. 2 ТК РФ относит обязанность сторон трудового договора соблюдать условия заключенного договора, включая право работодателя требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя и право работников требовать от работодателя соблюдения его обязанностей по отношению к работникам, трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

В соответствии со ст. 15 ТК РФ трудовыми отношениями признаются отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии с частями 1, 3 статьи 16 ТК РФ трудовые отношения между работником и работодателем возникают на основании трудового договора, заключаемого им в соответствии с Трудовым кодексом РФ. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя (ч. 1 ст. 56 ТК РФ).

Положения ст. 57 ТК РФ устанавливают, что обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия: место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, - место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения; трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы); дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом; условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя); гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте; условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы); условия труда на рабочем месте; условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами; другие условия в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В силу ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно статье 135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Как установлено в судебном заседании и подтверждается материалам дела, в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истец ФИО3 состоял в трудовых отношениях с ООО «НТ Сервис».

Из трудового договора № для выполнения работ вахтовым методом в районах Крайнего Севера от ДД.ММ.ГГГГ, заключенного между ООО «НТ Сервис» (работодатель) и ФИО3 (работник) следует, что ФИО3 был принят на работу в ООО «НТ Сервис» в должности механик по техническому обслуживанию и ремонту дорожно-строительных машин и тракторов в Службе старшего механика (Билибино/Дирекция по техническому обслуживанию и ремонту.

Согласно п. 4.1. вышеуказанного трудового договора, за исполнение возложенных на него трудовых обязанностей Работнику устанавливается должностной оклад в размере 41 550 рублей в месяц.

В силу пункта 4.2. данного трудового договора работнику устанавливается районный коэффициент к заработной плате в размере 100%

Пунктом 4.3. трудового договора работнику установлена процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера в зависимости от возраста работника и от продолжительности его работы (проживания) в данном регионе, но не более 100%.

Согласно пункта 4.7. трудового договора, работнику выплачиваются стимулирующие выплаты и (или) поощрительные выплаты, основания и условия выплаты которых предусмотрены Положением об оплате труда.

Как следует из пункта 5.1.2. Положения об оплате труда и материальном стимулировании работников ООО «НТ Сервис» (далее Положение об оплате), сверхурочная работа (работа сверх нормальной продолжительности рабочего времени) оплачивается в Обществе за первые два часа работы в полуторном размере, за последующие часы – в двойном размере.

Пункт 9.1. Положения об оплате предусматривает, что заработная плата выплачивается не реже, чем два раза в месяц: первая часть заработной платы, причитающейся работнику за соответствующий период, выплачивается 25 числа отчетного месяца, вторая часть заработной платы выплачивается 10 числа месяца, следующего за отчетным.

Приказом генерального директора ООО «НТ Сервис» №-П от ДД.ММ.ГГГГ установлен с ДД.ММ.ГГГГ учетный период длительностью один год для всех сотрудников ООО «НТ Сервис», работающим вахтовым методом.

ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор между сторонами был расторгнут.

Согласно статье 136 ТК РФ при выплате заработной платы, работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника: о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период; о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику; о размерах и об основаниях произведенных удержаний; об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии с пунктом 3 части 1 статьи 77 ТК РФ трудовой договор может быть прекращен по инициативе работника (статья 80 ТК РФ).

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой (абз. 4 ст. 84.1 ТК РФ).

В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Истец считает, что ответчик нарушил сроки выплаты сумм, причитающихся истцу за переработку за период 2023-2024 годы, при этом выплаты не были произведены.

Как следует из представленных ответчиком выписок из табелей учета рабочего времени работника и расчетных листков истца за 2023 и 2024 года, продолжительность сверхурочных работ истца за 2023 года составила 920 часов, за 2024 год – 138 часов.

Определяя размер оплаты сверхурочных работ ФИО3, подлежащего взысканию с ответчика за период 2023 -2024 годы, суд полагает возможным взять за основу расчет, представленный представителем ответчика, что истцом не оспаривалось, поскольку он не противоречит Положению об оплате труда и статье 152 Трудового кодекса Российской Федерации.

Таким образом, размер оплаты сверхурочных работ за 2023 год за 920 часов составляет 1 075 881 рубль, за 2024 год за 138 часов – 161 350 рублей 09 копеек.

Согласно части 1 статьи 142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с данным кодексом и иными федеральными законами.

Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки, начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Таким образом, ст. 236 ТК РФ устанавливает материальную ответственность за нарушение работодателем установленного законом срока выплаты заработной платы (в частности срока, предусмотренного абз.6 п. 4 ст. 136 ТК РФ).

При этом, исходя из задолженности по заработной плате (сверхурочные), суд считает возможным взыскать с ответчика в пользу истца денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 296 054 рубля 21 копейка согласно расчету, представленному представителем ответчика и не оспоренного истцом.

В силу ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно пункту 46 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 15 ноября 2022 года № 33 «О практике применения судами норм о компенсации морального вреда» работник в силу статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации имеет право на компенсацию морального вреда, причиненного ему нарушением его трудовых прав любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя (незаконным увольнением или переводом на другую работу, незаконным применением дисциплинарного взыскания, нарушением установленных сроков выплаты заработной платы или выплатой ее не в полном размере, неоформлением в установленном порядке трудового договора с работником, фактически допущенным к работе, незаконным привлечением к сверхурочной работе, задержкой выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности, необеспечением безопасности и условий труда, соответствующих государственным нормативным требованиям охраны труда, и др.).

В пункте 47 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 15 ноября 2022 года № 33 «О практике применения судами норм о компенсации морального вреда» разъяснено, что суду при определении размера компенсации морального вреда в связи с нарушением работодателем трудовых прав работника необходимо учитывать, в числе других обстоятельств, значимость для работника нематериальных благ, объем их нарушения и степень вины работодателя. В частности, реализация права работника на труд (ст. 37 Конституции Российской Федерации) предопределяет возможность реализации ряда других социально-трудовых прав: на справедливую оплату труда, на отдых, на безопасные условия труда, на социальное обеспечение в случаях, установленных законом, и др.

Поскольку, предусматривая в качестве способа защиты нематериальных благ компенсацию морального вреда, закон (ст.ст 151, 1101 ГК РФ) устанавливает лишь общие принципы для определения размера такой компенсации, суду при разрешении спора о компенсации морального вреда необходимо в совокупности оценить конкретные незаконные действия причинителя вреда, соотнести их с тяжестью причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий и индивидуальными особенностями его личности, учесть заслуживающие внимание фактические обстоятельства дела, а также требования разумности и справедливости, соразмерности компенсации последствиям нарушения прав как основополагающие принципы, предполагающие установление судом баланса интересов сторон. Суд должен в решении привести достаточные мотивы определения суммы компенсации морального вреда, присуждаемой заявителю. В противном случае отсутствие мотивов свидетельствует о том, что суд не рассмотрел надлежащим образом требования заявителя и не руководствовался принципом адекватного и эффективного устранения нарушения.

Учитывая, что нарушение трудовых прав истца было связано с невыплатой заработной платы за сверхурочную работу за период с 2023 года, исковые требования ФИО3 о компенсации морального вреда подлежат удовлетворению,

Исходя из степени нравственных страданий истца, степени вины ответчика, лишения единственного источника дохода, постоянных переживаний, при которых был причинен моральный вред, учитывая требования разумности и справедливости, суд удовлетворяет исковые требования истца о компенсации морального вреда в размере 7 000 рублей и взыскивает указанную сумму с ответчика.

В соответствии со ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.

Согласно статьям 88, 94 ГПК РФ, судебные расходы состоят из суммы государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела, среди которых: расходы на проезд и проживание сторон и третьих лиц, понесенные ими в связи с явкой в суд; связанные с рассмотрением дела почтовые расходы, понесенные сторонами; другие признанные судом необходимыми расходы.

Статья 100 ГПК РФ предоставляет суду право определять размер взыскания расходов по оплате услуг представителя самостоятельно. При этом суд не связан финансовыми документами, которые предоставляют стороны в подтверждение указанных расходов. Суд должен лишь руководствоваться принципом разумности и конкретными обстоятельствами дела.

В соответствии с договорами на оказания услуг № от ДД.ММ.ГГГГ и № от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 48-52, 53) истцом за услуги представителя уплачено 175 000 рублей.

Исходя из указанных требований закона, суд считает, что с ООО «НТ Сервис» в пользу ФИО3 подлежат взысканию расходы по оплате услуг представителя с учетом частичного удовлетворения первоначально заявленных требований, категории дела и объема проделанной работы в размере 55 000 рублей, так как указанные расходы подтверждены письменными доказательствами и понесены истцом в связи с реализацией своего права на судебную защиту.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в местный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований. Учитывая, что были удовлетворены требования истца неимущественного характера и имущественного характера, с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 33 330 рублей.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

исковое заявление ФИО3 к обществу с ограниченной ответственностью «НТ Сервис» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, морального вреда, удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «НТ Сервис» (ОГРН №) в пользу ФИО3 (паспорт РФ № выдан ГУ МВД России по Саратовской области ДД.ММ.ГГГГ) задолженность по заработной плате (сверхурочные) в размере 1 237 011 рублей 09 копеек, компенсацию за задержку по выплате заработной платы (сверхурочные) по ст.236 ТК РФ на дату вынесения решения судом – ДД.ММ.ГГГГ в размере 296 054 рубля 21 копейка, компенсацию морального вреда в размере 7 000 рублей, судебные расходы по оплате услуг представителя в размере 55 000 рублей.

В удовлетворении остальной части исковых требований ФИО3 – отказать.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «НТ Сервис» (ОГРН №) государственную пошлину в размере 33 330 рублей в бюджет Татищевского муниципального района Саратовской области.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Саратовский областной суд в течение месяца со дня составления мотивированного решения путем подачи апелляционной жалобы через Татищевский районный суд Саратовской области.

Судья М.А. Вайцуль

Срок составления мотивированного решения – 10 октября 2024 года.

Судья М.А. Вайцуль