Решение № 2-3323/2023 2-34/2024 2-34/2024(2-3323/2023;)~М-3100/2023 М-3100/2023 от 29 января 2024 г. по делу № 2-3323/2023

Дело №

УИД 55RS0№-05


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

адрес 30.01.2024

Советский районный суд адрес в составе

председательствующего судьи Захаровой Г.Г.,

при секретаре судебного заседания ФИО2,

рассмотрев в открытом судебном заседании

гражданское дело по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Спецмонтажпроект», ИНН <***>, обществу с ограниченной ответственностью «Спецмонтажпроект», ИНН <***>, о признании отношений трудовыми, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда, возложении обязанности произвести отчисление и уплату взносов в налоговый орган, Фонд социального страхования Российской Федерации,

с участием представителя истца ФИО3,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью «Спецмонтажпроект», ИНН <***> (далее – ООО «Спецмонтажпроект», ИНН <***>), обществу с ограниченной ответственностью «Спецмонтажпроект», ИНН <***> (далее – ООО «Спецмонтажпроект», ИНН <***>) о признании отношений трудовыми, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда, возложении обязанности произвести отчисление и уплату взносов в налоговый орган, Фонд социального страхования Российской Федерации.

В обоснование требований указал, что в начале июля 2021 г. на интернет-странице объявлений о трудовых вакансиях размещенных на портале https://avito.ru в сети Интернет он обнаружил объявление на замещение вакантной должности начальника монтажного участка в ООО «Спецмонтажпроект» с заработной платой от 60 000 рублей в зависимости от квалификации претендента, устанавливаемой по результатам собеседования. Пришел на собеседование, на котором от лица ООО «Спецмонтажпроект» присутствовал главный инженер и директор. По результатам проведенного собеседования, приняли во внимание его стаж и опыт работы, пообещали, что он будет получать ежемесячную заработную плату в сумме на руки 80 000 рублей. 10.07.2021 он был трудоустроен в должности начальника монтажного участка ООО «Спецмонтажпроект», с ежемесячной заработной платой в сумме 80 000 рублей, при этом, трудовой договор между ним и ООО «Спецмонтажпроект» не был подписан. В должности начальника монтажного участка ООО «Спецмонтажпроект» работал с .... по ..... В день увольнения в его пользу подлежала выплата задолженность по начисленной, но не выплаченной на дату увольнения заработной плате, а также компенсация за неиспользованный ежегодный отпуск, однако они выплачены ему не были. Кроме того, ООО «Спецмонтажпроект» за него, как за работника не производились отчисления НДФЛ в налоговый орган, в ОСФР, в соответствии с размером начисляемой ему заработной платы. Нарушением ответчиком трудовых прав ему был причинен моральный вред.

Просил признать трудовыми взаимоотношения между работодателем ООО «Спецмонтажпроект», ИНН <***> и работником ФИО1 в должности начальника монтажного участка; взыскать с ООО «Спецмонтажпроект», ИНН <***> в его пользу задолженность по заработной плате за период с .... по ...., компенсацию за неиспользованный ежегодный календарный отпуск за период с .... по .... в размере 119 318 рублей 22 копейки, компенсацию морального вреда 100 000 рублей; обязать ООО «Спецмонтажпроект», ИНН <***> произвести начисление и уплату обязательных отчислений и взносов в Налоговый орган, Фонд социального страхования РФ, Пенсионный фонд за работника ФИО1 с выдачей последнему справки по форме 2-НДФЛ за период работы с .... по .....

Впоследствии ФИО1 уточнил исковые требования, просил признать трудовыми взаимоотношения между надлежащим работодателем ООО «Спецмонтажпроект», ИНН <***>, ООО «Спецмонтажпроект», ИНН <***> и работником ФИО1 в должности начальника монтажного участка; взыскать с надлежащего ответчика ООО «Спецмонтажпроект», ИНН <***>, ООО «Спецмонтажпроект», ИНН <***> в его пользу задолженность по заработной плате за период с .... по .... в размере 1 013 754 рубля 94 копеек, компенсацию за неиспользованный ежегодный календарный отпуск за период с .... по .... в размере 119 318 рублей 22 копейки, компенсацию морального вреда 100 000 рублей; обязать надлежащего ответчика ООО «Спецмонтажпроект», ИНН <***>, ООО «Спецмонтажпроект», ИНН <***> произвести начисление и уплату обязательных отчислений и взносов в Налоговый орган, Фонд социального страхования РФ, Пенсионный фонд за работника ФИО1 с выдачей последнему справки по форме 2-НДФЛ за период работы с .... по .....

В письменных пояснениях от .... указал, что осуществлял трудовую деятельность в ООО «Спецмонтажпроект», ИНН <***> (л.д.132, Т.3), полагал, что указанное юридическое лицо является надлежащим ответчиком по иску, однако от требований к ООО «Спецмонтажпроект», ИНН <***>, не отказался.

В судебном заседании ФИО1 участия не принимал, надлежащим образом извещен о времени и месте судебного разбирательства, суду представил заявление, в котором просил рассмотреть дело без его участия. Ранее участвуя в судебном заседании пояснил, что трудоустраивался на основании объявления, трудовой договор не оформлялся. Всеми работами и его руководством занимался ФИО4, он находился у него в подчинении, работа осуществлялась ежедневно в будние дни, суббота, воскресенье выходной, 40 часов в неделю. Трудовая функция заключалась в осуществлении руководства монтажниками, которые выполняли остекление окнами ПВХ различных объектов. Указал, что заработную плату не получал. Денежные средства, которые ему переводили на счет его супруги заработной платой не являются, указанные денежные средства, являлись средством платежа и расчетов за строительные леса, заработную плату монтажникам. Осуществление трудовой деятельности в течении года без оплаты труда объяснил тем, что в организации были затруднения, о чем ему сообщил ФИО4 и просил подождать, а он в свою очередь с пониманием отнесся к данной ситуации и ждать согласился. Заявление об увольнении подал ..... Трудовую книжку передавал, однако запись в нее никто не вносил, и впоследствии ему трудовая книжка была возвращена.

Представитель истца ФИО1 ФИО5, действующий на основании доверенности в судебном заседании заявленные требования с учетом их уточнений поддержал, просил удовлетворить. Полагал, что представленной перепиской из мессенджеров, а также актов освидетельствования скрытых работ подтверждается, что ФИО1 трудовую деятельность осуществлял. Денежных средств в счет оплаты труда не получал. Размер заработной платы был согласован с ФИО4 и определен объявлением о трудоустройстве, при этом после увольнения работодатель снова разместил аналогичное объявление об оплате труда. Не согласился с заявлением ответчика о пропуске срока исковой давности. Указал, что ФИО6 заявил о пропуске срока от другого юридического лица, соответственно не следует принимать во внимание его заявление, как заявление от ответчика, к которому они заявляют исковые требования. В день увольнения (....) расчет с работником произведен не был, .... ФИО1 обратился к ответчику с требованием произвести с ним расчет за период работы по задолженности по заработной плате, а также компенсации за неиспользованный отпуск. Повторно требование написав .... в мессенждере WhatsApp директору ФИО4, который назначил встречу с ФИО1 на ..... Однако и .... с истцом расчет при увольнении произведен на был. Таким образом, поскольку исковое заявление было подано ФИО1 ...., то есть до истечения года с даты увольнения срок исковой давности истцом не пропущен. Кроме того, поскольку трудовые отношения с ФИО1 не были надлежащим образом оформлены, обращаясь в суд с настоящим иском, истец заявляет требования об установлении факта трудовых отношений, считает, что вопрос применение срока исковой давности не может быть рассмотрен судом. Специальный процессуальный срок для защиты нарушенного права (срок исковой давности) исчисляется только с момента признания отношений трудовыми, тогда как на момент подачи иска они таковыми еще не признаны, следовательно, на споры о признании факта трудовых отношений распространяется общий процессуальный срок для защиты нарушенного права (срок исковой давности) предусмотренный статьей 196 ГК РФ – три года с момента, когда сторона узнала о нарушении своих прав и законных интересов. Также указал, что согласно пункта 10 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 29.09.2015 №43 «О некоторых вопросах, связанных с применением норм Гражданского кодекса Российской Федерации об исковой давности», в силу части 3 статьи 40 ГПК РФ, части 3 статьи 46 АПК РФ, пункта 1 статьи 308 ГК РФ, заявление о применении исковой давности, сделанное одним из соответчиков, не распространяется на других соответчиков, в том числе и при солидарной обязанности (ответственности). Также пояснил суду, что ФИО1 за защитой своих трудовых прав в иные органы не обращался, не имел заболеваний и иных причин для обращения с иском в суд.

Представитель ответчика ООО «Спецмонтажпроект», ИНН <***>, ФИО6, действующий на основании доверенности, в судебном заседании участия не принимал. Ранее заявленные требования не признал. Пояснил, что в июле 2021 г. ФИО1 обратился к коммерческому директору ООО «Сибмонтажпроект» ФИО4 с предложением о сотрудничестве в проектах остекления строительных объектов. ФИО1 ранее являлся учредителем ООО ПКФ «Сибирьстройкомплект», которое занималось схожим видом деятельности и у ФИО4 были основания полагать, что ФИО1 обладает необходимым опытом. ФИО1 пояснил ФИО4, что в отношении него имеются неоконченные исполнительные производства, в связи с чем попросил не оформлять официально их взаимоотношения, деньги за выполненные работы передавать в наличном виде либо переводом на банковскую карту супруги ФИО12 С июля 2021 г. ООО «Спецмонтажпроект» поручало ФИО1 выполнение работ на определенных объектах заказчиков, на большинстве которых был наложен контрольно-пропускной режим, в связи с чем ООО «Спецмонтажпроект» было вынуждено оформлять на имя ФИО1 приказы о назначении его ответственным за работы. В период с июля 2021 г. по июнь 2022 г. ФИО1 выполнял работы, оказывал услуги ООО «Спецмонтажпроект», получал оплаты: на банковскую карты супруги ФИО12 в размере 493 700 рублей от бухгалтера и 84 400 рублей от директора ФИО4, а также наличными денежными средствами в размере 61 772 рубля. После указанного периода времени ФИО1 прекратил оказывать услуги ООО «Спецмонтажпроект». Также указал, что самостоятельным основаниям для отказа в удовлетворении исковых требований ФИО1 является пропуск срока исковой давности для обращения в суд по индивидуальному трудовому спору, установленный ст. 392 ТК РФ.

Представитель ответчика ООО «Спецмонтажпроект», ИНН <***>, в судебном заседании участия не принимал, надлежащим образом извещен о времени и месте судебного разбирательства, о причинах неявки суду не сообщил.

Государственная инспекция труда в адрес, Отделение Фона социального и пенсионного страхования адрес, ФИО7 о времени и месте судебного заседания извещены надлежащим образом, в судебное заседание не явились.

Исследовав материалы дела, заслушав представителя истца, суд приходит к следующему.

Статья 15 Трудового кодекса РФ определяет трудовые отношения как отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации, конкретного вида поручаемой работы работнику), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно ст. 16 Трудового кодекса РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Трудовым договором в силу ст. 56 Трудового кодекса РФ является соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.

Трудовая функция работника, определяется содержанием трудового договора в соответствии с ч. 1 ст. 57 Трудового кодекса РФ.

В соответствии с частью второй статьи 67 Трудового кодекса РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

Таким образом, по смыслу взаимосвязанных положений статей 15, 16, 56, части второй статьи 67 Трудового кодекса РФ, если работник, с которым не оформлен трудовой договор в письменной форме, приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным. В связи с этим доказательства отсутствия трудовых отношений должен представить работодатель. При разрешении вопроса, имелись ли между сторонами трудовые отношения, суд в силу статей 55, 59 и 60 Гражданского процессуального кодекса РФ вправе принимать любые средства доказывания, предусмотренные процессуальным законодательством. К таким доказательствам, в частности, относятся письменные доказательства, свидетельские показания, аудио- и видеозаписи.

Из материалов дела следует, что ООО «Спецмонтажпроект», ИНН <***>, зарегистрировано ...., руководителем указана ФИО8 Основным видом деятельности является – производство прочих готовых изделий, не включенных в другие группировки, Код по ОКВЭД 32.99.

ООО «Спецмонтажпроект», ИНН <***>, зарегистрировано ...., руководителем указан ФИО9 Основным видом деятельности является – производство пластмассовых изделий, используемых в строительстве, Код по ОКВЭД 22.21.

После уточнения исковых требований истец указал, что между ним и ответчиком ООО «Спецмонтажпроект», ИНН <***> в период с .... по .... фактически сложились трудовые отношения, в соответствии с которыми он был допущен и приступил к работе в должности начальника монтажного участка, однако в нарушение норм действующего трудового законодательства, ответчик не оформил их надлежащим образом: не заключил трудовой договор, не издал приказ о приеме на работу и увольнении, не внес записи в трудовую книжку.

Проверяя доводы истца, суд полагает, что совокупностью доказательств по делу, а именно перепиской из мессенджеров, принадлежность которой ООО «Спецмонтажпроект», ИНН <***>, не отрицал, где идет обсуждение рабочих процессов, выдаются задания ФИО1, выполняется планирование работ, актами освидетельствования скрытых работ на объекте строительства адрес июль- октябрь 2021, адрес, за июнь 2022, подтверждается факт принятия ФИО1 на работу и факт его допуска к выполнению работ, а также факт непосредственного осуществления им работ в период с .... по .....

Согласно части 5 статьи 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на отдых. Работающему по трудовому договору гарантируются установленные федеральным законом продолжительность рабочего времени, выходные и праздничные дни, оплачиваемый ежегодный отпуск.

Работник имеет право в том числе на своевременную и в полном объёме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращённого рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков (абзацы пятый и шестой части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации).

Работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка (статья 114 Трудового кодекса Российской Федерации).

При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска (часть 1 статьи 127 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии с частью 1 статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (часть 1 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации).

Порядок исчисления заработной платы определён статьёй 139 Трудового кодекса Российской Федерации.

В соответствии с частью 1 статьи 139 Трудового кодекса Российской Федерации для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных названным кодексом, устанавливается единый порядок её исчисления.

Для расчёта средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат (часть 2 статьи 139 Трудового кодекса Российской Федерации).

При любом режиме работы расчёт средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале по 28-е (29-е) число включительно) (часть 3 статьи 139 Трудового кодекса Российской Федерации).

Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путём деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней) (часть 4 статьи 139 Трудового кодекса Российской Федерации).

Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в рабочих днях, в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации, а также для выплаты компенсации за неиспользованные отпуска определяется путём деления суммы начисленной заработной платы на количество рабочих дней по календарю шестидневной рабочей недели (часть 5 статьи 139 Трудового кодекса Российской Федерации).

В коллективном договоре, локальном нормативном акте могут быть предусмотрены и иные периоды для расчёта средней заработной платы, если это не ухудшает положение работников (часть 6 статьи 139 Трудового кодекса Российской Федерации).

Особенности порядка исчисления средней заработной платы, установленного статьёй 139 Трудового кодекса Российской Федерации, определяются Правительством Российской Федерации с учётом мнения Российской трёхсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений (часть 7 статьи 139 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии со статьёй 139 Трудового кодекса Российской Федерации постановлением Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 г. N 922 утверждено Положение об особенностях порядка исчисления средней заработной платы (далее - Положение), которым в том числе определены виды выплат, применяемых у работодателя, которые учитываются для расчёта среднего заработка, порядок и механизм расчёта среднего заработка, включая порядок расчёта этого заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска.

Из приведённых нормативных положений следует, что в случае увольнения работника, не использовавшего по каким-либо причинам причитающиеся ему отпуска, работодатель обязан выплатить такому работнику денежную компенсацию за все неиспользованные отпуска. Расчёт этой компенсации производится исходя из заработной платы работника, размер которой, по общему правилу, устанавливается в трудовом договоре, заключённом между работником и работодателем в соответствии с действующей у работодателя системой оплаты труда, и должен соответствовать нормативным положениям статьи 139 Трудового кодекса Российской Федерации и постановлению Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 г. № 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы".

В пункте 23 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29 мая 2018 г. № 15 «О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям» разъяснено, что при рассмотрении дел о взыскании заработной платы по требованиям работников, трудовые отношения с которыми не оформлены в установленном законом порядке, судам следует учитывать, что в случае отсутствия письменных доказательств, подтверждающих размер заработной платы, получаемой работниками, работающими у работодателя - физического лица (являющегося индивидуальным предпринимателем, не являющегося индивидуальным предпринимателем) или у работодателя - субъекта малого предпринимательства, который отнесён к микропредприятиям, суд вправе определить её размер исходя из обычного вознаграждения работника его квалификации в данной местности, а при невозможности установления размера такого вознаграждения - исходя из размера минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации (часть 3 статьи 37 Конституции Российской Федерации, статья 133. 1 Трудового кодекса Российской Федерации, пункт 4 статьи 1086 Гражданского кодекса Российской Федерации).

Таким образом, размер заработной платы работника, из которого в том числе подлежит исчислению компенсация за неиспользованный отпуск, в случае, если трудовые отношения не оформлены в установленном законом порядке (не заключён в письменной форме трудовой договор, не издан приказ о приёме на работу), может быть подтверждён письменными доказательствами о размере заработной платы такого работника, при отсутствии которых суд вправе определить её размер исходя из обычного вознаграждения работника его квалификации в данной местности, а при невозможности установления размера такого вознаграждения - исходя из размера минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации.

Каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом (часть 1 статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации).

Относительно заработной платы ФИО1 суд полагает, что его утверждение о том, что его размер заработной платы был определен между ним и его работодателем в сумме 80 000 рублей, не может быть принято во внимание, так как указанное обстоятельство никакими достоверными доказательствами не подтверждено. Кроме того, заработной платы не может быть определен на основании объявления о трудоустройстве, так как указанное объявление является лишь предложением о вакансии, а не условием трудового договора.

Судом были запрошены сведения о заработной плате по профессиональным группам Начальник монтажного участка и Прораб. Омскстат в ответе на запрос от .... сообщил суду, что заработная плата по указанным должностям составляла по состоянию на октябрь 2021 81021 рубль и 66065 рублей соответственно (л.д.101, Т.2).

Указанная справка не содержит данных, необходимых для расчетов заработной платы истца, так как размер заработной платы указан по состоянию на октябрь 2021 г., соответственно указанные данные о заработной плате нельзя признать актуальными.

Согласно штатному расписанию, представленному суду ООО «Спецмонтражпроект» (л.д. 100, Т.3, утвержденному ....), оклад начальника монтажно-строительного участка составляет 13050 рублей на него начисляется районный коэффициент в размере 2025 рублей.

В 2021-2022 размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации адрес составил 13 377 рублей, без учета районного коэффициента и с .... 14 233 рублей, без учета районного коэффициента, что превышает размер оклада, установленного штатным расписанием на 2021 год.

Суд руководствуясь вышеприведенными разъяснениями Пленума считает, что для расчета заработной платы ФИО1 следовало бы применять размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации адрес в 2021-2022 году, из этих же значений производить расчет компенсации за неиспользованный отпуск.

Суд не может принять во внимание доводы ответчика о том, что ФИО1 выплачена заработная плата в полном объеме путем перечисления на счет его супруге ФИО7, так как из переписки ФИО1 и бухгалтера организации ФИО10 (л.д. 195-205, Т.3), из которой следует, что ФИО1 переводились денежные средства на оплату работ третьих лиц. Частично подтверждены доводы ответчика о выплате заработной платы наличными по расходным кассовым ордерам аванс июль 2021 – 3000 рублей, аванс июль 2021 -3000 рублей, аванс октябрь 2021 5000 рублей, зарплата за декабрь 2021 – 14850 рублей, аванс февраль 2022 г. – 10 000 рублей, аванс март 2022 – 10 000 рублей (л.д.217-218,220-222,224, Т.3). Суд не принимает во внимание расходный ордер за январь, так как в нем несколько назначений выдачи денежных средств, а также в нем отсутствует подпись ФИО1 (л.д. 223, Т.3).

Иных доказательств, которые бы подтверждали выплату заработной платы ФИО1 материалы дела не содержат и ответчиком не представлено.

Вместе с тем суд не может удовлетворить исковые требования ФИО1 исходя из следующего.

В силу ст. 199 Гражданского кодекса РФ исковая давность применяется судом только по заявлению стороны в споре, сделанному до вынесения судом решения. Истечение срока для обращения в суд, о применении последствий которого заявлено ответчиком, является основанием к вынесению судом решения об отказе в иске.

В силу ст. 195 Гражданского кодекса РФ исковой давностью признается срок для защиты права по иску лица, право которого нарушено.

В соответствии с ч. 1 ст. 200 Гражданского кодекса РФ течение срока исковой давности начинается со дня, когда лицо узнало или должно было узнать о нарушении своего права. Изъятия из этого правила устанавливаются настоящим Кодексом и иными законами.

Статьей 197 Гражданского кодекса РФ предусмотрено, что для отдельных видов требований могут устанавливаться специальные сроки исковой давности, сокращенные или более длительные по сравнению с общим сроком, установленным ст. 196 Гражданского кодекса РФ. Правила статей 195, 198-207 Гражданского кодекса РФ распространяются также на специальные сроки давности, если законом не установлено иное.

Согласно положениями ст. 381 Трудового кодекса РФ индивидуальный трудовой спор есть неурегулированные разногласия между работодателем и работником по вопросам применения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашения, локального нормативного акта, трудового договора, о которых заявлено в орган по рассмотрению индивидуальных трудовых спорах. Индивидуальным трудовым спором признается спор между работодателем и лицом, ранее состоявшим в трудовых отношениях с этим работодателем.

Требование ФИО1 об установлении факта трудовых отношений, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда относится к категории индивидуальных трудовых споров.

В соответствии со ст. 392 Трудового кодекса РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у работодателя по последнему месту работы.

За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

При наличии спора о компенсации морального вреда, причиненного работнику вследствие нарушения его трудовых прав, требование о такой компенсации может быть заявлено в суд одновременно с требованием о восстановлении нарушенных трудовых прав либо в течение трех месяцев после вступления в законную силу решения суда, которым эти права были восстановлены полностью или частично.

Согласно разъяснениям, изложенным в постановлении Пленума Верховного Суда РФ от 29.05.2018 № 15 «О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям" По общему правилу, работник, работающий у работодателя - физического лица (являющегося индивидуальным предпринимателем, не являющегося индивидуальным предпринимателем) или у работодателя - субъекта малого предпринимательства, который отнесен к микропредприятиям, имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права (часть первая статьи 392 ТК РФ). К таким спорам, в частности, относятся споры о признании трудовыми отношений, возникших на основании фактического допущения работника к работе в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. При разрешении этих споров и определении дня, с которым связывается начало срока, в течение которого работник вправе обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора, судам следует не только исходить из даты фактического допущения работника к работе, но и с учетом конкретных обстоятельств дела устанавливать момент, когда лицо узнало или должно было узнать о нарушении своих трудовых прав (например, работник обратился к работодателю за надлежащим оформлением трудовых отношений, в том числе об обязании работодателя уплатить страховые взносы, предоставить отпуск, выплатить заработную плату, составить акт по форме Н-1 в связи с производственной травмой и т.п., а ему в этом было отказано).

Как следовало из пояснений представителя ФИО1 .... он уведомил посредством подачи заявления работодателя о прекращении с ним трудовых отношений. Из переписки с ФИО4 (л.д.60, Т.3), что ФИО1 после указанной даты обращался к ФИО13 .... и .... в том числе с вопросом получения расчета.

Соответственно с .... ФИО1 было известно о нарушении его прав и началось течение срока исковой давности по требованию об установлении факта трудовых отношений, которое в рассматриваемом случае является основным для всех иных требований, заявленных истцом, которые в свою очередь могут быть удовлетворены лишь только в случае установления судом факта трудовых отношений между работником и работодателем. Срок исковой давности по требованию об установлении факта трудовых отношений истек ...., истец обратился с настоящим иском и требованиями ...., то есть спустя более чем полгода после его истечения.

При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных указанной статьей, они могут быть восстановлены судом.

В абзаце пятом п. 5 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» (далее также - постановление Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2) разъяснено, что в качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора (например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи).

Правовая позиция Верховного Суда Российской Федерации об уважительности причин пропуска срока обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора изложена в п. 16 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29.05.2018 № 15 «О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям», согласно которому судам необходимо учитывать, что при пропуске работником срока, установленного статьей 392 ТК РФ, о применении которого заявлено ответчиком, такой срок может быть восстановлен судом при наличии уважительных причин (часть четвертая статьи 392 ТК РФ). В качестве уважительных причин пропуска срока для обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, объективно препятствовавшие работнику своевременно обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора, как то: болезнь работника, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимости осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи и т.п.

К уважительным причинам пропуска срока на обращение в суд за разрешением индивидуального трудового спора может быть также отнесено и обращение работника с нарушением правил подсудности в другой суд, если первоначальное заявление по названному спору было подано этим работником в установленный статьей 392 Трудового кодекса РФ срок.

Как следовало из пояснений представителя истца истец каким-либо заболеванием, препятствующим ему обратиться в суд с иском не болел, в трудовую инспекцию, органы прокуратуры за защитой своих нарушенных прав не обращался. Иных доводов, свидетельствующих об уважительности причин по которым истец в суд не обратился своевременно в ходе рассмотрения дела не приведено, доказательств в обоснование уважительности причин пропуска срока не представлено. Исключительных обстоятельств, не зависящих от воли работника, препятствовавших своевременному обращению в суд за разрешением индивидуального трудового спора, не установлено.

Учитывая заявление ответчика о применении последствий пропуска установленного законом срока, суд приходит к выводу об отказе в удовлетворении заявленных. требований ФИО1 к ООО «Спецмонтажпроект», ИНН <***>.

Суд не принимает во внимание доводы истца о том, что о пропуске срока исковой давности заявлено «Спецмонтажпроект», ИНН <***>, к которому иск не заявлен. Заявление о пропуске срока исковой давности сделано представителем ООО «Спецмонтажпроект», ИНН <***>, доверенность которого имеется в материалах дела, доверенности ФИО6 от ООО «Спецмонтажпроект», ИНН <***>, в материалах дела не имеется, так как интересы указанной организации представлял иной представитель. С учетом изложенного согласиться с доводами представителя истца, что заявление о пропуске срока заявлено ненадлежащим ответчиком, суд оснований не находит.

Так как требования ФИО1 о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда являются производными от требований об установлении факта трудовых отношений, а в удовлетворении последних судом отказано, поэтому оснований для удовлетворения производных требований истца не имеется.

Суд также не находит оснований для удовлетворения требований истца к ответчику ООО «Спецмонтажпроект», ИНН <***>, так как фактически после уточнения требований к указанному ответчику не поддерживал, а также у суда отсутствуют основания для выводов о том, что истец состоял с указанной организацией в трудовых отношениях. При таких обстоятельствах суд не находит оснований для удовлетворения заявленных истцом требований к «Спецмонтажпроект», ИНН <***> и считает необходимым в их удовлетворении отказать в полном объеме.

Руководствуясь ст.ст.194-198 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд

Р Е Ш И Л:

В удовлетворении исковых требований ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Спецмонтажпроект», ИНН <***>, обществу с ограниченной ответственностью «Спецмонтажпроект», ИНН <***>, о признании отношений трудовыми, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда, возложении обязанности произвести отчисление и уплату взносов в налоговый орган, Фонд социального страхования Российской Федерации отказать в полном объеме.

На решение суда может быть подана апелляционная жалоба в Омский областной суд через Советский районный суд адрес в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Судья Г.Г. Захарова

Мотивированное решение составлено .....

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>