Решение № 2-1382/2018 2-1382/2018 ~ М-1093/2018 М-1093/2018 от 20 июня 2018 г. по делу № 2-1382/2018

Дело № 2-1382/2018 КОПИЯ

ЗАОЧНОЕ
РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

Беловский городской суд Кемеровской области

в составе председательствующего судьи Шпирнова А.В.,

при секретаре Кузнецовой Е.В.,

с участием представителя истца ФИО1, полномочия которого определены в порядке п.6 ст.53 ГПК РФ,

рассмотрев в открытом судебном заседании в г.Белово, Кемеровской области

21 июня 2018 года

дело по иску ФИО2 к обществу с ограниченной ответственностью «ЮИР ТРИН» о взыскании заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

ФИО2 обратился в суд с иском к ООО «ЮИР ТРИН» о взыскании заработной платы.

Свои требования мотивирует тем, что являлся работником в ООО «ЮИР ТРИН» с ДД.ММ.ГГГГ в должности <данные изъяты>. Увольнение произошло на основании п.3 ст.77 ТК РФ.

Фактическая заработная плата составляла 2500 рублей за рабочую смену.

При его устройстве на работу вместе с трудовым договором было написано заявление об увольнении без даты.

ДД.ММ.ГГГГ работодатель расторг с ним трудовой договор, при этом ФИО2 в известность не поставил и он продолжал работать до ДД.ММ.ГГГГ.

Поясняет, что на день обращения в суд, у ответчика перед истцом имеется задолженность по выплате заработной платы в размере 22500 рублей, за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

На его неоднократные требования к работодателю, ответчик не отвечает, денежные средства ему не выплачены.

Просит взыскать с ООО «ЮИР ТРИН» в пользу истца задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 22500 рублей.

В судебном заседании истец ФИО2 и его представитель ФИО1 исковые требования поддержали, подтвердили обстоятельства, на которых они основаны, дали показания, аналогичные изложенному в исковом заявлении.

ООО «ЮИР ТРИН», извещенное надлежащим образом о времени и месте слушания дела, своего представителя в судебное заседание не направило.

На основании со ст.113 ГПК РФ судом выполнена обязанность по извещению ответчика о времени и месте судебного разбирательства.

По мнению суда, дело подлежит рассмотрению в отсутствии не явившегося в судебное заседание ответчика, поскольку ответчиком не представлены сведения об уважительной причине неявки.

В соответствии с ч.1 ст.233 ГПК РФ, в случае неявки ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, не сообщившего суду об уважительных причинах неявки и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствие, дело может быть рассмотрено в порядке заочного производства.

Суд считает необходимым рассмотреть дело в порядке заочного производства в соответствии со ст.233-235 ГПК РФ.

Свидетель ФИО4 в судебном заседании показал, что истец ФИО2 ему знаком, стажировался у него на работе, с разрешения директора, примерно в декабре 2016 года. Рабочая смена стоила 2500 рублей.

Свидетель ФИО5 в судебном заседании показал, что истцаФИО2 знает давно, около двух дней подрабатывал на разрезе «<данные изъяты> там видел ФИО2 За каждую рабочую смену ему перевели 2500 рублей.

Заслушав истца и его представителя, свидетелей, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к выводу, что исковые требования ФИО2 подлежат удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии со ст.15 Трудового кодекса РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В силу ст.16 Трудового кодекса РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

В соответствии со ст.67 Трудового кодекса РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

Согласно ст.129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно части 1 статьи 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работников устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно ст.136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии со ст.21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством выполненной работы.

В силу ст.22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В судебном заседании установлено, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 состоял с ООО «ЮИР ТРИН» в трудовых отношениях, работал <данные изъяты>, что подтверждается копией трудовой книжки № (л.д.4).

В силу ч.3 статьи 16 Трудового кодекса РФ, трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

О наличии между ООО «ЮИР ТРИН» и ФИО2 трудовых отношений в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ свидетельствуют путевые листы, подписанными истцом и представителем организации-заказчика. На данных путевых листах имеются сведения о работнике, данные о задании на рабочую смену, о предрейсовом осмотре и допуске к работе, сведения о дате, начале,окончании рабочей смены.

Согласно Выписке из лицевого счета застрахованного лица, работодателем ФИО2 производились отчисления по страховым взносам в ПФР.

При указанных обстоятельствах, оценивая показания свидетелей, не доверять которым у суда нет оснований, суд приходит к выводу о наличии оснований для удовлетворения требований истца о взыскании с ООО «ЮИР ТРИН» заработной платы, поскольку, как установлено судом, заработная плата ответчиком не была выплачена истцу в полном объеме вопреки сложившимся между истцом и ответчиком трудовым отношениям, поэтому требования истца о взыскании с ответчика заработной платы в размере 22500 рублей, являются обоснованными, соответствуют фактическим обстоятельствам дела и подлежат удовлетворению.

В соответствии со ст.56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основание своих требований.

В силу ст.57 ГПК РФ доказательства представляются сторонами и другими лицами, участвующими в деле.

Доказательств, опровергающих вышеизложенные обстоятельства, суду, в силу ст. 56 ГПК РФ, не представлено.

В соответствии с подп.8 п.1 ст.333.20 НК РФ в случае, если истец освобожден от уплаты государственной пошлины в соответствии с настоящей главой, государственная пошлина уплачивается ответчиком (если он не освобожден от уплаты государственной пошлины) пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований.

Таким образом, с ответчика в доход государства подлежит взысканию государственная пошлина в сумме 875 рублей.

Руководствуясь ст.ст.235, 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «ЮИР ТРИН» в пользу ФИО2 22500 (двадцать две тысячи пятьсот) рублей в качестве задолженности по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «ЮИР ТРИН» в доход местного бюджета государственную пошлину в сумме 875 (восемьсот семьдесят пять) рублей.

Ответчик вправе подать судье, принявшему заочное решение, заявление об отмене этого решения в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Решение может быть обжаловано в Кемеровский областной суд через Беловский городской суд в течение месяца.

Мотивированное решение составлено 25 июня 2018 года.

Председательствующий (подпись) А.В. Шпирнов