Решение № 2-2742/2023 2-2742/2023~М-2675/2023 М-2675/2023 от 21 декабря 2023 г. по делу № 2-2742/2023

№ 2-2742/2023

УИД 03RS0013-01-2023-003807-54


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

22 декабря 2023 г. г. ФИО1

Нефтекамский городской суд Республики Башкортостан в составе:

председательствующего судьи Волковой А.А.,

при секретаре судебного заседания Петровой И.И.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2 к ГБУЗ РБ ГБ г. Нефтекамск о возврате невыплаченной части заработной платы, компенсации морального вреда

УСТАНОВИЛ:

ФИО2 обратился в суд с вышеуказанным иском, обосновав его следующим.

Истец и ответчик состояли в трудовых отношениях. ФИО2 был принят на работу в должности <данные изъяты>. Заработная плата по основному договору составила 156000 рублей.

В апреле-мае 2023 г. Ларин совмещал несколько должностей, по подписанной главным врачом договоренности с договоренностью доплаты 500 % за исполнение обязанностей <данные изъяты> (фактически 5 окладов от должности) и 650 % за совмещение в марте-апреле 2023 г. должностей врача <данные изъяты>, а также 24 дежурства за 25 календарных дней.

С 27.03.2023 по 16.04.2023 совмещал работу в отделении РХМДиЛ – <данные изъяты> Ш.Д.К...

С 15.04.2023 по 10.05.2023 исполнял обязанности зам.главного врача по медицинской части.

Главным врачом утверждены доплаты за совмещение работы в размере 650 % и 500 %. В связи с чем полагает, что не выплачен основной стимулирующий коэффициент – 565 %.

На основании изложенного, истец просит обязать ответчика произвести возврат невыплаченной части заработной платы в сумму 255978,5 рублей, пересмотреть расчет недоплат по окладу <данные изъяты> (500%), произвести компенсацию морального вреда в размере 50% невыплаченных сумм.

Истец ФИО2 в судебное заседание не явился, о дате и времени судебного заседания извещен, об уважительности неявки на судебное заседание суд не уведомил, с ходатайством об отложении судебного разбирательства в суд не обратился, представителя с надлежащим образом оформленными полномочиями в суд не направил.

Представитель ответчика ГБУЗ РБ ГБ г. Нефтекамск в судебное заседание не явился, о дате и времени судебного заседания извещен, суду представили возражения на иск, из которых следует, что исковые требования не признают, просят в удовлетворении отказать, мотивируя тем, что ФИО2 принят на работу в ГБУЗ РБ ГБ г.Нефтекамск на должность <данные изъяты> - <данные изъяты> (далее - заведующий РСЦ) ДД.ММ.ГГГГ согласно приказу по МО от ДД.ММ.ГГГГ №№. В соответствии с заключенным трудовым договором № № ФИО2 установлен должностной оклад в размере 22259 руб., а также следующие выплаты:

стимулирующего характера:

? надбавка выслугу лет в медицинских организациях – 15%;

? надбавка за квалификационную категорию – при ее наличии;

? надбавка к окладу за ученую степень КМН, почетное звание – в соответствии с Положением о материальном стимулировании;

? иные выплаты стимулирующего характера – в соответствии с Положением о материальном стимулировании;

компенсационного характера:

? за работу в местностях с особыми климатическими условиями – 15%;

? за работу с вредными и опасными условиями труда – по результатам СОУТ;

? за работу в ночное время – согласно ст. 57 ТК РФ.

Также с ФИО2 с января 2023 года заключены трудовые договоры от 09.01.2023, 01.02.2023 и др. на работу по внутреннему совместительству в должности <данные изъяты> (в том числе на дежурства на дому и обслуживание экстренных вызовов) с окладом в размере 19545 руб. за фактически отработанное время.

Вместе с тем, заведующему РСЦ ФИО2 без освобождения от основной работы в течение рабочего дня приказами по МО поручено выполнение дополнительной работы по должности врача <данные изъяты> за дополнительную оплату компенсационного характера:

в порядке совмещения должностей:

? с 22.03.2023- 16.04.2023 – с оплатой в размере 180% от оклада совмещаемой должности;

? с 15.04.2023-10.05.2023 – с оплатой в размере 100 % от должностного оклада;

за увеличение объема работ ежемесячно в 2023 году в размере 424% от оклада заведующего РСЦ (22259 руб.).

Выплаты осуществлены в размерах, установленных приказами по МО, за фактически отработанное время.

Заявления ФИО2 о выполнении дополнительной работы путем совмещения должностей, увеличения объема работ имеются. Срок работы и размер доплаты, указанный в заявлениях в 2023 году, соответствует фактически произведенным выплатам.

Согласно расчетным листам за совмещение <данные изъяты> период с 15.04.2023 по 10.05.2023 – с оплатой в размере 100 % от должностного оклада (22 259,00 руб.) оплата произведена в размере с 15.04. по 30.04 в размере 10440,06 руб., с 01.05 по 10.05 в размере 4451,8 руб.

Представитель третьего лица, не заявляющего самостоятельные требования относительно предмета спора Министерство здравоохранения Республики Башкортостан в судебное заседание не явился, о дате и времени судебного заседания извещен.

В соответствии с ч. ч. 1, 3 ст. 167 ГПК РФ лица, участвующие в деле обязаны известить суд о причинах неявки и представить доказательства уважительности этих причин. Суд вправе рассмотреть дело в случае неявки кого-либо из лиц, участвующих в деле и извещенных о времени и месте судебного заседания, если ими не представлены сведения о причинах неявки или суд признает причины их неявки неуважительными.

Неявка лица, извещенного в установленном порядке о времени и месте рассмотрения дела, является его волеизъявлением, свидетельствующим об отказе от реализации своего права на непосредственное участие в судебном разбирательстве дела и иных процессуальных прав, поэтому не является преградой для рассмотрения судом дела по существу.

По смыслу ст. 14 Международного пакта о гражданских и политических правах лицо само определяет объем своих прав и обязанностей в гражданском процессе. Лицо, определив свои права, реализует их по своему усмотрению. Распоряжение своими правами является одним из основополагающих принципов судопроизводства. Поэтому неявка лица, извещенного в установленном порядке о времени и месте рассмотрения дела, является его волеизъявлением, свидетельствующим об отказе от реализации своего права на непосредственное участие в судебном разбирательстве.

При таких обстоятельствах, суд приходит к выводу о том, что в условиях предоставления законом равного объема процессуальных прав неявку неявившихся лиц в судебное заседание нельзя расценивать как нарушение принципа состязательности и равноправия сторон.

Суд приходит к выводу, что все меры для надлежащего извещения представителя истца, ответчика о времени и месте рассмотрения дела приняты, считает возможным рассмотреть гражданское дело в отсутствие истца, представителей ответчика и третьего лица, не заявляющего самостоятельные требования относительно предмета спора.

Исследовав материалы гражданского дела, возражение представителя ответчика, суд приходит к следующему.

Изучив материалы дела, суд приходит к следующему выводу.

Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии с частью 1 статьи ст. 129 ТК РФ определяется заработная плата (оплату труда работника), как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно статье 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права

В силу ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Судом установлено, что ФИО2 находился в трудовых отношениях с ГБУЗ РБ Городская больница г. Нефтекамск с 10.06.2022 в должности заведующего <данные изъяты>.

С ФИО2 с января 2023 года заключены трудовые договоры от 09.01.2023, 01.02.2023 и др. на работу по внутреннему совместительству в должности <данные изъяты> (в том числе на дежурства на дому и обслуживание экстренных вызовов). Ему установлен оклад 19545 рублей, надбавка за выслугу лет в размере 15 % оклада, районный коэффициент 15 %.

С 09.01.2023 заключен трудовой договор на совместительство за фактически отработанные часы (дежурство на дому) <данные изъяты>, где был установлен оклад 19545 рублей, надбавка за выслугу лет в размере 15 %, районный коэффициент 15 %.

С 09.01.2023 заключен трудовой договор на совместительство за фактически отработанные часы врача (экстренные вызова) <данные изъяты>, где был установлен оклад 19545 рублей, надбавка за выслугу лет в размере 15 %, 15 % вредность, районный коэффициент 15 %, 50 % ночные.

С 01.02.2023 заключен трудовой договор на совместительство за фактически отработанные часы (дежурство на дому) врача <данные изъяты>, где был установлен оклад 19545 рублей, надбавка за выслугу лет в размере 15 %, районный коэффициент 15 %.

С 01.02.2023 заключен трудовой договор на совместительство за фактически отработанные часы врача (экстренные вызова) <данные изъяты>, где был установлен оклад 19545 рублей, надбавка за выслугу лет в размере 15 %, 15 % вредность, районный коэффициент 15 %, 50 % ночные.

Условиями трудовых договоров определен порядок и сроки выплаты заработной платы, в том числе, стимулирующих выплат в соответствии с Положением о материальном стимулировании.

Из письменного отзыва ответчика также следует, что в соответствии с заключенным трудовым договором № № ФИО2 установлен должностной оклад в размере 22259 руб., а также следующие выплаты: стимулирующего характера: надбавка выслугу лет в медицинских организациях - 15%; надбавка за квалификационную категорию — при ее наличии; надбавка к окладу за ученую степень КМН, почетное знание и соответствии с положением о материальном стимулировании; иные выплаты стимулирующего характера в соответствии с положением о материальном стимулировании; компенсационного характера: за работу в местностях с особыми климатическими условиями - 15%; за работу с вредными и опасными условиями труда - по результатам СОУТ; за работу в ночное время - согласно ст. 57 ГК РФ.

Также с ФИО2 с января 2023 года заключены трудовые договоры от 09.01.2023, 01.02.2023 и др. на работу по внутреннему совместительству в должности <данные изъяты> (в том числе па дежурства па дому и обслуживание экстренных вызовов) с окладом в размере 19545 руб. за фактически отработанное время.

Вместе с тем, заведующему РСЦ ФИО2 без освобождении от основной работы в течение рабочего дни приказами по МО поручено выполнение дополнительной работы по должности врача <данные изъяты> за дополнительную оплату компенсационного характера: в порядке совмещения должностей:

- с 22 марта по 16 апреля 2023 года - с оплатой в размере 180% от оклада совмещаемой должности

- с 15 апреля по 10 мая 2023 года — с оплатой в размере 100% от должностного оклада

- за увеличение объема работ ежемесячно в 2023 году в размере 424% от оклада заведующего PCЦ (22259 руб.).

Выплаты осуществлены в размерах, установленных приказами по МО, за фактически отработанное время.

Заявления ФИО2 о выполнении дополнительной работы путем совмещения должностей, увеличения объема работ имеются. Срок работы и размер доплаты, указанный в заявлениях в 2023 году, соответствует фактически произведенным выплатам.

Приказом главного врача ГБУЗ РБ Городская больница г. Нефтекамск № № К от ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 уволен с ДД.ММ.ГГГГ по собственному желанию согласно п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

Разрешая заявленный спор, руководствуясь статьями 15, 16, 56, 67 Трудового кодекса РФ, приняв во внимание разъяснения, изложенные в п. 12 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», оценив собранные по делу доказательства в их совокупности, не выявив признаков нарушения прав работника, указав, что наличие задолженности по заработной плате не доказано, суд приходит к выводу об отсутствии оснований для удовлетворения заявленных требований.

При этом суд исходит из того, что объективные доказательства, подтверждающие неисполнение ответчиком обязанности по выплате заработной плате отсутствуют.

Поскольку требования о взыскании доплаты по заработной плате не подлежат удовлетворению, суд приходит к выводу о том, что остальные заявленные требования о компенсации морального вреда как производные удовлетворению также не подлежат.

Руководствуясь ст.ст. 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

р е ш и л:

в удовлетворении исковых требований ФИО2 к ГБУЗ РБ ГБ г. Нефтекамск о возврате невыплаченной части заработной платы, компенсации морального вреда отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение месяца со дня принятия в окончательной форме в Верховный Суд Республики Башкортостан через Нефтекамский городской суд Республики Башкортостан.

Председательствующий А.А. Волкова

Мотивированное решение изготовлено 27 декабря 2023 г.